贵州省人民政府办公厅关于印发《贵州省人才流动管理暂行规定》的通知

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省招才引智工作站管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.10•【字号】•【施行日期】2022.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省招才引智工作站管理办法（试行）》的通知省直各有关部门,省属各高等院校,各市(自治州)人力资源社会保障局: 为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神,全面落实省委省政府关于人才工作系列决策部署,着力构建人才工作大格局,奋力推进人才大汇聚,探索建立多元化、常态化的招才引智工作协同机制,为贵州经济社会高质量发展提供有力的人才与智力支撑。

现将《贵州省招才引智工作站管理办法(试行)》印发,鼓励支持符合条件且有建站意向的单位积极申报,合力推进人才引进与服务工作。

附件:贵州省招才引智工作站管理办法(试行)贵州省人力资源和社会保障厅2022年1月10日 (联系单位:贵州省人力资源和社会保障厅人才服务局;联系人:叶君;联系电话**************)附件贵州省招才引智工作站管理办法(试行)目录第一章总则第二章工作站设立第三章工作站职责第四章工作站管理第五章支持措施第六章附则第一章总则第一条为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神,全面落实省委省政府关于人才工作系列决策部署,着力构建人才工作大格局,奋力推进人才大汇聚,充分调动各方资源招才引智积极性,建立多元化、常态化招才引智工作机制,为贵州经济社会高质量发展提供坚强智力支撑,制定本办法。

第二条本办法所称“贵州省招才引智工作站”(以下简称“工作站”),是经省人力资源社会保障厅综合评估,在省政府驻外办事机构、高校相关下属机构、人力资源服务机构、社会组织、重点产业省直行业主管部门及省外协作站等设立的为贵州引进人才提供服务工作机构。

第三条工作站原则上一年申报一次,由省人力资源社会保障厅负责工作站评审、管理及考核工作。

贵州省人民政府办公厅关于印发省长、副省长《扶贫帮困制度》、《联系高校工作制度》、《挂帮服务重点企业工作制度》和《联系省重点项目制度》的通知【法规类别】干部与工作人员【发文字号】黔府办函[2014]54号【发布部门】贵州省政府【发布日期】2014.05.09【实施日期】2014.05.09【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件贵州省人民政府办公厅关于印发省长、副省长《扶贫帮困制度》、《联系高校工作制度》、《挂帮服务重点企业工作制度》和《联系省重点项目制度》的通知（黔府办函〔2014〕54号）各市、自治州人民政府，贵安新区管委会，各县（市、区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：在党的群众路线教育实践活动中，省人民政府党组为进一步密切联系群众、服务群众，增强服务基层、服务社会、服务发展、服务民生的举措，切实发挥省政府领导推动发展的示范带头作用，结合省政府工作实际，制定了省长、副省长《扶贫帮困制度》、《联系高校工作制度》、《挂帮服务重点企业工作制度》和《联系省重点项目制度》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

2014年5月9日附件1省长、副省长扶贫帮困制度为巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，牢固树立党的宗旨意识和群众观念，更好地改进作风、提高行政效能，不断创新扶贫工作机制，发挥示范带动作用，促进农民增收致富，加快我省同步小康步伐，特制定省长、副省长扶贫帮困制度。

第一条建立省长、副省长联系扶贫开发工作重点县工作机制，每个省长、副省长联系一个扶贫开发工作重点县，定点扶贫一个贫困乡镇。

第二条省长、副省长联系扶贫开发工作重点县不脱贫不脱钩。

第三条坚持把实现好维护好发展好贫困群众的根本利益作为扶贫帮困工作的出发点和落脚点，促进联系扶贫工作重点县党员干部作风的转变，提升为贫困地区、贫困群众服务的能力和水平，同时帮助贫困农户改变观念，树立致富信心，提高依靠自身能力增强脱贫致富的本领。

第四条省长、副省长到联系点开展扶贫帮困的内容和任务主要有以下方面。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省流动人员人事档案管理服务规范(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.11.01•【字号】黔人社厅通[2011]447号•【施行日期】2011.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省流动人员人事档案管理服务规范（试行）》的通知（黔人社厅通[2011]447号）各市、州、地人力资源和社会保障局：现将《贵州省流动人员人事档案管理服务规范（试行）》印发给你们，请遵照实施。

流动人员人事档案管理服务规范是人才交流服务工作标准化、规范化建设的重要组成部分，各地人力资源和社会保障部门要高度重视这项工作，严格按照规范管理。

省厅将在2012年底对市（州、地）级流动人员人事档案管理部门进行检查。

二○一一年十一月一日贵州省流动人员人事档案管理服务规范（试行）为进一步健全流动人员人事档案公共管理服务体系，规范流动人员人事档案管理工作，完善和统一我省各级政府人力资源和社会保障部门所属人力资源服务机构（以下简称政府所属人力资源服务机构）流动人员人事档案管理工作的管理标准和服务流程，根据《流动人员人事档案管理暂行规定》、《干部档案工作条例》、《人事部、国家工商行政管理总局关于修改〈人才市场管理规定〉的决定》和《贵州省人事代理暂行规定》制定本规范。

本规范适用我省县以上（含县）政府所属人力资源服务机构开展的流动人员人事档案管理工作、与流动人员人事档案管理有关的人事代理工作。

本规范内容包括流动人员人事档案的接收、转出、材料收集与整理、保管与保护、查阅、出具证明、信息化管理等七个方面的工作程序和相关手续。

一、流动人员人事档案接收（一）接收档案的对象1.辞职或被辞退的机关、事业单位工作人员；2.与用人单位解除劳动合同或聘用合同的人员；3.高等院校、中职学校离校未就业的毕业生；4.自费出国留学及其他因私出国人员；5.非公有制经济组织和新社会组织聘用的人员；6.其他由单位或个人自愿委托管理人事档案的人员。

中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅等五部门关于转发《流动人员人事档案管理服务规定》的通知文章属性•【制定机关】中共贵州省委组织部,贵州省财政厅,贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省档案局,贵州省邮政管理局•【公布日期】2022.03.17•【字号】黔人社发〔2022〕5号•【施行日期】2022.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅等五部门关于转发《流动人员人事档案管理服务规定》的通知各市(自治州)党委组织部、人力资源社会保障局、财政局、邮政管理局、档案局: 现将《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于印发〈流动人员人事档案管理服务规定〉的通知》(人社部发〔2021〕112号)(以下简称《规定》)转发你们,并就做好当前流动人员人事档案管理服务工作提出如下要求,请认真贯彻落实。

一、提高思想认识,强化组织领导流动人员人事档案是国家档案和社会信用体系的重要组成部分,是党和政府联系服务人才的重要载体,是流动人员参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据,政策性强、涉及面广、关注度高。

各地要进一步提高政治站位,充分认识做好流动人员人事档案管理工作的重要意义,切实把贯彻落实《规定》作为一件大事来抓。

各级人力资源社会保障部门要按照“集中统一、归口管理”原则,加强对各经办机构的组织领导,主动与同级党委组织部门、档案主管部门加强沟通联系。

各级要严格按照《规定》要求,切实将流动人员人事档案基本公共服务相关经费列入本级财政预算,确保档案管理公共服务各项工作有序开展。

二、健全工作制度,强化监督管理各级人力资源社会保障部门要按照《规定》要求,牢固树立流动人员人事档案安全防护意识,建立健全人防、物防、技防“三位一体”的安全防范体系,切实做好档案安全管理工作。

进一步健全管理体制和流动人员人事档案公共服务制度,完善监测和防护措施,强化档案管理服务机构窗口作风建设,落实档案管理纪律要求和行为规范,强化窗口服务意识,建立流动人员人事档案工作和《规定》实施情况的监督检查机制,开展经常性的档案管理安全检查,切实提高流动人员人事档案管理服务水平。

贵州省人力资源市场条例贵州省人力资源市场条例第一章总则第一条目的和任务为了规范贵州省人力资源市场的运作，促进人力资源的合理配置和优化，促进就业创业，保障劳动者的合法权益，促进经济社会的健康发展，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于贵州省范围内的人力资源市场的运作和管理。

第三条定义本条例所称的人力资源市场，是指按照国家有关规定设立的，为劳动者和用人单位提供劳动者就业、职业指导、劳动力市场信息咨询等服务及有关活动的场所。

第二章人力资源市场管理第四条主管部门贵州省人力资源市场的管理主管部门是贵州省人力资源和社会保障厅。

第五条职责贵州省人力资源和社会保障厅负责以下工作：组织制定贵州省人力资源市场发展规划和政策；监督和指导贵州省人力资源市场的运作和管理；配合有关部门，组织开展劳动力市场信息的收集、整理和发布等工作；开展劳动力职业技能培训和就业创业指导工作；协调处理人力资源市场运作中出现的重大问题。

第六条市场准入设立人力资源市场应当符合国家有关规定，并经过贵州省人力资源和社会保障厅的批准。

第七条服务内容人力资源市场应当提供以下服务内容：劳动者的职业指导和职业规划服务；就业信息发布和劳动力市场分析服务；用人单位人力资源需求分析和人才储备服务；人力资源市场的中介服务；劳动者的职业技能培训和就业创业指导等服务。

第三章劳动者权益保护第八条劳动者权益保护人力资源市场应当加强对劳动者权益的保护，不得歧视劳动者，并确保其享有平等的就业机会。

第九条就业登记劳动者在人力资源市场就业前，应当进行就业登记，并提供真实的个人信息和就业意愿。

第十条劳务派遣和劳动合同人力资源市场不得从事劳务派遣经营活动，不得违法用工和侵害劳动者权益。

第十一条勞務派遣管理人力资源市场应当督促劳务派遣单位遵守相关劳动法律法规，保障劳务派遣劳动者的合法权益。

第十二条强制职业技能培训人力资源市场可以根据劳动力市场需求，对部分劳动者进行强制性职业技能培训，并提供适当的补贴和福利。

贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省融资性担保机构管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2010.10.08•【字号】黔府办发[2010]96号•【施行日期】2010.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省融资性担保机构管理暂行办法的通知（黔府办发[2010]96号）各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：经省人民政府同意，现将《贵州省融资性担保机构管理暂行办法》印发给你们，请认真组织实施。

二〇一〇年十月八日贵州省融资性担保机构管理暂行办法第一章总则第一条为加强对我省融资性担保机构的监督管理，规范融资性担保行为，促进融资性担保行业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《融资性担保公司管理暂行办法》等法律法规的规定，特制定本管理暂行办法。

第二条本办法所称融资性担保是指担保人与银行业金融机构等债权人约定，当被担保人不履行对债权人负有的融资性债务时，由担保人依法承担合同约定的担保责任的行为。

本办法所称融资性担保机构是指由自然人、企业法人、其他社会组织出资依法设立的，经营融资性担保业务的担保机构。

本省行政区域内融资性担保机构的设立、变更、经营活动和监督管理均适用本办法。

第三条建立省融资性担保业务监管联席会议（以下简称省联席会议）制度，省联席会议由省经济和信息化委、省发展改革委、省公安厅、省财政厅、省商务厅、省工商局、人民银行贵阳中心支行、贵州银监局组成，负责研究制订全省融资性担保业务发展政策和业务监管制度，建立全省融资性担保机构市场准入和退出机制，协调解决融资性担保机构业务监管和发展中的重大问题。

省联席会议下设办公室，办公室设在省经济和信息化委，省经济和信息化委为全省担保行业的主管部门和联席会议牵头单位，会同其他成员单位履行对融资性担保机构的监管职责，指导、督促市（州、地）、县（市、区）政府（地区行署）加强对融资性担保机构的监管和风险控制。

贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人才工作领导小组•【公布日期】2013.03.14•【字号】黔人领发[2013]6号•【施行日期】2013.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》的通知（黔人领发〔2013〕6号）各市（州）人才工作领导小组，省委各部委，省级国家机关各部门党组（党委），各人民团体党组，省属各高等院校、科研院所党委，省管国有企业、中央在黔单位党委（党组）：《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》已经省人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真抓好贯彻落实。

贵州省人才工作领导小组2013年3月14日贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）第一章总则第一条为建立健全高层次人才住房保障制度，根据《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》有关规定，特制定本办法。

第二条引进高层次人才住房保障工作，在省人才工作领导小组领导下，由省委组织部会同省财政厅、省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅、省国土资源厅等有关单位共同组织实施，用人单位具体落实。

第二条引进高层次人才住房保障工作，在省人才工作领导小组领导下，由省委组织部会同省财政厅、省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅、省国土资源厅等有关单位共同组织实施，用人单位具体落实。

第二章补贴对象第三条本办法所称引进高层次人才，指从省外、国（境）外引进到我省机关、企事业单位工作的高层次人才，具体为以下三个层次：第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士；国家最高科学技术奖获得者；国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。

第二层次：长江学者；国家“千人计划”、“万人计划”入选者、国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者；国家重点学科、重点实验室学术技术带头人。

贵州省人事厅关于做好我省人才中介服务机构管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省人事厅关于做好我省人才中介服务机构管理工作的通知（黔人发[2005]6号）各市（州、地）、县（市、区、特区）人事局，省直各部门（单位），中央驻黔各单位：为了加强对人才中介服务机构的管理，维护人才市场秩序，国家人事部、国家工商行政管理总局于2001年发布了《人才市场管理规定》（第1号令），2005年3月22日，又发布《关于修改〈人才市场管理规定〉的决定》（第4号令）；《贵州省人才市场条例》也于2005年5月27日经省人大常务委员会第十五次会议通过，并予以公告（2005年第2号），自2005年7月1日起施行。

为了认真贯彻落实《人才市场管理规定》、《贵州省人才市场条例》，规范我省人才中介服务机构管理，现将修正的《人才市场管理规定》和《贵州省人才市场条例》转发你们，并结合我省实际，就做好人才中介服务机构的管理工作提出如下意见，请认真贯彻执行。

一、人才中介服务机构的审批和监管省直各部门、直属机构、社团及省属企事业单位和中央驻黔单位申请设立人才中介服务机构，省外组织和机构、香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的投资者申请在我省设立人才中介服务机构，外国公司、企业和其他经济组织与中方共同申请在我省设立中外合资的人才中介服务机构，互联网信息服务提供者申请专营或兼营人才信息网络中介服务，集体经济组织或者个人申请设立冠以“贵州”或“贵州省”等称谓的人才中介服务机构，由省人事厅审批。

市（州、地）直属机关、社团、企事业单位申请设立人才中介服务机构，集体经济组织或者个人申请设立冠以“××市（州、地）”等称谓的人才中介服务机构，由所在市（州、地）人事局审批，并报省人事厅备案。

贵州省人民政府会议管理暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省人民政府关于印发《贵州省人民政府会议管理暂行规定》的通知（黔府发〔１９９８〕４７号）省政府各部门，各直属机构：《贵州省人民政府会议管理暂行规定》已经１９９８年１１月４日省人民政府第十九次省长办公会议讨论通过。

现印发给你们，请遵照执行。

贵州省人民政府一九九八年十一月十日贵州省人民政府会议管理暂行规定严格控制各类会议，是进一步转变机关作风，提高工作效率的重要环节。

根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和《贵州省人民政府工作规则》（黔府发〔１９９８〕２０号）的有关规定，对省人民政府及其工作部门召开的会议，制定如下管理规定。

一、会议管理的原则召开会议必须坚持精简、高效、节约的原则，可开可不开的会议一律不开，确有必要召开的会议，应严格控制数量、会期和参加会议的人数。

建立健全会议审批制度，实行会议经费预算总额包干制度。

提倡开小会、开短会、开电视电话会。

减少对会议的新闻报道。

禁止在高级宾馆和风景名胜区开会。

召开的各类会议，一律不准赠送或变相赠送礼品或纪念品。

二、会议分类本规定所指会议分为：（一）省人民政府召开的会议，包括省人民政府全体会议、省人民政府常务会议、省长办公会议、省人民政府专题会议、全省专员、州、市长会议和省人民政府表彰会等。

（二）由部门、单位承办，以省人民政府名义召开的全省性工作会议。

（三）以部门、单位名义召开的全省性工作会议。

（四）临时决定召开的其他工作会议。

三、会议规格和规模（一）省人民政府召开的会议，其规格、规模、参加会议人员，均按照《贵州省人民政府工作规则》（黔府发〔１９９８〕２０号）中关于会议制度的要求办理。

贵州省人民政府办公厅转发省教育厅等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知【法规类别】毕业分配【发文字号】黔府办发[2002]98号【发布部门】贵州省政府【发布日期】2002.10.24【实施日期】2002.10.24【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件贵州省人民政府办公厅转发省教育厅等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知（黔府办发[2002]98号）各自治州、市人民政府，各地区行署，各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：省教育厅、省公安厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关部门的意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

贵州省人民政府办公厅二00二年十月二十四日关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见（省教育厅、省公安厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅2002年9月9日）普通高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是实现富民兴黔宏伟目标的骨干力量。

使用好高校毕业生人才资源是落实科教兴黔战略的重要措施之一。

为切实做好我省普通高等学校毕业生就业工作，按照《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发〔2002〕19号）精神，结合我省实际，现就进一步深化高校毕业生就业制度改革提出如下意见。

一、认清形势，深化改革。

我省高校1999年扩大招生后，高校毕业生数量迅速增加，2002年为1.9万人，2003年将达2.7万人，2004年将达3.1万人，2005年将达4.5万人。

毕业生人数的猛增，给毕业生就业带来了很大困难，专科毕业生尤为突出。

要解决好大众化高等教育的毕业生就业问题，关键是要进一步深化高校毕业生就业制度和社会用人制度的改革。

要以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕促进全省经济发展和社会稳定的大局，解放思想，转变观念，采取积极有效的措施，建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制和不包分配、竞争上岗、择优录用的用人制度，努力实现我省高校毕业生的充分就业。

贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省引进重大外资项目支持办法（暂行）等四个办法的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府办公厅•【公布日期】2019.04.16•【字号】黔府办函〔2019〕49号•【施行日期】2019.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】引进外资正文贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省引进重大外资项目支持办法（暂行）等四个办法的通知黔府办函〔2019〕49号各市、自治州人民政府，贵安新区管委会，各县(市、区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：为贯彻落实《省人民政府关于加大利用外资力度推动经济高质量发展的实施意见》(黔府发〔2019〕7号)精神，经省人民政府同意，现将《贵州省引进重大外资项目支持办法(暂行)》《贵州省国际合作园区评定办法(试行)》《贵州省跨国公司地区总部和功能性机构评定办法(试行)》《贵州省外商投资企业投诉及处理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

贵州省人民政府办公厅2019年4月16日贵州省引进重大外资项目支持办法(暂行) 第一条为完善我省利用外资促进机制，进一步吸引更多符合我省特色优势产业的重大外资项目落地，加快构建现代产业体系，推动经济高质量发展，制定本办法。

第二条重大外资项目的认定标准：新引进项目：符合我省特色优势产业发展导向，年实际外资金额(不含外方股东贷款，下同)超过3000万美元的新项目(房地产业、金融业及类金融业项目除外，下同)或超过1000万美元的跨国公司总部或地区总部;新引进符合我省产业发展导向的境外世界500强投资项目。

增资项目：已在我省落户的属于我省特色优势产业的生产性外资项目，年实际外资金额超过2000万美元的增资项目。

上述年实际外资金额均须用于企业正常生产建设经营活动之中。

第三条支持对象：符合本办法第二条所规定的重大外资项目。

第四条市(州)政府、贵安新区管委会对引进的重大外资项目进行初审，省商务厅会同有关单位负责组织对引进的重大外资项目进行复审，并报省政府批准。

贵州省人民政府办公厅关于印发《贵州省人才流动管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】1996.06.18•【字号】黔府办发[1996]103号•【施行日期】1996.07.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文省人民政府办公厅关于印发《贵州省人才流动管理暂行规定》的通知（黔府办发〔１９９６〕１０３号１９９６年６月１８日）《贵州省人才流动管理暂行规定》已经省人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

贵州省人才流动管理暂行规定第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，促进人才的合理流动、合理配置、合理使用，规范人才市场行为，维护人才和单位的合法权益，根据有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。

第二条本规定所称人才，是指具有中专以上学历或取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，以及其他具有专业特长和管理水平、从事专业技术和管理工作的人员。

本规定所称人才流动，是指以双向选择为特征，通过人才市场或人才交流服务机构发生的人才工作单位或地区的变动。

第三条人才流动应遵守法律、法规及国家有关政策，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

鼓励人才向农村、企业流动。

第四条县级以上人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才流动工作。

县级以上人民政府人事行政部门的人才交流服务中心负责本行政区域内的人才流动服务工作，并办理与人才流动有关的事项。

第五条根据需要，人才可以在不同地区、不同所有制单位之间流动。

下列人员流动应当按照人事管理权限办理手续：（一）县以上重点建设工程、重点科研项目的主要技术人员、管理人员；（二）县以下农业、林业、水利、农机、计划生育、卫生部门及乡镇企业的技术人员；（三）从事国家安全、保密工作在保密期限内的人员；（四）普通高等学校、中等专业学校、中学、小学教师；（五）国家和本省有专门规定的人员。

第六条用人单位到人才市场招聘人才应当开具单位介绍信，企业还需出示营业执照或企业法人营业执照，并按有关规定和程序办理手续。

2024年贵州省继续教育公需科目知识题及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.不属于行政法规的是？（）A.计算机软件保护条例B.知识产权海关保护条例C.民法通则D.植物品种保护条例2.美术作品不涉及？（）A.电影B.雕塑C.绘画D.书法3.加强信息基础设施建设，探索基于()网络的应用技术。

A.3GB.4GC.5GD.6G4.《人力资源市场暂行条例》规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由()予以关闭或者责令停止从事职业中介活动。

A.民政部门B.司法部门C.市场监管部门D.人力资源社会保障行政部门5.《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》提出，把()和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划，一视同仁、平等对待。

A.公有制经济组织B.非公有制经济组织C.中外合资经济组织D.外资经济组织6.统筹县域城镇和村庄规划建设，编制()实用性村庄规划，科学引导农村住宅和居民点建设。

A.“一村一规”B.“多规合一”C.“一规多区”D.“多规多用”7.()是数字乡村的基本特征。

A.网络入户B.装备智能化C.生产数字化D.作业无人化8.()认为人才聚集有五大推动力：即创造性工作的丰富性；企业家能力生产的可能性；容易识别知识的消费者；容易识别知识的供应者；未来提升空间。

A.佩鲁的增长极理论B.佩鲁的增长极理论C.戈特利布的舒适度人才界集理论D.凯恩斯的就业与经济增长理论9.要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到()为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

A.人民B.人才C.效益D.贡献10.()是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。

A.科技B.军事C.人才D.经济11.下列选项中，关于科技成果与知识产权的联系，描述不正确的是()。

A.科技成果是多个知识产权组合，不能单独成为一个知识产权B.科技成果和知识产权都源于科学研究和技术开发，重视对经济价值的评估C.企业在科技成果转化和知识产权运用过程中发挥主导作用12.世界上不存在没有风险的金融活动。

贵州省人才市场条例【法规类别】人事管理【发文字号】贵州省第十届人民代表大会常务委员会公告2005年第2号【发布部门】贵州省人大(含常委会)【发布日期】2005.05.27【实施日期】2005.07.01【时效性】失效【效力级别】省级地方性法规【失效依据】贵州省人力资源市场条例贵州省第十届人民代表大会常务委员会公告（2005年第2号）《贵州省人才市场条例》已由贵州省第十届人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年5月27日通过，现予公布。

自2005年7月1日起施行。

2005年5月27日第一章总则第一条为了规范人才市场活动，维护人才、用人单位以及人才中介服务机构的合法权益，优化人才资源配置，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内通过人才市场招聘人才、择业求职以及从事职业介绍活动的单位和个人，适用本条例。

第三条本条例所称的人才，是指具有一定知识、技能，能够进行创造性劳动，为经济社会发展作出贡献的人。

本条例所称的人才市场，是指人才中介服务机构从事人才中介服务，用人单位招聘人才，人才应聘的场所。

第四条人才市场活动遵循公开、公平、公正和平等、自愿、诚实守信的原则。

第五条县级以上人民政府应当根据经济社会发展需要，统筹规划本行政区域人才市场的发展。

第六条县级以上人民政府人事行政主管部门负责本行政区域内人才市场的监督管理工作。

其他相关部门在各自的职责范围内监督管理人才市场。

第二章人才中介服务机构第七条本条例所称人才中介服务机构，是指依法取得人才中介服务许可证，并经工商行政管理部门注册登记，能够独立承担民事责任，为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的组织。

第八条设立人才中介服务机构，应当具备下列条件：（一）有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；（二）有与申请业务相适应的固定场所和开展人才市场中介业务必备的设施；（三）有不少于l0万元人民币的注册资本；（四）有3名以上具备国家承认的大专以上学历的专职工作人员；（五）法律、法规规定的其他条件。

贵阳市人才流动管理暂行办法第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，运用市场机制推动人才的合理有序流动，实现人才资源的合理配置，保护人才和用人单位的合法权益，调动各类人才的积极性和创造性，根据国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条凡本市人才流动及其相关活动，均适用本办法。

前款所称人才流动，是指以双向选择为特征，使具有中专以上学历、取得专业技术职务任职资格、其他具有专业特长和管理水平从事专业技术和管理工作等人员的职业或者工作单位发生的变动。

第三条人才流动应当遵守法律、法规及国家有关政策，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

在优先保证国家重点建设工程和重大科研项目人才需要的前提下，鼓励和支持人才向工农业生产第一线，向基层、急需人才的地方和单位，向更能发挥作用的岗位流动。

第四条市人事行政部门是本市人才流动管理的主管机关，各区、县(市)人事行政部门按照职责权限负责本行政区域人才流动的管理工作，人事行政部门所属的人才交流机构负责人才流动工作，并办理与人才流动有关的具体手续。

工商、公安、财政、价格、税务等行政管理部门在各自的职责范围内，协同人事行政部门做好人才流动管理工作。

第二章人才市场中介机构第五条人才市场中介机构是为用人单位和人才提供中介服务的组织。

第六条成立人才市场中介机构，必须具备下列条件：(一)有与经营规模相适应的固定办公场所及相应的办公设备;(二)有10万元以上的注册资金;(三)有专职工作人员5人以上，并接受过人事行政部门组织的有关人事管理的专业培训，取得上岗证;(四)有健全可行的规章制度;(五)能够独立承担民事责任;(六)法律、法规、规章规定的其他条件。

第七条设立人才市场中介机构，应当向县级以上人民政府人事行政部门提出书面申请，并附上相关的文件、资料和证明。

国家另有规定的，从其规定。

人事行政部门应当在收到申请之日起30日内作出是否批准的决定，对审查合格的，发给《贵州省人才交流服务业许可证》(以下简称《许可证》)，并核定业务范围。

贵州省人民政府关于印发贵州省进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------省人民政府关于印发贵州省进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知黔府发〔2020〕9号各市、自治州人民政府，各县(市、区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：现将《贵州省进一步稳定和促进就业若干政策措施》印发给你们，请认真贯彻执行。

贵州省人民政府2020年7月13日(此件公开发布)贵州省进一步稳定和促进就业若干政策措施为深入贯彻落实《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》(国发〔2019〕28号)和《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》(国办发〔2020〕6号)文件精神，以更大力度实施好就业优先政策，多措并举促进各类群体就业，确保全省就业大局稳定和经济社会持续健康发展，结合我省实际，制定以下政策措施。

一、促进农村劳动力有序就业1.优先组织外出务工。

用好东西部扶贫协作机制，各地与对口帮扶城市对接，签署稳岗协议，将在对口帮扶城市务工的人员稳定在当地就业。

各市(州)、县(市、区、特区)成立国有公益性劳务公司，乡(镇)、村成立劳务合作社，推广“蜂王模式”，发挥劳务经纪人作用，加强劳务组织和用工对接，与黔籍务工人员较多的城市建立劳务输送稳岗机制，促进劳动力有岗位、不返乡，采取“点对点、一站式”方式再输送一批农村劳动力。

2.促进就地就近就业。

引导贫困劳动力参与农村产业革命、坝区产业结构调整、乡村振兴，到扶贫车间、扶贫基地就业，引导贫困劳动力到重大工程、重大项目、重点企业就业。

与贫困劳动力所在企业建立定期联系专人帮扶机制，加强用工指导，落实好各项优惠政策，将贫困劳动力稳在企业。

贵阳市引进高层次人才暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵阳市引进高层次人才暂行办法（筑党办发[2005]22号2005年12月16日）第一条为落实《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于实施人才强市战略的若干意见》（筑党发〔2004〕8号）文件精神，在稳定和用好本地人才的同时，进一步加大引进符合我市经济社会发展和产业结构调整需要的高层次人才，为我市率先在全省实现经济社会发展的历史性跨越提供坚强的人才保证和智力支持，结合我市实际，制定本办法。

第二条全市市直机关、企事业单位、社会团体（以下统称用人单位）引进国内外高层次人才适用本办法。

第三条本办法所指高层次人才包括：1、中国科学院院士、中国工程院院士。

2、国家有突出贡献的中青年专家，进入国家“新世纪百千万人才工程”一、二层次的人选，享受国务院特殊津贴的专家，博士生导师。

3、博士或具有正高级专业技术职称的人员。

4、获得硕士学位并具有副高级以上专业技术职称的人员以及我市急需的具有特殊技能的人员。

第四条本办法所指的“急需的具有特殊技能的人员”主要包括：1、懂技术、善经营管理的复合型高级人才。

2、高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的具有大学本科以上学历的专业技术人才和经营管理人才。

3、拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才。

4、其他具有特殊才能或重大贡献的人才。

第五条高层次人才可通过调动或兼职、挂职、聘用等柔性流动形式到我市工作或短期服务。

引进的高层次人才，一般侧重于到我市的企业或科研单位，确需到党政机关的，应符合各级领导班子建设和干部队伍建设的需要。

第六条引进的高层次人才到企业工作的，应按照一流人才、一流业绩、一流报酬的原则，由用人单位与本人协商，从优确定其工资、福利等待遇；到事业单位工作的，由用人单位与本人签订聘用合同，其职务和工资待遇等原则上要高于同类人员；到机关或参照公务员管理的事业单位工作的，其职务应根据编制和结构情况，结合高层次人才所学专业和研究方向进行安排，并实行1年的试用期，试用期工资可按规定的工资标准执行，试用期满经考核合格后，按任命的职务确定级别工资和职务工资。

贵州省人才流动争议仲裁规定【法规类别】经济合同仲裁【发文字号】黔府办发[1993]119号【发布部门】贵州省政府【发布日期】1993.12.21【实施日期】1994.01.01【时效性】失效【效力级别】地方政府规章【失效依据】本篇法规已被《贵州省人民政府关于废止部分规章和政策措施的决定》（发布日期：2002年3月30日实施日期：2002年3月30日）废止贵州省人才流动争议仲裁规定（１９９３年１２月２１日黔府办发〔１９９３〕１１９号）第一章总则第一条为解决人才流动中发生的争议，保护当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关法律、法规、政策，结合我省实际，制定本规定。

第二条在本省行政区域内人才与单位之间、单位与单位之间发生的人才流动争议，适用本规定。

企业与职工因职工辞职、自动离职发生的劳动争议适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。

第三条本规定所称人才，是指具有初级以上职称或有一定专长的专业技术人员和管理人员。

单位与专业技术人员、管理人员是人才流动争议案件的当事人。

第四条人才流动争议仲裁，是指政府授权的部门对人才流动中发生的争议依法进行调解和裁决的活动。

第五条仲裁人才流动争议，必须坚持有利于人才合理分布，有利于发挥人才作用和实事求是、自愿公正的原则。

第六条人才流动争议案件实行一次裁决制度。

第二章仲裁机构第七条人才流动争议仲裁委员会是人才流动争议的仲裁机关，由主任、副主任、委员五人或七人组成，主任由同级政府主管人事工作的领导担任。

办事机构设在同级政府人事（人事劳动）行政主管部门，负责委员会的日常工作。

仲裁委员会的职责是：（一）贯彻执行国家和省政府有关人才流动的法律、法规和政策；（二）受理人才流动争议案件，办理上级仲裁机关和同级人民政府交办的人才流动争议案件；（三）监督、检查、指导人才流动争议案件的审理和执行；（四）向同级人民政府和上级主管部门报告工作。

第八条仲裁机关受理案件，应当组成仲裁庭。