工衣发放表格

员工工衣发放与扣款明细表
职工薪酬支出及纳税调整明细表如何填写？
首先来看第一个关于工资薪金支出。

我们实际发放的工资才可以进行税前扣除。

比如说这个第一列，账债金额是指的应付职工薪酬工资带方发生额，大家注意一下是借方发生额，贷银行存款就是工资是实际发放。

如果说你是贷的是其他应付款，就是说扣了一部分钱没有发，挂在往来账上，这个也是要进行纳税调整的。

二个关于职工福利费支出，不是按照具体而是按实际发放。

实际发放的比例，按照工资薪金支出的14%的比例范围内列支的都可以税前扣除。

如果超了要进行一个纳税的调整。

第三个是职工教育经费。

这里面分为上下两行，其中有个按比例扣除的，一般企业是8%，还有是对一些企业全额扣除，比如说软件集成电路航空核电企业，他们的职工教育经费花费比较大，而且也是国家重点的一些企业，那么他是全额扣除的，有多少扣多少？关于职工教育经费支出，我们还要考虑另外一些，税法上是不能进行税前扣除的。

比如说学历教育，比如学历教育考个MBA，这个金额都非常高，40万50万。

还有高管到境外去培训考察的费用，也是不能作为税前扣除的。

工衣/工帽/工鞋申领单
部门/组别：
序号 申领人姓名 性别 入职日期 工衣件数/规格 工帽件数/规格 工鞋件数/规格 备注
领用日期：
年
月
日
领用人 班组长 部门负责 人力资源 签字 审核 人复核 部审批
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
说明 1、工衣/工帽/工鞋领用须申领人入职满7天以上，工衣一次性领用2件，工帽工鞋一次性领用1件（双）；
工衣/工帽/工鞋申领单
部门/组别：
序号 申领人姓名 性别 入职日期 工衣件数/规格 工帽件数/规格 工鞋件数/规格 备注
领用日期：
年
月
日
领用人 班组长 部门负责 人力资源 签字 审核 人复核 部审批
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
说明 1、工衣/工帽/工鞋领用须申领人入职满7天以上，工衣一次性领用2件，工帽工鞋一次性领用1件（双）；

劳动防护用品发放表
劳动防护用品发放表
序号姓名部门工种岗位发放日期防护用品名称发放数量
1 张三生产部操作工车间 2021/10/01 安全帽 1
2 李四仓储部物料员仓库 2021/10/02 防护手套 2
3 王五财务部会计办公室 2021/10/03 防尘口罩 1
4 赵六人事部人力资源专员办公室 2021/10/04 防滑鞋套1
5 刘七销售部销售代表外勤 2021/10/05 防寒服 1
6 周八技术部工程师实验室 2021/10/06 护目镜 1
7 吴九采购部采购员办公室 2021/10/07 防护面罩 1
8 郑十生产部维修工车间 2021/10/08 防尘耳塞 2
9 石十一物流部司机外勤 2021/10/09 防风头巾 1
10 王十二研发部科研人员实验室 2021/10/10 防静电手套 1
备注：请各部门领导根据员工工种和岗位合理安排劳动防护用品的发放，确保员工的安全和健康。

发放数量根据实际需求进行调整，并及时补充用品，确保库存充足。

劳动防护用品的发放日期需记录在表格中，以便于查询和追溯。

工作服领用表
为了规范工作人员的着装和秩序，树立良好公司形象，特制度本制度。

一、服装的使用管理
工作人员应对服装爱护并妥善保管，如发生遗失和非因工作造成的破损，应按折旧交纳折旧费。

二、工作人员服装折旧费计算
工作人员入职后，不收取服装押金，但因个人原因提出辞职或因工作表现违反公司规定被辞退的，应扣除服装折旧费用。

【工作人员入职领取服装及配件之日起，按服务月数计算减扣服装折旧费用；超过2年的，无需回收】。

115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136
制表/日 期：
制作人：
领色 灰色 灰色 灰色 灰色 灰色 灰色 蓝色 蓝色
数量（件） 2 2 1 2 2 2 1 0
领取日期 2020.4.15 2020.4.15 2020.4.15 2020.4.15 2020.4.15 2020.4.15 2020.4.15 2020.4.15
备注
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 5057 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114
领 色 数量（件）
灰色
3
灰色
3
灰色
3
灰色
3
灰色
3
灰色
3
蓝色
2
蓝色
2
领取日期 2020.4.15 2020.4.15 2020.4.15 2020.4.15 2020.4.15 2020.4.15 2020.4.15 2020.4.15
部门 码号 一号车间 XXXL 一号车间 XXXL 一号车间 XXXXL 一号车间 XXXXL 一号车间 XXXL 一号车间 XXXXL 车间管理处 XL 车间管理处 XL

员工餐厅厨师长服 员工餐厨师服
员工餐厅洗碗工男服 员工餐厅洗碗工女服
销售总监服
销售部 销售男员工服
销售女员工服 财务经理服 主管男服 主管女服 男员工服 女员工服 女收银员服 保安经理服 主管服 女文员服
财务部
保男员工服 洗衣房女员工服
西餐
客房部
经理服 主管服
行李员/礼宾员服
前台男接待员
前厅部 前台女接待员
行政/商务廊女服
大堂经理男服 大堂经理女服 经理服 主管服
工程部 女文员服
领班服 员工服 经理服
管事部
管事部 男员工服
女员工服 人力总监服 男文员服 女文员服 宿管男服/PA
人力资源 宿管女服/PA
员工制服（冬装、夏装）盘点表
日期：
部 门
单位
使用数量
备用数量
备注
餐饮总监服 餐饮男经理服 餐饮女经理服 女文员服 迎宾/咨客服 男员工服
中餐
女员工服 男领班 女领班 中餐厅男主管 中餐厅女主管 宴会厅主管 中厨房厨师服 主管服 男员工服 女员工服 西厨房厨师服 经理服 男主管服 女主管服 领班男服 领班女服 女文员服 楼层男员工服 楼层女员工服 PA男服 PA女服

物业公司员工服装发放登记表物业管理公司员工服装管理制度凡进入公司工作人员试用期满合格后必须按不同岗位统一购制工作服（保安员含试用期），其具体规定如下：1.使用期限1.1 管理层干部、保安员制服使用期为36个月。

1.2 其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。

1.3 保安员帽子使用期为18个月,腰带使用期为24个月,领带使用期为6个月,手套使用期为3个月,皮鞋使用期为18个月。

2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算)2.1 除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。

2.2 管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。

2.3 水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;不满18个月的扣服装押金的50%;满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。

2.4 保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%;工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%;工作不满18个月(含18个月),离职时扣服装押金的10%;工作满18个月以上者服装押金全额退回。

2.5 所有服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。

3、所有服装物品统一购制，造册发放。

4.着装及换装时间规定4.1 每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特殊情况,视当时条件另行通知。

4.2 员工进入公司视季节决定先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需安排领用好换季服装及物品。

4.3 夏、冬装不得混穿，下班后不得穿工作服外出。