公司工伤安全事故管理办法示范文本

工伤事故管理制度范本1目的为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。

2适用范围公司全体员工。

3职责____人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。

3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。

____公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。

4工作程序4.1发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.1.2立即报告本部门领导和安全员。

部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。

4.1.3轻伤事故部门应在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部门于____小时内填写《工伤/险肇事故报告表》报主管领导审核；人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。

4.1.4发生重伤事故，人力资源部及时报送劳动局工伤科，并做好工伤报销、伤残认定等工作。

管理部接到事故部门报告后要立即上报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。

事故部门于____小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部；管理部和发生事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，人力资源部凭《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门确定是否是工伤事故。

4.1.5发生死亡事故，管理部接到事故部门报告后要立即上报市区安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、总经理室、总公司管理部。

管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故部门于8[键入文字][键入文字][键入文字][键入文字]小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部，人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。

第一章总则第一条为了及时报告、调查和处理工伤事故，保障员工因工伤或患职业病后获得医疗救治，促进职业康复，维护员工合法权益。

根据国务院《工伤保险条例》、《四川省工伤保险条例》及《自贡市<工伤保险条例>实施暂行办法》、《自贡市工伤报销医疗管理暂行办法》等相关法律、法规及相关规定，结合公司实际，修订本办法。

第二条相关部门依据下列规定履行以下职责：（一）安全环保部：1、安全环保部为工伤管理归口部门，负责公司工伤、安全、环保事故（事件）的管理和上报工作。

2、负责组织对工伤、职业病伤害事故的调查、分析和处理, 依据交通事故责任认定书对交通事故进行分析和处理。

3、组织办理工伤认定申请和医疗终结的工伤伤残等级、护理等级鉴定的相关工作。

4、负责员工工伤保险理赔工作。

5、负责建立员工工伤档案。

6、收集相关工伤信息负责在相关部门进行传递、告知。

7、负责工伤救治、护理、住院等费用的审签工作。

（二）公司办人力资源：1、负责公司员工入职时各种手续、证件、人员身份合法性审查。

2、负责办理公司《工伤保险》和工伤《商业意外险》并负责其费用的缴纳。

3、负责受伤员工《商业意外险》的理赔工作。

4、负责工伤员工在治疗、恢复、休息期间的各种假期管理。

5、按《工伤保险》的相关规定落实工伤员工治疗、休息期间相关待遇。

6、负责工伤员工医疗终结后的工作岗位安排。

7、协助安全环保部办理员工工伤保险理赔工作。

（三）公司工会：1、参加员工工伤事故和危害员工健康问题的调查处理。

2、负责调解事故过程中出现的争议和工伤事故的善后处理工作。

（四）财务部：负责员工工伤相关费用及经济补偿金的支付。

发生事故部门职责：1、应在保证安全的前提下积极救助受伤员工，负责保护好事故现场。

2、在第一时间内将工伤、交通等各类事故报安全环保部。

3、配合安全环保部对工伤、职业病伤害、交通事故的调查、取证和处理。

4、确定专人负责工伤人员的入出院手续，伤员护理、费用缴纳、结算等。

工伤事故管理制度范本第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，为保障员工的生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生，提高工作环境和条件，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有员工。

第三条本单位要建立完善的工伤事故管理制度，明确工伤事故的责任划分，落实工伤事故预防和应急处理措施，保障员工的合法权益。

第四条本单位要加强工伤事故的宣传教育，提高员工的安全意识和预防意识，增强防范工伤事故的能力。

第五条本单位要及时整理和分析工伤事故的数据，总结经验教训，逐步改进和完善工作条件，降低工伤事故的发生率和损失。

第二章工伤事故责任划分第六条本单位的领导层要为工伤事故的发生和防范负主要责任，落实工作责任制，配备足够的经费和人力资源，保障工伤事故预防工作的开展。

第七条本单位的部门和岗位要按照职责分工，落实工伤事故预防和应急处理的责任。

各级领导要定期检查各部门和岗位的工作情况，确保工伤事故预防措施的落实。

第八条本单位的员工要自觉遵守劳动纪律和安全操作规程，正确使用和维护劳动设备和防护用品，提高工作中的安全意识和预防知识。

第三章工伤事故预防措施第九条本单位要制定和完善工伤事故预防措施，包括但不限于以下内容：（一）建立和健全安全生产管理体系，明确各部门和岗位的安全生产职责和要求；（二）加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和预防知识；（三）规范工作环境和设备，确保员工的安全和健康；（四）合理安排工作任务和工作时间，避免疲劳和超负荷工作；（五）建立健全职业病防护措施，提供必要的防护用品。

第十条本单位要定期进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全和卫生。

第四章工伤事故应急处理第十一条本单位要建立和完善工伤事故应急处理制度，确立应急处理组织机构和职责。

第十二条工伤事故发生后，员工应立即向上级报告，并及时采取必要的救助措施，避免进一步损失。

第十三条经确认为工伤事故的，本单位要报告相关部门，配合相关部门的调查和处理工作。

公司工伤安全事故管理办法(新版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0359公司工伤安全事故管理办法(新版)一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用对象：适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工，包括ABC三类员工。

三、工伤的认定1、工伤的认定：A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D患职业病的；E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F在上下班途中，受到机动车事故伤害的；H法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；E、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：公司安全消防生产小组与办公室人力资源组,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

工伤事故报告管理制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月工伤事故报告管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

企业如发生工伤事故，必须立即登记和报告，由负伤人或最先发现人报告企业领导。

1、凡发生工伤事故，必须填定《工人职员伤危事故登记书》以备查证。

2、发生死亡事故时，领导必须立即奖事故概况《包括作伤亡人数、发生的时间、地点、原因》分析报告企事业主管部门与当地劳动部门逐级转到上级有关部门。

3、发生重伤事故也应尽快用《工职工伤亡事故登记书》。

4、凡发生多人死亡事故时，必须填写《因工死亡事故快报》企业领导应用电报、电话或其他快速方法报告主管部门和当地劳动部门，并逐级转报到中央劳动人事部门。

5、组织处理善后工作，接报三不过原则对全体员工进行教育。

请在此位置输入品牌名/标语/sloganPlease Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。

公司工伤管理制度范本模板一、目的与适用范围1.1 本制度的目的是规范和管理公司工伤事故的防备、应急处理和赔偿工作，保障员工的身体健康和权益。

1.2 本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时工、劳务派遣人员等。

二、工伤定义与承认标准2.1 工伤定义： 2.1.1 工伤是指在履行工作职责期间，因意外事故或职业病发生的，导致劳动者受伤或者发生职业病的情况。

2.1.2工伤还包含在上下班途中发生的交通事故，以及工作期间离开工作岗位且经过公司允许的个人事务。

2.2 工伤承认标准： 2.2.1 工伤认定应符合国家法律法规和有关规定的要求。

2.2.2 劳动者需及时向公司报告工伤情况，并提交医疗证明和相关证据。

三、工伤事故防备措施3.1 公司应加强安全教育培训，提高员工安全意识和防范本领。

3.2 公司应建立健全安全管理制度，明确各个岗位的责任和职责。

3.3 具有安全风险的岗位，应定期进行安全检查和隐患排查，并及时采取防范措施。

3.4 公司应定期组织疏散演练，提高员工应急处理本领。

四、工伤事故应急处理4.1 在发生工伤事故时，员工应立刻向上级主管报告，并寻求及时的急救和治疗。

4.2 公司应设立工伤事故应急处理小组，负责及时处理和调查工伤事故。

4.3 伤员应尽快送往合作医院接受救治，并及时通知公司，以便进行后续布置和赔偿。

4.4 公司应配备必需的急救设备和药品，并定期检查和维护，确保在发生事故时及时使用。

五、工伤赔偿5.1 工伤赔偿应依照国家法律法规和公司内部相关制度进行执行。

5.2 公司将会依照法定的标准和程序，向工伤员工支出相应的医疗费、护理费、误工费、残疾补助金等。

5.3 工伤赔偿的计算和支出将依据医疗证明和相关证据进行确认，确保公正和合理。

六、工伤事故的调查和处理6.1 公司应立刻成立工伤事故调查组，对工伤事故进行调查和处理。

6.2 调查组应认真搜集工伤事故的相关证据和资料，订立认真的事故报告。

工伤安全事故管理办法一、总则工伤安全事故是指在工作过程中发生的因工作原因导致的人员伤亡事故。

为确保职工的工作安全，保护职工的身体健康，降低工伤事故的发生率和损失，制定本工伤安全事故管理办法。

二、工伤事故的分类根据工伤事故的性质和严重程度，工伤事故可以分为以下几类：1.轻微伤：指职工因工作原因造成的不重要的伤害或疾病。

2.一般伤：指职工因工作原因造成的较为严重的伤害或疾病。

3.重伤：指职工因工作原因造成的严重伤害或疾病，但不危及生命或造成严重残疾。

4.特重伤：指职工因工作原因造成的造成生命威胁或重大残疾的伤害或疾病。

三、工伤事故的责任与义务为了明确相关责任和义务，对于工伤事故的各方作出以下规定：1.雇主责任：雇主应负有制定和实施安全生产措施的责任，确保工作环境的安全，并提供职工所需的个人防护装备。

同时，雇主还应进行安全教育和培训，提高职工的安全意识。

2.职工责任：职工应自觉遵守安全生产规章制度，正确使用和保护个人防护装备，协助雇主落实安全措施，并及时上报存在的安全隐患。

3.政府责任：政府应加强对企业的监管，推动安全生产法规的实施，提供咨询和技术支持，加强对工伤事故的调查和处理，为受伤职工提供必要的救治和赔偿。

四、工伤事故的管理措施为降低工伤事故的发生率和损失，应采取以下管理措施：1.安全生产培训：为职工提供必要的安全生产培训，加强对职工的安全意识教育，提高职工自救和互救能力。

2.隐患排查整治：定期开展安全隐患排查，并及时整改，消除各类安全隐患。

3.安全设施建设：完善安全设施，包括灭火器、安全标识、疏散通道等，确保工作场所的安全性。

4.安全纪律执行：建立严格的安全纪律，对于违规行为进行严肃处理，督促职工遵守规章制度。

5.工伤事件报告与处理：对于发生的工伤事故，应及时上报，并进行调查和处理，追究责任并提供相应赔偿。

六、工伤事故应急措施在发生工伤事故时，应采取以下紧急措施：1.伤者救治：确保伤者及时得到救治，尽可能减少伤害程度。

工伤安全事故管理办法一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用对象：适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。

三、员工工伤保险办理1、人力资源部分批招聘的员工在岗前培训结束后，公司即为员工申报工伤保险。

2、人力资源部负责收集员工资料（身份证复印件、体检表原件、试用期合同），办理员工工伤保险。

3、各部门申请增补工伤保险的人员，在正式上岗后3日内为员工办理申报手续。

四、工伤的认定：工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。

1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；1.4 患职业病的；1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；1.6 在上、下班途中，受到机动车事故伤害的；1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、员工有下列情形之一的，视同工伤：2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.2 在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。

3、有下列情形之一的，不纳入工伤范围3.1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；3.2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；3.3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；3.4、醉酒而发生的伤亡事故；3.5、工作期间打架斗殴、自残或自杀；3.6、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；3.7、国家法律法规规定的其它情形。

五、工伤事故处理1、员工发生工伤，部门人员应及时上报，通知人力资源部专员将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗，一小时之内口头向部门领导汇报工伤事故。

公司工伤安全事故管理办法
是指为保障员工的安全与健康，预防和应对工伤安全事故，制定的一系列管理制度和规定。

其主要内容包括以下几个方面：
1. 安全责任制：明确公司和各级管理人员对工伤安全事故负有的责任和义务，包括设立安全生产部门和配备安全生产人员，明确其职责和权限。

2. 安全生产责任制：制定各级管理人员、员工及班组长的工伤安全责任制度，明确各方的责任和义务，促使员工对工伤安全事故保持警惕，并能积极参与安全生产工作。

3. 安全教育培训：制定工伤安全教育培训计划，对所有员工进行安全生产知识的培训，提高员工的安全意识和自我保护意识，降低工伤事故发生的概率。

4. 安全生产管理措施：确保公司各项安全生产管理制度的贯彻执行，包括安全设施的设置和维护、安全技术措施的实施、危险源的排查和整改，以及应急救援预案的制定和演练等。

5. 工伤事故报告和调查：规定发生工伤事故后的报告程序和时间限制，明确对工伤事故的调查、分析和处理程序，以及对事故责任人的追责制度。

6. 工伤事故记录和统计：建立工伤事故记录和统计制度，及时记录和统计工伤事故的发生情况，并进行分析，寻找事故原因，提出改进措施。

7. 相关奖惩措施：制定员工对于安全生产的表现和失职行为的奖惩办法，建立激励机制和惩罚措施，以激发员工的积极性和责任感。

通过建立和执行公司工伤安全事故管理办法，可以提高公司的工伤安全管理水平，预防和减少工伤事故的发生，保护员工的安全和健康。

工伤安全事故管理办法第一章目的：第一条预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

第二章适用对象：第一条适用于通过岗前培训在公司工作的所有员工。

第三章工伤的认定第一条工伤的认定：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第二条有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围1.因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2.未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；3.违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；4.醉酒而发生的伤亡事故；5.打架斗殴、自残、自杀导致的伤亡；6.从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；7.国家法律法规规定的其它情形。

第三条工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

1.轻伤：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体造成组织、器官结构的一定程度的损坏，或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤，又不属轻微伤害的损伤。

2.重伤：指使人肢体残废、容貌损毁、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对人体健康有重大伤害的损伤，符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的损伤。

第四条工伤认定负责部门1.工伤认定由工伤员工所属部门与人力资源部,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

第四章工伤事故待遇及医疗补偿标准：第一条当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：1.事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度停工留薪期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤7天以内承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。

公司工伤安全事故管理办法撰写人：___________部门：___________公司工伤安全事故管理办法一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用对象：适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工，包括ABC三类员工。

三、工伤的认定1、工伤的认定：A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D患职业病的；E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F在上下班途中，受到机动车事故伤害的；H法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第 2 页共 2 页2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；E、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：公司安全消防生产小组与办公室人力资源组,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。

2、申报范围：1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、第 2 页共 2 页安全事故，不受时间限制。

2）、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。

3、申报内容：（详见附表一）1）、事故（疾病）人的姓名、年龄；2）、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；3）、事故（疾病）人的到岗工作时间；4）、事故前的具体服务部门及工作性质；5）、事故发生时的具体岗位或具体位置；第 2 页共 2 页。

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning

某某管理中心 XX年XX月

某公司安全事故处理规定示范文本 制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K866

第2页/总2页 某公司安全事故处理规定示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

第一章 总 则

第一条 为了加强安全环保工作，使安全管理逐步走上制度化、规范化的轨道，保证正确及时恰当地处理每起事故，教育和处罚事故责任者及有关人员，使公司广大干部员工能从中吸取教训，结合我公司安全环保管理工作实际，制定本规定。 第二条 事故处理原则：严格按照国家有关的法律、法规，明确划分责任。 第三条 事故性质及程度的划分按国家有关工伤事故的规定执行。 制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K866

第2页/总2页 第二章 安全生产事故处理

第四条 “三违”和习惯性违章的处理 有下列行为之一者，视为“三违”和习惯性违章：①违反劳动纪律，脱岗、睡岗、岗上干私活者；②违反岗位责任制，未按规定巡检者、交接班不清者、遗留安全隐患者；③未按操作规程操作者；④非常规作业未按规定执行者；⑤违章指挥作业者；⑥单井罐加温后没有把天然气管头拿出加温口者、排油时炉膛内火未熄灭者；⑦不遵守现场安全制度，进入施工现场不戴安全帽者；⑧高处作业不系安全带者；⑨擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施设备者；⑩吊臂下行走逗留者。 （一）给予“三违”和习惯性违章人员通报批评，并罚款50-200元； （二）给予责任单位通报，并给予责任单位主管人制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K866 第2页/总2页 员、主管领导和主要领导通报批评。 第五条 一般安全生产事故的处理 一般安全生产事故为，造成2人及以下轻伤，或者1000元及以上2万元以下直接经济损失的事故。 （一）给予直接责任人通报批评，并罚款300-500元； （二）给予责任单位主管人员、主管领导及主要领导通报批评，并罚款300-500元； （三）给予公司安全承包责任人通报批评，并罚款300-500元； （四）给予责任单位通报批评，一个单位一年内连续发生两次一般安全生产事故，按照较大安全生产事故处理。 第六条 较大安全生产事故的处理 较大安全生产事故为，造成2人以上3人及以下轻制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K866 第2页/总2页 伤，或者1人重伤，或者2万元及以上5万元以下直接经济损失的事故。 （一）给予直接责任人解除劳动合同，并罚款1000元； （二）给予责任单位主管人员、主管领导免职处理，并罚款2000元； （三）给予责任单位主要领导通报批评，并罚款2000元； （四）给予公司安全承包责任人通报批评，并罚款2000元； （五）给予责任单位通报批评，并取消责任单位和领导班子全年各项评选先进的资格； （六）一个单位一年内连续发生两次较大安全生产事故，按照重大安全生产事故处理。 第七条 重大安全生产事故的处理 制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K866 第2页/总2页 重大安全生产事故为，造成3人以上5人及以下轻伤，或者2人重伤，或者5万元及以上10万元以下直接经济损失的事故。 （一）给予直接责任人解除劳动合同，并罚款5000元； （二）给予责任单位主管人员及主管领导解除劳动合同，并罚款10000元； （三）给予责任单位主要领导免职处理，并罚款10000元； （四）给予公司安全承包责任人罚款10000元； （五）给予公司主管领导、主要领导罚款10000元； （六）给予责任单位通报批评，并取消责任单位和领导班子全年各项评选先进的资格； （七）一个单位一年内连续发生两次重大安全生产事故，按照特大安全生产事故处理。 制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K866 第2页/总2页 第八条 特大安全生产事故的处理 特大安全生产事故为，造成5人以上轻伤，或者2人以上重伤，或者死亡1人及以上，或者10万元及以上直接经济损失的事故。 （一）给予直接责任人解除劳动合同，并罚款10000元； （二）给予责任单位主管人员、主管领导及主要领导解除劳动合同，并罚款15000元； （三）给予公司安全承包责任人免职处理，并罚款15000元； （四）给予公司主管领导、主要领导罚款15000元； （五）给予责任单位通报批评，取消责任单位和领导班子全年各项评选先进的资格。