人力资源公司员工手册

人力资源员工手册实用范本第一章：公司概况1.1 公司简介感谢各位加入我们公司。

本章节将简要介绍公司的背景和核心价值观。

我们是一家专注于xxx领域的公司，致力于提供优质的产品和服务。

1.2 公司使命我们的使命是为客户提供卓越的解决方案，为员工创造良好的工作环境，为股东创造可持续增长的利益。

第二章：员工权利和责任2.1 职业道德作为公司的一员，我们要遵守职业道德准则，包括诚实、守信、公正和保守商业机密等。

2.2 安全和健康公司致力于为员工提供安全和健康的工作环境。

员工有责任遵守公司的安全政策和程序，并参与相关培训和演习。

2.3 知识产权员工理解并尊重知识产权的重要性，不得未经授权使用、复制、传播他人的知识产权。

第三章：员工福利3.1 薪酬制度公司将为员工提供具有竞争力的薪酬福利。

具体薪酬标准将根据员工的岗位、能力和绩效等因素确定。

3.2 假期和休假公司将根据相关法律法规和公司政策，为员工提供带薪假期、病假和其他有薪休假。

3.3 员工培训和发展公司将为员工提供必要的培训机会，帮助他们提升自身技能和专业知识。

第四章：绩效评估4.1 绩效标准公司将根据制定的绩效标准评估员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和改进计划。

4.2 激励机制员工的绩效评估结果将与激励机制相结合，包括薪酬奖励、晋升机会和职业发展等。

第五章：员工离职福利5.1 离职程序员工在离职前需要按照公司制定的程序办理相关手续，并履行合同约定的通知期限。

5.2 离职福利根据员工在公司工作的时长和业绩，公司将提供相应的离职福利，具体以公司规定为准。

结语本员工手册是对公司政策和程序的概览，为方便员工了解和遵守公司规定。

请各位员工仔细阅读，并始终遵守相关规定。

公司将持续改进员工手册，并在必要时进行更新。

感谢大家的支持与合作！注意：本手册仅供参考，具体情况以公司内部发布和通知为准。

公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。

手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。

以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。

报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。

2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。

3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。

4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。

如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。

员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。

公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。

对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。

试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。

试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。

任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。

7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。

如超假则作自动离职处理。

8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。

相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。

9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。

人力资源公司员工手册人力资源公司员工手册是公司用来指导员工工作的重要文档，包含了公司的政策、规定和流程等方面的内容。

以下是一个参考的员工手册的内容：一、公司概况1. 公司介绍：包括公司的背景、理念、使命和愿景等，让员工了解公司的核心价值观。

2. 组织结构：展示公司的组织架构和各部门的职能和职责，让员工了解公司的内部运作。

3. 公司历史：介绍公司的发展历程和里程碑事件，让员工了解公司的发展历程。

4. 公司文化：阐述公司的核心价值观和文化特点，包括价值观、企业精神、行为准则等。

二、员工权益和福利1. 职工权益：介绍员工的基本权益，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休假制度等。

2. 福利待遇：详细说明员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假、节假日福利等。

3. 健康与安全：提供公司的健康与安全政策，包括办公场所的安全要求、工作环境、员工福利设施等。

三、员工发展1. 岗位职责：明确员工在不同岗位上的职责和目标，让员工了解自己岗位的具体要求和期望。

2. 培训与发展：提供公司内部培训和外部学习资源，帮助员工提升自己的专业知识和技能，促进员工的职业发展。

3. 绩效评估：明确公司的绩效评估制度和流程，让员工了解如何衡量和提高自己的工作表现，激励员工的积极性。

四、员工行为准则1. 专业行为：强调员工在工作中应具备的专业素养和行为准则，包括保护公司机密、言行举止、态度和合作等。

2. 遵纪守法：强调员工遵守法律法规和公司的规章制度，明确不允许的行为和处罚措施。

3. 社交媒体使用：给出员工在社交媒体上的行为准则，保护公司的声誉和员工的个人隐私。

4. 不正当竞争：明确员工在离职后的竞业限制和保密义务，防止不正当竞争的发生。

五、人事管理1. 招聘流程：详细说明公司的招聘流程和程序，让员工了解公司招聘的标准和流程。

2. 员工关系管理：解释员工与公司之间的关系和沟通方式，包括员工投诉和申诉流程、员工表彰和奖励等。

人力资源管理手册目录第一章手册的目的 (2)第二章人力资源部的工作职责 (3)第三章招聘工作 (4)第四章新员工入司工作流程 (8)第五章员工转正考核工作流程 (10)第六章员工内部调动工作流程 (12)第七章员工离职 (14)第八章劳动合同 (16)第九章薪资制度 (19)第十章考勤管理 (21)第十一章员工福利 (25)第十二章绩效管理 (27)第十三章奖励制度 (28)第十四章违纪处分 (28)第十五章培训与发展 (32)第十六章职业生涯发展 (34)第十七章人事档案管理 (37)第一章手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。

保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。

人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

二. 工作职责：1制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。

2机构管理A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C制订公司机构、部门和人员岗位职责；D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第一篇人力资源篇第一章、招聘管理1.1.招聘的类别1. 社会招聘是指公司根据招聘岗位的任职要求，参加各种专项招聘会或人才交流市场举办的招聘会，招聘具备相关工作经验和技能且符合公司招聘基本素质要求的行业优秀人才到我公司空缺岗位。

2. 内部推荐是指公司内部员工根据公司招聘岗位的任职要求，推荐具备相关工作经验和技能且符合公司招聘基本素质要求的行业优秀人才应聘公司空缺岗位。

3. 网站招聘是指公司根据招聘岗位的任职要求，在公司网站和人才招聘网站，发布招聘信息。

招聘具备相关工作经验和技能且符合公司招聘基本素质要求的行业优秀人才到我公司空缺岗位。

4. 定向招聘到各大专院校定向招聘应届毕业生和实习生到我公司实习培训。

第二章、入职管理2.1.入职时间界定2.2.办理入职手续时个人需提供的资料员工报到时，须向人力资源部入职专员提供以下个人资料：1. 近期免冠照片3张（红底1寸）；2. 三个月以内的区级以上医院体检表；3. 身份证复印件及原件；4. 毕业证书、学历证书复印件及原件；5. 社保卡复印件或社保照片回执；6. 其他必要证件第三章、培训管理3.1、新员工入职引导培训1. 培训对象对所有新入职员工、应届毕业生、实习生和社会招聘新员工实行分班培训。

2. 培训内容●公司文化认知培训●公司规章制度培训●职业礼仪培训3.2．新员工岗前培训……3.3．任职培训……3.4．IT系统培训……第四章、职位与岗位绩效管理结合本公司的业务特点和发展状况，建立统一的、覆盖完整的职位和岗位级别体系，为人力资源管理奠定良好基础。

4.1. 职位规范1. 职位分类……2. 职位分层……3. 职位名称规范职位名称的增设、变更、维护及应用，应遵照公司统一的职位名称规范。

4.2. 员工职位异动1. 员工职位异动类型●职位晋升－员工职位晋升，新任职的职位级别高于原职位级别。

●职位平调－员工职位平调，新任职的职位级别与原职位级别相等。

●职位下降－员工职位下降，新任职的职位级别低于原职位级别。

公司员工手册员工手册：共创辉煌，激发潜能尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家注重人力资源的公司，我们深知员工是我们最宝贵的资产。

为了确保您在公司的工作环境中能够获得最佳的发展和成长机会，我们特别制定了这份员工手册，旨在为您提供必要的信息和指导，以共同创造辉煌的未来。

第一章：公司概述在本章中，我们将向您介绍公司的背景、使命和价值观。

您将了解到我们的发展历程、组织结构以及我们所倡导的核心价值观，这将有助于您更好地融入公司文化，与团队共同追求成功。

第二章：员工权益与责任我们重视员工的权益与责任，因此在本章中，您将详细了解到您在公司享有的权益，包括薪酬福利、工作时间、休假制度等。

同时，我们也会明确您在工作中的责任和义务，以确保您能够履行职责，为公司的发展做出贡献。

第三章：招聘与入职流程在本章中，我们将向您介绍公司的招聘与入职流程。

您将了解到我们的招聘标准、面试流程以及入职所需的文件和手续。

我们致力于为每位员工提供公平、公正的机会，让您能够顺利加入我们的团队。

第四章：职业发展与培训我们坚信，员工的职业发展是公司成功的关键。

在本章中，我们将向您介绍公司提供的职业发展机会和培训计划。

您将了解到我们的晋升制度、培训资源以及个人发展计划的制定方法，帮助您在职业道路上不断进步。

第五章：绩效管理与激励机制我们通过有效的绩效管理和激励机制，为员工提供公平、公正的评估和奖励。

在本章中，您将了解到我们的绩效评估流程、奖励制度以及晋升机会。

我们希望通过这些措施，激发您的潜能，共同实现个人和公司的目标。

第六章：员工福利与关怀我们关心每一位员工的福祉和健康。

在本章中，您将了解到我们提供的各项员工福利和关怀措施，包括医疗保险、健康管理、员工活动等。

我们希望通过这些福利和关怀，让您感受到公司的温暖和关怀。

第七章：员工行为准则在公司中，我们倡导诚信、尊重和合作的价值观。

在本章中，我们将明确公司的行为准则和道德规范，希望每位员工能够遵守，并以良好的行为树立公司形象。

一、总则第一条为加强公司人事管理制度建设，规范公司内部人事管理，保障公司人力资源的有效配置，提高公司整体运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益。

二、员工招聘第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求进行招聘。

第五条招聘工作由人力资源部门负责，各部门配合。

第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知、签订劳动合同等。

第七条招聘过程中，公司不得歧视任何员工，确保招聘工作的公平、公正。

三、员工培训与发展第八条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。

第九条员工根据岗位需求和个人发展规划，参加培训。

第十条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。

四、员工考核与晋升第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作等。

第十二条考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。

第十三条员工晋升遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工表现进行晋升。

五、员工薪酬与福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬。

第十五条公司为员工提供各类福利，包括：五险一金、带薪年假、节日福利等。

第十六条员工薪酬和福利的调整，根据公司经营状况和员工绩效进行。

六、员工离职与辞职第十七条员工因个人原因提出辞职，需提前30天书面通知公司。

第十八条员工离职，公司按照国家相关规定和劳动合同约定办理离职手续。

第十九条员工违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

七、附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。

人力资源外包公司员工手册欢迎您成为我们人力资源外包公司的一员！作为公司成员，相信您已经了解并接受了公司的核心价值观和职业道德规范。

本手册旨在为您提供公司的相关政策、规定和福利待遇等信息，帮助您更好地适应公司的文化和工作环境。

第一章公司概况1. 公司简介我们是一家专注于人力资源外包服务的公司，提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等领域。

2. 公司使命与价值观我们的使命是帮助客户提升人力资源管理效能，推动企业发展。

我们秉承诚信、专业、创新、合作的价值观，与客户共同成长。

3. 公司组织结构公司设有人力资源部、财务部、市场部等功能部门，每个部门在全面实施公司战略的同时，拥有一定的独立权责。

第二章入职与离职1. 入职流程您将在入职前通过公司指定渠道签署劳动合同，并提供所需的个人资料。

在入职当天，请携带个人证件及相关材料，到人力资源部办理入职手续。

2. 员工福利待遇入职后，您将享受公司提供的薪资福利、社会保险及其他员工福利待遇。

具体福利细则请参阅公司的员工福利手册。

3. 离职流程在您决定离开公司时，请提前向上级主管提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。

第三章工作规范1. 工作时间与考勤您需按照公司的工作时间安排，遵守考勤制度。

在工作期间，请保持手机静音，尽量减少个人事务的处理，确保工作效率。

2. 保密与知识产权在工作中，您将接触到公司的商业秘密和机密信息。

请自觉遵守保密规定，未经授权不得泄露、传播相关信息。

同时，严禁侵犯他人的知识产权。

3. 行为准则与职业道德您需要遵循公司的行为准则和职业道德规范，包括尊重他人、诚信守信、团队合作、与客户保持良好的沟通等。

请不断提升自我素质和职业技能，为公司的发展做出贡献。

第四章员工培训与发展1. 培训计划公司将定期组织员工培训，旨在提升员工的职业能力和专业素养。

您将根据工作需要参加相应的培训，并积极主动地学习和分享经验。

2. 岗位晋升与职业发展公司鼓励员工通过学习和工作表现来获得晋升机会。

人力资源公司员工手册作为一家专业的人力资源公司，我们致力于提供优质的人力资源解决方案和服务。

本手册旨在给予我们的员工必要的指导和资源，帮助他们更好地适应和融入公司文化，并发挥他们的工作潜力。

以下是本手册提供的主要内容：1. 公司简介：介绍公司的发展历程、重要价值观以及业务范围。

员工可以了解公司的使命和愿景，从而更好地与公司的目标保持一致。

2. 员工权利和责任：明确员工在公司中的权益和职责，包括合理的工作待遇、工作时间、休假政策等。

同时，也强调了员工与同事、管理层以及客户之间的合作和尊重关系。

3. 岗位职责和期望：详细阐述各个岗位的职责和期望，帮助员工明确自己工作的重点和目标。

通过清晰的工作描述，员工可以更好地理解自己的工作职责，并为工作成果负责。

4. 工作流程和规章制度：介绍公司的工作流程和内部规章制度，包括会议流程、文件管理、考勤制度等。

这些规程有助于员工了解公司运作方式，建立良好的工作习惯。

5. 培训与发展：介绍公司提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展等。

员工可以通过不断学习提升自己的技能，为公司创造更大的价值。

6. 员工福利和福利保障：详细介绍公司提供的各项福利待遇，如健康保险、年假、带薪病假等。

员工可以了解到公司为他们的福祉所做的努力。

7. 行为准则和道德规范：明确公司对员工行为的期望与要求，包括道德规范、行业规范、保密条款等。

员工必须严格遵守这些规定，以确保公司的声誉和业务的可持续发展。

8. 员工沟通渠道：为员工提供有效的沟通渠道，包括定期员工会议、各级管理层的开放式沟通等。

员工可以通过这些渠道提出问题、反馈意见以及获得必要的支持和帮助。

本手册是我们对员工的一份承诺，旨在为员工提供一个清晰、公正和安全的工作环境。

我们相信，只有通过集体智慧和努力，我们才能共同实现公司的目标和愿景。

我们希望每位员工都能全情投入，发挥所长，在这里实现自己的职业生涯目标。

人力资源部工作手册一、部门概述人力资源部是公司中至关重要的一个部门，负责管理公司的人力资源事务，以确保公司能够吸引、培养、保留和激励优秀的人才，从而支持公司的战略目标和业务发展。

二、部门职责（一）招聘与选拔1、根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划。

2、开拓和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘网站、线下招聘会、校园招聘等。

3、筛选简历，进行面试和背景调查，选拔出符合公司要求和岗位需求的人才。

（二）培训与发展1、设计和实施新员工入职培训计划，帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境。

2、为员工提供职业发展规划和指导，根据员工的个人能力和职业兴趣，制定个性化的发展计划。

3、定期评估员工的培训需求，组织和开展内部培训课程、外部培训活动以及在线学习资源。

（三）绩效管理1、设计和制定公司的绩效管理体系，包括设定绩效目标、评估绩效表现、提供绩效反馈等环节。

2、与各部门负责人合作，确保绩效评估的公平、公正和客观，为员工的薪酬调整、晋升和奖励提供依据。

（四）薪酬福利管理1、设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。

2、进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司的薪酬决策提供参考。

3、负责员工的福利管理，包括社会保险、住房公积金、商业保险、节日福利等。

（五）员工关系管理1、建立和维护良好的员工关系，解决员工的日常问题和纠纷，营造和谐的工作氛围。

2、组织和开展各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

3、处理员工的离职手续，进行离职面谈，分析离职原因，为公司提供改进建议。

三、工作流程（一）招聘流程1、用人部门提出招聘需求，填写《招聘申请表》，明确招聘岗位的职责、任职资格和人数等信息。

2、人力资源部审核招聘需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间和招聘预算等。

3、发布招聘信息，收集简历，进行简历筛选。

4、对符合条件的候选人进行面试，面试流程一般包括初试、复试和终试。

初试主要考察候选人的基本素质和专业知识；复试由用人部门负责人进行，重点考察候选人的业务能力和岗位匹配度；终试由公司高层领导进行，主要考察候选人的综合素质和发展潜力。

公司《员工手册》人力资源规范—人力资源部负责解释1.劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。

签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：l 与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；l 学历证明（查验原件，留存复印件）；l 职称证明（查验原件，留存复印件）；l 身份证（查验原件，留存复印件）；l 指定医院的健康体检表（原件）；l 公司要求的其他必要资料。

在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。

2.新员工入职培训为了使初到XX公司有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立XX人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参加入职培训，且入职培训成绩占转正考核的10%，无培训成绩者将无法转正；凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向人力资源部提出申请。

入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观察记录（纪律、态度表现、个人培训总结等）、培训结束时的考试(笔试）两部分。

具体考核办法如下：（1）如学员在入职培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格：l 旷课一次；l 请事假半天以上（含半天）；l 其他违纪次数达到3次或3次以上；l 无故不完成培训日志及培训总结；l 笔试成绩或综合评定成绩在80分以下。

（2）入职培训期间班主任将随时提醒违纪学员本人，并公布违纪现象；（3）学员在入职培训期间的表现和成绩占新员工试用期考核10%的权重，指导人可根据人力资源部提供的成绩和表现记录酌情进行评分。

l 在入职培训期间班主任将留意观察，如实记录学员的一些特殊表现，以帮助各指导人加强对新员工的了解。

l 入职培训结束后，班主任将根据学员培训期间各方面表现（占70%）及笔试成绩（占30%，其中10%为网上课件内容），给参训学员一个综合评定等级。

人力资源员工手册签字确认书本手册为[公司名称]的人力资源员工手册，旨在向所有员工提供必要的工作准则和政策指导。

请阅读本手册，并在下方签字确认。

员工责任和义务作为公司的员工，您有以下责任和义务：1. 遵守公司的各项规章制度和政策。

2. 尊重和遵守同事之间的公平、和谐的工作环境，不进行任何形式的歧视或骚扰行为。

3. 维护公司的声誉和形象，不从事任何与公司利益相悖的行为。

包括但不限于泄露公司机密信息、利用公司资源从事个人活动等。

4. 遵守工作纪律，按时完成工作任务，并与上级保持良好的沟通。

5. 按照公司安排参加必要的培训和会议，并积极参与公司活动和项目。

6. 保持安全的工作环境，遵守公司的安全规定，并及时报告任何安全风险。

7. 遵守公司的财务政策和报销规定，确保报销材料真实、合规。

隐私和保密为保护公司的商业利益和员工的隐私，员工需遵守以下规定：1. 不泄露公司的商业机密和客户信息，包括但不限于财务数据、产品设计、销售计划等。

2. 不滥用公司的电子设备和信息系统，不私自备份、传播或存储公司敏感信息。

3. 根据公司政策和法律要求，妥善保管和处理个人和客户信息。

遵守法律和道德准则作为员工，您有责任遵守适用的法律和道德准则：1. 不参与任何非法活动或欺诈行为。

2. 不参与商业贿赂或其他不道德的行为。

3. 遵守竞争法和反垄断法，不从事损害竞争的行为。

请在下方签字确认，表示您已阅读并理解上述内容，并同意遵守相关规定。

---------姓名：____________________日期：____________________---------感谢您的合作和支持！[公司名称]人力资源部。

人力资源公司员工手册内容有哪些人力资源公司员工手册内容有哪些人力资源公司员工手册内容？在学习、工作、生活中，我们可以接触到手册的地方越来越多，手册是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

下面小编给大家带来人力资源公司员工手册内容，供大家参考！人力资源公司员工手册内容为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本管理大纲。

一、公司形象1.员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2.在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。

3.在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。

5.员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

6.员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、员工考勤1.员工应严格按要求出勤。

2.工作时间：周一至周五。

休息为法定节假日。

3.上班时间：上午9：00-12：00;下午13：30-17：00。

4.迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。

当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。

在12点之后到公司者，扣除当天工资。

罚金每月工资结算时扣除。

5.请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

(每月1天带薪休息);员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明。

(每月1天带薪休息);其他请假(如婚假等)享有国家法定节假日正常休息的权利。

6.请假内的薪酬，依下列规定支给：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。

逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。

员员 工工 手手 册册第一章 总 则第一条 适用范围为了加强服务制度化、专业化和社会化工作的推进，完善制度、健全组织、提高效率，根据国家和地方政府关于企业劳动管理和劳务派遣有关规定制定本员工手册。

本手册适用于公司本部及所有驻外机构合同制员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。

员工的人力资源管理事务，除政策法规另有规定外，均应遵守本手册的各项规定。

第二条 员工本手册所称员工，系指被红旗人力资源有限公司正式录用，与之订立《劳动合同》、建立劳动关系的劳动者（行管人员和员工）。

员工涉及的工作任务，是以劳务派遣或劳务外包的形式，在用工单位履行劳动义务来实现的，第三条 共同义务人力资源有限公司（以下称“公司”）及接受以劳务派遣或劳务外包形式用工的单位（以下称“用工单位”）致力于尊重员工的人格和自主权，为职工谋福利，为提高员工的文化素质而努力。

员工为完成自己的工作职责，必须遵守本手册，忠实履行各项义务，互相合作，为公司和个人的发展进步而努力。

第二章 职业道德第四条 企业精神公司确立和培育的企业精神是：信念、团结、意志、作风、纪律。

所有员工都要与时俱进，为发扬企业精神而努力建造红旗的钢铁长城。

第五条 个人准则1、员工应注重本身的品德修养，个人言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，提倡文明礼貌，待人接物态度谦和，加强团结协作，共同争取公司发展；2、员工应尽职工作，钻研业务，提高技术业务水平，为发展公司业务多作贡献。

第六条 爱惜公司1、员工要珍惜公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；2、员工要严谨操守，不收受与公司有关人士或企业的馈赠、贿赂或第三章公司组织机构第七条公司机构设置：党、团、工会总裁办财务室人力资源部劳务派遣部人力资源管理研究室第四章招聘录用第八条招聘要求员工的招聘，根据用工单位的需求，按照岗位职责、任职资格要求通过媒体招聘和内部资源进行招用。

第九条（1）、面试录用应聘人员需经公司面试或测试，用工单位复试合格，通过体检，经审查核定后方可录用。

人力资源部门员工手册欢迎加入我们的团队！本手册旨在向新员工提供必要的信息和指导，以便顺利融入公司并准确履行工作职责。

请阅读并严格遵守以下规定。

1. 公司简介我们是一家以人力资源服务为主的公司，致力于为各类企业提供高质量的人才招聘、培训和管理咨询。

我们的使命是帮助企业建立强大的人力资源团队，推动企业发展和员工成长。

2. 员工权利与责任2.1 员工权利- 平等公正的工作环境；- 合理薪酬和福利待遇；- 公司提供的培训和职业发展机会；- 与上级和同事之间的良好合作关系。

2.2 员工责任- 严格遵守公司规章制度和政策；- 尊重并遵循公司的价值观和职业道德准则；- 积极参与工作，并为公司的利益和声誉着想；- 保护公司的机密信息和知识产权；- 持续学习和提升自己的专业能力。

3. 公司文化我们倡导开放、包容、团结的企业文化，鼓励员工互相尊重、信任和支持。

我们崇尚合作，追求卓越，相信每位员工的付出都会为公司的成功做出贡献。

4. 工作时间与休假4.1 工作时间根据公司的工作安排，弹性工作时间可能存在，但请确保完成工作任务并保持有效沟通。

具体的上下班时间和休息时间安排将由上级通知。

4.2 休假请提前向所在部门提交休假申请。

具体的休假政策和流程将在入职后详细介绍。

5. 薪酬福利公司将按照岗位级别和员工绩效，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。

薪酬结构和福利细则会在入职后通过会议或特殊培训进行解释。

6. 培训与发展6.1 入职培训新员工将接受一系列必要的入职培训，包括公司的规章制度、职业道德准则等内容，以及与岗位相关的技能和知识培训。

6.2 职业发展公司支持员工的职业发展和成长，为员工提供晋升和培训的机会。

员工可以根据自身发展需求和公司的发展战略进行职业规划和学习计划。

7. 绩效评估与激励为了激励和认可员工的工作表现，公司将定期进行绩效评估，并提供相应的奖励和晋升机会。

具体的评估标准和程序将根据公司的政策进行沟通和执行。

8. 员工关怀与福利公司重视员工的身心健康，提供必要的关怀和支持。

员工手册范本（二）目录总经理致辞 (2)概述 (2)一、公司理念 (3)二、公司概况 (3)三、员工守则 (3)四、工作制度 (6)五、薪酬制度 (7)六、福利制度 (9)七、假期制度 (9)八、保险制度 (13)九、员工关系 (14)十、培训制度 (15)十一、办公管理 (16)十二、差旅制度 (18)十三、通讯费管理制度 (19)十四、借款、报销办法 (20)十五、信息系统管理制度 (21)十六、其他制度 (22)附录： (25)总经理致辞略……概述本手册的宗旨在于为**公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

本手册主要涉及员工工作中常见之内容。

如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。

本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。

本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

员工应妥善保存此手册。

一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。

一、公司理念略二、公司概况略三、员工守则基本准则1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

2.员工必须遵守“劳动合同”及“守秘协议”中的各项规定。

3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。

5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。

6.员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。

职责权限7.员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。

8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。

9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。

人力资源行业员工手册第一章总则 (4)1.1 公司概述 (4)1.2 员工手册的目的与适用范围 (4)1.2.1 目的 (4)1.2.2 适用范围 (5)第二章员工招聘与选拔 (5)2.1 招聘流程 (5)2.1.1 招聘需求分析 (5)2.1.2 发布招聘信息 (5)2.1.3 筛选简历 (5)2.1.4 安排面试 (5)2.1.5 面试评估 (5)2.1.6 录用决策 (5)2.2 面试与评估 (5)2.2.1 面试形式 (5)2.2.2 面试内容 (6)2.2.3 面试评估指标 (6)2.2.4 面试官培训 (6)2.3 录用与入职手续 (6)2.3.1 录用通知 (6)2.3.2 入职体检 (6)2.3.3 签订劳动合同 (6)2.3.4 入职培训 (6)2.3.5 办理入职手续 (6)第三章员工培训与发展 (6)3.1 培训计划与实施 (6)3.1.1 培训目标 (6)3.1.2 培训计划制定 (7)3.1.3 培训实施 (7)3.2 员工晋升与调岗 (7)3.2.1 晋升机制 (7)3.2.2 晋升流程 (7)3.2.3 调岗机制 (7)3.2.4 调岗流程 (7)3.3 职业发展规划 (7)3.3.1 个人职业发展规划 (8)3.3.2 公司职业发展规划 (8)3.3.3 职业发展规划支持 (8)第四章员工薪酬与福利 (8)4.1 薪酬体系 (8)4.1.1 薪酬原则 (8)4.1.3 薪酬发放 (9)4.2 奖金与激励 (9)4.2.1 奖金制度 (9)4.2.2 激励措施 (9)4.3 福利待遇 (9)4.3.1 社会保险 (9)4.3.2 住房公积金 (9)4.3.3 假期制度 (9)4.3.4 员工关怀 (9)4.3.5 其他福利 (9)第五章员工关系 (10)5.1 劳动合同与权益保障 (10)5.1.1 劳动合同签订 (10)5.1.2 权益保障 (10)5.2 员工沟通与反馈 (10)5.2.1 沟通渠道 (10)5.2.2 反馈处理 (11)5.3 员工关怀与帮助 (11)5.3.1 员工关怀 (11)5.3.2 员工帮助 (11)第六章企业文化建设 (11)6.1 企业价值观 (11)6.1.1 诚信为本 (11)6.1.2 尊重个人 (11)6.1.3 团队协作 (12)6.1.4 持续创新 (12)6.1.5 社会责任 (12)6.2 企业行为准则 (12)6.2.1 严守法律法规 (12)6.2.2 坚持诚信经营 (12)6.2.3 关爱员工成长 (12)6.2.4 保障客户权益 (12)6.2.5 倡导绿色办公 (12)6.3 企业活动与庆典 (12)6.3.1 企业年会 (12)6.3.2 员工生日庆祝 (12)6.3.3 节日庆典 (13)6.3.4 员工培训与团建 (13)6.3.5 企业公益活动 (13)第七章员工离职与离职手续 (13)7.1 离职流程 (13)7.1.1 提交离职申请 (13)7.1.2 离职审批 (13)7.1.4 交接工作 (13)7.1.5 离职手续办理 (13)7.2 离职手续 (14)7.2.1 离职证明 (14)7.2.2 离职档案 (14)7.2.3 社会保险关系转移 (14)7.3 离职人员档案管理 (14)7.3.1 档案归档 (14)7.3.2 档案保管 (14)7.3.3 档案查询与借阅 (14)第八章员工考核与评价 (14)8.1 考核体系与流程 (14)8.1.1 考核目的 (14)8.1.2 考核原则 (14)8.1.3 考核内容 (15)8.1.4 考核流程 (15)8.2 绩效评价与反馈 (15)8.2.1 绩效评价 (15)8.2.2 反馈方式 (15)8.2.3 反馈要求 (15)8.3 考核结果应用 (15)8.3.1 激励措施 (15)8.3.2 约束措施 (16)8.3.3 人才培养与发展 (16)第九章安全生产与劳动保护 (16)9.1 安全生产责任 (16)9.1.1 公司应严格遵守国家有关安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。