无限极专卖店规章制度

无限极制度奖金制度
无限极是一家直销公司，其制度和奖金结构是吸引众多人加入的重要原因之一。

以下是无限极的制度和奖金制度的主要内容：
1. 实行多层次推广制度：无限极的制度是基于直销模式的，会员可以通过向他人推广无限极的产品和机会来赚取相应的奖金。

这个制度是多层次的，也就是说会员可以发展下线会员，并从下线会员的销售额中获得一定的奖金。

2. 团队奖：无限极会根据会员的销售业绩和下线会员的业绩来计算团队奖。

团队奖是根据会员所在团队的销售业绩来计算的，业绩越高，奖金就越高。

3. 重消奖：无限极的重消奖是指会员每月必须购买一定数量的产品，达到一定额度后，可以获得相应的奖金。

重消奖是鼓励会员使用和体验无限极产品的一种方式。

4. 幸运奖：幸运奖是指会员通过抽奖获得奖金的机会，这个奖金是额外的，和销售业绩无关。

会员通过购买产品或参加活动可以获得幸运奖的机会。

5. 育成奖：育成奖是指会员通过发展下线会员，帮助他们提升业绩，从而获得相应的奖金。

育成奖是鼓励会员培养和帮助下线会员的一种方式。

6. 职级晋升奖：无限极还设立了一套职级晋升制度，会员根据业绩、团队规模等因素来晋升职级。

每次晋升职级，会员都可
以获得相应的奖金。

总的来说，无限极的奖金制度是非常丰富和多样化的，会员可以通过多种方式来赚取奖金。

这也为会员提供了很大的激励和发展空间。

然而，无限极的奖金制度也需要会员付出相应的努力和时间，提升自己的业绩和团队规模才能获得更多的奖金。

专卖店规章制度专卖店是一种经营性质的商业机构，为保证店铺的良好经营和员工的工作秩序，有必要制定一套规章制度。

下面是一份针对专卖店的规章制度范本，供参考。

一、工作时间1. 专卖店的工作时间为每周七天，早上9:00到晚上10:00。

2. 员工必须准时上班，不得迟到、早退或擅离职守。

若有特殊情况无法准时到岗，必须提前向领导请假并得到批准。

3. 员工每天工作八小时，每周工作时长不超过40小时。

二、服装要求1. 员工必须穿着整洁、干净的工作服，工作服应当统一颜色和款式。

2. 员工禁止穿着个人的便服、拖鞋或破旧衣物。

3. 员工必须保持良好的个人卫生习惯，包括整洁的发型、清洁的面部和洁净的手指甲。

三、服务态度1. 员工必须以微笑、热情的态度服务顾客，主动帮助解答顾客的问题。

2. 员工要注意言行举止，不得使用粗言秽语或进行侮辱性的行为。

3. 员工不得以个人原因拒绝或歧视任何顾客。

四、销售行为1. 员工不得以欺诈、夸大宣传等手段误导顾客，销售产品时应做到真实、准确地介绍产品的特点。

2. 员工不得私自提高产品价格或以掺水等方式减少产品质量。

3. 员工禁止将未经购买的产品私自带出店铺。

五、货品管理1. 员工必须保持货品陈列整齐、清洁，定期对货品进行检查和整理。

2. 员工禁止私自拿取店铺的货品，并必须正确记录和填写销售记录。

3. 如发现货品损坏、过期或有质量问题，员工必须及时汇报给上级领导，做好相应处理。

六、工作纪律1. 员工必须遵守店内规定的工作流程和操作规范。

2. 员工禁止接收、索取或贿赂客户，不得从事任何违法、违规或与信誉损害店铺形象的行为。

3. 员工在工作期间，禁止使用私人手机或进行无关工作的聊天、娱乐等活动。

七、奖惩措施1. 员工在工作中表现突出者，店铺将根据实际情况考虑给予适当的奖励和表扬。

2. 员工如违反规章制度，将受到警告、记过、降级、停职或解雇等相应处罚。

八、附则1. 员工对于规章制度的内容要有明确的了解和认识，有任何疑问或建议可提出，店铺将根据实际情况进行调整。

无限极专卖店店员规章制度一、作息时间：7:30----12:00 13:00----17:30（冬天）7:00----12:00 13:00----18:00（夏天）二、形象：必须保持服装整洁、语言文明、发型不准散乱（盘发或短发），使用无限极的护肤品。

三、接待：对待顾客文明服务、笑脸相迎，如遇难题和店主商量解决，（如有与顾客争吵现象，罚款200元）若客户来时，店主不在店内，负责电话联系店主。

四、环境卫生：随时保持店内环境整洁，包括地面、楼梯、展柜、吧台、卫生间、窗台（卫生间纸篓的塑料袋每日更换，门窗玻璃每周擦试一次）五、硬件管理：店内一切设备设施除正常办公使用外，一律不准公为私用（电脑上网聊天、看电影、电话、水、电）违者罚款200元，店内水电节约使用，做到人走关灯、关水。

店员按规定准时上、下班，不准迟到、早退，违者罚款50元；上班时间内不准干私活，尊重每位店主；（上班期间不准长时间电话聊天，以工作为主）每月允许正常休息1天，不准随便请假；如遇特殊情况提前和店主沟通，除正常休息外，按比例扣薪。

制止闲杂人等进入吧台，值班店主除外。

店员不住做业务！本规定自发布之日起实行，望相关人员自觉遵守，谢谢合作！无限极专卖店店主规章制度1、每位店主每日保证服装整洁专业化，发型不准散乱（盘发或短发）；对待顾客文明服务、笑脸相迎；必须使用无限极的产品。

2、值班店主值班当日7:30分之前必须到岗，与前一天值班店主交接完毕；值班当日不准离开店里（包括夜间）；其他店主每日8:00之前进入店内，参加晨会、配合各项活动。

3、值班店主值班当日负责美容室、经理室的环境卫生，制止闲杂人等进入美容室、经理室；负责保管好钥匙；看管好店内的硬件设施（电脑、音响、麦克、投影、电话、打印机、白板、桌椅、水机、电灯等）。

4、值班店主值班当日负责组织晨会，维持会场秩序（包括放音乐、联系主持人、主讲人）值班当日配合帮助业务员沟通，如遇客户寻找的业务员不在店内，负责联络；对待任何人微笑、热情、诚信；不准与客户发生争执；不准把消极的言行感染给他人。

无限极奖金制度范文篇1：无限极奖金制度一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。

如：沐浴露：38元(零售价)―30元(优惠价)= 8元(收入)二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶营业额10004000600010000折让率2%4%6%8%10%【1元=1点;10000点为一个合格团队】两个特点：相邻两月相加，只升不降(不归零)。

市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计;二是业绩比例只升不降：例：第一个月你销售1000元对应2％是20元第二个月你销售3000元本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即240元第三个月你销售7000元本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即1000元第四个月你没有销售比例为10% ，收入为0第五个月你销售200元因为比例不降，为10% ，收入为20元总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;级差小，不用很辛苦地爬坡;终点近，10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理! 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金您销售300元部门A销售3700元×4% = 148元部门B销售5000元×6% = 300元部门C销售5000元×6% = 300元部门D销售6000元×8% = 480元部门E销售10000元×10% = 1000元3000元-2228元 = 772元假如你这个月只销售了300元;你发展的部门A销售了3700元;部门B销售了5000元;部门C销售了5000元;部门D销售了6000元;部门E销售了10000元。

那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=3000030000×10%=3000元这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入：3000-(148+300+300+480+1000)=772元这个月你自己销售了300元，会有772元的初级奖金收入。

专卖店规章制度有哪些第一章总则第一条为了规范经营秩序，提升服务质量，保障员工权益，维护企业形象，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所属专卖店的所有经营活动，凡涉及专卖店相关事务，均应遵守本规章制度。

第三条专卖店经理是专卖店的最高负责人，负责全面管理和运营专卖店，全面落实公司政策和管理要求。

第二章经营管理第四条专卖店应按照公司规定的品牌形象，陈列展示产品，确保产品品质和价格透明。

第五条专卖店应定期进行销售数据统计，分析销售情况，及时调整经营策略。

第六条专卖店应加强员工培训和考核，提升员工销售技能和服务水平。

第七条专卖店应建立完善的售后服务体系，积极回应客户反馈，解决客户问题。

第八条专卖店应定期组织策划促销活动，提升店铺知名度和销售额。

第三章人力资源管理第九条专卖店应严格执行招聘流程，做好员工入职培训和考核。

第十条专卖店应建立健全的岗位职责和考核制度，明确员工工作目标和责任。

第十一条专卖店应定期进行员工绩效考核，对员工进行奖励和惩罚。

第十二条专卖店应建立员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。

第四章安全管理第十三条专卖店应保证员工的劳动安全和环境卫生，建立健康工作环境。

第十四条专卖店应制定应急预案，做好安全防范和事故处理工作。

第十五条专卖店应做好财务内控，防范经营风险，保障企业资金安全。

第五章纪律规范第十六条专卖店员工应爱岗敬业，服从管理，遵守公司制度。

第十七条专卖店员工应维护专卖店形象，遵循服务标准，提供优质服务。

第十八条专卖店员工应遵守工作纪律，勤奋工作，不得擅自离职或迟到早退。

第十九条专卖店员工不得在工作期间私自接受礼品、回扣或从事违法违规活动。

第六章处罚与奖励第二十条对于违反规章制度的员工，专卖店可根据情节轻重给予警告、罚款、停职、降级等处理。

第二十一条对于表现优秀的员工，专卖店可给予奖励、晋升、加薪等激励措施。

第七章附则第二十二条本规章制度由专卖店经理负责解释，如有修改，需经公司总部批准。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==无限极晋级制度篇一：无限极制度无限极直销事业的优点：◆简单易懂、可行◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。

◆维持：个人月销售或者自我消费300元。

◆公平合理：人人从零开始，可超越；直接顾客数量越多，收入越高。

◆发展性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。

发展“直接顾客”数量为收入制高点。

◆鼓舞力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。

◆长久：永续经营，业务资格可继承。

◆鼓励兼职无限极奖励制度优惠消费者权利第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者第二, 优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三, 优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报作为优惠消费者,通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员业务员申请资格第一、年满22岁的中国公民（没有年龄上限）第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务：第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、享有申办专卖店的权利奖金制度一、优惠差额 20％优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。

如：沐浴露：38（零售价）--30（优惠价）＝8二、销售折扣（2—10%）营业额 1000 201X 4000 600010000折扣率 2%4% 6%8% 10%两个特点：两月累加，只升不降例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元，即获得10%的销售折扣，10000*10%=1000元。

专卖店规章制度细则范本第一章总则第一条为了加强专卖店的管理，规范员工行为，提高服务质量，保障消费者权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于专卖店的所有员工。

第三条专卖店应秉持“顾客至上、诚信为本、服务优质、规范经营”的原则，遵守国家法律法规，积极履行社会责任。

第二章员工管理第四条员工应具备良好的职业道德和个人素质，遵守专卖店的各项规章制度。

第五条员工实行轮班工作制，按照店长编排的排班表上班，不得擅自改动。

员工不得私自换班，换班需提前一天申请，并取得店长同意方可。

每月换班不得超过3次，店长不得与员工换班。

第六条员工应于营业前15分钟到达专卖店，并签到。

所有员工上下班必须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。

第七条员工上下班不得迟到、早退。

迟到、早退1分钟罚款1元，以此类推，迟到1小时按旷工处理（一天扣除三天工资），月迟到3次以上者通报上级给予处罚或辞退。

若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。

第八条员工必须穿着整齐的工作服，佩戴好工牌，进店后5分钟内换上工作服。

淡妆上岗：需画眉、腮红、唇彩和眼影（颜色统一、协调），员工用餐后要复查个人的仪表，及时补妆，以最好的精神状态投入工作。

第九条员工必须礼貌用语，招呼迎接进店的顾客，使用迎宾语，如“上午好，欢迎光临”等。

如果有明显看见顾客而不热情招呼接待的，第一次予以警告，第二次罚款5元。

第十条营业时间内员工不得在卖场内扎堆、闲聊、吃饭、吃零食、坐柜，乱抛杂物等不雅行为。

所有员工不得上班时间离岗。

第三章商品管理第十一条专卖店应按照国家标准和行业规定，确保商品的质量和安全。

第十二条专卖店应定期对商品进行盘点，确保商品的账务清晰。

第十三条员工不得泄露公司的业务策略、营业状况、销售数据、薪酬制度及各种报表或其它机密资料。

因个人职务而获得的公司资料必须加以严格保密，离职时将有关资料归还公司。

第四章环境卫生第十四条员工应保持专卖店内的环境卫生，按照卫生规定进行清洁工作。

专卖店管理制度及奖罚条例背景为了保障专卖店的正常经营以及顾客的权益，我公司特制定了专卖店管理制度及奖罚条例。

一、管理制度1.专卖店维护专卖店应保持店内环境整洁，货品陈列有序，定期进行清洁和消毒。

同时，专卖店的经营者应确保货品质量、标价与促销信息真实有效。

2.工作纪律专卖店经营者和员工应按规定着装，准时上下班，并遵守公司规定的业务流程和操作步骤。

3.安全防护专卖店的经营者应安排巡查、监控等措施确保店内安全，防止货品与现金被盗以及其他安全事故的发生。

4.顾客服务专卖店的经营者和员工应热情接待顾客，提供优质的服务，对不明确的问题进行耐心解答，并及时反馈顾客的意见与建议。

二、奖罚制度1.奖励•月度销售冠军专卖店员工在当月销售排名中获得第一名，将获得200元奖励，并获得月度销售冠军证书。

•服务之星获得顾客满意度评价最高的员工将获得100元奖励，并获得服务之星荣誉证书。

•销售增长之星当月销售额同比增长率排名前三的专卖店将获得销售增长之星奖励，并获得销售增长之星荣誉证书。

2.惩罚•迟到早退若员工迟到或早退超过15分钟，每次扣除30元工资。

•责任失误因员工操作不当造成公司损失的，将按实际损失金额的50%从员工工资中扣除。

•违规行为员工因违规行为受到罚款或行政处罚的，将从员工工资中扣除三倍罚款金额。

三、条例执行以上制度及条例将由公司HR部门进行监督和执行。

若出现违纪违规行为，将按照惩罚条例执行。

结论通过完善的管理制度和奖罚条例，可以有效保障专卖店的正常经营和员工的工作纪律，提升顾客满意度，提高公司的综合经济效益。

无限极奖金制度范文优惠消费者权利第一，顾客以零售价一次性购买产品满498元，可成为公司的优惠消费者第二，优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三，优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报作为优惠消费者，通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员业务员申请资格第一、年满18岁的中国公民(没有年龄上限)第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务:第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、享有申办专卖店的权利第一项优惠差额20%优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。

如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)＝8二、销售折扣(2—10%)营业额50010002000400060008000折扣率2%4%5%6%8%10%两个特点:两月累加，只升不降备注:以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩计算方法:以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达8000元，即获得10%的销售折扣，8000*10%=800元。

当月的销售折扣计算如下:8人整组售货8000元8000元的折扣:8000*10%=800元应付他人:1000*4%*7=280元当月你应得折扣:800元-280元=520元这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下:1、开分店的原理任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。