上市公司员工持股计划详细方案

全员持股方案模板新全员持股，一个激发员工积极性的绝佳方案，今天我就来和大家分享一下我的经验，让我们一起探讨如何打造一份既实用又吸引人的全员持股方案。

一、方案背景1.企业发展需求：随着市场竞争的加剧，企业需要不断创新，提升核心竞争力，全员持股成为激发员工潜能、提高工作效率的有效手段。

2.员工期望：员工渴望在企业中拥有更多的话语权，通过持股来实现个人价值和企业发展的共赢。

二、方案目标1.提高员工积极性：通过全员持股，让员工真正成为企业的主人，激发他们的工作热情。

2.促进企业发展：员工持股有利于企业吸引和留住人才，提高整体竞争力。

三、方案内容1.持股比例分配（1）高层管理人员：占比20%，以激励他们更好地带领企业向前发展。

（2）中层管理人员：占比30%，让他们在企业中发挥关键作用。

（3）基层员工：占比50%，让广大员工共享企业发展成果。

2.持股方式（1）股票来源：企业通过定向增发、回购等方式筹集股票。

（2）购买方式：员工通过自愿购买、企业配股等方式获得股票。

（3）持股期限：设定一定期限，如3年，期间不得转让、出售。

3.持股收益分配（1）股票收益：根据股票市场表现，进行年度分红。

（2）增值收益：企业利润增长，股票价值上升，员工获得增值收益。

4.管理与监督（1）成立持股委员会：负责持股方案的制定、实施和监督。

（2）定期审计：对持股情况进行审计，确保公平、公正。

四、方案实施步骤1.制定方案：根据企业实际情况，制定具体的全员持股方案。

2.宣传培训：对全体员工进行方案解读和培训，提高他们的持股意识。

3.股票发行：按照方案要求，完成股票的发行和分配。

4.监督管理：对持股情况进行监督，确保方案的实施效果。

五、方案优势1.提高员工积极性：员工持股让他们感受到企业的关爱，激发他们的工作热情。

2.增强企业凝聚力：全员持股让员工紧密团结在一起，共同为企业发展努力。

3.促进企业发展：员工持股有利于企业吸引和留住人才，提高整体竞争力。

上市公司员工持股计划随着上市公司的发展和不断发展，维护和改善员工权益已经成为上市公司发展的重要纽带。

员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）是公司为提高员工绩效而开展的重要措施，是一种形式丰富的激励措施。

ESOP主要构成：公司拟定一项员工持股计划，将一定比例的股权转让给公司内部的职工，一般以职工尚未付清的薪酬作为认购费用，职工购买股份可以以一次性付款的方式，也可以以定期付款的方式，职工在获得股份之后，可以拥有普通股主的权利，包括考察年报、参加股东大会、获取红利等。

众所周知，员工持股计划不仅可以改善上市公司内部环境，提高员工激励和参与度，还可以增强企业凝聚力，激励员工以积极的工作态度致力于企业的发展，提升企业核心竞争力。

首先，员工持股计划可以改善上市公司的内部环境，使员工为公司的发展付出努力，让员工有更实质的利益参与，激励员工更热情地参与企业的发展，帮助企业形成一个良好的员工环境。

其次，员工持股计划可以提高员工激励，让员工更加自豪地参与到公司的发展中来，这极大地增强了员工对企业的忠诚度，而且也能吸引更多的人才加入企业，拉动企业发展。

此外，ESOP还可以增强企业凝聚力，促进公司内部各方面的沟通，让上下级之间更加融洽，营造一种友爱的氛围，使员工能更有效地为公司的发展贡献自己的力量。

最后，ESOP还可以提升企业的核心竞争力，增强企业的团队合作能力，让每个员工都能更有效地发挥自己的作用，从而帮助企业更好地实现自己的发展目标，获得更多的成功。

可以看出，上市公司实施ESOP可以多种多样地提高公司的绩效，但必须注意ESOP实施过程中的法律合规性，以免引发其他问题。

因此，公司在实施ESOP时，还需要充分考虑，确定计划的构成，以确保实施的有效性。

优秀的ESOP可以有效地改善上市公司的内部环境，激励员工积极参与企业发展，增强企业凝聚力，提高企业核心竞争力，让每个员工都能更有效地发挥自己的作用，从而帮助公司更好地实现公司的发展目标。

某股份有限公司员工持股计划方案某股份有限公司员工持股计划方案随着企业的蓬勃发展，员工是企业最重要的资产。

为了吸引和保留优秀员工，企业需要制定具体的员工激励计划。

其中，员工持股计划是一种受到企业和员工广泛青睐的激励方式。

某股份有限公司在前期调研和分析的基础上，决定推出员工持股计划，旨在提高员工的归属感和士气，促进企业持续稳定发展。

以下是该公司员工持股计划方案的详细说明。

一、计划目标1.1 提高员工的归属感和士气，增强企业凝聚力和竞争力；1.2 激励员工为企业创造更大的价值和回报；1.3 培养员工的股权意识和长期发展理念；1.4 鼓励员工长期持有公司股票，增加股东稳定性。

二、计划实施方式2.1 参与资格：所有已签订正式劳动合同，且工作满一年及以上的员工均有资格参与员工持股计划。

外籍员工可以参与，但需要遵守中国国家股权管理相关规定；2.2 计划额度：员工持股计划资金总额为人民币1000万元。

员工购买公司股票的总额度根据公司最新股票市值的10%来确定；2.3 股票购买方式：该公司将股票交易进行两次，每次交易周期为半年，员工可以选择在任一交易日内按股份额度购买公司股票，股票采用公开竞价方式交易。

首次股票交易计划在本年度第二季度进行；2.4 购股款项来源：员工持股款项来自员工本人及公司提供的贷款，员工本人须支付至少50%的购股款项；2.5 股票锁定期：员工购买的公司股票在购买交易后需锁定至少3年，期满后方可自由转让；2.6 公司对员工持股计划所获收益所得在税收方面的扣除：依据中国国家税务总局规定。

三、方案管理3.1 管理机构：公司董事会设立员工持股计划管理委员会，由公司董事长亲任，委员会主要职责是决定员工持股计划购买的股票数量和方案的调整，监督股票交易等相关事宜；3.2 方案调整：如其他股东按照同等条件进行增持或减持，则员工持股计划购买的股票数量应相应调整；3.3 持股统计：公司应对所有员工持股数据进行定期统计和公示。

上市公司员工持股计划管理暂行办法全文关键信息项1、员工持股计划的定义与目的2、参与员工的资格与范围3、持股计划的资金来源4、股票的来源与获取方式5、持股计划的期限与锁定期6、管理机构与职责7、权益的分配与处置8、信息披露要求9、监督与管理机制11 员工持股计划的定义与目的111 员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

112 其目的在于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力。

12 参与员工的资格与范围121 参与员工应为上市公司及其下属子公司的在职员工，包括管理层、核心技术人员和业务骨干等。

122 但应排除公司的独立董事、监事以及由上市公司控股股东、实际控制人或者其关联方担任董事、高级管理人员的情形。

123 具体的参与资格和范围应根据公司的实际情况和发展战略，由公司董事会制定并经股东大会审议通过。

13 持股计划的资金来源131 员工的合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。

132 不得通过杠杆融资等方式获取资金，不得接受上市公司及其关联方的财务资助。

14 股票的来源与获取方式141 股票来源可以为上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行股票等合法方式。

142 通过二级市场购买的，应遵守相关证券交易法律法规；通过认购非公开发行股票的，应符合中国证监会关于非公开发行股票的相关规定。

15 持股计划的期限与锁定期151 持股计划的存续期限原则上不得少于 12 个月。

152 以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于 36 个月。

153 员工所获股票的锁定期应不低于 12 个月，具体期限由公司根据实际情况确定。

16 管理机构与职责161 上市公司应设立员工持股计划管理委员会或委托具备资产管理资质的机构进行管理。

162 管理机构负责员工持股计划的日常管理，包括资金的筹集与运用、股票的购买与出售、权益的分配等。

股东会决议制定员工持股计划在企业管理中，员工持股计划被广泛认可为一种激励机制，它不仅可以增加员工的积极性和归属感，还可以提高企业整体的市场竞争力。

为了更好地规范员工持股计划的实施，我们股东会在本次会议上做出决议，制定员工持股计划的相关方案。

一、背景和目的员工持股计划旨在通过给予员工购买公司股份的机会，使其与公司利益紧密相连，共同分享企业发展和成果，增强企业与员工之间的利益一致性。

二、计划内容1. 参与范围：员工持股计划适用于全体在职员工，包括正式员工和合同员工等。

2. 股权获取方式：员工可以通过购买公司股份或获赠股份的方式获取股权。

购买股份的价格将根据市场价格和一定的优惠进行确定。

3. 股权锁定期：为了保持员工对公司的长期关注和参与，设立股权锁定期。

员工在获得股权后，需在锁定期内持有一定比例的股份，具体比例和锁定期限将在后续的细则中详细规定。

4. 股权转让和退出机制：员工持股计划并非永久性持有，需要设立股权转让和退出机制。

员工在一定条件下可以将股份转让给其他员工或公司，或者在离职后将股份出售给市场。

5. 分红和利润分配：员工作为股东享有相应的权益，包括分红权和利润分配权。

具体的分红规则将根据公司的盈利情况和管理层决策进行执行。

三、实施步骤1. 制定员工持股计划详细方案：根据本次决议，公司管理层将会议决议转化为详细的实施方案，包括具体的股权比例、股权锁定期、转让和退出机制等。

2. 内部宣传和员工培训：为了让员工充分了解员工持股计划并参与其中，需要通过内部宣传和员工培训的方式向员工详细介绍员工持股计划的内容和激励机制。

3. 管理层监督和评估：公司管理层将设立监督机构，对员工持股计划的执行情况进行监督和评估，确保计划的有效实施和员工权益的保护。

4. 定期调整和优化：员工持股计划是一个长期的激励机制，需要根据公司发展和员工需求进行定期调整和优化，以保持激励效果的持续性和有效性。

四、预期效果通过制定员工持股计划，我们预计能够达到以下效果：1. 提高员工积极性：员工将成为公司的利益相关者，积极参与公司的经营管理，为公司的发展贡献更多力量。

员工持股计划方案一、背景。

随着公司业务的不断扩大和发展，员工的积极性和归属感对于公司的发展至关重要。

为了激励员工的工作热情和创造力，公司决定推行员工持股计划，让员工成为公司的股东，与公司共同成长，分享公司发展的成果。

二、目的。

员工持股计划的目的在于激励员工积极参与公司经营管理，增强员工的责任感和使命感，提高员工的工作积极性和创造力，增强公司和员工的利益共同体意识，促进公司的稳定发展。

三、实施步骤。

1. 制定计划方案，公司将制定员工持股计划的具体方案，包括计划的实施对象、持股比例、持股方式、激励机制等内容。

2. 宣传推广，公司将通过内部宣传推广员工持股计划，让员工了解计划的具体内容和意义，增强员工参与的积极性。

3. 员工参与，公司将邀请符合条件的员工参与持股计划，鼓励员工积极参与，共同分享公司的发展成果。

4. 持股激励，公司将建立持股激励机制，对参与员工进行激励奖励，激发员工的积极性和创造力。

四、实施效果。

1. 增强员工凝聚力，员工持股计划将增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的责任感和使命感，增强员工与公司的共同成长意识。

2. 激发员工积极性，员工持股计划将激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量，推动公司的持续发展。

3. 促进公司稳定发展，员工持股计划将促进公司的稳定发展，增强公司和员工的利益共同体意识，实现公司与员工的共赢局面。

五、总结。

员工持股计划是公司激励员工、促进公司发展的重要举措，将有利于增强员工的凝聚力和归属感，激发员工的积极性和创造力，促进公司的稳定发展。

公司将积极推行员工持股计划，为公司和员工共同创造更加美好的未来。

上市公司员工持股计划工作目标1.提高员工归属感和忠诚度：通过持股计划，让员工真正成为公司的一部分，感受到自己的工作直接与公司的业绩挂钩，从而提高工作积极性和效率。

员工持股计划能够让员工在公司中拥有真正的发言权，让员工参与到公司的决策中来，使他们感到自己的意见和努力是被重视的。

2.激励员工，提升业绩：员工持股计划可以作为一种激励机制，当员工持有公司股份时，他们会更加努力工作，以提升公司业绩，从而使自己的股份价值增加。

这种激励机制可以激发员工的潜力，推动公司不断向前发展。

3.促进公司长期发展：员工持股计划能够使员工与公司形成利益共同体，员工会从公司的长远利益出发，提出建设性的意见和建议，帮助公司做出更加明智的决策，从而促进公司的长期发展。

工作任务1.制定详细的持股计划：公司需要制定一个详细的持股计划，包括员工持股的比例、持股的期限、持股的来源等。

这需要公司高层和人力资源部门进行深入的研究和讨论，确保计划的合理性和可行性。

2.员工培训和沟通：公司需要对员工进行持股计划的培训和沟通，让员工理解持股计划的意义和目的，掌握持股计划的相关知识和操作技能。

这可以帮助员工更好地参与到持股计划中来，发挥持股计划的激励作用。

3.监督和评估持股计划：公司需要对持股计划进行定期的监督和评估，确保持股计划的有效性和公平性。

这需要公司建立一个相应的监督和评估机制，对持股计划的执行情况进行跟踪，并根据情况做出相应的调整。

任务措施1.设立专门的持股管理委员会：公司应设立一个专门的持股管理委员会，负责制定和调整持股计划，监督持股计划的实施，以及处理与持股计划相关的各种问题。

这个委员会应由公司高层、人力资源部门、财务部门等相关人员组成，以确保持股计划的顺利实施。

2.建立多元化的持股模式：公司可以根据自身的实际情况，选择适合自己的持股模式，如股票期权、限制性股票、员工持股信托等。

这样可以满足不同员工的持股需求，也可以使持股计划更加灵活和有效。

某国有上市企业员工持股方案设计实施步骤1、与国有股东商谈争取优惠售股国有股东支持职工持股会的建立，拿出1200万股左右以每股净资产 4.2 元作价转让给持股会，持股会耗资约3000 万元2、与公司商谈争取配套信贷支持，公司国有股东为支持职工持股会建立了股票购买计划。

公司的所有股东都会因该计划对员工的激励而受益。

所以要求上市公司配合这一计划对职工持股会提供适当优惠是合理的。

这种优惠可以表现在信贷支持方面，即建议上市公司通过公益金等向持股会提供无息或低息贷款专门用于购买计划的认购，持股会则以其持有的公司股份做为抵押，以分红收益、专项奖金或工资等来还款。

建议公司向持股会低息或无息贷款2800 万元，考虑到购股价值为1500 万元（只是按净资产作价），从贷款的安全性方面考虑，该建议是合理的。

同时我们注意到，在2000年度提取780万公益金后，该公司2000 年末公益金余额为1289万元。

此外，该公司2000 年末应付职工福利费余额为543 万元，按我国公司法的规定这两块资金的用途都是职工集体福利，而作为支持身兼激励及福利两职的职工持股计划，仅享受这两块资金的低息或无息贷款的待遇也是合理的。

3、组织成立职工持股会（1）宗旨持股会的宗旨在于让职工通过持股会长期持有公司股份，与公司结成更紧密的利益共同体。

通过员工对公司认同感和对公司治理参与度的增强，促进公司发展并分享因此带来的收益。

同时，持股会将代表全体会员利益，通过与公司股东及公司董事会洽商争取各种对员工持股计划的可能优惠。

为保证计划的顺利进行，应对广大职工明确并宣传该宗旨。

2）定向募集资金持股会通过在职工中定向募集资金设立，募集金额暂定为1500 万元人民币，所募集资金将专门用于购买公司股票，按当时的《公司法》主要只国有法人股东可能直接转让或转配的部分，持股会拟挂靠工会名下，但其内部治理和分配形同股份公司，职工加入持股会即相当于持有持股会的股份。

在新《公司法》生效后，我们立即建议该公司按新的《公司法》取消了挂靠工会名下的做法，改变为员工直接持股。

上市公司员工持股计划管理暂行办法全文第一章总则第一条为规范上市公司员工持股计划的实施，根据《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称员工持股计划，是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

第三条上市公司实施员工持股计划，应当遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，充分体现上市公司及其员工的利益共享、风险共担。

第二章员工持股计划的内容第四条员工持股计划可以通过以下方式实现：（一）上市公司回购本公司股票；（二）二级市场购买；（三）认购非公开发行股票；（四）股东自愿赠与；（五）法律、行政法规允许的其他方式。

第五条员工持股计划的资金来源应当合法合规，不得通过杠杆融资等方式筹集资金。

第六条员工持股计划的股票来源应当符合法律法规的规定。

第七条上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。

第八条员工持股计划的存续期不得少于 12 个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，存续期不得少于 36 个月。

第九条上市公司应当在员工持股计划届满前 6 个月公告到期计划持有的股票数量。

第三章员工持股计划的管理第十条上市公司应当设立员工持股计划管理委员会或类似机构，负责员工持股计划的日常管理。

第十一条员工持股计划管理委员会应当制定员工持股计划的管理规则，明确管理流程和决策程序。

第十二条上市公司应当与资产管理机构签订资产管理协议，明确双方的权利和义务。

第十三条资产管理机构应当按照资产管理协议的约定，管理员工持股计划的资产。

第四章员工持股计划的实施程序第十四条上市公司实施员工持股计划，应当履行董事会和股东大会的决策程序。

第十五条董事会应当就员工持股计划的可行性、相关管理办法等进行充分论证，并形成决议。

第十六条股东大会应当对员工持股计划的相关事项进行审议，并经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。

员工持股工作策划书模板3篇篇一《员工持股工作策划书模板》一、策划背景随着公司的不断发展壮大，为了更好地激励员工，提高员工的归属感和忠诚度，同时吸引和留住优秀人才，公司考虑实施员工持股计划。

二、目的与意义1. 激励员工为公司创造更高的价值。

2. 增强员工对公司的认同感和责任感。

3. 吸引和留住核心人才，提升公司的竞争力。

4. 促进公司长期稳定发展。

三、实施原则1. 公平公正原则：确保持股机会对所有符合条件的员工公平开放。

2. 业绩导向原则：与员工的工作业绩和贡献挂钩。

3. 长期激励原则：着眼于公司的长远发展。

四、参与人员范围明确规定哪些员工有资格参与持股计划，如工作年限、职位级别等。

五、持股方式与比例1. 确定员工通过何种方式获得股份，如直接购买、奖励等。

2. 合理设定员工持股的比例。

六、股份来源说明股份的来源渠道，如公司增发、现有股东出让等。

七、资金筹集员工购买股份的资金筹集方式，如自筹、公司提供一定比例的贷款等。

八、管理机构与职责设立专门的管理机构负责员工持股计划的运作，明确其职责。

九、实施步骤1. 制定详细的时间表，包括方案制定、员工沟通、股份分配等阶段。

2. 进行员工培训和沟通，让员工充分了解持股计划的意义和操作流程。

3. 按照规定流程进行股份分配和登记。

十、权益与义务明确员工持股后的权益，如分红、表决权等，以及相应的义务。

十一、风险评估与应对分析可能出现的风险，如股价波动、政策变化等，并制定应对措施。

十二、监督与评估建立监督机制，定期评估员工持股计划的实施效果，以便进行必要的调整和改进。

十三、附则对策划书中未明确规定的事项进行补充说明。

篇二员工持股工作策划书一、策划背景随着公司的不断发展，为了更好地激励员工，提高员工的归属感和工作积极性，促进公司的长期稳定发展，考虑推行员工持股计划。

二、目标与意义（一）目标1. 吸引和留住优秀人才。

2. 增强员工对公司的忠诚度和责任感。

3. 促进公司业绩的提升和可持续发展。

格力员工持股计划方案一、背景介绍格力电器是一家具有雄厚实力和广泛影响力的中国企业。

为了进一步激励员工的积极性和增强他们对企业发展的归属感，格力电器决定推行员工持股计划。

二、员工持股计划的意义员工持股计划是指企业为其员工提供购买公司股票的机会，使员工能够分享公司发展成果，从而有效激发员工的工作热情和创造力。

对格力电器而言，员工持股计划的实施有以下几个意义：1. 激励员工员工持股计划可以让员工感受到自己与公司发展的紧密联系，从而增强对公司的认同感和凝聚力。

员工持股计划的实施可以激励员工更加努力地工作，为公司的长期发展做出贡献。

2. 提升企业竞争力持股计划可以将员工与企业的利益利益紧密联系起来，形成良性互动。

员工在持股计划中购买公司股票后，将会更加关注公司的发展和股价变动，积极参与公司经营决策，提升企业的竞争力。

3. 促进企业稳定发展员工持股计划可以有效增加员工留存率，降低员工流动性。

员工将自己的利益与公司紧密联系起来，愿意长期为公司工作，从而推动企业稳定发展。

三、员工持股计划的方案设计为了确保员工持股计划的顺利实施和最大限度地发挥其效应，格力电器制定了以下详细的方案设计：1. 股票购买条件•所购买的股票必须是格力电器的上市公司股票。

•参与持股计划的员工必须符合一定的资格条件，如工作年限、绩效评估等要求。

2. 股票购买方式•员工可以选择一次性购买股票，也可以选择分期购买。

•股票的购买价格以市场价格为准，员工享受与市场投资者同等的购股权利。

3. 股票锁定期限•购买的股票将设定一定的锁定期限，员工在此期限内不能将股票转让或抵押。

•锁定期限的设定可以帮助员工形成长期投资的意识，更好地与公司共同成长。

4. 分红和权益分配•员工持有的股票享有与其他股东相同的权益，包括分红权、股东大会表决权等。

•分红将以现金或股票形式进行，员工可以按照自己的选择接受相应的分红方式。

5. 退出机制•员工持股计划的退出机制是非常重要的。

上市公司关于员工持股计划工作目标1.制定员工持股计划的目标：本计划旨在通过实施员工持股计划，提高员工的归属感和参与感，促进员工的积极性和创造力，从而提升公司的整体竞争力和持续发展能力。

具体而言，计划实施后，期望能达到以下小目标：–提升员工的工作积极性和满意度，降低员工流失率。

–促进员工与公司之间的利益绑定，增强团队的凝聚力和协作精神。

–通过员工持股，激发员工的创新思维和主人翁意识，提升工作效率和质量。

2.员工持股计划的推广与教育：为了让所有员工充分理解并积极参与持股计划，公司将开展一系列的推广和教育活动。

具体包括：–组织持股计划相关的说明会和工作坊，让员工了解持股计划的具体内容和实施方式。

–制作持股计划宣传手册和多媒体资料，以简洁明了的方式介绍计划的优势和意义。

–邀请专业人士进行授课，深入讲解员工持股计划在实践中的应用和效果。

3.员工持股计划的评估与优化：为了确保持股计划的实施效果，公司将定期进行评估和优化。

具体包括：–设立评估小组，由人力资源部门和相关业务部门组成，定期收集员工对持股计划的反馈和建议。

–采用问卷调查、座谈会等方式，了解员工对持股计划实施效果的评价。

–根据评估结果，及时调整和优化持股计划的细节，确保计划的持续有效性和适应性。

工作任务1.员工持股计划的制定与实施：由人力资源部门主导，与财务、法务等部门密切合作，制定详细的员工持股计划方案，并负责计划的实施。

具体包括：–研究国内外员工持股计划的案例，借鉴经验，结合公司实际情况，制定出适合本公司的持股计划方案。

–与财务部门密切合作，确定持股计划的资金来源、分配机制和激励方式。

–与法务部门密切合作，确保持股计划的法律合规性，制定相关的合同和协议。

2.员工持股计划的推广与教育：由人力资源部门和 corporate communication 部门共同负责，制定并实施持股计划的推广和教育活动。

具体包括：–设计和制作持股计划宣传手册、海报、视频等资料，通过内部网站、公告栏等渠道进行推广。

员工持股方案（精选3篇）员工持股方案篇1员工持股方案一、目的：为激发员工积极性，留住好员工，给员工提供创业机会，使员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制。

二、股权设置与持股比例：1.公司以总资产____________万元，折合______股权份，每股元(或以净资产____________万元，折合______股权份，每股______元)。

2.公司让出股，占总股份______%(一般为10%~30%)，让符合条件的员工参与持股，将公司股东分为原始股东和员工股东。

3.本次股权调整仅为公司内部进行，以自愿入股为原则。

股东按股权比例(一股一票、同股同利)享受经营决策权、分红权或其他收益。

三、持股范围：1、本次股权出让对象为公司内部在职员工，且需满足以条件，不对非本公司人员出让。

1.1在公司服务满一年以上;1.2对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员。

2、股权分配：2.1普通员工可认购1个股权;2.2骨干员工可认购2个股权;2.3管理技术人员可认购3~4个股权;或：按工作年限认购，如满1年认购1股，满2年认购两股。

四、资金来源：1、员工用现金订购;2、企业预借款给员工，每月从员工工资中按一定金额返还(或从分红中扣除);3、银行贷款(企业可提供优惠利率);4、公司奖励捐赠(只有分红权，没有表决权);5、公司配股;五、股份认购流程：1、员工向公司原始股东提出认购申请;2、依持股方案确认员工个人持股额;3、员工缴纳认购资金，办理认购手续;4、缴纳认购款;5、公司颁发《员工股权》。

六、股份购回：1、员工股东全部购股资金未兑清前，其股权由原始股东持有和所有。

2、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承。

3、员工股东离职时，其持有股份由原始股东按当时价格或每股净资产购回，并办理退股手续，不能向其他员工股东或非公司人员转让。

4、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失，余额股权款由原始股东按离开时的当时价格或每股净资产退还。

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上市公司员工持股计划一、员工持股计划的主要内容20XX年6月20日，中国证监会公布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，明确了上市公司员工持股计划的相关规定。

1、员工持股计划的概念员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。

2、员工持股计划的资金来源（1）员工的合法薪酬；（2）法律、行政法规允许的其他方式。

（业绩奖励基金、股东借款等）3、员工持股计划的股票来源（1）上市公司回购本公司股票；（2）二级市场购买；（3）认购非公开发行股票；（4）股东自愿赠与；（5）法律、行政法规允许的其他方式。

4、员工持股计划的期限每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。

5、员工持股计划的规模上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

6、员工持股计划的管理方式（1）公司自行管理：上市公司自行管理本公司员工持股计划的，应当明确持股计划的管理方，制定相应的管理规则，切实维护员工持股计划持有人的合法权益，避免产生上市公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。

（2）委托外部机构管理：将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理。

员工持股计划的管理机构可以是：（1）信托公司；（2）保险资产管理公司；（3）证券公司；（4）基金管理公司；（5）其它符合条件的资产管理机构。

7、员工持股计划与股权激励的不同股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

员工持股计划本质上是股权激励的一种变形形式。

员工持股计划相比股权激励有两个较大的亮点，一个是股票来源的创新——非公开发行股票，不仅满足公司融资需求，而且让员工持有公司股票，调动公司积极性；二资金来源的创新，资金来源包括持股计划奖励金、股东或实际控制人贷款和向第三方融资等多种方式。