工衣发放表

员工工衣发放与扣款明细表
职工薪酬支出及纳税调整明细表如何填写？
首先来看第一个关于工资薪金支出。

我们实际发放的工资才可以进行税前扣除。

比如说这个第一列，账债金额是指的应付职工薪酬工资带方发生额，大家注意一下是借方发生额，贷银行存款就是工资是实际发放。

如果说你是贷的是其他应付款，就是说扣了一部分钱没有发，挂在往来账上，这个也是要进行纳税调整的。

二个关于职工福利费支出，不是按照具体而是按实际发放。

实际发放的比例，按照工资薪金支出的14%的比例范围内列支的都可以税前扣除。

如果超了要进行一个纳税的调整。

第三个是职工教育经费。

这里面分为上下两行，其中有个按比例扣除的，一般企业是8%，还有是对一些企业全额扣除，比如说软件集成电路航空核电企业，他们的职工教育经费花费比较大，而且也是国家重点的一些企业，那么他是全额扣除的，有多少扣多少？关于职工教育经费支出，我们还要考虑另外一些，税法上是不能进行税前扣除的。

比如说学历教育，比如学历教育考个MBA，这个金额都非常高，40万50万。

还有高管到境外去培训考察的费用，也是不能作为税前扣除的。

新疆迈思创纺织科技有限公司
保安人员服装发放表
序号
秋冬装
春夏装
其它
领用时间 承担金额 离职时间
1 上衣 裤子 衬衫 上衣 裤子 肩章 领带 警号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
领用人签字
注意事项： 1、保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、领带1条,肩章1对,警号一个，皮鞋一双（自备）。 2、新保安员入职，试用期满后，方可配备制服，制服的使用期限从试用期满之日算起。 3、制服发放后各保安员须按照规定统一着装，并且应妥善保管、爱护，不能转借他人。 4、保安服装的使用期限为2年。制服在耐用期限内如有遗失或非正常使用损坏者，由使用者个人按月 折 价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破 损程度进行更换。 5、服装价格参考标准： 冬装:145元/套（上衣和裤子）,长袖衬衣55元/件 夏装：110元/套（格标准如有变动,按程序报请批准后实施。

普通工作服、制服配发标准表
工装 类型
名称
岗位
发放周期 （月）
数量
标准
穿着要求
穿着时间
西服套装 一级及以上领导 按需配发 1
西服外套1件 长袖衬衣2件
西裤2条
参加公司级会议、公务接待、大型活动等重 1、2、3、4、5、6、10、11、12月
要场合穿着
份
春秋制服
一级及以上领导、 行政区同仁
24
上衣2件
1
3、4、5、6、7、8、9、10、11月份
厂区生产现场 工作同仁
18
1
上衣2件 裤子2条
冬季工作服
全体同仁
36
1
棉外套1件
全体同仁工作时间内穿着
12、1、2、3月份
注： 1、新入司同仁凡签订《劳动合同》后即可由所在单位申请领取工作服。
2、穿着时间仅供参考，具体要求以A3通知为准。
ห้องสมุดไป่ตู้长袖衬衣2件
裤子2条
行政区工作人员工作时间内穿着
3、4、5、6、10、11月份
一般性 工作服
夏季制服
一级及以上领导、 行政区同仁
24
短袖衬衣2件 1
裤子2条
行政区工作人员工作时间内穿着
6、7、8、9月份
厂区工作同仁
24
1
衬衣2件
厂区非生产现场
春秋工作服
工作同仁
24
1
上衣2件 裤子2条
厂区工作人员工作时间内穿着

女
38
2
14
技术部
男
44
2
15
技术部
男
40
2
16
技术部
女
37
2
17
技术部
男
41
2
18
技术部
男
41
2
19
技术部
男
41
2
20
技术部
男
40
2
21
生产部
男
41
2
22
生产部
女
39
2
23
生产部
男
39
2
24
生产部
女
36
2
25
物控部
男
42
2
26
物控部
男
39
2
27
销售部
女 37、38
2
28
销售部
女
36
2
29
销售部
男 39、40
103
5-22更新
领用数 8 7 5 5 2 2 14 16 12 12 2 85
库存数 申请库存 送货总数
1
2
11
0
6
12
5
3
13
4
3
12
2
4
2
2
6
0
3
17
0
7
23
0
9
21
2
3
17
2
2
6
18
40
142
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