第13章 与新闻媒体的沟通

刘海贵《当代新闻采访》（第 2 版）课后习题详解目录上编第 1 章绪论第 2 章新闻采访需要的基本修养第 3 章新闻采访报道必须坚持的基本要求第 4 章敏锐感知与判别新闻中编第 5 章采访活动的第一阶段第 6 章采访活动的第二阶段第 7 章采访活动的第三阶段下编第 8 章时事与政治类新闻的采访第 9 章经济与科技类新闻的采访第 10 章人物与事件类新闻的采访第 11 章教卫与文体类新闻的采访第 12 章社会与生活类新闻的采访第 13 章其他类新闻的采访上编第 1 章绪论思考题1．什么叫新闻采访？答:新闻采访是指新闻工作者为搜集新闻素材,而对客体进行的访问、观察、思索和记录等调查研究活动。

它是记者的主要工作内容,也是新闻传播过程的开端和整个传播活动的基础.新闻采访主要着眼于迅速及时的采集、传播具有新闻价值的事实，它主要通过观察和访问获得新闻事实。

新闻采访可以分为个别采访、现场观察采访、蹲点采访、交叉采访、巡回采访。

2．怎样全面、正确认识采访与写作的关系？答：从新闻实践的角度看，采访与写作的关系是既紧密相连，又有先后、主次之分的。

具体反映在四个方面：（1）反映在活动的程序上从活动的程序上看，先有新闻采访，后有新闻写作。

这一程序不能颠倒，否则，就违反了新闻工作规律，就不叫新闻活动，变成闭门造车了.（2）反映在活动的内在联系上从新闻报道的材料来源和形成过程看，事实是第一性的，反映事实的新闻报道是第二性的。

先有事实，后有新闻，两者之间的媒介是采访.离开采访，写作就成了无米之炊、无源之水.（3）反映在活动的性质上新闻采访和写作，其活动性质，一个是认识实际，一个是反映实际。

只有正确认识实际，才能正确反映实际。

从这个意义上说，采访决定写作,采访是写作的基础，写作则是采访的归宿。

（4）反映在写作对采访的反作用上实践证明，新闻写作常常反作用于新闻采访。

记者从事新闻工作的年代长了，经验教训多了，常常在采访之前，就能凭借掌握的写作能力和丰富经验，清晰地知道采访如何才能更加有的放矢，如何才能有效地判别材料的真伪优劣和访问的深浅，可以避免不必要的失误和少走弯路。

司法部工作人员的公共关系与媒体沟通
司法部工作人员的公共关系与媒体沟通是非常重要的。

通过积极主动地与媒体进行沟通，司法部工作人员可以有效传达政府政策、解释法律条款，增加透明度，建立良好公共形象，提升公众对司法机构的信任度。

同时，与媒体合作也可以帮助司法部更好地回应社会热点问题，加强与公众的互动，增进理解，加强与公众的互动，增进理解，加强与公众的互动增强法治宣传力度，有效维护社会稳定。

因此，司法部工作人员应该认识到媒体沟通的重要性，建立稳定、良好的公共关系，积极主动地与各类媒体机构进行合作，建立互信互利的合作关系，共同促进社会法治建设的进步。

• 网络受众追求开放的 新闻信息传、受在互 联网上比传统媒体更 容易得到满足；
• 网络无空间、时间限 制，网民可及时对同 一社会热点共同论说。
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四.网络新闻评论的特点
1. 更强的时效性 2. 网络评论的开放性 3. 网络评论的互动性 4. 网络评论的随意性
• 网络的双向互动性决定了 网络新闻评论同样也具备 了双向交流的特点；
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评论内容的不确定性
• 1.网络的匿名性使得其自身很难对言论者的身份 进行确认，这样就导致部分网民对自己的言论极 其不负责任，随心所欲，无所顾忌。
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评论内容的不确定性
• 2.网络追求时效性从而简化了新闻处理的工作流 程，人们在使用信息上获得了平等，然而不良文 化则趁虚而入，黄色信息、虚假新闻也大摇大摆， 登堂入室。
的看法、观点和意见。 • 一般是在主页设置“观点”、 “论点”、 “今
日眉批”等言论专栏，列出评论标题，点击后阅 读新闻评论文章的全文。
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延时新闻评论——言论库
• 延时新闻评论是在过了一段时间后，把言论放在 资料库中，供检索阅读。
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2020/1/6
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二.网络新闻评论的存在形态
• 2.网络媒体论坛 • 简称BBS，是网络媒体在互联网上为网民提供的
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网络新闻媒体之间的互动
• 主要是指网络新闻媒体共同策划大规模的活动或 者新闻报道。
• 如报道十七大。
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网络新闻媒体之间的互动
• 还包括彼此在页面上建立其他相关网站的链接， 相互宣传，方便网友访问其他网站。
超级链接
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网络新闻媒体内部的互动
• 主要体现在新闻版块BBS、聊天室版块的互动上， 如将相关新闻放置BBS中，让网友参与进来，进 行评论等。

新闻媒体管理制度第一章总则第一条目的和范围为了规范企业员工的新闻媒体行为，保护企业形象，提高企业的声誉和公信力，订立本制度。

本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

第二条定义1.新闻媒体：指包含但不限于报纸、杂志、电视、广播、互联网等传媒渠道。

2.企业形象：指企业在公众心中的形象和声誉。

3.新闻发布权限：指合法授权的员工在企业的官方媒体渠道上发布新闻的权力。

4.企业机密信息：指企业经营业务过程中涉及的商业秘密和敏感信息。

第二章新闻发布权限的管理第三条新闻发布权限的授权1.新闻发布权限只限于特定部门和职位，由企业管理层依据工作职责和信任度进行授权。

2.授权时，必需明确授权范围，包含发布频率、发布内容的限制等。

第四条新闻发布权限的撤销1.在员工离职、调岗或职位更改的情况下，新闻发布权限将被撤销。

2.授权解除后，员工必需立刻停止一切新闻发布行为，并及时移交相关工作。

第五条新闻发布权限的监督1.企业管理层有权对新闻发布权限的行使进行监督和检查。

2.定期对已授权的员工进行新闻发布权限的复审，确保权限的合理性和有效性。

第三章新闻发布行为的规范第六条真实准确1.员工在新闻发布中必需确保信息的真实、准确和完整。

2.员工不得散布虚假新闻、谣言或对企业形象有损的信息。

第七条保密机密信息1.员工发布新闻时，禁止透露涉及企业机密信息的内容。

2.员工应严格遵守保密协议，保护企业机密信息的安全。

第八条专业素养1.员工在新闻发布中应保持专业的态度和素养。

2.员工不得发布与工作职责无关的个人言论和看法。

第九条敬重法律和规章制度1.员工发布新闻行为必需符合国家法律和企业相关规章制度的要求。

2.员工不得从事非法行为或违反社会道德的新闻发布行为。

第十条社交媒体使用1.员工在使用社交媒体时，必需注意言行举止，不得损害企业形象和声誉。

2.员工在个人社交媒体账号上发布与企业有关的信息时，必需注明个人立场，避开被误认为是企业官方观点。