华为演讲培训.

华为演讲培训(DOC 15页)课程时数：讲课：3.5小时，练习训练：3小时讲课方法：讲演、小组研究、练习训练必备前提：讲课：便携电脑、数投、普投、音响、秒表、白板练习训练：普投、胶片、秒表、锣、教鞭、练习训练评鉴表课程简介本课程主假如为培养企业职员进行公司介绍及产品介绍的职业本质而开设的，分为讲课和练习训练两部分。

经由过程对听众的分析，真正做到明白得听众所需，进而周全介绍演讲前的预备、演讲过程的操纵及演讲后的总结，使学员学会若何消解心理的重要感、若何按照客户所需进行演讲的预备、现场的操纵、若何开首及结尾，即若何进行技巧宣讲；之后，经由过程场景仿照练习训练，使每个学员亲自感触感染面对客户演讲时若何预备，若何进行过程操纵，更正在演讲中的不足，以更好适应今后的岗亭。

合适对象华为技巧与合伙企业市场及技巧增援新职员培训目标学完本课程后，学员能够或许达到：操纵依照听众情形进行演讲预备的方法；操纵全然演讲技能；学会见对听众进行有效的演讲。

课程要点听众分析企业演讲的概念按听众分析进行演讲预备演讲中的技能及留意事项演讲技能卡拉OK练习训练前言一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万之师。

演讲是获守信息的好门路，扩大年夜接洽的好机会，求知进修的好渠道，锤炼口才的好方法。

谁能分开演讲？群山之巅、江海之上、陵墓之前、讲坛之中谁能丢开演讲这一法宝？不管是滚滚雄辩，照样百家争鸣；不管是会议上的大方陈词，照样会谈桌边的惊人妙语；不管是沙场上战将的风度，照样讲台前充斥聪慧的口才。

所有这些都说明：演讲是一种兵器，应用它能够保卫本身，取得竞争优势；演讲是一条门路，经由过程它能够培养才能，加强勇气；演讲是一种聪慧，应用它能够机警果敢，滑稽滑稽。

人们听了演讲能够获得理性上的启发，常识上的丰富，思惟上的教诲，情感上的愉悦。

同伙们，演讲具有如斯庞大年夜的魅力，就学好演讲吧，不只是在教室上练习训练中，同时是在往后的工作中，你将会成为象古希腊哲学家、演讲家苏格拉底说的“最有才能的人，最能指导别人的人，看法最深刻的人。

华为培训心得总结华为培训心得总结「篇一」1.任总说：物质终会枯竭，唯有文化才能生生不息。

信息产业是一个从无到有的过程，要想企业发展，保持基业常青，唯有靠文化，靠制度，靠创造。

如果没有这些东西作为保障，不可能走得长远。

前些年叱咤风云的企业，像波导，UT斯达康，柯达，在激烈的市场竞争中，慢慢的落后消失了。

他们不能说没有企业文化，但可能更加缺乏的是一种凝聚力，一种前瞻性的眼光吧。

2.欲速则不达。

现代社会是一个瞬息万变的社会，通信高度发达，交通便利，但有些东西不能太快。

如一味的追求高速度，不兼顾质量就会带来问题。

中国高铁7.23事件就是典型的案例。

为了追求高速，不顾质量不顾安全，搞跃进式的建设，是对人民的极度不负责任。

大到国家的自强，企业的发展，小到个人的进步，都要循序渐进，遵循事物发展的自然规律。

华为产品走的路线是小交换机-局端交换机-万门交换机-核心网，软交换等，走的是逐步积累，循序渐进的发展道路，市场的开拓也是从农村到城市，再到海外。

可以说华为的成功不是偶然的，靠的是步步为营，领导层的运筹帷幄，员工的团结一致和持续的艰苦奋斗才有今天的成就。

3.对客户的高度负责。

为了按时按质量给客户交付高质量的产品，一代又一代华为人付出了艰苦的努力，有的常年在海外与亲人得不到团聚，研发人员则是日以继夜的赶时间，加快进度，牺牲了大量的业余时间，透支了体力。

正是由于有这种对客户的高度负责的态度，才能在国际通信巨头激烈竞争的情况下赢得巨大的市场份额。

当然华为的核心价值观也有许多让人困惑的地方，如他是以奋斗者为本，不是以人为本，成就客户和开放创新有矛盾。

正如人无完人，也没有完美的企业。

华为能走到今天，与他的持续的管理变革（每年投入销售的3%，20xx年为60亿），强大的研发投入（目前14万人有46%从事研发工作），领导的影响力（任总的魅力），强大的执行力，不断开拓进度，不断自我批判，顺应时代的发展和能吸纳全球许多优秀的人才是分不开的。

第1篇大家好！我是华为的一名普通员工，今天很荣幸能够在这里与大家分享我的工作感悟和心得体会。

首先，请允许我代表全体华为员工，向公司领导表示衷心的感谢，感谢公司为我们提供了广阔的发展平台和良好的工作环境。

同时，也感谢同事们一直以来对我的关心与支持。

华为，一个充满活力、勇于创新的企业，它不仅仅是一个品牌，更是一种精神。

在这里，我们共同为实现“构建万物互联的智能世界”的愿景而努力。

今天，我想从以下几个方面谈谈我的工作感悟：一、敬业精神是华为文化的基石华为的创始人任正非先生曾说过：“敬业是一种精神，是一种态度，是一种责任。

”在华为，敬业精神被赋予极高的重视。

作为一名华为员工，我们要具备以下几种敬业精神：1. 责任感：对公司、对客户、对同事都要有强烈的责任感，把工作当作自己的事业去经营。

2. 使命感：树立远大理想，为实现公司愿景和目标而努力奋斗。

3. 求知欲：不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质。

4. 团队协作：与同事携手共进，共同完成工作任务。

5. 勤奋努力：不怕困难，勇于挑战，始终保持积极向上的心态。

二、创新精神是华为的灵魂创新是华为发展的源动力。

在激烈的市场竞争中，华为始终坚持以客户为中心，不断进行技术创新、管理创新和业务模式创新。

作为一名华为员工，我们要具备以下几种创新精神：1. 求新求变：敢于打破常规，勇于尝试新的方法和思路。

2. 勇于突破：敢于面对困难和挑战，不断突破自我。

3. 持续改进：对现有产品、服务和管理流程进行优化，提升效率和质量。

4. 拓展视野：关注行业动态，紧跟时代步伐，为公司发展提供有力支持。

三、执行力是华为成功的保障华为的成功离不开强大的执行力。

在华为，执行力体现在以下几个方面：1. 严谨的工作态度：对待工作认真负责，一丝不苟。

2. 高效的工作方法：运用科学的管理方法，提高工作效率。

3. 强烈的执行力：对工作任务坚决执行，确保按时完成。

4. 团队协作：与同事紧密配合，共同完成工作任务。

华为新员工培训方案简介华为作为一家世界知名的跨国科技企业，其新员工培训方案一直备受关注。

本文将对华为新员工培训方案进行梳理和介绍。

前言在企业的发展道路上，人才是最宝贵的财富。

良好的人才培训方案可以帮助企业吸引更多的优秀人才，并帮助这些人才更快地适应工作环境和工作内容，快速成长为具有企业核心竞争力的人才。

华为作为一家重视人才培养的企业，其新员工培训方案就非常值得借鉴和学习。

理念华为新员工培训方案的理念是“把新员工培育成华为符合文化的交付型员工，并且要成为业务中的佼佼者”。

这也是华为作为一家快速发展的企业，对自身人才的高要求。

华为新员工培训方案的目标主要包括：•让新员工了解到公司文化和价值观，适应公司氛围；•掌握所在部门的业务知识和工作要求，能够快速适应岗位；•掌握科技领域的前沿技术和市场趋势，不断提升自身竞争力。

内容华为新员工培训方案主要包括以下内容：入职前培训入职前培训主要是为新员工提供公司概况、文化价值观、组织架构等基础性知识，让新员工有一个对公司的整体认识，并掌握能够帮助他们快速适应岗位的技能和知识。

入职前培训包括：1.公司概况介绍：公司发展、组织架构、业务范围等。

2.公司文化：公司传统文化、企业精神、员工价值观等。

3.岗位技能培训：一些基本的工作技巧和必要的岗位技能培训。

入职后培训入职后培训主要是为新员工提供具体的业务培训，让新员工能够快速掌握公司业务、熟悉流程；同时，也为新员工提供职业发展规划和切实可行的职业技能提升方案。

入职后培训包括：1.业务介绍：根据不同部门、不同岗位，提供专业的业务培训。

2.技能提升：提供职业能力提升，比如演讲、商务谈判、沟通技巧等的课程。

3.团队建设：注重员工在工作中的交流与协作。

培训评估华为新员工培训方案也注重培训效果的评估和跟踪，以不断改进培训内容和方法。

华为进行培训评估主要通过以下方式：1.培训效果评估：通过问卷调查等方式，收集员工对培训效果的反馈，以备下一轮培训的改进。

1.华为的国际化第一阶段，是1996年到1999年，可以理解为一个屡战屡败、屡败屡战直到零的突破，零的突破就是华为参与国际的招标，是中标的突破，而不是简单的卖一两万块钱的突破。

第二阶段是1999年到2001年，华为应该说是赢得突破。

当时我们制定了一个政策，就是大力地邀请客户来考察中国，考察华为。

我们当时有一个“新丝绸之路”，是这样的一条路线，就是从北京入境，再之后到上海、深圳，然后从香港出境，或者从香港入境，再到深圳、上海，再到北京出境。

现在我们还有一个办法，就是我们自己出钱，印了两本画册，就是把中国的一些好的风景，好的建筑拍成照片，同时附上我们产品的应用的情况，叫做华为在中国或者华为在全球的画册，我们大量的发到各个国家，他们通过活生生的画册来了解中国，了解华为。

同时，还有一点就是我们去各种展览会，特别是香港的展览会，大量的请客户来中国第三阶段，应该是从2001年到现在。

在这个阶段，应该来讲是蕴含着两条战线，一条战线就是华为在全球部网以后，我们在欧美以外的全面突破，同时我们大力的拓展欧美市场。

相当多的竞争对手处于竞争的需要，对华为公司进行一些战略上的遏制和经济上的遏制，来压制华为公司在各个国家的市场的发展，这个阶段来讲，竞争也是相当激烈和残酷。

2. 华为国际化地域选择战略---农村包围城市.1997年，华为在俄罗斯成立合资公司，4年后，在俄罗斯的销售额超过了1亿美元。

2000年，华为大举进入亚洲市场，先后在印度、印尼、泰国、孟加拉、柬埔寨、尼泊尔、新加坡、马来西亚、阿联酋等国打开市场，成为亚洲最主要的GSM/CDMA系统供应商。

从2001年开始，通过与欧洲知名代理商合作，华为终于开始对发达国家市场有所动作，其生意先后做到了德国、英国、法国、葡萄牙……经过多年的努力，华为终于获得了欧洲主流运营商的认可和市场的回报。

经验：第一，面对一个国际市场和全球化的艰辛曲折以及各种压力，企业不能够轻易放弃，要有信心，要持之以恒。

华为内训讲稿泄露，揭秘最强绩效管理的8个关键点一位成功的企业家如此以身作则，身上无时无刻不体现着“奋斗者精神”，也许就是这样的精神才促使了“华为”成为世界一流的企业，那么，华为这样的公司是如何进行“绩效管理”呢？??72岁华为CEO任正非深夜独自在虹桥机场排队等出租车今天小编就带大家学习一下华为的企业文化中的“绩效管理” 是怎么做的。

??????绩效考核的目的和原则??1?目的?为了建立一支庞大的高素质、高境界和高度团结的队伍，创造一种自我激励和自我约束的机制。

??绩效考核的目的不是为了完成KPI，而是为了提高员工的素质与能力，这才是我们真正想要达到的目的。

??2?原则??公平、公正、公开。

??这取决于两点，第一，管理者的能力，他能不能做到这一点？第二，绩效考核的体系够不够科学？??而在后面不难看到，华为除了将绩效考核的体系设计得非常完善之外，还制定了一系列规则提高管理者的考核能力。

????绩效考核的体系和内容??1?内容?工作态度、工作能力、工作业绩，个人适应性和潜能，管理能力。

??工作业绩只是其中一个，华为考核工作业绩跟阿里巴巴一样，只占一部分，还要看其他软性的部分，态度、能力，这些都是软性的管理能力。

??2?体制?实现二级考核，即直接上级进行一级考核，上级的上级再进行二级考核。

??3?华为企业价值链?华为考核使用的是基本法。

华为的基本法里面，真正关心的思想是企业价值链。

??华为现代人力资源体系是建立在价值链的基础之上的，绩效管理也是建立在价值链之上。

??1）价值源泉?谁创造了价值？是华为的大军，华为人创造了价值。

所以第一块涉及到的是招聘和资源的调配。

??2）价值创造?工作业绩的创造，目标的完成。

??3）价值评价?员工创造的这些价值，完成的这些工作，最后要进行考核。

这个就是绩效考核了。

??4）价值分配?考核完了之后，要根据员工的贡献度，来分配利益。

????绩效管理体系架构????根据这个组织的责任体系，每个层级有不同的考核，这也是一个特色。

引言概述:本文旨在介绍华为培训资料（二），通过对华为培训资料进行全面分析和阐述，帮助读者深入了解华为的培训体系以及相关内容。

华为作为一家全球领先的信息和通信技术解决方案供应商，一直注重培训人才，并在其培训体系中积累了丰富的经验和资源。

本文将从五个大点进行详细阐述，分别是：培训体系介绍、技术培训、管理培训、销售培训和领导力培训。

正文内容:一、培训体系介绍1.华为的培训体系概述2.培训体系的组成结构a.培训规划和需求分析b.培训设计和开发c.培训实施和管理d.培训评估和反馈二、技术培训1.技术培训的重要性2.技术培训的内容和形式a.技术知识培训c.技术实践培训3.技术培训的方法和工具a.在线学习平台b.虚拟实验室c.实地培训和实习三、管理培训1.管理培训的目标和意义2.管理培训的内容和形式a.管理理论知识培训b.管理技能培训c.团队协作培训3.管理培训的实施方式a.培训班形式b.导师制度c.一对一指导四、销售培训1.销售培训的意义和目标2.销售培训的内容和形式b.客户关系管理培训c.市场分析和销售策略培训3.销售培训的评估和反馈a.销售业绩考核b.销售人员调查问卷c.销售管理层面谈五、领导力培训1.领导力培训的目标和重要性2.领导力培训的内容和形式a.领导者的核心能力培养b.团队领导力发展c.战略和变革管理培训3.领导力培训的实施和衡量a.个人发展计划b.360度评估c.案例分析和分享总结:华为作为一家全球领先的信息和通信技术解决方案供应商，其培训体系为其成功发展和员工成长奠定了坚实的基础。

本文对华为的培训体系进行了全面的介绍，包括技术培训、管理培训、销售培训和领导力培训等方面的内容。

通过对这些培训内容和形式的详细阐述，读者可以更好地了解华为培训的全貌，同时也可以借鉴华为的培训经验和方法，提升企业的培训质量和员工的综合素质。

希望本文对读者在研究和实践上有所启发，并对他们的进一步学习和工作有所帮助。

引言概述：本文将重点介绍华为培训资料，涵盖了华为公司的培训理念、培训方式以及培训内容。

华为毕业生培训计划一、引言随着华为的不断发展壮大，公司对于毕业生的需求也越来越大。

为了有效地培养和锻炼优秀毕业生，提高他们的专业能力和综合素质，华为特别设计了毕业生培训计划。

本计划旨在为毕业生提供全面系统的培训，帮助他们更好地融入公司并快速成长，为公司的未来发展添砖加瓦。

二、培训目标1. 培养专业技能：通过系统的专业技能培训，使毕业生掌握相关行业的基础知识和专业技能，提高工作效率和专业水平。

2. 塑造良好的职业素养：通过职业道德、沟通能力、团队合作等方面的培训，提高毕业生的职业素养和综合素质，使其成为优秀的企业员工。

3. 提升团队合作能力：通过团队建设和合作培训，促进毕业生与同事之间的交流和合作，建立良好的团队氛围，提高整个团队的协作效率。

4. 培育创新意识：通过创新思维培训，激发毕业生的创新意识，培养他们良好的创新习惯和能力，为公司的发展提供新的动力。

三、培训内容1. 基础技能培训（1）技术类培训：包括软件开发、网络技术、数据库等相关技术培训，旨在提高毕业生的技术水平。

（2）业务类培训：包括市场营销、产品管理、项目管理等相关业务知识的培训，帮助毕业生更好地理解公司的业务运作。

2. 职业素养培训（1）职业道德培训：包括公司文化、职业道德规范等方面的培训，促使毕业生自觉遵守公司的规章制度，树立正确的职业道德。

（2）沟通与表达能力培训：包括语言表达、演讲技巧、团队沟通等方面的培训，提升毕业生的沟通能力和表达能力。

3. 团队合作培训（1）团队建设培训：包括团队意识、团队协作、领导力培养等方面的培训，促进毕业生与同事之间的协作与团队精神。

（2）项目管理能力培训：包括项目管理知识、团队管理技巧等方面的培训，提高毕业生在项目管理方面的能力和经验。

4. 创新思维培训（1）创新意识培训：包括创新思维、创意培养等方面的培训，激发毕业生的创新意识和能力。

（2）创新团队建设：鼓励毕业生多参与公司的创新项目，培养他们的创新思维和实践能力。