吉林大学劳动合同法期末考试高分题库全集含答案

劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。

答案：书面。

2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。

答案：平等自愿、协商一致。

3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。

答案：协商一致、解除合同。

4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。

答案：三日。

5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。

答案：解除或者终止劳动合同。

二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。

2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。

3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。

4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动法期末复习考试试题及答案一、选择题1. 劳动合同可以按期妥当地终止的情形是（）- A. 用人单位终止劳动合同属于下列那种情况- B. 劳动者提前30日提出解除合同- C. 劳动者临时出国务工- D. 劳动合同期满2. 用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的工资报酬，应支付（）- A. 经济补偿金- B. 工资报酬- C. 一定金额的补偿金- D. 应支付劳动者工资报酬的两倍以上的赔偿金3. 下列哪种情形，劳动者可以随时解除劳动合同（）- A. 劳动者因个人原因不能按时供劳者劳动- B. 劳动者因事故或者罢工致使生产经营出现严重困难- C. 劳动者患职业病需要停工休养- D. 劳动者不能胜任工作岗位又不能调整工作岗位4. 下列何种情形，用人单位可以解除劳动合同（）- A. 劳动者无故大部分时间旷工- B. 劳动者合理请求延长工作时间不能达成一致- C. 劳动者违反劳动纪律被依法处分，因此给用人单位造成重大经济损失- D. 劳动者无偿家中照顾半岁以下婴儿5. 劳动争议仲裁期限为（）- A. 60天- B. 90天- C. 120天- D. 180天二、简答题1. 请简要介绍劳动法的法律适用原则。

2. 什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些内容？3. 劳动者提前解除劳动合同的条件是什么？4. 用人单位如何合法解除劳动合同？5. 什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的程序是怎样的？三、解答题1. 劳动合同订立后，劳动合同可变更吗？变更有什么限制？2. 劳动法规定了哪些禁止性规定？请列举并简要解释。

3. 对于未经劳动者本人亲自签名或者盖章的书面劳动合同，法律规定了哪些特殊情况下可以视为有效？4. 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么区别？5. 劳动者工资被拖欠，如何维护自己的权益？6. 劳动合同到期后，可以自动续签吗？如何续签？以上为部分考试试题及答案，祝您顺利通过期末考试！。

劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《劳动保障法》D. 《工资支付暂行规定》答案：A2. 劳动法的根本宗旨是：A. 保护劳动者的合法权益B. 维护雇主的权益C. 平衡劳动关系双方的权益D. 保障国家社会稳定答案：A3. 劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指：A. 口头协议B. 书面协议C. 默示协议D. 口头或书面协议答案：D4. 以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？A. 严重违反劳动纪律B. 患职业病C. 严重失职行为D. 涉嫌犯罪答案：B5. 劳动者享有的每年带薪年假最低应达到：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C第二部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）1. 简述劳动争议解决的途径和程序。

答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。

首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。

其次，如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。

最后，如果仲裁结果不满意，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

2. 请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、劳动休息。

答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

劳动保护是指雇主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的劳动环境、防护用品、培训等。

劳动安全是指雇主应当保障劳动者在劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全设施、加强安全教育等。

劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。

3. 请简述用人单位裁员的条件和程序。

劳动合同法题库及答案一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。

A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效答案：A解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

7、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 10B 15C 30D 60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此说法：A. 正确B. 错误答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位：A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以：A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案：C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供：A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案：C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：C8. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D10. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当：A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2. 劳动合同期限可以是：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案：ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金：A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案：CD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

吉大《劳动合同法》（一）
绪论
一、简述劳动力的特点。

1、存在具有人身性；
2、形成具有长期性；
3、储存具有短期性；
4、再生产具有不可间断性；
二、劳动关系与劳务关系的区别
1、劳动关系的客体是劳动力；劳务关系的客体是产品（劳务）。

2、劳动关系属于生产要素组织关系；劳务关系属于产品交换关系。

3、在劳动关系中，劳动者与用人单位具有组织上的从属关系；在劳务关系中，劳务提供者与劳务接受者无从属关系。

三、简述劳动者的概念和分类
劳动者，即职工，是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民。

分类：
1、职员与工人
2、正式工和临时工
3、固定制工和合同制工
4、正式工和派遣工
5、全日制工和非全日制工
四、劳动法律关系的构成要素是什么？
1、主体：劳动者与用人单位
2、内容：劳动者与用人单位之间的相互权利和义务
3、客体：
基本客体：劳动行为
辅助客体：主要是劳动条件
劳动服务法律关系，是劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关民事法律规范所形成的劳务法律关系。

属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的其他社会关系所形成的法律关系。

五、简述劳动合同法劳动关系的范围
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系都归劳动合同法调整。

2、国家机关、事业组织、社会团体中，除公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动关系归劳动合同法调整。

劳动法
单选题：
1：用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者（）为前提1.提供专项培训费用进行专业培训
2：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬3.250% 3：我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是4.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

4：如果一名劳动者被人民法院宣告死亡，那么3.劳动合同终止
5：下列属于经济性裁员的有4.丁公司共有员工300人，现决定裁减21人6：劳动争议调解委员会的组成人员不包括4.劳动行政部门代表
7：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是3.不定时工作制
9：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.80％
10：劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要3.提前三十日书面形式通知用人单位
11：禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4.第四级
12：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任．3.工会
13：用人单位应该保证劳动者每周至少休息1.一日
14：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳。

劳动合同法考试试题带答案6篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以_____形式订立，并具备以下条款：______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、和______。

2. 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立_____。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_____内订立书面劳动合同。

3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立_____劳动合同。

4. 劳动合同文本须由用人单位和劳动者签字或盖章，并_____保存。

5. 劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担_____赔偿责任。

6. 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：______、______、______、______、______。

7. 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______、______、______。

8. 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

这体现了劳动争议处理机制中的“_____”原则。

二、选择题1. 以下关于劳动合同的签订的说法中，正确的是（）A. 劳动合同必须以书面形式订立B. 劳动合同可以口头形式订立C. 只要双方达成协议，是否签订劳动合同无所谓D. 只要双方达成协议，是否签订劳动合同都可以2. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应包含在劳动合同期限内B. 试用期应独立于劳动合同期限之外C. 试用期是用人单位对劳动者的考核期，考核不合格可以延长试用期D. 试用期满后，用人单位可以无条件解除劳动合同3. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位由于生产经营需要，经与工会协商后可以延长工作时间B. 用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间C. 用人单位由于生产经营需要，经劳动行政部门批准后可以延长工作时间D. 用人单位由于生产经营需要，无需任何条件即可延长工作时间4. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于经济性裁员的说法中，正确的是（）A. 经济性裁员是用人单位单方解除劳动合同的行为B. 经济性裁员必须符合法定条件和程序C. 经济性裁员必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况D. 经济性裁员必须听取工会或者职工的意见5. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳务派遣的说法中，正确的是（）A. 劳务派遣是一种特殊的用工形式，被派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系B. 劳务派遣是一种特殊的用工形式，被派遣劳动者与用工单位存在劳动关系C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同D. 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费三、简答题1. 请简述《劳动合同法》中关于劳动合同订立的原则。