员工满意度调查问卷定稿

公司员工满意度调查问卷模板(完整版本)调查说明此调查旨在了解公司员工对工作环境和福利待遇的满意度。

您的回答将对我们改进员工福利和增强工作环境质量非常有帮助。

请您认真回答以下问题，答案将保密并仅用于内部分析。

员工信息请您提供以下个人信息：1. 姓名：_____________________________________2. 部门：_____________________________________3. 职位：_____________________________________问卷请您根据您的实际经验和感受，在以下问题中选择适当的选项，并在选项前打上勾。

1. 您对公司的工作环境是否满意？- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 非常不满意2. 您对公司的薪资福利待遇是否满意？- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 非常不满意3. 您认为公司是否提供良好的职业发展机会？- [ ] 是- [ ] 偏向是- [ ] 一般- [ ] 偏向否- [ ] 否4. 您与同事之间的合作是否融洽？- [ ] 非常融洽- [ ] 融洽- [ ] 一般- [ ] 不融洽- [ ] 非常不融洽5. 您对公司的管理决策是否满意？- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 非常不满意6. 您对公司的培训和研究机会是否满意？- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 非常不满意7. 您感觉公司是否重视员工的意见和建议？- [ ] 非常重视- [ ] 重视- [ ] 一般- [ ] 不重视- [ ] 非常不重视8. 您是否打算长期在公司工作？- [ ] 是- [ ] 偏向是- [ ] 一般- [ ] 偏向否- [ ] 否9. 如果不打算长期在公司工作，是因为什么原因？- [ ] 薪资待遇不满意- [ ] 工作环境不满意- [ ] 缺乏职业发展机会- [ ] 与同事合作融洽度不高- [ ] 其他原因（请注明）________10. 您对公司的总体满意度评价是多少（满分10分）？________11. 是否愿意提供更多的建议和意见来帮助公司改善员工满意度？（请注明）________结束语非常感谢您抽出时间填写此调查问卷。

员工满意度调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。

员工满意度调查问卷2篇第一篇：员工满意度调查问卷的设计引言：员工满意度对于一个组织的发展至关重要。

通过了解员工的需求和期望，组织可以采取措施提升员工满意度，从而提高员工的工作效能和维持良好的员工关系。

为了准确了解员工的满意度，调查问卷是一种非常常用的工具。

本文将介绍如何设计一份有效的员工满意度调查问卷。

一、明确目的在设计员工满意度调查问卷之前，首先需要明确调查的目的。

具体而言，可以考虑以下几个问题：为什么要进行这次调查？关注的主要焦点是什么？希望获得哪些具体的信息？明确目的有助于更好地设计问卷，针对性地提问，获取有效的反馈。

二、确定问题类型在设计调查问卷时，问题的类型种类繁多，如开放性问题、封闭性问题、定量问题、定性问题等。

根据目的和信息需求，选择合适的问题类型是十分重要的。

例如，开放性问题可以让员工自由发表意见和建议，而封闭性问题可以提供特定选项进一步细化了解员工的看法。

三、避免主观评价在问题设计中，尽量避免使用主观评价的问题。

主观评价容易受到个人主观因素的影响，结果不一定准确。

相反，可以采用客观描述、行为陈述和经验分享来获取更准确的反馈。

例如，“你认为你的工作任务分配是否合理？”可以改为“你的工作任务是否能够在合理的时间内完成？”这样更直接地询问了实际情况。

四、合理设置选项对于封闭性问题，设置选项是非常重要的。

选项应该覆盖较广的范围，以充分了解员工的意见和看法。

可采用五级评分法，例如非常不满意、不满意、一般、满意、非常满意。

此外，选项的顺序和分配也需要谨慎考虑，以减少偏向性。

五、保障匿名性和隐私为了提高员工回答问卷的积极性，需要保障匿名性和隐私。

员工应该被告知问卷调查的目的和保密性，确保他们能够真实地表达自己的想法和感受。

此外，应明确保护员工个人信息的措施，从而减少员工的担忧和顾虑。

结论：设计一份有效的员工满意度调查问卷是一项复杂的任务，需要充分考虑调查目的、问题类型、选项设置等多个因素。

通过设计合理的问卷，组织可以更加准确地了解员工的需求和期望，进而实施有针对性的措施提升员工满意度，促进组织的持续发展。

员工满意度调查问卷模板引言：在现代企业管理中，员工满意度被认为是一个重要的指标，它直接关系到员工的工作积极性、工作表现以及组织的整体绩效。

为了更好地了解员工对工作环境、福利待遇、领导管理等方面的满意度，我们设计了以下调查问卷，希望能够通过员工的反馈意见和建议，进一步改善组织的管理和发展。

一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 工作年限：4. 年龄：5. 性别：二、工作环境满意度1. 对于公司的办公环境，您是否满意？（请在以下选项中选择一个）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意2. 您认为公司提供的工作设施和设备是否能满足您的需求？（请在以下选项中选择一个）a. 完全满足b. 大部分满足c. 一般d. 不太满足e. 完全不满足3. 您对于工作场所的卫生和整洁度是否满意？（请在以下选项中选择一个）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意4. 您是否认为公司提供了良好的工作氛围和团队合作机会？（请在以下选项中选择一个）a. 是的，非常好b. 是的，还可以c. 一般d. 不太好e. 不好三、福利待遇满意度1. 您对于公司提供的薪资和福利待遇是否满意？（请在以下选项中选择一个）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意2. 您认为公司的培训和发展机会是否足够？（请在以下选项中选择一个）a. 完全足够b. 大部分足够c. 一般d. 不太足够e. 完全不足够3. 您对于公司提供的员工福利（如健康保险、年假等）是否满意？（请在以下选项中选择一个）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意四、领导管理满意度1. 您对于上级领导的指导和支持是否满意？（请在以下选项中选择一个）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意2. 您认为公司的决策是否公正和透明？（请在以下选项中选择一个）a. 完全公正和透明b. 大部分公正和透明c. 一般d. 不太公正和透明e. 完全不公正和透明3. 您对于公司的激励机制和晋升机会是否满意？（请在以下选项中选择一个）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意五、总结与建议请您简要总结一下您对公司的整体满意度，并提出改进建议：结语：感谢您抽出时间填写本次员工满意度调查问卷。

酷武员工满如果选第一项，请简单列举具体公司名称** 公司篇 **酷武员工满意度调查问卷问卷采取不记名形式，希望您在一种轻松愉快的状态下填写。

我们承诺：您真实和坦诚的回答不会对您的工作和职业产生任何影响。

请相信我们的真诚，我们也期待着您的真诚。

答题规则：本次调查采取单选计分法，请您结合自身满意度的情况，对以下题目分五个等级评定。

A选项为 非常同意或满意B选项为 比较同意或满意C选项为 一般D选项为 比较不同意或满意E选项为 非常不同意或不满意对于您选择的选项，请用鼠标左键单击○，待该选项变为⊙时即可。

** 基本情况 **性别男 女部门职位年龄20岁以下 20-30岁30-40岁 40岁以上1. 做为酷武的一员，你会有自豪感或幸福感吗？ EDCBA2.从酷武目前的定位和项目而言，你认为公司的发展前景一片光明吗？ EDCBA3. 你希望在酷武长期工作下去吗？ EDCBA4.你认为公司的各项管理制度的执行力度怎么样？ EDCBA5. 你认为公司的经济效益怎么样？ EDCBA6. 你认为公司的产品和服务相比同行业的其它公司有很大竞争优势吗？ EDCBA7.你认为公司战略切实可行吗？ EDCBA** 领导篇 **** 工作篇 **** 薪酬.福利篇 **** 员工关系篇 **** 职能部门印象篇 **如果你认为本次调查中存在未尽事宜，欢迎提出。

（如果没有可以不填。

）借此机会，对于酷武，你还想提出的意见和建议是什么（如果没有可以不填）。

公司员工满意度调查问卷尊敬的员工：你好！为了加强公司企业文化的建设，了解员工的需求以及更好的适应公司未来的发展,所以需要了解公司的客观状况和员工的真实想法。

十分感谢你对公司以及本次调查的理瞬口支持，我们希望看到你真实的想法！一、基本信息1、你所在部门2、你的工龄（）A.未满半年B.0.5-1年C.1-2年D.2-3年E.3年以上3、你的职位（）A.管理人员B.普通员工二、公司管理及制度1、你对目前公司的管理现状满意吗？（）A.十分满意B.较为满意C.满意D.较为不满意E.十分不满意如有不满意，请列举不满意项：____________________________________2、你对公司的管理创新以及改进方面的工作是否感到满意？B.十分满意B.较为满意C.满意D.较为不满意E.十分不满意如有不满意，请列举不满意项: _____________________________________3、你觉得公司的哪些制度需要修改或者完善？可多项选择（）A.考勤制度B.考核制度C.薪酬福利制度D.流程管理制度E.其他制度（例如）_______________________________________________4、你对你的领导（直接上司）的管理方式是否满意？（）A.十分满意B.较为满意C.满意D.较为不满意E.十分不满意如有不满意，请列举：____________________________________________5、在工作和生活上你是否经常得到过你的上司或者其他领导的帮肋？（）A.经常B.偶尔C.几乎没有6、你希望你的上司或者其他领导与你如何协作？（可多项选择）（）A.工作中给予信任与支持B.相互尊重及理解C.能够确切传达指令D..给予工作上的帮助及合理建议E.其他（例如）____________________________________________________7、你对公司的相关制度以及人事部门的相关制度的了解程度是？（）A.了解很明白，且经常遵守B.比较了解，会避免违反制度C.了解程度不深，偶尔会违反D.不了解，不知道有没有违反8、你是否有机遇向上级畅谈你的感受与看法？（）A.总是B.经常C有时D极少 E.几乎没有三、工作环境及气氛1、你对公司的组织气氛是否满意？（）A.十分满意B.满意C.比较满意D.不满意2、你对和你有工作联系的部门和人员是否满意？（）A.十分满意，沟通顺畅、协调性好、有效率（如部/人）B.比较满意，沟通、协调都可以、结果也还行（如部/人）C.还可以，能满足工作需要（如部/人）D.不满意，沟通困难、做事拖拉（如部/人）E.十分不满意，工作不能正常进行、不能协同完成相关工作（如部/人）对以上如有不满，你期望公司如何解决J3、你认为目前你工作中最大的问题是？（）A.工作环境不好B.工作压力较大C.岗位要求高D.个人能力不够E.鼓舞因素少F.晋升机遇少G.其他（例如）____________________________________________________4、你认为公司最应当从哪些方面营造企业气氛？（）A.加强企业文化建设（如旅游、聚餐等）提高员工的向心力和凝结力B.建立良好的鼓舞机制，提升员工的认同感和归属感C.增加培训学习机遇，提高员工专业素养及技能知识D.其他（例如）____________________________________________________5、我个人的能力和特长在公司得到了充分发挥？（）A.赞同B.基本赞同C.一般或不确定D.不太赞同E.不赞同6、你对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意？（）A.十分满意B.较满意C.一般D.不满意E很不满意7、你觉得目前员工的士气、状态怎么样？（）A.十分昂扬，心态很好B.基本昂扬，心态T殳C.不确定D.不好E很不四、薪酬福利1、你对目前的薪酬福利是否满意？（）A.十分满意B.比较满意C.满意D不满意（请列举）________________________________________________2、你最希望公司增加哪项员工福利待遇？（）A.员工年假B.生日问候C增加集体活动D.其他（例如）____________________________________________________3、你觉得你对公司感到比较满意的地方是？（可多项选择）（）A.公司关心员工生活B.个人发展空间比较大C.能学到知识和技术D.工作环境比较好E.内部关系融洽F.其他（例如） ____________________________________________________4、你认为以下哪些方式可以加强你的组织认同感和提供你工作的积极性和创造性？（可多项选择）（）A.及时对工作成绩及努力给予奖励和赞扬B.福利改善（节假日福利、过节费等）C.提拔晋升、富有挑战性的工作D.领导认可E.其他（例如）____________________________________________________五、开放性问题1、你觉得公司还存在哪些问题？你觉得最迫切需要公司解决的三件事是？2、你对公司有什么看法或者建议？再次感谢你的支持!。

员工满意度调查问卷模板
一、说明
本满意度调查问卷模板为公司在调查员工满意度时使用的标准问卷。

问卷由多个方面的问题组成，鼓励员工就他们的工作环境、工作任务
和他们对管理层的看法等方面进行反馈。

我们希望这项调查能够促进
改进和员工满意度提高。

二、说明
请针对以下问题对你的看法给出有意义的评价。

每个问题都要进行
回答，以便我们从不同角度来了解员工对公司的反馈意见。

在问卷末尾，请在“其他备注”一节，以自由形式留下任何额外的想法或建议。

问题：
1. 你是否对你目前的工作满意？
2. 你是否认为公司的管理层有效地向员工传递信息，并与员工保持
良好的沟通？
3. 你是否认为公司的管理层能有效地回应员工提出的问题和考虑员
工的建议？
4. 你是否认为你的工作环境足够安全、健康？
5. 你是否认为你的工作量和任务合理？
6. 你是否认为你获得的薪酬与你的工作量和职位相符？
7. 你是否感到自己在公司被公平对待？
8. 你是否接受过有关你工作表现的及时和准确的回馈？
9. 你是否认为公司维护员工福利的措施合理？
10. 你是否认为你有适当的工作前景和晋升机会？
三、其他备注
请在此留下任何额外的想法或建议：
感谢参加本次调研，请认真回答问题，你的意见对于我们改进和提高工作质量至关重要。

员工满意度正式问卷尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司各项制度、工作环境、薪酬福利等方面的满意程度，以便我们及时调整和改进，提高员工的工作幸福感和归属感，特此开展本次员工满意度调查。

请您根据实际情况，客观、公正地填写此问卷。

我们承诺，您的个人信息和回答内容仅用于此次调查，并将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息（请在下列选项中选择相应答案）1. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的部门：____________________________4. 您的岗位：____________________________5. 您在公司工作的年限：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、满意度评价（请在下列选项中选择相应答案，5分为最高分，1分为最低分）6. 您对公司整体环境的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分7. 您对公司薪酬福利的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分8. 您对公司培训发展的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分9. 您对公司管理层的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分10. 您对公司同事关系的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分11. 您对公司工作的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分三、改进建议（请您针对公司各方面提出宝贵建议）12. 请您就公司整体环境提出改进建议：________________________________________13. 请您就公司薪酬福利提出改进建议：________________________________________14. 请您就公司培训发展提出改进建议：________________________________________15. 请您就公司管理层提出改进建议：________________________________________16. 请您就公司同事关系提出改进建议：________________________________________17. 请您就公司工作提出改进建议：________________________________________感谢您花时间完成此次问卷调查！您的反馈对我们非常重要，我们将综合分析调查结果，不断优化公司各项制度，努力提升员工满意度。

《员工满意度调查问卷》尊敬的员工：您好！为了提高公司的管理水平和员工的工作满意度，我们特地开展此次员工满意度调查。

您的真实想法和宝贵意见对我们非常重要，将有助于公司了解员工的需求和期望，从而制定更有针对性的改进措施。

请您放心，本次调查将以匿名方式进行，您的个人信息将严格保密。

一、工作环境1、您对公司的办公设施和工作条件是否满意？非常满意满意一般不满意非常不满意2、您认为公司的工作场所是否安全、整洁、舒适？非常赞同赞同中立不赞同非常不赞同3、您对公司的工作时间安排是否满意？很满意，工作时间合理，能有效平衡工作和生活满意，基本能适应一般，没有特别的感受不满意，工作时间过长或不合理非常不满意，严重影响了个人生活二、工作内容1、您对目前的工作职责和工作任务是否清晰明确？非常清晰，知道自己该做什么比较清晰，大致了解工作重点一般，有时不太确定不太清晰，经常感到迷茫非常不清晰，工作毫无头绪2、您认为目前的工作负荷是否合理？工作轻松，还有余力工作量适中，能够应对工作较忙，但还能承受工作非常忙，压力很大工作极度繁忙，难以承受3、您对工作的挑战性和成就感如何评价？工作充满挑战，很有成就感有一定挑战，偶尔有成就感挑战一般，成就感一般挑战不足，缺乏成就感完全没有挑战，毫无成就感三、薪酬福利1、您对目前的薪资水平是否满意？非常满意，高于同行业平均水平满意，与同行业平均水平相当一般，基本能接受不满意，低于同行业平均水平非常不满意，差距较大2、您认为公司的福利待遇（如五险一金、带薪年假、节日福利等）如何？福利很好，很有吸引力福利较好，能满足需求福利一般，还有提升空间福利较差，需要改进福利很差，完全不满意3、您对公司的薪酬福利制度是否了解？非常了解，清楚各项规定和计算方式比较了解，大致知道主要内容一般，知道一些但不全面不太了解，只知道基本框架完全不了解四、职业发展1、您认为公司为员工提供的晋升机会是否公平合理？非常公平合理，机会均等比较公平合理，有一定的机会一般，说不好不公平合理，机会渺茫非常不公平合理，毫无机会2、您对公司提供的培训和发展机会是否满意？非常满意，培训内容丰富实用，对个人发展有很大帮助满意，培训有一定效果一般，培训效果不明显不满意，培训缺乏针对性非常不满意，几乎没有培训3、您在公司的职业发展规划是否明确？有明确的规划，并正在努力实现有大致的方向，但还需要进一步明确没有明确规划，走一步看一步从未考虑过职业发展规划五、团队合作1、您与同事之间的合作是否融洽？非常融洽，团队氛围很好比较融洽，能够相互配合一般，偶尔会有小摩擦不太融洽，沟通不畅非常不融洽，矛盾较多2、您对所在团队的工作效率和工作质量如何评价？效率很高，质量很好效率较高，质量较好效率一般，质量一般效率较低，质量较差效率极低，质量很差3、您的上级领导对您的工作指导和支持是否到位？非常到位，给予了很多帮助和支持比较到位，能满足工作需要一般，作用不明显不太到位，缺乏有效指导非常不到位，对工作造成了阻碍六、公司管理1、您对公司的管理制度和流程是否满意？非常满意，制度完善，流程合理满意，基本能适应一般，存在一些问题不满意，制度繁琐，流程复杂非常不满意，严重影响工作效率2、您认为公司的沟通渠道是否畅通？非常畅通，信息传递及时准确比较畅通，能获取大部分信息一般，有时会有信息延误不太畅通，经常出现信息断层非常不畅通，信息闭塞3、您对公司的企业文化是否认同？非常认同，与个人价值观相符比较认同，能接受大部分理念一般，没有特别的感受不太认同，存在一些差异非常不认同，完全不符合七、其他1、您认为公司目前最需要改进的方面是什么？工作环境工作内容薪酬福利职业发展团队合作公司管理其他（请注明）2、您对公司还有哪些其他的意见和建议？感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！您的反馈将为公司的发展提供重要的参考依据。

员工满意度调查问卷及分析员工满意度调查报告目录一、调查简介二、调查结果分析三、建议和改进措施一、调查简介本次调查旨在了解公司员工对工作环境、福利待遇、上级领导、同事关系等方面的满意度，以便公司更好地改善员工工作环境，提高员工满意度，增强员工的归属感和忠诚度。

调查时间：2013年11月1日至11月30日调查对象：公司全体员工调查方式：在线问卷调查有效问卷数：200份二、调查结果分析1.工作环境满意度调查结果显示，公司员工对工作环境的满意度普遍较高，其中有70%的员工认为工作环境舒适、安静，有利于工作效率的提高。

但也有30%的员工认为工作环境存在噪音、灰尘等问题，需要加强管理。

2.福利待遇满意度调查结果显示，公司员工对福利待遇的满意度较为一致，大部分员工认为公司提供的福利待遇比较优厚，但也有部分员工认为福利待遇还有提升空间。

3.上级领导满意度调查结果显示，公司员工对上级领导的满意度存在一定的分歧，有一部分员工认为上级领导能够给予他们足够的支持和鼓励，但也有一部分员工认为上级领导缺乏沟通和协调能力，需要加强管理。

4.同事关系满意度调查结果显示，公司员工对同事关系的满意度较高，大部分员工认为同事之间相互尊重、合作默契，但也有部分员工认为同事之间存在矛盾和摩擦，需要加强沟通和协调。

三、建议和改进措施1.加强工作环境管理，减少噪音、灰尘等对员工工作的影响。

2.进一步提高福利待遇水平，增强员工的归属感和忠诚度。

3.加强上级领导的沟通和协调能力，建立更加和谐的工作氛围。

4.加强同事之间的沟通和协调，建立更加团结的团队。

员工满意度调查目的本次员工满意度调查旨在了解公司员工对工作环境、工作内容、薪酬福利等方面的满意度，为公司提供改进工作条件、提高员工满意度的参考依据。

调查情况概述1、调查周期：本次调查周期为2019年1月至3月，共计3个月。

2、调查内容：本次调查内容涵盖工作环境、工作内容、薪酬福利、职业发展等方面。