贵阳人才引进方案

贵阳市引进高层次人才住房补贴暂行办法
【法规类别】人才流动
【发文字号】筑党办发[2005]22号
【发布部门】贵阳市政府
【发布日期】2005.12.16
【实施日期】2005.12.16
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
贵阳市引进高层次人才住房补贴暂行办法
（筑党办发[2005]22号2005年12月16日）
为贯彻落实《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于实施人才强市战略的若干意见》（筑党发〔2004〕8号）精神，进一步做好各类高层次人才的引进和稳定工作，促进我市的经济社会发展，制定本办法。

一、补贴对象
引进到我市工作，且在贵阳市无住房的高层次人才住房补贴对象为：
1、中国科学院院士、中国工程院院士。

2、国家有突出贡献的中青年专家，进入国家“新世纪百千万人才工程”一、二层次的人选，享受国务院特殊津贴的专家，博士生导师。

3、博士或具有正高级专业技术职称的人员。

4、获得硕士学位并具有副高级以上专业技术职称的人员以及我市急需的具有特殊技能的人员。

贵阳市教师人才引进评分标准# 贵阳市教师人才引进评分标准## 一、引言贵阳市教师人才引进评分标准是为了确保教育人才引进工作的科学、公正与规范。

本文档旨在明确评分标准的要求和指导，为贵阳市教师人才引进提供参考依据。

## 二、评分标准的背景随着教育事业的快速发展和贵阳市教师队伍建设的提升，引进优秀教师成为了贵阳市教育局的一项重要工作。

为了营造良好的教育环境，提高教育教学质量，制定教师人才引进评分标准势在必行。

## 三、评分标准内容评分标准主要从以下几个方面进行评估：### 1. 专业素养（20%）评估教师的学术背景、专业知识水平、教育教学经验等方面的素养。

这包括教师的学历、学术成果、教学经验、教育教学能力等。

### 2. 教育教学成果（30%）评估教师在教育教学方面的成果和贡献。

这包括教师主持的科研项目、教育理论研究成果、优秀教学案例、教材编写等。

### 3. 社会影响力（20%）评估教师在教育领域以外的社会影响力。

这包括在教育行业、学术界、社会各界的声誉、评价和地位。

### 4. 教师激励机制（10%）评估引进教师的待遇和奖励机制。

这包括薪酬水平、福利待遇、职称晋升制度等。

### 5. 综合素质评估（20%）综合考虑教师的品行特点、团队合作意识、专业学习能力等综合素质。

## 四、评分标准的操作流程1. 教师人才申请引进后，贵阳市教育局将组织相关专家对申请教师进行评估。

2. 评估过程中，专家将根据评分标准对教师申请者进行各项指标的评估，并给出相应的分数。

3. 各项指标所占的权重根据具体情况进行权衡和调整，以保证评分过程的公正和客观性。

4. 最终评分结果将作为教师人才引进的决策依据，并用于相关教育政策的制定和实施。

## 五、评分标准的优势1. 评分标准科学合理，能够全面、客观地评估教师的各项素质和能力。

2. 评分标准制定过程中充分考虑了贵阳市教育事业的特点和需求，具有针对性和灵活性。

3. 评分标准的公正性和透明度能够确保教师人才引进工作的公平竞争环境。

博士人才引进贵州政策
贵州省出台了一系列的博士人才引进政策，旨在吸引国内外优秀的博士人才到
贵州工作和创业，推动贵州的科技创新与经济发展。

首先，贵州省为具有博士学位的人才提供了一系列的优惠政策。

例如，博士人
才可以享受一定的购房补贴，以帮助他们解决住房问题。

同时，贵州还提供了博士人才安家费、安家补贴等多项支持措施，以帮助博士人才顺利落户和安居。

其次，贵州还设立了博士人才科研启动经费，为引进的博士人才提供一定额度
的科研启动经费支持。

这项政策旨在帮助博士人才快速开展科研工作，并提升他们的科研实力。

此外，贵州还鼓励博士人才参与科技创新创业。

贵州省设立了博士后创新创业
基金，为博士人才提供资金支持，帮助他们在贵州创办企业或参与科技创新项目，同时享受税收和人才津贴等优惠政策。

在博士人才引进过程中，贵州省还建立了一套完善的服务机制。

贵州省为博士
人才提供免费的子女入学优惠，为其子女提供良好的教育机会。

同时，贵州还积极搭建博士人才交流平台，为博士人才提供交流合作的机会，促进思想和经验的交流。

总的来说，贵州省的博士人才引进政策为吸引优秀博士人才提供了优惠和支持。

这一系列政策将为贵州的科技创新和经济发展注入新的活力，助力贵州实现高质量发展的目标。

人才引进工作方案人才引进工作方案XX科技有限公司XX年人才引进工作方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好XX年人才引进工作，根据XXX集团公司人力资源部《关于XX年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及XX年经营规划，现制定公司XX年人才引进方案。

一、需求分析截止XX年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。

从现有人员结构上看，要适应公司XX年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。

二、工作组织1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。

其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。

2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。

其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。

三、引进计划1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。

XX年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。

2、根据公司发展需要，XX年需引进专业领军人才物和专业技术带头人1 2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。

贵阳市中小企业创新创业支持政策分析中小企业作为经济发展的重要组成部分，对于推动经济增长、促进就业等方面发挥着重要作用。

贵阳市作为贵州省的省会城市，为了进一步促进中小企业的创新创业，制定了一系列的支持政策。

本文将对贵阳市中小企业创新创业支持政策进行分析，以期为企业提供参考依据。

一、贷款支持政策贵阳市针对中小企业的创新创业提供了一系列的贷款支持政策。

首先，贵阳市鼓励金融机构加大对中小企业的信贷支持力度，降低贷款利率，并提供贷款担保服务。

此外，贵阳市还设立了专项贷款基金，用于支持创新创业项目，为企业提供贷款贴息等优惠政策。

二、创业园区建设政策为了提供更好的办公场所和创业环境，贵阳市积极推进创业园区的建设。

在园区建设中，贵阳市提供了优惠的租金政策，对入驻企业给予一定的租金减免或补贴。

同时，贵阳市还出台了一系列的配套措施，例如提供公共服务设施、技术支持和咨询服务等，为企业提供全方位的支持。

三、税收减免政策为了减轻中小企业的税收负担，贵阳市出台了一系列的税收减免政策。

首先，对符合条件的科技型企业、研发机构以及高新技术企业给予一定比例的研发费用加计扣除。

其次，对创新创业企业给予免征增值税、所得税等方面的优惠政策。

这些税收减免政策将有效降低企业的运营成本，激励企业进行创新创业活动。

四、人才引进政策为了培养和吸引创新创业人才，贵阳市出台了一系列的人才引进政策。

首先，在创新创业领域中具有一定经验和技能的人才可以享受优先落户、子女入学等方面的优惠政策。

其次，贵阳市还鼓励高校毕业生创新创业，为他们提供创业培训、创业资金等方面的支持。

五、市场拓展政策为了帮助中小企业扩大市场规模，贵阳市出台了一系列的市场拓展政策。

首先，贵阳市积极推动国内外贸易合作，给予中小企业在参加国内外展会、交易会等方面的资金补贴。

其次，贵阳市还组织创新创业企业参加采购、招商活动，并提供市场信息支持，帮助企业找到合适的市场机会。

六、创新创业培训政策贵阳市重视中小企业人员的创新创业培训，通过开展培训班、研讨会等形式，提供创新创业知识和技能的培训。

贵阳国家高新区鼓励产业发展促进招商引资优惠政策鼓励企业（项目）入驻高新区（一）高新区每年安排占一般预算收入20％的专项资金，用于扶持符合高新区产业导向，投资强度大，技术含量高，市场前景好，带动能力强的重点企业和重大项目。

（二）对新进入贵阳高新技术创业服务中心孵化器的高新技术创业项目，孵化期三年。

第一年由财政给予全额房租补贴，第二年按照房租的50%补贴，第三年按房租的30%补贴。

（三）对新进入高新区标准厂房且固定资产投资1000万元以上（含1000万元）的项目，在创新基金、技术改造资金、中小企业发展专项资金等科技计划项目申报中优先支持，并在第一年由财政给予70％房租补贴，第二年按照房租的50%补贴，第三年按房租的30%补贴。

（四）高新区为贵阳市人民政府批准的“零费区”，对产业项目只征税不收费。

即：免收一切产业项目行政事业性收费市区两级财政级次所得部分。

（五）对入驻高新区的企业，除国家安全、纪检、司法、环保等部门依法进行的检查外，未经高新区管委会批准，任何单位和部门一律不得随意进行检查、评比、收费、罚款。

（六）对特别重大的产业项目，采取一事一议、特事特办的方式予以特殊优惠。

促进高新技术产业发展（一）高新区建立不低于1000万元的科技型中小企业技术创新基金。

对经高新区批准立项的创新基金项目给予支持或对通过高新区渠道申报获得国家、省创新基金立项的企业按50—100%比例进行匹配；同时积极支持初创期中小企业的创新项目，对经高新区批准立项的初创期中小企业创新项目给予10—30万元的支持或按50—100%比例进行匹配。

（二）对新认定的高新技术企业，在获得市级一次性奖励的基础上，高新区再给予等额匹配；对列入市工业技术创新重点项目计划，并通过省级以上鉴定且达到国内领先水平，当年投入试生产销售收入达到500万元以上的新产品，在项目获得市级一次性奖励的基础上，高新区再给予等额匹配。

引进优秀人才工作方案范文为加强我市事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实做好第六届中国贵州人才博览会兴义市引进高层次、急需紧缺人才工作，根据贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔201某〕10号）和《黔西南州人力资源和社会保障局关于第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社通〔201某〕34号）文件精神，结合我市实际，经市人民政府同意，决定第六届中国贵州人才博览会兴义市公开引进高层次、急需紧缺人才222名。

为做好招才引智工作，制定本方案。

一、组织领导人才引进工作在市人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。

二、引进原则及程序引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，按照考试、考察、体检、政审、报批、聘用等程序进行。

三、引进职位四、引进对象、条件及资格复审（一）引进对象201某年3月24日至25日到第六届中国贵州人才博览会现场（贵阳国际会展中心）报名或截止3月31日前通过网上投简历，且经资格复审符合引进单位引进职位条件的应聘人员。

（二）引进条件1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2、年龄要求18周岁以上（2000年3月24日及以前出生）至35周岁以下（1982年3月24日及以后出生），副高以上职称的年龄可放宽到45周岁（1972年3月24日及以后出生）；3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；4、具有正常履行职责的身体条件，符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2022〕19号）的有关规定；5、具备报考职位所需的其它资格条件。

（三）资格复审1.复审时间：各引进单位面试时间前完成，凡在规定时间内未到现场进行资格复审的，视为自动放弃复审资格。

2.复审地点：各引进单位制定。

3.复审对象：201某年3月24日至25日到第六届中国贵州人才博览会现场（贵阳国际会展中心）报名或截止3月31日前通过网上投简历，且符合引进单位引进职位条件的应聘人员。

贵州省优秀青年科技人才计划申报指南一、高层次创新型人才（一）培养方式及周期采取“3+2+X”培养模式，即3年建设性培养期、2年持续培养期和5年左右人才所在单位后续培养期。

对“十”层次、“百”层次人才培养对象，5年培养期内分别给予每人150万元、100万元培养引导经费资助，经费由省人才发展专项资金承担；对“千”层次人才培养对象，5年培养期内给予每人10万元的培养引导经费资助，经费由各推荐单位和依托单位共同承担。

（二）评审方式采取分类评价、同行评价、竞争择优相结合的方式，“十”“百”层次人才评审按基础业绩评审、发展能力与潜力评审两轮进行；“千”层次人才采取主管部门评审推荐和省科技厅审查相结合的方式进行。

（三）考核目标根据申报人才层次的定位，结合申报人自身条件进行针对性培养，主要考核职业道德、创新能力提升、科研成果产出、业绩贡献、人才培养和团队建设、各层次人才培养目标实现程度等。

考核指标包含但不限于上述内容。

（四）申报条件及要求1.省高层次创新型人才申报人须全职在黔工作1年以上（2021年1月1日<含>前），年度考核合格，且将持续在黔工作不少于5年。

其余条件继续按《贵州省高层次创新型人才遴选培养实施办法（试行）》（黔人领发〔2014〕1号）和《贵州省高层次创新型人才遴选培养实施细则（试行）》（黔组发〔2014〕7号）规定执行。

2.各层次人才申报年龄计算截止至2022年11月10日。

3.“千”层次人才须按以下名额分配确定推荐人选；省属高校（含医学类）由省教育厅统一推荐，省属医疗卫生机构由省卫生健康委统一推荐。

二、省优秀青年科技人才（一）培养方式及周期培养期为3年，给予20万元培养引导经费资助。

（二）评审方式采取分类评价、同行评价、竞争择优相结合的方式，评审按初评和总评两轮进行。

（三）考核目标主要根据人才层次的定位进行针对性培养，主要考核职业道德、个人综合能力提升、创新业绩贡献及影响力、人才培养和团队建设、个人在团队建设中的领衔作用等。

贵阳市白云区组织部选调生公告公示一、背景介绍为了进一步加强贵阳市白云区的组织工作和人才培养，提高干部队伍的素质和能力，根据《贵阳市白云区选调生管理办法》，经贵阳市白云区委批准，现面向社会公开选拔选调生。

本次选拔招录的选调生将在贵阳市白云区组织部进行培养和锻炼，为未来担任重要领导职务的后备干部。

二、招聘岗位及条件1. 岗位需求本次招聘岗位为贵阳市白云区组织部各处室。

2. 条件要求（1）具有中国国籍；（2）年龄在35周岁以下；（3）具有良好的道德品质和高尚的政治觉悟；（4）热爱党和人民事业，无不良记录；（5）身体健康，符合担任相关岗位的体格条件；（6）具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。

三、招聘流程1. 报名符合条件的人员，请下载并填写《贵阳市白云区组织部选调生报名表》，并将电子版报名表发送至指定邮箱。

报名时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

2. 笔试通过初步筛选后，将通知参加笔试。

笔试内容主要包括政治理论知识、组织工作相关知识等。

笔试成绩达到一定要求的人员将进入下一轮选拔。

3. 面试面试环节将对笔试成绩合格的人员进行深入了解和全面评估。

面试内容包括个人基本情况、政治表现、专业素质、组织协调能力等。

面试合格的人员将进入最后一轮选拔。

4. 综合考察通过面试的人员将进行综合考察，包括个人品德、家庭背景、工作经历等方面的调查核实。

经过严格评审后，确定最终录用名单。

四、福利待遇（1）选调生享受与正式干部相同的薪酬待遇；（2）提供完善的培训和学习机会，帮助选调生快速成长；（3）提供良好的工作环境和发展平台，为选调生提供广阔的发展空间。

五、报名方式请符合条件的人员下载并填写《贵阳市白云区组织部选调生报名表》，将电子版报名表发送至指定邮箱。

报名截止时间为XX年XX月XX日。

六、联系方式如有任何疑问或需要进一步了解，请联系以下人员： - 联系人：XXX - 联系电话：XXX - 邮箱：XXX七、注意事项1.报名表必须填写真实有效的信息，如有虚假情况将取消资格。

贵阳高校引进博士博士简章
贵阳高校引进博士博士简章
一、招聘职位
贵阳高校现面向全国招聘博士研究生，各学科专业均可申请。

二、招聘条件
1.博士研究生学历，具有国内外知名大学博士学位；
2.教学和科研能力突出，具有较强的创新能力；
3.作为核心成员参与国家、省部级及校级项目研究；
4.具有较高的英语听说读写能力，能独立完成英文学术论文；
5.具有较好的团队合作能力。

三、待遇及福利
考虑到引进人才的特殊性，我校采用个性化化的薪酬政策，具体面议，在符合国家、省区政策的前提下，实行年薪制，每年年底评定奖金。

此外，学校为引进人才提供公寓，购房补贴等福利。

四、工作内容
1.从事教学科研工作；
2.参与和主持学校和部门命题、论文选题和课题研究；
3.参与和组织学术会议，并在学术杂志上发表学术论文；
4.承担本科和研究生的指导和培养等工作。

五、材料要求
1.个人简历；
2.博士学位证书及复印件，学位证书需获得教育部认可；
3.2篇代表性论文；
4.国家/省/部级以上科研项目或人才计划相关证明，以及其他获得优秀成果或奖励证明。

六、申请方式
有意者请将个人简历及其他材料发送至我校人才引进部，我们会在7个工作日内予以答复。

联系电话：XXXX-XXXXXX
联系邮箱：***************.cn
七、招聘时间
长期招聘，欢迎自荐或推荐。

以上就是贵阳高校引进博士研究生简章的详细介绍，欢迎有意者加入我们。