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思想政治工作面临的困难与对策张文骏(金陵石化，江苏南京210033)摘要：当前，思想政治工作面临许多新情况，需要解决许多新问题。
创造性地开展思想政治工作是化解矛盾、凝聚人心、激发干劲、构建和谐的重要手段。
关键词：思想政治工作；创新；思路中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1008-4428(2010)03-100-03目前，我国社会的发展已经处于社会矛盾凸现期和心理次有针对性地做好思想政治工作，实现思想政治工作凝心聚困惑高发期。
要着力拓宽思路，提高水平，强化质量，力求效果力的功能。
最大化，通过过硬的思想政治工作为建设和谐社会提供精神再次，反对资本崇拜和权力崇拜两股思潮的斗争艰巨。
必支撑和思想动力。
须直面和积极应对日益强大的资本崇拜和权力崇拜两股世俗一、要认清思想政治工作面临的形势和存在的困难的强大潜流对以人为本精神的挑战。
以有力的措施削弱与以新时期思想政治工作要善于在对应各种挑战中，真正贯人为本精神相对立的资本本位论和权力本位论对社会和人的彻以人为本的精神，提升和满足人们日益增多的复杂的精神精神的侵害。
一方面传统落后的权力至上观念没有根绝。
另一需要。
但是，在新的发展时期也是思想政治工作比较困难的时方面．制度不健全和舆论宣传的偏颇，当今权力本位的价值观期，同时思想政治工作仍然存在着不适应社会新变化、覆盖不念有强化之趋势。
少数领导近资、亲资、崇资情结、以资本排斥到位、针对性不强以及方法手段滞后的问题。
民生、欺压百姓的现象有蔓延之势。
如何做到以经济为中心发首先，思想政治工作有一些同新形势、新任务要求不相适展经济和改善民生，又能避免产生拜金主义和资本崇拜?如何应的地方。
一些领导干部埋头业务工作，对思想政治工作重要在运用权力服务社会和民众时又能够避免产生权力崇拜?这性的认识不足，存在“一手硬、一手软”的现象；一些从事思想不仅要依靠建构公正的制度机制，同时要依赖思想政治工作政治工作的人员由于不能直接产生经济效益而长期处于附属的教育功能。
加强和改进思想政治工作心得体会思想政治教育工作是“引导思想，规范行为”的工作，从根本上说，是一种运用科学理论武装人、调动人积极性的工作。
在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道、对象都发生了很大变化，面临着诸多新情况和新问题。
在这样情况下，答疑解惑，理顺情绪，才能做好职工群众的思想政治工作，使职工队伍的凝聚力和向心力得到加强。
作为基层党支部书记，要讲究工作方法，找准结合点，不断提高新形势下的政治思想工作水平。
（一）思想政治工作要在增强说服力上下工夫思想政治工作是以人为对象，教育人、改造人、塑造人的工作。
其根本任务就是用先进的思想理论教育启发人，解决人的思想认识问题，从而转变人的思想，提高人的觉悟。
调动人的积极性，激发人的创造力，使人们的聪明才智得到充分发挥。
实现有说服力的思想政治工作，要注重做到“三个结合”：首先，身教与言教相结合。
做思想政治工作主要靠两种力量，即真理的力量和人格的力量。
在一定条件下，人格的力量显得更为重要。
因为思想政治工作是经验教育说服人的工作，思想政治工作者是人类灵魂的工程师，其一言一行都会对他人产生直接影响。
观察中，有些岗位思想教育工作收效不大，往往不是因为教育的内容失当，而是因为一些教育者，缺乏令干部职工敬佩和认同的人格力量，表里不一、言行不一，说的和做的不对称，致使职工群众对思想政治工作缺乏兴趣和信心。
所以，在抓思想工作时，一定要坚持言教与身教相统一，身教重于言教的原则，严于律己，身体力行，以自身的实际行动来影响和带动大家，从而使思想政治工作产生强大的感染力和说服力。
其次，务虚与务实相结合。
思想政治工作是要解决人的思想问题和认识问题，方法主要靠摆事实、讲道理，此谓“务虚”；然而，人们在工作、学习和生活中产生的各种各样的思想问题，在许多情况下，是由实际问题引发的，要解决这类思想问题，就要重视解决其背后的实际问题，此谓“务实”。
因此，在做思想工作时，必须坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，认真倾听干部职工的呼声和要求，善于从干部职工最需要解决的实际问题入手，真心诚意地想其所盼，解其所难，谋其所需，把事办好。
如何做好新时期的思想政治工作摘要：思想政治工作是解决人们思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是我们党的优良传统和政治优势。
随着市场经济的发展，如何做好企业职工思想政治工作，充分发挥思想政治工作在企业管理中的优势，是我们基层单位思想政治工作者深思熟虑的课题。
关键词：企业管理员工思想动态思想政治工作一、当前员工思想政治工作面临的主要问题随着改革开放的不断深入，人们的思想状态逐渐由封闭转向开放，越来越注重自己的地位、尊严和能力，思想状况异常活跃，这种思想的不断开放，使人们的眼界宽了、心眼活了，愿意接受新的事物，也敢于大胆进行实践。
同时由于人们的思想素质、文化素质参差不齐，一些消极的思想观念也随之自由传播，人们的思想越来越复杂，传统的理论说教被认为过时。
人们不屑于听从大道理，使思想政治工作变得相对困难、复杂起来。
（一）随着社会分配收入差距的逐渐拉大，贫富不均现象日趋严重，人们心理上的不平衡、恨人有、怨己无、求财心切、求富无门，工作上讨价还价、斤斤计较；讲利益、要待遇、争荣誉。
每做一项工作都要与自身利益挂钩。
越来越讲求实惠，这和我党倡导多年的无私奉献、舍已为人、先人后已的优良传统品质格格不入，成为当前思想政治工作一大难点问题。
（二）经济的发展带来市场的繁荣和生活物资的极大丰富，人们的生活质量得到了极大提高，人们已不仅仅满足于吃饱穿暖的低层次物质需求，而有了更高层次的精神需求。
如政治、经济、精神、文化、社会等各个方面。
这一方面体现了改革开放方面的成果、社会生产力的发展、物质财富的增长和社会的进步，另一方面也给人们的思想观念产生了一些消极的影响，一些特权在握的人需求口味越来越高、贪污腐败现象开始漫延，而工薪阶层望尘莫及。
由此牢骚满腹、怨声载道，抱怨官员腐败、分配不公，仇富心理日益严重，工作上得过且过、自由散漫，有些甚至为一已之私铤而走险、违法犯罪。
二、针对新形势如何做好思想政治工作面临新的情况、针对新的形势要做好思想政治工作，不能因循守旧，要把继承和发扬政治思想工作的优良传统与研究新情况解决新问题结合起来，解放思想、大胆探索，使思想政治工作的内容形式同当前社会发展的新形势、新任务相结合，与时俱进，深入研究新时期思想政治工作具备的特点、方式、内容。
如何做好困难时期煤矿职工思想政治工作摘要：如今，虽然煤矿企业经济效益有所好转，但部分煤矿企业的经济效益因受开采条件、人员结构臃肿等方面影响，仍然处在困难时期。
在这种情况下，如何做好企业职工思想政治工作就显得尤为重要。
笔者认为，关键要消除职工的消极思想，在职工中培养积极向上、不怕困难的精神，教育职工客观地看待困难，提振士气，从而转入良性发展的轨道。
关键词：困难时期；煤矿职工；思想政治工作一、加强班子建设，提高职工向心力。
火车跑得快全凭车头带。
领导干部的一言一行对职工有着巨大的影响力，要凝聚人心、稳定职工队伍，领导干部首先要思想过硬，要有大局意识、服务意识、责任意识、危机意识，时时刻刻把企业利益和职工利益置于自身利益之上，凡是要求职工做到的，领导干部必须带头做到，在方方面面为职工群众做出表率。
要加强思想作风建设。
定期召开领导班子查找问题会和民主生活会，对领导干部作风的表现进行民主测评，使领导干部在思想作风、工作实践中存在的问题得以充分暴露和改进；要提高领导干部的执行力。
定期对领导干部的工作业绩、责任心和创新能力进行考核；要加强党风廉政建设。
认真开展廉政警示教育活动，提高领导干部的廉洁自律意识，公道正派办事，明明白白做人。
只有这样，才能取得职工的信任和支持，形成和谐的干群关系，最终才能号召职工、凝聚职工、领导职工。
二、激发干劲，鼓舞斗志。
一个企业，职工干劲足不足、斗志强不强，是这个企业兴衰的标志。
要想把职工干事创业的积极性调动起来，并持久地坚持下去，首先要强化宣传，结合不同时期的思想政治工作任务和企业实际，开展形势任务宣传，充分发挥出宣传思想工作的正能量。
要与职工实现面对面、心贴心的思想交流，讲清在企业经营管理过程中，遇到难题险关是常有的事情，企业发展如人生历程，有上坡就有下坡，有辉煌也有坎坷，要正确看待，只有努力地完成本职工作，才能使企业摆脱困境，也才能切实保护好职工的切身利益。
要建立奖罚长效机制，细化分配原则，彻底解决干多干少、干好干坏一个样的“大锅饭”作风，使多劳者得到实实在在的利益；对那些沾光取巧、偷懒耍滑的，不能叫他们得到半点便宜。
困难时期企业做好思想政治工作的有效途径摘要：近年来，由于种种客观条件的制约，油田企业的发展面临着越来越大的压力。
在这种困难情况下，一些触及职工切身利益的新矛盾和新问题不断显现。
如此，无疑为做好企业思想政治工作提出了更高、更紧迫的要求，必须转变过去一些陈旧的方式方法，紧贴安全、生产、扭亏增盈、减本增效等实际，念好注重人性化的“三字a经”。
关键字：思想政治工作，有效途径中图分类号：f27 文献标识码：a 文章编号：1672—7355（2012）02—0142—01把握职工的思想脉搏，增强针对性，注重一个“细”字。
企业持续健康发展与职工全面发展始终是相辅相成的，反过来，企业改革发展一旦受到较长时间阻碍，职工思想上很自然的会产生这样或那样的一些想法。
有了想法表现在言行举止上就会发生变化，这些变化一开始往往是细微的、是不容易被发觉的，比如，部分技术骨干不安心岗位想方设法“跳槽”问题；工作上只求过得去不求过硬、消极散漫，尤其是企业在经营困难阶段，这些表现一旦滋蔓，很大程度会影响公司上下打赢扭亏增盈攻坚战的信心和决心。
形势和任务要求我们政工人员要转变作风，更新观念，力求做好三个方面的工作。
首先，要深入基层畅通信息来源。
熟练运用“望闻问切”四项基本功，及时把握职工的思想脉搏，从细微处、从众多的信息来源中分清主次矛盾，找准解决问题切入点和方式方法。
其次，对易发问题超前思考。
针对容易出现的问题做好提前预测，在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，对容易出现的问题采取有效地预防措施。
再是，要建立健全班组思想政治工作骨干网络，把政治素质高、专业技能高、群众威信高的职工吸收到骨干队伍中来，增强思想工作的预见性、针对性，确保基层信息来源的准确性、及时性。
围绕职工的心理需求，增强服务意识，关注一个“情”字。
按照马斯洛“五需求层次”理论（生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要），思想政治工作的本质要求启示我们，工作中既要关心职工的思想，也要关心职工的生活，解决他们生活中的实际问题、实际困难，消除他们工作中的后顾之忧，多一些情感投入，多一些人文关怀。
浅谈新形势下如何做好国有企业员工思想政治工作思想政治工作是新时期国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业各项工作的“生命线”，大量实践证明，国有企业只有不断加强和改进思想政治工作方法，提高员工的思想政治意识，创新思想政治工作机制，把政治优势转化为企业发展动力，才能确保员工思想稳定，激发干事创业热情。
如何在新形势、新条件下创新思想政治工作，无疑是摆在国有企业面前的艰巨而紧迫的课题。
标签：新形势;国有企业;思想政治习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
一、做好新形势下国有企业员工思想政治工作的意义国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，作好国有企业员工的思想政治工作，对于充分调动广大干部员工工作积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展以及推动社会主义核心价值体系建设具有十分重要的意义。
当前，随着国有企业改革和用工制度日益深化，员工思想观念多元化日趋明显。
与新形势下任务相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如思想政治工作覆盖面范围局限、思想政治工作方式方法陈旧、思想政治工作者队伍能力不足等现象，让企业推动思想政治工作向好发展的难题浮于表面。
思想政治工作是做的是人的工作，只有通过有力有理有效的工作方法才能不断凝聚人心，调动员工的工作积极性，保证企业利益最大化的实现，从而企业内部矛盾也将得到进一步疏导和化解。
二、做好国有企业思想政治工作面临的问题一是企业思想认识不足。
部分企业对“思想政治工作是一切工作的生命线”的认识不足，从而影响各方抓思想政治工作的主动性和积极性。
一些企业对员工的思想政治工作仅靠“说服教育”来解疑释惑，工作方法陈旧，效果不明显。
还有的企业领导人在一定程度上认为思想政治工作流于形式，不愿意多投入时间、精力，只是在表面应付一时之需，认为思想政治教育只是企业规章制度、职业道德、企业文化宣传方面，对社会主义法治教育、社会主义荣辱观、爱国主义等教育缺失，造成企业员工精神文化水平低下，企业向心力、凝聚力不强。
新时代做好职工思想政治工作的几点做法新时代职工思想政治工作，要紧紧围绕形势任务来进行，渗透到安全生产的各个环节中去，保证中心任务的全面完成。
当前经济形势不好，直接影响职工收入，职工思想、工作、生活等会受到诸多影响。
因而做好职工思想政治工作尤显重要。
如何在“保安全、保生存、保稳定”中发挥思想政治工作优势。
我们认为要从三方面入手:1.新时代思想政治工作首先要解决职工思想认识问题。
解决思想认识问题，就要从“理”入手，正确引导，说服教育。
一是对症下药，因人施教。
否则说理再多，也是无济于事。
二是讲“大道理”和讲“小道理”相结合。
形势任务是“大道理”，安全是“大道理”;职工个人利益、局部利益、暂时困难是“小道理”。
首先，必须明确“大道理”要管“小道理”，但也不能忽视回避“小道理”。
有些事情看起来是“小道理”，但是如果长期不予解决，放不到应有的位置上，就会日积月累成为影响全局的“大道理”。
其次，讲“小道理”时，必须服从“大道理”。
有时会碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情况，这就要以“大道理”去引导职工正确认识和处理个人的“小道理”。
第三要注意用“经济形势大家看”谈认识树信心。
明确“大河有水，小河满，大河无水，小河干”的道理，就事论理，寓事于理，把道理讲透，优势讲明，正视问题，克服困难，把职工对利益的期望值，化作在保安全提效益中的实现，让职工心里理解明白，气顺劲足努力工作。
要加强与基层职工的沟通与交流，与员工建立心灵桥梁。
绝大部分问题都是从沟通与交流中发现和解决的，作为基层领导要善于同职工进行沟通与交流，思想政治工作的主要方式就是沟通与交流。
与员工沟通交流时，要处处为员工着想，切记摆架子，盛气凌人，放下身段以朋友的身份谈心交心，与职工培养感情。
感情不到，再好的决策也难以执行，感情到位，即使工作中出现小差错也能得到员工的谅解。
沟通交流是一门很深的学问，安排工作需要沟通，出现不同意见需要沟通，沟通在基层工作无处不在，所以基层干部尤其要加强这方面的学习与锻炼。
