幼儿园副园长竞争上岗实施方案

竞聘幼儿园副园长演讲稿及规划尊敬的各位领导、老师、同事们：大家好！我是来自幼儿园的，很荣幸站在这里，竞聘幼儿园副园长的职位。

请允许我向大家介绍一下我自己。

我毕业于大学学前教育专业，年就开始从事幼儿教育工作，至今已有年的工作经验。

在这年里，我先后担任过幼儿教师、教研组长、保教主任等职务，积累了丰富的教育教学和管理经验。

我热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，热衷于幼儿园管理工作，我相信我能胜任副园长的职位。

我的演讲稿分为两部分，第一部分是竞聘理由，第二部分是发展规划。

一、竞聘理由1.热爱幼儿教育事业，具备较强的责任心和事业心。

作为一名幼儿教育工作者，我始终把幼儿的健康、快乐、成长放在第一位，用心去关爱每一个孩子，用行动去影响每一个家庭。

我相信，教育事业是民族振兴的基石，而幼儿园教育则是基石中的基石。

因此，我愿意为幼儿园的发展贡献自己的力量。

2.丰富的教育教学和管理经验，具备较强的组织协调能力。

在多年的教育教学实践中，我积累了丰富的教学经验，掌握了多种教学方法，善于激发孩子的学习兴趣，培养孩子的自主学习能力。

同时，作为教研组长和保教主任，我积累了丰富的管理经验，具备较强的组织协调能力，能够有效地调动各方面的资源，推动幼儿园的发展。

3.不断学习，提升自己的专业素养。

我认为，作为一名优秀的幼儿教育工作者，必须具备不断学习的精神。

在工作之余，我积极参加各类专业培训，学习先进的教育理念和方法，不断提升自己的专业素养。

同时，我也关注国内外幼儿教育的发展动态，以便将最新的教育理念和方法应用到实践中。

二、发展规划1.加强教育教学管理，提高教育教学质量。

作为副园长，我将以提高教育教学质量为核心，加强教育教学管理，推动教育教学改革。

一方面，我会组织教师开展教育教学研究，引导教师不断创新教学方法，提高教学水平；另一方面，我会关注每个孩子的成长，注重个体差异，为孩子们提供个性化的教育服务。

2.加强幼儿园文化建设，塑造幼儿园品牌。

幼儿园文化是幼儿园的灵魂，是吸引家长和孩子的关键。

一、前言为了更好地服务幼儿，提高幼儿园的整体管理水平，我积极参与幼儿园副园长的竞选。

在此，我制定了一份工作计划，以展示我的工作思路和决心。

二、竞选目标1. 提高幼儿园整体管理水平，打造高品质幼儿园。

2. 优化师资队伍，提高教师综合素质。

3. 关注幼儿身心健康，促进幼儿全面发展。

4. 加强家园沟通，形成教育合力。

三、工作计划1. 加强幼儿园管理（1）建立健全各项规章制度，确保幼儿园各项工作有序开展。

（2）完善幼儿园财务管理制度，提高资金使用效率。

（3）加强幼儿园安全管理，确保幼儿安全。

2. 优化师资队伍（1）开展教师培训，提高教师教育教学水平。

（2）关注教师身心健康，为教师提供良好的工作环境。

（3）选拔优秀人才，引进优秀师资，优化师资队伍。

3. 促进幼儿全面发展（1）制定科学合理的课程体系，关注幼儿身心健康。

（2）开展丰富多彩的课外活动，培养幼儿兴趣爱好。

（3）加强家园沟通，关注幼儿家庭教育，形成教育合力。

4. 加强家园沟通（1）定期召开家长会，加强与家长的沟通交流。

（2）建立家长微信群，及时发布幼儿园动态和幼儿表现。

（3）开展亲子活动，增进家园感情。

5. 提升幼儿园品牌形象（1）加强与教育部门的沟通，争取政策支持。

（2）积极参与各类教育活动，提升幼儿园知名度。

（3）开展对外宣传，树立良好的幼儿园形象。

四、实施步骤1. 竞选阶段：积极参与竞选活动，展示自己的工作能力和决心。

2. 任职阶段：按照工作计划，认真履行副园长职责，为幼儿园发展贡献力量。

3. 考核阶段：定期对工作计划进行总结和评估，调整工作方向，确保工作效果。

五、结语我将以饱满的热情和坚定的信念，积极参与幼儿园副园长的竞选，为幼儿园的发展贡献自己的力量。

我相信，在全体教职工的共同努力下，我们一定能够打造出一所高品质的幼儿园，为幼儿的健康成长提供有力保障。

幼儿园公开选拔副园长人员实施方案
一、选拔原则
本次选拔实行公开、平等、竞争、择优的原则。

二、选拔条件
1、热爱教育事业，具有良好的道德品质和职业操守；
2、具有幼儿教育专业本科及以上学历，从事幼儿教育工作满3年以上；
3、具有较强的组织、领导和管理能力，有一定的实践经验和创新精神；
4、身体健康，品行端正，无违法违纪行为记录。

三、选拔程序
(一)公示
在幼儿园门口和幼儿园网站上公示拟选拔的副园长人选名单，公示时间为7天。

(二)资格审查
按照拟定的选拔条件，对报名人员进行资格审查。

(三)笔试
对符合条件的报名人员进行笔试，笔试内容包括职业道德、幼儿教育知识、组织管理能力等方面的内容。

(四)面试
对笔试成绩合格的报名人员进行面试，面试内容主要考察应聘者的组织领导能力、实践经验和创新精神。

(五)体检
对面试通过的报名人员进行体检，体检结果合格者进入考察环节。

(六)考察
对体检合格的报名人员进行考察，主要考察应聘者的工作能力、工作态度和综合素质。

(七)公示
在幼儿园门口和幼儿园网站上公示拟任命的副园长人选名单，公示时间为7天。

四、其他事项
1、选拔过程中，应聘者必须如实填写报名表，提供真实材料，如有弄虚作假
等行为，取消拟任资格。

2、拟任副园长人选名单须报幼儿园上级主管部门审核，经审核同意后，方可
任命。

3、本方案由幼儿园根据实际情况制定，最终解释权归幼儿园所有。

幼儿园中层干部全员竞岗工作实施计划幼儿园中层干部全员竞岗工作实施计划为进一步深化学校干部人事制度改革，进一步规范学校内设机构设置及中层干部管理，优化干部资源配置，激发广大干部、教师工作积极性，根据《事业单位人事管理条例》、《XX市义务教育学校教师校长交流工作的实施意见》、《学校中层干部三制改革试点工作管理办法的通知》精神，及《XX中小学校开展201X年学校中层干部全员竞岗工作》文件，经讨论提出如下实施意见：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步解放思想、更新观念、创新方式，坚持民主、公开、竞争、择优原则，强化人尽其才、人岗匹配，优化学校中层干部资源配置，努力打造一支高素质、高效能的学校干部队伍。

二、对象范围学校中层干部全员竞岗在幼儿园的全体在编在岗人员中进行。

各学校内设机构所有的中层岗位，重新实行竞争上岗。

三、岗位设置中层岗位职数按《XX市学校中层干部三制改革试点工作管理办法》(X教〔201X〕X号)规定。

为加强幼儿园党的建设工作，根据《关于进一步加强和改进机关党的建设工作的实施意见》(X委办发〔201X〕XX号)文件精神，另增设一名专职党务工作的中层干部，职位设在园务办。

四、工作方法和步骤1、确定目标岗位(7月X日-X日)。

园务办主任、副主任3名，其中园务办副主任1名(专职党务工作)，总务主任(副主任)2名。

2、公布竞争岗位。

7月X日在幼儿园网站公布设定的学校中层岗位。

3、组织报名审核。

动员组织本园教师竞岗报名，符合条件的人员可报名竞争学校中层岗位(报名人员每人限报1个)。

4、确定竞岗对象。

通过资格审查的报名人员应全部列为竞岗对象。

5、进行公开竞岗。

学校对报名对象采取竞职演说和学校主要领导追问的方式公开竞岗。

6、确定人选。

所有中层竞岗岗位任职人选，由幼儿园依据民主测评、竞岗得分等综合评定研究决定。

7、办理聘任手续。

任职人选确定后，将《学校中层干部任免审批表》(附件4)、竞岗得分汇总表等材料报社发局教育科审核，经批复同意后由幼儿园公布。

XX幼儿园中层领导竞聘方案为进一步深化管理体制改革，不断规范中层干部选拔任用制度，促进优秀人才脱颖而出，继续实行中层干部竞争上岗。

现结合工作实际，制定竞聘方案。

一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，以管理体制改革为核心，贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化方针。

通过公开竞聘、择优聘任，开发全体教职工的工作潜能，进而建立一套权责清晰、结构合理、管理科学、符合教育自身发展规律的内部管理体制和运行机制，促进幼儿园持续、和谐发展。

二、基本原则公开、公平、公正、竞争、择优三、竞聘岗位教科主管 1 名人事主管 1 名后勤主管 1 名四、竞聘条件和资格1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，政治立场坚定，有较强的法制、政策观念。

2、具备相应的幼儿园管理理论、竞聘职务所需要的岗位知识和能力，有胜任领导工作的组织协调能力、科学决策能力。

3、热爱教育事业，有强烈的敬业精神和负责的工作态度，有较强的开拓创新意识和明晰的工作思路。

4、为人正直，严于律己，心胸坦荡，处事公正。

5、有全局观念，善于集中正确意见，团结同志，做到自重、自省、自警、自励。

五、竞聘程序及方法1、成立竞聘领导小组组长：成员：2、确定方案。

根据幼儿园中层干部管理岗位的现状，幼儿园园务会反复研究修订，制定竞聘方案。

3、公布方案。

2010年月日在幼儿园张贴公布竞聘方案。

4、公开报名。

采取个人自荐的办法，鼓励符合条件的人员参与竞争，于2010年月日前提交竞聘申请。

5、竞聘演讲及民主测评：2010年月日召开全园教职工大会。

竞聘者在会上进行竞聘演讲，然后进行民主测评。

6、组织考核：2010年月日，根据民主测评的结果，竞聘领导小组对确定的对象进行严格考核，作出任免决定。

7、宣布竞聘结果，结果公示。

六、竞聘时间、地点安排时间：2010年月日地点：七、中层干部职责教科主管岗位职责1、配合园长室组织开展园内的教研、科研活动。

2、负责安排每学期课程计划，并定期检查落实情况。

附属幼儿园园长（副园长）竞争上岗简章根据《关于进一步加强学校（单位）中层干部选拔任用管理的暂行办法（试行）》（高教[XX]157号）文件精神，结合XX小学附属幼儿园实际，报教育局主管部门同意，公开选拔园长及副园长，具体事项如下：一、职位及人数园长1名；副园长4名。

二、选拔范围淳高县实验小学附属幼儿园现在编在岗教职工。

三、选拔对象的条件和要求1．热爱幼儿教育事业，具有良好的政治素质和道德品质，有一定的组织协调能力，具有一定的管理经验。

2．具有大专及以上学历,助理级（原小学一级及相当于助理级）及以上职称。

工作5年以上。

3．竞争园长职位：担任副园长职务三年以上经历，45周岁以下；竞争副园长职位： 40周岁以下。

4．熟悉保教工作，有胜任拟任职务所必备的专业知识、组织能力。

5．身体健康。

四、选拔程序与步骤1．报名预审参加竞争上岗者到校长室报名，经资格审查，符合选拔条件者参加素质能力测试、民主测评。

2. 素质能力测试素质能力测试采用竞职演讲方式进行，主要测试竞岗者履行竞争职位职责所必备的基本素质、能力和管理思路。

评委会根据竞争者的竞岗演讲等情况进行综合评价。

3．民主测评对竞岗者进行民主测评，主要对竞岗者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价。

4．组织考察。

对竞岗者进行考察。

主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

5．讨论决定和任前公示按照规定程序，由党政联席会议讨论决定拟任人选。

经任前公示无异议后，按照规定程序办理任职手续。

五、报名时间8月11日上午六、竞职演讲时间8月14日下午七、领导小组组长：z组员：zzXX小学。

2023幼儿园中层岗位竞聘实施方案（完整版）目录2023幼儿园中层岗位竞聘实施方案（完整版） (1)一、竞聘原则 (2)二、机构设置 (2)1．竞聘进岗工作小组 (2)2.人事争议仲裁小组： (2)3．竞聘进岗监督小组 (3)三、竞聘岗位 (3)四、竞聘范围 (3)五、竞聘条件 (3)3、身心健康，识大体顾大局，有强烈的事业心和责任感。

(3)六、竞聘程序 (3)2、报名时间：2023年6月24日至28日 (4)5、竞聘内容： (4)6、计分办法:评委打分占40%，群众打分占60%。

(4)六、竞聘岗位的有关说明 (5)为了进一步加强幼儿园队伍建设，努力构建公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，为优秀人才脱颖而出搭建平台，促进幼儿园学前教育的可持续发展，现决定面向全园开展幼儿园中层级部主任岗位的竞聘工作。

结合我园实际情况，特制订如下方案：一、竞聘原则公开、公平、公正、择优任用1、任人唯贤，德才兼备的原则。

2、注重实绩，群众公认的原则。

3、坚持自主报名的原则。

二、机构设置岗位竞聘领导小组，负责对竞岗人员的任职能力进行综合评审。

成立竞聘进岗工作小组、监督小组及人事争议调解小组。

1．竞聘进岗工作小组组长:XXX副组长:XXX成员:XXX2.人事争议仲裁小组：组长:XXX副组长:XXX成员:XXX3．竞聘进岗监督小组组长:XXX成员:XXX三、竞聘岗位级部主任10名。

四、竞聘范围1、现任副段长、段长、级部主任，党员可以直接参与竞聘岗位。

2、各园的教师（10年及以上教龄）可报名竞聘。

3、年龄要求在40岁以下。

五、竞聘条件1、具有履行职责所需要的政治以及理论修养；坚持依法治教，具有较高的师德修养和奉献精神。

2、热爱幼教工作，愿意为幼儿园和教师发展服务，勤奋敬业、务实肯干。

3、身心健康，识大体顾大局，有强烈的事业心和责任感。

4、善于思考，具有胜任主任工作的管理能力、组织协调能力、分析解决问题能力、教育教学及科研能力、较强的语言表达能力及开拓创新意识。

黄江镇2007年中小学副校长（幼儿园副园长）职位竞争上岗实施方案为充分调动广大教师的工作积极性，促进年轻教师尽快成长，使高素质、有能力的干部职工走上重要工作岗位，按照省、市有关竞争上岗的文件精神，经镇委研究决定，对全镇中小学副校长（幼儿园副园长）职务实行竞争上岗。

现提出如下实施方案。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真落实科学发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持党管干部与走群众路线相结合，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，以及公开、公平、竞争、择优的原则，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，引入竞争激励机制，拓宽选人视野，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。

二、竞争上岗的范围此次竞争上岗仅限于选拔公办学校副校长（幼儿园副园长）。

凡镇属在职公办教师，符合条件的均可报名。

三、竞争方式及数量1、此次竞争上岗，采用职位资格竞争，宣传教育办、组织人事办集体研究报镇委定位的方法进行。

即只竞争中小学副校长职位资格，不竞争具体的岗位。

根据我镇中小学、幼儿园情况，设置副校长（幼儿园副园长）职务进行竞争上岗。

参与竞争的人员通过笔试、面试、竞职演讲、组织考察、公示等环节竞争取得副校长（幼儿园副园长）的任职资格，由宣传教育办研究报镇委同意后确定上岗人员的具体职位。

2、此次公选职位有中学副校长1名，小学副校长5名，中心幼儿园副园长1名。

若报名人数等于或少于竞争职务数，则不实行竞争上岗，不进行面试，直接进入组织考察环节，最后由宣传教育办确定拟任人选。

四、竞争人员资格条件（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想；（二）有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、教育理论水平和熟悉学校的管理工作；（三）报考中学副校长职位的需中学高级职称，教龄满10年，本科及以上学历；报考小学副校长（幼儿园副园长）的需具有小学一级职称，教龄满8年，大专及以上学历。

一、前言为了进一步加强幼儿园的领导班子建设，提高幼儿园的整体管理水平，现根据我国教育部门的相关政策和我园实际情况，特制定本副园长竞聘工作规划。

二、竞聘目标1. 建立一支高素质、专业化的副园长队伍，提升幼儿园管理水平。

2. 促进幼儿园各项工作有序开展，提高教育教学质量。

3. 增强幼儿园的凝聚力和向心力，提升幼儿园的社会影响力。

三、竞聘原则1. 公开、公平、公正的原则。

2. 选拔与培养相结合的原则。

3. 德才兼备、以德为先的原则。

四、竞聘条件1. 具有良好的思想政治素质，热爱教育事业，热爱幼儿，具有强烈的事业心和责任感。

2. 具有本科及以上学历，具有幼儿园园长或副园长任职经历者优先。

3. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力。

4. 具有良好的沟通能力和人际交往能力。

五、竞聘流程1. 发布竞聘公告，明确竞聘岗位、条件、程序等。

2. 组织报名，对报名人员进行资格审查。

3. 对符合条件的报名者进行笔试、面试、实操等环节的考核。

4. 根据考核结果，确定副园长人选。

5. 完成副园长任职手续，正式上岗。

六、工作规划1. 加强政治理论学习，提高自身思想政治素质。

定期组织副园长学习党的教育方针、政策以及幼儿园管理相关法规，提高政治觉悟和理论水平。

2. 提升专业素养，增强业务能力。

鼓励副园长参加各类培训，提升教育教学、管理能力，努力成为幼儿园教育教学、管理工作的行家里手。

3. 加强团队建设，提高团队凝聚力。

关心副园长的生活，关心副园长的成长，营造和谐、团结、向上的团队氛围。

4. 优化工作流程，提高工作效率。

结合幼儿园实际情况，优化工作流程，简化办事手续，提高工作效率。

5. 强化内部管理，提高服务质量。

加强幼儿园内部管理，完善各项规章制度，提高教育教学质量和服务水平。

6. 加强与家长、社会的沟通与合作，提升幼儿园的社会影响力。

定期举办家长开放日、家长座谈会等活动，加强与家长的沟通与联系；积极参与社区活动，提升幼儿园的社会影响力。