工伤事故管理制度示范文本

工伤事故管理制度模板一、生产事故的报告（一）、生产事故报告的要求1、电话等；2、报告迅速。

应使用尽可能快（____小时内）的方式，如电话、传真等，伤亡事故发生后，负伤者或现场人报告内容详细，应包括发生的单位、时间、地点、伤亡情况、初步分析的事故原因、报告人的姓名、员应立即报告有关部门；3、按照报告程序，逐级上报。

（二）、伤亡事故报告的程序《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（____75____）规定：伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人。

企业负责人接到重伤、死亡、重大伤亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和安全生产监督管理部门、公安部门、人民检察院、工会。

企业主管部门和国家安全生产监督管理部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报，死亡事故报至省企业主管部门和国家安全生产监督管理部门；重大死亡事故报至____有关主管部门、国家安全生产监督管理部门。

发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

企业发生职工伤亡，如有隐瞒、虚报或者故意延迟不报的，除责成补报外，对责任者应给予纪律处分，情节严重的要追究其法律责任。

（三）、特别重大事故的报告由于特别重大事故造成的人员伤亡及经济损失极为严重，社会影响极为恶劣，因此，____月____日____颁布了《特别重大事故调查程序暂行规定》（____34____）。

该行政法规规定：特大事故发生单位在事故发生后，必须做到：立即将所发生特大事故的情况，报告市建管局、市政府并报告省政府和____归口管理部门；在____小时内写出事故报告，报以上所列部门。

二、事故处理的要求（一）事故调查1、事故调查的目的事故调查的目的主要是为了弄清事故情况，从思想、管理和技术等方面查明事故原因，分清事故责任，提出有效改进措施，从中吸取教训，防止类似事故重复发生。

2、事故调查的主要任务查清事故发生经过，找出事故原因，分清事故责任，吸取事故教训，提出预防措施，防止类似事故的重复发生，这是事故调查分析的最终目的。

工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门（项目部，下同）员工。

第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。

第二章工伤管理职责第四条各项目部必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各项目部安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各项目部分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。

第五条安全管理部是工伤管理职能部门，办公室负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。

各项目部必须有专人负责工伤管理事务。

第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本项目部工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。

第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到公司后旧伤复发的。

职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤事故管理制度范本1目的为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。

2适用范围公司全体员工。

3职责____人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。

3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。

____公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。

4工作程序4.1发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.1.2立即报告本部门领导和安全员。

部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。

4.1.3轻伤事故部门应在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部门于____小时内填写《工伤/险肇事故报告表》报主管领导审核；人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。

4.1.4发生重伤事故，人力资源部及时报送劳动局工伤科，并做好工伤报销、伤残认定等工作。

管理部接到事故部门报告后要立即上报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。

事故部门于____小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部；管理部和发生事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，人力资源部凭《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门确定是否是工伤事故。

4.1.5发生死亡事故，管理部接到事故部门报告后要立即上报市区安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、总经理室、总公司管理部。

管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故部门于8[键入文字][键入文字][键入文字][键入文字]小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部，人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。

工伤事故管理制度专题范本第一条依据标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》(主席令____号)、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(国家安全生产监督管理总局____号令)、《工伤认定办法》、《工伤保险条例》等法律法规标准制定。

第二条目的为了加强事故管理，有效预防事故发生，实施生产事故监控，及时掌握危险源动态，落实“四不放过”事故处理原则，减少和杜绝各类事故的发生，保障职工在生产过程中的安全与健康，结合公司实际，特制定本制度。

第三条适用范围本制度适用于本公司范围内生产事故的预防、事故调查处理、事故统计报告、事故信息管理、工伤的上报认定等。

第四条定义1、生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。

2、伤亡事故是指企业在册职工(包括计划内合同工、临时工)在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于公司的设备和措施不安全，劳动条件和作业环境不良、管理不善、以及单位指派到单位外从事本单位的活动，所发生的人身伤害(即微伤、轻伤、重伤、死亡)。

(1)微伤事故。

指职工负伤后损失工作日在____日以上、经劳动部门劳动能力鉴定没有伤残级别的伤害事故。

(2)轻伤事故。

指微伤以上、重伤以下的伤害事故。

(3)重伤事故。

指职工负伤后，经医师诊断为残疾，或者可能成为残疾，或者伤势严重的伤害事故。

(4)死亡事故。

指造成人员死亡的伤害事故。

第五条事故管理职责安全部为安全生产事故的主管部门，负责人身伤害事故的管理及生产事故的1综合管理工作。

第六条事故等级划分根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：(一)特别重大事故，是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者____亿元以上直接经济损失的事故；(二)重大事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____亿元以下直接经济损失的事故；(三)较大事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____万元以下直接经济损失的事故；(四)一般事故，是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。

工伤事故管理制度范文一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。

本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。

二、引用文件(91)____第75____《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体____受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。

2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。

3、急性中毒。

由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。

4、凡职工在参加公司____的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。

5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。

涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。

四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。

轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。

2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。

重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。

3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工1-____人的事故。

4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。

五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。

工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。

第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。

第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。

第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。

第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。

第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。

第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。

第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。

第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。

第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。

企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。

第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。

第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。

第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。

第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。

第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。

第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。

第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。

第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。

对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。

第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。

第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。

第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。

第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。

将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。

第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。

工伤事故的报告和处理制度范例一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体____受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报)，____对事故调查分析处理，必须严格执行____第75____及劳动____对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。

二、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故采用事故快报立即层层上报主管部门外，事故所在工地(负责人应当负责保护事故现场)不准破坏与伪造事故现场，直至上级主管部门检查允许后。

才准动现场，对受伤人员应积极抢救。

三、做好事故调查工作，轻伤事故由分公司____工地有关人员进行分析处理，并填写伤亡事故登记表上报公司，重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导____工会生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地有关人员参加事故调查组进行调查处理。

事故及未遂重大事故和造成伤亡的事故与火灾事故均应写出事故调查报告书，并根据事故性质与应负的责任和态度，提出处理意见，报上级审批后执行。

四、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，并如实反映与提供，不得拒绝与隐瞒情节。

伪造假情况和资料，否则应给予批评或纪律处分。

五、轻伤、重伤事故，受伤人员复工后，应由工地填写工伤事故复工报告单，上报分公司及公司主管安全部门各一份。

六、各级基层单位应建立事故档案资料与台帐，有隐瞒事故及情节者，应追究从严处理。

工伤事故的报告和处理制度范例（2）一、背景介绍本公司高度重视员工的安全与健康，在工作环境、设备设施等方面进行了一系列的安全措施保障。

然而，不可避免地，偶尔会发生工伤事故。

为了及时有效地报告和处理工伤事故，以最大限度地保护员工的权益，特制定了本报告和处理制度。

二、报告程序1. 工伤事故的报告应在事发后24小时内完成。

工伤事故报告管理制度范文一、绪论为了规范和规范公司发生工伤事故后的报告管理流程，保障员工的合法权益，推进公司安全生产工作的开展，制定本工伤事故报告管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内发生任何工伤事故的报告管理工作。

三、报告流程1. 事故发生后，现场负责人应立即采取紧急措施，保障现场安全并确保伤员得到及时救治。

2. 现场负责人应及时组织人员收集事故相关资料，包括伤员的个人信息、事故发生时间和地点、事故经过、目击者证言等。

3. 紧急处理结束后，现场负责人应立即向上级主管报告事故情况，并将收集到的事故相关资料提供给上级主管。

4. 上级主管收到报告后，应立即成立工伤事故调查小组，并指定负责人负责调查，其他组员应按时配合负责人完成调查工作。

5. 调查小组应根据调查情况，撰写详细的工伤事故报告，包括事故的原因、责任人、伤员的病情和伤残评定等内容。

6. 调查报告完成后，由负责人提交给上级主管审阅，审阅通过后，报告将向公司安全保卫部门备案。

7. 公司安全保卫部门在收到报告后，将立即组织相关部门对事故进行评估，并根据评估结果制定相应的工伤赔偿方案。

8. 公司安全保卫部门将工伤赔偿方案提交给相关部门负责人审批，并抄送报告提交给公司领导层。

9. 公司领导层在收到报告后，应视情况召开专题会议，讨论并决定是否对事故中相关责任人作出相应的责任追究。

四、奖惩措施1. 对隐瞒、篡改、故意掩盖工伤事故真相的人员，将按公司相关制度进行相应的纪律处分。

2. 对奉行主观臆测、不实描述事故情况的报告，将按公司相关制度进行相应的处理。

3. 对积极参与事故调查工作，配合调查小组完成工作的人员，将适当给予表彰和奖励。

五、工伤事故报告的保密及存档1. 工伤事故报告的内容属于公司内部机密，未经批准不得向外部透露。

2. 公司安全保卫部门负责对工伤事故报告的保管和存档，具体存档时限及处理方式按公司相关规定执行。

六、培训与宣传1. 公司应定期开展工伤事故报告管理制度的培训工作，确保员工了解并熟悉本制度。

工伤事故考核管理制度范文第一章总则第一条为了规范企业对工伤事故的考核管理，确保员工劳动安全和健康，保障员工的合法权益，提高企业的安全生产管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内的所有员工，包括正式员工、合同工、临时工、派遣工等。

第三条企业应当建立健全工伤事故考核管理制度，明确责任和义务，加强对工伤事故的预防和管理工作。

第四条企业应当重视对员工的安全生产教育和培训，并且定期组织安全教育活动，提高员工的安全意识和技能水平。

第五条企业应当建立健全工伤事故的统计、报告、调查和处理制度，及时掌握和处理工伤事故的相关信息。

第六条企业应当建立健全工伤事故的责任追究和赔偿制度，保障员工的合法权益。

第七条企业应当建立健全职工工伤保险制度，及时为员工提供工伤保险待遇。

第二章工伤事故的预防和管理第八条企业应当加强对潜在危险源的识别和评估工作，建立相应的防护措施，保障员工的安全。

第九条企业应当建立健全危险作业的操作规程，加强对危险操作的监督和管理。

第十条企业应当建立健全对员工的安全教育和培训制度，确保员工掌握安全生产知识和技能。

第十一条企业应当建立健全对设备的维修和保养制度，确保设备的正常运转，避免因设备故障而引发工伤事故。

第十二条企业应当建立健全对工伤事故的统计、报告、调查和处理制度，及时了解工伤事故的发生情况。

第三章工伤事故的报告和调查第十三条员工应当在发生工伤事故后第一时间向企业报告，并提供详细的事故经过和受伤情况。

第十四条企业应当成立工伤事故调查组，及时进行调查，查明事故原因和责任，并做出相应处理。

第十五条工伤事故调查组应当全面收集有关事故的证据材料，并听取相关人员的陈述和意见。

第十六条工伤事故调查组应当尽快完成调查报告，并向企业上报调查结果和处理意见。

第十七条企业应当根据工伤事故的调查结果，追究事故责任，并及时采取措施避免类似事故再次发生。

第四章工伤事故的赔偿和救助第十八条企业应当建立健全工伤事故的赔偿和救助制度，为员工提供相应的待遇和补偿。

工伤事故报告管理制度模版一、总则为了规范和加强对工伤事故的管理和报告工作，保障员工的身体健康和权益，制定本工伤事故报告管理制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工及相关管理人员。

三、职责与义务1.公司对工作场所、劳动保护设施和劳动条件负有保护职责，确保员工的人身安全和健康。

2.公司及所有员工、管理人员都有义务遵守相关国家法律法规，执行本制度的规定。

3.员工有义务遵守公司的安全生产规章制度，保障自身的安全。

四、工伤事故的定义1.工伤事故是指员工在工作期间、由于工作原因而发生的人身伤害、疾病或死亡。

2.工伤事故包括但不限于以下几种情况：（1）由于工作环境不安全引起的事故，如物体打击、坠落、火灾、爆炸等。

（2）由于工作操作不当引起的事故，如切割、焊接、搬运等。

（3）由于工作压力过大引起的事故，如心脏病、中风等。

（4）由于工作场所设施设备故障引起的事故，如电气事故、机械事故等。

五、工伤事故报告程序1.一旦发生工伤事故，员工应第一时间将情况报告给所在部门的负责人。

2.负责人应立即组织施救，并报告公司安全负责人。

3.安全负责人接到报告后应立即赶到事故现场，进行现场调查和处理。

4.安全负责人应及时上报有关部门，按照法律法规的规定，提交工伤事故报告。

5.根据工伤事故的程度和情况，公司应及时报送相关报告给工伤保险机构。

六、工伤事故报告的内容1.工伤事故报告应包括以下内容：（1）事故发生时间、地点、原因和经过。

（2）事故导致的人员伤亡情况。

（3）事故现场照片、视频等相关证据材料。

2.工伤事故报告应尽可能详细地描述事故的过程和原因，提供准确的数据和证据。

七、工伤事故的调查与处理1.工伤事故发生后，公司应立即组织调查小组进行调查。

2.调查小组应全面、客观地调查事故原因和责任，并提出相应的处理意见。

3.对于明确的事故责任人，公司应按照相关法律法规和公司规定给予相应的处理措施。

4.对于事故原因不明确或涉及多个责任人的情况，公司应进一步调查，并在一定时间内作出处理决定。

工伤事故管理制度范文一、目的与依据为了保障员工的人身安全和健康，减少工伤事故的发生，提高企业的安全生产管理水平，制定本工伤事故管理制度。

本制度的依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，以及企业的实际情况和安全生产管理需要。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工以及与公司有业务关联的外来人员。

三、职责与义务1. 公司管理层（1）负责建立并执行安全生产管理制度，明确工伤事故的预防目标和责任分工。

（2）提供必要的安全生产设备、设施和培训，确保员工具备必要的安全保护意识和技能。

（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。

（4）建立工伤事故统计和分析制度，及时掌握和研究工伤事故的发生原因，采取相应的防范措施。

（5）对工伤事故负有责任的人员，依法追究相应的法律责任。

2. 部门负责人（1）负责本部门的安全生产管理工作，组织并执行相关的安全制度和规章制度。

（2）确保本部门的员工参加安全培训，提高安全意识和技能。

（3）定期检查和维护本部门的安全设备和设施，及时消除潜在的安全隐患。

（4）及时上报和调查本部门内的工伤事故，采取相应的整改和防范措施。

（5）对本部门内涉及工伤事故的责任人员进行相应的追责。

3. 员工（1）按照公司相关规定和安全生产制度，正确使用和保养劳动防护用具和设施。

（2）参加公司组织的安全培训和演练，提高安全意识和应急处置能力。

（3）发现工作环境中的安全隐患，及时向上级报告，并配合进行整改。

（4）遵守工作纪律，不违规操作，确保自身的安全和健康。

（5）主动配合公司进行工伤事故调查，提供必要的相关信息。

四、工伤事故预防1. 安全教育培训（1）公司应定期组织员工参加安全教育培训，包括岗前培训、定期培训和专项培训等。

（2）培训内容包括安全操作规程、紧急救援处理措施、事故现场搜救方法等。

（3）公司应为员工提供必要的安全教育材料和宣传资料，增加员工的安全意识。

公司工伤管理制度范文目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。

为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。

③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。

⑤法律规定的其它事项。

二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。

②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。

③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。

⑤法律规定的其它事项。

三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。

②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。

2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。

3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。

在____小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。

工伤管理制度范本第一条工伤管理制度的目的是规范和保障企业内部的工伤管理工作，确保工人的工伤权益得到有效保障。

第二条工伤管理制度适用于本企业所有在职员工和临时工。

第三条企业应建立健全工伤管理机制，并配备专职工伤管理人员，负责工伤管理工作。

第四条企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第五条发生工伤情况时，员工应及时报告给所在部门的负责人，并填写工伤事故报告表。

第六条企业应在接到工伤报告后24小时内进行调查，并按照相关法律法规的规定进行赔偿和处理。

第七条工伤赔偿的标准按照国家有关法律法规的规定执行。

企业应按时足额支付工伤赔偿金。

第八条工伤管理人员应及时向员工提供必要的医疗救治和康复服务。

第九条企业应建立健全工伤预防机制，采取有效的措施预防工伤事故的发生。

第十条企业应定期组织工伤案例分析会议，总结经验，不断改进工伤管理工作。

第十一条所有员工都有权利通过企业内部投诉渠道投诉工伤管理不当的情况，企业应及时处理并保护员工的合法权益。

第十二条企业应加强与相关部门的沟通和合作，及时更新工伤管理政策和制度。

第十三条工伤管理制度的解释权归企业所有，并在全体员工中广泛宣传和贯彻执行。

第十四条本工伤管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改的部分，经企业领导批准后方可更改。

工伤管理制度范本（2）第一章总则为了保障员工的安全和健康，促进企业的持续发展，根据相关法律法规和国家政策，制定本工伤管理制度。

第二章工伤的定义和范围1、工伤是指在工作时间和工作岗位上由于事故或因职业原因，造成的人身伤害、职业病或者工娱事故死亡。

2、工伤范围包括以下几种情况：(1) 在工作场所和工作时间内发生的意外伤害。

(2) 因工作环境和工作条件导致的职业病。

(3) 在工作任务中发生的交通事故。

(4) 在执行公务期间发生的交通事故、伤害或者死亡。

第三章员工的权益和义务1、员工有权利要求企业提供安全、卫生的工作环境和合理的工作条件。

工伤事故管理制度一、总则为了防止和减少工伤事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康，提高劳动生产率，根据国家相关法律法规，制定本工伤事故管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工和雇主。

三、职责分工1. 雇主职责：（1）建立和完善工伤事故预防措施，提供安全培训，加强员工安全意识教育。

（2）配备必要的安全设备和防护用品，保证员工的工作环境和工作条件符合安全要求。

（3）建立健全工伤事故报告制度，及时报告和处理工伤事故。

（4）提供必要的工伤事故保险保障。

2. 员工职责：（1）严格遵守安全操作规程，正确使用和保管安全设备和防护用品。

（2）参加安全培训，提高安全意识，增强自我保护能力。

（3）及时报告和处理存在的安全隐患，不私自改变或停止安全措施。

四、事故预防措施1. 建立健全安全管理制度，包括安全操作规程、安全警示标识、安全技术措施等。

2. 定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工作环境和设备的安全性。

3. 组织员工参加安全培训，提高安全意识和应急处置能力。

五、事故报告和处理1. 发生工伤事故的员工及时向上级报告，并及时送医治疗，保证其生命安全。

2. 雇主收到有关工伤事故报告后，立即组织调查，并及时报告有关部门。

3. 对于因工伤事故导致的伤残、死亡，雇主应按照法定要求及时支付相应的工伤待遇和赔偿。

六、事故调查和分析1. 发生工伤事故后，雇主应成立事故调查小组进行调查和分析。

2. 调查小组应及时赶到事故现场，收集有关资料和证据，了解事故原因。

3. 调查小组应编写详细的事故调查报告，提出改善安全管理的建议和措施。

七、安全保障1. 雇主应为员工购买工伤保险，确保员工在工伤事故发生时享受相应的保险赔偿。

2. 雇主应提供必要的安全设备和防护用品，确保员工的安全工作环境。

3. 雇主应定期组织员工进行体检，了解员工的身体状况，及时发现疾病和职业病，并采取相应的措施。

八、工伤事故应急预案1. 建立健全工伤事故应急预案，明确工伤事故应急处理流程和责任。

企业工伤管理制度模版(一)为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。

根据____市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。

职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即____送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。

同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。

医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据____市有关法规规定执行。

7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。

负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失____%。

②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失____%。

③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失____%。

④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失____%。

⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失____%。

注。

不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。

因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

工伤事故管理制度（精选10篇）一、工伤事故的定义工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。

在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。

二、工伤事故管理制度（精选10篇）制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

下面是小编给大家带来的工伤事故管理制度（精选10篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！工伤事故管理制度11、目的为了控制工伤事故率，降低公司成本，规范工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有依据可循，特制定本规定。

2、范围本规定适用于红塔仁恒纸业有限公司前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。

3、定义工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。

4、职责4.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。

4.2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。

4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。

4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提供工伤认定及报销所需相关材料。

4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并按规定给予办理工伤理赔报销手续。

4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。

5、工伤事故认定范围5.1依据《广东省工伤管理条例》执行。

6、工伤治疗及申报程序6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。

6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，由人力资源部向社保工伤科申报。

如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。

工伤事故管理制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，为保障员工的生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生，提高工作环境和条件，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有员工。

第三条本单位要建立完善的工伤事故管理制度，明确工伤事故的责任划分，落实工伤事故预防和应急处理措施，保障员工的合法权益。

第四条本单位要加强工伤事故的宣传教育，提高员工的安全意识和预防意识，增强防范工伤事故的能力。

第五条本单位要及时整理和分析工伤事故的数据，总结经验教训，逐步改进和完善工作条件，降低工伤事故的发生率和损失。

第二章工伤事故责任划分第六条本单位的领导层要为工伤事故的发生和防范负主要责任，落实工作责任制，配备足够的经费和人力资源，保障工伤事故预防工作的开展。

第七条本单位的部门和岗位要按照职责分工，落实工伤事故预防和应急处理的责任。

各级领导要定期检查各部门和岗位的工作情况，确保工伤事故预防措施的落实。

第八条本单位的员工要自觉遵守劳动纪律和安全操作规程，正确使用和维护劳动设备和防护用品，提高工作中的安全意识和预防知识。

第三章工伤事故预防措施第九条本单位要制定和完善工伤事故预防措施，包括但不限于以下内容：（一）建立和健全安全生产管理体系，明确各部门和岗位的安全生产职责和要求；（二）加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和预防知识；（三）规范工作环境和设备，确保员工的安全和健康；（四）合理安排工作任务和工作时间，避免疲劳和超负荷工作；（五）建立健全职业病防护措施，提供必要的防护用品。

第十条本单位要定期进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全和卫生。

第四章工伤事故应急处理第十一条本单位要建立和完善工伤事故应急处理制度，确立应急处理组织机构和职责。

第十二条工伤事故发生后，员工应立即向上级报告，并及时采取必要的救助措施，避免进一步损失。

第十三条经确认为工伤事故的，本单位要报告相关部门，配合相关部门的调查和处理工作。

工伤管理制度范本第一条工伤管理制度的目的是规范和保障企业内部的工伤管理工作，确保工人的工伤权益得到有效保障。

第二条工伤管理制度适用于本企业所有在职员工和临时工。

第三条企业应建立健全工伤管理机制，并配备专职工伤管理人员，负责工伤管理工作。

第四条企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第五条发生工伤情况时，员工应及时报告给所在部门的负责人，并填写工伤事故报告表。

第六条企业应在接到工伤报告后24小时内进行调查，并按照相关法律法规的规定进行赔偿和处理。

第七条工伤赔偿的标准按照国家有关法律法规的规定执行。

企业应按时足额支付工伤赔偿金。

第八条工伤管理人员应及时向员工提供必要的医疗救治和康复服务。

第九条企业应建立健全工伤预防机制，采取有效的措施预防工伤事故的发生。

第十条企业应定期组织工伤案例分析会议，总结经验，不断改进工伤管理工作。

第十一条所有员工都有权利通过企业内部投诉渠道投诉工伤管理不当的情况，企业应及时处理并保护员工的合法权益。

第十二条企业应加强与相关部门的沟通和合作，及时更新工伤管理政策和制度。

第十三条工伤管理制度的解释权归企业所有，并在全体员工中广泛宣传和贯彻执行。

第十四条本工伤管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改的部分，经企业领导批准后方可更改。

工伤管理制度范本（二）第一章总则为了保障员工的安全和健康，促进企业的持续发展，根据相关法律法规和国家政策，制定本工伤管理制度。

第二章工伤的定义和范围1、工伤是指在工作时间和工作岗位上由于事故或因职业原因，造成的人身伤害、职业病或者工娱事故死亡。

2、工伤范围包括以下几种情况：(1) 在工作场所和工作时间内发生的意外伤害。

(2) 因工作环境和工作条件导致的职业病。

(3) 在工作任务中发生的交通事故。

(4) 在执行公务期间发生的交通事故、伤害或者死亡。

第三章员工的权益和义务1、员工有权利要求企业提供安全、卫生的工作环境和合理的工作条件。

工伤事故管理规章五篇第一篇：工伤事故管理规章鑫固厂工伤事故管理规章为了贯彻‘管生产必须管安全’的原则，加强部门负责人对安全生产的重视，坚持用‘四不放过’原则处理工伤事故。

故居工厂的实际情况，特制订出工伤事故管理制度如下：1、发生工伤事故后，部门负责人应先调查事故发生的主要原因，并第一时间报告安全委员会或者厂领导。

2、属于非人为因素出现的工伤事故，如设备的保护装置失控等，在上报的同时，应相应的积极作出改进措施，以防止再度发生类似的事故。

3、属于人为操作失误或者部门管理人员失职造成的工伤事故，应对相关事故负责人进行批评教育，并报备安全委员会。

4、事故发生的原因，原则上由各部门负责调查，但如果需要安全委员会的协助，安全委员会须立即给与协助。

5、如果事故一再发生，将追究相关人员责任，严重违规者将上报给有关部门进行处理；如果事故责任人有意隐瞒事故，无论事故严重与否，对事故责任人一律开除。

6、相关解释：‘四不放过’原则：在处理安全事故时应该做到：没有查清事故原因不放过，事故的责任人没有受到处理不放过，相关人员和部门的员工没有受到教育不放过；没有制定相关的防范措施不放过。

第二篇：工伤事故管理支持性文件：事故应急预案、事故报告制度、救急程序、记录：事故记录表、事故调查表、事故调查报告、现场记录表事故接报：1、任务程序受理事故报告，视事故性质逐级上报请示启动事故应急预案2、控制重点听（问）清楚事故情况、发生地点、人员伤亡或设备损坏、立即转报公司主要领导事故应急：1、组织相关人员赶到现场营救，启动《事故应急预案》2、及时联系医疗急救中心抢救伤员，以最短时间将伤员送到医疗机构3、按照《事故报告制度》汇报，并采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场。

抢救人员及财产，有效控制事故扩大；重大事故及时汇报事故调查：1、对事故展开调查，现场勘查。

了解当事人和目击者2、清理现场，对事故做出整改措施。

3、编制事故调查及整改报告，按事故性质逐级上报审批。