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人力资源员工手册实用范本第一章：公司概况1.1 公司简介感谢各位加入我们公司。
本章节将简要介绍公司的背景和核心价值观。
我们是一家专注于xxx领域的公司，致力于提供优质的产品和服务。
1.2 公司使命我们的使命是为客户提供卓越的解决方案，为员工创造良好的工作环境，为股东创造可持续增长的利益。
第二章：员工权利和责任2.1 职业道德作为公司的一员，我们要遵守职业道德准则，包括诚实、守信、公正和保守商业机密等。
2.2 安全和健康公司致力于为员工提供安全和健康的工作环境。
员工有责任遵守公司的安全政策和程序，并参与相关培训和演习。
2.3 知识产权员工理解并尊重知识产权的重要性，不得未经授权使用、复制、传播他人的知识产权。
第三章：员工福利3.1 薪酬制度公司将为员工提供具有竞争力的薪酬福利。
具体薪酬标准将根据员工的岗位、能力和绩效等因素确定。
3.2 假期和休假公司将根据相关法律法规和公司政策，为员工提供带薪假期、病假和其他有薪休假。
3.3 员工培训和发展公司将为员工提供必要的培训机会，帮助他们提升自身技能和专业知识。
第四章：绩效评估4.1 绩效标准公司将根据制定的绩效标准评估员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和改进计划。
4.2 激励机制员工的绩效评估结果将与激励机制相结合，包括薪酬奖励、晋升机会和职业发展等。
第五章：员工离职福利5.1 离职程序员工在离职前需要按照公司制定的程序办理相关手续，并履行合同约定的通知期限。
5.2 离职福利根据员工在公司工作的时长和业绩，公司将提供相应的离职福利，具体以公司规定为准。
结语本员工手册是对公司政策和程序的概览，为方便员工了解和遵守公司规定。
请各位员工仔细阅读，并始终遵守相关规定。
公司将持续改进员工手册，并在必要时进行更新。
感谢大家的支持与合作！注意：本手册仅供参考，具体情况以公司内部发布和通知为准。
人力资源部管理手册大中电器组织结构与部门职能大中电器第一章 组织结构经 理薪酬 主 管档 案 主 管文员（档案员副 经 理招 聘 主 管培训 主 管绩效考 核 主 管人力资源部管理手册人力资源部管理手册 培 训 督 导人力资源部管理手册大中电器部门职能1、人力资源发展规划的制定2、人员招聘、培训、考核、奖惩、任免、人才储备3、岗位设置、薪酬福利设计、考核标准制定4、企业文化建设，编辑出版《大中视野》5、人事档案管理6、业务流程、规章制度、操作说明设计、修改、汇编人力资源部管理手册大中电器岗位职责人力资源部管理手册大中电器第二章岗位职责经理：1、制定人力资源发展规划；2、薪酬设计；3、岗位编制管理；4、各级绩效考核；5、劳动合同、上岗责任书的签订；6、制定培训计划并组织实施；7、福利制度的规划；8、业务流程、规章制度、操作说明设计、修改、汇编。
上级：总经理下级：副经理、文员、招聘主管、档案主管、绩效考核主管、培训主管、薪酬主管副经理（兼职）：1、经理授权,临时负责本部门工作；2、协助经理处理日常工作。
上级：经理下级：文员、招聘主管、档案主管、绩效考核主管、培训主管、薪酬主管文员（兼）：1、文件的起草、打印、发放、整理、存档；2、其他部门文件的汇总、存档；3、固定资产管理；4、电话的接听、记录、转达.上级：经理、副经理、主管下级：无招聘主管：1、岗位变动、机构调整汇总，报经理；2、招聘计划的制定、实施；3、人员储备库的管理及面试组织工作；；4、录用人员的外调工作；5、新员工分配、协调及人员调动。
上级：经理下级：助理、文员1、档案管理；2、人力资源管理软件的使用、维护；3、员工调配登录；4、劳动合同、上岗责任书签订与存档。
上级：经理下级：助理、文员1、各岗位绩效考核标准制定、收集；2、依据岗位职责、督察各级人员的绩效考核及分析；3、考核结果汇总上报。
上级：经理下级：助理、文员1、培训工作（含促销员）规划、计划、实施方案及教材的收集、编撰的制定；2、培训费用的预算；3、员工培训工作的实施；4、促销员进店面试、录用、管理；5、《大中视野》的编撰、发行。
员工手册二零零四年八月编订办公室印行目录第一章总则第二章员工手册第三章人事管理制度第四章行政管理制度第五章工资福利及社会保险第六章离职（辞退）手续的办理第七章奖惩制度第八章工会组织第九章值班加班制度第十章财务报销制度第十一章出差管理制度第十二章沟通与投诉第十三章安全手册第十四章附则第一章总则第一条为使本公司具体劳动纪律及人事管理有所依据，特制定本制度。
第二条本公司依据自身具体特征，本着管理科学化、合理化、可执行化的原则制定本制度。
第三条本制度所称员工是指企业所聘用的全体从业人员，不论其原来具有国家何种职业身份、行政级别、职务职称，均应依本制度办理实施。
第四条公司与聘用人员确立劳动关系，均依照本《制度》有关条款内容，在平等、自愿、协商一致基础上签订聘用合同。
第五条公司与员工解除劳动关系，均依照本《制度》有关条款内容，终止《聘用合同》。
第六条本制度在试行过程中，公司均有修改、增补的权利，变动之内容以公司所出台的文件为准。
第二章员工守则第一条热爱祖国，拥护中国共产党，遵纪守法。
第二条热爱怡舒庭，热爱本职工作，讲究职业道德。
第三条做到文明服务，维护公司声誉，不搞个人主义，顾全大局。
第四条拥有高尚的个人人格，注重培养和提高工作质量。
第五条努力学习，不断提高业务技术水平和操作技能，提高工作质量。
第六条服从上级工作安排，并按时、保质保量完成工作任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。
第七条待人接物要热情、大方、有礼，言谈举止要文雅，态度要平和。
第八条员工严禁在工作时间相互串岗、聊天、大声喧哗。
第九条注意保持良好的办公环境，员工必须在公司指定区域内进餐，办公用品摆放整齐。
第十条同事间要和睦相处，团结友爱，互相尊重，互相关心，互相帮助，不要强词夺理，不可公报私仇，不可打击报复。
第十一条不得有损害公司利益行为，不可蓄意抵毁公司形象，保守公司机密。
第十二条员工应一切以工作为出发点，以公司利益第一的原则，齐心协力，互相配合，真诚合作，具有团队精神。
人力资源服务公司员工手册1. 公司概述欢迎加入我们的团队，我们是一家专业人力资源服务公司，致力于为各类企业提供全方位的人力资源解决方案。
本手册将向您提供关于公司的基本信息、职责和权利、工作规范以及福利待遇等方面的重要内容。
2. 公司使命和价值观我们的使命是为客户和员工创造价值，通过卓越的人力资源服务，帮助客户实现组织目标。
我们的价值观是以诚信、创新、共赢和持续发展为基础，致力于提供高质量的服务，促进员工个人成长和职业发展。
3. 员工权利和责任作为公司员工，您享有以下权利：公平公正的待遇、平等机会的发展、良好的工作环境和合理的工作时间安排。
同时，您也应履行以下责任：忠诚于公司、遵守公司的规章制度、积极参与培训和学习、保护公司的商业机密。
4. 入职流程和培训您的入职流程将包括以下内容：签署雇佣合同、填写员工信息表、熟悉公司规章制度、参加岗位培训。
在入职培训期间，我们将向您介绍公司的业务范围、组织结构、工作流程和安全注意事项等，以帮助您快速适应并融入工作环境。
5. 工作规范和职业道德为了保证公司的正常运营，我们制定了一系列的工作规范和职业道德准则。
您需要遵守公司的安全操作规程、保护客户和员工的隐私、遵循职业道德和法律法规等。
同时，我们鼓励员工团结合作、积极沟通、提升自我能力，以提供更优质的服务。
6. 员工福利待遇为了关心员工的生活和福利，我们为员工提供了一系列的福利待遇，包括但不限于以下内容：薪酬福利、健康保险、带薪年假、职业培训、节日礼品和员工活动等。
我们将不断完善福利体系，以满足员工不同层次的需求。
7. 员工发展和晋升我们积极支持员工的个人成长和职业发展。
公司将为您提供定期的培训和学习机会，帮助提升您的专业素质和工作能力。
同时，我们也鼓励员工通过工作表现和能力的提升，获得更高级别的职位和更大的发展空间。
8. 绩效考核和奖惩制度为了激励员工的工作动力和提高工作效率，我们实行了绩效考核和奖惩制度。
公司将根据员工的工作表现和贡献评估绩效，并给予相应的奖励。
第一节员工录用一、招聘标准①符合劳动部门规定的用工条件及招聘岗位素质和业务要求；②身体健康、无传染疾病、无不良行为记录；③自愿在本酒店工作；④热爱餐饮服务行业，吃苦耐劳。
凡满足以上基本条件者，经过自愿报名、资格审查、培训考核，合格者均有录用机会。
二、健康检查①录用前体检：应聘者必须按要求到指定的医院进行录用前体格检查，体检合格后，方有录用资格。
②年度体验：酒店将按卫生部门有关规定，安排员工每年度体检一次。
三、个人档案酒店将为所有员工建立个人档案，新员工须在入职时应按酒店规定向人力资源部提交本人所以有关资料，如履历、照片、毕业证书，酒店指定医院的健康证明入其它证明文件等。
以上资料必须确保真实、完整、不得有任何虚构，否则酒店有权利做出纪律处分。
员工个人资料发生变更时，须于变更发生七日内通知人力资源部。
酒店将不承担任何未及时通知而导致的相关责任。
四、试用期和实习期员工到酒店工作均需七天试用期。
七天试用过后双方都同意进入实习期的，从试用期第一天开始计算工资，未通过试用期的，不发工资，试用期满，经考核合格确定工作岗位，进入实习期，实习期为一至三个月，员工如无法通过实习期或在实习期被证明不符合录用条件者，则由酒店对其职位调整或解除劳动合同五、劳动合同酒店将根据《劳动法》有关规定，在平等自愿的基础上与员工签订劳动合同，该合同应有酒店和员工双方签字认可。
六、工作时间员工平均每周工作四十小时左右，不包括用餐时间和休息时间。
具体班次及休息日由部门负责人根据酒店工作需要安排。
由于工作，排班表可能随时更改，员工应理解并积极配合工作分配安排。
员工须根据部门所规定的班次按时到岗工作。
如员工因故不能按时出勤，应提前四小时通知部门经理，并及时完成休假申请程。
如更改排班，需部门经理同意。
七、升职、调职员工均可凭自身的能力和努力获得晋升的机会，企业将尽量提升优秀员工至较高职位。
升职主要根据员工之工作表现、能力、品德及学历等。
晋升后前三个月属试用期，试用期满，经考核合格，则正式任职；反之，将返回其原职位工作。
人事部员工手册范本目录1. 公司介绍2. 人事政策3. 薪酬与福利4. 假期政策5. 工作时间与考勤6. 工作行为与规范7. 职业发展与培训8. 终止雇佣关系9. 其他规定1. 公司介绍本公司致力于提供优质的产品和服务，为客户创造价值，并提供良好的工作环境与发展机会。
请新员工先仔细阅读本手册，以了解公司的基本情况、制度和政策。
2. 人事政策2.1 雇佣合同新员工入职时，会签订正式的雇佣合同，合同内容包括工作性质、薪酬待遇、工作时间等，请员工认真履行合同义务。
2.2 员工文件公司将建立员工信息档案，并保护员工的隐私权，员工有责任确保提供的个人信息准确无误。
2.3 保密协议公司要求员工在工作期间和离职后保守公司的商业秘密，并签署保密协议，确保公司的信息和资源得到保护。
3. 薪酬与福利3.1 薪资结构公司根据员工的工作职责、能力和绩效制定薪资结构，薪资将以月薪或小时薪的形式支付。
3.2 员工福利公司提供完善的员工福利，包括社会保险、医疗保险、带薪休假等，具体以公司通知为准。
4. 假期政策4.1 年假员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工作年限和职务级别而定。
员工需提前与上级领导协商后才能休假。
4.2 病假员工如因疾病需要请假，应提前向上级领导请示，并提供病假证明。
5. 工作时间与考勤5.1 工作时间公司的正常工作时间为工作日的上午9点至下午5点，具体的工作安排由各部门负责人决定。
5.2 考勤制度员工需按时上班，迟到、早退或未经请假缺勤将影响绩效考核。
请员工严格遵守考勤制度。
6. 工作行为与规范6.1 工作纪律公司要求员工遵守工作纪律，包括保持工作场所整洁、不使用私人设备等。
6.2 互相尊重公司强调员工之间应互相尊重和团队合作，不允许歧视、骚扰或暴力行为的发生。
7. 职业发展与培训7.1 岗位培训公司将根据员工的职位需求和发展计划，提供相应的岗位培训，以提升员工的专业能力。
7.2 职业发展公司鼓励员工积极参与职业发展计划，提供机会和资源，帮助员工实现个人发展目标。
公司人力资源员工手册模板公司人力资源员工手册模板公司人力资源员工手册？《员工手册》是企业内部的法律规范，在企业与员工的劳资纠纷中,成为有力的证据和武器。
下面给大家带来公司人力资源员工手册，供大家参考！公司人力资源员工手册第一章总则第一条为进一步强化内部管理，维护企业和员工的合法权益，强化人力资源开发与管理，促进人力资源工作的程序化、规范化、科学化，结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条公司所有员工，均应遵守本制度各项规定。
第二章“五定”工作第四条定机构、定职责、定岗位、定编制、定人员(以下称“五定”)工作是指公司根据经营、管理业务流程的变化和需要，在设置组织机构的基础上，明确机构职责、岗位设置、编制岗位人员数额、配备人员等。
它是实现人力资源合理配置的有效手段，也是编制企业人力资源预算的主要依据。
第五条公司原则上每年进行一次业务流程的梳理和再造，如因经营管理业务流程发生变化可适时调整。
第六条“五定”工作应遵循“精简机构，以职定责，以责设岗、定编、定人”的原则。
在具体实践中，应按以下步骤操作： 1、根据经营、管理业务流程的实际需要，提出合理设置各级组织机构、明确各组织机构的工作范围(管理界区)、核定各组织机构工作权限的建议;2、科学、合理、规范地设置各组织机构内的工作岗位，统一岗位名称，对各岗位进行划分归类;3、定期核定各岗位的人员编制，调整各类岗位人员比例;4、根据经营管理工作情况的变化，不断修订各级组织机构及各岗位的工作职责;5、根据已确定的机构及岗位职责，合理配置岗位人员。
第七条公司综合管理部在熟悉和掌握本公司管理情况的基础上，深入各岗位调查、评价，结合经营管理的实际情况，合理设置岗位。
第八条对一些虚岗、空岗、重复设置的岗位予以撤岗。
第九条对确定设置的岗位，由岗位所在部门负责起草岗位职责或岗位说明书，综合管理部统一编制，岗位职责要求条理清楚，语言精炼，工作范围和任务明确。
<无缩进，前空一行><1.38cm * 8.7cm>人力资源部工作手册<黑体，小初，加粗，居中>(1.0版)< 黑体，二号，加粗，居中>浪潮集团通用软件有限公司< 黑体，二号，加粗，居中>内部资料 版权所有 未经允许 不得抄印< 黑体，四号，加粗，居中>浪潮愿景和使命< 黑体，二号，加粗，居中>●我们的核心价值观：<黑体三号，加粗，无缩进>客户创新团队斗志方法<黑体四号，缩进二个字符>●我们的使命：引领信息科技浪潮推动社会文明进步●我们的远景：成为先进信息科技产品和领先解决方案的服务商●我们的战略：专注化、一体化、国际化、利益共同体浪潮集团通用软件有限公司目录<黑体，三号，加粗，居中>第一章部门架构及部门职能<黑体，小四，无缩进>.................................. 错误！未定义书签。
一、部门架构图<黑体，小四，缩进>.......................................................................... 错误！未定义书签。
二、部门职能<黑体，小四，缩进>............................................................................... 错误！未定义书签。
第二章岗位设置和岗位职责.......................................................................... 错误！未定义书签。
一、人力资源部岗位设置<黑体，小四，缩进一字符> .............................................. 错误！未定义书签。
员员 工工 手手 册册第一章 总 则第一条 适用范围为了加强服务制度化、专业化和社会化工作的推进，完善制度、健全组织、提高效率，根据国家和地方政府关于企业劳动管理和劳务派遣有关规定制定本员工手册。
本手册适用于公司本部及所有驻外机构合同制员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。
员工的人力资源管理事务，除政策法规另有规定外，均应遵守本手册的各项规定。
第二条 员工本手册所称员工，系指被红旗人力资源有限公司正式录用，与之订立《劳动合同》、建立劳动关系的劳动者（行管人员和员工）。
员工涉及的工作任务，是以劳务派遣或劳务外包的形式，在用工单位履行劳动义务来实现的，第三条 共同义务人力资源有限公司（以下称“公司”）及接受以劳务派遣或劳务外包形式用工的单位（以下称“用工单位”）致力于尊重员工的人格和自主权，为职工谋福利，为提高员工的文化素质而努力。
员工为完成自己的工作职责，必须遵守本手册，忠实履行各项义务，互相合作，为公司和个人的发展进步而努力。
第二章 职业道德第四条 企业精神公司确立和培育的企业精神是：信念、团结、意志、作风、纪律。
所有员工都要与时俱进，为发扬企业精神而努力建造红旗的钢铁长城。
第五条 个人准则1、员工应注重本身的品德修养，个人言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，提倡文明礼貌，待人接物态度谦和，加强团结协作，共同争取公司发展；2、员工应尽职工作，钻研业务，提高技术业务水平，为发展公司业务多作贡献。
第六条 爱惜公司1、员工要珍惜公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；2、员工要严谨操守，不收受与公司有关人士或企业的馈赠、贿赂或第三章公司组织机构第七条公司机构设置：党、团、工会总裁办财务室人力资源部劳务派遣部人力资源管理研究室第四章招聘录用第八条招聘要求员工的招聘，根据用工单位的需求，按照岗位职责、任职资格要求通过媒体招聘和内部资源进行招用。
第九条（1）、面试录用应聘人员需经公司面试或测试，用工单位复试合格，通过体检，经审查核定后方可录用。
