“苏州校园引智计划”对全国研究生正式启动

苏州科技学院研究生科研创新计划项目实施与管理办法（试行）一、实施目的通过实施苏州科技学院研究生科研创新计划项目，为研究生创造良好的科研机会与条件，提高研究生的科研创新能力与实践能力。

二、申报对象在校一、二年级研究生。

三、申报时间研究生科研创新计划项目原则上在每年5月进行申报。

四、申报要求1、项目选题应紧密结合我国经济社会发展的需求、围绕重要的理论和学科前沿问题。

2、项目论证比较客观、充分，研究思路和技术路线清晰，可行性强。

理论、实验、方法具有创新性。

3、申报项目应是研究生独立设计的课题，可以与学位论文选题一致。

4、申报者所在学院、学科及其指导教师应积极支持其创新课题的研究工作；5、项目实施年限一般为1至2年，项目承担人应在毕业前结题。

五、开展程序1、研究生提出书面申报材料；2、所在学院初审；3、研究生部受理；4、学校组织专家评审并公布立项课题；5、学校核拨立项经费；6、课题负责人开展研究；7、项目承担人提交结题报告和研究成果；8、学校组织验收。

六、项目管理1、立项项目按人文社科类项目和自然科学类项目，由学校分别给予不同额度的经费资助，其中人文社科类项目每项1500元，自然科学类项目每项2500元，资助经费1次核拨。

2、研究生科研创新计划项目日常管理由研究生部负责。

相关学院协助负责项目具体管理工作，包括项目进展的监督、中期检查、项目验收等。

3、申报“江苏省普通高校研究生科研创新计划项目”原则上从校科研计划创新项目中选出。

我校获得的“江苏省普通高校研究生科研创新计划项目”除按照《江苏省普通高校研究生科研创新计划项目实施与管理办法》执行外，同时按照本办法执行。

4、项目申请者承担项目研究课题后应按照研究计划和有关要求认真完成研究任务，并承担与项目有关的学术与法律责任。

项目申请者指导教师应将项目实施作为重要的培养指导职责，认真负责地进行指导，学校按照有关规定计算相应的指导工作量。

5、项目研究计划需要进行较大调整时，须由项目申请人提出，导师签署意见，所在学院审核，报研究生部备案。

苏州市科学技术局关于组织开展2020年苏州市柔性引进海外人才智力“海鸥计划”项目申报工作的通知文章属性•【制定机关】苏州市科学技术局•【公布日期】2020.06.15•【字号】•【施行日期】2020.06.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技计划正文苏州市科学技术局关于组织开展2020年苏州市柔性引进海外人才智力“海鸥计划”项目申报工作的通知各市、区科技局，苏州工业园区工委组织部，市各有关单位：为深入贯彻市委十二届九次全会精神，认真落实全市开放再出发大会要求，紧紧围绕“思想再解放、开放再出发、目标再攀高”，大力实施创新驱动发展战略，加快建设产业科技创新高地和高水平创新型城市，着力打造苏南国家自主创新示范区核心区，让创新成为苏州的第一动能，为苏州高质量发展迈上新台阶、高水平全面建成小康社会提供强有力的科技支撑，根据市人才办、市科技局、市财政局《关于深入实施“海鸥计划”柔性引进海外人才智力的实施办法》(苏人才办〔2019〕5号，以下简称“海鸥计划”)精神，现组织开展2020年苏州市柔性引进海外人才智力“海鸥计划”项目申报工作，有关事项和要求布置如下：一、申报要求“海鸥计划”是指通过打破国籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的刚性制约，坚持以用为本，充分体现个人意愿和用人单位自主权，以契约管理为基础的柔性引进海外人才智力的方式。

（一）申报对象1.外籍专家；2.尚未取得外国国籍，但长期在海外工作或定居的人才。

以上对象需以柔性方式在我市用人单位主持或参与实质性项目。

（二）申报条件1.申报单位为在苏州大市范围内注册登记，具有独立法人资格的各类企事业单位，重点支持高新技术企业、技术先进型企业等科技型企业，以及建有市级（含）以上研发平台的企事业单位；2.用人单位与人才签订的项目协议或者工作协议中明确的年在苏工作时间不少于10个工作日；3.柔性引智采用阶段性全职在苏工作方式的外籍专家，合同期原则上不超过三年。

教育部、国家外国专家局关于印发《高等学校学科创新引智计划实施与管理办法》的通知文章属性•【制定机关】教育部,国家外国专家局•【公布日期】2016.11.03•【文号】教技[2016]4号•【施行日期】2016.11.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育,科学技术综合规定正文教育部国家外国专家局关于印发《高等学校学科创新引智计划实施与管理办法》的通知教技[2016]4号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、外国专家局，计划单列市教育局、外国专家局，新疆生产建设兵团教育局、外国专家局，有关部门（单位）教育司（局），教育部直属各高等学校：十八大以来，随着科技教育改革不断深入，对外开放水平提升到新境界。

根据形势需要，为加大力度引进国外优秀人才智力，更好服务创新驱动发展战略，引领和支撑世界一流大学和一流学科建设，进一步规范和加强高等学校学科创新引智基地建设和管理，在2006年《高等学校学科创新引智基地管理办法》基础上，我们重新制定了《高等学校学科创新引智计划实施与管理办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。

教育部国家外国专家局2016年11月3日高等学校学科创新引智计划实施与管理办法第一章总则第一条为进一步提升“高等学校学科创新引智计划”（以下简称“111计划”）实施和管理的科学化与规范化水平，充分发挥引进国外高水平人才和智力在服务国家重大战略需求，引领和支撑世界一流大学和一流学科建设方面的重要作用，制定本办法。

第二条“111计划”由教育部和国家外国专家局联合组织实施，以建设世界一流学科创新引智基地为手段，加大成建制引进海外人才的力度，在高等学校汇聚一批世界一流人才，进一步提升高等学校引进国外智力的层次，促进海外人才与国内科研骨干的融合，形成国际化学术团队，开展高水平合作研究、高层次人才培养、高质量学术交流，重点建设一批具有自主创新能力的学科，提升高等学校的科技创新能力和综合竞争力。

苏州人才引进计划
苏州市作为中国经济发达地区之一，一直以来都面临着人才短缺的问题。

为了解决这一难题，苏州市政府制定了一系列的人才引进计划，旨在吸引更多的优秀人才来到这座城市，为其发展注入新的活力。

首先，苏州市政府加大了对高层次人才的吸引力度。

通过提供更加优厚的薪酬待遇、住房补贴、子女教育等福利政策，吸引国内外的高层次人才来苏州创业、工作。

同时，为了更好地服务于引进的高层次人才，政府还建立了专门的人才服务机构，为其提供全方位的服务和支持。

其次，苏州市政府通过加大对科研人才的支持力度，吸引更多的科研人才来到苏州从事科研工作。

政府鼓励各类科研机构与高校合作，共同引进国内外的科研人才，推动科技创新和成果转化。

同时，政府还加大了对科研项目的资金支持，为科研人才提供更好的研究环境和条件。

此外，苏州市政府还注重培养本土人才，通过加大对本地人才的培养和引进力度，为苏州市的长远发展打下人才基础。

政府鼓励
各类培训机构和高校加强与企业的合作，为学生提供更加贴近市场需求的培训和教育，提高人才的整体素质和竞争力。

总的来说，苏州市政府通过制定人才引进计划，加大对各类人才的吸引和支持力度，为城市的发展注入新的动力。

相信在不久的将来，随着更多优秀人才的加入，苏州将会迎来更加繁荣和活力的发展。

苏州市人民政府印发关于支持高等院校、科研院所引进高层次人才的实施办法的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2017.12.22•【字号】苏府〔2017〕168号•【施行日期】2017.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文苏州市人民政府印发关于支持高等院校、科研院所引进高层次人才的实施办法的通知苏府〔2017〕168号各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：《关于支持高等院校、科研院所引进高层次人才的实施办法》已经市政府第25次常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

苏州市人民政府2017年12月22日关于支持高等院校、科研院所引进高层次人才的实施办法为全面贯彻落实党的十九大精神，深入实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略，充分发挥高等院校、科研院所在人才集聚、科技创新中的“桥头堡”功能，促进人才链、创新链与产业链的深度融合，根据中共苏州市委、苏州市人民政府《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》（苏委发〔2016〕28号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第一章总则第一条本办法旨在按照“世界前沿、国内一流、苏州紧缺”的原则，通过集成校（院）地政策，重点支持在苏高等院校、科研院所引进高层次人才，建设与苏州发展需求相匹配的若干优势学科群，大力推动校（院）地协同创新，为苏州“两聚一高”新实践提供坚强的人才保障和智力支撑。

第二条本办法所支持的高等院校、科研院所，是指在苏州市域范围内注册登记，具有独立法人资格，从事教育、科研的各类普通高等院校、科研院所。

部省属、外地高等院校、科研院所在苏设立的独立法人、独立运作的分支机构，经认定后也可纳入支持范围。

第三条本办法由苏州市人才工作领导小组办公室会同苏州市人力资源和社会保障局组织实施。

第二章申报范围和对象第四条本办法主要支持高等院校、科研院所引进一批站在世界创新前沿、具有重大影响力的顶尖型人才，能够引领学科发展、带动原始创新的领军型人才，以及富有创新精神、行业急需紧缺的骨干型青年人才。

苏州市科学技术局关于组织申报2022年度姑苏创新创业领军人才计划项目的通知文章属性•【制定机关】苏州市科学技术局•【公布日期】2022.03.02•【字号】苏科专〔2022〕3号•【施行日期】2022.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文苏州市科学技术局关于组织申报2022年度姑苏创新创业领军人才计划项目的通知苏科专〔2022〕3号各县级市（区）科技局，各有关单位：为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神，大力支持科技领军人才在苏创新创业，现启动2022年度姑苏创新创业领军人才计划项目申报工作，有关事项通知如下：一、支持领域面向世界科技发展前沿和全市产业重大发展战略需求，重点支持在电子信息、装备制造、生物医药、先进材料等四大产业集群开展新技术、新产业、新业态、新模式创新创业的科技领军人才、团队。

二、支持类型和条件1.重大创新团队主要支持在人工智能、高端装备、生物医药、第三代半导体、绿色低碳等领域具有国际视野和战略眼光，能够突破产业关键核心技术，促进重大科技创新成果转化，快速抢占产业制高点的人才团队。

申报团队及单位应具备以下基本条件：（1）团队由领军人才和核心成员组成，至少3人。

成员间的专业结构合理，具有关联性和互补性，有良好的工作基础、明确的主攻方向和研究开发目标，引进后可稳定合作3年以上；（2）团队成员一般应具有博士学位。

团队领军人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响力，研究成果居国际一流水平，具有杰出的创新能力和资源整合能力。

团队核心成员应有2年以上国内外知名企业、高校、科研单位研发及管理经历，并取得突出业绩和成效；（3）团队于2019年1月1日后来到苏州创业或全职引进到苏州企业、在苏高校及科研院所领衔创新。

院士领衔的、产业化已有重大突破的(上年度主营业务收入超过1亿元)及其他特别优秀的项目，来苏时间可放宽到2017年1月1日；（4）创业团队的领军人才应为企业主要负责人，主要精力在苏州企业，团队成员总股权占比不低于30%，且在企业实收资本中的现金出资不少于200万元。

高等学校学科创新引智计划高等学校学科创新引智计划是国家为了促进高等学校学科建设和人才培养而实施的重要计划。

该计划旨在引进国内外高水平人才，推动学科创新发展，提高人才培养质量，加强学科间交叉融合，推动学科建设和学科交叉创新。

这一计划的实施将有力促进高等学校学科建设和人才培养水平的提升，对于提高我国高等教育的整体水平具有重要意义。

首先，高等学校学科创新引智计划可以带来国际视野和前沿科技。

引进国内外高水平人才，可以引入国际先进的学科理念和研究方法，促进学科交叉融合，推动学科创新发展。

这将有利于提高我国高等学校的学科建设水平，推动学科向着国际化、前沿化方向发展。

其次，该计划可以促进高等学校的人才培养质量提升。

引进高水平人才，可以带来更优质的教学资源和科研条件，提高学生的学习体验和科研能力。

同时，高水平人才的引进也将对学生产生激励作用，激发学生的学习热情和创新意识，培养更多高层次的创新人才。

此外，高等学校学科创新引智计划还可以加强学科间交叉融合，推动学科建设和学科交叉创新。

通过引进不同学科领域的高水平人才，可以促进学科之间的交叉合作和融合创新，推动学科间的互补和协同发展。

这将有助于拓展学科发展的广度和深度，促进学科建设的整体水平提升。

综上所述，高等学校学科创新引智计划是我国高等教育领域的一项重要举措，对于促进学科建设和人才培养具有重要意义。

通过引进高水平人才，推动学科创新发展，提高人才培养质量，加强学科间交叉融合，将有力推动我国高等教育的整体水平提升，为建设世界一流大学和一流学科贡献力量。

希望各高校能够充分发挥学科创新引智计划的作用，加强人才引进和学科交叉合作，推动学科建设和人才培养质量不断提升。

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1.1 新加坡国立大学苏州研究院。

苏州大学人才引进暂行办法第一章总则第一条为实现把我校建成国内一流、国际知名的综合性、研究型大学的奋斗目标，在贯彻“立足于培养，着眼于提高，有选择引进”的方针，采取有效措施稳定现有师资队伍的前提下，进一步加大人才引进力度，特制定本暂行办法。

第二条人才引进必须服从、服务于学科、专业建设发展需要，优先保证重点学科、特色学科、应用学科和新兴学科建设的需要，进一步加大学科、学术群体的引进力度。

第三条学校引进的人才，必须具有较高的职业道德、较强的教学科研水平和良好的合作精神，原则上应具有博士学位或副教授以上专业技术职务，身体健康。

第二章部门职责第四条为加强和规范各用人单位的人才引进工作，各院（系）应成立人才引进工作考核小组，由有关领导和相关专家组成，具体负责对引进人才道德素质、思想表现、学术水平、教学科研能力等方面的综合考核。

第五条人事处负责人才引进管理、服务工作和学校人才引进专项基金的使用，人才引进专项基金主要用于支付宣传费、招聘费及人才引进过程中的相关配套费用等。

第六条财务处根据人事处、科研处、实验室与设备管理处的预算计划，作出年度预算安排，负责人才引进中相应经费的落实，并负责办理追加、结转手续等。

第七条科研处负责引进人才科研成果的审核，根据人才引进计划作出有关科研启动费的财务预算，并办理引进人员科研启动费使用和管理的相关手续等。

第八条实验室与设备管理处负责协调解决引进人员的实验用房和仪器设备的购置与管理等。

第九条资产与后勤管理处负责落实引进人员的过渡用房，并办理有关引进人员的购房补贴手续等。

第三章引进程序第十条各院（系）根据学科建设、事业发展的实际需要，制定每年度进人计划，报人事处汇总，经校长批准后付诸实施。

第十一条引进人员如实填写《苏州大学引进人员考核表》，院（系）审核后详细填写考核意见报人事处。

第十二条人事处召开处务会议讨论后报校长审批，特殊问题、特殊情况需经学校人才工作领导小组进行审定。

第十三条校长批准后，人事处签发商调函，拟引进人员根据商调函上的要求向学校提供有关材料并由人事处上报省主管部门审批。

2023年苏州应届研究生补贴政策随着社会的发展和教育水平的提高，研究生教育越来越受到社会的关注和重视。

为了吸引优秀的应届本科生继续攻读研究生学位，不少地方政府都出台了相应的研究生补贴政策。

作为中国东部沿海经济发达的城市之一，苏州也制定了具体的补贴政策来支持应届研究生。

首先，苏州市针对公费硕士研究生设立了奖学金制度。

根据考生的综合成绩、综合素质等情况，对获得资格录取的公费硕士研究生进行奖学金评定。

奖学金金额根据考生考研成绩、专业背景、科研能力等因素综合确定，可覆盖学费、生活费及一定的科研经费支持。

此外，苏州市还设立了公费硕士研究生生活补贴，每个月给予一定的补贴，以助其渡过攻读研究生阶段。

其次，对于非公费硕士研究生，苏州市也制定了相应的补助政策，以帮助他们解决一部分学习和生活费用。

一方面，苏州市将加大研究生助学金的投入，提高助学标准，增加助学名额。

助学金的发放条件主要包括学生成绩等级、社会实践等因素，优秀的学生将获得更高的助学金额度。

另一方面，苏州市还鼓励高校和企事业单位为非公费硕士研究生提供奖学金和补贴。

这些奖学金和补贴将根据学生的表现和成绩情况进行评定，旨在鼓励和支持研究生积极学习和科研工作。

此外，苏州市还重视培养创新创业人才，为符合条件的应届研究生提供相应的创业补贴。

苏州市鼓励研究生在毕业后回到苏州市创业，为其提供一定数量的创业补贴。

这些补贴资金可用于创业项目的开发、市场推广等方面，并对创业团队提供相应的创业孵化服务和支持。

这一政策旨在鼓励研究生积极创新创业，促进苏州市创新创业环境的发展。

在实施这些补贴政策的同时，苏州市也强调加强对研究生的管理和培养。

苏州市加强了研究生招生考试的监管，确保录取的学生具备相应的学术能力和综合素质。

同时，苏州市鼓励高校加强研究生培养，加强科研创新能力的培养，提升研究生的综合素质和就业竞争力。

总之，2023年苏州应届研究生补贴政策主要包括奖学金制度、生活补贴、助学金和补贴、创业补贴等方面。