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学生会干部考评实行积分制。
满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。
每月进行一次考核，期末进行总评。
按两种方式处理：若积分均60分以上，则考核居后两位者自动淘汰；若四次考核有两次分数低于60分者，则自动淘汰。
（一）、考勤（满分30分，只扣分，不加分）1、值班考勤（10分）在教学楼办公部门，应结合本部门实际，参考学生会办公室的值班制度和值班时间，合理制定该部门的值班制度，其工作人员要认真值勤，组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。
每天分配的值班任务部长必须到办公室，若部长不到，则按旷到处理，部长有课，可分配给部门成员。
（具体分数见附表）2、会议考勤（10分）学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。
会议考勤实行扣分制。
3、活动考勤（10分）（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣2分。
（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣2分。
（3）学生会组织的大型活动，所涉及的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分。
（二）、学习（20分）（具体加分见附表）（三）、部门工作（30分）1、凡院学生会主席团要求的任务，按照规定时间完成者加5分。
上级规定的任务，不按时完成者不加分。
2、认真组织所属部门工作，并按时完成本职工作者酌情加5分。
3、认真做好本部门工作档案，按时上交工作计划、总结者酌情加10分。
4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。
（四）、干部形象和工作态度（满分20分，只扣分，不加分）1、遵守校纪校规，如出现违纪情况，扣5分。
2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。
3、旷早操一次扣2分（可累计），寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。
附表：所属部门：职务：总分：学生会干事、班干部考核表姓名：部门：时间：机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。
班级干部表模板一、表格标题
班级干部表
二、表格内容
三、表格说明
1. 序号：按照干部职务的先后顺序进行编号。
2. 职务：填写对应干部职务的名称。
3. 姓名：填写干部的姓名。
4. 性别：填写干部的性别。
5. 学号：填写干部的学号。
6. 联系填写干部的联系电话。
7. 邮箱：填写干部的电子邮箱地址。
四、填写要求
1. 根据实际情况，将每个干部职务的姓名、性别、学号、联系电话和邮箱填写完整。
2. 如有新增或删除的干部职务，可以在表格中添加或删除对应的行。
3. 填写时请注意保持表格的整洁和格式的统一。
五、注意事项
1. 表格内容应真实准确，不得虚假填写。
2. 干部职务可根据班级实际情况进行调整。
3. 填写完成后，建议将表格保存在计算机或云端，以备日后使用。
以上为(完整版)班级干部表模板，希望对你有所帮助！。
(完整版)班级干部表模板班级干部表是用于记录和管理班级中各个干部的工作情况和联系方式的重要工具。
通过使用班级干部表模板，可以方便地整理和更新干部名单，帮助班级干部更好地组织和开展工作。
以下是一个完整版的班级干部表模板，供您参考和使用。
班级干部表职位说明1. 班长：负责班级的日常管理、组织协调和班级活动的安排。
2. 研究委员：负责收集同学们的研究情况、组织研究交流和学科竞赛。
3. 生活委员：负责班级的卫生和生活环境的管理，组织生活活动和班级聚餐。
4. 体育委员：负责组织班级的体育运动和体育比赛，促进同学们的身体健康。
5. 文艺委员：负责组织班级文艺活动、参加校内外文艺演出等。
6. 科技委员：负责班级科技设备的管理、技术支持和科技项目的组织。
7. 劳动委员：负责组织班级的劳动活动，推动班级的环境保护和社区服务。
8. 纪律委员：负责班级的纪律管理，维护班级秩序和同学们的遵纪守法。
9. 心理委员：负责关心同学们的心理健康，提供心理咨询和支持。
> 注意：以上只是一个示例表格，实际使用时请根据班级的情况进行调整和补充，确保具体的职位和工作职责与实际情况相符。
使用说明1. 姓名列：填写干部的姓名。
2. 联系方式列：填写干部的联系方式，例如电话号码或电子邮箱。
3. 工作职责列：填写干部的工作职责和负责的具体事项。
补充信息- 干部任命：干部的任命应经过班级集体讨论和同学们的共同决策。
- 工作交接：干部在换届时应及时进行工作交接，确保信息的连续性和工作的顺利进行。
- 定期更新：班级干部表应定期进行更新，及时补充新干部的信息和职责变动的情况。
希望以上班级干部表模板和使用说明对您有所帮助！如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。
班委考核表
为使各班委能更好的在同学们中起到带头表率作用，为广大同学服务，为班级贡献自己的绵薄之力，使得我们班朝着更好的方向前进，特制定以下考核要素，望同学们能够认真、公正的填写，以备对班委做好监督工作。
考核要素班委姓名班
长
副
班
长
纪
律
委
员
团
支
书
学
习
委
员
体
育
委
员
为人正直谦虚，学习刻苦。
敢于批评与自我批评。
（10分）
重视集体力量，工作过程不单干。
重视班级凝聚力，积极团结班级同学。
（10分）
工作严谨，对于学校下达的任务，能够及时、清晰、准确的传达给班级同学（10分）
主动协助其他班委完成相应的工作。
（10分）
对同学公私分明，重视原则，也协调人情。
（10分）
当同学有求于班委时，能够积极帮助完成，不搪塞，不推诿。
（10分）
积极组织并带头参加学校举办的活动，为班级积极举荐人才，举荐做到公正公平公开。
（10分）重视班级集体荣誉感，不单干，为班级争荣誉，不给班级抹黑。
（10分）
对班级出现的违纪现象能够及时反映，阻止，消除不良影响。
举报做到公正公平公开（10分）尊重老师，积极主动配合班主任、任课老师完成相应的工作。
（10分）
总计得分
总评是否称职
是/否。
六年级（一）班语文奖惩制度表
六年级（一）班语文奖惩制度评分细则
作业：
未按时完成（扣2分）；不更正（扣1分）；
得100分（加1分）；听写：
未按时完成（扣2分）；不更正（扣1分）；
得100分（加1分）；背诵：
未按时完成（扣2分）；不更正（扣1分）；
按时完成（加1分）；小本练习册：
未按时完成（扣2分）；不更正（扣1分）；
得“优”（加1分）；
大本练习册：
未按时完成（扣2分）；不更正（扣1分）；
得“优”（加1分）；导学案：
未按时完成（扣2分）；
不整齐（扣1分）；
未更正（扣1分）；
劳动：
未按时打扫（扣3分）；
未打扫整洁（扣3分）；
检查与否：
组长、卫生委员、语文学习委员每天未按时检查任务（扣2分）；
汇报与否：
组长、语文学习委员每天未汇报（扣2分）；
发现问题、解决问题：
发现班级有任何问题，并及时解决问题者，每次加2分。
徇私舞弊：
不认真检查蒙混过关者，发现一次扣5分。
一周一小评，评出本周“学习之星”（5名），合影留念，颁发“知识金库”等奖品；
一月一大拼，评出本月“学习之星”（5名），合影留念并洗出照片，赠送给“学习之星”，并颁发“知识
金库”等奖品。
优秀学生干部登记表注：普通中学“年级”栏应注明“初中”或“高中”要把班级建设成为一个团结友爱、积极向上的班集体，必须有一个坚强的班级核心------一支团结在班主任周围的得力的班干部队伍。
据调查，现在相当一部分班级的班干部队伍形同虚设，班级缺乏核心力量，因而缺乏凝聚力和向心力。
班主任事必躬亲，整日陷于琐事和烦恼之中，势必会难以全面，准确掌握班级动态，进而影响班级工作的正常开展。
过去的班级管理中，班主任作为命令的下达者、班级的决策者、惩罚学生的执行者，使学生望而生畏、见其止步，使班主任在学生中的形象变为地狱的魔鬼、学生激情的阀门。
学生在这种情况下要么指到哪打到哪，要么南辕北辙，也使班主任在思想上众叛亲离、不得人心，新课程改革下的班级管理理念是以学生为本，民主化管理，让每一个学生都动起来，为此我实施了一系列相应措施。
首先，班主任作为一个班级管理的参与者，已不简单是一个班集体的管理者，而且是班级的服务者、组织者和集体的一员。
全班同学有与班主任平等对话的权力；班主任也放下昔日的高姿态，坐下来与全班同学平等交流，与大家心灵相通融为一体，充分尊重学生的意见，即使改正自己的不足之处。
其次，班干部的任用打破过去班主任任命制，实行全班成员（包括班主任）共开竞争选举、公开唱票，培养学生民主意识，激发他们的参与积极性。
作为班主任的我也参加了竞选，以便形成师生共同竞争的局势，更能挖掘出学生和班主任老师的潜力。
我班实行此方案开始，就形成了班主任老师和学生共同竞争和共同进步的可喜局面，在竞争比赛中，个个学生满怀激情、斗志昂扬。
我也在竞选中荣幸地被选为班上的“生活委员”。
其三，班干部任职的形势打破过去的长期制和固定模式，实行常任班干部任期制和班干部日轮换制、实行班级民主化管理。
过去的班干部是班主任一手任命，因此对于班主任来说，他们百依百顺，天天围着班主任转，看似比较得力，但是由于他们脱离了同学，在同学中的威信不高，当发生事情时，老师就不得不出手相助，使得班主任、班干部和同学们的距离越来越远，班主任和班干部的事情也就越来越来难办。
班干部考聘项目表
班干部基本考评项目表
★评分标准
基本考核项目为100分，领导力、执行力均为20分，协调沟通、人际关系均为18分，生活作风为14分，学习成绩为10分。
基本考评项目的评分标准
出勤情况增减分标准表
奖惩情况增减分标准表
★评分方法
本次班干部考评采用自己评分、老师评分和小组评分的三维评分办法。
其中自评分数占总分的15%，老师评的分数占总分的35%，考评小组评的分数占总分的50%。
根据分数的不同，将考评结果分为以下等级：
优秀：90分以上
良好：80~90分
中等：70~79分
及格：60~69分
不及格：60分以下
镇江高等专科学校班干部增减分项目考评表
年月日
镇江高等专科学校班干部基本项目考评表
年月日。
