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附件贵州省住房和城乡建设领域现场专业人员培训考核工作实施方案（暂行）为加强全省住房城乡建设领域人才队伍建设，提升建筑工程质量,保障安全生产，根据住房城乡建设部《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》（建人〔2012〕19号）和《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250-2011），进一步规范全省现场专业人员岗位培训、考核评价和证书管理，推动职业标准顺利实施，结合我省实际，制定以下方案。
一、指导思想开展住房城乡建设领域现场专业人员职业标准统一考核评价对于规范专业人员的职业能力评价，指导专业人员的使用与教育培训，促进科学施工，确保工程质量和安全生产具有重要的现实意义，是加强我省现场专业人员队伍建设，规范现场管理、提高工效的重要手段。
二、基本原则坚持标准引领、因地制宜，统一归口管理与分类、分级实施相结合；坚持便民、高效、公开、公平、公正原则，坚持考培分离原则。
三、组织领导及分工（一）省住房城乡建设厅负责统一归口管理和指导全省住房城乡建设领域现场专业人员岗位培训、考核评价和证书管理工作，牵头组织实施行业职业标准工作。
负责全省住房城乡建设领域现场专业人员统一考核评价工作的协调和管理。
负责组织全省统一考试、继续教育等工作，管理部发证书和厅发证书以及相应印鉴，培训机构登记、发布各类考试信息等。
负责考试大纲、考试题库的建立与管理。
负责建立统一的信息平台和从业人员电子档案。
全省现场专业人员统一考核评价工作由厅人事处牵头负责，贵州省建设行业职业技能管理中心（以下简称技能中心）组织实施，有关处室（单位）配合。
（二）各市（州）、区、省直管县住房城乡建设行政主管部门负责本地企业、社会人员考核组织工作。
负责审核本辖区报名人员信息、考务组织、相关资料的汇总上报；协助证书管理工作，汇总证书的变更、勘误、补发、注销等有关手续，上报省厅统一办理。
（三）各高等、高职院校负责本校应届毕业生考前培训，协助做好考试组织工作并在学生入校第一年提供学生的学籍注册情况。
第八届中国贵州人才博览会黔西南州公共资源交易中心引进高层次人才实施方案（2020）为切实做好此次黔西南州公共资源交易中心人才队伍建设，根据《黔西南州高层次人才引进办法（修订）》（州党办发〔2017〕7号）和《省人力资源社会保障厅关于做好第八届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》（黔人社通〔2020〕74号）要求，结合人社部门发布在人博会官网上的招聘职位数及条件，现面向社会公开引进硕士研究生高层次人才1名，为确保人才引进工作顺利进行，制定本实施方案。
一、组织领导为切实做好此次引进工作，成立黔西南州公共资源交易中心人才引进工作领导小组负责此次人才引进工作，领导小组下设办公室在综合科，负责人才引进的有关工作。
疫情防控：本次人才引进疫情防控工作由黔西南州公共资源交易中心疫情防控工作小组负责统筹实施。
二、引进原则和基本程序人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行条件公开、报名公开、考核公开、聘用公开，按照发布岗位需求、报名、资格审查、现场考核、体检、考察、公示、审批的程序进行。
三、引进计划黔西南州公共资源交易中心2020年计划引进高层次人才1名。
四、引进对象（一）人才引进对象在2020年5月31日前网上投简历和线下报名，经审核符合公布职位条件的人员。
（二）人才引进条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质且具有国家承认并符合引进岗位学历要求的毕业生；4.年龄在18周岁以上（2002年5月9日及以前出生）、45周岁以下（1974年5月8日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1969年5月8日及以后出生）；5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；6.在黔西南州服务年限不少于5年；7.符合《黔西南公共资源交易中心人才需求计划表》的相关要求；8.具备拟报考职位所需的其它资格条件。
贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人才工作领导小组•【公布日期】2013.03.14•【字号】黔人领发[2013]5号•【施行日期】2013.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》的通知（黔人领发〔2013〕5号）各市（州）人才工作领导小组，省委各部委，省级国家机关各部门党组（党委），各人民团体党组，省属各高等院校、科研院所党委，省管国有企业、中央在黔单位党委（党组）：《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》已经省人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真抓好贯彻落实。
贵州省人才工作领导小组2013年3月14日贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步推进人才强省战略，为推动贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供人才支撑，根据《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》有关规定,制定本办法。
第二条建立高层次人才引进绿色通道，在省人才工作领导小组领导下，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅会同省直相关部门共同组织实施。
第二章对象条件第三条本办法所称高层次人才，主要指从省外、国(境)外引进的以下三类人才：第一类：中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。
第二类：长江学者，国家“千人计划”和“万人计划”入选者，国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人，中华技能大赛优秀奖获得者，以及其他省、部级以上管理的高层次人才。
第三类：具有学历学位的博士，正高级职称人才及其他急需紧缺高层次人才。
• 1.梅特卡尔夫定律主要是描述信息网络，指出网络的价值在于网络的互联，联网的接点数及其价值呈现（）的方式，联网越多，系统的价值越大。
（单选题1分）得分：1分o A.正比o B.对数o C.指数o D.反比• 2.人类利用信息的历史，经验了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（单选题1分）得分：1分o A.六o B.四o C.五o D.三• 3.（）时代，使得信息才智解读时代到来。
（单选题1分）得分：1分oooo• 4.“（）阿里巴巴·贵州年货节”销售额突破8.5亿元，促进了贵州电子商务加快发展。
（单选题1分）得分：1分o A.2024o B.2024o C.2024o D.2024• 5.国务院办公厅是在哪一年印发的《关于促进和规范健康医疗大数据应用发展的指导看法》？（单选题1分）得分：1分o A.2024年o B.2024年o C.2024年o D.2024年• 6.2024年，阿里平台完成农产品销售（）元。
（单选题1分）得分：1分o A.383亿o B.483亿o C.283亿o D.183亿•7.第一个提出大数据概念的公司是（）。
（单选题1分）得分：1分o A.麦肯锡公司o B.脸谱公司o C.谷歌公司o D.微软公司•8.阿兰·图灵在哪一年提出图灵测试的概念？（单选题1分）得分：1分o A.1952年o B.1950年o C.1954年o D.1955年•9.淘宝网正式进入台湾市场是在哪一年？（单选题1分）得分：1分o A.2024年o B.2024年o C.2024年o D.2024年•10.大数据的本质是（）。
（单选题1分）得分：1分o A.联系o B.搜集o C.洞察o D.挖掘•11.2024年全国各城市支付宝人均支出排名中，位居第一位的是（）（单选题1分）得分：1分o A.嘉义市o B.高雄市o C.嘉兴市o D.杭州市•12.2024年，（）政府发布了《大数据探讨和发展倡议》，标记着大数据已经成为重要的时代特征。
贵州交通运输厅事业单位笔试真题2024（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.中国队在（）游泳世锦赛各项目共收获23金8银2铜，位居金牌榜和奖牌榜双第一。
A.多哈B.广州C.北海道D.尼斯【答案】：A2.2024年4月21日，我国在（）卫星发射中心使用长征二号丁运载火箭，成功将遥感四十二号02星发射升空。
A.文昌B.大同C.酒泉D.西昌【答案】：D3.2023年下半年以来，中小企业采购指数连续5个月上升，其中12月为（），环比上升1.6个百分点。
A.52.65%B.53.15%C.54.5%D.52.5%【答案】：C4.2024年1月17日22时27分，搭载天舟七号货运飞船的（）运载火箭，在文昌航天发射场点火发射，取得圆满成功。
A.长征七号遥八B.长征七号遥九1/ 17C.长征七号遥六D.长征六号遥八【答案】：A5.2024北京国际车展4月25日—5月4日举行，全球跨国车企齐聚北京，带来近千辆展车同台竞技，其中新能源车型达278个，比上届（）。
A.增长了50%B.增长了70%C.增长了75%D.增长了60%【答案】：B6.下列关于日常生活中的做法，不正确的是（）。
A.交通信号灯中红色被用作停车信号是因为红色波长最长B.为了使用方便和最大限度地利用材料，机器上用的螺母大多是六角形C.在加油站不能使用手机，是因为手机在使用时产生的射频火花很容易引起爆炸，发生危险D.家中遇到煤气泄漏事件应立即使用房间的电话报警【答案】：D7.（）的理念是在先秦时期就提出了，还有“和而不同”，“和合中庸”，“政通人和”，“天人合一”，“协和万邦”等同样的理念，如今，它仍然是我们建设美好社会的要求。
A.重爱国B.重和谐C.重民本D.重伦理【答案】：B8.引起潮起潮落的主要原因是（）。
A.海风B.季节C.太阳D.月亮【答案】：D9.20世纪90年代以来，世界新经济形成和迅猛发展的核心是（）。
2/ 17A.贸易自由化B.高科技创新C.市场便利化D.产业化浪潮【答案】：B10.商洽性文件的法定文种是（）。
商展经济贵州省展览会智慧化服务创新研究贵州民族大学旅游与航空服务学院 郭晓 甘丽 韦蓉玲摘 要：随着互联网、大数据、元宇宙等高新技术的飞速发展，传统会展业的运作模式已不能满足展览会的需求，“智慧会展”是会展业高质量发展的趋势。
本文通过对国内外展览会的智慧化发展进程进行梳理，探索目前会展行业在新时代发展格局下如何转型升级，同时以国家大数据产业聚集中心贵州省为例，对贵州省展览会智慧化发展进行对比分析，构建展览会智慧化服务体系，探索贵州省展览会智慧化服务创新模式，旨在为贵州省构建展览会智慧化服务体系和标准提供参考。
关键词：贵州省展览会；智慧；智慧化服务；智慧会展；创新本文索引：郭晓，甘丽，韦蓉玲.贵州省展览会智慧化服务创新研究[J].商展经济，2021(24)：004-006.中图分类号：F207 文献标识码：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.24.021 展览会智慧化服务概述“智慧”一词字面解释为对事物认知、应对和创新的聪明才智和应用能力，智慧在中外有不同的词源。
在中国，“智慧”在战国时期就已出现，意为聪明才智；维基百科里，“smart”是一个形容词，用来描述具有较高智能性的人或动物，并被作为形容词广泛应用于产品、工程、技术、商业、社会事业等领域。
从中外“智慧”词源的起始和演变分析看出，“智慧”主要有两层含义，一是对事物认知的识见，二是对事物应用的能力，而识见和能力均具有创新和智慧的特点。
智慧会展概念源于“智慧城市”，是“智慧城市”在其要素领域的扩展，从概念来源来看，“智慧会展”代表了一种以信息技术为基础的会展实现自身创新发展的解决方案。
1.1 智慧会展的概念广义上的智慧会展是指一种更加高效便捷的、创新的、个性化的会展体验，通过智慧化的管理手段和技术运用，实现会展各主体的智能化管理、信息整合、资源共享，使整个会展体系相互连接，为参展者提供更高的效益，是一种新的会展形态。
贵州人力资源和社会保障厅事业单位笔试真题2024（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.国家统计局日前发布数据显示，2023年，全国规模以上文化企业实现利润11566亿元，比上年增长（）。
A.50.9%B.40.9%C.20.9%D.30.9%【答案】：D2.工信部数据显示，2023年全国规模以上工业中小企业增加值同比（）。
A.增长4.05%B.增长4.25%C.增长4.7%D.增长3.86%【答案】：C3.2024年1月5日，在2024年游泳世锦赛花样游泳女子双人技术自选决赛中，中国队双胞胎组合（）夺得金牌。
A.王柳懿/王芊懿B.王瑶懿/王芊懿C.王柳懿/王昭懿D.王柳懿/王纤懿【答案】：A4.自然资源部消息，我国将在南极钻探（）冰下湖。
A.雪豹B.金龙1/ 15C.凤凰D.麒麟【答案】：D5.最新数据显示，2024年第一季度，全国可再生能源新增装机6367万千瓦，同比（）。
A.增长36%B.增长34%C.增长24%D.增长27.5%【答案】：B6.唐代边塞诗人王昌龄的“但使龙城飞将在，不教胡马度阴山”中的“飞将”指的是谁？（）A.李广B.关羽C.张飞D.卫青【答案】：A7.若某机关所办之事因缺乏一定的物力、财力或人力，需报请上级协助解决，应写哪一类请示？（）A.帮助性请示B.求助性请示C.求准性请示D.求示性请示【答案】：B8.中国戏曲文化源远流长，灿若星河，在长期演进过程中形成了五大核心剧种，它们是（）。
A.京剧，越剧，黄梅戏，评剧，豫剧B.京剧，越剧，花鼓戏，昆曲，评剧C.京剧，越剧，秦腔，昆曲，川剧D.京剧，越剧，黄梅戏，川剧，豫剧【答案】：A9.战国中期，告子（告不害）曾说“性无善与无不善也……性犹湍水也，决诸东方则东流，决诸西方则西流，人性之无分于善不善，犹水之无分于东西也。
”无独有偶，在西方历史上，也2/ 15有一位主张人性本无善恶的思想家，他认为，人之初始，人心都是空白如纸的，根本不存在善与恶的问题，善与恶的心理观念和道德品质，都是后天的因素造成的，尤其是教育因素造成的。
10当代视线·人才高地新“黔”景 访谈抓具体抓深入创优人才服务贵州抓具体抓深入创优人才服务，切实为各类想干事、能干事、干成事的人才提供政策保障、搭建发展舞台，让人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
文_贵州日报当代融媒体记者 / 晏青 杨刚施长冬：贵州人才博览会自2013年以来已连续成功举办6届，已成为我省乃至国内高端引才、规模聚才的重要平台和知名品牌。
（贵州图片库供图）政策保障人才发展：第七届贵州人才博览会将于4月27日至28日在贵阳举行。
人博会已连续成功举办6届，对贵州经济社会发展有何重要意义？今年的人博会有哪些新特点？施长冬：贵州人才博览会自2013年以来已连续成功举办6届，已成为我省乃至国内高端引才、规模聚才的重要平台和知名品牌，累计引进海内外各类人才9万余人，其中高层次创新创业人才3万余人，柔性引进高层次外国专家智力成果近2000人次，为全省决战脱贫攻坚、决胜同步小康，推动经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力支持。
第七届贵州人才博览会以“推进人力资源开发助力贵州脱贫攻坚”为主题，紧扣大扶贫、大数据、大生态三大战略行动及相关产业发展需求，着力招才引智，重点做到“四个聚焦”：一是聚焦精准化引才，首次采取按行业、分领域集中化、规模化揽才，努力提升引才精准性与用才耦合度；二是聚焦人才助力脱贫攻坚，坚持扶贫需求导向，以项目引才为主抓手，结合各方联动寻访、引才荐才等多渠道引进急需急缺人才；三是聚焦东西部扶贫协作重大历史机遇，深入贯彻落实习总书记对毕节试验区成立30周年作出的重要指示，紧扣人力资源开发这个重点，做足对口帮扶城市人才支持这篇文章，围绕“引进高端、强化中端、做大初端”人力资源整体开发目标，全方位推动对口帮扶城市间深度开展人力资源开发与合作；四是聚焦畅通高层次人才、急需紧缺和特殊人才引进“绿色通道”，广聚英才助力贵州脱贫攻坚。
：当前，抓具体抓深入在贵州大地蔚然成风。
贵州人才服务工作应如何抓具体抓深入，切实为广大人才发展提供良好的政策环境？施长冬：抓具体抓深入是一种良好的精神状态、有效的工作方法，是确保各项工作落地落细落实并取得应有成效的根本保证。
贵州“黔归人才计划”：吸引各类优秀人才回乡创业作者：来源：《科学中国人·下旬刊》2021年第07期为积极推进贵州省委提出的“实施‘黔归人才计划’，吸引人才回乡创业”任务的落实，切实做好对接联系、组织动员国（境）外、省外黔籍（包括籍贯或出生地为贵州，在贵州工作、学习或生活过，以及与贵州有密切联系的人士）各类优秀人才回乡服务，经研究，贵州省人才工作领导小组办公室特制订贵州省“黔归人才计划”实施方案。
总体目标围绕大数据、新医药、文化旅游、现代农业、现代服务业等重点产业，新材料、先进装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业，以及贵安新区、“5个100工程”等重大平台载体建设，以专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子及外出务工技能人才等为重点对象，发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能，通过直接引进和柔性引进方式，动员吸引国（境）外、省外黔籍优秀人才，回黔投资兴业、创新创业、回乡就业，或开展咨询服务、技术支持、项目合作、成果转让等活动，共同推动贵州科学发展、后发赶超、同步小康。
主要任务一、建立“黔归人才”信息库。
收集、整理国（境）外、省外黔籍的专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子及外出务工技能人才等信息，建立“黔归人才”信息库，实行动态跟踪管理，适时补充调整。
1.收集整理国（境）外、省外黔籍专业技术人才信息。
对象为专业技术领域和管理领域的各类专家学者。
重点是拥有自主知识产权或核心技术、具有较丰富创新创业经验的高层次人才和在国（境）外、省外知名院校、科研院所、企业及相关机构从事技术研发或管理工作的专家学者。
2.收集整理国（境）外、省外黔籍企业经营管理人才信息。
对象为在国（境）外、省外创办企业或作为职业经理人的企业家。
重点是在国（境）外、省外知名企业（机构）担任领导职务的高层次经营管理者、创新创业团队核心成员及成功的创业企业家。
人才工作会议方案2为加强我市事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实做好第六届中国贵州人才博览会兴义市引进高层次、急需紧缺人才工作，根据贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔20xx〕10号）和《黔西南州人力资源和社会保障局关于第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社通〔20xx〕34号）文件精神，结合我市实际，经市人民政府同意，决定第六届中国贵州人才博览会兴义市公开引进高层次、急需紧缺人才222名。
为做好招才引智工作，制定本方案。
一、组织领导人才引进工作在市人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。
二、引进原则及程序引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，按照考试、考察、体检、政审、报批、聘用等程序进行。
三、引进职位严格按照20xx年发布在中国贵州人才交流合作网四、组织保障1、高度重视。
各单位要把此项工作列入重要议事日程，精心组织，周密安排，确保工作顺利开展。
党建办要认真组织开展好本次人才资源统计调查工作，切实发挥好统筹协调作用，协调解决相关经费，营造宣传舆论氛围，确保人才资源统计调查工作顺利开展。
2、人力资源和社会保障所要切实履行好职责，牵头安排部署本次人才资源统计调查工作，创新工作方式方法，认真制定具体工作方案，全程掌握工作进度，加强审核把关，确保数据科学合理、真实准确。
3、经费保障。
财政所要强化工作保障力度，确保工作顺利进行。
4、统计所、民政所、农业办、经济发展办公室要按照任务分工认真组织开展工作，加大对人才资源统计调查工作的指导力度；国税分局、地税分局、工商所、金融等部门要密切配合办事处、人力资源社会保障所，加强协作，共同做好人才资源统计调查工作。
5、各部门要严格按照《中华人民共和国统计法》和《省统计管理条例》相关要求，依法行政，依法统计，做好统计数据的'开发利用工作，及时发布相关报告。
贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步加强省直机关事业单位考核和内部管理工作的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.04.01•【字号】黔人社厅通〔2012〕132号•【施行日期】2012.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步加强省直机关事业单位考核和内部管理工作的通知二〇一二年四月一日省直各机关、事业单位：今年是我省实现历史性跨越的关键之年，贯彻落实好国发2号文件精神，是当前和今后一个时期我省的中心工作。
按照省委、省政府的指示精神，为确保这一中心工作贯彻落实到位，将2号文件宏大的发展构想转化为成功实践和实实在在成效，省直机关事业单位要率先垂范，当好排头兵，努力营造“后发赶超、跨越发展”的良好氛围，促进各项工作不断迈上新台阶。
现就做好省直机关事业单位考核及加强内部管理有关工作通知如下：一、切实加强机关和事业单位考核工作以“三个建设年”和“四帮四促”活动为契机，努力使广大机关干部职工积极投入到以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题的创先争优活动中去。
各单位要结合本单位实际，不断探索和完善公务员考核办法。
一要严格年度考核的内容、标准和程序。
以平时考核为依据，在依法全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”的基础上，重点考核“德”和“绩”;二要探索建立公务员绩效考核指标体系。
结合本单位实际，体现行业特征，积极探索建立符合科学发展观要求，以岗位职责和工作目标为依据，科学简明的考核指标体系;三要坚持扩大民主，完善考核办法。
切实增强考核工作的透明度和实效性，注重实绩考核，加强为基层服务、群众是否满意以及围绕主基调、主战略创新开拓、勤奋工作等在考核工作中的权重。
各事业单位要严格按照《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》的要求，以聘用合同和岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础，客观、公正、合理考核工作人员。
中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省科学技术厅关于印发《贵州省“百千万人才”评审认定与跟踪考核实施细则(试行)》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】黔组通[2013]131号【发布部门】中共贵州省委贵州省人力资源和社会保障厅贵州省科学技术厅【发布日期】2013.12.02【实施日期】2013.12.02【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省科学技术厅关于印发《贵州省“百千万人才”评审认定与跟踪考核实施细则（试行）》的通知（黔组通[2013]131号）各市（州）党委组织部，政府人力资源和社会保障局、科技局，贵安新区党工委政治部，省直有关部门：《贵州省“百千万人才”评审认定与跟踪考核实施细则（试行）》已经中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省科技厅研究同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅贵州省科技厅2013年12月2日贵州省“百千万人才”评审认定与跟踪考核实施细则（试行）第一章总则第一条为切实做好高层次人才引进工作，根据《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》，结合工作实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称“百千万人才”是指符合《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》中“百人领军人才”、“千人创新创业人才”和“万名专业技术人才”条件的、已引进到我省企事业单位（含非公有制单位，下同）工作或达成工作意向或来黔创业的优秀人才。
第三条“百人领军人才”、“千人创新创业人才”的评审认定与跟踪考核工作，在省人才工作领导小组领导下，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省科技厅共同组织实施，省人力资源和社会保障厅具体负责。
“万名专业技术人才”的评审认定与跟踪考核工作，由各市（州）组织、人社、科技部门参照本实施细则执行。
第四条“百人领军人才”、“千人创新创业人才”评审认定工作，重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展，按照特事特办、随时受理、统一评审的原则组织评审，原则上每年开展2次评审，特殊情况可根据工作需要开展评审。
跨境电商模式下农产品出口助力乡村振兴的潜力探析——以贵州省为例■胡冰鸿 李文驹 张洲琳 贵州大学经济学院基金项目：省级大学生创新创业训练计划（gzusc2023073）摘 要：目前，农产品通过跨境电商已经开始从“卖得掉”到“卖得好”及“卖得远”过渡，不仅要推动当地农产品“出山”，还要助力其“出海”。
本文首先分别对比贵州省传统贸易与跨境电商模式下产品出口情况，进而总结了目前跨境电商模式的优势以及所面临的困境，接着针对跨境电商出口农产品所面临的挑战提出针对性建议，进一步探析贵州省跨境电商出口农产品进而助推乡村振兴的潜力。
关键词：跨境电商模式；农产品出口；乡村振兴；潜力一、引言2021年，农业农村部针对严峻的贸易环境提出农产品与跨境电商销售相结合的创新模式，力促对外开放、乡村振兴、数字乡村三者有机结合，激发了经济活力，成为振兴农村地区和巩固消除贫困运动成果的创新模式。
2023年春，随着国务院下发文件全国正式解封，对外贸易再次迎来生机。
农产品产业作为实现乡村振兴战略的重要产业之一，在当前国际国内对外贸易焕发新活力的背景下，施行以国内供应为主体，国际销售为辅助的大方向策略，以此进一步实现当地农产品产业的深度发展与融合，促进当地优质产品的发展和农村地区的振兴。
二、贵州传统贸易与跨境电商模式出口现状对比1.贵州省传统贸易的发展现状（1） 贵州传统贸易规模巨大，发展趋缓贵州省传统国际贸易方式主要采用一般贸易、加工贸易的贸易形式。
在2018年贵阳市获批成为全国第三批跨境电子商务综合试验区之前，贵州省仍采用传统贸易模式。
随着近年贵州跨境电商模式的兴起和壮大，传统贸易发展速度逐渐放缓，由2020年传统贸易出口412亿元的同比增长130%，至2022年传统贸易出口423亿元的同比减少5%。
即使出口规模有所缩减，但传统贸易出口总值在贵州所有贸易方式出口总值中仍然占据很大比重。
（2） 贵州传统贸易占据主导地位贵阳海关2022年上半年数据显示，全市一般贸易进出口总值381.5亿元人民币，同比增长17.5%，占全市外贸进出口总值的79.3%，较2021年同期上升3个百分点。
第十一届贵州人才博览会贵阳市口腔医院线上初评操作规程我院2023年第十一届贵州人才博览会人才引进工作采用初评线上评审的模式进行，请进入线上评审的考生按照以下操作规程进行：一、考生须提前学习《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号），保证对相关政策法规充分知情了解。
二、考生须提前准备好线上评审所需的硬件设备及应考环境，以保证评审正常进行。
（一）网络远程初评所需设备及环境要求考生提前做好网络远程初评所需的硬件设备及环境准备，初评前按我院通知要求进行测试，确保设备功能、初评环境等满足要求，保证初评正常进行。
如确有困难，及时与我院沟通。
（二）初评设备要求考生提前准备好电脑或手机两台电子设备，一台用于网络远程初评（一机位），一台用于视频监控（二机位）。
具体要求如下：1.为保证视频初评能够正常进行，推荐使用笔记本电脑进行网络远程初评，电脑摄像头对准考生本人，不可以使用耳机。
如果使用台式电脑，需另外配备外接高清摄像头和麦克风；如果使用手机，建议准备手机支架进行固定并开启勿扰模式。
2.须在考生身后一米左右架设视频监控设备,从考生左后或右后方成45。
拍摄，保证考生考试屏幕能清晰地被初评专家组看到（后方拍摄的设备须关闭音频，防止回音影响复试）。
开始初评前应将视频设备画面环顾考生四周环境，确保环境安静并无其他人员，初评进行中应保持视频画面清晰流畅，涵盖考生初评场面及周围环境。
3.一机位、二机位示意图：（三）网络要求网络良好能满足初评要求，建议优先使用有线网络，其次可选用无线网络、5G/4G网络。
（四）环境要求选择独立、封闭、安静、明亮的房间，不逆光，无遮挡，可视范围内不得放置初评要求以外的物品。
除考生本人外，初评全程不能有其他人在房内或进入房间，不能有其他说话声音。
（五）初评平台要求网络远程初评平台为腾讯会议，考生要提前了解并熟练操作。
请考生提前下载好腾讯会议，并于5月24日下午14:00-17:00间进行软件及硬件的测试，1号腾讯会议评审室测试会议号：；2号腾讯会议评审室测试会议号：，请考生准时参加，进入会议室后请将名称改为报考岗位+姓名（机位），如口腔医生岗李三（一）、口腔医生岗李三（二）。
贵州省市场监管局所属事业单位第九届人才博览会引
进人才拟聘用公告
文章属性
•【制定机关】贵州省市场监督管理局
•【公布日期】2021.12.20
•【字号】
•【施行日期】2021.12.20
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
贵州省市场监管局所属事业单位第九届人才博览会引进人才
拟聘用公告
根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好事业单位2021年贵州人才博览会暨赴知名高校引才有关工作的通知》(黔人社通﹝2021﹞27号)和《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人博会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通﹝2021﹞47号)有关要求,经线上报名、资格审查、线上初评、线下考核等程序,且体检、考察合格,现将贵州省市场监管局所属事业单位第九届贵州人才博览会拟聘用人员予以公告。
公告期间,如有问题,请向我单位反映。
公告时间:2021年12月20日—2021年12月28日
联系电话**************
贵州省市场监督管理局
2021年12月20日。
贵州省公路局大数据服务中心第八届贵州人才博览会事业单位引进人才线下考核方案（2020）为加强贵州省公路局大数据服务中心人才队伍建设，根据省人力资源和社会保障厅《关于做好第八届线上线下贵州人博会事业单位引进人才评审工作的通知》，结合工作实际及线上初评情况，为确保线下考核工作有序开展，特制定本考核方案。
一、基本原则（一）坚持党管干部、党管人才原则;（二）坚持德才兼备、以德为先的原则;（三）坚持事业为上、突出急需紧缺的原则;（四）坚持按需设岗、按岗引进的原则;（五）坚持公开、平等、竞争、择优的原则;（六）坚持科学有序、规范严明的原则;（七）坚持政府宏观管理和落实用人单位自主权相结合原则。
二、组织领导（一）线下考核工作在省交通运输厅、省公路局指导下由省公路局大数据服务中心组织实施。
（二）成立工作机构成立工作组，设组长1名，副组长2名，工作人员11名，保障考核工作顺利完成。
三、考核对象、方式及内容（一）考核对象按照人社厅《关于做好第八届线上线下贵州人博会事业单位引进人才评审工作的通知》，根据线上初评情况，按各岗位引进计划数的1:3比例，以线上初评成绩从高分到低分确定，通过资格复审的实际人数作为考核对象。
若资格复审后人数达不到1:3比例，仍正常开展线下考核工作。
进入线下考核人员名单经报省公路局、省交通运输厅审定后在贵州人才博览会官网和贵州省公路局网站公布。
（二）考核方式线下考核采用结构化面试的方式进行，面试成绩的分值为100分，线下考核合格分数线为75分，应聘人员低于75分取消进入下一环节资格，招聘岗位若无人达到合格分数线，则该岗位取消。
线上初评成绩不计入应聘人员最后的综合评分。
（三）考核内容线下考核重点围绕政治素质、专业素养、逻辑思维能力、言语表达能力及来贵州创业就业的认识体会等方面，进入线下考核人员要撰写来贵州创业就业的认识体会。
四、考核时间与考点设置（一）考核时间:2020年6月14日上午9:30分（二）考核地点:贵州省公路局大数据服务中心6楼（贵州省贵阳市国家高新区金阳科技产业园阳关大道110号C栋6楼）五、考核程序（一）工作人员、评审在考核当日分别于8:00、9:00前进入考核区，进行体温测量、扫健康码并做好登记，所携带的通讯工具、包裹等交工作人员统一保管。
评审和工作人员须佩戴专用工作证，无关人员不得进入考核区域，工作人员全程配带口罩。
（二）应聘人员凭有效身份证于考核当日8:30前进入候考室，进行体温测量、扫健康码，并由工作人员做好登记，无异常后应聘人员进入候考室进行考核抽签，并接受封闭管理。
应聘人员除在考核室外应全程配带口罩，应聘人员需在规定时间内进入候考室，未在规定时间进入候考室的应聘人员，视为自动放弃线下考核资格。
（三）应聘人员在候考室等候，由联络员引导进入考核室。
应聘人员在候考期间不得擅自离开候考室，如因身体不适、如厕等问题确需离开候考室的，须向工作人员示意，并由工作人员陪同前住。
（四）根据主评审的指示，在联络员引导下，应聘人员按抽签顺序号依次进入考核室进行考核。
（五）应聘人员不准携带任何通讯工具和备考资料进入考核室，严禁候考室内应聘人员以任何方式与外界联系。
应聘人员必须将所有通讯工具关闭并交由工作人员代为保管，未按规定交出全部通讯工具的应聘人员，取消其考核资格。
（六）由两名工作人员（监督员和计分员）在开考前半小时将试题送达考核室，由主评审在监督人员的监督下拆封，由监督人员将试题分发给评审，评审熟悉考核题目，做好评分准备。
（七）考核工作由主评审主持，每位应聘人员的考核时间为15分钟。
监督员在答题时间结束前1分钟举牌提醒应聘人员和主评审，答题时间到时应聘人员必须立即停止答题。
评审根据应聘人员的答题情况，进行现场独立评分。
《评审表》在评审打完分并签名后，由计分工作人员进行统计。
（八）应聘人员考核结束，在主评审发出“请应聘人员退场”指令后方可离开考场，并在候分室等待，待同一岗位考核结束后返回考核室听取考核成绩后离场，应聘人员不得再回候考室。
（九）同一岗位前2名应聘人员考核暂不评分，待同一岗位3名应聘人员考核结束后再对其进行评分，并逐一告知考核成绩。
若同一岗位进入下一环节出现成绩并列时，由单位结合实际组织并列的人员再次进行面试。
（十）计分工作人员对《评审表》审核无误后，按照去掉一个最高分、去掉一个最低分，剩余评审评分相加平均的方法计算应聘人员面试成绩。
面试成绩经四舍五入后保留小数点后2位小数，经监督员审核后向应聘人员公布。
（十一）应聘人员签名确认成绩后，应带齐本人物品按指定路线迅速离开，不得在考核区域逗留，不得将已答试题内容以任何方式告诉其他应聘人员。
（十二）考核成绩汇总表须由计分工作人员、监督人员和主评审签字，经监督员检查资料完整后密封存档。
六、有关工作要求（一）省公路局大数据服务中心将《面试通知》及参加线下考核人员名单及时在贵州省人才博览会官网和贵州省公路局网站上公布，并通过电话或发送手机短信提醒应聘人员本人。
（二）设置线下考核小组考核小组由7名评审组成，其中1名为主评审、6名评审，其中负责专业知识的评审至少占2/3。
评审具体人选经报省公路局、省交通运输厅审定同意后确定，每一名参加面试的评审都要严格遵守有关保密制度、回避原则和工作纪律。
（三）面试考区安排1.线下考核区采取全封闭管理。
考区设置考核室、候考室、候分室、应急管理室。
（1）考核室:考核室是应聘人员进行线下考核的场所，本次共设置1个考核室，每个考核室设置应聘席1个，评审席7个（其中主评审席1个，副评审席6个）、室内工作人员席2个（监督员和计分员）、室外工作人员席2个（联络员和候分管理员）。
（2）候考室:候考室是应聘人员等候考核的场所，应在醒目位置张贴《线下考核应聘人员须知》。
（3）候分室:候分室是应聘人员等待考核分数的场所，应聘人员考核结束后不得返回候考室。
（4）应急管理室:应急管理室主要负责线下考核过程中各种突发情况处置，若发现疑似症状人员，成为临时隔离场所。
2.考核工作人员配置（1）候考室工作人员。
本次线下考核共设置1个候考室，负责对应聘人员的身份验证、测量体温、扫健康码以及登记，对候考室内应聘人员面试抽签以及管理与服务，配置男女工作人员2名。
（2）考核室工作人员。
考核室应配备4名工作人员，1名联络员，负责将应聘人员引导进入考核区域以及考核结束后的离场工作;1名候分室管理员，负责引导应聘人员候分工作;1名监督员，负责计时、现场监督等工作;1名计分员，负责本考场计分、考分汇总工作。
（3）应急管理室工作人员。
应急管理室配置工作人员1名，负责对考核期间应急情况的处理处置。
考核期间，进入考区的工作人员实行封闭管理，工作人员在工作期间要严格遵守工作纪律。
线下考核结束后，单位将线下考核结果和拟引进人员相关材料报省公路局、省交通运输厅及省人力资源社会保障厅备案。
经审定合格后在贵州省人力资源社会保障厅官网和贵州省公路局网站进行公示。
七、疫情防控（一）按照疫情防控相关要求，结合单位实际，不聚集人员，小规模灵活开展线下考核工作。
（二）做好健康动态监测，评审、工作人员及应聘人员要进行体温测量、扫描贵州健康码，并做好体温登记，发现体温不正常者及时隔离并向有关部门报备。
（三）考核室内评审之间就坐保持一定距离，评审与应聘人员之间保持一米以上安全距离，考核室内要确保通风，保证空气流通良好。
（四）确保口罩、洗手液、消毒湿巾等防疫物资储备充足，做好后勤保障工作。
做好公共环境的清洁消毒工作，如电梯、公共卫生间等高频接触物体表面的清洁消毒，保持环境的整洁。
（五）设置疫情应急区域。
线下考核当天若出现疑似症状人员时，及时将疑似人员带到应急区域进行暂时隔离，向有关部门报告并安排就近就医。
八、体检考核结束后即进入体检环节。
考核结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数1:1的比例确定体检对象。
参加体检人员名单、体检时间和集中地点届时在贵州省人才博览会官方网站和贵州省公路局官网站上进行公告。
体检在县级及以上医院进行。
未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动弃权。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位按线下考核成绩从高到低依次进行递补（递补人员必须是参加线下考核人员）。
体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。
九、考察体检合格的应聘人员确定为考察对象，由招聘单位对其进行考察。
考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。
考察还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省公路局、省交通运输厅和省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格。
因考察不合格造成缺额的，空缺岗位按线下考核成绩从高到低依次进行递补（递补人员必须是参加线下考核人员）:（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;（二）定向到具体行业或单位的应届毕业生;（三）现役军人;（四）曾受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;（五）曾被开除公职或除名的人员;（六）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职或不合格的人员;（七）未能按时提交引进职位所需资格条件的相关证明材料的人员（包括2020年应届毕业生不能提供相应的毕业证书、学位证书原件）;（八）不符合引进岗位所需资格或条件的人员;（九）在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;（十）由人民法院认定为失信被执行人的;（十一）在读的全日制学生（不含2020年应届毕业生）;（十二）存在人事档案造假行为的人员;（十三）有法律法规规定不得聘用的人员。
十、公示考核结果经线上初评、线下考核、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源社会保障厅官网和贵州省公路局网站公示拟聘用人员名单，公示时间为七个工作日。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘条件的，取消被公示人拟聘资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
十一、办理聘用手续经公示无异议者，报经贵州省公路局、贵州省交通运输厅和贵州省人力资源和社会保障厅审查批准后，由用人单位通知被聘用人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定办理聘用手续。
拒不报到的，取消聘用资格。
十二、有关说明（一）人才引进工作在省交通运输厅、省公路局的统一领导下，成立工作领导小组;（二）应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。
如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（三）本方案由省公路局大数据服务中心负责解释。
十三、纪律监督省公路局纪检监察室对线下考核工作全过程进行指导、监督，对发现的问题要及时报告并处理;同时还将邀请省公路局有关部门领导到点进行指导和监督，确保整个评审过程组织严密、程序严格、纪律严明。
