【岗位说明】总部企业管理部运营管理主管

营运主管职位描述与岗位职责营运主管（Operations Supervisor）是一个企业或组织中负责实施和监控业务运营的高级职位，以下是其职位描述与岗位职责。

职位描述：1. 协助上级管理层制定业务目标和计划，确保业务运营高效有序。

2. 管理业务运营过程中的问题和风险，确保顺利推进。

3. 监督和协调公司各项运营活动，并向上级汇报运营状况。

4. 确保公司运营活动符合公司政策、法律法规和行业标准。

5. 确保所有设施、设备和物资的安全使用和维护。

6. 带领和管理团队，确保营运团队的高效运营。

7. 定期与客户和供应商沟通，维护良好的关系。

8. 制定和实施有效的流程和程序，提高工作效率和质量。

9. 负责公司业务的运营成本控制和预算管理。

10. 识别和解决运营过程中的问题，提出改进建议和解决方案。

岗位职责：1. 制定公司的营运计划和目标，确保实现业务的高效和平稳运营。

2. 监督和管理公司日常业务运营，执行公司的政策和计划。

3. 与公司内外部部门沟通，确保产生良好的客户和供应商关系。

4. 分析业务的生命周期，跟踪其成功和失败的原因，为公司发展提供有效的战略建议。

5. 确保公司设施、设备和物资的安全使用和维护，防止任何运营中的危险事件。

6. 建立和维护良好的员工关系，促进公司的内部合作。

7. 带领和管理团队，提供必要的技术指导和技术支持，以确保运营团队的高效运营。

8. 分析运营过程中的问题和风险，提出和执行解决方案。

9. 预测业务的风险和机会，为公司的决策提供有价值的建议。

10. 监督和协调公司的财务和预算管理，确保成本控制和预算安排的合理性。

综上所述，作为一个营运主管，他需要具备高度的计划和组织能力、管理和领导能力，以及良好的沟通和协调能力。

同时，他还需要具备严密的风险控制和问题解决能力，以确保公司整体运营的顺利运转。

运营主管岗位说明一、岗位概述运营主管是负责管理公司运营团队和运营策略的核心职位。

该岗位要求对市场环境和行业趋势有深入的了解，并能据此制定运营方针和策略。

同时，运营主管还需要协调各部门间的合作，确保公司运营的高效性和卓越性。

二、岗位职责1. 制定运营战略运营主管需要根据市场情况和公司发展目标，制定长期和短期的运营战略。

其中包括市场推广、销售渠道拓展、客户服务等方面的计划。

2. 管理团队运营主管负责组建和管理运营团队。

包括招聘、培训和绩效考核，确保团队成员具备必要的专业知识和技能，并能达成公司设定的运营目标。

3. 监测业务数据运营主管需要通过数据分析和监控，及时了解业务的运营状况，并提供相关报告。

根据数据结果，调整和优化运营策略，提高业务的效益和盈利能力。

4. 策划市场推广活动运营主管负责策划和实施各种市场推广活动，包括线上和线下的营销手段。

通过市场调研和竞争分析，制定有效的推广计划，并监督执行效果。

5. 协调合作关系运营主管需要与各个部门保持良好的合作关系，促进信息共享和资源整合。

与销售团队、产品团队、客户服务团队等密切合作，确保公司各项运营工作的协调性和一致性。

三、任职要求1. 教育背景本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。

2. 经验要求有3年以上运营管理或相关领域的工作经验，有团队管理经验者优先。

3. 技能要求（1）具备优秀的分析和解决问题的能力，能够合理处理日常运营中的各项事务。

（2）精通市场调研和数据统计分析，熟悉各类市场推广手段和渠道。

（3）具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效管理和激励团队成员。

4. 性格特质（1）责任心强，工作严谨细致。

（2）积极主动，能够承担较大压力。

（3）注重学习和自我提升，能够适应快速变化的市场环境。

四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 健康保险：为员工提供完善的医疗、养老和意外保险。

3. 带薪年假：按劳动法规定提供年假休假。

运营主管岗位说明书一、岗位概述运营主管是公司中至关重要的岗位之一，负责制定和执行运营策略，并监督和管理运营团队的日常工作。

运营主管需要具备出色的组织和沟通能力，能够协调多个部门的工作，确保公司的运营目标得以实现。

二、岗位职责1. 制定运营策略：根据公司的发展目标，制定相应的运营策略，并确保其与公司整体战略一致。

2. 管理团队：组建和管理运营团队，指导和协调团队成员的日常工作，确保项目按时完成。

3. 工作流程优化：分析和评估现有运营流程，提出改进建议，并负责流程优化的实施。

4. 数据分析与报告：负责对运营数据进行收集、整理和分析，编制运营报告，并根据数据分析结果提出改善措施。

5. 合作伙伴关系管理：与合作伙伴进行有效沟通和协商，建立并维护良好的合作关系，确保合作项目的顺利推进。

6. 跨部门协作：与其他部门密切合作，保持良好的沟通，协调解决运营中的问题和挑战。

7. 业务拓展：根据市场需求，积极开展业务拓展工作，寻找新的业务机会，提升公司竞争力。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备3年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先。

3. 熟练技能：熟练使用办公软件和数据分析工具，具备良好的数据分析和解决问题的能力。

4. 专业知识：具备市场营销、运营管理等相关专业知识，了解行业发展趋势和竞争对手情况。

5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够有效与团队成员和合作伙伴进行沟通和协商。

6. 组织能力：具备较强的组织和计划能力，能够协调多个项目的进行并确保按时完成。

7. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，具备应变能力，能够有效解决问题和应对突发情况。

四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 福利：提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、免费工作餐等。

3. 发展空间：公司提供良好的职业发展平台，为员工提供广阔的晋升和发展机会。

最新运营主管岗位说明书一、岗位概述运营主管是企业中负责运营管理的重要人员之一，他/她负责组织和协调公司的日常营运工作，包括但不限于市场调研、策划推广、供应链管理、团队管理等。

本说明书旨在详细介绍最新运营主管岗位的职责、要求和福利待遇，以便更好地吸引和选拔合适的候选人。

二、岗位职责1. 确立和实施运营战略：- 制定公司的运营策略和目标，与高层管理层共同制定年度计划和预算。

- 负责了解市场动态，进行市场调研和分析，为公司的经营决策提供数据支持。

2. 管理市场推广：- 负责制定市场推广策略，协调市场活动计划和执行，提高品牌曝光度和市场份额。

- 监督并改进公司的营销渠道和宣传资料，确保宣传效果最大化。

3. 管理供应链：- 负责与供应商进行日常沟通，并合理安排供应商的物流和库存管理。

- 监控供应链流程，预测和解决潜在的供应问题，确保产品的准时交付。

4. 队伍管理：- 领导和管理运营团队，包括员工招聘、培训和绩效考核等各项工作。

- 激励团队成员的工作积极性和创造力，提高团队的整体绩效和效率。

5. 数据分析和决策支持：- 收集和分析公司的运营数据，并提供相应的决策支持。

- 根据数据分析结果，提出改善运营效率和流程的建议，并参与制定改进措施。

三、岗位要求1. 教育背景与工作经验：- 本科以上学历，市场营销、运营管理或相关专业优先考虑。

- 至少5年以上相关行业的工作经验，有成功的运营管理案例者优先。

2. 技能与能力：- 熟悉市场调研和分析的方法和工具，能够进行市场战略制定和执行。

- 具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，具备一定的谈判和决策能力。

- 优秀的数据分析能力和解决问题的能力，熟练掌握Office办公软件。

3. 个人素质：- 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应工作中的高强度和多样性。

- 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够在团队中建立良好的工作氛围。

四、薪酬福利待遇1. 薪酬：根据候选人的教育背景、工作经验和能力进行具体面议。

营运部主管岗位职责
营运部主管是企业营运管理的重要职位，其职责主要包括：业
务拓展规划、人员管理、资源调度、协调沟通等。

一、拓展规划：负责公司营销销售等业务相关的规划建设，制
定业务发展计划，通过市场分析、用户研究等方式获得市场信息，
并基于此规划企业业务拓展方向及策略，确保公司业务规划与市场
变化同步。

二、人员管理：招募、培训、管理营运部工作人员，组建业务
团队，制定人员考核制度和绩效评估标准，激励和培养营运部中各
工作岗位人员，提升团队凝聚力、工作效率及服务质量。

三、资源调度：负责公司资金、人力、物资资源的规划与布局，协调各职能线业务部门之间的合作、协同，保证各部门之间的资源
最大利用率，最终达到提高企业整体竞争力的目标。

四、协调沟通：作为重要的沟通桥梁，与上级、下属、同事及
合作伙伴等进行沟通交流，传递信息并协调矛盾，保证企业全面运
作的良好发展。

同时，领导团队，指导下属工作，保证部门运营稳定。

总之，营运部主管是企业营运管理的核心人物，需要具备出色
的领导才能、宏观规划能力、敏锐的市场洞察力、精湛的人际交往
能力以及对团队有极高的责任心。

运营主管岗位说明书一、岗位概述运营主管是负责管理和执行公司运营相关工作的核心职位，其工作职责是确保公司的日常运营顺利进行，提高业务效率和产品服务质量，实现公司战略目标。

二、岗位职责1. 制定和执行公司日常运营相关策略和计划；2. 负责产品和服务的运营管理，包括市场调研、产品需求分析、制定推广方案等；3. 负责运营数据的监测与分析，根据数据结果提出改进建议；4. 监督并参与运营团队的工作，包括招聘、培训、绩效管理等；5. 协调各部门间的合作，以提高跨部门工作流程的效率；6. 负责评估和分析市场竞争情况，提出相应的应对措施；7. 持续关注行业发展和市场趋势，及时调整公司运营策略。

三、任职要求1. 本科以上学历，市场营销、管理或相关专业背景；2. 具备良好的沟通与协调能力，能够有效领导和管理团队；3. 熟悉运营管理流程和工具，具备一定的市场分析和决策能力；4. 具备较强的数据分析能力，能够进行数据驱动的运营优化；5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够快速应对问题和变化；6. 具备一定的创新思维和战略思考能力，能够为公司提出创新运营策略。

四、工作环境1. 工作地点：公司总部；2. 工作时间：每周工作五天，具体工作时间根据业务需要而定；3. 工作氛围：团队合作、氛围融洽，注重员工发展。

五、福利待遇1. 薪资：根据资历和工作表现确定，享受绩效奖金；2. 社会保险：提供五险一金；3. 带薪年假：根据工作年限提供带薪休假；4. 健康体检：每年提供一次免费的健康体检服务；5. 职业发展：提供培训机会和晋升通道，为员工提供良好的职业发展空间。

六、应聘方式感兴趣的求职者请将个人简历发送至************************，邮件主题请标注“应聘运营主管 - 姓名”，我们将于收到简历后尽快与您取得联系。

七、结语在这个竞争激烈的市场中，运营主管的角色至关重要。

我们希望能招聘到富有责任心和创新思维的优秀人才，与我们一起共同努力，实现公司的发展目标。

（岗位职责）经营管理业务主管职位说明书运营管理业务主管工作说明书壹、岗位标识：岗位名称：运营管理业务主管岗位评级：职位编码：直接上级：规划运营部经理编制人：审核人：编制日期：薪酬：二、工作职责1.概述组织且领导运营管理日常工作，确保公司运营管理活动的正常进行，于有关领导的指导下，提升公司运营管理水平和法制化进程。

2.工作职责和范围：（1）组织人员做好公司日常运营项目审核、工商登记及营业执照的年检等工作；（2）组织公司对内运营协议和对外经济合同或协议的文本起草工作，参和公司对外谈判及合同、协议的签订工作，且负责组织谈判前的各项准备工作；（3）领导且负责对公司经济合同以及运营管理制度、办法的审核工作；（4）负责对下属单位运营管理和经济效益进行总结和分析，组织制订公司运营管理办法或措施，且组织实施；（5）负责对下属单位运营业绩的检查、考核和奖惩等工作；（6）组织负责处理和协调下属单位和中外各航空公司的业务关系。

（7）领导且组织公司法制宣传活动以及关联法律教育和培训动活；（8）领导组织处理合同纠纷、诉讼、仲裁以及其它法律纠纷工作。

三、额外职责要求（1）组织搜集国内外同业运营管理方面好的思路和做法，于分析的基础上，以方案的形式提交有关领导，供决策使用；（2）组织和华北空管局壹起制定机场的航线和航班分配计划，且做好计划实施工作；（3）监督控制公司无形资产（特别是公司商标权和特许运营项目）的使用，完成对公司无形资产的管理工作；（4）完成领导交办的其它关联工作和任务四、监督及岗位关系（壹）所施监督和所受监督1.接受规划运营部部门经理的直接监督和指导；2.对运营管理员的工作进行直接监督和指导。

（二）本岗位和其他岗位的关系1.外部联系：于日常运营管理活动中，将和工商行政部门、中外航空公司、民航总局、华北空管局等机构发生联系；2.内部联系：对内将和各下属单位、本部门其它项目组、公司其它职能部门发生联系。

（三）本岗位职务晋升阶梯图公司副总经理部门经理五、工作流程及考核标准六、职务权限1.对公司经济合同的审核权；2.对下属单位运营业绩有检查权、考核权和奖惩权；3.对运营管理制度或措施拥有组织制订权、组织实施权和组织控制权；4.对下属单位和航空公司的业务关系有协调权、建议权；5.对公司无形资产的使用有监督、控制权。

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