华为-CPOS培训

华为培训资料华为是一个具有国际影响力的大型企业，其以其领先的技术和创新而享誉全球。

为了保持自身的发展和竞争力，华为注重员工培训，并提供了丰富的培训资料。

一、工程师培训资料1.技能培训资料华为给工程师提供了大量的技能培训资料，这些资料包括软件和硬件方面的知识，技术培训和实践操作的训练。

在这些资料中，华为详细地介绍了其产品的功能、特性和实现方式。

通过这些培训，工程师可以更好地理解产品，提高自己的专业技能和水平。

2.团队协作资料除此之外，华为还提供了团队协作的资料，帮助工程师学习如何与其他人一起工作。

这些资料包括团队合作的原则、有效的沟通和协调等。

这些培训激发了工程师的团队协作精神和集体荣誉感，让他们更好地与同事合作。

二、业务员培训资料1.市场和销售培训资料华为的销售人员需要具备丰富的市场和销售知识，以便更好地推广和销售产品。

在这方面，华为提供了包括市场分析、产品推广和销售策略等方面的培训资料，并为销售人员提供了大量的市场数据和分析报告。

这些资料可以帮助业务员更好地了解客户需求和市场趋势，提高其销售能力。

2.客户服务和管理培训资料华为强调为客户提供优质的服务和支持，因此，在客户服务和管理方面，华为也提供了大量的培训资料。

这些资料包括客户服务礼仪、客户投诉处理和客户满意度调查等方面的知识和技巧，以提高业务员的客户服务水平和客户满意度。

三、经理培训资料1.管理理论和实践培训资料华为注重经理人才的培养和管理能力的提高，因此，针对这方面，也提供了大量的管理理论和实践培训资料。

这些资料包括管理原则、领导力和危机应对等方面的知识，以及项目管理、风险管理和成本控制等实践技巧，以提高经理的管理和领导能力。

2.创新和战略分析培训资料除了常规的管理知识和技能之外，华为还注重经理人才在创新和战略分析方面的培养。

在这方面，华为提供了包括创新的方法和工具、竞争分析和战略规划等方面的培训资料，以提高经理的创新意识和战略分析能力。

华为鲲鹏培训计划一、培训背景随着信息技术领域的不断发展，云计算、大数据等新兴技术的兴起，企业对于多核处理器的需求日益增长。

华为鲲鹏处理器作为一款高性能、高安全性、高灵活性的多核处理器，受到了越来越多企业的青睐。

为了满足市场的需求，同时也为了提高企业员工的技术水平，华为公司决定开展鲲鹏处理器的培训计划。

二、培训目标1.使学员了解鲲鹏处理器的基本原理和架构特点。

2.使学员掌握鲲鹏处理器的使用方法和技术要点。

3.使学员能够熟练运用鲲鹏处理器进行开发和调试。

4.提高学员云计算、大数据等方面的技术水平，为企业的发展提供有力支持。

三、培训内容1.鲲鹏处理器的基本原理和架构特点介绍鲲鹏处理器的基本原理和架构特点，包括多核处理、高性能计算能力、高效能通信等方面的特点，以及与传统处理器的区别和优势。

2.鲲鹏处理器的使用方法和技术要点具体介绍鲲鹏处理器的使用方法和技术要点，包括指令集架构、并行计算能力、数据传输能力等方面的知识，以及使用鲲鹏处理器进行编程和优化的技巧。

3.鲲鹏处理器的开发和调试借助实际案例，详细介绍如何使用鲲鹏处理器进行开发和调试，包括环境配置、调试工具的使用、性能优化等方面的知识，让学员能够熟练掌握鲲鹏处理器的开发和调试技术。

4.云计算、大数据等方面的技术应用介绍云计算、大数据等方面的技术应用，包括在实际项目中如何使用鲲鹏处理器进行云计算、大数据处理，以及相关的技术挑战和解决方案。

四、培训方式1.专家授课由华为公司资深专家授课，结合实际案例，深入浅出地讲解鲲鹏处理器的相关知识和技术要点，使学员能够更好地理解和掌握。

2.实践操作通过实际操作，让学员亲身体验鲲鹏处理器的使用和开发过程，加深对相关知识的理解和掌握。

3.案例分析引导学员结合实际案例，分析和解决具体问题，提高学员在实际项目中的应用能力。

五、培训时间与地点培训时间：2个月（每周2天，每天4小时）培训地点：华为公司总部六、培训评估1.每节课结束后，由培训专家进行课堂测验，检验学员对于鲲鹏处理器相关知识的掌握程度。

华为设备培训课件1. 课程简介本课程是为华为设备用户提供的培训课件。

课程旨在帮助学员熟悉华为设备的配置、管理和故障排查等操作，提高设备的稳定性和可靠性。

本文档主要介绍课程的内容安排和学习目标。

2. 课程内容本课程包括以下几个模块的内容：2.1 基础知识本模块主要介绍华为设备的基础知识，包括设备的分类、硬件组成、操作系统、接口类型等。

学员将了解设备的基本概念和特性，为后续的操作和配置打下基础。

2.2 设备配置本模块将详细介绍华为设备的配置方法，包括设备连接与初始化、系统配置、接口配置、路由配置等。

学员将学会如何通过命令行界面或Web界面进行设备的配置，以及常见配置场景的实践操作。

2.3 设备管理本模块将介绍华为设备的管理方法，包括设备的监控、维护和备份等。

学员将学会如何使用命令和工具来监控设备的运行状况，进行设备的维护和故障排除，并了解如何进行设备的备份和还原。

2.4 高级配置本模块将介绍华为设备的高级配置方法，包括安全配置、QoS配置、VPN配置等。

学员将学会如何进行设备的安全加固、业务调度和隧道连接等高级配置操作，提高设备的性能和安全性。

3. 学习目标本课程的学习目标如下：•了解华为设备的基本概念和特性；•掌握华为设备的配置方法，能够独立完成设备的基本配置；•理解华为设备的管理方法，能够监控设备的运行状况和进行故障排除；•掌握华为设备的高级配置方法，能够进行安全加固和业务调度等高级配置操作。

4. 学习方式与工具要求本课程采用面授与实践相结合的教学方式，学员需要通过课堂学习和实验操作来熟悉设备的配置和管理。

为了达到最佳学习效果，学员需要满足以下工具要求：•一台配置合适的电脑，能够使用命令行界面或Web界面进行设备操作；•一台华为设备，用于课程实验和操作。

5. 考核方式与证书本课程的考核方式为理论测试和实践操作，学员需要通过考试和实验评估来验证所学知识的掌握情况。

合格的学员将获得华为设备培训课程的结业证书，并被记录在官方认证系统中。

华为员工培训体系详细介绍华为是一家全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案供应商，拥有全球范围的员工培训体系。

华为的员工培训体系致力于为员工提供全面、系统、创新的培训，以帮助员工不断发展和增强他们的技术和管理能力。

以下是华为员工培训体系的详细介绍。

1.发展战略：华为的员工培训体系以公司整体发展战略为指导，确保培训与公司目标的一致性。

培训将列入公司的年度计划，并与业务部门的需求相结合，以确定培训的重点和范围。

2.岗位培训：华为为每个岗位制定了专门的培训计划。

这些培训计划包括新员工的基础培训，以及在员工职业生涯中不同阶段的进阶培训。

培训内容覆盖了技术、产品知识、解决方案、工作方法和流程等。

岗位培训主要通过课堂培训、实地培训、在线学习和实践应用等方式进行。

3.高管培训：华为注重培养高层管理人才，为此专门设立了高管培训项目。

该项目旨在提高高层管理人员的领导力、战略思维和跨部门协作能力。

高管培训采用集中学习、实践案例研究和导师指导等方式进行，以确保高管能够在快速变化的市场环境中做出明智的决策并推动公司发展。

4.跨地域培训：由于华为在全球范围内有业务分布，公司面临着来自不同地域和文化背景的员工培养需求。

华为的跨地域培训计划旨在帮助员工了解和适应不同的文化和工作环境。

在这个培训计划中，员工将有机会与来自不同区域的同事合作，共同解决实际工作中的挑战，并学习如何在跨文化环境中有效地工作。

5.自主学习：华为鼓励员工进行自主学习，提供员工自学的支持和资源。

公司为员工提供了丰富的在线学习平台和知识库，员工可以根据自身需求选择学习内容，并自行安排学习进度。

通过自主学习，员工可以提高自己的专业知识和技能，增强自己的竞争力。

6.培训评估和反馈：华为对员工培训进行定期的评估和反馈。

公司通过培训效果评估、学习成果展示等方式，对培训进行评估，并根据评估结果不断改进培训内容和方法。

同时，员工也可以通过反馈机制向公司提出对培训的建议和意见，以确保培训的质量和有效性。

华为员工培训体系详细介绍华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训;2 编程基础培训;3业务知识培训;4转正答辩考核;通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。

一、开发流程培训新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。

5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。

这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。

二、编程基础培训新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础;2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为a、b、c、d四等，打d 的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。

1.编程基础考试根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分(满分100)为通过。

内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。

考试形式为：选择题(含单选、多选)/判断题/填空。

新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次;考试试题主要从公司题库中抽取。

2.编程规范考试编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格(满分100)。

公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word 文档有50多页。

华为培训内容和方法华为作为全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案供应商，一直致力于为客户提供高质量的产品和服务。

为了确保员工具备专业知识和技能，华为公司为其员工提供了全面的培训内容和方法。

一、培训内容华为的培训内容涵盖了多个方面，包括技术培训、管理培训和职业发展培训。

技术培训主要包括产品知识、解决方案和技术实施等方面的培训。

管理培训则涵盖了团队管理、项目管理和战略管理等内容。

职业发展培训则帮助员工提升自己的职业素养和能力，包括沟通能力、领导力和创新思维等。

在技术培训方面，华为通过线上和线下相结合的方式进行。

线上培训通过自学平台和网络课程来传授知识，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。

线下培训则采用面对面的授课形式，由专业讲师进行指导和辅导。

此外，华为还鼓励员工参与技术交流和分享，通过技术论坛和内部社交平台等方式促进员工之间的互动和学习。

在管理培训方面，华为注重培养员工的领导力和团队合作能力。

通过培训课程和实践项目，帮助员工掌握管理技能和方法，提高团队绩效和效率。

此外，华为还鼓励员工参与跨部门的项目合作，促进团队间的沟通和合作。

二、培训方法为了有效地进行培训，华为采用了多种培训方法。

首先，华为注重实践培训，通过项目实践和模拟练习来提升员工的实际操作能力。

员工在实际项目中扮演各种角色，学习解决问题和应对挑战的能力。

华为倡导自主学习，鼓励员工主动获取知识。

华为提供了丰富的学习资源，包括教材、文档和在线学习平台。

员工可以根据自己的兴趣和需求选择学习内容，并自主制定学习计划。

华为还注重团队合作和互动学习。

员工在培训中会被分组进行团队项目，通过合作解决问题和分享经验，提高团队协作和沟通能力。

同时，华为也鼓励员工参与外部学习机会，如行业会议和研讨会，与同行交流和学习。

华为注重培训效果的评估与反馈。

通过定期的考核和评估，华为能够及时了解培训的效果和员工的学习情况，进一步优化培训内容和方法。

总结起来，华为的培训内容和方法多样且全面，涵盖了技术、管理和职业发展等方面。

引言概述:本文旨在介绍华为培训资料（二），通过对华为培训资料进行全面分析和阐述，帮助读者深入了解华为的培训体系以及相关内容。

华为作为一家全球领先的信息和通信技术解决方案供应商，一直注重培训人才，并在其培训体系中积累了丰富的经验和资源。

本文将从五个大点进行详细阐述，分别是：培训体系介绍、技术培训、管理培训、销售培训和领导力培训。

正文内容:一、培训体系介绍1.华为的培训体系概述2.培训体系的组成结构a.培训规划和需求分析b.培训设计和开发c.培训实施和管理d.培训评估和反馈二、技术培训1.技术培训的重要性2.技术培训的内容和形式a.技术知识培训c.技术实践培训3.技术培训的方法和工具a.在线学习平台b.虚拟实验室c.实地培训和实习三、管理培训1.管理培训的目标和意义2.管理培训的内容和形式a.管理理论知识培训b.管理技能培训c.团队协作培训3.管理培训的实施方式a.培训班形式b.导师制度c.一对一指导四、销售培训1.销售培训的意义和目标2.销售培训的内容和形式b.客户关系管理培训c.市场分析和销售策略培训3.销售培训的评估和反馈a.销售业绩考核b.销售人员调查问卷c.销售管理层面谈五、领导力培训1.领导力培训的目标和重要性2.领导力培训的内容和形式a.领导者的核心能力培养b.团队领导力发展c.战略和变革管理培训3.领导力培训的实施和衡量a.个人发展计划b.360度评估c.案例分析和分享总结:华为作为一家全球领先的信息和通信技术解决方案供应商，其培训体系为其成功发展和员工成长奠定了坚实的基础。

本文对华为的培训体系进行了全面的介绍，包括技术培训、管理培训、销售培训和领导力培训等方面的内容。

通过对这些培训内容和形式的详细阐述，读者可以更好地了解华为培训的全貌，同时也可以借鉴华为的培训经验和方法，提升企业的培训质量和员工的综合素质。

希望本文对读者在研究和实践上有所启发，并对他们的进一步学习和工作有所帮助。

引言概述：本文将重点介绍华为培训资料，涵盖了华为公司的培训理念、培训方式以及培训内容。

华为新员工三营培训内容随着华为的不断发展壮大，越来越多的新员工加入到这个大家庭中。

为了帮助新员工更好地适应公司的文化和工作环境，华为开设了三营培训，为新员工提供全面的培训和指导。

下面将介绍华为新员工三营培训的内容。

一、第一营：文化营在第一营的培训中，主要介绍华为的企业文化和价值观。

华为一直以来注重公司文化的建设，通过培养员工的使命感和责任感，推动公司的发展。

在文化营中，新员工将学习华为的核心价值观，包括以客户为中心、团队合作、持续创新等。

同时，还会了解华为的发展历程、企业使命和愿景，以及公司的组织架构和管理体系。

二、第二营：技能营在第二营的培训中，主要是为新员工提供各个岗位所需的技能培训。

不同的岗位需要掌握不同的技能，所以技能营的内容会根据不同的岗位进行个性化定制。

例如，对于销售岗位的新员工，将会学习销售技巧、市场营销策略等；对于研发岗位的新员工，将会学习软件开发、测试等技能。

通过技能营的培训，新员工可以更好地适应自己的岗位，并具备所需的专业知识和技能。

三、第三营：成长营在第三营的培训中，主要是为新员工提供个人成长和职业发展的指导。

在这个营期间，新员工将学习个人职业规划、沟通技巧、团队合作等方面的知识和技能。

此外，还会邀请一些有丰富经验的老员工分享自己的职业成长经历和心得体会，为新员工提供借鉴和启发。

通过成长营的培训，新员工可以不断提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

除了以上三个营的培训内容，华为还为新员工提供了一系列的辅助培训措施。

比如，在培训期间，每位新员工都会被分配一位师傅，帮助他们快速融入团队并解决工作中遇到的问题。

此外，还会组织一些团队建设活动和社交活动，增进新员工之间的交流和合作。

华为新员工三营培训的目的是帮助新员工更好地适应公司的文化和工作环境，提升他们的专业能力和素质，为公司的发展贡献力量。

通过这些培训，新员工将更加了解华为的企业文化和价值观，掌握所需的专业知识和技能，并具备良好的职业素养和团队合作精神。

hcip 培训内容
HCIP（High-Certified Internet Professional）培训主要包括以下内容：
1. 网络技术基础：包括网络拓扑结构、数据通信原理、网络协议等。

学员将深入了解网络的基本原理和技术，为后续的高级内容打下坚实基础。

2. 网络规划与设计：着重介绍网络规划和设计的方法和技巧。

学员将学习如何根据客户需求和网络要求进行网络规划，包括IP地址规划、网络架构设计、安全策略等。

同时，学员将学习使用华为的网络规划工具和软件进行实际操作。

3. 网络实施与集成：注重网络实施和集成的过程和方法。

学员将学习如何进行网络设备的安装、配置和调试，以及不同网络设备之间的集成和互联。

此外，还将学习如何进行网络故障排除和故障恢复，确保网络的稳定运行。

4. 网络运维与优化：介绍网络运维的常见任务和方法，包括设备监控、故障管理、性能优化等。

学员将学习如何进行网络故障排查和性能分析，并掌握网络优化的技巧和策略。

此外，HCIP培训还包括网络安全等方面的内容。

培训采用理论教学和实践操作相结合的方式，通过理论学习和实际操作来提高学员的技能水平。

以上内容仅供参考，不同培训机构可能会有不同的培训内容和重点，具体以实际情况为准。

第一部分路由器第1章VRP 总体介绍VRP（Versatile Routing Platform，通用路由平台）是华为公司数据通信产品的通用网络操作系统平台，它以IP 业务为核心，实现组件化的体系结构，拥有多达400 项以上的特性。

在提供丰富功能特性的同时，提供基于应用的可裁剪能力和可伸缩能力。

VRP 以TCP/IP 协议栈为核心，在操作系统中集成了路由、组播、QoS、VPN、安全和IP 语音等数据通信要件，并以IP TurboEngine 技术为网络设备提供了出色的数据转发能力。

VRP 是华为公司具有完全自主知识产权的网络操作系统，可以运行在多种硬件平台之上并拥有一致的网络界面、用户界面和管理界面，为用户提供了灵活丰富的应用解决方案。

同时VRP 是一个持续发展的平台，可以最大程度地保护用户投资。

注意：需要指出，本手册描述的是应用于华为公司Quidway 系列中低端路由器的VRP1.7 系统软件台的特性和功能。

在正文中，除非特别说明，否则VRP即指代VRP1.7 这个具体的软件版本，用户确保所使用VRP 软件与本手册所描述内容的一致性。

此外，本手册中所描述的特性规格可能随产品的升级而发生改变，请直接从网站上索取。

第2章VRP 用户接口2.1 搭建配置环境VRP 支持用户进行本地与远程配置，可通过以下几种方法搭建配置环境：2.1.1 通过Console 口搭建本地配置环境微机串口与路由器的Console 口（配置口）相连，可搭建本地配置环境。

第一步：通过Console 口搭建本地配置环境，只需将微机串口通过标准RS232电缆与路由器的Console 口连接。

如下图所示：第二步：在微机上运行超极终端如Windows 9X 的Hyperterm（超级终端）等，建立新连接，选择实际连接时使用的微机上的RS-232 串口，设置终端通信参数为9600 波特、8 位数据位、1 位停止位、无校验、无流控。

如下图（Windows 2000 下的“超级终端”设置界面）。

华为eSpace统一通信解决方案IPT解决方案组网设计前言本文将介绍华为eSpace 统一通信解决方案的如下内容：IPT 组网原理IPT 典型组网学完本课程后，您将能够:熟悉IPT组网设计原则根据客户需求定制IPT组网方案组网全景12 3 组网原理典型组网产品全景终端应用 网关U2980 All in One (3,000 用户)U2990 (30,000 用户)软终端eSpace Desktop eSpace eSpace SoftConsole IP 话机88507810 eSpace BMPEMSU2980 (10,000 用户)U1910 (100 用户) U1980 (10,000 用户)U1930 (300 用户) U1960 (1,000 用户) EGW1500E EGW1520 EGW1530BIAD132E(T) IAD208E(M) IAD104H IAD1224 IAD102H U1900 U2900 EGWIAD7820 7830 7850 7870控制自助服务Portal会议 Portal集成USM(可内置于U2900)管理OBG(开放业务网关)Call ASMessageAA(Access Agent) Audio RecorderUMSMAAGroupPresence Meeting AS Meeting MS79107950 EGW1530A组网全景：支撑7种IPT 、3种UC 典型场景U1910 （100）U1930 （300） 1000 U1960 (1000） U1980 （1万） 30万1万 U2980+Call AS (3000~5万）U2990+Call AS（1万~30万）U2980 +UC Server(3000~5万） U2990 +UC Server（1万~30万）3000 100 300IPTU C 异地容灾异地容灾U2980 All In One (3000) EGW1520 /1530(20/36)5万组网全景12 3 组网原理目录典型组网IPT 场景(1): EGW 1520/1530 36用户PBX组网IP NetworkLANWiFiFXS 3G WAN/ADSLNGNIMS PSTN小型办公区亮点 规格 ✓高度集成：语音和接入一体化接入✓一站式接入：PSTN 、ADSL/WAN 、Wi-Fi ✓3G 网络路由备份✓EGW1520 20 用户，4FXO/1FXS✓EGW1530A 36用户，10FXO/1FXS ✓EGW1530B 36用户， 4BRIWCDMA /TD-SCDMAFXO IP 话机PC✓易部署：1小时开局 ✓高集成度 ：• 2U 高，96线模拟用户接入•内置语音会议、Web 业务配置、内置voicemail ✓高可靠性: 冗余电源备份, 交直流可选组网亮点 规格✓最大支持100用户✓ 支持E1/T1数字中继、FXO 模拟中继和SIP 中继 ✓ 内置12方语音会议资源U1910E1/T1IP 话机 模拟话机 传真 话务台✓采用内置的web 业务配置✓U1910提供FXS 直接接入模拟话机和传真部署✓易部署：1小时开局 ✓高集成度 ：• 2U 高，224线模拟用户接入•内置语音会议、Web 业务配置、内置voicemail ✓高可靠性: 冗余电源备份, 交直流可选组网亮点规格✓最大支持300用户✓ 支持E1/T1数字中继、FXO 模拟中继和SIP 中继 ✓ 内置12方语音会议资源U1930E1/T1IP 话机 模拟话机 传真 话务台✓采用内置的web 业务配置✓U1930提供FXS 直接接入模拟话机和传真部署✓易部署：1小时开局✓高集成度 ：• 2U 高，224线模拟用户接入•内置语音会议、Web 业务配置、内置voicemail 、内置存储 ✓高可靠性: 冗余电源备份, 交直流可选组网亮点规格✓最大支持1000用户 ✓内置8G 存储，可扩展✓ 支持E1/T1数字中继、FXO 模拟中继和SIP 中继 ✓ 内置12方语音会议资源U1960E1/T1IP 话机 模拟话机 传真 话务台✓采用内置的web 业务配置 ✓内置Voicemail ，内置存储✓U1960提供FXS 直接接入模拟话机和传真部署组网U1980E1IP 话机模拟话机 传真话务台IADIAD U1900系列网关分支分支总部✓高可靠性：•U1980单机可靠性，双机备份；•各分支本地PSTN 出入局，异常情况本地再生✓最大支持10,000用户✓支持E1/T1数字中继和SIP 中继 ✓ U1980最大内置960方语音会议资源✓正常情况呼叫和业务集中管理和控制，异常情况实现语音呼叫本地再生✓企业可自备服务器部署BMU/EMSBMU/EMS亮点 规格 部署IPT 场景(6): U2980+Call AS 3000~50,000用户组网U2980 E1IP 话机模拟话机 传真话务台IADIADU1900系列网关分支 分支总部✓支持Active-Active 异地容灾 ✓平滑扩容、平滑升级✓单框支持10,000用户，通过3台级联最大5万用户 ✓支持E1/T1数字中继和SIP 中继✓正常情况呼叫和业务集中管理和控制，异常情况实现语音呼叫本地再生✓业务与网关分离，业务更易扩展亮点 规格 部署 UC Server （Call AS/PGM/MeetingAS/BMP/EMS/AA/UMS)IPT 场景(7): U2990+Call AS 10,000~300,000用户组网U2990 E1IP 话机模拟话机 传真话务台IADIADU1900系列网关分支 分支总部✓单框支持3万用户，7框级联支持30万✓支持E1/T1数字中继和SIP 中继✓正常情况呼叫和业务集中管理和控制，异常情况实现语音呼叫本地再生✓业务与网关分离，业务更易扩展亮点 规格 部署 UC Server （Call AS/PGM/MeetingAS/BMP/EMS/AA/UMS)✓支持Active-Active 异地容灾 ✓平滑扩容、平滑升级组网全景12 3 组网原理目录典型组网U1980总部LAN模拟话机 IAD Router传真UMSBMU Firewall典型组网（1）：以U1980为核心IPT 解决方案典型组网IPE1/AT0 POTSPrimary SecondaryIP 话机 话务台AT0模拟话机 IP 话机IAD传真模拟话机U1980IP 话机IAD传真E1E1分支 A分支 CEMSPSTN 网关 U1980： 300-10,000模拟话机U1910/U1930/U1960传真IP 话机E1分支 BU1910：100 U1930：300 U1960 : 1000Console Server模拟话机 第三方PBX传真IP 话机E1分支 D端口镜像SIP/RTPSIP U1900/U2900SBC录音服务器交换机 PC 软终端模拟电话IP 话机IP 话机IAD●IP 抓包录音是一种通用方案，可以采用国内外各厂家的产品，如宇高、NICE 等●抓包录音组件由华为合作伙伴直接向录音厂家采购，华为不销售IP 抓包录音产品IP 抓包录音组网硬件 功能数量备注Management Server 与U2900 进行信令交互，收取录音启动和停止请求；录音管理 2包括录音文件备份、回删等功能 录音服务器接收 U2900 的RTP/SRTP 数据，完成录音功能2-M 并发小于256(非加密）/200(加密）路时，可与Management Server 合设TLS/SRTPSIP SRTPDisk ArrayIP 话机U2900IP 话机Call ASManagement Server录音服务器集群eSpace Audio Recorder●自动录音●主被叫用户建立一个会场录音。