7职代会审议通过合同草案的决议2013

职代会审议通过后决议范文
一、前言
本决议书由________（以下简称“甲方”）与________（以下简称“乙方”）经过充分讨论、协商，达成一致意见，并经职工代表大会审议通过。

二、决议内容
1.甲方同意将公司________的________业务交由乙方全权负责管理和运营，具
体内容包括但不限于________。

2.双方一致同意由乙方向甲方支付________作为业务转让的对价，款项应在
________日内一次性支付至甲方指定账户。

3.乙方应承担业务管理期间的各项费用支出，包括但不限于________。

4.在业务交接期间，甲方应全力配合乙方的相关工作，确保业务平稳过渡。

5.本次业务转让属于自愿行为，双方均自愿遵守协议约定的各项义务和责任。

三、协议约定
1.本决议自双方职工代表大会审议通过之日起生效，具有法律效力。

2.本决议书一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。

四、其他事项
1.本决议书自生效之日起，甲方与乙方均不得擅自解除、修改或终止，如需变
更的，应双方协商一致并办理相关手续。

2.在协议执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交有
管辖权的人民法院诉讼解决。

甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________
日期：________
以上内容经双方代表签字盖章确认后生效。

职工代表大会制度官方版职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工透过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工用心性，办好社会主义企业第一条为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的用心性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工用心参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.第五条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占必须比例.第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，能够连选、连任.第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议务必有三分之二以上的职工代表出席.第八条职代会作出决议，决定务必有应到会职工代表过半数同意才有效.第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和推荐.第十一条审议透过群众合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行状况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度官方版（二）第十三条召开教职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。

主席团成员应由学校各方面人员组成。

其中包括党、政、工、团主要领导干部，教师应占多数。

第1篇一、会议背景随着我国社会经济的快速发展，企业面临着日益激烈的市场竞争和不断变化的市场需求。

为了适应这种变化，提高企业的核心竞争力，确保企业持续健康发展，公司决定对部分劳动合同进行变更。

为了充分保障职工的知情权和参与权，公司决定召开职工代表大会，就劳动合同变更事宜进行讨论和表决。

二、会议议程1. 听取公司领导关于劳动合同变更的说明；2. 讨论劳动合同变更的必要性和可行性；3. 审议劳动合同变更的具体方案；4. 表决劳动合同变更事宜；5. 提出意见和建议；6. 会议总结。

三、公司领导说明公司领导在会议上就劳动合同变更的背景、目的和具体方案进行了详细说明。

他指出，本次劳动合同变更主要基于以下原因：1. 适应市场变化：随着市场需求的不断变化，公司需要对部分岗位进行优化调整，以提高工作效率和竞争力。

2. 优化人力资源配置：通过调整劳动合同，可以更好地发挥员工的专业技能，实现人岗匹配，提高员工的工作满意度。

3. 促进企业发展：劳动合同的变更有助于企业适应市场变化，提高管理水平，实现可持续发展。

具体方案包括：1. 调整部分岗位的职责和任职要求；2. 优化员工薪酬体系，体现岗位价值；3. 调整部分员工的劳动合同期限；4. 明确劳动合同变更的程序和条件。

四、讨论与审议在听取公司领导的说明后，与会代表就劳动合同变更事宜进行了热烈讨论。

代表们认为，劳动合同的变更对于企业的发展和员工的成长具有重要意义。

同时，代表们也提出了一些意见和建议：1. 希望公司在调整岗位职责和任职要求时，充分考虑员工的实际情况，确保员工的权益不受损害；2. 建议公司在优化薪酬体系时，注重公平公正，避免造成员工之间的矛盾；3. 要求公司在变更劳动合同期限时，给予员工足够的缓冲时间，确保员工的权益得到保障；4. 建议公司加强劳动合同变更的沟通和解释工作，确保员工充分了解变更内容。

与会代表对劳动合同变更的具体方案进行了审议，并一致认为方案可行，符合企业发展和员工利益。

劳动关系协调员（师级）理论知识题一、单项选择题（共60题）1、根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。

A. 劳动关系B. 劳务关系C. 劳资关系D. 工作关系2、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。

A. 企业组织代表B. 企业C. 劳动者D. 用人单位3、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日之内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、5B、10C、15D、204、职业道德具有相对的（）。

A. 稳定性B. 灵活性C. 纪律性D. 职业性5、以下说法正确的是（）A. 雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种。

B. 法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方式须作出详细的规定。

C. 经济处罚比非经济处罚更严厉D. 非经济处罚比经济处罚更严厉6、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）A. 通报批评B. 扣减工资、奖金C. 免发某种福利D. 强制解除劳动关系7、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。

A. 工会B. 企业高层管理部门C. 企业权力机构D. 司法机关(法院或者仲裁机构)8、绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）A. 具体的B. 可达到的C. 有时限的D. 结果的9、惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。

A. 一天至一星期B. 一天至一个月C. 三个月内D. 半年内10、对于经济型处罚要由（）规定最高额。

A. 总经理B. 工会C. 法律D. 企业人事部门11、制定规章制度的主体是（）A. 总经理B. 人力资源管理部C. 董事长D. 企业权力机构或董事会12、根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）A. 审议建议权B. 审计权C. 审议决定权D. 评议监督权13、“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。

劳动关系协调员题库及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.影响人力资源数量的因素有( )。

A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A2.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由( )以上职工代表或者职工出席。

A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之三正确答案：C3.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。

它不包括( )。

A、无领导小组讨论B、职业兴趣测验C、管理游戏D、角色扮演正确答案：B4.企业劳动争议调解组织由企业代表和( )组成。

A、政府代表B、工会代表C、群团代表D、职工代表正确答案：D5.我国劳动法规定的月平均工作时间为( )天/月。

A、22B、20.83C、21.75D、24正确答案：B6.下列属于国际劳工标准的形式的是( )。

A、司法判例B、建议书C、双边协定D、国际习惯正确答案：B7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。

A、为群众服务B、科学发展C、人道主义D、共建和谐正确答案：A8.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。

它主要包括 ( )。

A、公文筐测验B、一般能力测验C、能力倾向测验D、职业兴趣测验正确答案：A9.非公企业厂务公开的内容是( )。

A、是可以公开，也可以不公开的B、是某些人想象出来的事项C、是有关政策文件要求公开的D、是我国有关法律法规规定要求公开的正确答案：D10.下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。

A、联系群众B、公道正派C、本科学历D、热心调解正确答案：C11.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是( )。

A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：C12.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。

劳动关系协调员（员级）理论知识一、单项选择题（60题）1、GDP增长则就业（）。

A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。

A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是（）。

A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴4、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。

A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。

A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民XX国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。

A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时7、有效沟通的基础是（）。

A、信任B、理解C、双向D、倾听8、洛伦茨曲线是反映（）的曲线。

A、产品需求B、劳动力需求C、收入分配平均程度D、以上选项都不对9、按照《中华人民XX国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。

A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬10、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）。

A、普通破产债权B、欠缴的住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。

”A、10%B、3%C、5%D、2%12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。

A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于通过《工资专项集体合同》草案的决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）于20XX年4月15日在公司办公室召开。

参加会议的应到职工代表3人，实到代表3人，超过全体代表的三分之二。

相关负责人吴盐兵列席了会议。

全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案以及集体协商过程的说明。

一致认为：《工资集体合同》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。

会议讨论有关职工工资福利、休假、劳保问题。

经大会无记名投票表决，10票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。

单位工会（盖章）年月日篇二：职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。

参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。

全体参会人员认真听取了〈〈集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。

职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。

经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，〈〈工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈女职特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权。

一、选择题88题1.劳动法规定：劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者保护劳动者合法权益,与用人单位进行平等协商.2.工会法规定：企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保证职工依法行使民主管理权利.3.工会法规定：法律法规规定应当提交职工大会或职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理.4.公司法规定：公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理.公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议.5.公司法规定：两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司,其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表.6.公司法规定：股份有限公司设监事会,其成员不得少于三人.监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定.7.企业破产法规定：企业进入破产程序后,“债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成.”.8.劳动合同法规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.9.劳动合同法规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益.10.劳动合同法规定：符合裁员条件,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员.11.企业国有资产法规定：企业改制涉及重新安置企业职工的,还应当制定职工安置方案,并经职工代表大会或者职工大会审议通过.12.企业民主管理规定于2012年2月正式发布实施.13.企业民主管理工作应当坚持党的领导.14.职工代表大会或职工大会是职工行使民主管理权力的机构,是企业民主管理的基本形式.15.企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则,建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度.16.工会法规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过三个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响.17.上级工会应当指导、帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动,对企业实行民主管理的情况进行监督.18.企业召开职工代表大会的,职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定,最少不少于三十人.职工代表人数超过一百人的,超出的代表人数可以由企业与工会协商确定.19.企业民主管理规定：企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十.有女职工和劳务派遣职工的企业,职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表.20.职工代表大会每届任期三至五年,具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定.21.职工代表大会因故需要提前或者延期换届的,应当由职工代表大会或其授权的机构决定.22.企业民主管理规定：职工代表大会审议通过集体合同草案,按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案,劳动模范的推荐人选等重大事项.23.企业民主管理规定规定：国有企业和国有控股企业职工代表大会审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案.24.职工代表大会每年至少召开一次.职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席.25.职工代表大会议题和议案应由企业工会听取职工意见后与企业协商确定,并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表.26.职工代表大会可以设主席团主持会议.主席团成员由企业工会与职工代表大会各团组协商提出候选人名单,经职工代表大会预备会议表决通过.其中工人、技术人员、管理人员不少于百分之五十.27.职工代表大会选举和表决相关事项,必须按照少数服从多数的原则,经全体职工代表的过半数通过.对重要事项的表决,应当采用无记名投票的方式分项表决.28.企业民主管理规定规定：职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力,非经职工代表大会同意不得变更或撤销.29.企业民主管理规定职工代表大会行使下列职权：一听取企业主要负责人企业发展规划等情况报告,提出意见和建议；审议直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议；二审议通过集体合同草案等重大事项；三选举或者罢免职工董事、职工监事,选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表,根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；四审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况,民主评议企业领导人员,并提出奖惩建议；五法律法规规定的其他职权.30.企业民主管理规定企业工会委员会履行下列职责：一提出职工代表大会代表选举方案,组织职工选举职工代表和代表团组长；二征集职工代表提案,提出职工代表大会议题的建议；三负责职工代表大会会议的筹备和组织工作,提出职工代表大会的议程建议；四提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员建议名单；提出专门委员会小组的设立方案和组成人员建议名单；五向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等；六在职工代表大会闭会期间,负责组织专门委员会小组和职工代表就企业职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等,开展巡视、检查、质询等监督活动；七受理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益；八向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表开展学习和培训,提高职工代表素质；九建立和管理职工代表大会工作档案.31.与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工,有选举和被选举为职工代表大会代表的权利.32.选举、罢免职工代表,应当召开选举单位全体职工会议,会议应有三分之二以上职工参加.选举、罢免职工代表的决定,应经全体职工的过半数通过方为有效.33.企业民主管理规定职工代表享有下列权利：一选举权、被选举权和表决权；二参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；三对企业领导人员进行评议和质询；四在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查.34.职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动,企业应当正常支付劳动报酬.35.实现职工民主管理的前提是厂务公开,首先保障职工的知情权.36.企业实行厂务公开应当遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的原则.37.企业民主管理规定企业应当向职工公开下列事项：一经营管理的基本情况；二招用职工及签订劳动合同的情况；三集体合同文本和劳动规章制度的内容；四奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果,评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；五劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；六社会保险以及企业年金的缴费情况；七职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；八劳动争议及处理结果情况；九法律法规规定的其他事项.38.职工董事、职工监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况,在充分听取职工意见的基础上提名,经职工代表大会全体代表的过半数通过方可当选,并报上一级工会组织备案.39.公司工会主席、副主席应当作为公司职工董事、职工监事候选人人选.公司高级管理人员和监事不得兼任职工董事；公司高级管理人员和董事不得兼任职工监事.40.职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的,经三分之一以上的职工代表联名提议,职工代表大会全体代表的过半数通过可以罢免.41.河南省企业职工民主权利保障条例规定：职工代表人数应根据企业实际确定.一百至二百人的企业,职工代表人数不少于三十人；二百至一千人的企业,职工代表占职工总数百分之十五至十；一千至一万人的企业,职工代表占职工总数百分之十至三；一万人以上的企业,职工代表总数以不超过五百人为宜.42.河南省企业职工民主权利保障条例规定：职代会联席会议根据职工代表大会授权,负责处理职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题,落实职工代表大会决议、决定和职工代表提案,并向下一次职工代表大会报告予以确认.联席会议由工会负责召集,由职工代表大会各代表团组长和专门委员会小组负责人参加. 43.河南省企业工资集体协商条例规定：企业联合会、工商业联合会、行业协会等企业代表组织,应当引导、支持、帮助或者参与企业开展工资集体协商工作.44.河南省企业工资集体协商条例规定：劳动行政部门、工会、企业代表组织、应当通过协调劳动关系三方机制,共同研究处理工资集体协商中的重大问题.45.企业工资集体协商会议,职工方首席代表由企业工会主席担任；因故不能参加协商的,可以书面委托本方其他协商代表代理.工会主席空缺的,首席代表由工会负责人担任.职工方其他协商代表的产生,由工会提名或者组织职工提名,经职工代表大会通过；职工代表大会闭会期间,可以经职工代表团组长、专门委员会或者专门小组负责人联席会议通过.46.尚未建立工会的企业,工资集体协商会议,职工方协商代表的产生由上一级工会指导企业职工民主推选,并经半数以上职工同意；其首席代表从协商代表中推举产生.47.职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不得低于三分之一.企业女职工人数达到本企业总人数百分之十以上的,职工方协商代表中应当有相应比例的女职工代表.48.企业工资集体协商双方可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表.委托人数不得超过本方代表数的三分之一.职工方和企业方协商代表人数应当对等,每方人数为三人以上.49.企业工资集体协商代表产生后,应当于三个工作日内在本单位公布.协商双方无正当理由不得随意更换本方的协商代表.50.职工方工资集体协商代表在履行职责期间,企业确因工作需要调整其工作岗位的,应当事先征求企业工会或者上一级工会的意见,并征得本人同意.除法律、法规规定的情形外,不得解除职工方协商代表的劳动合同.51.中华全国总工会办公厅规范召开企业职工代表大会的意见规定：“职工代表大会闭会期间遇有重大问题可由企业行政、工会或三分之一以上的职工代表联名,提议召开职代会,并按照规范程序进行.”.52.企业工资集体协商双方协商确定的劳动定额标准,应当是百分之九十以上的职工在正常条件下和法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量.53.职工和企业双方均应以书面形式向另一方发出工资集体协商的要约.要约发出后,被要约方应于十个工作日内书面答复,无正当理由不得拒绝协商.54.在工资集体协商会议召开五个工作日前,协商双方应当向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料.55.工资集体协商期限为被要约方收到要约之日起两个月.工资集体协商期间遇不可抗力导致协商无法继续进行的,协商可以中止,待不可抗力情形消除后继续协商.中止期间不计入工资集体协商期限.56.企业应当在工资专项集体合同签订之日起五个工作日内,将相关资料报送有管辖权的劳动行政部门.57.企业应当自工资专项集体合同生效之日起五日内以适当方式向全体职工公布；企业工会应当及时将合同文本等相关资料报送上一级工会.58.工资专项集体合同有效期限为一至三年,由双方协商确定.期满前两个月内,双方应当依照规定程序重新协商签订工资专项集体合同.59.工资集体协商在规定的期限内达不成一致但确有协商意愿的,双方均可以自期满之日起十五日内以书面形式向有管辖权的劳动行政部门提出协调处理申请.双方在十五日之内未提出申请的,本次协商终止.60.劳动行政部门自收到企业工资集体协商协调处理申请之日起五个工作日内,应自行或者会同同级工会、企业代表组织进行协调处理.61.劳动行政部门自收到企业工资协商协调处理申请,应当在三十日内完成协调处理工作.争议复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日.经协调处理达成一致的,双方签订协议；达不成一致的,本次协商终止. 62.针对当前供给则结构性改革,国务院出台的钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见、煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见明确要求：要把职工安置作为化解过剩产能工作的重中之重,通过企业主体作用与社会保障相结合,多措并举做好职工安置.安置计划不完善、资金保障不到位以及未经职工代表大会或全体职工讨论通过的职工安置方案,不得实施.63.劳动法规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同.64.企业破产法规定：企业进入破产程序后,债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权”.“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示.65.企业民主管理规定由中共中央纪委、中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会、监察部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会联合颁布.66.企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度,以及厂务公开、职工董事和职工监事制度.67.职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成.68.根据企业民主管理规定,职工代表应当履行的义务有：1.遵守法律法规、企业规章制度,提高自身素质,积极参与企业民主管理；2.依法履行职工代表职责,听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议,以及涉及职工切身利益问题的意见和要求,并客观真实地向企业反映；3.参加企业职工代表大会组织的各项活动,执行职工代表大会通过的决议,完成职工代表大会交办的工作；4.向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况,接受职工的评议和监督；5.保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.69.根据企业民主管理规定,国有企业、集体企业及其控股企业应当公开的事项有：一投资和生产经营管理重大决策方案等重大事项,企业中长期发展规划；二年度生产经营目标及完成情况,企业担保,大额资金使用、大额资产处置情况,大宗物资采购供应,工程建设项目的招投标,重要规章制度制定等重大事项；三职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况；专业技术职称的评聘情况；四重要岗位人员的选聘和任用情况,企业领导人员廉洁自律情况,职工代表大会民主评议企业领导人员的结果；五依照国家有关规定应当公开的其他事项.70.根据企业民主管理规定,职工董事、职工监事应当履行的义务有：一遵守法律法规,遵守公司章程及各项规章制度,保守公司秘密,认真履行职责；二定期听取职工的意见和建议,在董事会、监事会上真实、准确、全面地反映职工的意见和建议三定期向职工代表大会述职和报告工作,执行职工代表大会的有关决议；四在董事会、监事会会议上,对职工代表大会作出决议的事项,应当按照职工代表大会的相关决议发表意见,行使表决权；五法律法规和公司章程规定的其他义务.71.河南省企业职工民主权利保障条例规定：企业职工民主权利,是指企业职工依照法律、法规的规定,行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利.72.企业违反河南省企业职工民主权利保障条例规定,有下列行为之一的,由县级以上地方总工会责令改正；拒不改正的,由县级以上地方总工会提请县级以上人民政府及其有关部门处理,县级以上人民政府及其有关部门应将处理结果及时向工会组织通报.一不按照规定召开职工代表大会或者实行厂务公开的；二应当提交职工代表大会审议、通过、决定、选举的事项而不提交的；三拒不执行职工代表大会决定的；四拒绝职工董事、职工监事依法参加董事会、监事会会议,或者以其他方式妨碍职工董事、职工监事履行职责的；五其他违反本条例规定的行为.73.工资集体协商应当遵循合法、合理、公开、平等、诚信的原则,兼顾职工和企业双方利益,保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益相适应.74.河南省企业工资集体协商条例规定,双方协商代表应当具备以下条件：一遵纪守法,公道正派；二熟悉本企业的基本情况；三了解相关法律政策,具有一定的文化水平和协调能力75.根据河南省企业工资集体协商条例,企业的负责人、出资人、人力资源部门负责人及其亲属不得担任职工方的协商代表.A.企业的负责人B.企业出资人C.企业人力资源部门负责人D.工会工作人员76.河南省企业工资集体协商条例规定：协商代表应当履行下列职责：一参加工资集体协商；二及时向本方人员通报协商情况,并征求意见、接受询问；三提供与工资集体协商有关的情况和资料；四代表本方参加工资集体协商争议的处理；五监督工资专项集体合同的履行；六法律、法规规定的其他职责.77.企业应当在工资专项集体合同签订之日起五个工作日内,将下列资料报送有管辖权的劳动行政部门.一要约书、答复书；二双方协商代表名单及资格证明三工资专项集体合同四职工代表大会审议通过的决议78.根据河南省企业工资集体协商条例,双方协商确定工资调整幅度应当综合考虑下列因素：一地区、行业、企业的劳动力成本；二地区、行业的职工平均工资水平；三当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；四本地区城镇居民消费价格指数；五企业劳动生产率和经济效益；六上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；七企业长远发展的需求；八企业运营市场环境等.二、判断题正确的选√、错误的选×20题79.工会法规定在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度.√80.农民工、劳务派遣工等与用工单位未签订劳动合同的职工不能当选为职工代表.×81.职工代表参加职工代表大会相关活动可视为工作时间,按正常出勤发给工资和奖金等.√82.企业党政负责人在职工代表大会上所做的总结不能代表大会决议.√83.职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力,非经职工代表大会同意不得变更或撤销.√84.企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的无效.√85.职工代表对选区职工负责,选区职工有权选举和罢免职工代表.√86.由职工代表大会选举、表决的事项,必须获得实到会职工代表过半数同意方可通过.×87.企业必须及时公开职工提出要求的所有事项或内容.×88.企业主要负责人是实行厂务公开的责任人.企业应当建立相应机构或者确定专人负责厂务公开工作.√89.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.√90.职工董事、职工监事的任期与公司其他董事、监事的任期相同,可以连选连任.√91.职工董事、职工监事在任职期间,除法定情形外,公司不得与其解除劳动合同.√92.县级以下一定区域内或者性质相近的行业内的若干尚不具备单独建立职工代表大会制度条件的中小企业,可以通过选举代表联合建立区域行业职工代表大会制度,开展企业民主管理活动.√93.工资集体协商包括区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、企业工资集体协商.√94.为充分维护职工合法权益,工资集体协商的职工方代表应多于企业方代表.×95.职工方应当在工会组织指导下与企业方开展工资集体协商.√96.各级人民政府应当通过贯彻实施法律和政策指导等方式推进工资集体协商.√97.生产经营困难、长期亏损的企业可暂停开展工资集体协商.×98.高等学校教职工代表大会是教职工群众行使民主权利,民主管理学校的重要形式.√99.企业工资集体协商的内容包含：工资分配制度和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、企业领导人员的年薪标准等.×100.公司职工董事可以参加董事会会议,行使董事的发言权和表决权；任免公司中层及以下经营管理人员.×。

集体合同的主要内容及签订集体合同的程序集体合同和作为劳动法律制度，是协调维护职工合法权益的重要法律形式和手段。

为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。

一、平等协商与集体合同制度平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表)，在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。

各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。

对涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。

要规范和完善协商程序，积极开展工资集体协商，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。

企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。

部门推行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协商，不断规范，逐步完善。

要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。

对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。

在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。

职工（代表）大会通过集体合同草案的决议第一篇：职工(代表)大会通过集体合同草案的决议职工（代表）大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工（代表）大会。

会议应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。

、、列席了会议。

全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。

一致认为：《集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。

经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《集体合同》草案获得通过。

年月日第二篇：职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。

参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。

全体参会人员认真听取了《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。

职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。

经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，《劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。

工会（盖章）年月日注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。

《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。