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企业工伤管理制度企业工伤管理制度1一、目的为维护企业正常生产、工作秩序,使员工在工作中遭受意外的伤害等能得到及时救治和经济补偿,根据《工伤保险条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等相关政策、法规,结合公司实际,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有在职员工。
三、工伤的定义工伤:指劳动者在从事职业活动或者与职业有关活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
四、工伤的认定1.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2)在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;5)在上下班途中(特定路径、特定时间)受到非本人主要责任的交通事故伤害的;6)因本公司直接原因而患职业病的;7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.职工有下列情形之一的,视同工伤:1)在抢险救灾等维护国家利益、公司利益活动中受到伤害的;2)国家法律规定的其它情形。
3.有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1)故意犯罪的;2)醉酒或者吸毒的;3)自残或者自杀的;4)在工作时间从事与工作无关的事项造成伤害的。
5)国家法律规定的其它情形。
五、工伤申报1.职工发生工伤事故后,职工本人或直接领导应在第一时间告知公司安环科工伤负责人,安环科工伤负责人应立即通报部门和公司有关领导,在需要办理索赔时应由安环科工伤保险负责人在24小时内向合同保险机构备案,说明事故原因、经过。
对于重大的工伤事故,公司负责人应在24小时内向当地主管部门口头报告。
2.安环科工伤保险负责人应及时协助发生工伤的职工办理工伤保险规定的手续。
3.负伤职工的工伤认定必须在工伤发生后的30日内由安环科工伤保险负责人向当地的劳动和社会保障局申报书面材料。
第一章总则第一条为了及时报告、调查和处理工伤事故，保障员工因工伤或患职业病后获得医疗救治，促进职业康复，维护员工合法权益。
根据国务院《工伤保险条例》、《四川省工伤保险条例》及《自贡市<工伤保险条例>实施暂行办法》、《自贡市工伤报销医疗管理暂行办法》等相关法律、法规及相关规定，结合公司实际，修订本办法。
第二条相关部门依据下列规定履行以下职责：（一）安全环保部：1、安全环保部为工伤管理归口部门，负责公司工伤、安全、环保事故（事件）的管理和上报工作。
2、负责组织对工伤、职业病伤害事故的调查、分析和处理, 依据交通事故责任认定书对交通事故进行分析和处理。
3、组织办理工伤认定申请和医疗终结的工伤伤残等级、护理等级鉴定的相关工作。
4、负责员工工伤保险理赔工作。
5、负责建立员工工伤档案。
6、收集相关工伤信息负责在相关部门进行传递、告知。
7、负责工伤救治、护理、住院等费用的审签工作。
（二）公司办人力资源：1、负责公司员工入职时各种手续、证件、人员身份合法性审查。
2、负责办理公司《工伤保险》和工伤《商业意外险》并负责其费用的缴纳。
3、负责受伤员工《商业意外险》的理赔工作。
4、负责工伤员工在治疗、恢复、休息期间的各种假期管理。
5、按《工伤保险》的相关规定落实工伤员工治疗、休息期间相关待遇。
6、负责工伤员工医疗终结后的工作岗位安排。
7、协助安全环保部办理员工工伤保险理赔工作。
（三）公司工会：1、参加员工工伤事故和危害员工健康问题的调查处理。
2、负责调解事故过程中出现的争议和工伤事故的善后处理工作。
（四）财务部：负责员工工伤相关费用及经济补偿金的支付。
发生事故部门职责：1、应在保证安全的前提下积极救助受伤员工，负责保护好事故现场。
2、在第一时间内将工伤、交通等各类事故报安全环保部。
3、配合安全环保部对工伤、职业病伤害、交通事故的调查、取证和处理。
4、确定专人负责工伤人员的入出院手续，伤员护理、费用缴纳、结算等。
工伤保险条例中华人民共和国国务院令第３７５号《工伤保险条例》已经２００３年４月１６日国务院第５次常务会议讨论通过，现予公布，自２００４年１月１日起施行。
总理温家宝二００三年四月二十七日工伤保险条例目录第一章总则第二章工伤保险基金第三章工伤认定第四章劳动能力鉴定第五章工伤保险待第六章监督管第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
返回第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
企业员工工伤事故报告处理规定本公司为了及时报告、统计、调查和处理员工工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故的发生，根据相关法律法规及要求，结合公司实际情况，制定了员工工伤事故报告处理规定。
根据本规定，工伤事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，包括在本岗位劳动或由于企业设备和设施不齐全、劳动条件和作业环境不良、管理不善等原因而发生的人身伤害和急性中毒事故。
本规定适用于公司所属各单位，其中生产单位指各生产和维修车间，辅助生产单位指各部室。
在员工发生工伤事故后，必须及时报告，超过24小时未报的将按隐瞒事故处理。
同时，工伤事故必须按照“四不放过”的原则认真组织调查分析、处理和统计上报，事故类别按照《企业伤亡事故分类（GB6441-1986）》的标准进行填写。
工伤事故的分类有三种，分别是按伤害程度分类、按事故严重程度分类和按事故类别分类。
按伤害程度分类包括轻伤、重伤和死亡；按事故严重程度分类包括轻伤事故、重伤事故、死亡事故和重大伤亡事故；按事故类别分类则根据《企业职工伤亡事故分类》将事故类别划分为20类。
本公司将严格按照员工工伤事故报告处理规定的要求，积极采取预防措施，保障员工劳动安全和健康。
车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、锅炉爆炸、爆炸、其它爆炸、中毒和窒息以及其它伤害都是工伤事故的常见原因。
在工伤事故发生后，当事人或现场人员应及时采取自救、互救措施，保护现场。
若发生轻伤事故，单位主管领导应立即口头上报安全环保部门。
若发生重伤以上（含重伤）事故，则应立即报公司安全环保部门和主管安全生产的副总经理，安全环保部门24小时内向上级有关部门报告。
若发生死亡事故，公司安全环保部门必须在24小时内，分别向政府安全生产监督管理局、工会和XXX报告。
安全环保部门应在24小时内将工伤事故情况通知自治区企业社会保险部。
发生事故单位的安全第一责任人接到事故报告后，应迅速采取有效措施，组织抢救伤员，保护现场，防止事故扩大。
工伤管理办法《暂行》为了加强我公司工伤管理，严格工伤的界定，规范操作流程，确保工伤员工得到有效的治疗，严格治疗费用的合理使用，最大限度保护员工利益,现制定本办法.一、成立工伤管理领导小组组长：副组长：成员:领导小组下设办公室,办公室设在公司安检部。
安检部部长兼任办公室主任。
二、领导小组的职责1、负责工伤事故的调查处理(工伤的认定基础工作）；2、负责工伤职工的救治和伤害程度的界定；3、负责工伤职工治疗医院的确定和相关手续的审批；4、了解掌握工伤职工治疗过程及费用情况；5、对医疗终结的工伤职工进行统一管理；6、负责工伤职工的伤残等级鉴定的组织报批工作；7、按照劳动合同和上级有关规定对治疗终结或医疗期满的工伤职工进行复岗安置或后期处理。
三、具体办法(一）工伤的汇报、认定及抢救治疗1、工伤事故的汇报及抢救①工伤事故发生后，应立即对受伤人员进行现场救护，现场人员必须立即向公司汇报，汇报内容包括工伤事故发生的时间、地点、事故及人员受伤情况（见附表1)。
②事故发生后，事故单位须及时以书面形式向安检部报告受伤人员基本情况（见附表2）；安检部接到发生事故报告后，要随即查看现场，召集相关单位人员进行追查、分析，原则上在24小时拿出追查处理事故报告。
③调度室接到汇报，应立即通知公司值班领导、事故所在单位、安检部、定点诊所、矿值班司机等有关人员，并积极组织抢救。
需要医护人员到井口或到现场抢救的，由调度室通知诊所。
受伤人员伤情较重时,调度室要向矿长、安全矿长及事故单位分管矿长汇报。
④诊所医生接到通知后，要立即做好准备工作,需要出诊抢救的，要携带好急救物品立即前往指定地点。
⑤事故单位接到通知后,应立即派人到安检部办理工伤证明，交给值班医生。
⑥值班医生对工伤人员要及时进行检查、抢救，伤情较轻的可以安排在公司诊所进行治疗，需要在纳雍县医院检查或治疗的要有一名医生陪同,检查或住院手续由医生凭工伤证明或公司诊所转院证明办理,调度室负责与纳雍县医院的联系工作。
5. 3. 2.医院规定，为方便治疗暂时不能移动并要求人员护理的；5. 3. 3.护理期限，按照受伤者康复情况，护理条件丧失后，不予继续派人护理。
5. 4.人力资源部门接到报告后应立即赶赴事故现场组织救治，并跟进后期治疗工作及费用处理（包括借款申请，医疗发票、用药清单、诊断 证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT 报告单等一切医院开具的资料的收集保存等）（一般事故级别以上工 伤），如其他部门需要相关票据，人力资源部只提供相关复印件。
5. 5.人力资源部门及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，咨询公司法务人员进行事故判断。
意外伤害应在接到工伤报告12小时内，或事故发生48小时内向保险公司业务员报备（泰康人寿）；工伤事故应在30日 内向社保局申报办理工伤认定。
5. 6.工伤认定材料：5.6. 1.事故人：身份证原件（复印件3份），照片3张；5. 6. 2.医院：医疗发票、费用清单、诊断证明、住院证明、出院证明、病历复印件（未住院仅门诊治疗的的提供：医疗发票、诊断证明、治疗处方）。
5. 6. 3.公司：劳动合同复印件、证人证言2份、工伤事故情况说明、营业执照复印，工伤申请报告。
5. 6. 4.因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作内容证明材料（例如：外出申请单.行程记录表）。
第6条工伤事故的责任追究对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及 与事故有直接因果关系的责任人，根据实际情形需要不同程度地对事故承担个人责任，具体规定如下：1.1. 如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，包括：行政处罚、绩效考核扣分、经济处罚、降职、辞退。
同时，根据对损失和影响程度的评 估，扣减200-2000元工资（参考连带责任人的工资标准）以及交由司法机关追究刑事责任。
一、目的为保障公司员工的合法权益，规范工伤事故的处理，加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、工伤认定1. 工伤认定依据国家相关法律法规及公司实际情况。
2. 工伤认定包括以下情况：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（3）患职业病的；（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（5）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、工伤责任划分1. 工伤事故责任分为以下几种：（1）非员工本人责任；（2）员工本人负次要责任；（3）员工本人负主要责任；（4）员工本人负全部责任。
2. 工伤事故责任划分由公司安全管理部门负责调查核实，并根据实际情况进行认定。
五、工伤事故处罚1. 非员工本人责任造成的工伤事故：（1）轻度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的100%予以罚款，对部门领导罚款50元/次，对部门安全员罚款50元/次。
（2）中度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款，对部门领导罚款100元/次，对部门安全员罚款100元/次。
（3）重大工伤事故：事故责任部门按工伤发生全部费用的40%予以罚款，对部门领导罚款200元/次，对部门安全员罚款200元/次。
2. 员工本人负次要责任造成的工伤事故：（1）轻度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的80%予以罚款，对部门领导罚款20元/次，对部门安全员罚款20元/次；对负次要责任方按工伤发生全部费用的20%予以罚款。
（2）中度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的60%予以罚款，对部门领导罚款30元/次，对部门安全员罚款30元/次；对负次要责任方按工伤发生全部费用的40%予以罚款。
工伤事故及责任追究处理办法为切实加强安全管理，更好地为职工创造安全良好的工作环境，大幅度减少工伤事故的发生，特制定本办法。
一、工伤事故1、工伤事故考核范围：工伤事故考核范围为井下生产单位、地面生产单位及后勤服务单位。
2、工伤事故考核工作组织机构：①工伤事故考核领导小组组长：矿长副组长：安全副矿长成员：矿级领导、财务科、调度、安全科成员、相关科室。
②工伤事故考核机构：安全科3、职责分工：①安全矿长负责工伤事故的调查、分析、责任追究；②办公室负责工伤人员运送车辆的安排；③财务科科长负责安排工伤人员的医疗费用及治疗；④安全科负责工伤事故的现场、取证等具体调查，形成事故调查报告后报安全矿长、矿长审核，在安全科备案；4、工伤事故的鉴别和分类：①轻微伤是指直接经济损失在1万元以下且未达到轻伤的安全事故。
员工负伤后向调度室报告，登记在案，由队自行组织员工外出检查，医疗费用由煤矿承担。
②轻伤是指员工负伤后向调度室报告，登记在案，由矿安排到指定医院就医，医疗费用不超过10万元（含10万元），性质未达到重伤程度的伤害。
③重伤是指员工负伤后，经伤残鉴定为1-5级的伤害，或总费用（包含医疗费、陪护费、误工费、补偿费等)达到10万元以上。
5、事故汇报及申报程序：1）生产类工伤汇报及申报程序①工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班干部、当班班组长、现场人员或安全员(瓦检员)必须立即向矿调度室、安全科、值班领导汇报。
汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等。
汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报（1小时内未报的，超1小时罚款100元，超3小时不予接收）。
②发生事故的队组要迅速采取一切必要的措施抢救受伤人员和财产，防止事故扩大并要保护好事故现场。
③矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序向有关领导、职能部门汇报。
④安全科接到矿调度室工伤事故汇报后，有关人员必须及时赶赴事故现场，勘察事故现场并作详细记录。
煤矿工伤安全事故管理办法一、目的：规范工伤事故处理程度，提高员工安全生产意识，预防和控制工伤事故的发生，最大限度地降低工伤事故风险。
二、适用对象：适用于为矿在册在职员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的。
B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
C在工作时间和工作场所内，因屣行工作职责受到暴力等意外伤害的。
D患职业病的。
E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
F在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
H法律、行政法规规定应当认定为工作的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围A因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故。
B未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。
C违反工作或操作流程而发生的伤亡事故。
D从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故。
E国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
4、工伤认定负责部门：安监科、医务室、综合办组成小组，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1.申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门责任人（科、队长）承担；2.申报范围：1）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故、不受时间限制。
2）对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。
3.申报内容（详见附表一）1）事故（疾病）人的姓名、年龄；2）事故（疾病）人家属联系方式及电话；3) 事故（疾病）人的到岗工作时间；4）事故前的具体服务部门及工作性质；5）事故发生时的具体岗位或具体位置；6）上岗前是否过该项工作的安全知识培训；7）是否有从事该项工作的国家承认的操作证；8）工伤的伤势程度的初步估计；9）是否已住院、医院名称及地址。
工伤事故管理办法一、目的预防工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，明确善后处理费用，提高员工安全生产意识，降低公司和员工的工伤事故风险，保证员工人身与生命安全，保障公司的财产安全。
二、适用对象适用于为公司厂部的全体员工。
三、工伤的界定1、工伤的认定：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（4）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不认定工伤；（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；（3）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（4）违法、自杀、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等行为造成的伤亡事故；（5）国家法律法规规定的其它情形。
四、工伤处理程序1、不论工伤发生是否违章操作，所有的在工作场所和工作时间内发生的工伤，都必须坚持救治第一的原则。
2、公司对职工承担工伤保险责任。
职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向厂部主管领导报告。
3、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报厂办。
同时帮助工伤者处理医疗事项。
五、工伤费用报销1、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销.2、员工工伤事故报销原则：（1）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过30天。
（2）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。
(3) 工伤报销按国家相关管理规定进行报销，工伤过程存在违纪行为，罚金从工伤报销费用中扣除。
4、工伤住院治疗期间，公司对其发放在岗期间100%的固定工资，并每天予以镇级医院25元/天，县级以上医院40元/的生活补助，护理人员予以每天40元的工资。
（若责任人故意不出院，公司根据治疗情况有权停发工资与支付医疗费用）。
六、检查与考核1、对因违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等情形造成事故发生的主要直接责任者，按表一进行责任的追究。
表一序处理对象处理标准受伤程度对事故发生的主要责任者1 造成微伤罚款50~100元2 造成轻伤罚款200以上3 造成重伤通报批评，岗位工资下降30％3个月；否决6个月绩效工资；取消年终奖金。
一线工人扣除1个月计件，连续6个月只发放基本工资4 造成一般工亡及以上事故按公司工伤事故管理办法执行。
2、对工伤事故负有管理责任的责任者，按表二规定进行责任追究追究。
3、发生重伤及以上事故，厂部部门以上领导管理责任追究按事故调查组处理意见执行。
4、发生一般工亡及以上事故，对负有管理责任者的责任追究，按事故调查组处理意见执行。
5、本标准中未列举的事故或连续发生事故造成较大影响的，由事故调查组根据调查、分析的具体情况，对责任单位、责任人提出经济考核和行政处理意见。
对工伤事故负有管理责任的责任者的处理，表二事故管理责任者处理微伤轻伤重伤1人或2人及以上轻伤一年累计重伤2人机长罚款30元罚款50元降级，通报批评，扣除当月计件，四个月只发放基本工资。
并取消年终奖金。
撤职，通报批评并在半年内不得晋升，扣除当月计件，六个月只发放基本工资，取消年终奖金；受到刑事责任追究的，解除劳动合同。
班组长(值班长) 罚款80 罚款100 撤职，岗位工资下降40％3个月；否决4个绩效工资，取消年终奖金。
撤职，岗位工资下降50％4个月；否决12个月绩效工资，并扣除当年绩效奖金；受到刑事责任追究的，解除劳动合同。
车间主任（副）罚款100 罚款200 行政记过，岗位工资下降40％2个月；否决3个月绩效工资；扣年终奖50%。
引咎辞职、撤职；岗位工资下降40%4个月；否决当年绩效工资6个月，扣除年终奖。
6、对不立即组织事故抢救、擅离职守、伪造或者故意破坏事故现场、销毁有关证据、资料、拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料、作伪证或者指使他人作伪证、出具虚假医疗救治资料、事故发生后逃匿或者打击报复者，视具体情况给予行政记过、行政记大过、降级、撤职、留用察看处分，岗位工资（基薪）扣减按公司《工资支付管理规定执行》，对责任单位负责人，视具体情况给予通报批评、降级处分或撤职，并扣当月岗位工资40%。
7、对瞒报、谎报、迟报事故的单位主要管理人员按表三规定追加处理：事故管理责任者处理微伤事故轻伤事故重伤事故责任单位负责人岗位工资下降10％1个月。
岗位工资下降20％1个月。
岗位工资下降50％1个月。
8、发生工伤事故的责任单位，应在事故发生的当日内将《伤亡事故登记表》报厂办，厂办在事故发生的5日内将本单位事故处理通报报总经理备案。
七、医疗期满后管理办法1、根据医院证明查看，伤情愈合好后，可到原岗位继续工作。
2、根据伤情实际，不能在原岗位工作的可以双方协商调换岗位工作。
3、经协商调换岗位仍然不能胜任工作的，可双方协离。
根据相关的工伤管理条例解除劳动关系。
八、附录和记录表式1、本标准由厂办负责解释。
2、工伤事故快报表3、职工重伤事故调查报告书4、职工工伤事故月报表工伤事故快报表编号：单位（公章）：单位负责人(签章):编号：备注:生产安全事故[ ] 其它人身伤害事故[ ]车间时间月日12 时 30 分地点事故级别伤者姓名性别年龄工龄工种岗位、职务作业性质受伤部位事故类别事故简要经过、现场救援已采取的主要措施、初步估计的直接经济损失要求1、事故责任单位15分钟内电话报告，2（6）小时内书面报告矿安环科；2、矿安环科1小时内电话报告，4（12）小时内书面报告安环部一式二份一份报送公司安环部一份留单位安全科；3、医院书面诊断意见（事故当日接诊病历、诊断证明等）复印件应于事故发生一周内报安环部。
填报人：填报时间：年月日职工重伤、死亡事故调查报告书（生产安全事故）编号：JL/23-10-2007一、企业详细名称（公章）：企业详细地址及联系电话：二、业别：三、所有制：四、直接主管单位：五、发生事故时间：年月日班时分，具体地点：六、事故类别：七、事故主要原因:八、这次事故伤亡情况：死亡人，重伤人，轻伤人。
姓名伤害部位伤害程度性别身份证号码工种(岗位)受过何种安全教育附注九、事故专题报告(公文格式)，其主要内容是：1、事故详细经过；2、职工伤情；3、事故原因分析；4、事故责任分析和对责任者的处理意见；5、直接和间接经济损失；6、预防事故重复发生的措施，措施名称，执行措施负责人，完成期限，验收人等。
十、初次冶疗工伤的医院病历、病情诊断书和住、出院资料；十一、事故现场示意图、事故现场照片；十二、参加调查组的人员姓名、职务、单位；十三、有关物证、证人材料；十四、事故现场调查记录，技术鉴定和试验报告，发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；十五、事故责任者的自述材料和检查材料；十六、职工参加安全教育考试资料；十七、各种有关证件（职工岗位操作资质证、身份证等）；十八、与事故相关的安全管理规定；十九、死亡证；二十、直接和间接经济损失材料（含赔付协议）；二十一、其它视具体情况需提供的材料。
(九～二十一项材料附后，十三～二十一项特指职工死亡事故应提供的材料)企业负责人（签章）：填表人：年月日报出公司批复意见：填报说明：1、本表由事故单位工伤管理人员填写，表内各项都要填写清楚，不要遗漏。
2、每起重伤或死亡事故报本表一式三份至厂办审核，公司存档一份。
3、职工已完成工伤认定、劳动能力鉴定的，应提供相关结论资料。
4、对事故责任者的处理意见，应经公司批复后生效。
职工伤亡事故月报表编号：JL/23-05-2007年月份一、企业详细名称（公章）：二、直接主管部门：三、业别：四、所有制：五、本月共计发生伤亡事故次，其中重伤事故次，死亡事故次，重大伤亡事故次，特别重大伤亡事故次，重大人身险肇事故次。
六、本月平均职工人数人，死亡率‰，重伤率‰，负伤率‰。
七、负伤人员在本月内歇工总日数：天。
八、经济损失：万元。
九、本月主要实物产量（布电线、低压线缆、高压线缆）万吨。
十、本月伤亡事故分析：计物质原因人为原因管理原因光线不足或工作地点及通道情况不良设施、设备、工具附件有缺陷防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷个人防护用品缺乏或有缺陷违反操作规程或劳动纪律技术上和设计上有缺陷教育培训不够，不懂操作技术和知识劳动组织不合理没有安全操作规程制度或不健全对现场工作检查或指导重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0十一、职工以外人员死亡： 1、民工人， 2、指导工作、参观、实习人员人， 3、生产事故行人人、居民人。
企业负责人（签章）：填表人：报送日期：年月日。
