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机械加工工厂奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范员工行为，提高生产效率，确保产品质量，促进工厂持续健康发展。
2. 所有员工应严格遵守本制度，对于违反规定的行为将给予相应的处罚，对于表现优异的员工将给予奖励。
二、奖励制度1. 安全生产奖：对于连续三个月无安全事故的班组或个人，给予一定的物质奖励。
2. 质量优秀奖：对于生产的产品连续三个月无重大质量问题的班组或个人，给予奖励。
3. 技术创新奖：对于提出并实施有效技术改进，显著提高生产效率或降低成本的员工，给予奖励。
4. 节能减排奖：对于在节能减排方面做出突出贡献的班组或个人，给予奖励。
5. 全勤奖：对于连续一年无迟到、早退、旷工记录的员工，给予全勤奖励。
三、惩罚制度1. 安全违规处罚：对于违反安全操作规程导致事故的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚。
2. 质量事故处罚：对于因个人疏忽导致产品质量事故的行为，根据损失大小，给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 设备损坏处罚：对于因操作不当或疏忽导致设备损坏的行为，需照价赔偿，并根据情节给予警告或记过处分。
4. 违反劳动纪律处罚：对于迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，给予警告或罚款处罚。
5. 偷盗或浪费处罚：对于偷盗工厂财物或严重浪费原材料的行为，给予解除劳动合同的处罚，并追究法律责任。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由工厂管理层根据实际情况和员工表现做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由工厂管理层负责解释。
2. 对于本制度未涉及的特殊情况，工厂管理层有权根据实际情况做出相应处理。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
机械厂生产奖罚机制制度机械厂生产奖罚机制制度：1. 生产效率奖励- 达到或超过预定生产目标的班组或个人，根据超出比例给予相应奖金。
- 连续三个月达到或超过生产目标的班组，额外给予团队奖励。
2. 质量控制奖励- 无次品产出的班组或个人，每月给予质量奖金。
- 通过改进工艺或提出合理化建议，有效提升产品质量的员工，给予一次性奖励。
3. 安全生产奖励- 连续无安全事故的班组，每月给予安全奖金。
- 发现并及时上报安全隐患，避免事故发生的员工，给予奖励。
4. 创新与改进奖励- 员工提出的创新方案被采纳并实施，根据实施效果给予奖励。
- 改进工作流程或工艺，显著提高生产效率的员工，给予奖励。
5. 团队合作奖励- 团队协作出色，共同解决生产难题的班组，给予团队奖励。
6. 惩罚机制- 生产效率低于标准，且未达到改进要求的班组或个人，将受到警告并可能扣除部分奖金。
- 出现质量问题，根据问题严重性，对责任人进行罚款或降级处理。
- 违反安全生产规定，造成事故的员工，根据事故严重性，进行罚款或解雇处理。
- 拒绝团队合作，影响团队整体表现的员工，给予警告并扣除奖金。
7. 考核与反馈- 定期对员工的生产效率、质量控制、安全生产等方面进行考核。
- 建立反馈机制，鼓励员工提出对奖罚制度的意见和建议。
8. 透明公正- 所有奖罚决定必须基于客观数据和公正评估。
- 奖罚结果公开透明，确保每位员工都能了解奖罚标准和结果。
9. 持续改进- 定期回顾奖罚制度，根据生产实际情况进行调整和优化。
- 鼓励员工参与奖罚制度的改进，以确保制度的有效性和公平性。
10. 培训与发展- 对于表现不佳的员工，提供必要的培训和指导，帮助其提升工作表现。
- 对于表现优秀的员工，提供职业发展机会，鼓励其持续进步。
请注意，以上内容需要根据公司实际情况进行调整，确保奖罚机制与公司文化和生产实际相符合。
机械员工奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确机械员工在工作中的奖惩标准，以提高工作效率和质量，促进公司发展。
2. 本制度适用于公司所有机械操作员工。
二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于工作表现突出，能够超额完成生产任务的员工，给予一次性奖金。
2. 安全生产奖：连续一年无安全事故的员工，给予安全奖金。
3. 技术创新奖：对于提出并实施有效技术改进，显著提高生产效率或降低成本的员工，给予奖励。
4. 团队协作奖：对于在团队合作中表现突出，能够促进团队和谐与效率的员工，给予奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致生产事故或设备损坏，根据损失程度，给予警告或罚款。
2. 违反操作规程：未按照操作规程进行操作，造成安全隐患或事故的，给予记过或罚款。
3. 迟到早退：无故迟到、早退累计达到一定次数，给予警告或罚款。
4. 旷工：未经批准擅自离岗，视情节轻重，给予记过、罚款或解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖励和惩罚的决定由直接上级根据员工的具体表现提出，并报人力资源部门审核。
2. 所有奖惩记录将作为员工绩效评估的一部分，并影响其晋升、培训机会及年终奖金分配。
五、申诉与复核1. 员工对奖惩决定有异议时，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后五个工作日内进行复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况进行，并及时通知全体员工。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
一、总则为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强机械厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，维护企业稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机械厂全体员工，包括直接从事生产、管理人员、技术人员等。
三、安全奖惩原则1. 奖励与处罚相结合，以奖励为主、处罚为辅；2. 公平、公正、公开；3. 严肃、严格、细致；4. 教育与处罚相结合，促进员工安全意识提高。
四、奖励1. 对在安全生产工作中表现突出的员工，给予以下奖励：（1）及时发现并消除安全隐患，防止事故发生，给予表扬和奖励；（2）对安全生产提出合理化建议，经采纳并取得显著成效，给予奖励；（3）积极参与安全培训，提高自身安全意识和技能，给予奖励；（4）在安全生产活动中表现突出，为安全生产做出突出贡献，给予奖励。
2. 对在安全生产工作中取得优异成绩的部门，给予以下奖励：（1）安全生产责任制落实到位，无重大事故发生，给予表扬和奖励；（2）安全生产宣传教育工作成绩显著，提高员工安全意识，给予奖励；（3）安全设施设备维护保养良好，无安全隐患，给予奖励。
五、处罚1. 对违反安全生产规定，造成安全事故或安全隐患的员工，给予以下处罚：（1）警告、记过、降职、解聘等行政处分；（2）赔偿因事故造成的经济损失；（3）追究刑事责任。
2. 对违反安全生产规定，造成不良影响的部门，给予以下处罚：（1）通报批评；（2）责令整改；（3）追究部门负责人及直接责任人的责任。
六、实施与监督1. 本制度由机械厂安全生产委员会负责组织实施；2. 安全生产委员会定期对安全生产奖惩情况进行检查、监督和评估；3. 员工对奖惩决定有异议，可向安全生产委员会提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由机械厂安全生产委员会负责解释。
通过实施本制度，机械厂将不断提高安全生产管理水平，为员工创造一个安全、健康、和谐的工作环境。
一、目的为了提高我公司的产品质量，加强质量管理，激发员工的工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有从事机械制造、检验、生产等岗位的员工。
三、奖惩原则1. 奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策后进；2. 公平、公正、公开，确保奖惩的透明度；3. 以激励为主，惩罚为辅，促进员工成长。
四、奖励制度1. 工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者，给予公司通报表扬并予以相应嘉奖；2. 爱惜公物，厉行节约，成绩显著者，给予公司通报表扬、嘉奖并可申报晋职或晋级；3. 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者，给予公司通报表扬、嘉奖并可申报晋职或晋级；4. 对外服务创造良好声誉者，给予公司通报表扬、嘉奖并可申报晋职或晋级；5. 关心公司发展，提出合理化建议，为公司节省大量资金者，给予公司通报表扬、嘉奖并可申报晋职或晋级；6. 对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献者，给予公司通报表扬、嘉奖并可申报晋职或晋级；7. 在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著者，给予公司通报表扬、嘉奖并可申报晋职或晋级；8. 培养和举荐人才方面有突出贡献者，给予公司通报表扬、嘉奖并可申报晋职或晋级。
五、惩罚制度1. 因工作失误，造成产品不合格或废品者，按以下标准进行处罚：（1）一次不合格品，罚款50元；（2）一次废品，罚款100元；（3）因个人原因导致批量不合格品或废品，罚款200元；2. 违反公司规章制度，影响生产秩序者，给予警告或记过处分；3. 因质量问题造成客户投诉，经查实，给予警告或记过处分；4. 因质量问题造成重大经济损失者，视情节给予降职、撤职或解聘处分；5. 严重违反公司纪律，造成恶劣影响者，给予解聘处分。
六、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和监督实施；2. 员工如有异议，可向人力资源部反映，人力资源部将在规定时间内给予答复；3. 本制度自发布之日起执行，如需修改，由公司管理层批准后重新发布。
机械厂生产奖罚范本制度机械厂生产奖罚制度范本：一、总则1. 本制度旨在规范机械厂生产过程中的奖罚行为，提高生产效率，保证产品质量，激励员工积极性。
2. 本制度适用于机械厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
二、奖励制度1. 安全生产奖：对连续三个月无安全事故的班组或个人给予奖励。
2. 质量达标奖：对生产的产品连续三个月达到或超过质量标准的班组或个人给予奖励。
3. 创新改进奖：对提出并实施有效改进措施，显著提升生产效率或降低成本的员工给予奖励。
4. 超额完成任务奖：对超额完成生产任务的班组或个人给予奖励。
5. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出，促进团队整体绩效提升的班组或个人给予奖励。
三、惩罚制度1. 安全违规处罚：违反安全生产规定，造成安全事故的，根据事故严重程度，给予警告、罚款或解雇等处罚。
2. 质量事故处罚：因个人原因导致产品质量问题，根据损失大小，给予警告、罚款或解雇等处罚。
3. 生产延误处罚：因个人原因导致生产任务延误，影响整体生产进度的，给予警告或罚款。
4. 设备损坏处罚：因操作不当或疏忽大意导致设备损坏的，根据损坏程度，给予赔偿或解雇等处罚。
5. 违反纪律处罚：违反公司规章制度，影响生产秩序的，给予警告、罚款或解雇等处罚。
四、奖罚程序1. 奖罚事项由班组长或部门负责人提出，经生产管理部门审核，报人力资源部门备案。
2. 奖罚决定应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，原有相关奖罚规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的最终解释权归机械厂所有。
请注意，本范本仅供参考，具体制度应根据企业实际情况进行调整和完善。
机械厂生产奖罚范本制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高生产效率，保证产品质量，降低生产成本，根据国家法律法规和公司管理制度，特制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于公司全体生产员工，包括一线工人、管理人员和技术人员。
第三条本奖罚制度坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励员工积极向上，努力完成生产任务。
第二章奖励第四条全勤奖：每月出勤达到规定天数的员工，给予全勤奖50元。
第五条质量奖：每月产品质量合格率达到98%以上的，给予质量奖100元。
第六条产量奖：每月完成产量任务达到标准的，给予产量奖100元。
第七条技术创新奖：对在工作中提出有效技术创新建议，并被公司采纳的员工，给予技术创新奖100元。
第八条优秀员工奖：每月评选出优秀员工，给予优秀员工奖100元。
第三章罚款第九条迟到早退罚款：员工迟到或早退超过15分钟但不足30分钟的，罚款10元；超过30分钟以上的，罚款20元。
第十条旷工罚款：员工旷工一次，罚款50元。
第十一条质量不合格罚款：员工生产的产品质量不合格，造成公司损失的，根据损失金额，罚款30元至200元。
第十二条安全事故罚款：员工因操作不当，造成设备故障或安全事故的，根据事故严重程度，罚款50元至200元。
第十三条违反公司纪律罚款：员工违反公司纪律，如擅自离岗、串岗、玩忽职守等，罚款30元至200元。
第四章实施与监督第十四条本奖罚制度由生产部负责实施，人力资源部负责监督。
第十五条奖罚决定应当提前通知员工，并在公司内部进行公示。
第十六条员工对奖罚决定有异议的，可在接到决定之日起3日内向人力资源部提出申诉，由人力资源部进行调查核实，并作出答复。
第五章附则第十七条本奖罚制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十八条本奖罚制度解释权归公司所有。
通过以上奖罚制度的实施，我们将激励员工积极完成生产任务，提高生产效率，保证产品质量，降低生产成本，为公司的发展做出贡献。
希望全体 employees 严格遵守本制度，共同维护公司秩序。
机械安全生产奖惩制度范本一、总则为了加强机械设备的安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有机械设备的生产作业场所，包括各类机械操作人员、维修人员、管理人员以及其他相关员工。
三、奖励措施1. 对严格遵守安全生产规章制度，认真执行操作规程，实现安全生产的员工，给予表扬和奖励。
2. 对及时发现和排除安全隐患，避免生产安全事故发生的员工，给予一定的奖金奖励。
3. 对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，给予晋升、晋级或其他相应的奖励。
4. 对积极参与安全生产技术创新，提出有效改进措施的员工，给予一定的奖金奖励。
四、惩罚措施1. 对不遵守安全生产规章制度，违反操作规程，造成生产安全事故的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等相应的处罚。
2. 对故意隐瞒事故真相，逃避责任追究的员工，给予开除处分，并依法承担相应的法律责任。
3. 对不按照规定使用安全防护设备，造成事故的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等相应的处罚。
4. 对擅自改变机械设备结构，造成事故的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等相应的处罚。
五、考核与评估1. 定期对员工进行安全生产知识和技能的考核，考核不合格的员工不得上岗作业。
2. 定期对机械设备进行安全检查，发现问题及时整改，确保设备安全运行。
3. 定期对安全生产奖惩制度执行情况进行评估，必要时进行修订完善。
六、其他1. 本奖惩制度由公司安全生产管理部门负责组织实施和解释。
2. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本奖惩制度进行修订，必要时报上级主管部门审批。
机械安全生产奖惩制度范本旨在鼓励员工严格遵守安全生产规定，提高机械设备的安全运行水平，确保员工的生命财产安全。
通过实施本奖惩制度，形成激励与约束并重的管理机制，促进公司安全生产工作的持续改进和提高。
机械制造企业奖罚制度范本第一条总则为规范企业行为，提高工作效率和经济效益，调动员工积极性，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条奖励原则奖励应当坚持公平、公正、公开的原则，注重精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主。
第三条奖励范围奖励范围包括员工在工作中取得的突出成绩、提出的合理化建议、创造的显著效益等。
第四条奖励措施1. 通报表扬：对表现突出的员工进行通报表扬，并给予一定的精神奖励。
2. 奖金奖励：根据员工取得的成果，给予一定的物质奖励。
3. 晋升提级：对表现优异的员工，给予晋升提级的待遇。
4. 其他奖励：根据企业实际情况，可给予其他形式的奖励。
第五条惩罚原则惩罚应当坚持教育与处罚相结合的原则，注重纠正错误行为，促进员工成长。
第六条惩罚范围惩罚范围包括员工在工作中违反规定、造成损失或影响、不负责任的行为等。
第七条惩罚措施1. 警告：对违反规定的员工给予警告，并进行教育。
2. 记过：对严重违反规定的员工给予记过，并视情况给予一定的精神惩罚。
3. 记大过：对严重违反规定，造成较大损失或影响的员工给予记大过，并视情况给予一定的精神惩罚。
4. 解聘：对严重违反规定，造成重大损失或影响，无法继续工作的员工，企业有权解聘。
5. 其他惩罚：根据企业实际情况，可给予其他形式的惩罚。
第八条执行与监督1. 本制度由企业人力资源部门负责解释和执行。
2. 各部门负责人应当对本部门员工的奖惩情况进行监督，确保奖惩制度的落实。
3. 员工对奖惩决定有异议的，可以提出申诉，由人力资源部门进行调查和处理。
第九条附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的修改和废止，由企业董事会决定。
3. 本制度未尽事宜，可根据企业实际情况予以补充。
第十条结束语本奖罚制度的制定，旨在营造公平、公正、公开的工作环境，激发员工潜能，提高企业整体竞争力。
希望全体职工积极参与，共同努力，为企业的繁荣和发展贡献力量。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据企业实际情况进行调整和完善。
机械生产奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提高机械生产效率，确保生产安全，激发员工积极性，促进公司持续健康发展。
2. 本制度适用于公司所有参与机械生产的员工。
二、奖励制度1. 安全生产奖励：- 连续三个月无安全事故的班组，给予班组500元奖励。
- 个人在安全生产中提出有效建议并被采纳，给予200元奖励。
2. 效率提升奖励：- 个人或班组通过技术创新或改进操作流程，提高生产效率5%以上的，给予1000元奖励。
3. 质量优秀奖励：- 连续六个月产品合格率达到99%以上的班组，给予班组1000元奖励。
4. 成本节约奖励：- 在保证生产质量的前提下，通过合理化建议节约成本5%以上的班组，给予班组1000元奖励。
三、惩罚制度1. 安全违规惩罚：- 个人违反安全操作规程，视情节轻重，给予警告至500元罚款。
2. 生产效率惩罚：- 因个人原因导致生产效率下降5%以上的，给予200元罚款。
3. 产品质量惩罚：- 个人负责的产品出现批量质量问题，给予500元罚款，并承担相应责任。
4. 设备维护惩罚：- 未按规定进行设备维护，导致设备故障的，给予200元罚款。
四、奖罚执行1. 所有奖罚事项由生产管理部门提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 奖罚决定应公开透明，确保公平公正。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对本制度有异议的员工，可在制度发布后7个工作日内向人力资源部门提出书面意见。
请注意，以上内容仅为示例，实际奖罚制度应根据公司的具体情况和法律法规来制定。
安全生产奖惩制度
1. 目的和制定依据
1.1 目的为了增强管理人员的安全管理责任和作业人员的自我安全行为控制意识，避免和减少工伤事故.
1.2 制定依据国家相关安全生产法规和公司安全生产责任制.
2. 本制度规定了安全生产违章处罚，事故惩戒奖励.
3. 本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理.
4. 违章处罚
4.1.有下列行为之一，未造成后果的，对负有责任的管理人员每项（次）予以100
元处罚，并扣减相应的绩效奖金，处罚之后继续下达整改通知并限期整改，仍未按期完成的，加倍处罚，直到完成整改为止.
4.1.1 存在安全隐患，在接到安全检查整改通知或整改计划后，逾期不整改或不治理的.
4.1.2 新入职员工，特种作业人员、变换工种员工和复工员工，上岗前未按规定进行安全教育而分派工作或安排其独立上岗.
4.1.3 未按安全检查规定制定检查计划和未按安全检查规定实施检查，或检查不认真，敷衍塞责.
4.1.4 未制定安全操作规程，使员工无章可循未造成后果的.
4.2有下列违章行为之一，对负有责任的个人每项（次）予以50 元处罚，并扣减
相应的绩效奖金；班组负责人若未监管的，因监管不尽责，同时予以50 元处罚，并扣减相应的绩效奖金；部门经理、主管则扣减相应的绩效奖金；
4.2.1 不按规定正确使用劳动保护用品或工作期间不按规定的安全着装要求着装的4.2.2 工作期间瞌睡或者在设备运行时擅离工作岗位
4.2.3 未定期检查，维护设备.
4.2.4 未经批准擅自操作他人设备.
4.2.5 违反安全生产规章制度或者操作规程的行为
5. 发生伤亡事故，负主要责任者，按事故大小（参照医疗费），按医疗费用的5-10％的标准予以处罚.若有负次要责任者，按医疗费用的3-8％这个幅度予以处罚.
6. 确定事故主要责任者的原则
6.1 因施工、制造、安装及检修上的错误和缺陷而发生的事故并产生严重后果，应分别由施工、制造、安装、检修者负主要责任.
6.2 因错误决定，违章指挥而造成的事故，由指挥者负主要责任.
6.3 因无安全操作规程或安全操作规程不健全，员工无章可循而发生的事故，由生产组织者负主要责任.未经培训学习，不懂操作安全知识而发生事故，由指派者负主要责任.
6.4 违反安全制度或操作规程，擅离职守，擅自操作他人设备，有安全防控设置或劳动保护工具而不使用，翻爬栏杆、门窗而造成事故，由伤者负主要责任.
6.5 因缺少安全防护装置而发生的安全事故，由生产组织者（部门经理、车间主管）负主要责任.因随便拆除安全防护装置而造成的安全事故，由拆除者或决定拆除者负主要责任.
6.6 已发生事故未及时采取有效措施，致使事故扩大或类似事故重复发生的，由相关主管负主要责任.
6.7 已在安全检查中发现并提出整改要求以及员工反映的不安全因素，能解决而未及时解决而造成事故，由整改负责人及生产负责人负主要责任.
6.8 因材料、产品或其他物资堆放不牢固，超高，在无外力作用下垮塌而发生事故，由堆放者负主要责任.，无法确定堆放者的，由物资和地段负责人负主要责
任.
7. 因个人疏忽大意或掉以轻心，缺乏必要的安全警惕性或安全意识而导致事故发生，有下列情形之一的，按事故大小（参照医疗费），按医疗费用的25％的标准予以处罚
7.1 在地面或其他物体上行走，麻痹大意而踩空跌倒、滑倒、摔倒、磕伤、碰伤.
7.2 使用菜刀或其他刀具及击打工具，操作失误，自己割伤、戳伤或打伤自己.
7.3行走移动不看路面，被露在外面的利物扎伤脚（隐藏在下面的利物除外）.上下班途中或因公驾车外出违反交通安全法规、或盲目自信，应当预见而未预见而造成的伤害，又无责任人的.
7.4 拿取物件时，由于个人原因未抓牢，脱落打伤或砸伤.
7.5 在拧紧或击打物件时，由于个人原因未抓牢或脱落造成的伤害.
7.6 个人在装卸、搬运、倾倒物件时蛮干被压伤、挤伤、碰伤、打伤.
7.7 推拉载货工具车违背一般的安全常识被挤伤、碰伤、戳伤或轮子压伤.
7.8 搬运物体或推拉载货工具车时，不顾及周围物体，将物体撞倒造成的伤害.
7.9 作业时，本应意识到物体受到力的作用后，会产生弹力、惯性、重心不平衡、冲击力、打滑等现象造成伤害，而未注意并采取有效防范措施造成伤害的.
7.10 操作设备时，未充分重视加工材料的缺陷，操作速度过快，用力过猛，手定位不稳（准），致使手或身体部位触及刀刃或设备的运转部件造成的伤害的.
7.11 使用腐蚀或滚烫物品，操作不当，被腐蚀或滚烫物灼伤及烫伤的.
8. 发生工伤事故后，所发生的医疗费，扣除自费药后（即保险不予理赔的部分除外），
按100 ％标准赔付，未参加社会保险的，所发生的医疗费，按保险支付标准赔付.
9. 工伤者凭指定医院的住院及病休证明享受工伤工资，工伤工资按当地最低工资标准发放.
10. 工伤后需要护理的，由医院出具证明，同时根据进食、大小便、翻身、穿衣及洗漱、自我移动五项条件决定，确定需要护理的，按工伤工资标准80％支付护理费.，
11. 发生工伤后有下列情形之一，由伤者承担相应责任
11.1工伤后，超过24小时报公司，或无有效身份证，或不在指定医院就诊，或遗失、损毁医疗发票造成保险不理赔的，由伤者承担相应责任.
11.2 不按医嘱治疗，并导致伤势变异或加重，所产生的一切后果和所有的医疗费用由伤者本人承担.
11.3 工伤医疗终结后，由于伤者自身的原因造成旧伤复发，所发生再次到医院就医的医疗费由伤者本人承担.
11.4 假报、虚报工伤或隐瞒事故真实情况骗取工伤待遇的，追回非法所得，并处于非法所得的10 倍罚款，参与协助伤者作伪证的，按伤者的非法所得额的5倍予以处罚.
12. 根据安全生产管理“管生产，必须管安全”的原则，公司经理担任一级安全生产责任人，部门主管担任二级安全生产责任人，班组长担任三级安全生产责任人.每一宗安全事故的发生都与各级安全责任人安全管理责任有着不可分割的关系，因此，每起事故发生后，按下列处罚标准追究公司领导部门经理、主管及班组安全责任人安全管理责任：
12.1 所辖责任区域发生轻伤，每起事故部经理级安全责任人按产生医疗费用的
10％进行处罚，并扣减相应的绩效奖金，车间级安全责任人按产生医疗费用的10％进行
处罚，并扣减相应的绩效奖金，班组级安全责任人按产生医疗费用的10 ％进行处罚，并扣减相应的绩效奖金.
12.2 所辖责任区域发生重伤，每起事故部经理级安全责任人按产生医疗费用的10％进行处罚，并扣减相应的绩效奖金，车间级安全责任人按产生医疗费用的5％进行
处罚，并扣减相应的绩效奖金，班组级安全责任人按产生医疗费用的 3 ％进行处罚，并扣减相应的绩效奖金.
12.3 所辖责任区域发生死亡事故，由公司决定处罚，处罚分为罚款、降薪、降级
和免职.
13. 伤害程度分类
13.1 轻伤，指工休个工作日以下（不含日），未构成伤残的伤害.
13.2 重伤，指工休个工作日以下（含日）或经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残的伤害.
13.3 死亡，指发生人员死亡的伤害.
14. 事故调查
14.1 事故发生后，由伤者所在经理主管、受伤害人事故关联人、必要的情况下由安全管理委员会组织必须有专业技术人员组成的事故调查小组，对事故原因进行分析，同时根据原因确定事故责任，由安全管理委员会依照本制度作出处理决定.
14.2 对安全管理委员会所做出的处理决定有异议的，可在得到处理通知后7 日内以书面形式向总经理提出复议.
14.3 所做的处罚在个人当月的工资中代扣，当月代扣的处罚额度不超过个人工资总金额的20％，超过而未扣完的部分移到下月扣除，依此类推.
15. 安全生产奖励：对具备下列条件之一的单位，部门，集体和个人给予物资奖励（发给一次性奖金）或荣誉奖（包括授予先进集体、先进个人称号），不限名额，有则奖，即时涌现，即时奖励.
15.1 贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法规以及本公司安全生产管理制度成绩显著；
15.2 在改善劳动条件或防止工伤事故、职业危害方面成绩显著；
15.3 对劳动保护管理、安全技术、健康等方面提出行之有效的合理化建议；
15.4在安全技术、劳动卫生方面有发明创造或技术革新成绩显著；
15.5 在排除事故隐患或进行事故抢救中表现突出，使员工生命和公司财产免受或减少损失的；
15.6 安全事故未超过规定指标，且抓安全除隐患，各项安全制度健全并落实，。
