EKG-HR-003考勤管理制度

公司考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.员工应按规定时间到岗上班，准时完成上班签到。

上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。

允许迟到时间为10分钟，超过迟到时间需要请假。

2.员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。

若考勤系统出现故障，员工应及时向人事部门报备，以免出现考勤记录不准确的情况。

3.加班情况应提前向上级主管报备，并填写相关加班表格。

加班时间将计入加班工资，但应遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。

4.迟到、早退和缺勤情况均需要请假，申请请假应提前24小时向上级主管提出。

请假需填写请假申请表，并注明请假事由和请假时间。

请假时间超过3天的情况，需向人事部门提交请假申请，由人事部门审核并上报给上级主管。

5.员工连续迟到、早退或缺勤超过3次，将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金和相应的警告。

如有需求，公司保留对员工采取进一步纪律处分的权利。

1.员工享有带薪年假和带薪病假两个类型的休假。

2.带薪年假的计算方法为入职满一年后开始计算。

每年的带薪年假天数为10天，满5年后增加到15天，满10年后增加到20天。

3.带薪病假的计算方法为员工生病需要请假时，需提供病假证明。

病假扣除的天数根据病假证明的情况而定，但最长不得超过10天。

4.员工应提前向上级主管提交休假申请，并填写休假申请表。

短期休假（1-3天）需提前24小时申请，长期休假（超过3天）需提前3天申请，请假申请需获得上级主管和人事部门的批准。

5.如需紧急休假，员工需及时向上级主管和人事部门报备，并填写紧急休假申请表。

紧急休假不得超过3天，超过3天的情况需要依照长期休假的规定申请。

6.若员工请假未经批准，或者休假期间无故不归，将按旷工处理，缺勤期间不享受工资待遇。

以上是公司考勤及休假管理制度的一些基本规定。

公司希望员工能够遵守这些规定，保证工作的顺利进行，同时也保障员工合法权益的实现。

对于违反规定的行为，公司将会根据实际情况进行相应的处分，以确保规章制度的严肃性和权威性。

人力资源管理考勤管理制度一、概述考勤管理是组织对员工出勤情况进行监控和记录的制度，是人力资源管理的重要组成部分。

合理的考勤管理可以帮助组织实现对员工出勤情况的控制，提高组织的工作效率和员工绩效，确保组织正常的运转和发展。

本考勤管理制度旨在规范员工的出勤行为，有效管理考勤数据，确保工资计算的准确性和公正性。

二、考勤方式1.本公司采取电子考勤系统管理，每位员工需通过刷卡、指纹识别等方式进行签到和签退。

具体的考勤方式由考勤管理员进行安排和调整。

2.员工必须按时到岗上班，不得迟到、早退或擅自缺勤。

如有特殊情况需请假，须提前向部门负责人提交请假申请，并经批准。

三、工作时间和考勤规则1.正常工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，早上8:30到下午5:30，午休时间为中午12:00到13:00。

2.员工需在工作时间内完成规定的工作任务，不得使用工作时间进行个人活动。

3.员工应按时出勤，不能提前离岗或推迟归来。

迟到超过15分钟或早退超过30分钟将被视为旷工半天，迟到超过30分钟或早退超过1小时将被视为旷工一天。

4.因特殊原因需要请假的员工，提前向上级提交请假申请并经批准。

请假申请原则上应提前2天提交，特殊情况下可减少至1天。

未经批准自行请假或无故缺勤的，将被视为旷工处理。

5.员工应按照公司要求在电子考勤系统中进行签到和签退操作，不得以任何方式代他人签到或签退。

如有发现，将按旷工处理。

四、考勤记录和考勤统计1.考勤部门将每日对员工的签到和签退情况进行记录和统计，并保存至电子考勤系统中。

员工可以通过个人账号查看自己的考勤记录。

2.考勤部门将每月生成员工的考勤统计报表，并送交人力资源部进行工资计算和绩效评估。

3.员工如果对个人的考勤情况有异议，可以向考勤部门提出申诉。

考勤部门将根据实际情况进行核实和处理。

如有需要，可以向上级主管或人力资源部门进一步申诉。

五、违规处理措施1.对于迟到、早退、未经批准请假或无故缺勤的员工，将视其累计旷工的次数进行相应扣发工资。

人力资源考勤管理规章制度一、考勤管理的目的和原则人力资源考勤管理旨在规范员工的出勤和请假行为，实现劳动力的合理利用和考勤数据的准确记录。

为了确保管理的公平和透明，我们制定以下考勤管理规章制度。

二、考勤时间和地点1. 上班时间：公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。

2. 下班时间：员工在完成当天工作任务后方可下班。

3. 迟到和早退：迟到和早退将根据具体情况进行记录和处理。

4. 出差和外出：员工因公外出或出差需要提前向直接主管或人力资源部门提出申请，并按照公司相关规定进行办理。

三、考勤方式1. 刷卡考勤：公司提供刷卡机制进行考勤记录，员工需按规定时间到达指定地点进行刷卡。

2. 签到表考勤：部分岗位可能使用签到表进行考勤管理，员工需要在规定时间内签到并保持表格的准确性和完整性。

3. 班组长汇报考勤：对于一些特殊岗位或项目组，班组长需按时向人力资源部门汇报员工考勤情况。

四、请假管理1. 事假：员工如需请事假，应提前提交请假申请，经直接主管和人力资源部门批准后方可享受事假。

2. 病假：员工如需请病假，应及时向直接主管和人力资源部门报备，请假期间需提供相关医学证明。

3. 年假：员工连续工作满一年后可享受年假，具体天数请参考公司相关政策并提前向人力资源部门提交申请。

4. 婚假、丧假和产假：员工根据法律规定和公司政策享受相应的婚假、丧假和产假。

请提前向人力资源部门申报并提供相关证明材料。

五、考勤记录和奖惩1. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，形成考勤报表并存档备查。

2. 违规处罚：对于未按规定刷卡、签到或未经请假擅自离岗等违反考勤管理规定的行为，公司将按照相关规定进行相应的处罚措施。

3. 奖励机制：公司鼓励员工按时完成工作并良好地履行考勤义务，对出勤率较高的员工将予以奖励。

六、制度的违反和申诉1. 违反制度的处理：对于违反考勤管理规章制度的员工，将根据具体情况进行警告、罚款、停职等处理措施，并记录在员工档案中。

考勤管理制度 hr一、考勤管理制度的重要性1.保障员工出勤正常。

考勤管理制度可以规范员工的出勤行为，明确工作时间和出勤要求，确保员工按规定的时间上班、下班和准时返岗，避免早退、迟到等情况发生。

2.保障员工的权益。

有了考勤管理制度，员工的出勤情况将被记录下来，避免出现因管理不当而导致的考勤纠纷，有效维护员工的合法权益。

3.提高工作效率。

通过考勤管理制度，企业可以及时掌握员工的出勤情况，及时调整工作安排与生产计划，避免出现人员不足或资源浪费等情况，提高工作效率。

4.提高管理效果。

考勤管理制度可以帮助企业建立严密的人力资源管理体系，提高管理水平与效果，有利于企业实现规范化管理与科学化决策。

5.降低企业成本。

通过考勤管理制度，企业可以准确掌握员工的出勤情况，避免出现漏报工时或虚报工时的情况，降低企业的人力成本。

二、考勤管理制度的内容1.考勤政策。

明确企业的考勤政策与原则，规定员工应遵守的出勤规定和迟到早退等行为的处理方式。

2.考勤制度。

规定员工的出勤时间、工作时间和加班计时方式等具体规定，包括工作日、休息日、法定节假日等信息。

3.考勤管理流程。

明确考勤管理的流程和各个环节的工作职责，包括考勤登记、审核、统计和报表生成等过程。

4.考勤记录与统计。

规定企业的考勤记录方式与统计方法，包括签到签退记录、请假记录、加班记录等内容记录。

5.考勤奖惩制度。

规定员工出勤表现的奖励与惩罚措施，鼓励员工按时上班、准时下班，提高员工的工作积极性。

6.考勤管理软件。

推荐使用考勤管理软件，利用技术手段提高考勤工作的效率与准确性，避免出现人工统计的漏洞。

三、考勤管理制度的实施方法1.制定与完善考勤管理制度。

企业应根据实际情况与需求，制定符合企业特点的考勤管理制度，并不断完善与调整。

2.培训与宣传。

企业应通过内部培训与宣传，让员工了解考勤管理制度的内容与要求，确保员工能够遵守制度并按时上报。

3.加强考勤管理监督。

企业应建立完善的考勤管理机制，加强对员工考勤情况的监督与检查，确保考勤数据的真实性与准确性。

考勤及休假管理制度受控状态：受控发布：2019年10月14日实施：2019年10月15日1.目的为促使公司全体员工养成守时出勤的工作习惯，明确各类假期的申请程序和相关规定，以使员工的工作生活相平衡，从而提高工作效率并更好的促进公司业绩的达成，特制定本管理办法。

2.适用范围适用于XXX有限责任公司。

3. 考勤管理办法3.1 考勤周期公司各部门考勤时间为自然月，当月1日至月底最后一天，由行政人事部直接考勤。

3.2 应出勤日及作息时间3.2.1 除公休日、法定假日外，均为应出勤日；规定行政及倒班岗应出勤天数为22天/月，运行岗应出勤天数为26天/月；3.2.2工作时间：周一~周五，周六、周日休息（仅限行政类办公人员），生产岗人员为单休，倒班人员按其排班作息执行。

3.2.3 作息时间（1）行政岗：夏季、冬季应出勤日上午上班时间为08:30 —— 12:00，下午上班时间为13:30 —— 17:00，每天共计7小时。

（2）运行岗：夏季应出勤日上午上班时间为08:00 —— 12:00，下午上班时间为14:00 ——18:00，每天共计8小时；冬季应出勤日上午上班时间为08:00 ——12:00，下午上班时间为13:30 ——17:00，每天共计7.5小时。

（3）倒班岗：应出勤日早班上班时间为8:30-16:00，共计7.5小时；中班上班时间为16:00-24:00，共计8小时；夜班上班时间为当日23：50-次日8:30，共计8小时40分钟。

3.3 考勤细则3.3.1 员工在应出勤日应打卡两次（1）行政岗：上午上班打卡时间为08:30之前，有效打卡时间为120分钟；下午下班打卡时间为17:00之后，有效打卡时间为300分钟。

（2）运行岗：夏季上午上班打卡时间为08:00之前，有效打卡时间为120分钟；下午下班打卡时间为18:00之后，有效打卡时间为300分钟；冬季上午上班打卡时间为08:00之前，有效打卡时间为120分钟；下午下班打卡时间为17:00之后，有效打卡时间为300分钟。

人力资源管理考勤管理制度1. 考勤管理制度的重要性考勤管理制度是企业日常管理的重要组成部分，它是建立员工工作纪律、提高工作效率和保障企业经济利益的重要手段。

考勤管理制度完善，可以有效保证企业的正常运营，并有益于员工的个人成长和职业发展。

2. 人力资源管理考勤管理制度的目的本制度的目的是建立规范的考勤制度，监督员工正常、高效地完成所分配的工作，并在日常管理中加强对员工工作纪律的监督，提高员工的工作积极性、责任感和效率，确保企业的正常运作。

3. 考勤管理制度的适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。

4. 考勤管理制度实施细则4.1 签到、签退所有员工上班前需进行签到，下班后进行签退。

若因工作特殊需要提前或延迟签到、签退，需提前与上级领导请假申请，并获得批准后方可执行。

4.2 假期管理员工需要请假的情况，需提前一周（7个工作日）以上申请，向上级领导进行请示，并经过人力资源部门批准后方可执行。

出现特殊情况需在请假前24小时内向上级领导和人力资源部门进行请假申请和说明，经批准后再行动手。

4.3 加班管理出现紧急情况或重要工作需要延迟下班时，需提前向上级领导进行请示，并经过人力资源部门批准后方可执行。

若因工作需要长时间加班，需提前向人力资源部门申请，经审核后批准，以确保员工身体健康。

4.4 考勤异常处理若员工出现无故迟到、早退、未打卡等情况，将会受到相应的惩罚措施。

在经过三次警告后，若仍未改正，将取消公司的与该员工之间的合同。

4.5 考勤记录管理针对不同级别的员工，公司将建立不同的考勤记录管理机制，并在每个月月初对员工的考勤记录进行审核和管理，以确保员工的工作时间和工作效率。

5. 考勤管理制度的责任人力资源部门将负责开展考勤管理制度的规划、组织、实施和监督，并定期向上级领导汇报。

同时，上级领导需认真履行管理职责，严格执行考勤管理制度，遇到问题及时处理并提供指导。

6. 考勤管理制度的援引本制度的实施符合《劳动法》、《职工工作时间和休息休假规定》、《劳动合同法》等有关劳动法律法规及公司管理制度文件。

人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度一、考勤制度为了统一管理员工的考勤情况，确保工作效率和公平性，本公司制定了以下考勤制度。

1. 上班打卡所有员工每天上班需在规定的时间范围内刷卡记录到岗时间。

迟到早退将影响员工的考勤记录和相关的奖惩措施。

2. 下班打卡所有员工在工作结束后，需要刷卡记录下班时间。

未完成工作任务的员工应经过下级主管批准后延时工作。

3. 打卡异常处理如果因系统故障等原因导致打卡异常，员工应立即向人力资源部门或考勤管理部门报告，并提供相关的证明材料。

4. 加班管理员工需要提前向部门负责人申请加班，并得到书面批准。

加班时间将计入员工绩效考核，并按照公司相关规定给予适当的奖励。

二、请假管理制度为了规范请假流程，提高员工请假管理的效率和公平性，本公司特制定以下请假管理规定。

1. 请假申请员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，除非特殊情况，应提前至少一天申请安排。

2. 请假类型员工请假分为事假、病假、年假等。

请假类型需要在申请时明确注明，并附上相关证明文件。

3. 请假审批上级主管在收到员工请假申请后，将根据情况进行审批，并在规定时间内通知员工是否批准。

4. 请假天数计算请假天数是根据员工实际请假情况计算的，根据公司政策和法律法规规定计算应享受的请假天数。

5. 迟到早退与请假员工如因个人原因早退或迟到，并希望将其时间作为请假日算入，需提前向上级主管申请，并经过批准方可生效。

6. 未请假旷工未经批准缺勤被视为旷工，一经发现，将按照公司规定进行相应处罚。

7. 紧急请假在遇到紧急情况需要临时请假时，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明，待事后补齐请假手续。

三、考勤与请假管理的奖惩措施为了激励员工按时上下班，合理请假，并保证工作的正常进行，本公司制定了相应的奖惩措施。

1. 考勤奖励员工按时到岗、无迟到早退现象，可根据相关规定获得考勤奖励，包括但不限于奖金、调休等。

2. 考勤处罚发生迟到早退的员工，将按照公司规定进行考勤扣款或扣除相应的绩效积分。

公司考勤管理制度完整版一、考勤管理目的公司考勤管理制度的目的是确保员工的出勤情况能够被准确记录和管理，促进公司的正常运营和高效管理。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。

三、考勤方式1. 打卡机考勤：公司将在办公区域设立打卡机进行考勤打卡。

2. 考勤表填写：员工如无法使用打卡机进行打卡，需按规定时间填写考勤表，并由上级领导审核签字。

四、考勤时间1. 上班时间：公司规定上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中间包括1个小时的午餐休息时间。

2. 弹性工作时间：对于某些岗位，公司允许员工在规定的弹性工作时间内自行安排工作时间，但每天工作时长不得低于8小时。

五、考勤规定1. 出勤要求：员工必须按时到达工作岗位并按规定时间开始工作，不得迟到或早退。

2. 请假制度：- 事假：员工需要提前向上级领导请假并注明请假原因，事假需提前一天申请并得到批准。

- 病假：员工需提供医疗证明，并在事假请假后的第二个工作日提交给人力资源部门备案。

- 年假：员工享有年假，根据工作年限和公司规定可享受相应的年假天数。

3. 加班管理：- 强制加班：在特殊情况下，公司可能需要员工加班，但公司将支付相应的加班费用，并严格控制加班时间。

- 自愿加班：员工可根据工作需要自愿加班，但需提前向上级领导申请并得到批准。

六、考勤记录与统计1. 考勤记录：公司将通过打卡机或考勤表记录员工的打卡情况，并由员工所在部门/项目负责人进行审核。

2. 考勤统计：公司将定期进行考勤统计，包括迟到早退次数、缺勤情况等，并根据考勤情况进行相应的奖惩措施。

七、违纪处理1. 迟到早退：员工若迟到或早退，将被扣除相应的工资，并根据累计次数进行相应的处理。

- 第1次：口头警告- 第2次：书面警告- 第3次：扣除当月绩效工资- 第4次及以上：根据公司规定进行相应的纪律处分2. 无故缺勤：员工若无故缺勤，将被扣除相应的工资，并根据累计次数进行相应的处理。

考勤管理制度标准版考勤管理制度标准版1一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。

员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。

一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。

月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。

作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的`面积。

不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。

考勤及休假管理制度HR-2023-004一、目的：为加强员工考勤管理，合理安排员工的作息时间，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围：公司全体员工三、考勤规定：1.每周工作日为 5 天，每天工作时间为 8 小时，每周工作时间为 40 小时，每周六和周日按照国家规定的双休日休息。

2.工作时间：公司执行弹性考勤制，要求平均坐班每天不低于 8 小时，每周不得低于 40 小时。

上班有效的签到时间：上午 08：30-09：00下班有效的签退时间：下午 17：30-18：003.用餐时间：所有人员在规定用餐时间内，根据所属部门实际工作需要安排用餐时间，每人午餐及休息时间为 1 小时。

四、刷卡制度1.考勤采用指纹方式记录，员工上、下班须在前台录入指纹，考勤情况是员工绩效考核的因素之一。

人力资源部每月最后一个工作日负责统计员工的出勤状况，以当月考勤记录为依据核算工资，并建档备案。

2.因工作需要，员工在工作时间内外出或在上、下班须刷卡时间不在公司，应事先告知部门经理/总监；外出工作的员工须提前填写《考勤登记单》，并经部门负责人批准。

批准后员工须于外出前一天将《考勤登记单》交至人力资源部备案。

3.员工请假须按请假程序（本规定第六条）申请，并提前将《考勤登记单》交至人力资源部。

凡没有提前交《考勤登记单》的未刷卡者，且未及时告知部门经理/总监并经批准的，如当日只刷一次卡，按旷工2 小时处理。

当日全天未刷卡的，按旷工4 小时处理。

考勤严禁同事之间代打卡，如有发现，代打卡双方均按旷工半天处理，公司有权辞退处理。

（每个月除因公外出，公司给予员工 2 次未打卡机会）五、迟到、早退、缺勤、旷工的解释及处罚措施1.迟到、早退一律以考勤机显示时间为准。

早 09：00 之后到岗视为迟到；晚 17：30 之前离岗视为早退。

公司给予每名员工每月两次无理由迟到或早退的机会，每次时间不超过 15 分钟；超过规定时间的仍视同迟到或早退。