人事档案表格-员工档案表资料

员工人事档案记录表说明：此档案记录表内容相对翔实，适用于为相对稳定的员工或者重点人才建立档案资料库。

内容包括个人基本信息、家庭状况、入职前教育和培训经历、入职前工作经历、入职后工作概况、岗位调整记录、奖惩记录、培训记录等等。

单位：编号：报到日期：制表人：核准人：建档日期：年月日本文为word可编辑版，如果您看到以下内容，请删除后使用，谢谢您的理解。

真题模拟实训1．(2018·达州)下列关于染色体、DNA、基因的说法，不正确的是( )A．通常情况下，一个DNA分子上只含有一个基因B．生物体的体细胞中染色体总是成对存在的C．基因是具有遗传效应的DNA片段，控制着生物的性状D．在生殖过程中，由遗传物质变化引起的变异是可能遗传到下一代的2．(2018·广东)下列属于相对性状的是( )A．狗的短毛和直毛B．人的A型血和B型血C．玉米的黄粒和圆粒D．小麦的抗病和不抗倒伏3．(2018·泰安)下列关于遗传变异的叙述，正确的是( )A．生物体表现出来的性状都是由基因决定的B．基因是包含遗传信息的染色体片段C．基因携带的遗传信息是可以改变的D．生物性状的变异都能遗传给后代4．(2018·济宁)下列关于染色体组成关系的图解，正确的是( )5．(2018·聊城)双、单眼皮为一对相对性状(用A、a字母表示)，单眼皮的夫妇生育不出双眼皮的孩子。

一对双眼皮的夫妇生育了一个单眼皮的孩子，你认为孩子母亲的基因型应是( )A．AA B．AaC．aa D．AA或Aa6.(2018·青岛)某生物兴趣小组对人群中耳垂(基因用A、a表示)的遗传情况进行了调查，结果如表。

下列有关叙述错误的是( )A.第2组中父亲的基因组成是AaB．第2组和第3组中父亲的基因组成可能不同C．第3组的后代中出现了无耳垂个体，这是一种变异现象D．亲代控制耳垂性状的基因是通过精子或卵细胞传递给子代的7．(2018·威海)有酒窝和无酒窝是一对相对性状。

人事档案表单
人事档案表单是用于收集和管理员工个人信息的重要工具。

以下是一个示例的人事档案表单，包括一些常见的个人信息和职业信息字段。

请注意，这只是一个示例，具体字段可能需要根据组织的需求进行调整。

人事档案表单
员工姓名：__________
员工编号：__________
出生日期：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系方式：__________
紧急联系人：__________
紧急联系人电话：__________
婚姻状况：__________
籍贯：__________
教育经历：
最高学历：__________
毕业院校：__________
毕业时间：__________
专业：__________
学位：__________
工作经历：
•所在公司：__________
•工作时间段：__________
•职位：__________
•工作职责：__________
•离职原因：__________
技能和特长：__________
培训经历：__________
获奖情况：__________
其他备注信息：__________。

员工档案表格
员工档案表格通常包括以下内容：
1. 基本信息：包括员工姓名、性别、出生日期、民族、籍贯等。

2. 联系信息：包括员工手机号码、家庭地址、电子邮箱等。

3. 身份信息：包括员工身份证号码、户籍地、婚姻状况等。

4. 教育经历：包括员工的教育背景、学校名称、学历、专业等。

5. 工作经历：包括员工的工作履历、公司名称、任职时间、岗位职责等。

6. 培训记录：包括员工参加的培训课程、培训机构、获得的证书等。

7. 职称评定：包括员工的职称、评定时间、评定机构等。

8. 奖惩记录：包括员工在工作中获得的奖励或受到的惩罚、惩罚原因等。

9. 健康状况：包括员工的身体状况、患有的疾病、过敏史等。

10. 紧急联系人：包括员工紧急联系人的姓名、电话号码、与
员工的关系等。

11. 入职信息：包括员工的入职日期、职位、薪资等。

12. 离职信息：包括员工的离职日期、离职原因等。

13. 员工评价：包括员工的工作评价、能力评价等。

这只是员工档案表格的一些常见内容，具体内容和格式可以根据公司的需要进行调整。

企业员工档案登记表
企业员工档案登记表
（人）表004-2人力资源部制
PDP测验说明
○1以下每一组有四题，每一题均有关于个性的说明，请依符合你的程度，分别予以1、3、5、7评分，1代表最不像的个性，3代表不像你的个性，5代表接近你的个性，7代表最接近你的个性。

○2请注意：每一组四题当中，不得重复评分。

换言之，A、B、C、D四类个性描述选项中，只能配1、3、5、7的评分，不得重复评分。

（人）表004-3人力资源部制
《员工档案登记表》详细说明
1、《员工档案登记表》和PDP测验共3张。

2、要求新员工在入职日（办理入职手续时）填写，各栏目不能有空白，如无内容可填写，请
填：“无”。

3、员工需提供近期免冠照片2张，1张贴于《员工档案登记表》，另1张于公司保存。

4、员工需提供身份证件、生活彩照、学历证书复印件，附于《员工档案登记表》后。

注：此表由人力资源部备份。

(完整版)员工人事档案登记表表员工人事档案登记表编号：______ 姓名：__________ 性别：______ 出生日期：___________部门：__________ 职位：__________ 入职日期：___________离职日期：___________联系方式：____________ 家庭地址：____________ 邮箱：____________教育背景：学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________工作经历：公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________技能专长：2.___________________________3.___________________________职业资格：1.___________________________2.___________________________3.___________________________奖惩记录：奖励：______________________ 奖励日期：___________处分：______________________ 处分日期：___________违纪事项：_________________________________________________________自我评价：__________________________________________________________________________________________紧急联系人信息：姓名：________________________ 与联系人关系：_________________以上信息由本人确保真实，如有虚假将承担相应责任。

公司名称个人职务员工档案姓名出生年月性别民族专业学历籍贯现住址入职时间离职时间员工档案内容一览表序资料名称齐全打√号1 个人的简历2 入职登记表3 个人照片4 身份证复印件5 毕业证复印件6 职称证复印件7 录用审批8 转正审批9 调岗审批10 晋升审批11 离职审批12 离职面谈表13 离职结算表/审计报告14 任命文件15 奖惩记录16 工资调整记录17 劳动合同（可含保密协议）18员工的入职登记表姓名曾用名民族性别体重籍贯出生日期身高婚姻状况cm1 寸近照政治面貌健康状况血型身份证号码户口类型城镇□农村□户口所在地现住址学历专业毕业学校毕业时间外语水平电脑水平电话（家庭）手机家称谓姓名年龄单位/职业/职务庭主要成员紧急情况联系人联系电话起止年月就读学校、专业毕（结、肆）业学习经历起止的年月主要经历（如担任职务、工作内容等）主要工作经历试用薪资要求转正后薪资要求其他要求我保证以上填写的个人资料均属事实，愿意接受背景调查。

若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。

应聘者签名：面试评价：优秀□良好□一般□较差□面试评语：面试官签字：录用审批：A. 不同意录用□B. 同意录用，试用期个月，试用期工资元/月总经理签字：试用期评价：优秀□良好□一般□较差□试用期评语：评价人签字：转正审批：A．辞退处理B．延期个月转正C．同意转正，转正后工资按照元/月执行总经理签字：调岗/晋升审批：从年月日起，由现岗位调往（晋升）到工资调整为元/月。

总经理签字：离职审批：A．自年月日按照公司制度办理了离职手续，剩余工资照常发放。

B．自年月日擅自离职，影响到公司正常生产和经营，剩余工资不再发放。

总经理签字：Welcome To Download !!!欢迎您的下载，资料仅供参考！。

公司人事档案表格（范本）
人事资料表
人事资料卡(一)
人事资料卡（二）
报到通知单
一、台端应征本公司一职，经复试结果决定录用，请于月日上午时，携带下列物品文件向本公司人事部报到。

（一）
（二）
（三）
二、本公司之规定，新进员工必须先行试用个月，试用期月薪为元整。

三、前列事项，若有疑虑或困难，请经洽先生为荷。

此致
公司人事部启
年月日
招聘（录用）通知单
承蒙
台端应征本公司一职，特此致谢。

兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。

此致
先生
公司敬启
年月日
受文者：
员工任免通知书
人事通知单（一）
兹派等员为本公司
此令，并核定薪资元自年月日起生效
总经理
年月日人事通知单（二）
聘任书(一)
人事通报
聘书
兹聘请
台端为本公司
并自年月日生效
此聘
总经理
通知
年月日
本公司公告征求一案，承来函就徵无任感荷，兹
员额所限暂无法借重，尔后若有空缺再行通知，敬请见谅，随函附送原资料，请查照为荷。

此致
先生
小姐
敬启
员工到职单
人事登记表□职员□工人□临时人员
从业人员登记表
干部一览表
人事资料记录表
员工人事资料卡（一）
员工人事资料卡（二）
临时人员雇用资料表
至
至
至。

员工档案归档表员工档案归档表员工档案归档是人力资源管理中的重要工作之一，它涉及到员工的个人信息、合同文件、培训记录、绩效评估等重要资料。

为了更好地管理和保护员工档案，以下是一份常见的员工档案归档表，用于记录和分类员工档案的相关信息。

1. 员工基本信息：- 姓名：记录员工的全名。

- 工号：分配给员工的唯一标识符。

- 职位：员工的职位名称。

- 部门：员工所属的部门名称。

- 入职日期：员工加入公司的日期。

2. 个人信息：- 身份证号码：员工的身份证号码。

- 出生日期：员工的出生日期。

- 性别：员工的性别。

- 婚姻状况：员工的婚姻状况，如已婚、未婚等。

- 联系方式：员工的联系电话和电子邮件地址。

3. 合同信息：- 合同类型：员工的合同类型，如劳动合同、实习合同等。

- 合同起始日期：员工合同的起始日期。

- 合同结束日期：员工合同的结束日期。

- 续签次数：员工合同已经续签的次数。

4. 培训记录：- 培训名称：员工参加的培训项目名称。

- 培训日期：员工参加培训的日期。

- 培训机构：提供培训的机构或公司名称。

- 培训证书：员工获得的培训证书或资格证书。

5. 绩效评估：- 评估周期：绩效评估的时间周期。

- 评估结果：员工在绩效评估中的得分或评级。

- 绩效奖金：根据绩效评估结果，员工获得的奖金金额。

6. 其他备注：- 其他需要记录的重要信息或备注。

以上是一份员工档案归档表的基本内容，可以根据公司的实际情况进行适当的调整和扩展。

通过建立和维护员工档案归档表，人力资源行政专家可以更好地管理和保护员工的个人信息，并提供有关员工的重要数据和记录，以支持公司的人力资源管理工作。