连锁店体系组织架构
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连锁店体系组织架构简介第一节连锁店在体系中的地位与性质一、连锁店的概念连锁店是指众多小规模的、分散的、经营同类商品和服务的同一品牌的零售店,在总部的组织领导下,采取共同经营方针、一致的营销行动,实行集中采购和分散销售的有机结合,通过规范化的经营实现规模经济效益的联合体。
这里所指的连锁店是指苏宁电器连锁集团股份有限公司遍布全国各地市场的直接面向消费者的电器零售商场,是以统一的经营理念、管理模式,统一的VI 系统、销售服务,并且共享苏宁网络平台优势、规模优势的电器零售终端。
二、连锁店在体系中的地位连锁店是苏宁电器连锁的四大终端之一,是苏宁真正意义上的销售与服务工作的开始,因此具有极其重要的意义。
如果没有连锁店零售工作的开展,其余三个终端大部分甚至全部的工作就不会产生,并且连锁店的销售业绩以及销售量的大幅波动直接影响影响到物流配送、售后服务的工作开展以及二者的运作成本。
三、连锁店的性质苏宁电器集团股份有限公司的连锁店从性质上可以分为三种:一是直营连锁店,是指苏宁电器集团股份有限公司全资拥有的连锁零售商场,苏宁电器集团股份有限公司完全拥有该连锁店的所有资产(包括有形资产和无形资产),连锁店统一由苏宁电器负责经营管理。
二是合资连锁店,是指苏宁电器集团股份有限公司与相关机构或个人合资成立的连锁店,该连锁店试用苏宁电器统一的形象、统一的物流配送和售后服务系统、统一的信息系统、统一的管理理念。
该连锁店的利润按预先达成的分配方案在苏宁电器和相关机构或个人之间进行分配。
三是加盟连锁店,加盟连锁店是苏宁电器将社会零散的零售商整合到苏宁的连锁网络之中,享受群体规模优势,实现资源共享的一种连锁店发展模式。
苏宁电器集团为连锁加盟客户提供整套的管理模式、操作方法、品牌形象、经营理念,以及使用苏宁统一的物流配送和售后服务系统、信息系统,并共享苏宁规模优势。
第二节岗位设置一、连锁店管理体系概述连锁店体系是面向顾客的终端部门之一,其活动的过程就是本公司产品实现的主要过程,直接影响到顾客的满意程度。
连锁餐饮组织架构一、引言连锁餐饮是指一种经营模式,通过开设多家相同或相似的餐饮店铺,在不同地区或城市进行经营。
这种组织形式可以有效地降低成本、提高效率,并且能够在市场上建立强大的品牌影响力。
在连锁餐饮中,组织架构是一个重要的管理工具,它决定了各个层级的职责与权限,以及信息和决策的流动方式。
二、总部层级连锁餐饮的总部是决策和管理的核心,它负责制定整个组织的战略和政策,并提供支持和指导给各个分店。
总部层级通常包括以下部门:1. 高层管理团队:负责制定公司整体发展战略和目标,并对各个部门的工作进行协调和监督。
2. 行政部门:负责公司内部行政管理工作,包括人力资源、财务、法务等。
3. 市场营销部门:负责品牌推广、市场调研、广告宣传等工作,以提高品牌知名度和市场份额。
4. 运营管理部门:负责制定运营标准、培训员工、监督各分店的运营状况,并提供技术和操作支持。
三、分店层级在连锁餐饮的组织架构中,分店层级是最直接面向消费者的一级。
每个分店都是一个相对独立的经营单元,负责具体的餐饮服务和运营工作。
分店层级通常包括以下职位:1. 店长:负责分店的整体管理和运营,包括人员调配、销售目标的实现、服务质量的控制等。
2. 副店长:协助店长进行管理工作,负责员工培训、客户投诉处理等。
3. 前台服务员:负责迎接顾客、点餐服务、收银等工作。
4. 厨师:负责食品的烹饪和制作,保证菜品的质量和口感。
5. 服务员:负责上菜、餐具清洁、顾客需求的满足等。
四、信息流动与决策在连锁餐饮的组织架构中,信息流动和决策的高效性至关重要。
总部与分店之间需要建立良好的沟通渠道,以确保信息的准确传递和决策的快速执行。
1. 总部向分店的信息流动:总部通过电子邮件、电话会议等方式向分店传递公司战略、政策、新产品等重要信息,同时也可以通过内部网站或移动应用程序向分店提供技术支持和操作指导。
2. 分店向总部的信息流动:分店需要向总部报告销售数据、员工情况、顾客反馈等信息,以供总部进行决策和分析。
零售连锁企业组织结构分述组织结构是零售连锁企业成功运营的关键要素之一。
一个合理而有效的组织结构可以确保企业正常运转,提高效率并实现预期目标。
本文档将详细介绍零售连锁企业的组织结构,并提供细化的章节内容。
一:总部组织结构总部是零售连锁企业的决策中心和运营管理中心。
总部的组织结构通常包括以下几个部门:1.1 行政部门:负责人事、办公设施、行政管理等工作;1.2 财务部门:负责财务管理、预算控制、会计报表等工作;1.3 采购部门:负责商品采购、供应链管理、供应商合作等工作;1.4 运营部门:负责店面运营、销售管理、营销推广等工作;1.5 信息技术部门:负责信息系统开发、维护、数据分析等工作。
二:地区组织结构零售连锁企业通常会根据业务分布划分不同的地区,每个地区设立一个地区管理中心。
地区组织结构通常包括以下几个部门:2.1 地区经理办公室:负责地区整体运营管理、目标达成等工作;2.2 区域销售团队:负责指导和管理各个地区的销售团队,确保销售任务的完成;2.3 店面运营支持部门:负责对店面的运营和管理提供支持;2.4 人力资源部门:负责人员招聘、培训、绩效评估等工作;2.5 数据分析部门:负责对各个地区的销售数据进行分析,为决策提供支持。
三:店面组织结构零售连锁企业的店面是直接与消费者接触的节点,店面组织结构十分重要。
店面组织结构通常包括以下几个部门:3.1 店长办公室:负责店面的整体运营、管理以及销售目标的完成;3.2 顾客服务部门:负责提供优质的顾客服务,解答顾客疑问、处理投诉等工作;3.3 商品陈列部门:负责商品摆放、陈列和促销活动的执行;3.4 收银部门:负责收银工作、计算机系统操作等;3.5 物流部门:负责店内商品的进货、出货和仓库管理等工作。
四:跨部门协作为了实现企业目标,不同部门之间需要协调合作,实现信息共享和资源整合。
跨部门协作通常包括以下几个方面:4.1 跨部门会议:定期召开会议,各部门负责人汇报工作进展和问题,并协商解决方案;4.2 跨部门合作项目:针对具体项目,由相关部门负责人组成协作小组,共同推进项目进展;4.3 跨部门培训活动:组织相关部门人员参与培训,提高员工综合素质和跨部门合作能力。
连锁店组织架构1. 引言连锁店是一种经营模式,通过将多个门店组织起来,实现规模化经营和资源共享,以提供一致的产品和服务。
为了使连锁店能够高效运作,一个合理的组织架构是必不可少的。
本文将详细介绍连锁店的组织架构,并分析各个层级的职责和关系。
2. 总部层级连锁店的总部是整个组织的核心,负责制定战略、管理运营和提供支持。
总部层级通常包括以下部门:2.1 董事会董事会是连锁店的最高决策机构,由董事组成,负责制定公司的长期发展战略和政策。
董事会成员通常由公司的创始人、高管和外部专家组成。
2.2 执行层执行层是负责具体执行总部战略和政策的管理团队。
执行层通常包括以下职位:•首席执行官(CEO):负责整个连锁店的管理和决策。
•首席运营官(COO):负责管理连锁店的运营活动,包括供应链、物流和门店管理等。
•首席财务官(CFO):负责财务管理和资金筹集等。
•首席市场官(CMO):负责市场营销和品牌推广等。
•首席技术官(CTO):负责信息技术和数字化转型等。
2.3 支持部门支持部门是为连锁店的运营提供支持和服务的部门,包括人力资源、财务、法务、采购和物流等。
支持部门的职责是确保各个门店的正常运营和发展。
3. 区域层级为了更好地管理各个门店,连锁店通常将其分为不同的区域,并设立相应的区域层级。
区域层级的职责是监督和协调各个门店的运营活动。
3.1 区域经理区域经理是区域层级的核心,负责管理和指导一定范围内的门店。
他们的职责包括但不限于:•监督和评估门店的运营状况。
•提供培训和指导,确保门店员工的专业素质。
•协调各个门店之间的资源和信息共享。
•汇报和反馈区域运营情况给总部。
3.2 区域运营团队区域运营团队是区域层级的支持部门,负责为区域经理提供支持和协助。
区域运营团队的职责包括但不限于:•与门店沟通,了解运营需求和问题。
•提供培训和指导,确保门店的运营符合总部要求。
•协调各个门店之间的资源和信息共享。
•收集和分析区域运营数据,提供决策依据。
2023年超市连锁品牌管理公司组织架构和部门职能组织架构超市连锁品牌管理公司的组织架构如下:1. 高级管理层:- 总裁办公室:负责制定整体战略和管理策略,监督公司运营情况。
- 首席执行官:负责执行总裁的指示,领导公司各部门协同工作。
2. 核心部门:- 运营部:负责超市连锁店的日常运营管理,包括商品采购、库存管理、供应链和物流协调等。
- 营销部:负责市场调研、品牌推广和广告宣传等,以提高公司知名度和销售额。
- 人力资源部:负责招聘、培训和员工福利管理等,确保公司有合适的人才支持业务发展。
- 财务部:负责财务报表、会计核算和预算控制等,确保公司财务状况良好。
- 技术部:负责信息技术运维和系统开发,以提供先进的网络和软件支持。
3. 支持部门:- 行政部门:负责公司行政管理、办公设施和员工福利等。
- 法务部门:负责处理公司法律事务,确保公司合规运营。
- 客户服务部:负责与顾客沟通和处理投诉、建议等客户关系管理工作。
- 研发部门:负责新产品开发和不断优化现有产品,以满足市场需求。
部门职能1. 运营部:- 采购管理:负责与供应商进行合作,选购适合超市连锁店销售的商品。
- 库存管理:负责确保货架上的商品充足并及时补货,避免缺货情况出现。
- 供应链和物流协调:负责与供应商和物流公司协商合作,确保顺畅的供货链路。
2. 营销部:- 市场调研:负责研究市场需求、竞争对手和消费者行为等,为公司制定营销策略提供参考。
- 品牌推广:负责通过广告、促销活动等手段提升公司品牌知名度和形象。
- 广告宣传:负责策划和执行广告宣传活动,吸引更多顾客进入超市连锁店购物。
3. 人力资源部:- 招聘和选拔:负责招聘合适的人才,并进行面试和选拔工作。
- 培训和发展:负责培训新员工和提供进修机会,以提升员工的工作能力和业绩。
- 员工福利管理:负责制定和管理员工福利计划,提高员工满意度和忠诚度。
4. 财务部:- 财务报表:负责编制和分析财务报表,提供给高层管理层决策参考。
餐饮连锁管理有限公司组织架构1. 公司简介餐饮连锁管理有限公司是一家专门从事餐饮连锁管理的企业。
公司成立于2010年,总部位于北京市。
目前,在全国范围内已建立了100多家分店,是国内知名的餐饮连锁企业之一。
为了高效地管理各分店,公司建立了完善的组织架构。
2. 组织架构概述餐饮连锁管理有限公司的组织架构包括总部和分店两个层级。
总部负责制定公司的发展战略、管理政策以及提供各项支持服务,而分店则负责具体的运营工作。
3. 总部组织架构总部的组织架构主要分为五个部门:运营管理部、市场营销部、财务部、人力资源部和品控部。
3.1 运营管理部运营管理部是总部的核心部门,负责制定公司的运营策略和管理规范,确保各分店的运营顺利进行。
该部门包括以下岗位: - 运营总监:负责全面监管和管理公司的运营工作。
- 区域经理:负责指导和管理所属区域的分店,确保分店的正常运营。
- 运营专员:协助区域经理进行运营工作,负责分店的日常监督和协调。
3.2 市场营销部市场营销部负责公司的市场推广和销售工作,以吸引更多的顾客并提升公司的知名度。
该部门包括以下岗位: - 市场营销经理:负责制定市场推广策略,组织各种促销活动。
- 销售主管:负责指导和管理销售团队,确保销售目标的达成。
- 市场调研分析师:负责市场调研和数据分析,为市场营销决策提供支持。
3.3 财务部财务部负责公司的财务管理和会计工作,确保公司的财务状况健康稳定。
该部门包括以下岗位: - 财务总监:负责全面管理和监督财务部门的工作。
- 会计师:负责日常的会计核算和财务报表的编制。
- 成本控制专员:负责对餐饮成本进行控制和分析,提出管理建议。
3.4 人力资源部人力资源部负责公司员工的招聘、培训和绩效管理等工作,以确保人力资源的合理配置和员工的发展。
该部门包括以下岗位: - 人力资源经理:负责人力资源管理和制定人才发展计划。
- 招聘专员:负责招聘工作,筛选和面试候选人。
连锁店组织架构
连锁店的组织架构可以根据具体的行业和经营模式而有所不同,但是一般而言,连锁店的组织架构可以包括以下几个层级:
1. 总部或中央管理层:负责制定整个连锁店的发展战略和政策,统筹各个分店的运营和管理。
总部通常设有高管团队,包括首席执行官(CEO)、首席运营官(COO)等。
2. 分店或门店管理层:负责具体的门店运营和管理工作,包括销售、员工管理、库存管理等。
一般每个门店都会有一个店长或经理来负责门店的日常运营。
3. 区域管理层:负责管理一定范围内的门店,通常分为市区经理、区域经理等级。
区域经理负责监督门店的运营情况,协调各个门店之间的资源和信息共享。
4. 员工层级:包括销售人员、店员、仓库人员等岗位。
他们直接参与门店的日常营运工作。
在这个组织架构中,各个层级之间会进行信息沟通和资源调配,以确保连锁店的顺利运营。
总部会向门店发布政策和指导,门店则反馈销售数据、库存情况等信息给总部和区域管理层。
区域管理层则会协调各个门店之间的合作和资源共享,确保连锁店的整体效益最大化。
2023年便利店连锁品牌营销公司组织架构和部门职能1. 公司组织架构2023年便利店连锁品牌营销公司的组织架构如下:- 首席执行官(CEO):负责整体战略规划和决策,并监督公司的运营。
- 高级副总裁(SVP):负责与CEO紧密合作,在营销、销售和业务发展方面提供战略指导。
- 营销部:负责品牌推广、产品营销和市场调研等工作。
- 销售部:负责渠道拓展、客户关系管理和销售团队管理等工作。
- 供应链部:负责产品采购、供应链管理和物流配送等工作。
- 财务部:负责公司财务管理、预算控制和财务报表分析等工作。
- 人力资源部:负责员工招聘、培训发展和绩效管理等工作。
2. 部门职能2.1 营销部- 品牌推广:制定品牌推广策略,推动品牌在市场中的知名度和认可度。
- 产品营销:负责产品的定价、促销活动和销售策略的制定与执行。
- 市场调研:进行市场调研和竞争分析,为公司制定营销策略提供数据支持。
2.2 销售部- 渠道拓展:寻找新的销售渠道,扩大产品销售范围。
- 客户关系管理:与客户建立并维护良好的关系,提供优质的售后服务。
- 销售团队管理:管理销售团队,设定销售目标,提供培训和指导。
2.3 供应链部- 产品采购:通过供应商渠道采购各类产品,确保产品供应充足。
- 供应链管理:组织和管理供应链流程,确保产品的及时交付。
- 物流配送:负责产品的物流配送,确保产品按时送达客户手中。
2.4 财务部- 公司财务管理:负责公司的财务规划、预算编制和资金管理。
- 预算控制:控制公司的成本和费用,并预测未来的财务状况。
- 财务报表分析:分析财务报表,评估公司的财务状况和经营绩效。
2.5 人力资源部- 员工招聘:负责招聘适合岗位需求的员工。
- 培训发展:制定培训计划,提升员工的专业能力和个人发展。
- 绩效管理:评估员工的工作表现,并提供相应的薪酬激励。
以上是2023年便利店连锁品牌营销公司的组织架构和部门职能,以确保公司各部门协同合作,实现业务发展和市场竞争力的提升。
连锁超市组织架构随着现代生活的快节奏和人们对购物的便利性需求增加,连锁超市作为一种常见的零售模式,逐渐在城市中蓬勃发展。
连锁超市之所以能够高效、稳定地运营,离不开一个科学合理的组织架构。
本文将从总部层面、区域层面和店面层面三个层次,对连锁超市的组织架构进行阐述。
一、总部层面总部作为连锁超市的战略决策层和管理执行层,在连锁超市组织架构中起到至关重要的作用。
总部部门的职责涉及到超市的整体规划、运营策略、市场推广等方面。
1. 总经理办公室:总经理办公室是各个职能部门的核心,负责协调和管理总部的各项工作。
总经理作为最高决策者,负责制定企业的发展战略和方针。
2. 人力资源部:人力资源部门负责员工的招聘、培训、考核、绩效评估等。
同时,他们也负责制定员工薪资、福利、晋升等政策。
3. 财务部:财务部门负责超市财务的管理和统计,包括资金的管理、财务报表的编制和审计等。
他们也负责超市的成本控制和利润分析。
4. 采购部:采购部门负责与供应商的联系、商品的选购和价格的谈判。
他们与各个部门紧密合作,确保超市能够提供多样化且价廉的商品。
5. 销售与市场部:销售与市场部门负责超市的销售业绩和市场推广。
他们研究市场趋势,制定销售策略,并开展广告宣传和促销活动。
二、区域层面为了更好地管理连锁超市的分布范围较大的区域,通常会设立区域层面的机构,负责各个区域超市的运营和管理。
1. 区域经理:区域经理负责管理和监督所辖区域内的超市运营。
他们的主要工作包括指导店面的销售团队、协调各个店面之间的资源共享,确保区域内每家超市的运营顺利。
2. 仓储物流中心:仓储物流中心负责区域内超市的物流配送。
他们负责接收商品、分拣、配送到各个店面,并确保货物的安全和供应的及时性。
3. 培训中心:培训中心负责培训区域内店面的员工。
他们开展新员工培训、岗位技能培训和绩效考核等活动,以提高员工的专业素质和服务水平。
三、店面层面店面是超市与消费者直接接触的部分,店面层面的组织架构主要关乎超市的运营和销售等方面。
连锁门店营运管理概述连锁门店是指拥有相同名称、相同服务或产品的多个门店,并由一个中央管理机构负责统一管理和运营的一种商业模式。
连锁门店由于统一管理和统一运营的特点,可以实现规模经济效益,提高管理效率和市场竞争力。
本文将从组织架构、人员管理、供应链管理、销售与营销以及客户关系管理等方面对连锁门店的运营管理进行概述。
一、组织架构连锁门店的组织架构通常包括总部和分店两个层级。
总部负责决策制定、资源配置、监督控制和决策协调等工作,分店负责具体的实施工作。
总部应具备良好的信息沟通机制和高效的决策流程,以确保各个分店之间共享资源、协同工作。
二、人员管理连锁门店的人员管理,包括人员招聘、培训、考核和激励等方面。
人员招聘时,要根据门店的特点和需要,招聘合适的人员,确保拥有合适的技能和经验。
培训是连锁门店人员管理的重要环节,通过培训可以提高员工的技能水平和服务质量。
考核是对员工工作表现的评估,可以识别员工的优点和不足,并制定相应的培训和激励计划。
激励机制可以通过薪酬、晋升和奖励等方式,激发员工的积极性和创造力。
三、供应链管理连锁门店的供应链管理主要包括采购、配送和库存管理等环节。
采购时,总部可以实现规模经济效益,以获得更好的价格和质量保证。
配送可以通过物流中心或分店进行,以确保及时供应和减少运输成本。
库存管理要以准确的销售预测为基础,以避免过剩和缺货的情况发生。
四、销售与营销连锁门店的销售与营销是提高竞争力的重要手段。
销售包括售前和售后两个环节。
售前可以通过产品陈列、促销活动和售后服务等手段,吸引顾客并促成销售。
售后服务是连锁门店与顾客之间建立长期关系的重要环节,可以通过回访、问题解决和定期推送优惠信息等方式,促进顾客忠诚度和复购率。
营销是连锁门店宣传推广的方式,包括广告、促销活动、社交媒体和口碑营销等手段,以吸引更多的顾客并提高知名度和美誉度。
五、客户关系管理连锁门店的客户关系管理主要包括顾客意见反馈和顾客关怀两个方面。
连锁店体系组织架构及其岗位连锁店体系组织架构及其岗位随着商业竞争日益激烈和消费者需求的不断变化,连锁店成为了现代商业领域中一种重要的经营模式。
连锁店以其独特的组织结构和管理方式,有效地满足消费者的各种需求,并在全球范围内迅速扩展。
在这个连锁店体系中,组织架构和岗位分工起着关键作用。
本文将详细介绍连锁店体系的组织架构以及岗位职责。
一、连锁店体系的组织架构1. 总部机构:连锁店体系的总部机构是整个连锁店体系的决策中枢,负责制定组织的战略和政策,监督和指导各个分店的运营。
总部机构的主要部门包括营销部、人力资源部、财务部、供应链部等。
2. 分支机构:分支机构是连锁店体系的地方管理部门,负责管理和运营各个区域或地方的连锁店。
分支机构的主要部门包括区域经理部、市场部、运营管理部等。
3. 门店:每个门店是连锁店体系的最基层组织单位,负责日常的销售和服务工作。
每个门店由一位店长和一支销售团队组成。
二、连锁店体系的岗位职责1. 总部机构岗位(1) 营销经理:负责指导和监督连锁店体系的市场营销工作,制定销售策略和推广计划,提高产品和品牌知名度。
(2) 人力资源经理:负责招聘、培训和管理连锁店体系的员工,确保员工的技能和素质符合组织的要求,维护员工的福利和劳动关系。
(3) 财务经理:负责管理和监督连锁店体系的财务工作,包括会计、预算、成本控制和财务报告等,保证组织的财务稳定和持续增长。
(4) 供应链经理:负责管理和优化连锁店体系的供应链,确保产品供应的及时性和稳定性,降低成本并提高效率。
2. 分支机构岗位(1) 区域经理:负责监督和管理所辖地区的连锁店运营,包括市场分析、销售目标的制定和执行、门店的管理和绩效考核等。
(2) 市场经理:负责开展市场调研,了解消费者需求和竞争情况,制定本地市场推广策略,并负责活动和促销的组织和执行。
(3) 运营经理:负责每个门店的运营管理工作,包括员工的培训和考核、货品的进货和陈列、销售数据分析等。
2023年便利店连锁品牌运营公司组织架
构和部门职能
组织架构
该便利店连锁品牌运营公司的组织架构如下:
1. 高层领导团队
- 总裁
- 首席运营官
- 首席财务官
- 首席市场营销官
- 首席人力资源官
2. 运营部门
- 运营总监
- 区域经理
- 店长
3. 财务部门
- 财务总监
- 财务经理
- 会计团队
4. 市场营销部门
- 市场营销总监
- 市场营销经理
- 广告和宣传团队
5. 人力资源部门
- 人力资源总监
- 人力资源经理
- 培训和发展团队
部门职能
1. 运营部门
- 负责店铺的日常运营管理,包括销售、库存、订单处理等。
- 确保店铺的顺利运营,提供高品质的服务。
- 协调各个区域的运营工作,确保整体运营目标的达成。
2. 财务部门
- 负责财务管理和预算控制。
- 管理公司的财务流程和账务报告。
- 监控公司的财务状况,提供财务分析和建议。
3. 市场营销部门
- 负责制定品牌推广和营销策略。
- 进行市场调研,分析竞争对手和目标客户。
- 策划并执行广告和宣传活动,提高品牌知名度和市场份额。
4. 人力资源部门
- 负责招聘和员工管理。
- 发展和执行人力资源策略,提升员工绩效和福利待遇。
- 提供培训和发展计划,促进员工的个人成长和职业发展。
以上是2023年便利店连锁品牌运营公司的组织架构和部门职能的简要介绍。
每个部门在实施其职能时应相互合作,以确保公司的顺利运营和持续发展。
连锁酒店总部的组织架构
连锁酒店总部的组织架构通常由以下几个部门组成:
1. 行政部门:负责整体的行政管理和协调工作,包括人力资源管理、财务管理、法律事务等。
2. 运营部门:负责监督和协调各个分店的运营工作,包括房务部、餐饮部、前台部等。
3. 销售与市场部门:负责制定销售和市场推广策略,开展市场调研和竞争分析,同时协调各分店之间的销售工作。
4. 客户服务部门:负责处理客户的投诉和建议,提供满意的客户服务,以确保客户满意度和忠诚度。
5. 技术与信息部门:负责酒店的信息技术系统的运维和升级,包括网络管理、数据安全等。
6. 培训与发展部门:负责培训和发展酒店员工,包括新员工培训、绩效评估、晋升计划等。
7. 市场调研部门:负责进行市场调研和竞争分析,为酒店提供市场趋势和消费者需求的信息。
8. 建筑与设计部门:负责酒店的建筑和室内设计,确保酒店的风格和装修符合品牌形象和客户需求。
这些部门之间相互协调合作,以确保酒店总部的高效运营和各个分店的统一管理。
连锁店第一篇连锁店体系组织架构及工作职责 Last updated at 10:00 am on 25th December 2020第一篇连锁店体系组织架构及工作职责第一章连锁店管理中心架构及职责连锁店管理中心概述总监办公室职责说明书销售管理部职责说明书(总部)店面管理部职责说明书(总部)店面培训部职责说明书第二章大区/公司连锁店管理部架构及职责销售管理组职责说明书(大区)销售管理组职责说明书(子公司)注:C类营运部满3家店以上(含3家)方可设置连管部,其中销售推进专员编制设置标准为:门店数大于5家的C类设置1名销售管理专员,否则兼任。
店面管理组职责说明书(大区)店面管理组职责说明书(子公司)注:C类营运部满3家店以上(含3家)方可设置连管部,其中店面管理专员编制设置标准为:1名。
店面培训组职责说明书(大区)店面培训组职责说明书(子公司)店面培训组职责说明书(营运部)第三章连锁店架构及职责第一节连锁店涉及岗位明细连锁店按各岗位职能可划分为店办,销售岗、销售服务岗、财务岗及行政物业岗等五部份,具体涉及岗位如下:店办:店长—业务副店—行政副店—人事行政专员销售服务岗:销售督导—美陈专员—现场客服—前台—VIP会员专员—门店仓管员销售岗:突击队员—VIP销售专家—营业员、促销员(含OEM等专职销售人员)财务岗:总收—收银员行政物业岗:保安—物业设备专员—保洁员理—环境管理—关系维护协调—固定资产/费用管理—店面档案资料管理—突发事件管理,2、连锁店业务副店工作职责3、连锁店行政副店工作职责4、连锁店人事行政专员工作职责二、销售服务岗人员工作职责1、连锁店品类督导工作职责(1)销售任务安排负责分解销售任务,特别是主推品牌,制定和跟进营业员每周和每日的销售任务及完成情况(2)市场调研负责组织、指导和跟进本品类的市场调研,实时了解竞争对手情况,并向上级汇报调查结果(3)销售管理指导、监督和调控营业员的计划执行情况(4)促销管理按促销活动内容的要求对各项促销活动的现场布置、陈列进行实施,跟踪实施效果、分析促销效果并提交促销建议(5)商品协调负责与营销、配送、售后、客服等部门沟通,及时跟进协调本品类商品的货源、价格及库存结构(6)限价管理对限价执行情况进行监督,并行使督导限价的签批权(7)残滞机处理按计划对本品类残次机、滞销机进行处理(8)营业员培训与指导负责本品类营业员培训计划的制定、实施与跟进,对本品类员工销售与服务进行有效指导(9)营业员评估与考核对本品类人员日常行为规范及服务进行管理,做好考核及记录工作;对临时促销员工作情况进行评估(10)区域管理负责所辖销售区域内的环境管理、促销氛围,商品、人员、财产安全,对本品类商品出样与撤样、物价、质检的管理,审核价签制作,检查赠品(11)客诉处理负责处理本品类营业员无法解决的顾客投诉,对无法协调解决的投诉移交现场客服(12)召开例会定期召开本品类营业员工作例会(晨会、晚会和周五例会)(13)其他工作及时完成上级交给的相关工作2、美陈专员工作职责3、现场客服工作职责4、前台工作职责5、VIP会员专员工作职责该岗位工作主要工作职责为帮助顾客办理入会流程,并在顾客入会后,为其提供各类权益维护工作,带给顾客尊贵享受,从而提高顾客的忠诚度,主要职能如下:(1)会员卡管理:负责会员卡的办理、挂失、补办、密码设置及修改,积分兑换等;(2)会员信息查询:负责Wie会员查询账户资料,积分等其他信息;(3)答询:解答顾客会员卡办理、会员权益、会员活动等相关咨询;(4)会员活动管理:负责会员日VIP会员中心的布展及礼品展示,对积分兑换礼品的顾客进行手续办理;(5)其他工作:负责会员中心的日常清洁及设备维护等其他工作。
连锁店管理制度连锁店是由一家总公司拥有的、由多个独立经营的分店构成的企业形式。
连锁店的经营模式相对于单个店铺,拥有更强大的资源优势和品牌优势,但是也存在着管理不够精细、分店之间的协调不足等问题。
为了解决这些问题,连锁店必须建立一个完善的管理制度,保证总店和分店之间的信息交流顺畅,商业运营有条不紊,使整个企业形成更好的共同体。
一、组织架构连锁店的组织架构应该分为三个层次,分别是总店管理层、区域管理层和分店经营层。
总店管理层是整个连锁店的起点,它负责制定企业战略、管理各个区域的经营业务、制定管理规章制度等。
区域管理层负责管理一定范围内的分店,包括市场开拓、人员培训、操作流程标准化等。
分店经营层则负责实际的经营活动,包括供应链管理、货品采购、宣传推广等。
二、人员管理人员管理是连锁店管理制度中非常重要的一个方面。
连锁店的人员管理分为三个方面:招聘与培训、人员评价、激励制度。
招聘应该根据企业自身的需求,招聘具有专业技能,良好素质及团队协作精神的人员。
为了提高员工服务质量,必要的培训工作是必不可少的。
人员评价可以根据店铺的经营情况及客户反馈情况,从而对员工的业绩进行评定,以达到激励员工、提高业绩的目的。
激励制度应该形成合理有效的激励体系,让员工在工作中感受到企业的关爱和尊重。
三、财务管理财务管理主要包括资金运作和成本管理。
资金运作是指通过对应收账款、应付账款的监控等,保证企业的经济稳定。
成本管理是指对预算成本、实际成本的比较分析,及时发现成本过高的情况,并及时采取措施进行调整。
四、市场开拓市场开拓是企业发展的重要保障,连锁店的推广需要采取多种贴近市场的推广方式,例如:宣传广告、促销策略、会员服务、线上线下活动等。
连锁店如果想要稳步增长,要在市场开拓上下大功夫,和有竞争力的城市内的同行企业竞争。
五、信息管理信息管理是企业保持竞争力的关键,包括人力资源管理、客户关系管理、业务数据管理等。
连锁店可以采用各种信息化工具,以达到信息的互通和管理的精准化,例如人力资源管理软件、客户关系管理软件、ERP系统等。
连锁店体系组织架构的转型顾国建中共中央关于“十二五规划”的指导思想明确提出了我国要实现经济发展方式的转变,这种转变将涉及到国民经济的各个部门与各行各业,对中国现代流通业的代表连锁业来说,这种转变已经开始实实在在进行着了。
一、家电连锁业率先开始零售业经营方式与盈利模式的转变在2009年的第十一届中国连锁业大会零售领袖峰会上,进行了关于中国零售业经营方式与盈利模式的讨论,这一讨论在今天看来其积极的导向意义是深远的,因为它从一个行业本身的发展上提出了健康发展的思路与前景。
对当时参加这一场讨论的家电连锁业领袖来说,他们企业的改变要快于其他的连锁业态,今天我们已经看到连锁业销售排行前列的家电连锁业率先进行了经营方式与盈利模式的转型。
2009年11月14日在上海具有家电业态变革历史意义的国美旗下的永乐漕宝路“新活馆”在申城西区“老店新开”,永乐“新活馆”在经营方式的转型体现在两个方面,第一,商场中的商品展示方式由过去的品牌商展示改为按商品的品类展示,展示方式的改变表示永乐要“回归商业的本质”——自主经营了。
在目前中国家电连锁店中商品的展示形式是,厂家或代理商以品牌设立专柜、以系列产品进行商品展示,这种展示方式实际上是商场把销售终端的主导权交给了品牌商。
永乐“新活馆”的展示方式转向了以连锁商为主导的品类展示,就意味着零售商开始重新主导和直接掌控销售终端了;第二,商场中的销售人员都使用了自己的营业员,回归商业本质的销售终端的控制必须是企业自己的经营管理人员,这样才能使零售业的自主经营真正落地!以上两种具体的经营方式的转型实际意义就是零售业在开始承担经营风险的同时获得了自主经营的权利和能力,并进而可以打造零售业自己的核心经营能力和核心的竞争力,企业才可以实行可持续的发展。
2009年12月26日苏宁ELITEE精品电器店位于深圳人民大道国贸中心金光华广场也老店“新开”,除了与永乐上海的“新活馆”一样实行了展示方式与销售人员的两个转变外,笔者经过实地考察认为苏宁深圳金光华店的重新开张体现出苏宁在经营方式转型和业态创新上做得更实、更坚决,更有战略性,可从以下几个方面加以概括:1、目标顾客与业态定位明确;2、商店布局合理功能流畅体现了顾客购物体验需求的设计思想;3、企业组织体制的变革,实施转型的门店用一个新的公司来进行统一管理;4、把一个商店转型和变革试验作为公司总战略中的“特区经验”,因为是试验,苏宁总部没有对该店做具体的销售考核,希望先做出个模板,然后在总结经验的基础上大规模复制推广,体现了改革允许失败的大气度;5、苏宁深圳金光华店的转型除了是为了进入香港作准备,更是为了苏宁走向国际市场作准备。
中国是家电产品的制造业大国,理应成为国际市场上家电零售商的大国,苏宁的转型也肩负着中国零售业走向世界的重任!6、总部还专门设立了“苏宁大学”,前期的主要功能就是大规模地培养自己的一线销售人员。
苏宁、国美这种领跑中国零售业变革的行动一定会在下一个五年计划中掀起整个中国零售业创新变革的浪潮。
二、连锁超市突破核心品类商品经营瓶颈打造核心竞争力在中国连锁超市的发展中最难经营的是生鲜食品,而超市的生鲜食品是体现经营能力高低的核心品类,为了突破这一商品经营上的瓶颈超市企业进行了苦苦的探索和实验,2006年中国的超市在永辉、家家悦等超市公司自主经营生鲜食品成功业绩与经验的学习感召之下全面转向生鲜食品的自主经营,几年来已经取得了很大的成功,目前中国连锁超市中最早开展果菜自主经营直接对接农民的超市企业群,中国超市联合采购交易联席会议的71家会员企业已成为当地市场上蔬菜销售的主要渠道,而平均菜价都要比当地的农贸市场低10%左右,同时由于是直接对农民,超市将蔬菜压缩流通环节节省的费用在价格上反馈给了消费者,消费者满意了,企业的竞争力也提高了。
生鲜食品不再是超市经营中的亏损和吸引顾客流量的品类,而成为盈利的品类已为超市行业的共识。
正是有了中国超市这种“菜采田头”的伟大实践,2008年国家商务部、农业部等部门开始实施“农超对接”的国家工程,将超市企业的采购方式的自主经营行为转变为国家的生鲜农产品流通的改革支持政策。
目前中国超市在生鲜食品自主经营方式上的探索已发展到新的阶段,主要体现在:1、“农超对接”的基地建设上了新的台阶开始向“订单”农业的方向发展,在农产品主产区进行基地的产品储存成为亮点;2、对生鲜农产品这一核心品类商品中的核心品种开始实施多基地的按季节继起性的国内外采购与营销;3、全面改革生鲜食品经营管理的企业组织架构体系与考核体系;4、优选基地、优选品种、优选经营管理人员;5、建立超市公司内部农产品直采基地、采购中心与超市门店的货源与销售管理监控信息系统;6、从注重数量价格向注重品质、口味、安全与健康发展;7、生鲜食品的自主经营和基地建设的成功经验向小型超市、社区店和便利店嫁接发展;8、从供应链管理着手超市公司开始大规模发展集加工、配送、配销等协同功能的生鲜食品加工配送中心;9、开始研究生鲜食品销售的“卖手”文化与艺术这种根植于中国传统文化中的商业精华,从重采购(买手)到重销售(卖手)的转变预示着中国超市正在将生鲜食品的经营上升到从采购方式的转变到营销方式的转变,上升到打造企业核心竞争力的战略高度。
刚刚闭幕的2010年中国超市生鲜食品经营模式研讨会着重研讨了生鲜食品经营的新动向,对亚洲超市生鲜食品日式化的发展趋势有了积极的认识,为适应人类膳食结构的安全健康的需求与80后组建家庭带来的家务劳动变化的新特点,超市生鲜食品经营要大力发展加工型的便利性食品重点是便利性菜肴,其要求是,“低盐、低糖、低油、低脂、包装适量”。
尽早对接中国超市生鲜食品下一代的生产基地是超市企业生鲜食品经营的方向与社会责任。
具有生鲜食品经营核心竞争力的中国超市公司如福建永辉、山东家家悦已经在自己领先的市场范围内取得了对外资超市公司的竞争优势,相信会有更多的超市在形成生鲜食品经营核心竞争力基础上增强与外资超市公司的竞争实力。
一条被实践证明的真理是,“生鲜是超市竞争的利器”!三、百货连锁增强自主经营品牌力度改变招商联营的物业管理方式中国零售业中百货商店的经营方式普遍地实行了物业化的管理模式即“招商联营扣点”,这种方式大大地弱化了零售业自身的经营能力,百货店经营方式不转型将会对整个中国零售业的健康发展产生不利的重大影响,因为在中国扩大内需的基本国策下作为最主力业态之一的百货店将无法承担提高人民消费水平的社会责任。
在今天我们已经看到当百货连锁必须实行跨区域发展时,百货连锁店就不可能完全只占有城市最佳的商业地理位置,品牌商也不可能按照最佳的商业地理位置给予同一的配合与满足百货店的招商条件时,百货连锁店的发展必须走上增强自主经营品牌的道路。
这种选择不但是多店铺跨区域连锁经营发展的选择,同时也是商业业态之间的竞争压力之下的选择,因为购物中心的发展要快于百货商店的发展,百货商店未来发展的最大市场空间在购物中心里面,由于购物中心大跨度的区域发展使得百货连锁店发展必须要能跟上这种快节奏。
另外,大型超市的百货化发展将在大众百货的经营上与百货商店展开正面的竞争。
我们欣喜地看到百货商店的自主经营已经取得了实质性的进展,万达广场旗下的万千百货开始推行的“买手制”就是最为典型的案例,“买手制”看似是在百货店经营中启用资深的、懂得市场行情的采购专家,俗称买手,根据他们对国际潮流、本城消费习惯的销售预估,自行订货购买,但它的实质是百货店自主经营承担市场风险提高经营能力重大的经营方式“回归”与转型。
万千百货如能坚持下去不断完善“买手制”一定能成为中国最大规模的百货连锁店(之所以有可能成为中国最大的百货连锁店是因为企业实行了商业地产开发与百货连锁经营的双轮驱动的发展战略)。
中国零售业中上市数量最多的是百货公司,而这些百货公司以国有企业为多,这些上市的国有百货公司几乎一面倒的采用了“联营方式”,现在这些公司也开始了经营方式的转型。
上海百联股份(600631)五年里要实现的转型目标是,30%销售的品牌要实行自主经营。
自主经营的内容包括:品牌经销制、品牌代理制、贴牌制(OEM)和开发自有品牌制(PB)。
百联股份之所以可以推行自主经营方式的转型,一个重要的前提就是实行严格的、统一的总部招商采购制,排除一切责难,坚决打掉所谓个性化、地区化特点的小团体利益,以提高总部招商采购中心的能力为抓手实施自主经营的转型。
改革开放以来一大批新型的百货公司发展了起来,他们在自主经营方式上的探索更为的积极与勤奋。
北京翠微百货实行按商场、按品类逐步地有计划地实施自主经营,如超市商场实行多店铺的统一经营与完全的自主采购。
在化妆品与服装品类中选择一些品牌实行买断式的经销制。
与一些厂家共同开发翠微专一销售渠道的联合品牌,为翠微自主开发品牌积累经验等。
深圳天虹百货(002419)是一家新上市的百货公司,他们正在实行商场内边厅的招商品牌化经营与中央区自主品牌化经营的集合方式创新。
对百货店来说由于品牌商的商场内专卖厅的设置需求,排斥了中央区设置专卖厅的可能性,这就使得中央区的百货店的自主经营显得意义非凡,如果这一块自主经营取得了突破,百货店经营将取得品牌招商收益与自主经营能力提高的双丰收。
四、实体零售商拓展网上零售市场开辟服务的新领域在互联网时代实体零售商有无作为?实体零售商是否要进入网络零售市场?在2009年到2010年短短的一年里中国连锁业百强企业开设网上商店的就达到了31家,比2008年的7家整整增加了4.42,进军网络零售市场已经成为中国连锁业的共识,这显示出整个中国连锁行业对新零售方式运用的强烈的进取精神,即将连锁业发展成在新技术条件下实体零售业务与网络零售业务相互融合共同发展的新型的连锁业。
苏宁与国美都在投巨资于网络零售业务,并在网络零售公司的投资与激励机制、网上零售与网下配送的实体店结合方面进行着积极的探索。
力争在不短的时间内成为国内销售居前的家电产品网上销售公司,并成为连锁公司新的业务增长点。
在超市行业中企业的网上销售商品呈不断上升的趋势,上海城市超市(Cityshop)开设的网上商店开始了富有开创性的“卖菜”业务,取得了突破性的进展。
哈尔滨中央红将企业自主开发的有机食品以哈尔信专卖店与网上商店的结合形式成功地打入了首都北京的高端市场,发展了一大批使零售店可持续增长的支撑型消费者会员顾客。
在便利店行业东莞美宜佳便利店利用遍布广东13个城市2000多家实体店的网络资源,率先与网络销售巨头淘宝网实行对接成为其网下服务零售商,进而发展目录销售,运用电话销售与网络销售的结合开设网上商城使便利店成为离消费者距离最近购物最便利的“身边的购物广场”,并积极地开发自有品牌商品利用身处“世界工厂”有利条件,建立起“世界工厂”质优价廉的商品直接进入国内销售的新渠道。