下载文档原格式
2023年伤残补助标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
山东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：一次性伤残就业补助金：四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
⼭东省⼯伤伤残等级评定标准及赔偿标准我们知道有时候发⽣意外是谁都料想不到的事情的，但是如果是⼯伤的话是可以要求赔偿的，只不过要进⾏⼀个鉴定，那么对于鉴定标准是怎样的呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、⼭东省⼯伤伤残等级评定标准根据受伤⼈员的伤残状况，将受伤⼈员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第X级(10%)，每级相差10%。
其等级划分依据是：1、Ⅰ级伤残划分依据为：①⽇常⽣活完全不能⾃理;②意识消失;③各种活动均受到限制⽽卧床;④社会交往完全丧失。
2、Ⅱ级伤残划分依据为：①⽇常⽣活需要随时有⼈帮助;②仅限于床上或椅上的活动;③不能⼯作;④社会交往极度困难。
3、Ⅲ级伤残划分依据为：①不能完全独⽴⽣活，需经常有⼈监护;②仅限于室内的活动;③明显职业受限;④社会交往困难。
4、Ⅳ级伤残划分依据为：①⽇常⽣活能⼒严重受限，间或需要帮助;②仅限于居住范围内的活动;③职业种类受限;④社会交往严重受限。
5、Ⅴ级伤残划分依据为：①⽇常⽣活能⼒部分受限，需要指导;②仅限于就近的活动;③需要明显减轻⼯作;④社会交往贫乏。
6、Ⅵ级伤残划分依据为：①⽇常⽣活能⼒部分受限，但能部分代偿，部分⽇常⽣活需要帮助;②各种活动降低;③不能胜任原⼯作;④社会交往狭窄。
7、Ⅶ级伤残划分依据为：①⽇常⽣活有关的活动能⼒严重受限;②短暂活动不受限，长时间活动受限;③不能从事复杂⼯作;④社会交往能⼒降低。
8、Ⅷ级伤残划分依据为：①⽇常⽣活有关的活动能⼒部分受限;②远距离活动受限;③能从事复杂⼯作，但效率明显降低;④社会交往受约束。
9、Ⅸ级伤残划分依据为：①⽇常活动能⼒⼤部分受限;②⼯作和学习能⼒下降;③社会交往能⼒部分受限;10、Ⅹ级伤残划分依据为：①⽇常活动能⼒轻度受限;②⼯作和学习能⼒有所下降;③社会交往能⼒轻度受限。
⼆、残疾赔偿⾦具体计算公式(1)残疾赔偿⾦(60周岁以下的⼈)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上⼀年度城镇居民⼈均可⽀配收⼈或者农村居民⼈均纯收⼈x20年;(2)残疾赔偿⾦(60周岁以上的⼈)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上⼀年度城镇居民⼈均可⽀配收⼈或者农村居民⼈均纯收⼈x(20年⼀增加岁数);(3)残疾赔偿⾦(75周岁以上的⼈)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上⼀年度城镇居民⼈均可⽀配收⼊或者农村居民⼈均纯收⼊x5年。
山东省工伤事故伤残赔偿标准1. 公平公正原则：赔偿应当按照伤残等级和受害人的工资等级进行评估，并在允许的最大范围内进行赔偿。
2. 劳动者保护原则：赔偿应当保障劳动者的合法权益，尽可能提供全面、及时、有效的赔偿，以帮助受伤劳动者进行康复和重新就业。
3. 稳定可靠原则：赔偿标准应该是具有稳定性和可靠性的，以确保劳动者能够得到持续而有效的保障。
二、伤残等级和赔偿标准：山东省工伤事故的伤残等级分为十档，具体如下：1. 一级（最重度）：全身功能丧失或基本丧失，赔偿金为60个月工资。
2. 二级：重要功能丧失或基本丧失，赔偿金为55个月工资。
3. 三级：重要功能损伤或基本损伤，赔偿金为50个月工资。
4. 四级：严重伤残，赔偿金为45个月工资。
5. 五级：重度伤残，赔偿金为40个月工资。
6. 六级：中度伤残，赔偿金为35个月工资。
7. 七级：轻度伤残，赔偿金为30个月工资。
8. 八级：轻微伤残，赔偿金为25个月工资。
9. 九级：较轻伤残，赔偿金为20个月工资。
10. 十级（最轻度）：轻微伤残，赔偿金为15个月工资。
需要注意的是，这里的工资是指受害人应当享受的工资，而非实际工资。
三、赔偿金计算方法：赔偿金的计算公式为：赔偿金=工资水平×工龄系数×伤残等级系数。
1. 工资水平：指受害人受伤前实际领取或应当领取的工资。
2. 工龄系数：按受害人的工龄来确定，如10年及以下为1，10-20年为1.2，20年以上为1.5。
3. 伤残等级系数：根据受害人的伤残等级来确定，如一级为10，二级为9.5，依次递减。
四、其他补偿和保障：除了伤残赔偿金之外，根据《工伤保险条例》，受伤劳动者还可以享受以下其他补偿和保障：1. 治疗和康复：由工伤保险基金支付受伤劳动者的医疗费用、康复费用等。
2. 丧葬费：按照规定支付受伤劳动者因工伤事故死亡的丧葬费。
3. 护理费：对于丧失劳动能力的受伤劳动者，提供护理费用。
4. 再就业援助：对丧失劳动能力的受伤劳动者进行再就业培训和援助。
山东工伤赔偿2023标准根据山东省劳动和社会保障厅的相关规定，自2023年起，山东省的工伤赔偿标准将进行调整。
本文将详细介绍山东工伤赔偿2023标准的有关内容。
一、伤残赔偿费根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，伤残赔偿费是指因工致残的职工，根据残疾程度和工伤保险累积缴费月数，按照一定比例计算的赔偿费用。
根据山东省劳动和社会保障厅的最新规定，自2023年1月1日起，山东省的伤残赔偿费标准将进行调整。
具体调整如下：1. 一级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅰ级的，赔偿费标准按照60个月的月平均工资计算。
2. 二级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅱ级的，赔偿费标准按照50个月的月平均工资计算。
3. 三级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅲ级的，赔偿费标准按照40个月的月平均工资计算。
4. 四级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅳ级的，赔偿费标准按照30个月的月平均工资计算。
5. 五级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅴ级的，赔偿费标准按照20个月的月平均工资计算。
6. 六级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅵ级的，赔偿费标准按照10个月的月平均工资计算。
值得注意的是，职工伤残程度为Ⅶ级及以下的，不享受伤残赔偿费。
二、丧葬补助金根据山东省劳动和社会保障厅的规定，自2023年1月1日起，山东省的丧葬补助金标准将进行调整。
具体调整如下：1. 如果职工因工死亡，其家属将获得一次性丧葬补助金，标准为15个月的月平均工资。
2. 如果职工在因工死亡前已发生一次伤残，其家属在获得伤残赔偿费后，可再获得一次性丧葬补助金，标准为5个月的月平均工资。
三、医疗费用根据山东省劳动和社会保障厅的规定，自2023年1月1日起，山东省工伤医疗费用的支付标准将进行调整。
具体调整如下：1. 工伤职工在复员前的治疗，其医疗费用由工伤保险基金支付。
医疗费用包括药品费、医疗材料费、治疗费、手术费等。
具体费用标准将根据山东省工伤保险管理部门的有关规定执行。
2. 为了更好地保障工伤职工的就医权益，山东省将加大对工伤康复医疗机构的扶持力度，提高服务质量和水平，确保工伤职工得到及时、有效的医疗服务。
工伤1-10级伤残等级、劳动能力鉴定分级标准山东高法 2022-04-21劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T 16180－2014) 及附录中华人民共和国国家质量监督检验检疫中国国家标准化管理委员会发布前言1.范围2规范性引用文件3术语和定义4总则4.1判断依据4.2晋级原则4.3对原有伤残及合并症的处理4.4门类划分4.5条目划分4.6等级划分5 职工工伤与职业病致残等级分级5.1一级5.2二级5.3三级5.4四级5.5五级5.6六级5.7七级5.8八级5.9九级5.10十级附录A (规范性附录)各门类工伤、职业病致残分级判定基准A.1神经内科、神经外科、精神科门A.2骨科、整形外科、烧伤科门A.3眼科、耳鼻喉科、口腔科门A.4普外科、胸外科、泌尿生殖科门A.5职业病内科门A.6非职业病内科疾病的评残A.7系统治疗的界定A.8等级相应原则附录B (资料性附录)正确使用本标准的说明B.1神经内科、神经外科、精神科门B.2骨科、整形外科、烧伤科门B.3眼科、耳鼻喉科、口腔科门B.4普外科、胸外科、泌尿生殖科门B.5职业病内科门附录C(规范性附录)职工工伤职业病致残等级分级表图B.1手功能缺损评估参考图图B.2足功能缺损评估参考图表A.1小数记录折算5分记录参考表表A.2盲及低视力分级表A.3视力减弱补偿率表表A.4视力减弱补偿率与工伤等级对应表表A.5无晶状体眼视觉损伤程度评价参考表表A.6纯音气导阈的年龄修正值表A.7肝功能损害的判定表A.8肺功能损伤分级表B.1手、足功能缺损分值定级区间参考表表B.2手、腕部功能障碍评估参考表表C.1神经内科、神经外科、精神科门表C.2骨科、整形外科、烧伤科门表C.3眼科、耳鼻喉科、口腔科门表C.4普外、胸外、泌尿生殖科门表C.5职业病内科门前言本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。
本标准代替GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，与GB/T 16180-2006相比，主要技术变化如下：--将总则中的分级原则写入相应等级标准头条；--对总则中4.1.4护理依赖的分级进一步予以明确；--删除总则4.1.5心理障碍的描述；--将附录中有明确定义的内容直接写进标准条款；--在具体条款中取消年龄和是否生育的表述；--附录B中增加手、足功能缺损评估参考图表；--附录A中增加视力减弱补偿率的使用说明；--对附录中外伤性椎间盘突出症的诊断要求做了调整；--完善了对癫痫和智能障碍的综合评判要求；--归并胸、腹腔脏器损伤部分条款；--增加系统治疗的界定；--增加四肢长管状骨的界定；--增加了脊椎骨折的分型界定；--增加了关节功能障碍的量化判定基准；--增加“髌骨、跟骨、距骨、下颌骨或骨盆骨折内固定术后”条款；--增加“四肢长管状骨骨折内固定术或外固定支架术后”条款；--增加“四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍”条款；--完善、调整或删除了部分不规范、不合理甚至矛盾的条款；--取消了部分条款后缀中易造成歧义的“无功能障碍”表述；--伤残条目由572条调整为530条。
山东省2022年赔偿标准(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级残疾补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级残疾补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享用残疾津贴(按月缴付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级残疾津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级残疾津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级残疾待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级残疾补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.残疾津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级残疾津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级残疾待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级残疾=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级残疾=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同届满中止，或者职工本人明确提出中止劳动合同的，由工伤保险基金缴付一次性工伤医疗补助金,用人单位缴付一次性残疾劳动力补助金。
具体内容标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)工亡待遇标准1、火葬补助金=统筹规划地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、养育亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%残疾职工在停建留薪期内因工伤引致丧生的，其直系亲属享用本条第一款规定的待遇。
山东工伤伤残鉴定标准
山东省工伤伤残鉴定标准根据《中华人民共和国劳动保险条例》及山东省有关政策法规制定，根据不同的伤残程度划分为十级，具体标准如下：
一级伤残：伤残程度较轻，身体功能丧失或功能障碍程度小，但对劳动能力无影响。
二级伤残：身体某一方面的功能障碍明显，但对劳动能力无影响，仍能从事某种类型的工作。
三级伤残：身体某一方面的功能障碍较为严重，但尚能从事某种类型的工作。
四级伤残：身体功能障碍较为严重，已不能从事原工种工作，但尚能从事适合的其他工种。
五级伤残：身体功能障碍进一步恶化，不能从事任何工种，但能从事轻度劳动。
六级伤残：身体多个方面的功能障碍明显，劳动能力严重受损，长时间从事任何工种都会有不适应或危险。
七级伤残：伤残程度更为严重，经验告知和自来无法应付生活与劳动。
八级伤残：身体各个方面的功能丧失或障碍非常严重，基本失
去劳动能力，生活完全依赖他人。
九级伤残：身体功能完全丧失，丧失自理能力，完全依赖他人照料。
十级伤残：生命体征消失，即为死亡。
需要说明的是，具体的伤残鉴定标准还需根据具体的工伤情况、医疗评估和专业鉴定来确定。
此外，根据山东省的实际情况和政策法规变化，伤残鉴定标准可能会有所调整和变化，请以当时有效的标准为准。
山东省工伤伤残等级标准是什么？众所周知，在工作的过程中受到伤害被认定为工伤之后，劳动者有权享有相应的补偿，这是对劳动者的支持与保障。
对于劳动者的伤残程度不同地区因为经济差异也有着不同的标准，那么山东省工伤伤残等级标准是什么呢?下面就随小编一起来看看吧。
众所周知，在工作的过程中受到伤害被认定为工伤之后，劳动者有权享有相应的补偿，这是对劳动者的支持与保障。
对于劳动者的伤残程度不同地区因为经济差异也有着不同的标准，那么山东省工伤伤残等级标准是什么呢?下面就随小编一起来看看吧。
▲山东省工伤伤残等级标准是什么第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
第二十三条一级至四级工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整办法，由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等情况适时制定。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，在按月领取伤残津贴期间，如一级至四级工伤职工伤残津贴调整，其伤残津贴应随一级至四级工伤职工伤残津贴的调整时间予以调整，具体标准分别按统筹地区四级工伤职工伤残津贴调整标准的90%、80%相应增加。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2023年山东人身损害赔偿标准山东人身损害赔偿标准一、引言人身损害赔偿标准是指在民事责任中，针对人身伤害案件中受害人的损失进行补偿的法定标准。
根据国家相关法律法规的规定，山东省制定了适用于2023年的人身损害赔偿标准。
本文将详细介绍该标准的具体内容。
二、伤残赔偿1. 伤残等级与赔偿标准根据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律，人身伤害案件中的伤残等级与赔偿标准如下：1）一级护理生活自理能力丧失：赔偿金额为人民币100万元；2）二级护理生活自理能力丧失：赔偿金额为人民币80万元；3）三级护理生活自理能力丧失：赔偿金额为人民币60万元；4）四级护理生活自理能力丧失：赔偿金额为人民币40万元；5）五级护理生活自理能力丧失：赔偿金额为人民币20万元。
2. 关于伤残等级的认定伤残等级的认定由公安机关、人民法院或经批准的司法鉴定机构进行评定。
评定依据包括伤残程度、功能障碍等因素，并根据伤残等级与生活自理能力丧失程度的对应关系进行判定。
三、医疗费用赔偿1. 住院费用住院治疗期间的医疗费用包括住院费、手术费、检查费、药品费等，具体金额由实际医疗费用和日常治疗费用决定。
赔偿标准为实际医疗费用的200%至500%。
2. 康复费用康复费用包括康复治疗费、康复辅助器具费等费用。
根据受害人康复治疗的具体需要和费用支出，赔偿标准为实际康复费用的200%至400%。
四、死亡赔偿1. 抚养费对于死亡案件中的未成年子女，根据实际需要和受害人的经济状况，赔偿金额为每个子女人民币10万元。
2. 丧葬费包括丧葬仪式费、丧葬用品费等，具体金额由实际支出情况决定。
3. 情感赔偿金对于死者近亲属，根据受害人的社会地位、家庭关系等因素，赔偿金额为人民币10万元至30万元。
五、其他赔偿1. 精神抚慰金对于受害人因受伤或死亡所造成的精神痛苦和折磨，根据具体情况，赔偿金额为人民币10万元至30万元。
2. 损失工资对于因伤致残或死亡而导致的工作时间损失和收入减少的受害人，根据实际情况进行赔偿。
山东省工伤赔偿标准表山东省工伤赔偿标准表是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和山东省工伤保险实施办法制定的，用于确定工伤事故发生后，雇员在工伤保险范围内的赔偿金额的指导文件。
下面是山东省工伤赔偿标准表的内容：一、伤残等级与赔偿：根据伤残程度的不同，将伤残划分为一至十级。
根据伤残等级，工伤者可获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
其中，一级伤残可获得15个月的月平均工资作为伤残津贴，并按照相应比例计算一次性伤残补助金。
具体的伤残等级和赔偿金额如下：一级伤残：津贴15个月，补助金70,000元。
二级伤残：津贴14个月，补助金65,000元。
三级伤残：津贴13个月，补助金60,000元。
四级伤残：津贴12个月，补助金55,000元。
五级伤残：津贴11个月，补助金50,000元。
六级伤残：津贴10个月，补助金45,000元。
七级伤残：津贴9个月，补助金40,000元。
八级伤残：津贴8个月，补助金35,000元。
九级伤残：津贴7个月，补助金30,000元。
十级伤残：津贴6个月，补助金25,000元。
二、死亡赔偿：如果工伤事故导致雇员死亡，其家属可以获得死亡赔偿金和丧葬费。
具体的赔偿金额如下：死亡赔偿金：按照报销期内月平均工资的20倍计算，不少于30,000元，不多于80,000元。
丧葬费：根据实际发生的丧葬费用进行报销，最高可报销10,000元。
三、其他补助：工伤事故发生后，如果雇员因丧失劳动能力而需要职业技能培训或者转岗安置，雇主应支付相应的培训费用和生活补贴。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，实际的工伤赔偿金额还需要根据雇员的具体情况和工伤评定委员会的鉴定结果来确定。
同时，赔偿金额也会根据国家和地区相关政策的调整而进行相应的变动。
总的来说，山东省工伤赔偿标准表是用于指导工伤保险赔偿金额的参考文件，旨在保护工伤员工的合法权益，提供基本的经济保障，并帮助工伤员工重新融入社会。
山东省多等级伤残的综合计算方法
山东省多等级伤残的综合计算B.1 多等级伤残的综合计算多等级伤残的综合计算是按伤者的伤残赔偿计算方法加以计算。
B.2 多等级伤残者的伤残赔偿计算根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式：
式中：C――伤残者的伤残实际赔偿额，元；
Ct――伤残赔偿总额，元；
C1――赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤C1≤1；
H ――伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比（%）表示；
Ai ――伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示：
对该公式的理解：
如伤残有多处，假设有三处，一处为七级伤残，一处为八级伤残还有一处为九级伤残，则七级伤残为H=40%，还有两处则适用西格马公式即A1+A2.如有四处伤残，假设一处为六级伤残、一处为八级伤残、一处为九级伤残，还有一处为十级伤残，则H为50% ，其余三处则适用西格马公式即A1+ A2+ A3，结合：
公式看，不管是伤残部位有三处的A1+ A2，还是伤残部位有四处的A1+ A2+ A3它们之和均不得超过10%.同时还应满足，即A1+A1+ A2+……应小于等于100%.
举例说明：如有人伤三处，一处为一级伤残，还有两处伤为三处和八级伤残，则H=100%，这时不再考虑其他两处伤的伤残赔偿附加指数；如一处为二级伤残，则H=90%可再加上不超过10%的附加伤残赔偿指数。
关于伤残赔偿附加指数：公安部的所发文件仅给定了总的伤残赔偿附加指数不能超过10%，至于什么等级的伤残附加指数为多少，由各地根据情况制定相应规定或由人民法院自由裁量。
如山东的规定是：按照评定最高的残疾等级赔偿比例为基数，其他伤残2－5级的每增加一处，增加赔偿比例4%，6－10级的，每增加一处，增加赔偿比例2%，增加的赔偿比例合计不得超过10%.最高赔偿比例不得超过100%. B.3 伤残赔偿指数伤残赔偿指数是指伤残者应当得到伤残赔偿的比例。
B.2中的伤残赔偿指数是按本标准3.6条规定，以伤残者的伤残程度比例作为伤残者的伤残赔偿比例。
举例说明：
1、如山东省的某甲与某乙发生交通事故，某乙多次受伤（经法医鉴定一处为七级伤残，另两处为八级和九级伤残），经交警部门认定某甲负主要责任。
后诉讼至法院，法院确定伤残赔偿总额为40万元，某甲承担70%的责任。
问某乙应得赔偿额为多少？
Ct=40万元，C1=70%，H=40%，八级伤残赔偿附加指数 A1=2%，九级伤残赔偿附加指数 A1=2%
则C=40万元*70%*（40%+2%+2%）=40万元*70%*44% 2、如山东省的某甲与某乙发生交通事故，某乙多次受伤（经法医鉴定一处为三级伤残，另四处为四级、五级、八级和九级伤残），经交警部门认定某甲负主要责任。
后诉讼至法院，法院确定伤残赔偿总额为40万元，某甲承担70%的责任。
问某乙应得赔偿额为多少？
Ct=40万元，C1=70%，H=80%，四级伤残赔偿附加指数 A1=4%，五级伤残赔偿附加指数 A2=4%，八级伤残赔偿附加指数 A3=2%，九级伤残赔偿附加指数 A4=2%，A1+A2+ A3+ A4=12%，因为该比例超过该要求，只能取A1+ A2+ A3+ A4=10%
C=40万元*70%*（80%+10%）=40万元*70%*90% 3、如山东省的某甲与某乙发生交通事故，某乙多次受伤（经法医鉴定一处为二级伤残，另四处为四级、五级、八级和九级伤残），经交警部门认定某甲负主要责任。
后诉讼至法院，法院确定伤残赔偿总额为40万元，某甲承担70%的责任。
问某乙应得赔偿额为多少？
Ct=40万元，C1=70%，H=90%，四级伤残赔偿附加指数 A1=4%，五级伤残赔偿附加指数 A2=4%，八级伤残赔偿附加指数 A3=2%，九级伤残赔偿附加指数 A4=2%，A1+ A2+ A3+ A4=12%，因为该比例超过该要求，只能取A1+ A2+ A3+ A4=10% C=40万元*70%*（90%+10%）=40万元*70%*100% 4、如山东省的某甲与某乙发生交通事故，某乙多次受伤（经法医鉴定一处为一级伤残，另四处为四级、五级、八级和九级伤残），经交警部门认定某甲负主要责任。
后诉讼至法院，法院确定伤残赔偿总额为40万元，某甲承担70%的责任。
问某乙应得赔偿额为多少？
Ct=40万元，C1=70%，H=100%，四级伤残赔偿附加指数 A1=4%，五级伤残赔偿附加指数 A2=4%，八级伤残赔偿附加指数 A3=2%，九级伤残赔偿附加指数 A4=2%.因此时不再考虑伤残赔偿附加指数。
附：山东省高级人民法院关于多等级伤残者的伤残赔偿计算指导意见
多处伤残的，确定残疾赔偿金比例时，以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。
其他伤残II －V级（2-5级）的，每增加1处，增加赔偿比例4％；VI－X级（6-10级）的，每增加1处，增加赔偿比例2％；增加的赔偿比例合计不得超过10％。
最高赔偿比例不得超过100％。
自定残之日起，赔偿二十年。
但五十周年以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周年以上的按五年计算。
