离岗管理制度文档

员工离岗管理制度 1. 目的：为了有效控制员工在上班时间串岗、脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。

2. 适用范围：公司全体员工。

3. 制度内容 3.1 定义离岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位。

根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式。

3.1.1 脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工作的事情。

3.1.2 流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态。

如机修、搬运工等岗位人员的休息场所固定工作场所处于流动状态；如各部门经理、统计等岗位人员虽有固定的工作场所，但是因为部门间的工作联系常常在公司内部的部门间走动。

3.2 制度内容3.2.1 脱岗者上班时间离岗一次给予10元/次通报处罚。

3.2.2 员工级离开工作岗位，必须向组长申请并领取《离岗证》，否则视为脱岗；员工级离开本车间，必须经过所属部门经理（主管）同意，否则视为脱岗；如果时间超过10分钟低于30分钟则按照请假30分钟办理，但是每人
每班只限一次。

离岗需要佩戴《离岗证》，需要走出公司的则需要开具《出门条》。

3.2.3 3.2.4 流动员工经理以下人员需佩戴《流动岗位工作证》则视为正常离岗，否则按照脱岗处理。

《流动岗位工作证》以部门为单位，根据工作需要经人力行政高级经
理签批数量并报备人力资源部，使用则由部门经理签批。

4. 本制度自签批之日起正式实施。

人力资源部2012-5-6。

第一章总则第一条为确保公司车间生产安全、有序进行，保障员工生命财产安全，提高生产效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间员工离岗管理。

第三条本制度遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。

第二章离岗条件第四条员工因以下原因需要离岗：1. 上厕所；2. 短暂休息；3. 接听电话；4. 处理个人紧急事务；5. 参加公司组织的培训、会议等活动；6. 其他因工作需要暂时离开工作岗位的情况。

第五条离岗前，员工应确保：1. 工作台面整洁，设备关闭；2. 确认周围环境安全，无安全隐患；3. 将工作状态告知同事，必要时安排替代人员；4. 关闭电脑、打印机等设备电源；5. 佩戴好个人防护用品。

第三章离岗程序第六条员工离岗前应填写《车间离岗登记表》，内容包括离岗原因、离岗时间、预计返回时间等。

第七条填写《车间离岗登记表》后，员工应将表格交至班长处，班长负责审核并签字确认。

第八条离岗期间，员工应遵守以下规定：1. 不得擅自离开车间区域；2. 如遇突发事件，应立即向班长报告，并采取必要措施；3. 保持手机畅通，确保能够及时联系；4. 离岗期间，不得从事与工作无关的活动。

第九条员工离岗返回后，应立即向班长汇报离岗情况，并填写《车间离岗登记表》中的实际返回时间。

第四章监督与考核第十条公司安全管理部门负责对车间离岗管理制度执行情况进行监督检查。

第十一条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、警告等处罚。

第十二条对执行本制度表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

第五章附则第十三条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

第一章总则第一条为加强单位离岗人员管理，规范离岗手续，保障单位合法权益，维护离岗人员权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有离岗人员，包括辞职、离职、退休、死亡等情形。

第三条离岗人员管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章离岗申请与审批第四条离岗人员应向单位提出离岗申请，填写《离岗申请表》。

第五条单位应设立离岗审批机构，负责离岗申请的审核和审批工作。

第六条离岗审批机构应审查以下内容：（一）离岗人员的申请是否符合国家法律法规和单位规章制度；（二）离岗人员是否履行了相关合同、协议约定的义务；（三）离岗人员是否完成或基本完成工作任务；（四）离岗人员是否妥善交接工作。

第七条离岗审批机构应在收到离岗申请之日起五个工作日内完成审核和审批工作。

第八条离岗申请经审批同意后，离岗人员应按照规定办理离岗手续。

第三章离岗手续办理第九条离岗人员应在批准离岗后五个工作日内办理以下手续：（一）结清工资、福利待遇；（二）归还单位物品、资料；（三）办理社会保险关系转移手续；（四）签订离岗协议，明确双方权利义务。

第十条离岗人员未按规定办理离岗手续的，单位有权采取措施追回欠款、物品和资料。

第四章离岗人员权益保障第十一条离岗人员享有以下权益：（一）获得合法的离岗待遇；（二）享有国家规定的退休待遇；（三）享有社会保险待遇；（四）享有法律规定的其他权益。

第十二条单位应按照国家法律法规和本制度的规定，保障离岗人员的合法权益。

第五章附则第十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，确保公司各项工作正常有序进行，维护公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条员工中途离岗应遵循合法、合规、诚实信用的原则，尊重公司规章制度，保障公司合法权益。

第二章离岗申请与审批第四条员工因个人原因需要中途离岗，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明离岗原因、离岗时间及离岗期间的工作安排。

第五条部门负责人对员工的离岗申请进行初步审核，认为符合离岗条件的，报请人力资源部门审批。

第六条人力资源部门对员工的离岗申请进行审批，审批内容包括：（一）离岗原因是否符合公司规定；（二）离岗时间是否影响公司正常工作；（三）离岗期间的工作安排是否合理；（四）员工离岗对公司的影响评估。

第七条人力资源部门在审批过程中，应充分尊重员工意愿，同时确保公司利益不受损害。

第三章离岗手续办理第八条员工获得批准后，应按照以下流程办理离岗手续：（一）办理工作交接手续，确保工作交接的完整性和连续性；（二）办理离职手续，包括离职证明、离职证明书等；（三）归还公司物品，如工作证、办公用品等；（四）结算工资、社会保险等福利待遇。

第九条员工在办理离岗手续过程中，如有违反公司规定或造成公司损失的行为，公司将依法追究其法律责任。

第四章离岗期间待遇第十条员工离岗期间，公司按照国家法律法规和公司规定支付相应待遇。

第十一条员工因个人原因离岗，离岗期间待遇按照以下规定执行：（一）未满三个月的，按照实际工作天数支付工资；（二）满三个月的，按照实际工作天数支付工资，并给予一定的经济补偿；（三）员工因个人原因离岗，且离岗前一个月内有违法违纪行为的，公司有权拒绝支付经济补偿。

第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自离岗，或者未按照规定办理离岗手续的，公司将按照以下规定进行处理：（一）给予警告或记过处分；（二）根据情节严重程度，可解除劳动合同；（三）追回已发放的工资、奖金等福利待遇；（四）依法追究其法律责任。

第一章总则第一条为规范公司员工离岗管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习人员等。

第三条员工离岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工离岗程序合法、合规。

第二章离岗类型第四条员工离岗分为以下类型：1. 辞职：员工因个人原因提出离职；2. 离退休：员工达到法定退休年龄；3. 调离：员工因工作需要或个人原因调离公司；4. 解除劳动合同：因公司原因或员工原因解除劳动合同；5. 其他离岗：员工因其他原因离岗。

第三章离岗程序第五条员工提出离岗申请，应向所在部门负责人提交书面申请，并附上相关证明材料。

第六条部门负责人对离岗申请进行初步审核，确认无误后，将申请报送人力资源部。

第七条人力资源部对离岗申请进行审核，并提出审核意见。

审核内容包括：1. 员工是否符合离岗条件；2. 员工在岗期间的表现；3. 员工离岗原因是否合理；4. 员工工资、福利待遇是否按规定结算。

第八条人力资源部将审核意见报送公司领导审批。

第九条公司领导对离岗申请进行审批，审批结果通知人力资源部。

第十条人力资源部根据公司领导审批意见，办理员工离岗手续。

第四章离岗手续第十一条员工离岗前，应办理以下手续：1. 结清工资、福利待遇；2. 办理离职手续，包括人事档案转移、离职证明等；3. 退还公司财产，如办公用品、工作证等；4. 部门负责人对员工工作交接进行确认。

第十二条员工离岗手续办理完毕后，人力资源部将离岗员工信息录入公司人事管理系统。

第五章离岗待遇第十三条员工离岗待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

第十四条辞职员工享有以下待遇：1. 依法享受离职经济补偿；2. 依法享受失业保险待遇；3. 依法享受其他离职待遇。

第十五条其他离岗类型员工待遇参照辞职员工待遇执行。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

离岗管理制度一、考勤制度1. 所有员工都必须严格遵守公司的考勤制度，包括按时签到和签退。

公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。

2. 员工应在规定的上班时间内按时签到，并在下班前按时签退。

迟到、早退和未经批准的缺勤将被视为违规行为，将受到相应的处理措施。

3. 员工应提前向上级主管请假，如有特殊情况需请假，应提供合理的解释和证明材料。

二、离岗申请1. 员工如需离岗，必须提前向上级主管递交离岗申请，并获得批准。

2. 离岗申请应明确离岗时间、离岗事由和离岗期限。

申请应在离岗前至少提前一天递交，特殊情况须提前请假。

通知员工。

如需拒绝申请，应提供合理的解释。

三、离岗期间职责安排1. 离岗期间，员工应确保相关工作的顺利执行。

员工应与相关同事进行沟通和交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 如果离岗期间有需要进行紧急处理的工作，员工应在离岗前提前与上级主管进行沟通，尽量安排好相关工作。

3. 离岗期间，员工应保持手机或其他通讯工具的畅通，以便在需要时能够随时与公司联系。

四、返岗手续1. 员工在离岗期满或提前返岗时，必须向上级主管提交返岗申请，并获得批准。

2. 返岗申请应包括返岗时间和返岗原因。

申请应在返岗前至少提前一天递交，特殊情况须提前请假。

通知员工。

五、离岗期间的权益1. 在员工离岗期间，其各项合法权益应得到保障。

公司应按照相关法律法规和劳动合同的规定，支付员工福利和待遇。

2. 员工在离岗期间如遇到工资未发放、福利待遇未保障等问题，应及时向公司人力资源部门进行咨询和投诉。

六、违规处理1. 员工违反离岗管理制度，如未经批准擅自离岗、提前返岗等，将视为违规行为，将受到相应的处理措施，包括扣除工资、记过处分等。

2. 如员工连续多次违反离岗管理制度或严重违反离岗管理制度，公司有权采取更严厉的处理措施，包括解除劳动合同等。

七、附则1. 公司保留对离岗管理制度的最终解释权。

2. 如果员工对离岗管理制度有任何疑问或建议，可以向公司人力资源部门提出，并获得及时回复。

离岗歇业管理制度第一章总则第一条为规范离岗歇业行为，维护企业的稳定生产秩序，提升员工离岗歇业管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职员工。

在工作期间，如有特殊原因需离岗歇业，应按照本制度执行。

第三条离岗歇业指员工因个人身体或其他特殊原因需要一段时间不在工作岗位上工作。

第四条本制度执行人员为公司的人力资源部门，负责制度的的宣传、执行和监督。

第二章离岗原因及条件第五条离岗原因包括但不限于：病假、事假、产假、婚假、丧假等特殊原因。

第六条离岗的员工需提供有效的证明材料，如病假需提供疾病诊断书，事假需提供相关证明等。

第七条离岗员工需得到公司的批准后方可离岗，未经批准擅自离岗的，公司将根据情节轻重进行相应的处理。

第三章离岗申请和审批程序第八条离岗的员工需提前向所在部门主管或人事部门提出离岗申请，并说明离岗原因和离岗时间。

第九条部门主管或人事部门应当及时审核离岗申请，并根据公司实际情况决定是否批准离岗。

第十条未经批准的离岗，公司将不予批准，离岗员工需按规定出勤，违者将做出相应处理。

第四章离岗期间的管理第十一条离岗员工需按照规定的离岗时间假期生活，不得从事与自己离岗原因相违背的活动。

第十二条离岗员工应依据工作性质和公司的具体情况，自觉接受工作部门的管理。

第十三条离岗员工需根据公司规定的时间和条件提供离岗期间的联系方式，以便公司随时与其沟通。

第十四条离岗期间如有重大变化，应当及时通知公司人事部门，并按要求提供证明材料。

第五章离岗返岗第十五条离岗期满的员工应当自动返回工作岗位，如有特殊情况需延期返岗，需提前向公司提出申请。

第十六条返岗员工应当经过健康检查，确保身体状况符合工作要求后方可返岗。

第十七条返岗员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，恢复正常工作状态。

第十八条对于返岗后表现出色的员工，公司可适当给予激励和奖励。

第六章离岗管理的其他规定第十九条离岗员工应当及时履行假期手续，提供所需证明材料，否则将做出相应处理。

第一章总则第一条为规范工厂员工离岗管理，保障工厂生产秩序和员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工离岗行为进行规范管理。

第二章离岗类型第四条员工离岗分为以下类型：1. 请假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，需按照规定程序办理请假手续。

2. 辞职：员工因个人原因或工作原因提出离职，需按照规定程序办理辞职手续。

3. 辞退：因员工不符合岗位要求、严重违反公司规章制度或其他原因，公司决定辞退员工。

4. 开除：员工严重违反公司规章制度、损害公司利益或其他严重不良行为，公司决定开除员工。

5. 自动离职：员工无故旷工、连续请假超过规定期限等行为，导致公司无法履行劳动合同，视为自动离职。

第三章离岗程序第五条员工请假、辞职、辞退、开除等离岗行为，需按照以下程序办理：1. 员工提出离岗申请，填写《员工离岗申请表》。

2. 主管领导审批，签署意见。

3. 人力资源部审核，根据公司相关规定进行处理。

4. 完成相关手续，如档案转移、工资结算等。

第六条员工请假程序：1. 员工需提前填写《员工请假申请表》，说明请假原因、请假时间等。

2. 主管领导审批，签署意见。

3. 人力资源部审核，根据公司相关规定进行处理。

4. 请假期间，员工需按时参加公司组织的各项活动。

第七条员工辞职程序：1. 员工需提前一个月提出辞职申请，填写《员工辞职申请表》。

2. 主管领导审批，签署意见。

3. 人力资源部审核，根据公司相关规定进行处理。

4. 员工需在规定时间内完成工作交接，确保工作顺利进行。

第八条员工辞退程序：1. 公司根据相关规定，决定辞退员工。

2. 人力资源部通知员工，并说明辞退原因。

3. 员工需按照规定程序办理离职手续。

第四章离岗待遇第九条员工离岗待遇按照以下规定执行：1. 请假期间，员工工资按照公司规定执行。

2. 辞职员工，按照公司规定结算工资。

人员离岗管理制度（集合7篇）人员离岗管理制度第1篇一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。

二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工离岗行为，提高工作效率，确保公司各项工作正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章离岗类型第四条员工离岗分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚假、丧假、病假等。

2. 事假：因工作需要，经领导批准的出差、培训等。

3. 事假：因公司安排的休假，如法定节假日、年假等。

4. 紧急事假：因突发事件，如家庭紧急事务、突发疾病等。

5. 事假：因工作需要，经领导批准的请假，如加班调休等。

第三章离岗申请与审批第五条员工因事需离岗，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写《员工离岗申请表》。

第六条部门负责人对员工的离岗申请进行初步审核，并在规定时间内完成审批。

第七条对于事假，部门负责人应根据员工的实际情况，按照公司相关规定审批。

对于紧急事假，应立即上报公司领导审批。

第八条员工离岗期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到本人。

第四章离岗期间职责第九条员工离岗期间，应按照以下要求执行：1. 做好交接工作，确保工作交接顺畅。

2. 离岗期间，不得泄露公司机密信息。

3. 离岗期间，如需委托他人代为处理工作，需提前向部门负责人报告，并取得批准。

4. 离岗期间，应关注公司动态，及时了解公司最新工作安排。

第五章离岗手续第十条员工离岗，应按照以下程序办理手续：1. 填写《员工离岗申请表》。

2. 部门负责人审批。

3. 向人力资源部门报备。

4. 办理相关离职手续。

第六章违规处理第十一条员工违反本制度，擅自离岗或未按期返岗，公司将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告或通报批评。

2. 暂停工作，接受调查。

3. 严重者，解除劳动合同。

第七章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

注：本制度中“部门负责人”指员工的直接上级或授权负责人。