劳动合同法最新期末复习(14年新版)

一、填空题（30分）二、多选题2x10=20分三、简答12分四、案例分析4题38分1、劳动关系的概念①根据《劳动法》的规定，劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。

②劳动关系是由英文“labor relations”一词翻译而来，是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。

2、劳动关系是否包括劳动行政部门、用人单位和劳动者之间的关系？（用人单位和劳动者）3、工会的职能（1）工会的基本职责：维护劳动者合法权益（2）工会的具体职责①帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。

订立和履行劳动合同时，由于劳动者相对应处于弱势，因此，工会有权利也有义务帮助、指导劳动者。

②与用人单位建立集体协商制度。

集体协商是用人单位与工会或者职工代表，就与劳动者权益维护有关的问题进行协商的制度。

集体协商制度使劳动者能够借助团体的力量，取得与用人单位相对平衡的地位。

③用人单位经济性裁员时，工会有提出意见权。

经济性裁员，是用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整时，对劳动力资源的配置进行调整，裁减20人以上的职工。

由于经济性裁员涉及的职工人数相对较多，为了维护经济性裁员期间劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员时，须征求工会意见，工会有代表职工提出意见的权利。

④用人单位单方解除劳动合同时，工会有要求纠正权。

为了防止用人单位滥用解雇权，《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

⑤代表职工与用人单位签订集体合同的权利。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位经集体协商一些意见，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后订立。

尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

劳动合同法复习总结第一篇：劳动合同法复习总结劳动合同法自学总结刘忠一、试用期限的明确化191、劳动合同在3个月-以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同在一年以上不满三年的；试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过三个月；4、同一用人单位只能约定一次试用期；5、以完成一定工作期限的劳动合同或则劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；6、试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同只约定试用期的，试用期不成立。

二、劳动合同应具备的条款明确化171、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项除上述条款外：用人单位还可以与劳动者约定试用期、保密协议、培训协议、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、新增以下事项1、用人单位应建立职工花名册；72、用人单位应建立符合法律法规的劳动的规章制度；43、要求用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保管2年备查。

504、用人单位不得扣押劳动者的身份证；95、用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；96、个人劳动合同不需要劳动局签证，集体劳动合同需先由员工代表或职工大会讨论通过后递交劳动行政部门，15日内无异议视为集体劳动合同生效54。

7、用人单位的重大事项决定和直接涉及劳动者利益的规章制度应予以公示，或者告知劳动者。

48、对无固定期限劳动合同的签订的解制，更具有灵活性。

可以协商签订；149、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。

149、劳动合同部分无效但不影响其他部门效力，其他部分仍然有效。

2810、用人单位拖欠工资或者不足额发放工资，劳动者可以到人民法院申请支付令。

劳动法期末考试复习资料理解概念：1．无固定期限劳动合同2．最低工资标准3．标准工时4．劳务派遣5、劳动权6、最低工资标7、养老保险8、劳动执法1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2．国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。

3．指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。

4．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。

5、是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利，是劳动者这一特定角色主体享有的，是一种利益、资格、能力、自由。

6、劳动者基于劳动关系，在法定工作时间提供劳动后，用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。

7、国家法律规定，劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或这会获得的物质帮助或补偿。

8、劳动行政部门按照劳动法律法规。

理解并简述：1、延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。

时间限制：一般每日超过1小时；（4分）特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。

时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。

（2分）工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（2分）2．可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。

劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的某些其他关系的法律规范的总称。

一、劳动法的基本原则（老师笔记）1权利义务原则2三方性原则3综合性权利原则劳动法的基本原则p131、充分体现宪法原则，突出劳动者权益的保护2、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范3、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合4、体现实行各尽所能、按劳分配的原则5、保护公平竞争与保护弱者权益相结合二、劳动法的作用1、确保劳动行为规范，保护劳动关系双方当事人的合法权益2、合理配置社会劳动资源，组织社会劳动3、调解劳动报酬的支付和收入，保障劳动者的基本权利4、解决劳动争议，维护正常的劳动秩序三、劳动法的意义1、从改革的实际需求来看，《劳动法》是劳动制度改革，也是整个经济体制改革的法律保障；2、从我国法律体系的要求来看，《劳动法》是健全社会主义法治的重要环节；3、从国际劳工关系看，尽快颁布《劳保法》是实施《国际劳工公约》的需要四、劳动法的立法目的1、保护劳动者合法权益；2、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系；3、促进经济发展和社会进步；五、就业歧视1.概念：没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优待等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

2.中国现行法律对就业歧视的界定：【1】宪法的规定。

《宪法》第33条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，它为平等就业奠定了原则和精神基础。

《宪法》第42条规定，公民有劳动的权利和义务。

《宪法》第4条、第36条、第48条规定了少数民族有宗教信仰的人、妇女的平等地位及法治原则等，包含了平等就业的含义。

【2】中国批准的国际条约。

中国批准的《经济、社会和文化权利国际公约》第6条和第7条也规定了工作权。

法律规定。

【3】《劳动法》第12条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；”第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

劳动合同法复习劳动合同法复习一、不定项选择题（每题2 分）1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。

AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。

ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

CA.1 个月B.6 个月C.1 年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。

ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。

《合同法》2014年期末考核复习材料1．合同即契约——是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2．要约——是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示的内容必须具体确定并含有表意人在该意思表示被接受时就受其约束的意旨3．要约邀请——是希望他人向自己发出要约的意思表示。

寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请4．要约的形式：既可为书面，也可为口头。

但若法律对某些合同的形式有特别要求的，要约一般应采用书面形式。

5．书面形式：是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式6．要约的生效时间：要约到达受要约人时生效7．要约的撤回——是指在要约发生效力之前要约人欲制止其发生效力的意思表示。

惟一的前提是撤回的通知必须先于或与要约同时到达受要约人。

8．要约的撤销——是指在要约发生效力后，要约人取消要约的行为。

我国《合同法》第18、19条规定：要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

但在下列情况下，要约不得撤销：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作9．承诺（acceptance）——是指受要约人向要约人发出的无条件同意要约的内容，并决定以要约的内容与要约人订立契约的意思表示。

10．逾期承诺——是指未在要约规定的期限内作出的承诺，各国法均视其为新的要约，即视为受要约人向原要约人发出的新的要约。

我国《合同法》第29条也规定：受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。

11．合同成立的时间：合同自承诺生效时起成立。

但有两种例外：1、当事人另有约定或者法律规定其他成立条件的，在该条件具备时成立。

期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系：劳方和资方的法律关系，理论上一般简称为“劳动关系”或“劳资关系”，是指雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。

2、年休假：年休假，是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。

3、劳动安全卫生：劳动安全卫生又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。

4、罢工权：罢工权是劳动者为了达到一定的经济目的，在宪法和法律的范围内暂时停止其劳动的权利。

二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。

答：现存原则：（1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。

构建原则：（1）资方与劳动者间的利益平衡原则。

（2）公平与效率平衡的原则。

（3）纠纷处理的意思自治原则2、集体合同制度存在的缺陷。

答：一是集体合同形式化问题严重。

（1）主体错位。

（2）程序简化。

（3）内容空洞。

二是集体合同立法滞后。

（1）相关法规之间缺乏一致性。

（2）立法层次低。

（3）实施范围狭窄。

（4）缺乏强制性规定，没有明确集体协商和集体合同中的法律责任。

3、工作环境权的内容。

答：（1）参与企业安全卫生改善决策权（2）充分获得信息权（3）安全卫生代表在特殊危险状况发生时的处置权（4）个别劳动者拒绝危险工作权（5）接受咨询与训练权（6）安全卫生代表权4、完善农民工权益保护的措施。

答：（1）扩大社会保障制度的覆盖面（2）增强个体维权意识（3）发挥工会组织（或者其他民间组织）的功能（4）加强政府的监督和管理（5）完善工伤保险制度。

5、认定为工伤的情形。

答：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的(这里。

劳动法和社会保障法重点、难点、复习考试要点一、劳动法和社会保障法为必修课，考试为闭卷考试。

二、考试以周贤日著《劳动法和社会保障法》（中国法制出版社2012年版）及PPT为主要参考，同时结合在2012年后颁布的《劳动合同法》修正案、最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》、《劳动派遣暂行规定》、《社会救助暂行办法》等。

三、重点劳动合同法四、难点是社会保险法五、考试复习范围大致如下：（一）题型试卷基本题型如下：一、单项选择（每题2分，共20分）二、不定项选择（每题2分，共10分）三、简答题（每题10分，共20分）四、论述题（20分）五、案例题（每题15分，共30分）（二）复习思路与范围建议的复习思路与大致范围如下：一、选择题一般从现有的劳动社会保障法律、法规和司法解释的规定中选取比较规范、成型的题目。

二、简答题复习范围：从中选取两题。

1、试述我国《劳动合同法》与《劳动法》的关系。

2、简述劳动者享有的基本权利。

3、如何理解劳动合同与雇佣合同的关系？4、简述劳动者单方解除劳动合同的情形。

5、简述用人单位有权解除劳动合同的情形。

6、简述劳务派遣的“三性”特征。

7、试论无固定期限劳动合同。

8、简述集体劳动合同的特征。

9、简述经济性裁员的情形。

10、简述用人单位解除劳动合同的经济补偿制度。

11、简述竞业限制协议的效力。

12、试述女职工特殊保护的主要内容。

13、试述未成年工特殊保护的主要内容。

14、简述中国劳动监督机构的监察职权。

15、简述社会保险法的功能。

16、简述我国现行的社会保险体制。

17、根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的情形有哪些?18、简述我国社会养老保险的现行体制。

19、简述我国社会医疗保险的现行体制。

20、简述社会救助的基本分类。

三、论述题复习范围：从简答题中选取一题，但要按照论述题答题规范祥加论述。

四、案例题复习范围：从中选取两题。

可以从近五年的司法资格考试试题和最高法院公报有关劳动法、社会保障法的案例范围复习。

劳动法学期末复习资料劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐。

在期末复习时，我们可以回顾一下劳动法的基本内容。

一、劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间签订的劳动合同的内容和形式，以及劳动合同的解除和终止的规则。

根据劳动合同法，劳动者和用人单位应当建立书面劳动合同，并且劳动合同应当经过劳动者或者劳动者的代表签字，用人单位应当按照规定填写劳动合同登记表。

二、劳动权益保障法劳动权益保障法旨在保护劳动者的合法权益，包括劳动者的劳动条件、工资待遇、社会保险和劳动安全卫生等方面。

例如，劳动者有权享受合理的劳动时间、休息休假、安全卫生的劳动条件，以及合理的工资待遇等。

三、职工福利保险法职工福利保险法旨在保障劳动者的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

例如，在劳动者退休时，可以享受养老保险待遇；在劳动者遇到意外伤害或疾病时，可以享受医疗保险待遇；在劳动者失业时，可以享受失业保险待遇；在劳动者生育时，可以享受生育保险待遇。

四、劳动仲裁法劳动仲裁法旨在解决劳动关系中的纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。

例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。

例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁。

2013年4月劳动法总复习资料（00167）一、试卷结构：（一）单项选择题20*1分=20分（二）多项选择题10*2分=20分（三）名词解释4*3分=12分（四）简答题3*5分=15分（五）论述题1*15分=15分（六）案例分析2*9分=18分请大家认真复习，预祝大家取得优异成绩！第一章劳动法概述劳动法是我国社会主义经济法律体系中一个重要的法律部门。

第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念（一）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律。

即《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》（二）劳动法上的劳动劳动法上的劳动是基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。

具备下列特征：履行法律义务；基于劳动合同关系；有偿性；职业性；从属性。

（三）劳动法的渊源劳动法的渊源，亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。

1.宪法我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。

2.法律法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的基本法：《劳动法》单项法律：《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》其他：《妇女权益保护法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《公司法》3.行政法规行政法规，是指由国务院根据宪法和法律的有关原则制定发布的各种劳动行政法规，其法律效力具有普遍性，是当前我国调整劳动关系的重要依据。

如，《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《残疾人就业条例》、《劳动合同法实施条例》等。

4.部门规章部门规章，是指国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制如，《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》5.地方性法规和地方性规章地方性法规，是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会以及其常委会制定的规范性文件。