关于发放工资的管理办法

关于加强农民工工资发放管理办法一、目的为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为,促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放.二、范围适用于浩创集团孟庄分公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。

三、实施办法3。

1、建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的,要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。

３。

２、推行工资保证金制度,分包单位缴纳一定数额的工资保证金，；以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠.3.３、推行分包单位劳动保障诚信制度,建立健全分包单位用工和工资支付行为信息网络,完善监控手段。

3．4、推行施工现场门禁系统，民工上下班刷卡制度,动态监管各民工个体工时情况，以保证民工工资核算真实性、准确性。

３.5、全面推进劳动合同制度实施行动计划,用人单位招用农民工都必须依法订立书面劳动合同,建立权利义务明确、规范的劳动关系。

四、保证措施4．1、项目部成立农民工工资发放领导小组，负责本项目农民工工资管理的监督、宣传、协调和查处工作。

领导小组下设办公室，配备相应的专项监管人员,负责项目农民工工资管理的日常工作。

4．2、各项目部的工程部经理担任该领导小组组长，工程部经理为第一责任人.由内业资料员负责收集、整理农民工工资管理合同、管理制度、工资发放资料。

4．3、民工进场后,项目部安排相关人员做好安全教育工作，同时做好民工相关信息登记,建立录用的农民工用工花名册；并提取身份证复印件及照片、办理进出场门禁卡，以便用于民工上下班打卡。

（附表1）4.４、项目部应建立民工考勤制度，用于编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况。

（附表2）4.5、根据合同各分包单位根据实际已完工程量提交已完成节点工程进度款申请报告，项目部及时针对各分包单位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例审核各分包单位工程进度款，并最终确定支付金额。

工资薪金管理制度一、工资核定公司应根据员工的岗位级别、工作性质、工作量等因素，制定相应的工资核定标准。

通过对员工工作绩效、工作质量等进行评估，确定员工的工资水平。

核定的工资应符合国家相关法律法规的要求，合理公正，并且体现员工的工作能力和贡献。

二、工资发放工资发放按照公司制定的发放时间表进行，一般为每月的固定日期。

公司应设立专门的工资发放机构或人员负责工资的发放工作，确保准确、及时地发放工资。

同时，公司应建立工资发放记录，确保发放的工资金额与员工的实际工资相符，并留有相应的凭证。

三、工资调整工资的调整应根据员工的工作表现、工作年限、市场薪酬水平等进行，同时也要遵守国家法律法规的规定。

公司应定期对员工的工资进行评估，根据评估结果作出相应的调整。

工资调整应公平公正，确保员工的工资水平与其实际贡献相匹配。

四、福利待遇除了基本工资外，公司还应提供一定的福利待遇给员工。

这包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利、年终奖金等。

公司应根据员工的实际需要和公司的实际情况，制定相应的福利政策，并提供相应的福利待遇。

五、奖惩措施公司应建立奖惩机制，根据员工的工作表现、工作质量等，给予相应的奖励或惩罚。

奖励可以是加薪、奖金、荣誉称号等，以激励员工积极进取；惩罚可以是降薪、罚款、调岗等，以对员工不当行为进行约束和惩戒。

奖惩措施应公平公正，遵循公开、透明的原则。

六、工资保密公司应确保员工工资的保密性，禁止向他人透露员工的工资情况。

只有企业内部的相关人员，如财务、人力资源等部门的人员，才可了解员工的工资情况，并且要严格遵守保密规定。

任何泄露员工工资信息的行为都将受到处理和追责。

七、监督和投诉公司应建立相应的监督机制，确保薪资管理制度的执行，避免不公平、不合理的情况发生。

同时，公司也应提供相应的投诉渠道，以便员工在需要时提出异议、投诉或申诉。

公司应及时、公正、权威地处理员工的投诉，并采取相应的措施解决问题。

以上就是企业工资薪金管理制度的主要内容。

完整版)农民工工资发放管理办法
和处罚措施：
1、设立专门的民工工资发放监督小组，负责对工资发放
情况进行监督和检查，发现问题及时处理。

2、对于拖欠农民工工资的企业或个人，将采取法律手段
追究其责任，并严格按照相关法律法规进行处罚。

3、对于严重拖欠农民工工资的企业或个人，将列入失信
名单，限制其参与相关领域的经营活动。

为了保障广大农民工的合法权益，我们严格遵守《劳动法》和项目管理手册中关于民工工资管理的规定，高度重视民工管理，特别是民工工资发放情况。

以下是我们部门对民工及其工资管理的方法介绍：
一、严格执行民工就业的准入制度。

1、建立民工花名册和暂住证办理情况台账。

严格审查身
份证的有效性，拒绝吸纳童工、未成年人和无效证件者，并协调当地公安部门，派遣协管员到项目部现场为民工办理暂住证，确保每位民工的进出场时间都记录在台账中。

二、工资发放方法：
1、项目部建立民工花名册，每月劳务分包单位提交考勤表和工资发放表备案，项目部监督劳务分包单位落实农民工工资发放情况。

2、控制最低工资，项目部审查每位民工的工资。

3、工资以货币形式支付给农民工，不得以实物或有价证券抵付。

4、农民工领取工资时需签收，项目经理部在每次支付工资前三天公示民工工资支付情况，并在工程竣工验收前公示民工工资总支付情况。

三、工资发放监督和处罚措施：
1、设立专门的民工工资发放监督小组，负责监督和检查工资发放情况，发现问题及时处理。

2、对于拖欠农民工工资的企业或个人，采取法律手段追究责任，并按相关法规进行处罚。

3、对于严重拖欠农民工工资的企业或个人，列入失信名单，限制其参与相关领域的经营活动。

工资薪金支付管理制度第一条为规范和管理企业工资薪金支付，保障员工权益，提高工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条工资薪金支付按月结算，每月底完成支付，支付时间原则上不晚于下月5日。

第四条工资薪金支付的金额包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。

具体金额根据员工的工作职责和表现确定，由人力资源部门负责核算。

第五条基本工资按照员工在岗时间和工作任务确定，不得低于法定最低工资标准。

第六条绩效奖金根据员工的工作表现和成绩确定，由直接主管评定，具体金额参照企业绩效奖金发放标准。

第七条加班费按照国家相关法律法规和企业制度执行，加班时间由员工自行记录，并经主管审核确认。

第八条津贴包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，按照实际情况发放，不得超过企业规定的标准。

第九条工资薪金支付方式可以选择银行转账、现金发放或其他合法方式，员工需在入职时向人力资源部提供相关银行账户信息。

第十条本企业将员工工资薪金支付列为首要任务，保证每月的薪金支付准确、及时。

第十一条员工如发现工资薪金支付有误，应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门核实处理。

第十二条员工签订劳动合同后，应认真了解企业的工资薪金支付制度，遵守相关规定，并配合相关部门的工作。

第十三条企业应严格按照国家相关法律法规和企业制度执行工资薪金支付管理，不得迟延、少发或者拖欠员工工资薪金。

第十四条本制度由人力资源部门负责解释，如有修改或补充，需经企业领导审核批准后执行。

第十五条本制度自发布之日起生效。

以上是工资薪金支付管理制度，希望全体员工认真遵守，维护企业和员工的共同利益。

员工工资发放管理制度一、总则1. 为规范员工工资发放管理，维护企业稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和工作满意度，特制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有在册在职员工。

3. 公司财务部门负责具体的工资发放管理，人力资源部门协助财务部门做好相关工作。

二、工资结构1. 员工工资由基本工资、绩效工资、奖金、补贴、福利等组成。

2. 基本工资是员工的基本报酬，根据员工的岗位等级和工作年限确定。

3. 绩效工资是根据员工的工作表现和工作成绩确定的工资，以激励员工提高工作绩效。

4. 奖金是根据任务完成情况、工作表现等因素给予的额外报酬。

5. 补贴是公司为员工提供的额外的生活补助，如餐补、交通补贴等。

6. 福利是公司为员工提供的各种福利待遇，如健康保险、住房补贴等。

三、工资核算1. 员工的工资核算以每月为一个周期，必须在每月底前完成核算工作。

2. 工资核算过程中需要保证数据的准确性和完整性，工资单需要经过财务部门审核后方可发放。

3. 工资核算的数据要保密，不得随意向外泄露。

四、工资发放1. 工资发放以银行转账为主，公司将员工的工资打入员工指定的银行账户。

2. 对于部分员工无法使用银行账户的，公司可以选择现金发放。

3. 工资发放的具体时间为每月的第三个工作日，遇到法定节假日调整后一天发放。

五、工资调整1. 公司每年进行一次工资调整，主要根据员工的绩效表现和公司发展情况来确定调整幅度。

2. 员工可以向直接主管提出工资调整的申请，主管经过评估后提出建议，公司人事部门审核通过后方可实施。

六、员工福利1. 公司为员工提供的福利包括健康保险、住房补贴、带薪休假等多种形式。

2. 公司不定期组织员工活动，为员工提供放松休闲的机会。

3. 公司为员工提供培训和晋升机会，鼓励员工不断提升自己的能力和水平。

七、违规处理1. 对于工资核算中出现的错误，财务部门负责及时调整并发放正确的工资。

2. 对于涉嫌操纵工资核算数据或私自调整工资的员工，公司将给予严厉的处理，包括扣发工资、停职、辞退等。

长沙市人民政府关于印发《长沙市市级财政统一发放工资管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 长沙市人民政府关于印发《长沙市市级财政统一发放工资管理暂行办法》的通知各区、县(市)人民政府，市直机关各单位：市人民政府同意《长沙市市级财政统一发放工资管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

长沙市市级财政统一发放工资管理暂行办法第一条为确保财政全额拨款的机关、事业单位工作人员工资按时、足额发放到位，减少工资发放环节，加强人员编制及工资基金管理，根据国家有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条市级财政全额拨款的机关、事业单位工作人员(以下简称财政统发人员)工资实行财政统一发放的制度。

第三条工资统一发放实行预算全额安排、及时足额到位、直接发放到人的原则。

第四条市财政局负责工资统一发放的管理工作。

市财政统发工资中心具体实施工资统一发放工作。

市人事、编制部门应根据各自职责配合做好工资统一发放的管理工作。

第五条本办法规定统一发放的工资范围是国家明文规定的由财政负担的部分。

机关单位在职人员工资项目为：级别(等级)工资、职务(岗位)工资、基础工资、工龄工资和其他应当由财政负担的津补贴。

事业单位在职人员工资项目为：职务(岗位)工资、津贴(奖金)和其他应当由财政负担的津补贴。

国家对工资发放另有规定的，从其规定。

第六条财政统一发放工资，由单位统一填报“工资统发表”，经编制部门审核人员编制、人事部门审核人员、工资项目、标准及办理工资基金使用计划后，交市财政统发工资中心；市财政统发工资中心根据编制、人事部门审核的单位“工资统发表”，建立个人工资档案，并在银行开设个人工资帐户。

工资发放管理制度范本第一条：目的和适用范围为确保公司工资发放的公平、公正和可靠，规范工资管理，保障员工权益，制定本制度。

本制度适用于所有公司的员工。

第二条：工资发放时间每月工资发放时间为每月25日，如遇到法定节假日和公休日，则提前发放。

第三条：工资项目工资项目包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资、福利补贴等。

具体工资项目根据不同岗位和工作性质而定。

第四条：工资计算和发放1. 工资计算由人力资源部门负责，根据员工的工作情况、绩效情况及相关政策规定进行计算。

2. 工资以人民币现金形式发放，员工可以选择通过银行转账或现金领取。

3. 工资发放时，员工需在规定时间内提供相关证明材料（如银行卡、身份证等）。

第五条：工资问题处理1. 如有工资发放问题，员工可以向上级主管或人力资源部门提出申诉，并提供相关证明材料。

人力资源部门将在收到申诉后的3个工作日内进行核查并作出处理结果通知。

2. 如果员工对处理结果不满意，可以向公司投诉委员会提出申诉，公司投诉委员会将在收到申诉后的7个工作日内进行调查并作出最终处理决定。

第六条：保密义务1. 所有员工应当对工资信息保守秘密，不得擅自泄露给他人。

2. 任何非法使用工资信息造成的损失和纠纷，由侵权方承担法律责任。

第七条：违纪处罚对于违反本制度的行为，公司将依据公司内部纪律规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降级、罚款等。

第八条：其他事项1. 根据公司发展和业务需求，公司有权对本制度进行修改和解释，并及时通知员工。

2. 本制度自颁布之日起生效。

（以上为范本，具体制度可根据公司实际情况进行修改）。

工程工人工资发放管理制度一、总则为了规范工程工人的工资发放管理，保障工程工人的合法权益，提高工程质量，确保施工进度，制定本制度。

二、工资结构1. 工资结构包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、岗位津贴等。

2. 基本工资根据工人的岗位、薪资水平确定，一经确定不得擅自调整。

3. 绩效奖金根据工人的工作业绩以及工程质量等因素进行考核，根据考核结果确定发放金额。

4. 加班补贴按照国家法律法规执行，严格控制超时加班情况。

5. 岗位津贴按照工人的特殊工作性质进行补贴，具体标准由公司制定。

三、发放方式1. 工资发放方式一般采用银行代发方式，也可以选择现金实时发放。

2. 工资发放周期一般为每月15日发放上月工资。

四、发放程序1. 工程部门负责向财务部门提供工资发放名单。

2. 财务部门核对工资发放名单，按照规定进行发放。

五、管理措施1. 工程工人严禁私自调整薪资。

2. 工程部门应当加强对工资发放情况的监督和检查，确保工人工资按时发放。

3. 财务部门应当建立健全工资发放档案，保障工资发放的合法性和安全性。

4. 如有工资发放纠纷，应当及时协调解决，确保工人的合法权益不受损害。

六、奖惩措施1. 对于按时按质完成工作的工程工人，公司将根据业绩给予适当的奖励。

2. 对于迟到早退、工作不认真负责、不遵守规章制度等行为的工人，公司将依据公司规定给予相应的惩罚。

七、附则1. 本制度内容如有调整，应经相关部门审批后方可执行。

2. 工程工人工资发放管理制度自发布之日起执行。

以上即为工程工人工资发放管理制度，希望广大工程工人遵守执行，确保工资发放的准确性和及时性，共同致力于施工工作的顺利进行和工程质量的提高。

工资发放的管理制度一、概述工资是企业对员工提供的一种报酬，是体现员工劳动价值的重要方式。

为了保证工资的公平、准确、及时发放，建立一套科学、合理的工资发放的管理制度显得尤为重要。

二、工资发放流程（一）工资核算1.人力资源部根据考勤记录和工资计算公式，进行工资核算。

2.核算结果应进行二次核对，确保工资计算准确。

（二）工资审批1.人力资源部将核算结果报送财务部，并提供相应的核算情况和工资发放预算。

2.财务部对工资预算和核算结果进行审核，如有问题应及时反馈给人力资源部进行纠正。

（三）工资发放1.财务部按照核算结果，制作工资表，并与人力资源部进行对账。

2.工资表经过领导审批后，由财务部发放工资。

（四）工资领取2.如个人有特殊情况无法领取工资，可提前与人力资源部进行沟通，寻找合适的解决方案。

三、工资发放注意事项（一）工资保密1.工资信息属于个人隐私，工资发放过程中应严格保密，禁止泄露或者非法使用他人工资信息。

2.工资信息的处理应符合相关法律法规的要求，保护员工的合法权益。

（二）工资纠错1.如因工资核算错误导致员工工资发放错误，应及时与财务部和人力资源部沟通，寻找解决方案。

2.发现工资核算错误后，应及时纠正，并与员工进行沟通，解释情况，避免引发员工不满情绪。

（三）工资细则1.工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

员工应明确自己工资的构成和发放方式，避免误解和纠纷。

2.特殊情况下的工资发放，如加班工资、福利报销等，应有相应的流程和规定。

（四）加班工资1.加班工资按照国家、地方相关规定给予员工加班工资报酬。

2.加班工资核算应与考勤记录相符，确保加班工资的公正。

四、工资发放制度的完善与优化（一）建立工资发放监管机制1.加强对财务部门的监督，确保工资发放的及时性和准确性。

2.建立相关工资发放的纠错机制，定期对工资发放流程进行评估和完善。

（二）建立信用考核机制1.建立员工对工资发放进行评价的机制，通过员工的评价来完善工资发放制度。

职工工资管理制度一、总则为规范职工工资管理，提高职工的工资待遇，保障职工的合法权益，特制定本制度。

二、工资组成1. 基本工资：按照职工所在岗位、工作性质、工作年限等进行确定；2. 绩效工资：根据职工的工作绩效，进行评定确定；3. 岗位津贴：根据职工所在岗位的特殊性进行发放；4. 加班工资：根据职工加班时间进行发放；5. 职务津贴：根据职工所在职务进行发放；6. 职工福利：包括住房公积金、医疗保险、养老保险等；7. 补贴：根据职工特殊需要进行发放。

三、工资发放1. 工资的发放方式：采用银行转账方式进行发放；2. 工资的发放时间：每月15日前发放上个月工资；3. 工资的发放核查：职工可通过公司系统查询工资的具体发放情况；4. 工资的发放标准保密：工资发放标准保密，严禁泄露工资情况。

四、工资调整1. 工资调整的依据：根据国家规定的最低工资标准、公司经济情况、职工工作绩效等因素进行调整；2. 工资调整的程序：工资调整应当由公司进行调研，经过多方讨论后进行确定；3. 工资调整的时机：一般根据公司年度绩效评定结果进行调整。

五、工资保障1. 工资支付保障：公司应当保证按时足额支付职工工资；2. 工资支付记录：公司应当妥善保存职工工资支付记录，以便职工查询；3. 工资异议解决：如职工对工资存在异议，应当提出书面申诉，公司应当及时进行核查，并给予答复。

六、工资福利1. 住房公积金：按照国家规定的比例进行缴纳；2. 医疗保险：公司应当按照国家规定为职工购买医疗保险；3. 养老保险：公司应当按照国家规定为职工购买养老保险；4. 生育保险：公司应当按照国家规定为职工购买生育保险；5. 工伤保险：公司应当按照国家规定为职工购买工伤保险。

七、处罚与奖励1. 对于拖欠工资的公司，将会受到国家有关部门的处罚，包括罚款、责任者追究等；2. 对于工资管理不善的公司，将受到公司内部的处罚，包括行政处分、奖金扣减等；3. 对于工资管理良好的公司，将会得到公司内部的奖励，包括奖金发放、表彰等。

公司员工工资发放管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工工资发放工作，保障员工合法权益，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工工资发放管理工作。

1.3 公司应遵循公平、合理、透明的原则，按时足额发放员工工资。

二、工资构成2.1 员工工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。

2.2 基本工资是根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定的。

2.3 绩效工资是根据员工工作业绩、工作质量等因素确定的。

2.4 奖金是根据公司业绩、部门业绩等因素确定的。

2.5 津贴是根据员工特殊工作需求或公司政策确定的。

三、工资发放时间3.1 员工工资应每月按时发放，具体发放时间为每月最后一个工作日。

3.2 员工工资发放应严格按照公司规定的日期和时间进行。

四、工资发放方式4.1 员工工资可通过银行转账、现金等方式发放。

4.2 员工工资发放时，应核对员工个人信息和工资明细，确保准确无误。

五、特殊情况处理5.1 员工请假、出差等特殊情况，应按照公司规定进行工资核算。

5.2 员工离职时，应结清工资，扣除应扣费用。

六、工资保密制度6.1 员工工资属于个人隐私，应严格保密。

6.2 未经公司许可，不得泄露同事工资信息。

七、违规处理7.1 违反本制度，公司将按相关规定对相关人员进行处理。

7.2 如有克扣、拖欠员工工资等行为，公司将追究相应责任。

八、附则6.1 本制度由公司人力资源部负责解释和执行。

6.2 本制度的修改、废止须经公司领导批准，并以书面形式公告。

6.3 本制度自发布之日起实施。

公司关于工资的管理制度及方法推荐_公司薪资管理办法公司对于员工的工资分配有自己的制度和体系，根据薪资管理制度来分配不同岗位员工的工资才公平公正，接下来让我们来看看公司关于工资的管理制度及方法推荐吧。

公司薪资管理办法一第一章总则第一条为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和竞争力，促进企业实现高质量发展，推动国有资本做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》、《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》和国家有关收入分配政策规定，制定本办法。

第二条本办法所称中央企业是指国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的企业。

第三条本办法所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

第四条中央企业工资总额实行预算管理。

企业每年度围绕发展战略，按照国家工资收入分配宏观政策要求，依据生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整，作出预算安排，并且进行有效控制和监督。

第五条工资总额管理应当遵循以下原则：（一）坚持市场化改革方向。

实行与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度，发挥市场在资源配置中的决定性作用，逐步实现中央企业职工工资水平与劳动力市场价位相适应。

（二）坚持效益导向原则。

按照质量第一、效益优先的要求，职工工资水平的确定以及增长应当与企业经济效益和劳动生产率的提高相联系，切实实现职工工资能增能减，充分调动职工创效主动性和积极性，不断优化人工成本投入产出效率，持续增强企业活力。

（三）坚持分级管理。

完善出资人依法调控与企业自主分配相结合的中央企业工资总额分级管理体制，国资委以管资本为主调控中央企业工资分配总体水平，企业依法依规自主决定内部薪酬分配。

商洛市人民政府关于印发商洛市机关事业单位工资统一发放管理办法的通知文章属性•【制定机关】商洛市人民政府•【公布日期】2012.12.03•【字号】商政发[2012]44号•【施行日期】2013.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文商洛市人民政府关于印发商洛市机关事业单位工资统一发放管理办法的通知（商政发〔2012〕44号）各县区人民政府，商丹园区管委会，市政府各工作部门、事业机构：《商洛市机关事业单位工资统一发放管理办法》已经2012年11月12日市政府常务会议通过，现印发你们，请认真遵照执行。

商洛市人民政府2012年12月3日商洛市机关事业单位工资统一发放管理办法第一章总则第一条为了规范工资发放管理，完善编制、财政供养人员、工资经费与财政预算相结合的管理体系，确保财政供养人员工资生活费及时足额发放，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本办法。

第二条工资统一发放管理是指县区、商丹园区、镇办机构实行编制上收市级管理，编内在职财政供养人员零增长，财政供养人员市内带资流动，工资发放“户籍化”动态管理。

第三条工资统一发放是指各级财政部门设立工资集中统一发放账户，将财政安排的工资资金，委托代发工资银行直接拨付或单位选择银行拨付到个人工资账户的工资发放管理方式。

第四条工资统一发放坚持“用人单位按月申报、编制部门核准编制、人社部门核定工资、财政部门核拨经费、代理银行代发工资”的原则。

第五条各级财政部门应当不断强化增收节支措施，加大支出结构调整力度，深化预算管理，合理调度资金，在经费安排上优先保障工资性支出。

第六条任何单位、个人不得改变工资统一发放模式，不得挤占、挪用工资集中统发帐户资金。

第二章实施范围第七条工资统一发放的范围为：财政预算拨款的各级党委机关、人大机关、政府机关、政协机关、人民法院、人民检察院、有关人民团体和接受财政经常性补助的各类事业单位等财政确认的供养人员以及其他财政供养的人员。

工资发放管理制度范本一、引言工资是企业对员工的一种直接报酬，也是员工劳动成果的体现，因此，建立一套健全的工资发放管理制度对于企业和员工都至关重要。

本制度的目的是确保工资发放的公平、公正和及时，优化企业的薪酬体系，提高员工满意度和企业的竞争力。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工的工资发放管理。

三、工资发放时间1. 工资发放时间为每月的10号，若10号为节假日或周末，则提前至最接近的工作日进行发放。

2. 员工入职当月的工资将在次月15号发放。

四、工资核算1. 工资核算按照员工考勤记录与薪资标准进行，并检查无误后由财务部门进行核算。

2. 工资核算不得包含非法收入，如贿赂、受贿等。

3. 员工请假、迟到、早退等情况将按照相关规定扣除相应的薪资。

五、工资支付方式1. 工资将以银行转账方式进行支付，员工需提供有效的银行账户信息，确保信息的准确性。

2. 若员工未提供有效的银行账户信息，工资将暂时以现金形式发放，并要求员工尽快提供银行账户信息。

六、薪资保密1. 公司对于员工的薪资信息将严格保密，仅有薪资核算和管理需要的人员可知悉。

2. 员工之间不得私自交流或披露薪资信息，违反者将受到相应的纪律处分。

七、工资异议处理1. 如员工对于自己的工资有异议，应在工资发放后的5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，申诉内容需详细、具体，并提供相关证据。

2. 人力资源部门将在接到异议申诉后的5个工作日内进行核实和调查，并向员工反馈处理结果。

八、工资条发放1. 每月的10号，员工将收到由人力资源部门提供的工资条，工资条应详细列明工资核算的项目和金额。

2. 员工在收到工资条后应核对工资条的准确性，如有异议应及时向人力资源部门提出。

九、监督与评估1. 公司将定期对工资发放流程进行监督和评估，确保工资发放的公正性和准时性。

2. 员工对于工资发放制度的不满和建议可向人力资源部门进行反馈，公司将对此进行认真考虑和处理。

十、违纪与处罚1. 如员工违反工资发放管理制度，包括但不限于提供虚假信息、欺诈、弄虚作假、贿赂等行为，将受到相应的处罚，包括扣减工资、纪律处分甚至解雇等。

财务薪资发放管理制度第一部分：总则为规范和优化企业薪资管理，保障员工权益，提高薪资资金利用效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职和临时工作人员。

公司应当依法制定和执行薪酬方案，遵守国家相关法律法规和政策规定，公平合理地按月发放工资。

第二部分：薪资管理流程1.薪资结构设计：公司应当根据岗位等级、工作内容、员工素质和市场薪酬标准等因素确定薪资结构，并根据员工的实际工作表现进行适当调整。

2.薪资计算方法：公司采取实行工资基数、绩效奖金、津贴、补贴、奖金等各项薪资组成的综合计算方法，并确保计算的准确性和透明度。

3.薪资发放时间：公司规定每月的薪资发放时间，并在每月固定日期内将员工薪资发放到指定工资卡或银行账户中。

4.薪资变动管理：员工职务变动、绩效评定结果、薪资政策调整等原因可能会导致薪资变动，公司应当及时调整薪资，并及时告知员工。

第三部分：薪资发放流程1.薪资核算：公司薪资核算应当建立完善的薪资制度与薪资核算流程，确保核算的准确性和规范性。

2.薪资审核：公司设立薪资审核制度，委派专人对薪资核算结果进行审核确认，确保合规合理。

3.薪资发放：公司将经过审核确认的薪资发放到员工指定的工资卡或银行账户中，提供发薪凭证，并及时告知员工。

4.薪资异议处理：员工有异议的应当及时向人力资源部门提出，公司应当根据实际情况及时调整并进行解释说明。

第四部分：薪资保密与激励1.薪资保密：公司严格履行薪资保密责任，不得泄漏员工薪资信息，保障员工的隐私权和信息安全。

2.激励机制：公司建立激励机制，根据员工的工作表现和绩效结果，给予相应的薪资激励，激发员工工作积极性和创造性。

第五部分：违规处理1.对于未按规定支付薪资、滞纳或克扣薪资、弃绝申领薪资、未按规定办理薪资核算的公司，一经查实，将依法处以相应的行政处罚。

2.对于蓄意篡改薪资数据、造假、虚报薪资、利用职权骗取或侵吞薪资、弄虚作假等行为，公司将严肃处理，并保留追究法律责任的权利。

薪酬福利管理办法完整版第一章总则第一条目的为了建立科学合理、规范有序的薪酬福利体系，充分发挥薪酬福利的激励作用，吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的持续发展，特制定本管理办法。

第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。

第三条原则1、公平性原则：薪酬福利应根据员工的工作表现、能力和贡献进行公平分配，确保内部公平和外部公平。

2、竞争性原则：薪酬福利水平应具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

3、激励性原则：薪酬福利应与员工的工作绩效和公司的经营业绩挂钩，激励员工努力工作，为公司创造价值。

4、合法性原则：薪酬福利的设计和发放应符合国家法律法规和政策的要求。

第二章薪酬结构第四条薪酬构成员工薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分构成。

1、基本工资：根据员工的职位、学历、工作经验等因素确定，是员工的基本收入保障。

2、绩效工资：根据员工的工作绩效进行考核发放，体现员工的工作成果和贡献。

3、津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据员工的工作岗位和工作条件等因素确定。

4、奖金：包括年终奖金、特别奖金等，根据公司的经营业绩和员工的个人表现发放。

第五条基本工资基本工资的确定主要考虑以下因素：1、职位等级：不同职位等级对应不同的基本工资水平。

2、工作经验：工作经验丰富的员工基本工资相对较高。

3、学历：学历较高的员工基本工资相对较高。

第六条绩效工资绩效工资根据员工的绩效考核结果发放，绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效工资发放比例分别为120%、110%、100%、80%。

第七条津贴补贴1、岗位津贴：根据工作岗位的特殊性和危险性等因素确定。

2、交通补贴：根据员工的工作需要和交通费用支出情况确定。

3、通讯补贴：根据员工的工作需要和通讯费用支出情况确定。

4、住房补贴：根据当地的住房市场情况和公司的政策确定。

第八条奖金1、年终奖金：根据公司的年度经营业绩和员工的个人表现发放，一般在年底发放。

宿州市人民政府关于印发《宿州市市直行政、事业单位财政统一发放工资管理办法》的通知
文章属性
•【制定机关】宿州市人民政府
•【公布日期】2004.08.25
•【字号】
•【施行日期】2004.08.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
关于印发《宿州市市直行政、事业单位财政统一发放工资管
理办法》的通知
市直行政、事业单位：
为了深化公共财政支出改革，进一步完善我市行政事业单位统发工资制度，根据省政府《关于进一步推进公共财政支出改革的意见》和安徽省公共财政支出改革联席会议办公室《关于宿州市公共财政支出改革方案的批复》精神，结合市直实际制定了《宿州市市直行政、事业单位财政统一发放工资管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二〇〇四年八月二十五日。