考研人大专业介绍之社会保障学

人大考博辅导班：2019中国人民大学社会保障考博难度解析及经验分享根据教育部学位与研究生教育发展中心最新公布的第四轮学科评估结果可知，在2018-2019年社会保障专业考研学校排名中，排名第一的是武汉大学，排名第二的是中国人民大学，排名第三的是中山大学。

作为中国人民大学实施国家“211工程”和“985工程”的重点学科，中国人民大学的社会保障一级学科在历次全国学科评估中均名列第二。

下面是启道考博整理的关于中国人民大学社会保障考博相关内容。

一、专业介绍社会保障专业是公共管理一级学科门类下的一个二级学科专业.本学科综合了管理学、社会学和经济学的理论和方法，对社会保障宏观政策、社会保障管理运行体制、社会保障基金投资与管理以及社会求助、社会保险、社会福利等问题进行研究，具有很强的实用性和建设性。

本学科培养对象是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。

毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。

中国人民大学公共管理学院的社会保障专业考试科目120404-社会保障①②③申请审核制跨一级学科考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学同等学力考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学⑥政治理论二、考试内容中国人民大学社会保障专业博士研究生招生为资格审查加综合考核形式，由笔试+专业面试构成。

其中，综合考核内容为:（1）复试比例：参照报名申请情况，我院拟录取人数与复试人数之比约为1:2。

（2）复试名单将于每年4月初在我院网站上公布。

（3）复试时间一般为每年4月。

（4）复试内容与形式复试内容包括：外语水平、专业水平和综合素质，采用笔试和面试两种考核形式，成绩加总为考生总成绩，各占50%。

中国人民大学804社会保障学考研真题及详解2021年中国人民大学劳动人事学院《804社会保障学》考研全套资料来源：才聪学习网/考研类目录•中国人民大学劳动人事学院《804社会保障学》历年考研真题汇编（含部分答案）•郑功成《社会保障学》笔记和课后习题（含考研真题）详解•郑功成《社会保障学》配套题库【名校考研真题＋课后习题＋章节题库＋模拟试题】•孙光德《社会保障概论》（第4版）【教材精讲＋考研真题解析】讲义与视频课程【34小时高清视频】•李珍《社会保障理论》（第3版）笔记和课后习题（含考研真题）详解•李珍《社会保障理论》（第3版）配套题库【名校考研真题＋课后习题＋章节题库＋模拟试题】•赵曼《社会保障》笔记和课后习题（含考研真题）详解•郭士征《社会保障学》（第2版）笔记和课后习题（含考研真题）详解6．兄弟院校考研真题及详解•全国名校社会保障学历年考研真题及详解考研真题及详解第一部分名校考研真题科目名称：社会保障学一、简答题（每题15分，共90分）1如何理解社会保障的调节功能？2．经济学界对于社会保障有哪些相互冲突的观点？你如何评价他们之间的争论？3．如何协调社会保险与商业保险的关系并促使两者共同发展？4．有人认为，随着工业化、城镇化的发展以及计划生育政策的实施，中国的家庭结构已经发生了巨大的变化，家庭的保障功能也在持续弱化，未来必将以社会保障取代家庭保障。

你如何评价上述观点？5．请比较给付确定模式（Defined Benefit）和缴费确定模式（Defined Cont ribution）这两种养老保险缴费模式的异同。

6．在社会医疗保险机构对医疗服务机构的补偿方式中，按服务项目付费和总额预算制分别是什么含义？二者对于医疗服务机构控制费用的激励效果存在什么样的差异？二、论述题（每题30分，共60分）1近5年来，我国社会保障制度建设在哪些领域取得了什么样的进展？请结合现代社会保障制度发展规律、社会保障发展的国际经验与教训，评估我国社会保障制度建设的上述进展。

中国人民大学804-社会保障学考研参考书目、考研真题、复试分数线804-社会保障学课程介绍《社会保障学》以社会主义市场经济体制为背景，贯彻以人为本、构建和谐社会的基本理念，重点阐释社会保障的基本制度、基本理论、基本概念、基本技能、方法和实务等知识点。

《社会保障学》的主要特点和优点存于：第一，介绍了有关社会保障理论各流派的基本理论观点；第二，构建了社会保障比较完整实用的知识体系；第三，注重了对我国社会保障制度的改革和实践活动的指导作用，促进和推动我国社会保障制度的建立、健全与完善；第四，吸收了国内外最新研究成果；第五，探讨并预测了我国社会保障制度的改革与发展趋势；第六，通俗易懂，简明扼要。

本书从经济学、社会学等学科的基础上较系统地阐述了社会保障学的有关知识，对我国社会保障制度的现状进行深入分析，并对其发展前景进行了探讨。

本书内容共十三章：第一章阐述社会保障的发展和作用，性质特征，从社会保障工作方法的角度阐述社会工作的目标、功能、原则和方法。

第二章回顾学术界相关学科不同学派的社会保障思想和理论。

第三章阐述了社会保障的内容构成、模式分类及特点，对中国社会保障制度的产生、发展、改革和完善进行探讨。

第四章从社会保障基金的筹集理论出发，阐述社会保障基金的构成、社会保险基金的筹集和运营管理。

第五章分析了社会保障管理模式的特点，探讨社会保障管理体制建立的原则及其管理的内容、对象。

第六章探讨了社会保险的特性、险种的设置、社会保险制度的主要内容及我国现行社会保险制度运行中的问题和对策。

第七、八、九章分别阐述养老、失业、医疗社会保险理论，分析养老、失业、医疗社会保险设计的原则，在对养老、失业、医疗社会保险制度现状进行分析的基础上，探讨了社会保障有关的问题。

最后阐述了生育保险的基本理论和我国生育保险的基本概念和内容。

第十章阐述了工伤事故的一般理论、工伤保险基金的筹措、劳动能力的鉴定和争议处理等内容。

第十一章主要阐述社会福利的基本原理及其不同类别福利的内容，探讨中国社会福利的发展。

考研人大专业介绍社会保障中国人民大学是一所全国的重点大学，并且是教育部直属的，是一所国家的“211工程”和“985工程”的重点建设高校。

中国人民大学在文、法、哲等比较偏文的多领域国内领先，下面看一下中国人民大学研究生专业介绍之社会保障专业。

中国人民大学公共管理学院社会保障研究所拥有社会保障专业方向博士点、硕士点和博士后流动站，培养该专业的博士研究生、硕士研究生以及社会保障、卫生医疗体制两个专业方向的MPA专业硕士，为政府机关、高等院校、研究机构提供社会保障政策研究、执行、科研和教学的高层次专业人才，同时也为金融机构及其他各类大型企业培养社会保障(险)基金管理和员工福利管理的高层次专门人才。

社会保障研究所现有正式教师6人，其中教授3人(均为博士研究生导师)、副教授2人、讲师1人，均具有博士学位;博士研究生导师5人(包括校外兼职博士生导师2人)。

博士研究生的培养方向主要有社会保障理论与政策、社会保障经济学、社会保障与财政金融等。

社会保障研究所的教授团队注重研究方法的规范和严谨，特别是其对于现代经济学理论与研究方法的运用，形成自身的特色和专长。

其研究内容包括社会保障各个领域的理论、政策和国际比较：社会保障的基础理论(经济学、政治学、管理学、社会学等)，中国社会保障改革与政策，社会保障制度国际比较;社会保障体系运行与管理，社会保障(险)基金管理运营;养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、卫生医疗管理、收入分配政策等。

本所教授在以上领域的研究取得了许多优秀的成果，在国内社会保障理论和政策研究界拥有较高知名度和较大影响力，与国际学术界也有较广泛的联系。

社会保障研究所对培养博士研究生的总体要求是，要掌握运用规范研究方法、密切跟踪国际学术前沿、紧密围绕中国现实问题、力争作出高水平研究。

为博士研究生开设的专业课程主要有《社会保障理论前沿》、《中国社会保障政策研究》、《社会保障与财政金融》、《公共管理与公共政策前沿》、《经济学前沿》等。

社会保障专业前景及就业解析社会保障专业是指研究社会保障领域的法律、政策、经济、管理等相关内容的学科。

随着社会变革的加速和老龄化问题的凸显，社会保障专业的前景日益广阔。

下面将从专业特点、就业方向和就业前景这三个方面对社会保障专业的前景及就业进行分析和解析。

首先，社会保障专业具有一定的专业特点。

社会保障专业是以法律、政策、经济和管理等为基础，涵盖了社会保障制度、社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险、社会保险基金管理等多个方面的知识。

学生在学习期间需要掌握社会保障的基本理论和政策，并具备一定的法律和经济分析能力。

同时，社会保障专业还要求学生具备较好的团队合作能力和沟通能力，以便在实际工作中进行政策制定、社会保障事务处理和与相关部门进行对接。

最后，社会保障专业的就业前景较为乐观。

随着我国老龄化问题的加剧，社会保障领域对专业人才的需求逐渐增加。

政府对社会保障体系的与完善也为该专业毕业生提供了更多的就业机会。

社会保障专业具有较高的就业稳定性和发展潜力。

而且，社会保障专业就业的薪资待遇也相对较好，尤其是在大城市和知名企业中。

然而，要想在社会保障专业领域获得更好的就业机会和发展空间，学生需要具备一定的优势和特长。

首先，学生需要具备扎实的专业知识和能力，包括熟悉社会保障相关法律法规、掌握政策解读和分析的方法、具备经济、管理和大数据分析等相关知识。

其次，学生需要具备不断学习和更新知识的意识，因为社会保障领域变化较快，需要具备适应新变化和新需求的能力。

最后，学生还需要具备良好的沟通和团队合作能力，以便更好地与相关部门进行合作与对接。

综上所述，社会保障专业具备广阔的就业前景。

但是，要想获得就业的机会和发展空间，学生需要具备一定的专业知识和能力，并具备一定的沟通能力和团队合作能力。

通过努力学习和实践，不断提高自身的综合素质，相信社会保障专业的毕业生能够在这个领域获得更好的就业机会和发展前景。

社会保障学重点
社会保障学是研究社会福利制度和社会保障安排的学科，它的研究范围包括社会保险、社会福利、社会救助等领域，旨在探讨如何建立和完善社会保障制度，保障社会弱势群体的基本权益，提高社会的公平和稳定。

社会保障学的重点在于社会保障制度的构建和发展。

社会保障制度是指一国政府制定的公共政策，旨在为社会的弱势群体提供保障和福利，减轻他们在生活、工作中所面临的困难。

社会保障制度的构建需要考虑人口状况、经济发展水平和国家财力等因素，以制定适合国情的政策。

社会保障学的重点还包括社会保障制度的运行和管理。

一个好的社会保障制度需要拥有运行良好的机制和管理体系，以确保资金的妥善使用和效益的最大化。

同时，社会保障制度的管理还需要考虑政府和社会机构之间的协作和合作，以及对社会弱势群体的关爱和服务，从而提高社会的稳定和和谐程度。

此外，社会保障学的重点还涉及到社会保障制度的可持续发展。

随着人口老龄化和社会变革的加速，社会保障制度的发展面临着巨大的挑战，如何保持其稳健的发展趋势，提高其持续性和弹性，成为了现代社会保障学关注的重要问题。

总的来说，社会保障学的重点是建立完善的社会保障制度，确保弱势群体的基本福利和权益得到保障，从而提高社会的公平和稳定。

为了实现这个目标，需要知道应该如何构建和完善
社会保障制度，并且确保其正常运行和管理，同时还必须考虑未来社会保障制度的可持续发展问题。

中国人民大学劳动人事学院社会保障专业介绍一. 学院内部信息介绍1.1 学院实力分析劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办，是伴随着我国改革开放不断深入和劳动力市场不断完善而发展起来的一所高水平的专业教学研究机构。

2000年隶属关系归为中国人民大学。

现任院长为曾湘泉教授。

在我国学科发展和专业建设的历史上，劳动人事学院创造了多个第一。

1985年首创人事管理本科专业；1993年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，同年首次招收社会工作与社会管理（社会保障）专业本科生；1994年国内第一家劳动经济学博士点在我院诞生；2001年成为国内唯一的一家劳动经济学重点学科单位；2003年首家设立人力资源管理硕士点和博士点；2000年以来在国内开启了劳动关系本科以及硕士学位人才培养的先河。

迄今已拥有劳动经济学、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系（教研室）；设有中国就业研究所、中国社会保障研究中心、中国人民大学领导科学研究中心、劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源评价中心等研究机构；建有劳动科学学术资料研究中心、劳动科学实验室和在职培训中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、社会保障、人力资源管理、劳动关系四个博士点；与其他学院共享一个应用经济学博士后流动站。

其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障学科为北京市重点学科。

现有教授17人，副教授18人，院聘兼职教授17人，返聘教授8人。

其中博士生导师16人，硕士生导师42人。

另有来自美、英、德、日、韩等国和港澳台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。

学院全日制学生982人，其中本科生640人（留学生66人），硕士生249人（留学生2人），博士生93人（留学生2人）。

“学术立院”和“学术兴院”是新世纪以来劳动人事学院所大力倡导的办学方针和指导思想。