员工免职通知单

开除通告范文
开除通告。

尊敬的各位员工：
经过慎重考虑和多方面调查，公司决定对某某员工做出开除处理。

该员工在工作中严重违反了公司的规章制度，给公司造成了严重的经济损失和负面影响，且在多次提醒和警告后仍未有所改善。

经过公司内部调查和讨论，公司决定对该员工做出开除处理。

具体违规行为包括但不限于，违反公司的工作纪律，擅自私用公司资源，对公司财产进行盗窃，严重违反公司的安全制度，造成了严重的安全事故，给公司造成了严重的经济损失和负面影响。

在公司多次提醒和警告后，该员工仍然置公司规章制度于不顾，严重损害了公司的利益和形象。

公司一直以来都非常重视员工的职业道德和工作纪律，对于违反公司规定的员工，公司都会给予严肃处理。

公司相信，只有保持良好的工作环境和规范的工作秩序，才能让公司持续稳定的发展，为员工提供更好的职业发展机会。

在此，公司再次呼吁各位员工，要严格遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德和工作纪律，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

对于公司的决定，希望各位员工能够理解和支持。

公司会继续为员工提供一个公平、公正的工作环境，为员工的职业发展提供更好的机会。

最后，再次感谢各位员工的支持和配合。

特此通知。

此致。

敬礼。

公司名称。

日期。

以上是一篇范文，供您参考。

免职通知书篇一：免职通知单免职通知单年月日编号总经理人事部主管制单篇二：企业任免通知书(模板)福州xxxxxx科技有限公司FuzhouxxxxxxxxxxxTechnologyco.,Ltd.Tel：(86)Fax：(86)web：任命通知（XX行文号通任：20XX0504）经公司总经办综合考量商议决定：兹新任命原（部门）（职务）（姓名）升任（部门）（职务）并安排本部门日常工作。

本任命自年月日起执行。

特此通知公司总经办二〇一二年五月四日报呈：篇三：任免通知发布时间：20XX-08-24【大中小】【打印】【关闭】文登市人民政府关于丛树屏等工作人员任免职的通知文政任〔20XX〕5号各镇人民政府，各街道办事处，开发区、南海新区、埠口港管委，市政府各部门、单位：经研究决定，任命：丛树屏为文登市生态化工产业推进办公室主任（试用期一年），免去其文登市经济和信息化局副局长职务；刘永清为文登市公安局副局长、主任科员，免去其文登市公安局巡逻警察大队大队长职务；吴俊虎为文登市公安局巡逻警察大队大队长（试用期一年），免去其文登市公安局天福派出所所长职务；林合为文登市公安局经济开发区派出所所长；王卫东、刘宽明为文登市公安局主任科员；鞠成彬为文登市公安局刑事侦查大队副大队长，免去其文登市公安局文登营派出所所长职务；吕永军为文登市公安局网络安全保卫大队大队长，免去其文登市公安局刑事侦查大队副大队长职务；颜爱华为文登市公安局看守所所长，免去其文登市公安局巡逻警察大队副大队长职务；原军为文登市公安局天福派出所所长，免去其文登市公安局界石派出所所长职务；刘忠尧为文登市公安局文登营派出所所长；蔡安为文登市公安局侯家派出所所长；曲学江为文登市公安局葛家派出所所长，免去其文登市公安局侯家派出所所长职务；邢钦周为文登市公安局界石派出所所长；李自强为文登市公安局警务保障室主任（试用期一年）；刘海林为文登市价格监督检查局局长（试用期一年）；王学杰为文登市物价局副主任科员；丛民为文登市建筑工程质量监督站站长（试用期一年）；吕涛为文登市市政工程管理处副主任（试用期一年）；李文虎为文登市水资源管理站站长（试用期一年）；免去：杨玉平的文登市公安局副局长、刑事侦查大队大队长职务；丛培庆的文登市公安局经济开发区派出所所长职务；于向洋的文登市公安局看守所所长、主任科员职务；王曙光的文登市公安局刑事侦查大队副大队长职务；毕可伟的文登市水资源管理站站长职务。

内江市人民政府关于刘祎、陈伟同志免职的通知
文章属性
•【制定机关】内江市人民政府
•【公布日期】2020.08.25
•【字号】内府人〔2020〕22号
•【施行日期】2020.08.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
内江市人民政府关于刘祎、陈伟同志免职的通知内府人〔2020〕22 号
各县(市、区)人民政府,内江经区、内江高新区管会,市政府部门,有关单位: 内江市人民政府决定:
免去:
刘祎同志的内江市人民政府副秘书长、内江市金融工作局局长职务; 陈伟同志的内江市就业创业促进中心(内江市职业技术培训中心)主任职务。

特此通知。

内江市人民政府
2020年8月25日。

免职通知日期：[日期] 收件人：[被免职员工姓名] 发件人：[发出免职通知的领导姓名] 主题：免职通知尊敬的 [被免职员工姓名]：我以公司的名义，向您发出这封免职通知。

经过仔细权衡和全面评估，公司决定与您解除雇佣合同并终止您在公司的职务。

这一决定是经过多方面考虑和充分讨论的结果，我们认为这是最合理和必要的决策。

我们深表遗憾地宣布，您的工作表现不符合公司的期望和要求。

多次的员工绩效评估中，您的表现未能达到公司设定的标准，并且您未能适应及履行工作职责。

我们已经对您提供了多次培训和支持，但您并没有对这些机会有所回应，也未能展现出持续改进和发展的态度。

公司对员工的工作表现要求严格，我们期待每位员工都积极主动地贡献自己的能力和专业知识。

然而，您在过去的工作中并未展现出这种积极性，这对公司的目标和整体团队的利益产生了负面影响。

我们经过认真权衡之后，认为解雇您是为了保持公司的竞争力和高效运作所必需的。

请注意，您将在免职通知发出后立即停止工作，应立即归还公司所提供的设备、文件和资料。

您的最后工资、离职补偿和其他福利待遇将根据公司的内部规定进行结算，并会在您离开公司后的指定时间内支付给您。

我们建议您原以您在公司期间建立的联系和关系为基础，寻找其他工作机会。

作为一名优秀的职业人士，我们相信您有能力和才干可以找到更适合您的职业发展的机会。

希望您能够从这次经历中学到宝贵的教训，并为职业生涯的下一步做好准备。

我们也希望与您保持联系，如果您需要公司的推荐信或提供给其他潜在雇主的材料，我们会尽力提供帮助和支持。

感谢您在过去的任职期间对公司的付出和努力，我们衷心地祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的成就。

再次感谢您为公司做出的贡献。

祝好！[发出免职通知的领导姓名] [发出免职通知的领导职务] [公司名称]注：此免职通知仅为虚构文档，没有针对特定情况或人员的真实性。

员工自动离职通知书离职就是离开现有的职位。

公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

下面是员工自动离职通知书，请参考！篇一：员工自动离职通知书***，（性别）X，19**年**月生，（职位名称）XXX，20**年**月（事情大概情况）后不按期返校，擅自离岗至今。

****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于20**年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。

根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理（自动离职时间从20**年*月*日计算），解除劳动人事关系。

****公司人事部20**年*月**日篇二：员工自动离职通知书XX科员工XXX(工号：XXXXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX):你于20XX年X月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。

现按我厂《员工手册》有关规定。

你的行为被视为自动辞职。

你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

特此通知！行政/人事部20XX年X月XX日篇三：员工自动离职通知书XXX经理：你于20XX年X月XX日至20XX年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于20XX年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知XXXXX部门20XX年X月XX日篇四：员工自动离职通知书行政部：兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20XX年X月XX日至20XX年X 月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。

根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。

敬请办理后续相关事宜，谢谢！附：该员工《员工考勤原始记录表》。

由：部门总监（经理）：XXX日期：20XX年X月XX日。

企业免职通知书
尊敬的员工，
根据公司的考核和评估结果，经过主管部门的审查和最终决定，公
司决定对你进行免职处理。

现将相关事宜通知如下：
一、决定依据
公司对员工进行了全面考核，发现你在工作中存在以下问题：
1. 严重违反公司行为准则和道德规范；
2. 多次违反公司制定的工作纪律和规定；
3. 公司监督部门对你的多次警告和纠正后，你的工作表现未有明显
改善。

二、免职决定
鉴于你在公司的工作表现不符合公司要求，并且对公司的声誉和利
益造成了损害，根据公司相关规定和程序，决定对你进行免职处理。

三、工作交接
1. 你需要立即停止你在公司的一切工作，包括但不限于项目负责人、部门负责人等职责；
2. 请你全面整理你负责的工作，将相关资料和文件进行整理归档，
并交予你的直接上级；
3. 在离开前，请将公司的财物、文件和其他相关资料归还给公司。

四、薪资和福利待遇
1. 根据国家劳动法和公司相关规定，你将获得相应的工资离职补偿；
2. 你将不再享受公司提供的任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、社会保险等。

五、个人隐私保护
依法保护员工的个人隐私，公司将继续采取措施确保你的个人资料
和相关隐私信息的保密，但在你违反公司相关规定和法律法规的情况下，公司将根据相关规定采取必要措施。

六、如有异议
如果你对公司的免职决定有任何异议，可以按照公司相关规定提出
申诉，并在规定时间内提交相关证明材料。

最后，感谢你过去在公司的辛勤付出，并希望你在未来的职业生涯
中能够吸取教训，不断进步。

祝你未来一切顺利。

此致
公司人力资源部门。

2023年员工开除通知2023年员工开除通知1员工__应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的.处罚。

特此通知__x____年__月__日2023年员工开除通知2鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于__年x月__日__之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

____年x月__日鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

________________________年____月____日2023年员工开除通知4车间员工__x，于x月x日起请假四天，截止__月__x日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自x月x日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！__x公司__月__日物业部员工__X(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

关于公司人事免职通知如何写（通用8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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天津市科学技术局关于王育忠同志免职的通知
文章属性
•【制定机关】天津市科学技术局
•【公布日期】2018.04.04
•【字号】津科党〔2018〕17号
•【施行日期】2018.04.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
天津市科学技术局关于王育忠同志免职的通知
津科党〔2018〕17号
直属各单位、机关各处室：
根据工作需要，经市科委党委2018年3月30日第十六次会议研究，决定：免去王育忠同志天津市科学技术委员会体制改革处（安全保卫处）处长职务。

中共天津市科学技术委员会
2018年4月4日。

企业免职通知书（完整版）尊敬的各位员工：根据公司管理层的决定，我代表公司向你们通知以下事项：根据公司日益发展的需要，以及经过严格的考核和评估后，决定对部分员工进行免职处理。

以下是免职通知书的完整版。

免职通知书尊敬的先生/女士：根据公司领导层的决定，在公司内部进行了全面的绩效评估和考核，并鉴于您在过去一段时间内表现不符合公司期望的情况，我代表公司向您正式发出免职通知。

具体情况如下：一、免职原因经过综合评估，我们发现您在工作中存在以下方面的问题：1. 工作表现不佳：您的工作表现不符合职位要求，工作效率低下且工作质量不稳定，对公司的发展产生了不利影响。

2. 不合理行为：您在工作过程中存在不合理、不专业的行为举止，对同事间的合作产生了负面影响。

3. 缺乏职业道德：您对公司的规章制度和职业道德存在缺乏认同感，无法真正与公司价值观相契合。

4. 指责问题：您经常对其他员工进行指责和批评，导致工作气氛紧张和团队凝聚力降低。

基于以上原因，公司决定对您进行免职处理。

二、处理措施1. 工作交接：根据公司相关规定，您需要在被通知之日起的15天内完成工作交接事宜，并将相关工作的资料和文件整理完备。

2. 薪酬结算：公司将按照您离职前工作的实际情况，结算尚未领取的工资和福利待遇，以确保您的权益。

3. 离职手续：请您按照公司规定的程序，办理离职手续，包括归还公司财产和设备，并注销相关系统账号。

4. 提醒与咨询：为保障您的就业权益，我们建议您尽早开始寻找新的就业机会，并可向公司人力资源部咨询和索取有关离职后的相关证明文件。

三、结束语作为一家注重专业、以人为本的企业，我们一直致力于为客户提供优质的服务，不断追求发展和创新。

然而，公司还是不得不做出这个艰难的决定，希望您能够理解并接受。

我们对您在公司工作期间所做出的努力和贡献表示感谢，并祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功！谢谢！此致公司领导层日期：。