员工手册-人力资源部分

安徽省宇美节能科技有限责任公司员工手册人力资源部编制二零一四年四月欢迎辞欢迎您加盟安徽省宇美节能科技有限责任公司，成为我们大家庭中的一员。

您的加盟使公司又增添了一份活力。

为使您更好地了解安徽省宇美节能科技有限责任公司的基本管理制度，感受浓郁醇厚的企业文化，掌握您应尽的责任、义务与应享受的权利和各项福利，尽快投入本职工作并更好地发挥您的特长。

我们编印了这本《员工手册》，请您务必仔细阅读并熟悉其中各项内容。

如有不理解之处或对公司有更好的意见和建议，请您与公司人力资源部联系。

衷心希望您成为公司优秀员工，让我们为共同的目标、为企业的不断发展壮大携手前进！目录第一部分公司介绍第一篇公司简介 (4)第二篇公司文化 (5)第三篇公司大事记 (6)第四篇公司组织结构图 (7)第五篇特别说明 (7)第二部分员工守则及员工规范第六篇员工守则 (8)第七篇员工规范 (9)第三部分人事管理制度第八篇新员工入职指引 (11)第九篇试用、转正 (12)第十篇岗位变动、离职 (13)第十一篇考勤管理制度 (14)第十二篇福利制度 (18)第四部分其他管理制度第十三篇保密制度 (19)第十四篇安全管理制度 (22)第十五篇奖惩制度 (23)第五部分声明附录声明及个人资料登记 (27)第一部分公司介绍第一篇公司简介安徽省宇美节能科技有限责任公司成立于2013年，注册资本为4980万元，股东均为李嘉诚（海外）基金会捐资创办的长江商学院毕业的高级工商管理硕士，均为当今商界知名的企业家。

公司致力于环保节能型嵌挂式外墙保温、装饰一体化复合板系统的研发、组装、销售（含网上）和技术服务，拥有独立的知识产权。

主要产品包括：⑴超薄石材、超薄瓷板系列；⑵真石漆系列；⑶仿石材系列。

安徽省宇美节能科技有限责任公司竭诚将技术节能产品奉献社会，造福人类，携手共建美丽家园、共创绿色价值！第二篇公司文化宇美理念团结、奉献、拼搏、创新宇美目标共同奋斗、永续经营以优质的产品、雄厚的技术服务于建筑节能环保行业，力争成为全国节能环保的龙头企业。

人力资源员工手册实用范本第一章：公司概况1.1 公司简介感谢各位加入我们公司。

本章节将简要介绍公司的背景和核心价值观。

我们是一家专注于xxx领域的公司，致力于提供优质的产品和服务。

1.2 公司使命我们的使命是为客户提供卓越的解决方案，为员工创造良好的工作环境，为股东创造可持续增长的利益。

第二章：员工权利和责任2.1 职业道德作为公司的一员，我们要遵守职业道德准则，包括诚实、守信、公正和保守商业机密等。

2.2 安全和健康公司致力于为员工提供安全和健康的工作环境。

员工有责任遵守公司的安全政策和程序，并参与相关培训和演习。

2.3 知识产权员工理解并尊重知识产权的重要性，不得未经授权使用、复制、传播他人的知识产权。

第三章：员工福利3.1 薪酬制度公司将为员工提供具有竞争力的薪酬福利。

具体薪酬标准将根据员工的岗位、能力和绩效等因素确定。

3.2 假期和休假公司将根据相关法律法规和公司政策，为员工提供带薪假期、病假和其他有薪休假。

3.3 员工培训和发展公司将为员工提供必要的培训机会，帮助他们提升自身技能和专业知识。

第四章：绩效评估4.1 绩效标准公司将根据制定的绩效标准评估员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和改进计划。

4.2 激励机制员工的绩效评估结果将与激励机制相结合，包括薪酬奖励、晋升机会和职业发展等。

第五章：员工离职福利5.1 离职程序员工在离职前需要按照公司制定的程序办理相关手续，并履行合同约定的通知期限。

5.2 离职福利根据员工在公司工作的时长和业绩，公司将提供相应的离职福利，具体以公司规定为准。

结语本员工手册是对公司政策和程序的概览，为方便员工了解和遵守公司规定。

请各位员工仔细阅读，并始终遵守相关规定。

公司将持续改进员工手册，并在必要时进行更新。

感谢大家的支持与合作！注意：本手册仅供参考，具体情况以公司内部发布和通知为准。

人力资源公司员工手册人力资源公司员工手册是公司用来指导员工工作的重要文档，包含了公司的政策、规定和流程等方面的内容。

以下是一个参考的员工手册的内容：一、公司概况1. 公司介绍：包括公司的背景、理念、使命和愿景等，让员工了解公司的核心价值观。

2. 组织结构：展示公司的组织架构和各部门的职能和职责，让员工了解公司的内部运作。

3. 公司历史：介绍公司的发展历程和里程碑事件，让员工了解公司的发展历程。

4. 公司文化：阐述公司的核心价值观和文化特点，包括价值观、企业精神、行为准则等。

二、员工权益和福利1. 职工权益：介绍员工的基本权益，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休假制度等。

2. 福利待遇：详细说明员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假、节假日福利等。

3. 健康与安全：提供公司的健康与安全政策，包括办公场所的安全要求、工作环境、员工福利设施等。

三、员工发展1. 岗位职责：明确员工在不同岗位上的职责和目标，让员工了解自己岗位的具体要求和期望。

2. 培训与发展：提供公司内部培训和外部学习资源，帮助员工提升自己的专业知识和技能，促进员工的职业发展。

3. 绩效评估：明确公司的绩效评估制度和流程，让员工了解如何衡量和提高自己的工作表现，激励员工的积极性。

四、员工行为准则1. 专业行为：强调员工在工作中应具备的专业素养和行为准则，包括保护公司机密、言行举止、态度和合作等。

2. 遵纪守法：强调员工遵守法律法规和公司的规章制度，明确不允许的行为和处罚措施。

3. 社交媒体使用：给出员工在社交媒体上的行为准则，保护公司的声誉和员工的个人隐私。

4. 不正当竞争：明确员工在离职后的竞业限制和保密义务，防止不正当竞争的发生。

五、人事管理1. 招聘流程：详细说明公司的招聘流程和程序，让员工了解公司招聘的标准和流程。

2. 员工关系管理：解释员工与公司之间的关系和沟通方式，包括员工投诉和申诉流程、员工表彰和奖励等。

第一篇人力资源篇第一章、招聘管理1.1.招聘的类别1. 社会招聘是指公司根据招聘岗位的任职要求，参加各种专项招聘会或人才交流市场举办的招聘会，招聘具备相关工作经验和技能且符合公司招聘基本素质要求的行业优秀人才到我公司空缺岗位。

2. 内部推荐是指公司内部员工根据公司招聘岗位的任职要求，推荐具备相关工作经验和技能且符合公司招聘基本素质要求的行业优秀人才应聘公司空缺岗位。

3. 网站招聘是指公司根据招聘岗位的任职要求，在公司网站和人才招聘网站，发布招聘信息。

招聘具备相关工作经验和技能且符合公司招聘基本素质要求的行业优秀人才到我公司空缺岗位。

4. 定向招聘到各大专院校定向招聘应届毕业生和实习生到我公司实习培训。

第二章、入职管理2.1.入职时间界定2.2.办理入职手续时个人需提供的资料员工报到时，须向人力资源部入职专员提供以下个人资料：1. 近期免冠照片3张（红底1寸）；2. 三个月以内的区级以上医院体检表；3. 身份证复印件及原件；4. 毕业证书、学历证书复印件及原件；5. 社保卡复印件或社保照片回执；6. 其他必要证件第三章、培训管理3.1、新员工入职引导培训1. 培训对象对所有新入职员工、应届毕业生、实习生和社会招聘新员工实行分班培训。

2. 培训内容●公司文化认知培训●公司规章制度培训●职业礼仪培训3.2．新员工岗前培训……3.3．任职培训……3.4．IT系统培训……第四章、职位与岗位绩效管理结合本公司的业务特点和发展状况，建立统一的、覆盖完整的职位和岗位级别体系，为人力资源管理奠定良好基础。

4.1. 职位规范1. 职位分类……2. 职位分层……3. 职位名称规范职位名称的增设、变更、维护及应用，应遵照公司统一的职位名称规范。

4.2. 员工职位异动1. 员工职位异动类型●职位晋升－员工职位晋升，新任职的职位级别高于原职位级别。

●职位平调－员工职位平调，新任职的职位级别与原职位级别相等。

●职位下降－员工职位下降，新任职的职位级别低于原职位级别。

一、前言为规范公司内部管理，保障员工权益，提高员工素质，促进公司和谐发展，特制定本手册管理制度。

本手册适用于公司全体员工，是员工在工作和生活中必须遵守的行为准则。

二、员工手册的管理1. 员工手册的编制（1）员工手册由人力资源部负责编制，经总经理批准后发布。

（2）员工手册应包括公司基本情况、组织架构、员工权益、工作制度、劳动纪律、奖惩制度、离职手续等内容。

2. 员工手册的发放（1）新员工入职时，由人力资源部发放员工手册。

（2）员工手册的发放应确保每位员工人手一册。

3. 员工手册的培训（1）人力资源部负责组织新员工进行员工手册的培训。

（2）培训内容包括员工手册的阅读、理解和遵守。

4. 员工手册的更新（1）根据公司实际情况，人力资源部负责定期更新员工手册。

（2）更新后的员工手册应及时发放给员工。

三、管理手册的管理1. 管理手册的编制（1）管理手册由各部门负责人负责编制，经总经理批准后发布。

（2）管理手册应包括部门职责、岗位职责、工作流程、管理制度等内容。

2. 管理手册的发放（1）管理手册由各部门负责人负责发放给本部门员工。

（2）管理手册的发放应确保每位员工人手一册。

3. 管理手册的培训（1）各部门负责人负责组织本部门员工进行管理手册的培训。

（2）培训内容包括管理手册的阅读、理解和遵守。

4. 管理手册的更新（1）根据公司实际情况，各部门负责人负责定期更新管理手册。

（2）更新后的管理手册应及时发放给员工。

四、员工手册与管理手册的遵守1. 员工应认真学习、遵守员工手册和管理手册，自觉维护公司利益。

2. 员工在工作中遇到疑问或问题，应及时向相关部门咨询。

3. 员工违反员工手册和管理手册规定，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上员工手册管理手册管理制度，我们旨在使员工更加了解公司制度，明确自己的权益和义务，从而更好地融入公司，共同为公司的繁荣发展贡献力量。

员工手册生效日期： 2020 年7 月1 日目录目录第一章招聘录用 (6)第二章雇佣管理 (7)第三章工作时间及考勤 (10)第四章薪酬管理 (13)第五章福利管理 (14)第六章绩效考核管理 (18)第七章差旅管理 (19)第八章培训与发展 (21)第九章礼仪规范 (22)第十章奖惩制度 (24)第十一章安全、健康、环境 (27)第十二章内部沟通、投诉 (30)员工签名： (32)日期： (32)欢迎辞感谢您选择xx集团，欢迎您加入这个激情的团队！我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，为了帮助您更顺利地适应新的工作环境，我们为您准备了这本员工手册。

本手册让您了解xx集团的组织结构、企业文化以及公司核心价值观，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

本手册是工作指南，受到篇幅限制，公司相关政策和流程有可能未全部包括在此手册中，如有任何疑问或想更多了解，请与人力资源部联系，我们乐意解答您的疑惑，并与您坦诚地进行讨论和沟通。

公司保留因政府法律、法规之变化等原因而对其进行定期修改的权利，我们将一如既往的倾听员工的声音并做出更大努力维护员工的利益。

祝您在xx实现自己的梦想！xx集团人力资源部2020 年 07 月公司简介xx集团是中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商，以“以人为本，与企业，与社会共赢未来”为企业使命，不断创新，追求卓越，致力达到国际领先水准。

xx集团专注于人力资源服务行业，拥有中国最大的人力资源服务网络，全面高效的专业化服务，灵活、高效的业务模式与持续创新能力，精细的客户满意度与质量管理，强大的云计算平台与先进的管理信息系统，专业的人力资源外包整体解决方案。

xx集团专注人力资源管理外包服务和提升人力资源运营绩效，以客户需求为导向，为客户提供人事代理、工资与薪酬服务、劳务派遣、劳动关系管理、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

XXXXX公司员工手册前言尊敬的各位员工：您好！为健全公司管理制度和组织功能，规范员工行为和提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，XXXXXXXXXXXXXXXX公司（以下简称“公司”）特地制订本手册。

本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，其内容包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活等方面息息相关的综合性手册。

本手册可以帮助各位员工迅速适应工作环境，请务必仔细阅读，经常重温本手册会有助于各位员工在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。

本手册适用于公司全体员工，它的内容不仅仅是一本指南或者参考资料，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。

本手册由公司人力资源部编写，已经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。

本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。

本手册及相应的规章制度将根据公司的生产经营的情况进行不定期的修订或补充，员工应及时通过电子邮件、公司办公平台查阅了解公司颁布的最新制度，并按最新的制度执行。

本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。

公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。

公司XXXX年XX月XX日第一章公司介绍一、公司简介（略）二、公司使命（略）三、公司发展战略（略）四、公司文化（略）五、公司组织架构（略）第二章劳动关系管理制度第一条适用范围本制度适用于公司所有部门（包括生产、销售、财务等各部分，以下简称各部门），适用于所有与公司建立全日制劳动关系员工。

公司的劳务派遣用工、退休返聘员工、实习学生、非全日制用工等，应参照适用规章制度中关于员工行为规范、劳动纪律、考勤等方面制度。

第二条风险防范人力资源部是公司用工管理的负责部门。

人力资源部门应提高风险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。

人力资源外包公司员工手册欢迎您成为我们人力资源外包公司的一员！作为公司成员，相信您已经了解并接受了公司的核心价值观和职业道德规范。

本手册旨在为您提供公司的相关政策、规定和福利待遇等信息，帮助您更好地适应公司的文化和工作环境。

第一章公司概况1. 公司简介我们是一家专注于人力资源外包服务的公司，提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等领域。

2. 公司使命与价值观我们的使命是帮助客户提升人力资源管理效能，推动企业发展。

我们秉承诚信、专业、创新、合作的价值观，与客户共同成长。

3. 公司组织结构公司设有人力资源部、财务部、市场部等功能部门，每个部门在全面实施公司战略的同时，拥有一定的独立权责。

第二章入职与离职1. 入职流程您将在入职前通过公司指定渠道签署劳动合同，并提供所需的个人资料。

在入职当天，请携带个人证件及相关材料，到人力资源部办理入职手续。

2. 员工福利待遇入职后，您将享受公司提供的薪资福利、社会保险及其他员工福利待遇。

具体福利细则请参阅公司的员工福利手册。

3. 离职流程在您决定离开公司时，请提前向上级主管提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。

第三章工作规范1. 工作时间与考勤您需按照公司的工作时间安排，遵守考勤制度。

在工作期间，请保持手机静音，尽量减少个人事务的处理，确保工作效率。

2. 保密与知识产权在工作中，您将接触到公司的商业秘密和机密信息。

请自觉遵守保密规定，未经授权不得泄露、传播相关信息。

同时，严禁侵犯他人的知识产权。

3. 行为准则与职业道德您需要遵循公司的行为准则和职业道德规范，包括尊重他人、诚信守信、团队合作、与客户保持良好的沟通等。

请不断提升自我素质和职业技能，为公司的发展做出贡献。

第四章员工培训与发展1. 培训计划公司将定期组织员工培训，旨在提升员工的职业能力和专业素养。

您将根据工作需要参加相应的培训，并积极主动地学习和分享经验。

2. 岗位晋升与职业发展公司鼓励员工通过学习和工作表现来获得晋升机会。

人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。

本工具书就给出了一个很好的样本。

对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。

本工具书给出了两个范本。

（范本一）目录第一章手册的目的 (3)第二章人力资源部的工作职责 (4)第三章招聘工作 (6)第四章新员工入司工作流程 (13)第五章员工转正考核工作流程 (17)第六章员工内部调动工作流程 (19)第七章员工离职 (23)第八章劳动合同 (25)第九章薪资制度 (28)第十章考勤管理 (31)第十一章员工福利 (35)第十二章绩效管理 (38)第十三章奖励制度 (40)第十四章违纪处分 (41)第十五章培训与发展 (44)第十六章职业生涯发展 (48)第十七章人事档案管理 (51)第一章手册的目的一. XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。

2保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。

保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二. 为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。

人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

公司《员工手册》人力资源规范—人力资源部负责解释1.劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。

签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：l 与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；l 学历证明（查验原件，留存复印件）；l 职称证明（查验原件，留存复印件）；l 身份证（查验原件，留存复印件）；l 指定医院的健康体检表（原件）；l 公司要求的其他必要资料。

在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。

2.新员工入职培训为了使初到XX公司有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立XX人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参加入职培训，且入职培训成绩占转正考核的10%，无培训成绩者将无法转正；凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向人力资源部提出申请。

入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观察记录（纪律、态度表现、个人培训总结等）、培训结束时的考试(笔试）两部分。

具体考核办法如下：（1）如学员在入职培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格：l 旷课一次；l 请事假半天以上（含半天）；l 其他违纪次数达到3次或3次以上；l 无故不完成培训日志及培训总结；l 笔试成绩或综合评定成绩在80分以下。

（2）入职培训期间班主任将随时提醒违纪学员本人，并公布违纪现象；（3）学员在入职培训期间的表现和成绩占新员工试用期考核10%的权重，指导人可根据人力资源部提供的成绩和表现记录酌情进行评分。

l 在入职培训期间班主任将留意观察，如实记录学员的一些特殊表现，以帮助各指导人加强对新员工的了解。

l 入职培训结束后，班主任将根据学员培训期间各方面表现（占70%）及笔试成绩（占30%，其中10%为网上课件内容），给参训学员一个综合评定等级。