“三违”处罚办法规章制度(正式)

“三违”处罚管理制度范文一、概述三违是指职工在工作中的不法行为，严重影响了工作秩序和安全生产，对单位的正常运转和职工的生命财产安全构成了威胁。

为了维护工作秩序和安全生产，制定和完善“三违”处罚管理制度是非常必要的。

本制度旨在规范职工行为，加强对“三违”行为的处罚管理，促进单位的正常运转和职工的安全生产。

二、适用范围本制度适用于本单位的所有职工，包括正式员工、临时工、合同工等。

无论职工的职位、岗位是否涉及安全生产，都必须遵守本制度的规定，不得违反，否则将受到相应的处罚。

三、三违行为定义1. 违反单位规章制度：指职工违反本单位制定的各项规章制度的行为，如迟到早退、旷工、擅自离岗等。

2. 违反安全生产规定：指职工违反国家和单位规定的安全生产措施，不按要求佩戴劳动防护用品、擅自使用设备、操作工具不当等行为。

3. 违反职业道德：指职工违背职业道德操守、损害单位形象的行为，如泄露商业机密、利用职务之便谋取私利等。

四、处罚依据根据国家和单位相关法律法规，以及《劳动合同法》等文件，对职工的三违行为进行处罚。

五、处罚流程1. 接到举报或发现三违行为后，需要立即进行调查核实。

2. 调查核实结果应书面通知相关职工，并进行听证。

3. 职工在听证过程中可以陈述自己的辩解和申诉。

4. 听证结束后，根据调查核实结果和职工的辩解申诉情况，由单位领导作出最终处罚决定。

5. 处罚决定应书面告知被处罚职工，并加以执行。

六、处罚措施1. 警告：对于轻微的三违行为，可以给予警告处罚。

警告通知应记入职工的人事档案，并在一定期限内进行监督教育。

2. 罚款：对于较为严重的三违行为，可以给予罚款处罚。

罚款金额根据具体情况和违规程度确定，罚款通知应书面告知被罚职工，并要求在一定期限内缴纳罚款。

3. 撤职：对于严重的三违行为，可以给予撤职处罚。

撤职通知应书面告知被解职职工，并要求其在规定期限内离开单位。

4. 经济赔偿：对于因职工三违行为造成单位经济损失的，可以要求职工进行经济赔偿。

“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。

第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。

第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。

第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。

第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。

第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。

（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。

（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。

第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。

（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。

（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。

（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。

（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。

第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。

“三违”处罚办法规章制度范本一、目的和适用范围本处罚办法的目的是加强对违反工作纪律、安全生产纪律和廉洁纪律的行为进行惩戒，维护组织的正常秩序和员工的安全权益。

适用于本单位所有员工和承包商。

二、基本原则1.公正公平：对所有三违行为进行一视同仁的处理，不偏庇，不放任。

2.依法依规：遵循国家法律法规和相关规章制度，对三违行为进行相应处罚。

3.从严从重：对于严重的三违行为和累次违纪的情况，给予相应的严厉处分。

三、三违行为及相应处罚标准1.违反工作纪律（1）无故不按规定上班、早退、拖延工作时间，每次扣除当月工资的5%。

（2）迟到、旷工或擅自离岗，每次扣除当月工资的10%。

（3）私自离岗前未经批准，情节较重者，扣除当月工资的20%并通报批评。

2.违反安全生产纪律（1）未按规定使用个人防护装备，每次罚款200元。

（2）擅自操作机械设备或违章使用电器设备，情节较轻者，进行警告；情节较重者，进行记过处分。

（3）违规操作危险化学品或制度，情节较轻者，扣除当月工资的30%；情节较重者，降级处理。

3.违反廉洁纪律（1）索贿行为，情节较重者，按照国家法律法规处理。

（2）徇私舞弊，情节较轻者，进行降级处理；情节较重者，给予开除处分。

（3）贪污行为，情节较轻者，按照国家法律法规处理；情节较重者，给予开除处分。

四、程序和途径1.三违行为的发现、调查和处罚工作由本单位的纪检监察部门负责。

2.发现三违行为的人员应及时向纪检监察部门举报，或向工会、工作组等相关部门反映。

3.纪检监察部门应对举报进行核实并开展调查，确保审查的公正、公平。

4.对三违行为的处罚应有书面决定，经过纪检监察部门审核后执行。

五、法律责任对于违反处罚办法的人员，纪检监察部门将根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

对于涉嫌违法犯罪的行为，将移交司法机关进行处理。

六、附则本处罚办法自发布之日起生效。

本单位的员工和承包商在使用本规章制度时，应当遵守相关规定。

对于本处罚办法中未涉及的三违行为，将参照国家法律法规进行处理。

“三违”处罚办法规章制度模版“三违”行为是指员工在劳动过程中违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准，严重危害职工生命安全和公司利益的行为。

为规范“三违”处罚流程，保障企业安全生产和员工权益，制定以下“三违”处罚办法规章制度模板。

第一章总则第一条为规范员工“三违”处罚流程，加强企业安全生产管理，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业全体员工。

企业员工在工作中如有违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准的行为，将按照本办法进行处罚。

第三条本办法各条款应与国家法律法规、企业规章制度相一致，如有冲突，则以国家法律法规和企业规章制度为准。

第四条具体的“三违”行为定义和处罚标准应根据不同时期、不同工作岗位的特点进行调整和补充。

第二章“三违”行为定义第五条“三违”行为包括但不限于以下几种情况:1. 严重违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等情况。

2. 违反安全操作规程，如操作不当、未经许可进入危险区域等情况。

3. 擅自改变设备工作参数、操作方式，违反安全工艺规定的情况。

4. 违反安全生产标准，如违章用电、火源不当、机械设备未经维修使用等情况。

5. 严重疏于工作责任，如不履行岗位职责、不按规定保护和维护设备等情况。

第三章处罚依据和程序第六条企业对员工“三违”行为的处罚应遵循以下原则:1. 依法依规，公开公正，对事不对人。

2. 处罚与教育相结合，以提高员工的自我安全意识和法规意识。

3. 各级行政和工会应积极参与处罚程序并提供必要的支持和帮助。

第七条处罚的依据主要包括但不限于以下几个方面:1. 国家法律法规和安全生产标准。

2. 企业规章制度和岗位操作规程。

3. 对违法违规行为的现场调查和相关证据收集。

第八条处罚程序应包括以下几个环节:1. 违规行为的核实和调查。

2. 违规事实告知和听证。

3. 违规事实的确认和处罚决定。

4. 违规行为的处罚通知和执行。

第四章处罚措施第九条针对不同的“三违”行为，可以采取以下处罚措施:1. 提醒警告: 对于一般性违规行为，可以口头或书面形式进行提醒警告，并做好记录。

“三违”处罚办法规章制度模版“三违”行为是指员工在劳动过程中违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准，严重危害职工生命安全和公司利益的行为。

为规范“三违”处罚流程，保障企业安全生产和员工权益，制定以下“三违”处罚办法规章制度模板。

第一章总则第一条为规范员工“三违”处罚流程，加强企业安全生产管理，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业全体员工。

企业员工在工作中如有违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准的行为，将按照本办法进行处罚。

第三条本办法各条款应与国家法律法规、企业规章制度相一致，如有冲突，则以国家法律法规和企业规章制度为准。

第四条具体的“三违”行为定义和处罚标准应根据不同时期、不同工作岗位的特点进行调整和补充。

第二章“三违”行为定义第五条“三违”行为包括但不限于以下几种情况:1. 严重违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等情况。

2. 违反安全操作规程，如操作不当、未经许可进入危险区域等情况。

3. 擅自改变设备工作参数、操作方式，违反安全工艺规定的情况。

4. 违反安全生产标准，如违章用电、火源不当、机械设备未经维修使用等情况。

5. 严重疏于工作责任，如不履行岗位职责、不按规定保护和维护设备等情况。

第三章处罚依据和程序第六条企业对员工“三违”行为的处罚应遵循以下原则:1. 依法依规，公开公正，对事不对人。

2. 处罚与教育相结合，以提高员工的自我安全意识和法规意识。

3. 各级行政和工会应积极参与处罚程序并提供必要的支持和帮助。

第七条处罚的依据主要包括但不限于以下几个方面:1. 国家法律法规和安全生产标准。

2. 企业规章制度和岗位操作规程。

3. 对违法违规行为的现场调查和相关证据收集。

第八条处罚程序应包括以下几个环节:1. 违规行为的核实和调查。

2. 违规事实告知和听证。

3. 违规事实的确认和处罚决定。

4. 违规行为的处罚通知和执行。

第四章处罚措施第九条针对不同的“三违”行为，可以采取以下处罚措施:1. 提醒警告: 对于一般性违规行为，可以口头或书面形式进行提醒警告，并做好记录。

“三违”处罚制度范文三违是指违反工作纪律、安全生产规定和法律法规的行为，严重影响生产安全和企业形象。

为了建立健全三违处罚制度，以下是一个范本，供参考：第一章总则第一条为了规范职工的工作行为，维护企业的生产安全和秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有员工。

第三条对于职工违反工作纪律、安全生产规定和法律法规，应按照本制度进行处罚。

第四条本制度的具体执行由公司管理部门负责。

第五条各部门应将本制度执行情况定期向公司管理部门报告。

第二章三违行为分类和处罚措施第六条对于工作中的违纪行为，按违纪程度分为轻微、一般和严重三类。

第七条职工的违纪行为分为以下情形：（一）轻微违纪行为包括：迟到早退、不遵守正常工作时间、不认真履行职责等。

（二）一般违纪行为包括：违反工作纪律、安全生产规定和法律法规、损坏或盗窃公司财产等。

（三）严重违纪行为包括：严重疏忽职务、触犯国家法律法规、盗窃、贪污、受贿、行贿、渎职等。

第八条对于轻微违纪行为，采取以下处罚措施的一项或多项：（一）批评教育。

（二）口头警告。

（三）通报批评。

（四）书面警告。

（五）扣减相应工资或奖金。

第九条对于一般违纪行为，采取以下处罚措施的一项或多项：（一）记过。

（二）调整岗位。

（三）扣减相应工资或奖金。

（四）限制晋升机会。

第十条对于严重违纪行为，采取以下处罚措施的一项或多项：（一）记大过。

（二）停职检查。

（三）降低岗位等级。

（四）辞退。

（五）移送司法机关处理。

第三章处罚的程序和权利第十一条对于职工的违纪行为，应当履行以下程序：（一）在公司管理部门或工会的调查取证基础上，依法进行调查核实。

（二）对涉嫌违纪的职工进行询问，并听取职工的陈述和辩解。

（三）制定相应的处理意见，并报公司领导审批。

第十二条被处罚的职工有以下权利：（一）有权要求公司管理部门对其违纪行为进行调查核实。

（二）有权进行陈述和辩解。

（三）有权知悉对其违纪行为的处理意见。

第十三条对于公司管理部门对职工违纪行为的处理未经批准，职工有权向上级部门申诉。

“三违”处罚制度范本一、追责制度1. 一旦发现有员工存在“三违”行为，公司将按照公司规章制度严肃处理，不论职位高低一律追责。

2. 公司将建立追责机制，严格按照责任链进行追责，首席执行官将对公司高管负责，高管将对部门经理负责，部门经理将对团队负责，团队负责人将对团队成员负责。

3. 追责过程中，将严格实施责任分析和调查程序，确保公正、客观、合理。

追责结果将通过内部公示，对相关责任人的职位晋升、薪资福利予以处罚。

二、奖罚制度1. 对于员工表现出的积极、遵纪守法的行为，公司将给予奖励，如加薪、晋升、荣誉证书等。

2. 对违反“三违”行为的员工，公司将给予相应的处罚，具体罚则如下：1) 情节较轻的，将作出警告处罚，并建立档案记录；2) 情节较重的，将暂停或降低绩效考核，暂停晋升及奖励资格，并进行适当的重新培训；3) 情节严重的，将启动问责程序，包括降职、停薪留职、解雇等。

三、监督制度1. 公司将建立健全内部监督制度，任何员工发现有“三违”行为的情况，有义务向上级报告。

2. 上级部门将按照公司规定，对涉事员工进行核实和调查，确保处理程序的公平和公正。

3. 公司还将建立举报奖励制度，对于提供可靠的举报线索的员工，将予以奖励和保密处理。

四、宣传教育制度1. 公司将定期组织“三违”行为的宣传教育活动，加强员工的法律法规意识和职业道德教育。

2. 公司将加强对员工的培训，提高员工的自我保护意识和风险防范能力。

3. 公司将利用内部媒体、公告栏、员工手册等渠道，广泛宣传“三违”行为的危害性和处罚结果。

五、完善制度1. 公司将定期评估该制度的实施情况，对于发现的问题进行及时修订和完善。

2. 公司将不断学习借鉴其他企业的好的经验，完善制度，提高执行力度。

3. 公司将定期开展“三违”行为的统计和分析，为制度改进提供数据支持。

以上是我公司制定的“三违”处罚制度范本，希望通过该制度的严格执行，能够有效预防“三违”行为的发生，促进公司健康有序地发展。

风城油田作业区员工安全生产“三违”行为处罚办法第一章总则第一条根据《新疆油田公司安全生产管理规定》、《作业区事故管理与责任追究办法》，为加强对“三违”行为的惩戒力度，有效遏制习惯性违章行为，预防各类人身伤害事故的发生，特制定本办法。

第二条本办法着力体现“违章作为事故”对待的观念，力求从源头上遏制人身伤害事故的发生。

第三条本办法定义的“三违”是指违章操作、违章指挥和违反劳动纪律而未造成事故的行为。

第四条本办法适用于作业区所属各单位、机关各部门。

第二章“三违”行为分类、分级第五条按照可能造成的后果、影响程度、生产场所（区域）等因素，将“三违”行为分为严重违章和一般违章两种。

严重违章行为：可能危及操作者和他人生命安全或者造成作业区财产重大损失、或可引发重大安全事故的行为。

一般违章行为：可能导致操作者受到一定伤害或给作业区造成一定财产损失的行为。

第六条严重违章行为：一、违章操作行为1、水套炉、湿蒸汽发生器、换热器、低压锅炉等燃气（油）装置，未遵循操作规程点火或者操作；2、进入阀池、容器内等有限空间场所作业时，违反“先检测、后作业”的原则；3、在高处（2米以上）作业，未采用安全防护措施的行为；4、在作业区重要防火、防爆场所，在未采取措施情况下擅自进入、施工作业等；5、不按规定储存、放置汽油、轻质油等易燃易爆液体；6、给储运车辆装卸原油等易燃品，不按规定作业；7、开关井口、工艺管线上的带压闸门等，未站在侧面的；8、需要泄压而没有泄压就拆卸、调整管道、容器上的附件等行为；9、违反电气规程进行电气作业；10、违反公司《交通安全管理规定》驾驶车辆；11、不办理作业票就进行动火、电气、有限空间等特殊作业；12、未取得特种作业资格证而从事锅炉、电工、电气焊等特种作业。

二、违反劳动纪律行为1、在禁止携带非施工作业火种的场所携带打火机、火柴等火种；2、在不允许吸烟、使用手机的场所吸烟、使用手机等；3、进入油气处理站、井场等油区生产场所，不按规定着装；4、酒后上岗、睡岗、脱离岗位；5、在已确认的有毒有害场所作业，不按规定佩戴个体防护用品；6、在油田生产监控机（计算机）上从事与监控无关的活动；7、不按规定巡检，填报不实数据或擅自更改数据。

仅供参考[整理] 安全管理文书“三违”处罚管理制度日期：__________________单位：__________________第1 页共38 页“三违”处罚管理制度“三违”是安全生产的大敌。

为了规范员工的不安全行为、消除物的不安全状态，使“三违”处罚有个统一标准，克服随意性，特制定本制度。

1、一般规定1.1入井前严禁饮酒，凡发现饮酒者不得入井，并罚款100元。

1.2不带安全帽、自救器、矿灯、无入井资格证者、不按规定佩带瓦斯便携仪者，不穿统一的矿井工作服者，不准入井，并罚款100元。

1.3施工队组的物料必须按要求码放整齐并挂牌管理，出井物料要有出井物料牌板，没有按要求挂牌的队组，每发现一次罚责任单位100元。

1.4有落煤点的队组，每班必须清理干净，每发现一次清理不干净的，按清理干净程度处罚责任单位500元。

1.5凡安全质量标准化三定后的问题，经多次督促、检查、处罚，仍不整改的，罚责任单位1000元。

2、工掘部分2.1作业规程在开工前10天，必须全部审批完毕送交技术科、安监站、通风科等相关部门，各类工程的施工安全技术组织措施及巷道开口通知单在开工前送交各审批部门，否则罚责任单位500元。

2.2技术科应超前考虑各类井巷工程设计，在井巷工程开工前4周向责任单位提出资料申请，责任单位应在1周内提交，否则罚责任单位100元。

（技术科提供地质说明书及巷道技术参数，机电科提供供电设计，通风科提供通风设计及通风能力计算）。

2.3技措工程由技术科编制技术交底单，施工队组根据技术交底单第 2 页共 38 页编制施工组织措施。

所有技措工程、临时工程必须编写安全技术组织措施后方可施工，否则罚责任单位500元，并按有关规定追究责任。

2.4施工队组必须按规程（措施）规定进行支护，不按规定的支护形式支护，私自减少支护的，每发现一处，罚责任单位500元；如施工队组认为确需变更支护形式的，应向分管领导及相关部门请示，编写支护变更措施，并审批完毕后方可进行支护变更，否则罚责任单位500元；锚杆、锚索支护排间距、角度等各项支护符合作业规程或措施要求，有一处不合格，罚责任单位100元。