市高层次人才认定评定办法

泰州高层次人才认定办法
一、适用对象
本办法适用于在泰州市创办符合国家产业政策和泰州市产业发
展导向企业的高层次人才，或以各种方式引进到我市用人单位(不含
中央、省直垂管部门和中央、省属国有企业，下同)工作的高层次人才。

以政府雇员、政府特聘专家等形式引进，符合条件的可申报确认。

二、分类评定
高层次人才的分类评定包括认定制、评审制、推荐制和积分制等四种人才评定方式。

(一)认定制。

即对符合《泰州市高层次人才认定标准》的，直接认定为泰州市高层次人才。

(二)评审制。

即通过评审的入选泰州市引进高层次创业创新人才。

(三)推荐制。

即由江苏省引进高层次人才中特级人才和A类高层次人才推荐，来泰州之后给予认定相应人才类别。

(四)积分制。

即采用指标量化和综合评价相结合的办法，从资历、业绩、综合评价和创业创新贡献等四个方面进行积分评价，根据积分总和所属档次，给予确认为对应层次人才。

主要适用于泰州市现有企业引进的人才，或是来泰州创办的企业(包括法人化研发机构)符合泰州市产业发展方向的人才。

评价认定结果作为我市高层次人才享受工作津贴、安家补助、子女就学等政策及今后人才培养使用的重要依据。

泉州高层次人才认定标准
泉州高层次人才认定标准如下：
1.基本条件。

泉州市高层次人才应具有较强的创业创新能力，学术技术、经营管理水平达到泉州市领先及以上水平，能够引领和带动泉州市某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平提升，个人（含曾创办企业）信用记录良好，在泉州工作或来泉州创业发展，符合《泉州市高层次人才认定标准》规定标准之一。

2.近3年内，首次从泉州市外以受聘、合作、创办企业、受派等4种方式引进，得到用人单位认可的人才。

以政府雇员、政府特聘专家等形式引进的，可按条件和程序确定为引进高层次人才。

此外，泉州高层次人才认定标准还规定了不得认定为泉州高层次人才的情形：
1.违反法律法规且受到惩处的人员。

2.近3年内，在单位年度考核、绩效考核中被评为不合格的人员。

3.近3年内，在申报过程中存在弄虚作假行为的人员。

为贯彻落实《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》,做好我市高层次人才分类认定工作，特制定本办法。

一、申请范围和条件在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德,并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3,下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定.二、申请材料要求(一）杭州市高层次人才分类认定申请表（表格通过系统在线填写并打印)。

（二）相关附件材料:1.身份证件。

2。

《杭州市社会保险参保证明(单位专用）》(不缴纳社保的财政补助单位可以不提供)。

3.劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明。

4.最高学历证书（具有中专及以上学历人员提供）.5.最高学位证书（具有学位的人员提供）。

6。

职称证书（具有职称的人员提供）。

7。

职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供）。

8．E类人才中拟按博士条件认定的人员还须提供以下材料：（1)取得国内院校颁发的博士学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》（如何认证详见学位网）.(2)取得国外院校颁发的博士学位人员,须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》(如何认证详见浙江海外人才网）。

（3）取得港、澳、台地区院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。

9．D类或E类人才中拟按高级职称条件认定的人员，如其职称是在外省（含中央在浙单位）评审通过的,原职称须经浙江省人力资源和社会保障厅重新确认。

所需材料和确认流程详见杭州市专业技术资格网上申报评定系统常见问题栏目。

按高级技师条件认定E类人才的人员，如其职业资格证书是在外省取得的，须按我省有关规定对证书进行复核认定。

10．符合《杭州市高层次人才分类目录》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文等.三、办理部门（一）受理部门。

关于印发《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》的通知火炬开发区党工委、管委会，翠亨新区党工委、管委会，各镇区党委（党工委）、人民政府（办事处），市各正处级以上单位：经市委同意，现将《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》印发给你们，请结合实际贯彻执行。

执行过程中，如有疑问，请及时与中山市人力资源和社会保障局联系。

中共中山市委组织部中山市人力资源和社会保障局2015年3月20日中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法第一章总则第一条为加强我市企业高层次人才队伍建设，加快建立科学规范、突出能力水平和业绩成果的高层次人才评价体系，根据《中共中山市委中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号，以下简称《意见》）有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法中所指的企业是指在本市工商行政管理部门登记注册的各类企业。

企业紧缺适用高层次人才是指符合《中山市人才导向目录》、所学专业或专长与岗位相匹配、工作业绩突出的企业实用人才。

第三条本办法中所指的企业紧缺适用高层次人才，可通过认定与评定两种方式产生。

对达到《意见》规定标准的一至六层次人才，可申请直接认定。

在《意见》所列六个层次的基础上，增加第七、第八两个层次。

对不符合《意见》规定标准的五至八层次人才，可按本办法申请评定。

如特别优秀的，经专家组认可并经市人才工作领导小组讨论同意的，认定为一至四层次人才。

第四条企业紧缺适用高层次人才评定，遵循系统性、针对性、可操作性、动态性、定性与定量相统一的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重，以业绩为导向，突出专业水平、业内认可和社会认可的衡量标准。

第五条企业紧缺适用高层次人才评定，原则上采用计分核准制，对申报人实行多元评价、核准计分和综合评审。

第六条企业紧缺适用高层次人才评定工作由市人才工作局统筹协调，市人力资源和社会保障局组织实施，市经信、科技、税务、财政、教体等职能部门配合开展。

XX市白云区高层次人才认定评定管理办法第一章总则第一条为进一步吸引和集聚高层次人才，科学、有序地引进高层次人才和挖掘培养本地区高层次人才，建立一支在数量和质量上与我区经济和社会发展需求相适应的人才队伍，根据中央、省、市的部署和我区十二五人才发展规划，制定本办法。

第二条本办法涉及的高层次人才是指：各领域高级专家、优秀企业家，有突出贡献的高技能人才、农村实用人才、社会工作人才。

第三条我区通过引进和发掘培养以下三类人才，力争形成高层次人才集聚体系。

第一类是在科学技术前沿取得重大突破，紧跟世界发展方向的杰出专家；第二类是具有国内领先水平，在各个领域做出突出贡献的优秀专家；第三类是在专业技术方面崭露头角，具有较大发展潜能的青年后备人才。

通过对高层次人才的认定和评定两种方式，产生白云区杰出专家、白云区优秀专家、白云区优秀青年后备人才。

第四条高层次人才认定是指我区对需要引进的人才在引进前进行人才层次确定。

高层次人才评定是指对已经在我区工作而被推荐出来的人才进行人才层次确定。

第五条高层次人才认定根据引进的需要常年受理。

高层次人才评定每两年组织一次。

第六条高层次人才认定和评定工作在区委、区政府的领导下进行，由区人才工作协调小组负责。

区人才工作协调小组办公室设在区委组织部。

区委组织部负责高层次人才认定和评定工作的宏观管理和日常统筹协调，区人力资源和社会保障局负责高层次人才认定和评定工作的组织实施。

第七条认定和评定高层次人才的主要依据是《XX市高层次人才认定和评定标准》。

第八条高层次人才认定和评定坚持公开、公平、公正的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可和社会认可的原则。

第二章认定和评定的范围及条件第九条我区高层次人才认定和评定的重点是: 经济社会发展急需引进的区外高层次人才和在我区第一线从事专业技术工作或生产科研工作的人员。

第十条认定和评定的对象不受国籍、户籍和身份限制。

鼓励在我区工作的留学回国人员申报高层次人才认定和评定。

重庆市高层次人才认定标准重庆市高层次人才认定标准是指根据重庆市高层次人才发展规划和需求，对具备一定条件和能力的人员进行认定，以便为他们提供相应的支持和优惠政策。

一、申报条件：1.国内外知名高校或科研机构毕业，并获得博士或硕士学位；2.国内外知名企事业单位工作经历或其中任职3年以上；3.在本专业领域有杰出的学术成果或专利成果；4.在重庆市企事业单位取得显著的创新成果或贡献；5.取得省级及以上奖励、或参加重大科技项目、或有主持并完成的科技项目；6.具备负责人素质及团队合作能力。

二、申报程序：1.申报材料准备：填写申报表、个人简历、学位证书、职称证书、发表的学术论文、专利证书等；2.申报方式：个人以及单位可以通过重庆市人事网进行网上申报；3.材料审核：由相关部门对申报材料进行审核并进行初步评定；4.专家评审：邀请相关领域专家对申报人进行面试或评审；5.认定结果：根据审核和专家评审的结果，确定认定人员名单并公布。

三、认定待遇：1.政策支持：认定的高层次人才可享受相关的人才政策，包括优先职称认定、职务晋升、人才评选等；2.资金支持：提供科研经费、项目资助等支持；3.待遇优惠：提供生活费用、住房补贴等优惠政策；4.人才项目：认定的高层次人才可以根据个人的专长和兴趣参与重庆市的人才项目，对相关项目给予重大支持；5.户籍待遇：可享受落户政策，包括落户便利、子女教育等待遇。

四、评估和复审：1.定期评估：对已经认定的高层次人才进行定期评估，如发现不符合认定条件，将取消认定资格；2.复审程序：对已被取消认定资格的人员，可以进行复审，再次通过则恢复认定资格。

五、其他注意事项：1.保密条款：认定的高层次人才需要遵守保密条款，并保护单位的商业机密和核心技术；2.服务要求：认定的高层次人才应积极参与本单位的相关工作，并为单位发展提供建议和指导。

总结起来，重庆市高层次人才认定标准主要包括申报条件、申报程序、认定待遇、评估和复审等方面。

广州市高层次人才认定评定办法第一章总则第一条为建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（穗字〔2010〕11号，以下简称《意见》）有关规定，制定本办法。

第二条本办法所指高层次人才包括优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的高技能人才、农村实用人才、社会工作人才，依其业绩与贡献不同，划分为“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”、“广州市青年后备人才”三个层次。

第三条高层次人才通过认定和评定两种方式产生。

高层次人才认定名额原则上不设上限。

高层次人才评定名额根据我市产业发展和人才队伍状况确定。

“广州市杰出专家”评定名额每年一般不超过5名，“广州市优秀专家”评定名额每年一般不超过20名，“广州市青年后备人才”评定名额每年一般不超过50名。

第四条高层次人才认定、评定坚持公开、公平、公正的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可和社会认可的原则。

第五条市人才工作协调小组办公室（设在市委组织部，以下简称“市人才办”）负责高层次人才认定、评定工作的统筹协调和宏观管理，市人力资源和社会保障局负责高层次人才认定、评定工作的组织实施。

第二章认定、评定的范围与条件第六条高层次人才认定、评定不受国籍、户籍和身份限制。

第七条高层次人才主要从已在我市市属单位（含非公有制单位，下同）工作、来穗自主创业或已与我市市属单位达成工作意向的优秀人才中认定、评定产生。

认定、评定标准详见本办法附件。

认定、评定对象重点是在第一线从事专业技术或生产研发工作的人员。

担任市直局以上单位正职人员，除直接符合相关认定标准可列入认定对象外，其余原则上不列入评定对象。

党政机关公务员不列入认定、评定对象（聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外）。

参照公务员法管理的事业单位中，具有突出专业技术水平的人员可列入认定、评定对象。

我市市属单位柔性引进人员（与该单位签订3年以上协议，每年在我市工作时间一般不少于6个月），可申报“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”认定。

鹤壁市高层次人才认定标准
鹤壁市高层次人才认定标准主要包括以下几个方面：
1. 学术成果：申请人需在国内外知名学术期刊发表高水平学术论文，或者在重要学术会议上做过特邀报告，或者获得过国家级及以上科研项目资助等。

2. 专业技术职务：申请人需具有副高级及以上专业技术职务，或者具有博士学位并从事相关领域工作5年以上。

3. 工作业绩：申请人需在相关领域取得显著成绩，或者对鹤壁市经济社会发展做出过重要贡献。

4. 社会影响：申请人需在相关领域有较高的知名度和影响力，或者获得过国家级及以上荣誉称号。

5. 其他条件：申请人需具备良好的道德品质和职业操守，没有违法违纪行为记录，身体健康等。

以上标准仅供参考，具体认定标准可能因不同领域和行业而有所不同。

如果您想要了解更多关于鹤壁市高层次人才认定标准的信息，建议您
咨询当地相关部门或官方网站。

佛山市顺德区高层次产业人才确认办法第一条为贯彻人才强区战略，吸引和留住高层次产业人才，为产业转型升级提供人才保障，精准对接“优粤佛山卡”，制定本办法。

第二条我区高层次产业人才分为六大类别，具体分类认定标准按《佛山市顺德区高层次产业人才分类认定标准》（见附件，以下简称《认定标准》）执行，并可按实际情况进行调整。

符合分类认定标准的人才，可直接予以认定；与分类认定标准层次相当的人才，可申请评定。

第三条顺德区高层次产业人才须同时符合以下条件：（一）遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神;（二）已成功申领“优粤佛山卡”；（三）在我区企业或公共创新平台工作，且在我区参加社会保险或缴纳工资薪金个人所得税；（四）符合《认定标准》，或与《认定标准》层次相当；（五）符合规定的年龄要求。

申报认定或评定为“一类人才”者，不受年龄限制；申报认定或评定为“二类人才”者，年龄应在65周岁以下；其他类别的人才年龄不超过60周岁。

第四条顺德区高层次产业人才认定程序：（一）初审。

委托第三方机构筛选已经获得“优粤佛山卡”确认且符合《认定标准》的人才，初审后把名单报至区民政和人力资源社会保障局。

（二）核准。

区民政和人力资源社会保障局对初审通过的名单进行核准。

（三）公示。

区民政和人力资源社会保障局将通过核准的人员名单在网站公示5个工作日，并将经公示无异议的名单报至区人才工作领导小组办公室。

（四）发文。

区人才工作领导小组办公室对通过公示无异议的人员进行发文确认。

第五条顺德区高层次产业人才评定程序：（一）申报。

区民政和人力资源社会保障局发出申报通知，接收人才评定的申报材料，并确定进入评审的人员名单。

（二）专家评审。

区民政和人力资源社会保障局负责组织有关专家进行评审，并确定通过评审的人员名单。

（三）公示。

区民政和人力资源社会保障局将通过评审的人员名单在网站公示5个工作日，并将经公示无异议的名单报至区人才工作领导小组办公室。

合肥高层次人才认定标准细则为扩大、优化高层次人才队伍，促进经济社会发展，合肥市制定了高层次人才认定标准细则。

该标准细则旨在吸引和留住高层次人才，推动创新驱动发展。

一、高层次人才的定义高层次人才指具有国内外著名高等学府、科研机构或知名企业学习、工作经历的人员，以及在科技创新、企业管理等领域具有专业技术水平和创新能力的人员。

二、高层次人才认定条件1.学术型人才：具有博士学位、博士后研究经历或在国内外著名高等学府长期学习、工作经历的人员，曾在相关领域发表高水平学术论文，具有较高的科研能力和创新潜力。

2.创新型人才：在相关领域具有良好的科技成果，包括专利、著作权、科研项目等，能够带动相关行业的发展和创新。

3.领军型人才：在相关行业具有较高的职位和管理能力，能够引领企业或团队取得优异的业绩和创新成果。

4.企业家型人才：具有创业经验或成功创业者，曾创办过知名企业，并在相关行业有影响力和社会责任感。

三、高层次人才认定程序1.提交申请：申请人需填写高层次人才认定申请表，并附上相关材料，包括个人简历、学历证明、职称证书、职业资格证书、科研成果等。

2.专家评审：由专家组进行评审，评估申请人的学术水平、科研能力、创新能力、管理能力等。

3.综合评定：按照一定的评分标准对申请人进行综合评定，综合考虑学术水平、科研成果、专利、著作权、企业业绩等方面的表现。

4.认定结果公示：将认定结果在合肥市人才服务网站等官方媒体公示，申请人有权对认定结果提出申诉。

四、高层次人才待遇认定为合肥市高层次人才后，将享受以下待遇：1.优先推荐岗位和项目：优先推荐申请人在优质企业、科研机构或高校任职，或参与科研项目。

2.政策支持：享受合肥市高层次人才相关政策，包括购房优惠、子女入学便利等。

3.资金支持：根据高层次人才的具体情况，提供相关资金支持，包括科研经费、创业资金等。

4.人文关怀：提供生活服务、家庭配偶工作安排等人文关怀，以提高申请人的工作生活质量。

黑龙江省高层次人才分类认定办法(试Q1:制定背景是什么？为充分发挥高层次人才在经济社会发展中的引领作用，保障各类人才享受相应政策，吸引集聚更多人才，齐齐哈尔市人才工作领导小组办公室借鉴人才工作先进地区经验，结合齐齐哈尔市情，引入市场化机制，根据贡献确定人才类别，在省内率先研究制定《齐齐哈尔市高层次人才分类认定办法（试行）》并已正式印发，成为我省构建市场化人才分类认定体系的先行者。

Q2:如何对高层次人才进行分类认定？遵循市场化原则，以人才实绩和行业评价为主要认定依据，分5类进行高层次人才认定，分别是A类（顶尖人才）无年龄限制，B类（杰出人才）原则上在65周岁以下，C类（领军人才）、D类（高端人才）、E类（高级人才）年龄原则上在60周岁以下（其中副高职称人才年龄原则上在45周岁以下）。

齐齐哈尔市特别急需紧缺或有突出贡献的人才，年龄可适当放宽。

这5类人才中除特定奖项及荣誉称号获得者之外，还加入了各行业主管部门提出的符合齐齐哈尔市情及服务齐齐哈尔市12个重点产业发展的市场化分类标准，更突出人才的实际价值与贡献。

Q3:人才分类目录加入了哪些市场化元素？A类：顶尖人才将世界500强企业（境外）总部首席执行官或首席技术官纳入其中。

B类：杰出人才将①世界500强企业相当于副总以上级别的经营管理者；②在国内同行业中居于重要地位，对保证我国安全发挥重要作用的企业董事长或总经理；③近三年来，研发的产品填补国内空白或达到国际先进水平以上的企业主要研发人员；④权威大数据发布机构认定，上年度网络零售额超5亿元企业的主要经营管理者；⑤自主研发且单品上年度网络零售额超1亿元的项目负责人纳入其中。

C类：领军人才将①中国500强企业、中国民营300强企业的主要经营管理者；②被评为国家制造业单项冠军企业、单项冠军产品企业、隐形冠军企业的重要突出贡献人员；③近三年，企业获得省首台（套）创新产品奖励的主要研发人员；④近三年，被评为省级企业技术中心、省级“数字化车间”、省级“智能工厂”、省级“绿色工厂”等项目负责人；⑤权威大数据发布机构认定，上年度网络零售额超1亿元企业的主要经营管理者；⑥自主研发且单品上年度网络零售额超5000万元的项目负责人；⑦上年度网络零售额超5000万元的中华老字号企业主要经营管理者；⑧上年度纳税额300万元以上，带动就业超300人的直播电商企业经营管理者；⑨年带货网络销售额5000万元以上的优质电商主播；⑩专业技术二级岗位纳入其中。

江门市高层次人才认定（评定）办事指南一、受理范围凡在江门市工作或来江门市创新创业的人员，以及与江门市单位签订2年以上协议，且每年在江门市工作时间不少于3个月的柔性引进人员，均可申报认定或评定高层次人才。

公务员和参照公务员法管理单位工作人员不列入认定和评定对象。

二、设立依据1.《江门市人民政府关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》（江府〔20XX〕6号）；2.《中共江门市委组织部江门市人力资源和社会保障局关于印发江门市高层次人才认定和评定办法的通知》（江人社发〔20XX〕489号）。

三、申报时间申报认定材料常年受理，申报评定的按每年印发的评定通知所规定的时间受理。

四、申请条件申请人可通过认定或评定方式确定高层次人才身份。

【认定】申报人在工作领域取得的业绩成果达到或相当于国际、国家、省（市）领先水平的，分别认定为一级、二级、三级高层次人才。

一级高层次人才认定标准（一）“诺贝尔奖”等著名国际奖项获得者；中国科学院院士、中国工程院院士、国家科学技术奖获得者、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；发达国家院士（最高学术权威机构会员）；在国际学术技术界享有一定声望，是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家。

（二）获得以下奖项之一者：长江学者成就奖、国家有突出贡献中青年专家；广东省科学技术突出贡献奖。

（三）国家自然科学奖一等奖、二等奖完成人；国家技术发明奖一等奖、二等奖完成人；国家科技进步奖一等奖、二等奖完成人；中国青年科学家奖；中国专利金奖完成人等其他国家级科技奖项和荣誉称号。

（四）获得国家自然科学基金委员会“国家杰出青年科学基金”、“创新研究群体科学基金”资助者（须为学术带头人）；国家科技重大专项总体组技术总工程师、技术副总工程师，重大专项项目技术负责人；国家科技支撑（攻关）计划项目负责人（且项目已通过结题验收）；国家重点基础研究发展计划（973 计划）专家顾问组组长、副组长，领域专家咨询组组长、副组长；国家高技术研究发展计划（863 计划）专家委员会主任、副主任，领域专家组组长、副组长；国家实验室、国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程研究（技术）中心、国家认定技术中心主任（首席科学家）；全国专业标准化技术委员会主任委员。

高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法高层次人才是指在特定领域或行业具有丰富经验、高层次知识和技能，并具备较强的创新能力和领导才能的人才。

为了吸引和留住这些人才，许多国家和地区都制定了高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法。

首先，高层次人才的分类认定应该根据其在特定领域或行业的造诣和贡献进行评估。

评定可以根据学术论文发表数量和质量、专利申请和授权数量、专业职称等指标进行，同时也可以考虑个人在项目研发、科技创新和领导管理方面的表现。

分类认定应该是公平、公正和透明的，避免主观性和人为性的干扰。

其次，对于被认定为高层次人才的个人，应该给予一系列的优厚待遇。

这包括薪资待遇、福利待遇、职业晋升、住房保障和科研经费等方面。

薪资待遇应该根据个人的学术地位、职称甚至国际影响力进行调整，以吸引人才的加盟和留住人才。

福利待遇可以包括医疗保险、休假制度、子女教育等，以提供更好的工作和生活环境。

职业晋升应该建立在个人的绩效和贡献基础上，通过透明的评估机制进行，以激励人才不断创新和进步。

住房保障方面可以提供优先购房权或租房补贴等，以满足人才对安居乐业的需求。

科研经费的保障可以促进高层次人才在科学研究和创新方面的发展，使其能够专注于学术研究和项目开展。

此外，为了确保高层次人才的选拔和使用政策的有效性和公正性，应建立健全的考核和监督机制。

这包括对高层次人才的聘任期限和考核周期进行规定，定期对其进行工作成果和绩效评估，以确保他们对社会和组织的贡献能够与所获得的待遇相匹配。

同时，应建立健全的监督机制，对滥用聘任和待遇保障的行为进行严肃处理，以维护制度的公平性和公正性。

总之，高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法是吸引和留住人才的重要措施，它有助于激发人才的创新潜力和贡献能力，促进社会和经济的可持续发展。

然而，制定和执行这些办法需要充分考虑实际情况和公众的期望，既要保护高层次人才的权益，也要避免对其他员工的不公平待遇和薪资差距。

通过合理的调整和改进，这些办法可以为吸引和留住高层次人才提供有效的保障和激励，推动社会和经济的发展。

湛江市人民政府关于印发湛江市高层次人才认定及人才卡服务实施办法（试行）的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湛江市人民政府关于印发湛江市高层次人才认定及人才卡服务实施办法（试行）的通知各县（市、区）人民政府（管委会），市府直属各单位：现将《湛江市高层次人才认定及人才卡服务实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

执行过程中遇到的问题，请径向市人力资源社会保障局反映。

湛江市人民政府2020年3月17日湛江市高层次人才认定及人才卡服务实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步优化我市高层次人才认定标准，完善高层次人才服务保障机制，实施更具竞争力和更高精确度的高层次人才政策，推动湛江加快建设省域副中心城市、打造现代化沿海经济带重要发展极，根据《广东省人民政府关于印发〈广东省人才优粤卡实施办法（试行）〉的通知》（粤府〔2018〕96号）和《中共湛江市委印发〈关于深化人才发展体制机制改革打造北部湾人才高地的实施意见〉的通知》（湛发〔2018〕4号）等规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条高层次人才认定坚持公开、公平、公正的原则；坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出专业水平的原则；坚持业内认可、社会认可的原则。

第三条经认定的高层次人才，发放《湛江市高层次人才卡》，人才卡载明持卡人身份信息，分为A、B、C 三类。

第四条高层次人才持卡人在我市按照有关政策规定享受当地居民待遇和优惠便利服务。

第二章认定对象第五条高层次人才认定不受国籍、户籍和身份限制。

第六条高层次人才认定范围：在我市工作、来湛自主创业或与我市用人单位签订聘用合同（劳动协议）一周年以上（柔性引进人才须与用人单位签订3年以上协议，每年在我市工作时间不少于3个月）的人才。

**市高层次人才认定评定和举荐办法（公开征求意见稿）第一章总则第一条为加强我市高层次人才队伍建设，建立科学、规范的人才选拔和评价体系，根据《关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》（江府〔2016〕6号）和《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》（江府〔2019〕1号），结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所指高层次人才主要是指具有一定专业技术和创新能力，来我市创新创业或与我市用人单位签订合作协议，对我市经济社会发展有一定贡献的人才。

我市高层次人才分为顶尖人才、一级人才、二级人才、三级人才四个层次（详见《**市高层次人才目录分类》）。

第三条**市高层次人才须通过认定、评定和举荐产生。

认定是指对符合《**市高层次人才目录分类》相应认定标准的，直接认定为相应的高层次人才。

评定是指申报人达不到《**市高层次人才目录分类》相应标准，但有实际突出贡献和业绩，并具有本行业公认专业水平的，可通过组织专家评审确定。

举荐是指经我市各行业知名人士、杰出人才和龙头企业举荐的特殊紧缺人才，可列为我市高层次人才。

第四条**市人才工作领导小组办公室负责人才认定、评定和举荐工作的统筹协调和宏观管理，**市人力资源和社会保障局负责人才认定、评定和举荐工作的组织实施。

第五条高层次人才认定、评定和举荐坚持公开、公平、公正的原则；坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出紧缺急需、以用为本的原则。

第二章认定评定和举荐范围与条件第六条高层次人才认定、评定和举荐不受国籍、地域、户籍限制。

第七条凡在我市就业（在我市缴纳社会保险或个人所得税）或来我市创业（办理工商注册登记或领取《民办非企业登记证书》并在我市缴纳社会保险）或柔性引进的高层次人才（与我市用人单位签订1年以上柔性引进工作协议，且每年在我市工作时间3个月以上含3个月），均可申报认定、评定、举荐为我市的高层次人才。

公务员和参照公务员法管理单位的工作人员不列入认定、评定和被举荐对象。

广州市高层次人才认定方案第1篇广州市高层次人才认定方案一、背景为深入实施人才强市战略，加快引进和培养一批具有国际视野和较高专业素养的高层次人才，充分发挥高层次人才在推动我市经济社会发展中的引领作用，根据国家及广东省有关高层次人才认定政策，结合广州市实际，制定本方案。

二、认定原则1. 公开、公平、公正、透明原则；2. 业绩优先、能力突出原则；3. 分类认定、动态管理原则；4. 服务发展、引领创新原则。

三、认定对象1. 在广州市注册的企事业单位工作，具有较高专业素养、业绩突出的各类人才；2. 在广州市创办企业或实施科技成果转化的高层次人才；3. 在广州市范围内具有突出贡献和特殊才能的其他高层次人才。

四、认定条件1. 学历条件：具有博士研究生学历或学位；2. 职称条件：具有高级专业技术职称；3. 业绩条件：在所从事的领域取得显著成绩，具有较高的行业影响力；4. 创新创业条件：在广州市创办企业或实施科技成果转化，取得显著经济效益或社会效益；5. 综合能力条件：具备较强的组织管理能力、协调沟通能力和团队协作精神；6. 其他条件：符合广州市产业发展需求的其他特殊人才。

五、认定程序1. 个人申请：申请人向所在单位提出认定申请，提交相关材料；2. 单位推荐：单位对申请人的资格和业绩进行审核，择优推荐；3. 行业评审：由相关行业专家组成的评审委员会对推荐人选进行评审；4. 审核公示：市人才工作领导小组办公室对评审结果进行审核，并在一定范围内进行公示；5. 认定公布：经公示无异议的，由市人才工作领导小组办公室发文认定，并向社会公布；6. 动态管理：对已认定的高层次人才实施动态管理，定期评估其业绩和贡献。

六、政策支持1. 落实高层次人才户籍、子女教育、医疗保健等优惠政策；2. 优先推荐参加国家和省、市各类人才选拔和培训项目；3. 在科研、创新创业等方面给予资金支持和政策倾斜；4. 提供人才公寓、人才住房补贴等安居保障；5. 给予一定期限的职称评审绿色通道；6. 其他政策支持按照国家和省、市相关规定执行。

汕尾市人民政府办公室关于印发汕尾市高层次人才认定暂行办法的通知文章属性•【制定机关】汕尾市人民政府办公室•【公布日期】2022.10.09•【字号】汕府办〔2022〕36号•【施行日期】2022.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文汕尾市人民政府办公室关于印发汕尾市高层次人才认定暂行办法的通知汕府办〔2022〕36号各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属机构：《汕尾市高层次人才认定暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真做好贯彻执行。

执行过程中遇到的问题，请径向市人力资源和社会保障局反映。

汕尾市人民政府办公室2022年10月9日汕尾市高层次人才认定暂行办法目录第一章总则第二章认定的范围与条件第三章认定的程序与方法第四章管理服务第五章附则第一章总则第一条为进一步优化我市人才发展环境，突出能力和业绩水平，建立科学、规范的高层次人才评价体系，根据《关于加快新时代人才强市建设的意见》《汕尾市红海扬帆人才计划》文件精神，结合我市实际，特制定本办法。

第二条本办法所称高层次人才主要是指通过汕尾市认定产生的，具有一定专业技术和创新能力，在我市就业创业或与我市用人单位签订合作协议，对我市经济社会发展有一定贡献的人才。

高层次人才分为A、B、C、D四大类（分别用“一类人才”“二类人才”“三类人才”“四类人才”来指代）。

第三条认定是指对符合《汕尾市高层次人才目录分类》（以下简称《目录》）相应认定标准的申报人，直接认定为相应层次的高层次人才。

申报人未直接符合《目录》相应标准，但有实际突出贡献和业绩，并具有本行业公认专业水平的，可以通过组织专家评议认定。

第四条市委人才工作领导小组办公室（以下简称“市委人才办”）负责高层次人才认定的统筹协调和宏观指导，市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）负责人才认定备案工作，各人才相关单位负责职责范围内高层次人才申报的审核工作（详见附件1），中央和省驻汕单位由用人单位审核后汇总报送市人社局进行认定备案。

衡阳市高层次人才分类认定实施办法（试行）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------衡阳市高层次人才分类认定实施办法（试行）衡人才办通〔2018〕1号各县市区委组织部，市直机关各单位、人民团体、企事业单位组干（人事）科，各市属高校和国、省驻衡单位组织（人事）部门：《衡阳市高层次人才分类认定实施办法（试行）》已经中共衡阳市委人才工作领导小组审定，现印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。

中共衡阳市委人才工作领导小组办公室2018年7月4日第一章总则第一条根据《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见(试行)》（衡发〔2018〕9号），特制定本办法。

第二条高层次人才主要指在衡阳市行政区域内自主创业人员、引进的人员和创新创业团队成员以及在衡企事业单位从事专业技术工作、技能工作、企业经营管理工作的人员，且符合《衡阳市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人才。

第二章认定程序第三条高层次人才分类通过认定和评定两种方式进行。

符合《衡阳市高层次人才分类目录》明确规定的人才，由相关单位确定人才类别；对没有明确纳入《衡阳市高层次人才分类目录》的人才，由市委组织部组织市人力资源和社会保障局、市财政局等相关单位评定人才类别。

第四条高层次人才认定程序如下：（一）申报。

用人单位或无用人单位的个人向市人才服务窗口申报，提交以下材料：1.《衡阳市高层次人才分类认定申报表》（本办法附件中下载）；2.身份证件；3.最高学历证书；4.最高学位证书（取得国外院校和港、澳、台地区院校颁发的学位人员，须提供教育部留学服务中心的认证书）；5.职称证书（国有企业和事业单位须提供聘书）或职业资格等级证书；6．其他符合《衡阳市高层次人才分类目录》规定条件的荣誉证书、获奖证书、会员证书、研究课题结题材料及学术论文等相关佐证材料。

2023年深圳市人才引进与激励政策的汇总及依据一、概述随着我国经济的不断发展，深圳作为改革开放的前沿城市，人才引进与激励政策一直备受关注。

为了吸引更多优秀人才的到来，深圳市政府近年来不断加大人才政策的力度，推出一系列引才政策。

本文旨在对2023年深圳市人才引进与激励政策进行汇总，并对其依据进行详细阐述，以期为广大读者提供全面的了解。

二、深圳市人才引进政策1. 人才引进目标2023年深圳市人才引进政策的目标是，吸引更多的优秀人才加入深圳的建设与发展，助力深圳经济实现高质量发展。

2. 人才引进范围深圳市人才引进政策的范围包括：高端科研人才、创新创业人才、紧缺急需人才、高层次人才等。

3. 引才方式深圳市通过高层次人才认定、人才住房保障、创新创业扶持等方式，引进和留住各类优秀人才。

4. 人才引进政策的具体措施(1) 落户政策：对符合条件的高端创新人才、紧缺急需人才，给予一次性落户奖励。

(2) 住房保障政策：为高层次人才提供住房保障，提供购房、租房优惠政策。

(3) 创业扶持政策：对创业人才给予项目扶持资金、创业帮扶服务等支持。

5. 落户条件深圳市对落户的条件主要包括：具有资历、技能、经验丰富的高端创新人才；紧缺急需人才；创新创业人才等。

三、深圳市人才激励政策1. 人才激励目标深圳市人才激励政策的目标是，对于在深圳取得卓越成绩、做出突出贡献的各类人才，给予相应的激励支持。

2. 人才激励范围深圳市人才激励政策的范围包括：高层次人才、科技领军人才、青年创新人才、团队组织等。

3. 激励方式深圳市通过资金奖励、荣誉表彰、项目扶持等方式，激励各类人才的创新创业和科研工作。

4. 人才激励政策的具体措施(1) 资金奖励政策：对在科研、创新、创业方面取得突出成绩的人才，给予一定的资金奖励。

(2) 荣誉表彰政策：对在相关领域做出杰出贡献的人才，进行荣誉表彰，提高其社会地位和影响力。

(3) 项目扶持政策：对各类创新创业项目给予资金、政策、技术等方面的支持。