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安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。
（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。
（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。
（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产奖惩制度为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。
根据____《____特大安全事故行政责任追究的规定》，特制定本制度。
一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。
二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。
三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。
主要包括。
1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；5、督促落实安全培训教育的情况；6、年度安全事故起数、经济损失；四、安全生产目标考核的奖惩1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；3、通报表彰和批评；4、进行物质奖励和罚款。
安全生产奖惩制度（2）是企业为了促进安全生产，管理安全风险而制定的一套规章制度和操作程序。
通过激励和惩罚的力量，引导员工形成良好的安全生产行为习惯，降低事故发生风险，确保员工的生命财产安全和企业的可持续发展。
一、安全生产奖惩制度的目标1. 提高员工安全意识：通过制定奖惩制度，使员工认识到安全生产的重要性，增强他们的安全意识和风险防范能力。
2. 减少事故发生风险：通过奖惩制度的运行，鼓励员工积极履行安全操作规程，规避潜在的安全风险，降低事故发生的概率。
3. 提升企业安全生产管理水平：安全生产奖惩制度促使企业建立健全安全生产管理制度，加强对安全风险的管控和应对能力，形成良好的安全管理体系。
二、安全生产奖惩制度的内容1. 安全生产奖励措施（1）优秀安全员工奖：对那些积极参与安全培训、安全巡查、安全风险排查等工作的员工进行表彰，发放奖励或荣誉证书。
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。
(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖罚制度（2）是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。
安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。
2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。
3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。
4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。
5. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励，鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。
安全生产奖惩制度(10篇)安全生产奖惩制度11、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。
为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。
3、与各部门经理签定安全生产职责书。
4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。
5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励;⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生;⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。
6、处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。
如果未按时交纳则从下月工资中扣除。
7、处罚标准⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元;⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元;⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元;⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元;⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元;⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元;⑼破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元;⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元;⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚;⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理;⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加;⒂对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定。
安全生产奖惩制度为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。
奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。
3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。
二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。
三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。
精神奖励。
口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。
物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。
（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。
（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。
同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。
惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产者；9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。
安全生产奖惩制度简单版为了认真贯彻落实《安全生产法》，促进公司安全生产管理工作的发展，保障公司生产经营工作的顺利进行，现结合公司实际，制定本制度。
一、奖励1、安全生产、劳动保护工作是部门评比先进和给予奖励进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。
2、安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。
3、安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。
4、对下列成绩显著人员给予一次性奖励：1）发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。
2）在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。
3）在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。
4）对安全工作提出行之有效合理化建议的。
5）在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。
6）被评为厂级安全标兵或安全生产先进个人的。
5、奖励分为。
记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金，报请上级机关授予荣誉称号。
二、处罚1、有下列情况的部门给予经济制裁1）发生事故的部门。
2）发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。
3）工伤事故频率超过公司规定指标的部门。
4）设备事故率超过规定指标的部门。
5）发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。
2、有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任。
1）没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。
2）没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。
3）对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装臵不装配或失灵发生伤亡事故的。
4）发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
公司安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的有效开展和全员参与，确保员工的生命安全和财产安全而设立的。
1. 奖励制度：- 安全先进个人：对在安全生产工作中表现出色、积极主动、安全意识强的员工进行表彰，给予奖金或者荣誉称号。
- 安全先进团队：对在安全生产工作中表现突出、积极推动、取得明显成效的团队给予表彰、奖金或奖励福利。
- 安全创新奖：对提出并实施创新型安全措施的员工进行奖励，鼓励员工为企业安全工作做出积极贡献。
2. 处罚制度：- 安全违章个人：对故意违反安全规定、造成事故的个人员工进行惩罚，包括罚款、停职、警告甚至解雇。
- 安全违章团队：对团队中存在安全隐患、未及时整改的进行警告、处罚甚至解散。
- 安全违规后果赔偿：对因违规行为造成的人员伤亡或财产损失，追究相关人员的责任，并进行适当的经济赔偿。
3. 安全教育培训：- 对每位员工进行安全生产知识的培训，提高员工的安全意识和技能。
- 定期组织安全演练，模拟各种突发情况，提高员工的应急处理能力。
以上奖惩制度和安全教育培训的主要目的是营造企业安全文化，使员工养成遵守安全规定、预防事故的良好习惯，促进企业安全生产工作的持续发展。
公司安全生产奖惩制度（二）第一章总则一、为了增强公司员工对安全生产的重视，全面提升公司的安全生产管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、生产人员、行政人员、办公人员等。
三、公司安全生产奖惩制度遵循“爱生命，关注安全；预防为主，综合治理”的原则。
奖励者为典型，激励他人；处罚者为警示，教育他人，促使其改正错误，遵守安全规定。
第二章安全生产奖励制度一、级别奖励公司将设立安全生产典型岗位奖、安全生产先进工作者奖等级别奖励。
1. 安全生产典型岗位奖：对在岗位上表现出色，推动安全生产工作的典型人物进行表彰和奖励。
该奖项将评选全公司各个岗位中卓越表现的员工，每年评选一次。
10).安全生产奖惩制度第一章总则第一条为进一步加强安全管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，增强各级领导、员工的安全生产意识，减少事故发生；建立有效的奖励机制，本着按“四不放过”原则，认真吸取事故教训，全面提高安全生产服务质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及所属各分公司。
第二章奖励第三条符合以下条件的单位（部门）和个人，公司将给予物质和精神奖励。
（一）单位条件：1.认真贯彻党和国家有关安全生产的法律、法规及方针、政策，严格执行上级有关安全生产的管理制度规定；每年在计划、部署、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、部署、检查、总结、评比安全工作，且取得优异成绩的；2.安全管理组织机构健全，管理人员、管理制度、安全经费落实，安全生产责任制、岗位责任制健全，安全生产操作规程、管理制度完善，基础资料齐全、清晰，统计报表、事故分析及时、真实，管理规范、科学的；3.在职工安全教育和重点教训工作方面成绩突出的，搞好职工的安全教育和重点培训工作。
安全宣传、教育有声有色，利用简报、专栏、标语、影视、图片等形式教育职工。
安全学习不走过场，且内容丰富，效果显著的；4.重视场内安全管理、加强劳动和安全技术监督，严格劳动保护用品管理、发放制度，职工上岗必须按规定正确使用劳动保护用品；抓好源头安全管理及环境保护工作，充分体现安全生产和文明生产的；5.提高安全运输服务质量，满足旅客（用户）需要。
落实“安全、方便、舒适、快捷”的质量方针，严格执行“五不出站”的规定，并对旅客进行安全知识宣传，认真执行国家关于禁运、限运物品规定，严格“三品”检查，防止其物品“三品”进站、上车；治安秩序良好，成绩显著的；6.无火灾爆炸事故，无职工工伤死亡或职工住院七天以上的工伤事故、无一般行车事故（死亡一人承担次要责任以上），群死群伤事故；行车安全四项指标在计划控制范围内低于计划控制数；车辆保险无脱保、漏保现象，严格按照“四不放过”的原则及时处理事故，索赔资料齐全的；7.生产设施、设备、机具定期检查、维修，车辆强制二级维护，无脱保、漏保现象；GPS监控系统、设施、设备，按规定安装、使用、管理、处罚、维护，且成绩显著的；8.努力探索和运用科学的管理方法，全面质量管理ISO9001-2008、GPS监控系统，事故数理系统分析、安全隐患预控措施等方面取得显著成绩的；9.完成年度目标考核、安全生产动态考核及日常检查，平均得分在85分以上的；（二）个人条件1.廉洁奉公，遵章守纪，严格执行安全操作规程，努力学习，文明生产，优质服务，认真负责的搞好本职工作；2.安全管理，能认真履行本职工作，主动发现和消除安全隐患，努力挽回重大损失，见义勇为保卫国家和人名民生命财产安全，积极提出合理化建议，有显著成效的；3.安全生产管理人员坚持原则，工作认真，敢于管理关心本单位，本部门的安全工作，工作中无违章操作和违章指挥现象，在安全工作中有所创新，成绩显著的；4.驾驶员安全服务质量好，爱护车辆，服从调度，文明礼貌行车，完成生产任务，无大小行车责任事故，月考核无扣分记录，有典型事迹的；5.按时参加培训教育学习，不迟到、早退，考核成绩优异的；第四条公司通过专项活动、目标考核、全年评比来表彰本单位的安全生产先进集体和个人，对获得公司安全优胜或先进单位、部门和个人（安全生产责任人、驾乘人员和其他员工）给予表彰和奖励；奖励形式可分为奖金、通报表扬、发给荣誉证书、奖品等；（一）奖励标准：1.符合1-8条的，由办公室将相关资料（材料）报公司董事会，董事会根据其成绩或贡献大小确定物质奖励标准，由公司授牌奖励；2、年度目标考核、动态考核、日常检查平均得分在85分（含85分）以上的单位给予1000元奖励；平均得分在90分以上（含90分）的单位给予2000元奖励；平均得分在95分以上（含95分）的给予3000元奖励。
（二）先进个人的奖励标准在评比的时候由“先进评比小组”确定，报部经理批准。
第三章处罚第五条对于安全管理工作和专项活动差，管理不善的，或因安全生产工作开展不力、违章指挥、失职的，或并由此而引发各种违法违规行为和事故的责任单位（部门）和个人，给予相应的处罚。
（一）单位1.上半年、下半年的安全生产目标考核、安全检查、专项检查和隐患排查，按每次检查得分在85分以上（含85分）至99分，按扣分的项目进行整改，不予罚款，但在规定时间内未完成整改的，按每扣1分罚款50元标准处罚；再次在规定时间内未完成整改的，加一倍扣分和经济处罚；2.每次检查得分在85分以下（不含85分）按每扣1分罚款50元标准处罚。
在规定时间内未完成整改的，对照该项目加一倍实施扣分和经济处罚。
每次检查单项分值扣完，超出部分进行整改，但在规定时间内未完成整改的，按每扣1分罚款50元标准处罚；再次在规定时间内未完成整改的，加一倍扣分和经济处罚；3.发生一起一般事故（死亡1人，重伤3人）承担次要以上责任（含次要责任）的，对事故单位实行书面告诫，限期完成整改，年终考核实行一票否决，给予责任单位1000元经济处罚；4.发生一起较大安全生产责任事故（死亡3-10人）承担次要责任（含次要责任）以上的，对事故单位实行书面告诫，限期完成整改，年终考核实行一票否决，给予责任单位2000元经济处罚；5.发生一起重大安全生产事故（死亡10-30人）承担次要责任（含次要责任）以上的，对事故单位实行书面告诫，限期完成整改，年终考核实行一票否决，给予责任单位3000元经济处罚，触犯法律、法规的，依法承担法律责任；6.发生一起特别重大道路交通事故（死亡30人）以上的，对事故单位实行书面告诫，限期完成整改，年终考核实行一票否决，给予责任单位5000元经济处罚，并做出书面检查。
触犯法律、法规的，依法承担法律责任；7.对在安全生产中发生的责任伤人或经济损失在500元以上（含500元）的事故必须上报公司；如瞒报经检查发现查实的，给予责任单位300-500，500元处罚；8.对在安全生产管理工作中，玩忽职守致使发生群死群伤生产安全事故的，或对发生的重大事故瞒报、谎报、迟报、漏报的，给予责任单位500-2000 500元以上处罚，情节严重造成后果的，给予5000-10000 5000元以上的处罚。
构成犯罪的，移送由司法机关追究刑事责任；9.对于安全生产管理责任不落实，驾驶员超速、超载、超时劳动行为严重，导致造成客车侧翻事故、或客车在高速公路发生追尾事故，不管无论是否造成乘客伤亡，除通报批评、责令限期整改外，均对单位给予经济处罚2000元；10.不按照公司规定对营运车辆保险的；造成保险脱保、漏保的；索赔资料不齐全或其它原因保险事宜造成损失的，除通报批评、责任单位承担损失外，并对单位给予经济处罚2000元；11.不定期进行安全检查和隐患排查的；不组织上路、站、点检查的；不按照相关规定同时计划、部署、检查、总结、评比的；事故不及时报告、填报相关报表和数据的；谎报、瞒报、错报、漏报事故的；安全管理基础资料混乱、程序不清的，形成严重隐患或造成严重影响后果的，除通报批评、责令限期整改外，并对单位给予经济处罚1000元；12.对生产设施、设备、机具不定期检查、维护的；车辆强制二级维护脱保、漏保的；违规对车辆进行异动的；“GPS”监控系统不按规定安装、使用、监控、管理、维护的；对监控的违章行为不进行处理的，除责令限期整改外，并对单位给予经济处罚1000元；13.不定期召开安委会议，安全生产例会，组织培训、学习的；驾驶员每月安全学习少于2次3小时（又未及时补课）的；未落实驾驶员继续教育培训。
除通报批评、责令限期整改外，并对单位经济处罚1000元。
（二）个人安全生产责任人在安全管理工作中或发生一般以上责任事故，被认定有领导责任、管理责任，或则直接责任，构成犯罪的，依照有关法律，由司法机关依法追究刑事责任。
1.安全生产责任人在安全管理工作中发生下列行为之一的，严重违反下列行为之一的，或致使发生事故的，根据责任大小对负有领导、管理责任和直接责任人员给予通报批评、警告，并处以200元-400 200元以上经济处罚，其相关责任管理人员同时分别给予相应的处罚；⑴职责范围内，忽视安全生产领导或管理的；⑵对存在重大安全生产隐患失查的；⑶对安全生产工作督促检查不力；未正确履行安全生产职责行为的；⑷不认真宣传安全生产法律、法规、方针、政策、精神、规章制度的；未定期召开安全会议、组织安全学习的。
2.安全生产责任人在安全管理工作中发生下列行为之一的，严重违反下列行为之一的，或致使发生事故的，根据责任大小对负有领导、管理责任和直接责任人员给予通报批评、警告，并处以400元-600400元以上经济处罚，其相关责任管理人员同时分别给予相应的处罚。
⑴不按照相关规定对安全工作实行计划、部署、检查、总结、评比的；事故不及时报告、填报相关报表和数据的；谎报、瞒报、错报、漏报事故的，安全管理基础资料混乱、程序不清的；⑵对已发现重大安全隐患不及时纠正；纠正不力和不落实整改预防措施的；⑶对安全生产的重大问题、事故不及时研究分析和处理的；⑷对事故发生后，赶赴现场组织抢救、进行事故调查和处理善后工作不力的，致使本来可以避免、减轻的损失未能避免和减轻。
3. 安全生产责任人在安全管理工作中发生下列行为之一的，严重违反下列行为之一的，或致使发生事故的，根据责任大小对负有领导、管理责任和直接责任人员给予通报批评、警告，并处以600元-800600元以上经济处罚，其相关责任管理人员同时分别给予相应的处罚。
⑴不认真履行安全生产监督、检查、“GPS”监控、管理职责的；⑵不认真履行设施、设备、车辆安全检查的；监督车辆强制二级维护不利力的；不按规定对车辆实行保险的；⑶明知存在重大事故隐患，不采取措施排除、整改，甚至放纵违章生产的。
4.安全生产责任人在安全管理工作中严重违反下列行为之一的，或致使发生事故的，根据责任大小对负有领导、管理责任和直接责任人员给予通报批评、警告，并处以800元-1000元经济处罚，其相关责任管理人员同时分别给予相应的处罚。
⑴对安全生产中重大问题拒绝进行整改或敷衍失职的；⑵在不具备安全生产条件下，强行指挥生产的；⑶事故发生后，不按规定赶赴现场组织抢救，调查和处理善后工作的；或不采取必要的应急措施，致使造成更大损失和影响的；⑷其他违反安全生产严重失职行为的。
6.由于驾驶员违法行为，以致使造成客车发生侧翻事故、或客车在高速公路发生追尾事故，负有同等以上责任的，不管是否造成乘客伤亡，均给予参营车辆责任人经济处罚1000元，同时解除驾驶员的劳动合同，取消在公司从事营运车辆的驾驶资格。
