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《劳动合同法全文(精选)》第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条用人单位应当建立职工名册备查。
第八条劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第九条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同法知识竞答在当今的职场环境中，劳动合同法对于保障劳动者的权益和规范用人单位的行为起着至关重要的作用。
为了增强大家对劳动合同法的了解，我们特地组织了这次知识竞答活动。
以下是为您精心准备的一系列题目及相关解析，希望能帮助您加深对劳动合同法的认识。
一、单选题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时缺乏有效的证据。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 两个月C 三个月D 六个月答案：A解析：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A 一B 二C 三D 四答案：B解析：用人单位违反规定未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A 法律援助B 支付令C 社会救济D 依法制裁用人单位答案：B解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。
第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。
第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。
第五条劳动者有权休假。
用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。
第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。
第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。
劳动合同期限不得超过三年。
第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。
用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。
第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。
第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。
第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。
劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。
第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。
用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。
第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。
第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。
第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。
第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。
第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动合同法》法律知识竞赛试题一、单项选择题（以下所给答案只有一个是正确的, 每题1分, 共30分）1.《中华人民共和国劳动合同法》已经于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过, 该法自起施行。
A.2007年6月29日B.2007年10月1日C.2008年1月1日2.劳动者与用人单位已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起内订立书面合同。
A.1个月B.2个月C.3个月3.劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过个月。
A.4B.5C.64.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之七十B.百分之八十C.百分之九十5.劳动者在试用期内提前日通知用人单位, 可以解除劳动合同。
A.一B.二C.三6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.十五日B.十八日C.二十日7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。
A.二年B.三年C.四年8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付的工资。
A.一倍B.二倍C.三倍9、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起年内依法建立工会组织。
A.半年B.一年C.两年10、职工二百人以上的国有独资金、国有控股企业和事业单位的工会, 设立专职工会主席。
A.应当B.可以C.不需要11.建立工会的企业、事业单位、机关应当于每月十五日前, 按上月全部职工工资总额的向工会拨缴经费。
解读《劳动合同法》(全文)引言《劳动合同法》是的一部重要劳动法律法规，于2008年1月1日正式实施。
该法旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将全面解读《劳动合同法》，从法律条文的角度解析其重要内容和作用。
第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，保障劳动者与用人单位的平等协商权利，促进社会和谐，提高劳动者的技能和素质，完善劳动者的就业制度、工作条件和报酬制度，第二条本法规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止、存续期间届满、罚款、解释以及劳动争议处理等问题。
第一章总则部分对《劳动合同法》的基本目的以及适用范围进行了规范。
旨在建立和谐的劳动关系，保护劳动者权益，同时完善相关制度和政策。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除、终止劳动关系的协议第四条劳动合同应当采用书面形式第五条劳动合同订立应当自愿…第二章规范了劳动合同的订立过程，包括劳动合同的形式、自愿性原则和内容等。
这些规定旨在确保劳动合同的合法有效和双方合同权益。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当依法为劳动者提供工作条件和劳动保护第十五条劳动者享有与职业资格相适应的工资、工作休息、休假等权益…第三章规定了劳动合同履行阶段的相关规定，包括用人单位提供工作条件和保护劳动者权益的责任，以及劳动者享有的各项权益。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条劳动合同期满，两方当事人继续劳动关系，可以以书面形式订立新的劳动合同第二十七条劳动者在下列情况下，有权提前解除劳动合同第二十八条用人单位在下列情况下，有权提前解除劳动合同…第四章规定了劳动合同变更、解除和终止等情况下的权利和义务，保障双方在合理范围内的合法权益。
第五章劳动争议的解决第四十五条劳动争议处理机构应当主持公道，尊重当事人意愿，依法及时处理第四十六条对劳动争议处理机构作出的调解书，当事人应当履行第四十七条对劳动争议处理机构作出的仲裁裁决，应当履行…第五章规范了劳动争议解决机制，明确了劳动争议处理机构的职责和当事人的履行义务。
司法考试：劳动合同法试题含答案《劳动合同法》测试题含答案一．不定项选择题1.根据《劳动合同法》第十条款的规定，建立劳动关系，应当订立。
AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
C个月个月年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
A个月个月个月8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时AA.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十B10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过个月个月个月AB11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同B12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
劳动合同法考试试卷注 意 事 项1、 考试时间：120分钟2、 请在试卷标封处填写姓名3、 请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、单选题（每题1分，共计40分）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，（ ）起施行。
A ．2008年1月1日 B ．2007年6月29日 C ．2007年10月1日 D ．2007年7月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A ．企业B ．用人单位C ．劳动者D ．用人单位和劳动者3、 订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A ．公道 B ．公认 C ．公开 D ．公平4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
A ．不遵照执行B ．宣布废止C ．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D ．请求劳动行政部门给予用人单位处罚5、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A ．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日6、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月8、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止 9、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
专题二劳动合同法律制度的解读和应对前言《劳动合同法》的实施，给用人单位带来了一个严峻的现实：增加了用工成本，特别是大大增加了违法用工的成本。
《劳动合同法》的实施使单位用人的游戏规则发生了重大变化：过去，单位违法，劳动者受损；现在，单位违法，劳动者得利。
可见，目前用人单位如果违法将面临极大的风险，而这种风险与劳动者也是息息相关的，换言之如果“老板”垮了劳动者就会失业，正所谓“皮之不存、毛将焉附”。
充分的解读劳动合同法律制度，并寻找法律所允许的应对方案就显得尤为的重要。
一、劳动合同的形式在通行的合同形式中，有书面形式、口头形式、默许形式等。
《劳动合同法》规定：劳动合同必须以书面形式。
法律强力引导用人单位签订书面劳动合同。
劳动合同书面化的目的：在出现纠纷时，可以作为证据。
注意，不仅是订立劳动合同，变更劳动合同也需要以书面方式。
劳动合同到底是用工以前签,还是用工以后签?按照法律规定，“用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。
比如，报到上班、考勤登记、接受任务，都是发生用工的具体行为，视为建立劳动关系。
因此，用工之前还是用工之后签订劳动合同，性质有根本的不同。
用工之前签订劳动合同，劳动关系并未建立。
因为劳动关系是自用工之日开始计算的。
而用工之后签订劳动合同，就形成了事实劳动关系。
事实劳动关系法律只允许有一个月的“宽限期”。
超过一个月则违法。
（1）超过一个月，应当支付二倍的工资。
（2）超过一年，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法实施条例对这种现象进行了细化，分为三种情况：第一种情况：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第二种情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
第三种情况：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
单位建立职工名册，是为劳动行政部门备查。
目的是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难。
有这个规定，发生纠纷时用人单位就负有举证义务了。
劳动合同法实施条例具体规定了职工名册应当载明的内容：包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
注意：先签合同后用工，对单位是有利的，因为这个时候单位是主动的。
先用工后签合同，主动权就转移到了劳动者手中了。
这里的告知义务是指：其一、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
其二、用人单位招用劳动者应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
按照法律规定：用人单位对劳动者是主动告知，而劳动者对用人单位只是如实告知劳动合同必须给劳动者持有一份，否则视为没有签订。
用人单位需承担相应的法律责任。
以往大量存在的事实劳动关系将不复存在。
用人单位应当改变观念：将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。
二、劳动合同的订立（一）怎样与新进劳动者签订劳动合同?1．审查劳动者的主体资格一是年龄审查。
防止录用童工及劳动者虚假应聘情形的发生。
要求劳动者提供身份证原件与复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致，由某某提供”，及签名确认。
二是学历、资格及工作经历的审查。
要求劳动者提供学历、资格原件与复印件，进行核对，核对无误后要求劳动者在学历及资格证书的复印件上签署“与原件一致，由某某提供”及签名确认。
三是查验劳动者与其它用人单位是否拥有劳动关系。
要求劳动者提供原单位劳动关系解除(终止)证明，应届大中专毕业提供报到证，已经办理失业登记的提供失业证等。
四是查验劳动的身体健康证明。
主要是防止录用具有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者。
要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。
2．履行告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况。
用人单位履行告知的方式是让劳动者签署人用人单位事先设计好的《告知书》，并妥善留存。
3. 先签字后盖章向劳动者解读并要求劳动者先行签署《劳动合同》，将已经签字的劳动合同交至用人单位后，由用人单位统一对劳动合同进行代表签字及盖章确认。
这种签署方式可防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改劳动合同4．办理入职手续在劳动者签署完劳动合同后，方可办理劳动者的入职手续。
该手续包括员工入职登记、提交入职材料、办理报到等。
用人单位之所以要在签订完劳动合同后才办理劳动者的入职手续，主要是将劳动合同的签订时间、劳动合同的履行开始日期和开始工作日期进行区分。
这是因为《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。
通常劳动合同签订在前，用人单位用工在后。
入职手续办妥后，才可以对劳动者进行试用，及试用考核。
这样可以避免用工在前而存在事实劳动关系的风险。
更有甚者，如果劳动者已开始工作，然后拒签合同，单方提出解除劳动合同，用人单位还要支付其相应的经济补偿金。
5．发放劳动合同，建立职工名册。
将签订后的劳动合同交付劳动者。
可以使用《劳动合同签收表》的方式，对已经签收劳动合同的劳动者进行登记、统计。
用人单位还必须依法建立职工名册，以备查。
6. 办理用工手续最后，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。
（二）怎样与合同到期的劳动者续签合同？劳动合同到期前，用人单位应当对所有劳动者作出评估，并决定对每位劳动者即将到期的劳动合同是否续签。
劳动合同的续签必须有严格的程序，否则可能导致发生应当续签而未续签的事实劳动关系。
用人单位在续签劳动合同时，应当遵循以下流程：1．提前决定是否续签及续签条件：应当提前对每一份即将到期的劳动合同进行评估，以确定是否续签劳动合同，以什么样的劳动条件进行劳动合同的续签。
用人单位在以下情形发生时明确评估每一份劳动合同是否需要续签：(1)固定期限履行届满的；(2)连续工作年限可能即将满十年的；(3)已经连续二次签订过固定期限劳动合同的；(4)签订过单独试用期协议的(5)劳动者去留不定的。
如果用人单位决定不与劳动者续签，则用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
所以，用人单位不仅需要评估是否续签每一份劳动合同，而且还需要用人单位决定续签条件。
2．书面征求劳动者的续签意愿有时用人单位并不十分愿意与劳动者续签，如果用人单位直接向劳动者表达不再续签意思的，则用人单位需要支付经济补偿金；但是，劳动者不愿意续签合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，可通过征求劳动者的意见方式将不再续签劳动合同意思表示变成劳动者的意思表示。
3．签订劳动合同如果用人单位与劳动者都同意续签劳动合同，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，则应当在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同终止手续。
（三）注意签订合同的细节：1. 避免随意用工禁止各部门的随意用工，对用工管理进行必要的统一管理、规范管理。
2．避免因疏忽、过失而不签订劳动合同有些用人单位的用工主管部门已经及时催促办理劳动合同签订手续，而具体用工部门拖延办理；也有些用人单位因为劳动合同的到期时间不一致，情况众多，未能及时签订劳动合同。
建议用人单位对劳动合同采取计算机系统管理，通过约定劳动合同自动续期、确立用工管理责任、用工管理信息沟通等措施来避免出现不签订劳动合同的情形。
3．避免出现劳动合同无效并不是劳动者签字确认的条款就具有法律效力。
凡是免除用人单位责任，排除劳动者权利的条款都是无效的，不论是否已经与劳动者达成一致。
比如“出现伤亡概不负责”、“由于甲方已经向乙方支付了高额劳动报酬，故甲方不再为乙方办理社会保险”等条款都是无效条款。
比如“在本合同存续期间乙方不得与甲方员工结婚”。
4．避免出现“临时工”概念《劳动合同法》正式实施后，“临时工‟‟这一概念将正式退出历史舞台。
凡是与用人单位建立劳动关系的劳动者均为用人单位的正式工。
用人单位对临时性用工，比如季节性、临时性用工，仅是劳动合同的期限不同，两者之间的权利义务是一致的。
5．避免使用独立的试用期协议有部分用人单位在招聘新进劳动者时，为了防止招聘出现失误，与试用期劳动者仅签订独立的试用期协议，双方约定待试用合格后再签订正式的劳动合同。
但由于试用期包含在劳动合同期中，如果仅约定试用期的，这种约定视为劳动合同期。
如果是这样，则用人单位的试用无效，劳动者反而在很短的时间内就与用人单位履行完一个固定期限劳动合同，其后果可想而知。
6．避免签订劳动合同时扣押劳动者证件用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
7、避免签订劳动合同时要求劳动者提供担保，或缴纳保证金、押金。
《劳动合同法》规定“用人单位违反本法规定，以担保或者其它名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二干元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
8．避免将经济关系变成劳动关系经济关系比劳动关系要简单且成本较低。
在实践工作中，许多用人单位内部存在许多法律关系，比如劳务承包、承揽、业务承包等，这些都属于经济法律关系。
这种法律关系是通过《合同法》及配套法律法规进行调整的；如果将这种法律关系转化为劳动关系，则必须接受《劳动合同法》及配套法律法规的调整。
里有两种途径可以简化用工手续，降低用工成本和风险：方法一、劳务外包在《劳动合同法》框架下，一些用人单位学会将人力资源外包，使得标准的劳动关系转化成为经济关系。
简单地讲，人力资源外包就是用人单位只做其专业的工作，而将那些服务型或者辅助型或相对独立型的工作全部发包给那些具有资格的组织或者个人。
也即把用人单位的生产供应链扩大，将那些服务或辅助性工作的提供者成为用人单位的供应者或者服务者，从而避免因为使用劳动者而需要承担的劳动合同法律责任。
