优秀管理者的20个好习惯

优秀管理者的习惯优秀管理者的习惯最优秀的企业知道自己需要什么，并能尽全部的努力去到达自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、鼓励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业能够脱颖而出。

第一个习惯：懂得做人会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。

怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人老实、正直、公正、和蔼和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。

典型案例：台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢成心刁难他的企业。

第二个习惯：善于决策面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比拟，然后选择一个最正确方案。

企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。

典型案例：四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。

第三个习惯：相信自己成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。

成功学的研究成果说明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。

典型案例：英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。

第四个习惯：明确目标什么是领导？什么是领导力？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或到达所追求的前景和目标。

”企业领导者们知道，要使能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否那么，不可能激发这种热情。

典型案例：有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。

成功企业领导者的20个好习惯在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴。

最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。

第一个习惯：懂得做人会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。

怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。

典型案例：台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。

第二个习惯：善于决策面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。

企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。

第三个习惯：相信自己成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。

成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。

典型案例：英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。

第四个习惯：明确目标什么是领导？什么是领导力？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。

”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。

第五个习惯：充满热忱热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。

产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。

成功职业经理人28个好习惯
一个人的成功，需要大慈悲、大善行、大智慧、大自信、大愿心。

你有多大的行善大愿心，你就会有多大的事业和成就。

分享成功心得：
1、不说“不可能”三个字。

2、凡是第一反应：找方法，而不是找借口。

3、遇到挫折，对自己大声说：太棒了！
4、不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。

5、凡事先订立目标，并尽量制作“梦想版”。

6、凡是预先座计划，尽量将目标视觉化。

7、随时用零碎的时间（如等人、排队等）做零碎的小活。

8、守时，恪守诚信，说到做到。

9、随时记录灵感。

10、把重要的观念、方法写下来，并贴起来，以随时提示自己。

11、走路比平时快30%。

走路时，脚尖稍用力推进；肢体语言健康有力，不懒散、萎靡。

12、每天出门照镜子，给自己一个自信的`微笑。

13、每天自我反省一次。

14、每天坚持一次运动。

15、时常运用“头脑风暴”。

16、听心跳1分钟，在做重要事前，疲劳时，心情烦躁时，紧张时。

17、开会坐在前排。

18、微笑。

19、用心倾听，不打断对方说话。

20、说话时，声音有力。

感觉自己声音似乎能产生有感染力的磁场。

21、同理心。

说话之前，先考虑一下对方的感受。

22、每天有意识、真诚地赞美别人三次以上。

23、及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。

模板,内容仅供参考。

成功公司家旳20个良好习惯第一种习惯：懂得做人，比较完美旳公司领导人懂得，品德崇高是成功之本，会做人别人喜欢你乐意和你合伙才容易成事，对人诚实、正直、公平、和蔼和宽容，对其别人旳生活、工作表达深切旳关怀与爱好。

在人际交往中奉行“已所不欲，勿使欲人”旳原则，要“克已”即克制自己旳欲望，不以自我为核心，能设身处地为别人着想。

第二个习惯：善于决策，决策是行使权利旳重要体现形式，决策权是所有权力旳核心，公司领导旳重要职责就是决策，决策自身是一种比较选择旳过程。

一种成功旳公司领导要做到多听、善听、集思广益与敢拿主义，大胆决策旳统一。

面对不断变化旳市场公司经营方案总是不只一种，决策就是要对多种方案进行分析，比较，然后选择一种最佳方案。

公司领导者旳价值在于“做对旳旳事情”同步协助各阶层旳主管“把事情做对旳”把决策贯彻。

第三习惯：相信自己，一种成功旳公司领导者均有很强旳自信心，有时会有咄咄逼人之势。

他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前体现出这种信心。

这种自信涉及：对自己解决问题旳能力抱有信心，对事业旳发展自信等。

成功旳欲望是发明和拥有财富旳源泉，人一旦拥有了这一欲望并经由自我旳暗示和潜意识旳激发后会形成一种信心，并且这信心会转化为一种“积极感情”它可以激发潜意识，释放出无穷旳热情、精力和智慧，进而协助其获得巨大旳财富与事业上旳成就。

第四个习惯：明确目旳什么是领导？世界企管级大师班尼士下了个定义：发明一种令下属追求旳前景和目旳，将它转化为大家旳行为，并完毕或达到所追求旳前景和目旳。

一种比较完美旳公司领导习惯于为他们旳公司建立目旳，并使全体员工为之奋斗，为之奉献而不是简朴地服从或投入。

公司领导者们懂得，要使员工能奉献于公司共同旳远景，就必须使目旳深植于每一种员工旳心中，必须和每个员工信守旳价值观相一致，否则不也许激发这种热情。

第五个习惯：布满热忱成功旳公司领导者对公司布满热忱，由于热忱有时候比领导者旳才干重要，若两者兼具则天下无敌。

优秀管理者的16种习惯优秀管理者的16种习惯1、每天写工作日志的习惯工作日志绝对是提升工作能力的秘密武器，在日志中把当日一些重要的工作安排和执行、工作中发生生的一些事情、重要客户反馈、重要行业事件等等记下来。

有了工作日志，可以方便自己，回看到自己点滴的成长和进步！2、用数据思考和表达的习惯做任何事情都要给自己定一个数据的期望目标，而不是用”越多越好“、”尽可能多一点“、”做到最好“这样抽象的目标。

习惯用数据事实作为论据和决策参考依据，老板问你最近运营怎么样的时候，不要仅仅告诉他”还不错“、”还可以“这样说辞，更要告诉他增长了多少，转化了多少等数据指标。

多用数据思考和表达，会给人一种严谨而靠谱的感觉。

3、善于管理时间的习惯（1）每天提前15分钟到公司，列一个工作清单，穷举想到今天工作需要做、可以做的事情。

（2）选出当天上午11点前，无论如何要完成的最重要3件事(如果某件事难度大，减为1件事，并把其分成3个步骤)（3）千万不要随大脑中的兴趣去安排做事顺序，不然你就永远被牵着走，总是做各种救火的事情，难以做更有价值的提升。

（4）遇到困难的事情，要学会将事情拆分，否则极易导致拖延。

（5）做任何事都提前完成的习惯。

4、体验他人产品的习惯人的眼界和视角总是有限的，需要不断向外拓展，他人产品是很有价值的来源。

让自己更多地以用户角度思考，同时学习他人产品运营的技巧和思路。

5、坚持不断学习的习惯保持积极的学习心态和坚持学习的习惯，是超越他人的最佳之道!爱上看书：书中的知识是各专家的知识精华浓缩，花小钱买别人若干年的经验。

听有声书：听一些公开课、有声书，比如：网易公开课、喜马拉雅FM等等，基本上每天能比别人多学习一小时，长期积累能产生的差距是很客观的。

6、深度思考的习惯智者不只看表象，更能思考背后的原因。

看到问题的本质，才能从根本上有所改变。

7、记录灵感的习惯好的创意就在灵光一闪中，如果不及时记录下来，就很难再也找不回来了。

成功企业家的20个好习惯第二个习惯：赢得拥戴。

一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想仍然只是梦想。

要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么?假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。

第六个习惯：顽强精神。

如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。

所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。

在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。

第七个习惯：重视人才。

企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。

选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。

除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。

有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。

二是要正直。

考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。

三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。

第九个习惯：激励团队。

组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。

激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。

一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。

终生学习。

衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。

孔子说：“朝闻道，夕死可矣。

”正是终生学习的最佳写照。

持续创新。

当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。

这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。

如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。

具有创新头脑的人是不怕变革的。

架构关系。

一个好的企业领导者习惯于架构关系。

他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。

关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。

管理者应学的好习惯
1. 不说“不可能”三个字。

2. 凡事第一反应：找方法，而不是找借口。

3. 遇到挫折，对自己大声说：太棒了！
4. 不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。

5. 凡事先订立目标，并尽量制作“梦想版”。

6. 凡事预先作计划，尽量将目标视觉化。

7. 随时用零碎的时间(如等人、排队等)做零碎的小活。

8. 守时，恪守诚信，说到做到。

9. 随时记录灵感。

10.把重要的观念、方法写下来，并贴起来，以随时提示自己。

11.走路比平时快30%。

走路时，脚尖稍用力推进；肢体语言健康有力，不懒散、萎靡。

12.每天出门照镜子，给自己一个自信的笑容。

13.每天自我反省一次。

14.每天坚持一次运动。

15.时常运用“头脑风暴”。

16.听心跳1分钟，在做重要事前，疲劳时，心情烦躁时，紧张时。

17.开会坐在前排。

18.微笑。

19.用心倾听，不打断对方说话。

20.说话时，声音有力。

感觉自己声音似乎能产生有感染力的磁场。

21.同理心。

说话之前，先考虑一下对方的感受。

22.每天有意识、真诚地赞美别人三次以上。

23.及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。

24.不用训斥、指责的口吻跟别人说话。

25.控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应。

26.不管任何方面，每天必须至少做一次“进步一点点”。

27.每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班。

28.每天在下班前用5分钟的时间做一天的整理性工作。

成功职业经理人应该具有的28个好习惯：1. 不说"不可能"三个字。

2. 凡事第一反应：找方法，而不是找借口。

3. 遇到挫折，对自己大声说：太棒了！4. 不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。

5. 凡事先订立目标，并尽量制作"梦想版"。

6. 凡事预先作计划，尽量将目标视觉化。

7. 随时用零碎的时间(如等人、排队等)做零碎的小活。

8. 守时，恪守诚信，说到做到。

9. 随时记录灵感。

10.把重要的观念、方法写下来，并贴起来，以随时提示自己。

11.走路比平时快30%。

走路时，脚尖稍用力推进；肢体语言健康有力，不懒散、萎靡。

12.每天出门照镜子，给自己一个自信的笑容。

13.每天自我反省一次。

14.每天坚持一次运动。

15.时常运用"头脑风暴"。

16.听心跳1分钟，在做重要事前，疲劳时，心情烦躁时，紧张时。

17.开会坐在前排。

18.微笑。

19.用心倾听，不打断对方说话。

20.说话时，声音有力。

感觉自己声音似乎能产生有感染力的磁场。

21.同理心。

说话之前，先考虑一下对方的感受。

22.每天有意识、真诚地赞美别人三次以上。

23.及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。

24.不用训斥、指责的口吻跟别人说话。

25.控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应。

26.不管任何方面，每天必须至少做一次"进步一点点"。

27.每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班。

28.每天在下班前用5分钟的时间做一天的整理性工作。

出色领导的29个好习惯
1.守时。

2.找方法不找借口。

3.微笑。

4.每天抽空反省1次。

5.订立目标，努力去实现。

6.作计划，将目标细分化。

7.随时用抽空做零碎的秒度小事。

8.写下来，不过分依靠脑袋记忆。

9.多说“我可以”。

10.错误面前，负起责任。

11.把重要的观念、方法写随时记下，提示自己。

12.做事不懒散、心态平和。

13.每天给自己一个自信的笑容。

14.不说消极的话，不落入消极情绪。

15.会积极心态消极疲劳，心情烦躁，紧X等症状。

16.坐在前排。

17.遇到挫折，积极应对。

18.用心倾听。

19.说话声音有力。

20.考虑对方感受。

21.赞美别人2-3次。

22.及时写感谢卡。

23.少用指责的口吻跟人说话。

24.控制住情绪。

25.做一件“分外事”。

26.提前上班，推迟下班。

27.定期存款。

28.节俭。

29.恪守诚信，培养公信力。

对以上总结的29条经验，长期从事营销咨询、企业策划的天春团队的来讲，显然有自己的看法，机构认为：管理者应该以自己的学识、经验以及独特的行事作风魅力赢得别人的尊重，让客户为之感动，让员工心服口服。