06人力资源部主管职务说明书

人力资源主管职务说明书人力资源主管是一个企业中至关重要的职务，他负责协调和管理公司内部的人力资源工作，确保公司的人力资源能够有效地支持公司的运营和发展。

下面是人力资源主管的职务说明书。

一、职务概述：人力资源主管是公司人力资源管理部门的核心职务，负责协调和管理公司人力资源方面的工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。

二、职责与职权：1.负责制定和实施公司的人力资源政策和制度，确保公司的人力资源管理工作符合公司的战略目标和发展需求。

2.负责招聘和选拔工作，制定招聘计划，招聘合适的人才，维护良好的人才队伍。

3.负责公司员工的培训和发展工作，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业能力和素质。

4.负责公司绩效管理工作，制定绩效评估标准和方案，进行绩效评估，确保员工的工作表现得到合理评价和认可。

5.负责建立和维护公司良好的员工关系，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和责任感。

6.负责员工福利和奖励制度的管理，确保员工的合法权益得到保障，提高员工的工作积极性和满意度。

7.负责人力资源管理系统和数据的管理，确保数据的准确性和安全性，提供必要的管理和决策支持。

8.协助公司高层领导制定公司的人力资源发展战略和计划，为公司的长期发展提供人力资源保障。

三、任职条件：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业。

2.具备较强的人力资源管理能力和经验，熟悉相关政策和法律法规。

3.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地协调各部门间的关系。

4.具备较强的团队管理能力和领导能力，能够带领团队一起完成工作任务。

5.具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司的机密和保护员工的隐私。

四、工作条件：1.工作时间：根据公司的工作制度，需要弹性调整工作时间。

2.工作环境：办公环境舒适，工作设备齐全。

3.工作压力：工作需要协调各部门间的关系，需要承受一定的工作压力。

五、职业发展：人力资源主管在公司的人力资源管理部门中是一个核心职务，具有较大的发展空间。

人力资源主管岗位说明书1. 岗位概述作为一名人力资源主管，您将承担着管理和协调公司人力资源事务的重要职责。

您将与公司高层管理团队合作，参与制定和执行人力资源战略，确保员工的需求得到满足，助力公司实现其目标和使命。

2. 岗位职责2.1 员工招聘与选拔- 制定并执行招聘计划，根据公司需求吸引和选拔优秀人才。

- 筛选简历、组织面试和评估，以确保招聘程序的公平、透明和高效。

- 协助制定薪水标准和福利政策，并确保其与市场竞争力相符。

2.2 员工培训和发展- 设计和实施培训计划，以提高员工技能和胜任能力。

- 确定员工的职业发展需求，并提供必要的指导和支持。

- 推动绩效管理系统的实施，包括设定目标、定期考核和提供反馈。

2.3 员工关系管理- 维护有效的员工关系，处理员工的问题和投诉。

- 管理员工绩效不佳和纪律问题，采取适当的纠正措施。

- 确保公司制度和政策的合规性，更新和推广员工手册。

2.4 薪酬福利管理- 管理薪酬和福利计划，确保符合公司政策和法律法规。

- 监控市场薪酬和待遇趋势，制定和调整员工薪酬策略。

- 提供薪资报告和分析，为财务部门提供支持。

3. 任职要求3.1 教育背景与工作经验- 本科学历及以上，人力资源管理或相关专业优先。

- 至少5年以上相关岗位工作经验，有管理经验者优先考虑。

3.2 技能要求- 具备良好的人际沟通和团队合作能力。

- 熟悉相关法律法规和人力资源管理的最佳实践。

- 具备良好的组织和协调能力，注重细节。

3.3 其他要求- 具备较强的领导力，能够在复杂环境下做出决策。

- 具备灵活性和快速适应能力，能够在快节奏的工作环境中高效运作。

- 熟练掌握办公软件和人力资源管理系统。

4. 工作条件- 工作时间：根据公司要求，可能需要加班或外出出差。

- 工作地点：办公室环境，同时需要与员工和管理层保持密切联系。

请注意，上述信息仅为人力资源主管岗位的基本要求和职责，实际工作中可能会根据公司的具体情况和需求进行调整和修改。

人力资源主管岗位说明书（通用5篇）人力资源主管岗位篇11.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

5.负责协调本部门与其他部门间关系。

6.完成上级交办的其他相关工作。

人力资源主管岗位说明书篇21、人事主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源主管岗位说明书篇31、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。

人力资源主管岗位说明书篇41、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;5、培训工作的组织、督导、实施;6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;7、培训效果评估与改进;8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;9、完成上级交付的其他临时性工作。

人力资源主管岗位说明书篇51.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施5.组织建设内部培训师队伍，开发培训及实施效果的评估6.监督绩效考核体系的运作7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库9.组织员工发展与员工关系的调研工作10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。

人力资源主管岗位说明书一、岗位概述人力资源主管是企业人力资源管理部门中的核心职位，负责协助人力资源经理完成员工招聘、培养、绩效管理、福利待遇、劳动关系等方面的工作，确保企业人力资源管理的顺利进行。

二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度和流程，确保其与公司战略和政策保持一致。

2. 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同等。

3. 执行新员工入职流程，包括进行入职培训、安排入职手续、建立员工档案等。

4. 协助制定和执行员工培训计划，进行员工培训需求分析、培训计划设计、培训资源整合等。

5. 负责开展员工绩效管理工作，建立并完善绩效管理体系，定期组织绩效评估和薪资调整。

6. 协助处理员工的福利待遇，包括社会保险和福利管理、员工激励机制设计和管理等。

7. 负责企业劳动关系管理，与工会沟通协调，处理劳动争议和劳动纠纷。

8. 监测和分析人力资源相关数据，提供决策参考和人员配置优化建议。

9. 参与企业文化建设和员工关系管理，增强员工的归属感和忠诚度。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业背景优先。

2. 具备较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。

3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，熟悉人力资源管理流程和方法。

4. 具备一定的人事信息系统操作经验，熟悉常用的办公软件。

5. 具备良好的人际关系处理能力和较强的抗压能力。

6. 工作细致认真，有责任心和耐心，能够承受较大的工作压力。

7. 具备较强的学习能力和自我发展意愿。

四、绩效考核标准1. 完成岗位职责范围内的工作任务，符合规定的工作质量和工作效率要求。

2. 能够积极主动地参与团队工作，与团队成员协作配合，共同达成团队目标。

3. 能够根据岗位需要不断学习和提升自我能力，适应工作发展的要求。

4. 能够按照公司制定的绩效考核制度，参与绩效评估并取得良好的评价。

5. 保持良好的职业道德和职业操守，与员工保持良好的关系。

人事主管岗位职责说明书一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。

(2)公司员工动态资料的统计与分析。

(3)公司员工各类证明文件的核发。

(4)公司有关人力资源资料的提供。

(5)本部门年、月、周计划的制定。

(6)本部门年、月度财务预算的编制。

(7)本部门员工日常工作的督导与训练。

(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。

(9)上级领导临时交办的各项事务。

二、招聘与录用(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。

(2)招聘计划的草拟。

(3)招聘渠道评估及选择。

(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。

(5)招聘表格的准备。

(6)应聘者的接待与初试。

(7)应聘信件的处理。

(8)面试、笔试组织。

(9)招聘笔试题库的策查及建立。

(10)组织应聘者的测试。

(11)发放面试、复试、报到通知。

(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档(13)新进员工接待引领。

(14)新进员工入职手续办理。

(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。

(16)新进员工工作安排与调配。

三、培训与开发(1)员工职业培训需求的调查分析。

(2)员工职业培训方案的草拟。

(3)员工职业培训教材的汇编。

(4)员工职业培训教师聘请。

(5)员工职业培训地点的选定。

(6)员工职业培训效果的评估。

(7)教具及培训设备的准备。

(8)对被职业培训者的考勤。

(9)培训过程互动活动的策划与实施。

(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。

四、绩效管理与激励(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。

(2)编制员工出勤日报表、月报表。

(3)本部门员工一日内假期的批准。

(4)员工考核资料的收集、整理分析。

(5)员工绩效考核体系的草拟。

(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。

(7)本部门员工考核表格的填写评估。

(8)各部门绩效考核的指导与监督(9)员工考核档案的建立与管理。

(10)员工升级提薪考试的办理。

(11)员工考核成绩的公布。

(12)员工奖惩的办理与公布。

人力资源主管岗位说明书一、岗位概述人力资源主管是企业中负责人力资源管理的专业人员。

主要职责包括人事招聘与录用、薪酬福利管理、员工培训与发展、绩效管理、劳动关系维护以及员工离职管理等方面的工作。

二、岗位职责1.人事招聘与录用- 负责制定招聘计划，并根据企业需求进行招聘工作。

- 制定招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历并进行面试。

- 负责签订劳动合同，完成新员工入职手续。

2.薪酬福利管理- 研究并制定薪酬福利政策，确保薪酬体系的合理性和公平性。

- 负责薪酬核算与发放，管理绩效奖金及其他各类津贴。

- 解答员工关于薪酬福利的疑问，提供薪酬激励建议。

3.员工培训与发展- 分析并确定员工培训需求，制定年度培训计划。

- 指导开展内部培训和外部培训，组织培训办法及相关材料。

- 组织开展各类技能培训和管理培训，提高员工综合素质。

4.绩效管理- 设计并完善员工绩效考核体系，制定测评标准与方法。

- 协助上级和部门主管进行员工绩效考评，提供评估结果和改进建议。

- 跟踪评估结果，统计并分析绩效数据，提供详细报告。

5.劳动关系维护- 理解劳动法律法规，指导员工遵守劳动纪律并解答相关问题。

- 处理员工劳动合同变更、劳动关系纠纷等事务。

- 协助上级领导进行员工离职手续，保障正常劳动关系维护。

6.员工离职管理- 负责办理员工离职手续，如离职申请、离职交接等。

- 进行离职面谈，了解离职原因并提供相关改进建议。

- 销毁离职员工相关资料，确保信息安全和合规要求。

三、任职资格- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

- 具备扎实的劳动法律法规及人事政策的理论基础。

- 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel等。

- 具备相关工作经验者优先考虑。

四、绩效指标- 招聘效果：招聘渠道多样性、招聘周期、员工稳定性等。

- 薪酬福利管理：薪酬核算与发放准确性、员工满意度等。

- 培训效果：培训计划完成情况、培训评估结果等。

人力资源主管岗位说明书一、岗位概述人力资源主管是指负责企业或组织的人力资源管理和人事工作的专业人员。

岗位要求对员工招聘、培训、绩效评估、薪资管理、劳动关系等方面具有广泛的知识，并能够根据组织的战略目标，有效地规划和实施人力资源策略。

二、主要职责1. 负责招聘和录用工作。

人力资源主管负责根据企业的人才需求，制定并实施招聘计划。

他们将与部门经理合作，编写招聘广告，筛选简历，进行面试，并最终确定合适的候选人。

此外，他们还需确保整个招聘过程符合法律法规，并与候选人保持良好的沟通。

2. 制定培训计划和组织培训活动。

人力资源主管需要根据企业的发展需求和员工的培训需求，制定全面的培训计划，并组织相关培训活动。

他们会与培训机构合作，确保培训课程的质量，并对培训效果进行评估。

此外，他们还需与部门经理合作，制定员工职业发展计划，提供必要的支持和指导。

3. 管理员工绩效评估和薪资管理。

人力资源主管负责制定和实施员工绩效评估制度，并确保其公平和透明。

他们将与各部门合作，收集和分析绩效数据，提供有关员工绩效的报告，并根据绩效评估结果制定薪资调整方案。

此外，他们还需要与财务部门合作，确保薪资管理符合预算。

4. 处理劳动关系和员工关怀工作。

人力资源主管需要负责处理员工的劳动关系事务，包括与工会的协商谈判、解决劳动纠纷等。

他们需要熟悉劳动法律法规，确保企业的劳动关系和员工关怀工作合规。

此外，他们还需要保持与员工的良好沟通，并解答员工关于福利、健康保险等方面的问题。

5. 建立和维护人力资源信息系统。

人力资源主管需负责建立和维护人力资源信息系统，包括员工档案管理、薪资管理、绩效评估记录等。

他们需要保证信息的安全性和准确性，并能根据需要提供相关报告和数据分析。

6. 参与人力资源策略的制定和执行。

人力资源主管需要积极参与企业的战略规划，了解组织的发展需求，并根据需要制定和执行相应的人力资源策略。

他们将与高层管理层合作，提供人力资源方面的建议和支持，帮助企业实现组织目标。