人力资源《基础知识》复习题集(第4129篇)

基础知识复习题（智通培训）一、单项选择题(每题1分，共40分)1、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量(c)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()(A)摩擦性失业(B)技术性失业(c)结构性失业(D)季节性失业3、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系(c)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系4、社会保险特征不包括()(A)自由性(B)社会性(c)互济性(D)补偿性5、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()(A)领先原则(B)有效原则(c)经济原则(D)持久原则6、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

(A)独家性分销(B)广泛性分销(c)选择性分销(D)密集性分销7、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

(A)团队沟通职能(B)团队任务职能(c)团队维护职能(D)团队决策职能8、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

(A)关怀维度(B)认可维度(c)结构维度(D)尊重维度9、()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

(A)工作成就感(B)工作绩效(c)工作满意度(D)工作态度10、( )是人力资源开发的最高目标。

(A)人的发展(B)社会发展(c)企业发展(D)组织发展11、()不属于人力资源创新能力运营体系。

(A)创新能力开发体系(B)创新能力激励体系(c)创新能力结构体系(D)创新能力配置体系12、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

(A)主动开发型(B)以事为中心(c)被动反应型(D)以人为中心13、收入差距的衡量指标是( )(A)国民收入(C)人均GDP (B)基尼系数（D)需求弹性14、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.若管定额。

.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：Λ,D2、各职能部门在绩效管理方面的主要说任是（）,A.刚好对员工进行绩效反馈出调整部门与员_E的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉1）.确保绩效考核制度符合法律要求E∙供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A.B3、周岁C4、周岁C.5、面对目的越来越多的择业机会.在以下说法中,你认为可取的是（）.R∙树立十一行、爱一行、专一行的观念B∙多代行,多学习学问,多受妫煤C∙可以转行，但不行有目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟.否则就是缺少职业道德卷考答案：A,C6、周岁参考答案：B7、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来出善当前或将来管理工作绩效的活动。

A.传授观念K传授技能C.传授学问D.传授阅历参考答案：C8、周岁C.9、库克曲线的探讨对象是期中的（）A.管理人员B∙iC5校生C探讨生D.一殷科研人员参考答案：C10,（）适用的对象是中层以上管理人员。

Λ.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法■考答案：D11、企业聃请高级管理人才，比较有效的途径是（兀A.猎头公司K职业介绍所C.高校校内D.高校校内参考答窠：A12,以下说法正确的是（）.A.聘请总成本=干腌成本+间接明用B.工作规葡与工作说明书在内容上不能出现重叠。

.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪州体系的六个基本步骤中•薪战分级和定薪在薪酬结构设计之前进行•考答案：A13、关于团队，表述正确的是（）aA.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和•及好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄消目标和价值现，确保团队成员不偏离目标D.团队成员Ur将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但弁非任何正式J1.作种体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E14、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B.谢整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与馍效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B15、周岁B.16,劳动定额的条本表现形式有（）。

人力资源管理师《基础知识》复习题国家职业资格统一考试企业人力资源管理师《基础知识》复习题第一章劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

2、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。

（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

3、市场运作的主体：是企业和个人。

4、个人追求的目标：是效用最大化，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。

5、企业追求的目标：是利润的最大化。

6、在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。

在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方7、劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定。

8、劳动经济学的研究方法有两种：实证研究方法和规范研究方法。

9、实证研究方法：研究现象本身“是什么”的问题。

10、实证研究方法具有两个特点：A、目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑B、得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验11、实证研究方法的步骤：（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。

（2）设定假设条件。

（3）提出理论假说。

（4）验证。

12、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，目的在于为政府制定经济政策服务13、劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

14、劳动力供给的工资弹性：简称劳动力供给弹性，劳动力供给量变对工资率变动的反应程度，即E S=（△S÷S）/（△W÷W），其中，E S为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W 表示工资变动的百分比。

企业人力资源管理师（基础知识）第一章劳动经济学一、单项选择题1．（劳动经济学）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（物质）”资料．3．资源的有限性称为（资源）的稀缺性．4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（支付能力）．5．一定社会发展阶段所能够拥有的（劳动）就是消费的支付能力．6．利润定义为企业生产经营的总收人减去（总费用）的差额部分．7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（规范）研究方法8．实证研究方法的重点是研究现象本身（是什么）的问题．9．劳动经济学运用实证研究方法研究（劳动力市场）现象．10．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（应该是什么）的问题．l1．总人口劳参率等于劳动力除以（总人口）再乘以百分之百．12．（劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间．13．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（劳动力供给弹性）．14．（劳动力需求），是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量．15．劳动力参与率是衡量、测度（人口参与社会劳动）程度的指标．16．劳动力供给弹性是（劳动力供给量）变动对工资率变动的反应程度．17．劳动力供给富有弹性表示为（Es＞l ）18．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（Es＜l ）．19．劳动力供给缺乏弹性表示为（Es＜1 ）20．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（Es＞l）．21．劳动力供给的工资弹性Es表示为（（△S／S）／（△w／w））．22．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（（△D／D）／（△w／w））．23．劳动力需求的自身工资弹性是（劳动力需求）变动对工资率变动的反应程度．24．劳动力需求富有弹性表示为（Ed＞l ）．25．劳动力需求缺乏弹性表示为（Ed＜l ）．26．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（供给富有）弹性27．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（Ed ＜l）．28．一边际产E wp用公式表示为（△Q／△L ）．29．在其他生产要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（AP递增）30．AP与MP的交点为（平均产量AP）的最大值．31．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（MRP＝VMP ）．32．当（MP＝0 ）时，总产量取得最大值33．增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（边际产品）．34．广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（劳动交换关系）．35．（狭义）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径36．劳动力市场的主体由相互对立的（两极）构成．37．劳动力市场的（本质属性），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质．38．在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（马歇尔）．39．一般均衡分析方法的代表人物是（L·瓦尔拉）40．均衡价格论是由（A·马歇尔）提出的41．实际工资的计算公式是（货币工资／价格指数）．42．总供给等于（消费＋储蓄）之和43．（生产要素）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润．44．计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（货币工资）．45．计件工资的计算方式是：货币工资＝（计件工资率（计件单价）×合格产品数量）46．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（结构性失业）．47．失业率用公式来表示丙（失业人数／社会劳动力人数）×100％．48．下列定义中，判断错误的是（最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额）．49．（货币政策）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理对策50．收人差距的衡量指标是（墓尼系数）．51．从世界各国来看，基尼系数（小于0．2 ）时，表示收入差距非常小．52．基尼系数在0．4以上，则表示收人差距比较大；通常的基尼系数在（0．2～0．4 ）之间．53实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（实际工资＝货币工资÷价格指数）．54．资源的有限性称为（稀缺性）55．个人追求的目标是（效用最大化）56．增长差距性失业和周期性失业具体表现力（需求不足性失业）．57．单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（Ed＝1 ）．58．经济周期研究者们提出（两种劳动参与假说）．二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、锗选、少选均不符分）1．劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（A任何一个既定的置与无限性相比，总是不足的B．劳动资源的稀缺性又具有绝对属性C．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性）．2．在现代市场经济中，市场运作的主体是（A．企业C．个人）．3．利润最大的含义就是（）．A．“差额”是正值，则越大越好B．“差额”如果是负值，则越小越好4．主体的行为可以用最大化的观点加以（）．B．分析C．预测5．劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方．A．居民户B．企业6．（），导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础．A．劳动力市场配置的资源B．交换的商品是劳动力C．其他市场配置的资源D．交换的商品相比E．具有显著的特殊性7．劳动经济学的任务是（）．A．理解并揭示劳动力供给C．劳动力需求D．工资E．就业决定机制8．劳动经济学主要有（）的研究方法．D．实证E．规范9．实证研究方法具有（）特点．A．研究现象自身的运动规律及内在逻辑D．可根据经验和事实进行检验E．对经济现象研究所得出的结论具有客观性10．实证研究方法的步骤是（）．A．确定所要研究的对象B．设定假设条件C．提出理论假说E．验证11．规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务．它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（）．A．信息障碍Ｂ．体制C．市杨缺陷12．现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）．B．具有劳动能力与就业要求c．在一定年龄之内D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口13．劳动力供给弹性分为（）．A．供给无弹性B供给有无限弹性C单位供给弹性Ｄ供给富有弹性E供给缺乏弹性14．女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）．A．女性教育水平普遍提高Ｂ．制度劳动时间缩短Ｃ．人口出生率下降D．科学技术进步15．我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（）级．A—B．二16．劳动力市场的性质是（）．A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件Ｂ．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合17．劳动力市场跑本质属主要表现在（）．A．劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B．劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径Ｅ．劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程18．均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（）．B．分析单个市场均衡的实现与变动E．研究任何下种特定商品．的供求和价格关系19．劳动力市场均衡的意义是（）．Ｂ．劳动力资源的最优分配C．同质的劳动力获得同样的工资\20．我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（）．A．人口对劳动力供给的C．人口城乡结构Ｄ．资本存量对劳动力需求的影响Ｅ．人口、资本存量与劳动力市场均衡21．所谓工资就是（）．A．劳动力作为生产要素的均衡价格Ｂ．劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格22．工资率，是指单位时间的劳动价格．根据单位时间标准的不同可分为（）．A．小时工资率B．日工资率23．福利的基本构成包括（）．A．各类保险B．工作餐E．折价的商品24．具备（）可以称为就业．A．劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B．所参加的劳动属于社会劳动C．所参加的劳动对社会有益D．所从事的劳动为有酬劳动E．从有酬劳动中获得的可以是经营收人25．从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（）失业．A．摩擦性B．技术性C．结构性D．季节性E．需求不足性26．请说出现代就业与失业状态的过程（）．A．就业状态→失业状态B．就业状态→非劳动力C．失业状态→就业状态D．失业状态→非劳动力E．非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态27．失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括（）．A物质的B家庭的C．社会的E．精神的28．劳动力市场的制度结构要素包括（）．A．最低劳动标准B．最低社会保障C．工会29．收入政策广义的说法是（）．A．包括有关政策经济调控的手段B．包括在一定社会总收入C．对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策D．包括一定工资总量的条件下E．社会收入分配政策30．收入政策在社会经济中的重要作用是（）．A．有利于宏观经济的稳定C．有利于资源的合理配置E．有利于缩小不合理的收入差距31．调控收入与物价关系的措施有（）．A．制定工资与物价指导线B．对物价和工资进行管制以致于冻结C．实施以税收为基础的收人控制政策D．约束企业工资发放过度的行为32．对收人平等化的主要政策措施有（）．A．实行个人收入所得税制度B．对遗产、赠与、财产、高消费征税C．发展社会保障事业D．对失业者提供就业机会与就业培训E．发展教育事业和改善居民住房条件33．劳动经济学的研究对象是（）．A．劳动力市场现象B．劳动力市场运行规律34．对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）．A．青年人口劳参率下降B．女性人口劳参率上升E．老年人口劳参率下降35．在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段．A．MP递减B．MP递增C．总产量绝对减少36．在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）．A．第一阶段AP递增C．第二阶段MP递减E．第三阶段MP为负值37．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）．A．MRP＝VMP B．VMP＝MP·P C．MC＝w E．VＭP主MＣ38．劳动力市场均衡的意义有（）．A．充分就业B．同质劳动力获得同样工资C．劳动力资源的最优分配39．人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）．B．劳动年龄组人口占人口总体比重C．劳动年龄组内部年龄构成40．货币工资的影响因素有（）．A．货币工资率B．工作时间长度E．相关的工资制度安排41．关于货币工资计算公式正确的是（）．A．货币工资＝工资标准×实际工作时间B．货币工资＝计件工资率×合格产品数量C．货币工资＝计件单价×合格产品数量42．福利所具有的特征有（）．A．福利支付以劳动为基础B．法定性C．企业自定性D．灵活性43．福利的具体表现形式分为（）．B．实物支付C．延期支付44．企业实行实物支付的主要原因是（）．B．实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金C．实物支付变相地提高了仓分所得税的纳税起点D．从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量45．均衡国民收人等于（）．A．总供给B．总需求C．投资＋储蓄D．消费＋储蓄E．消费＋投资46．失业类型分为（）．A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业47．需求不足性失业的具体表现形式为（）．C．增长差距性失业D．周期性失业48．常用的反映失业程度的指标有（）．B．失业率E失业持续期49．失业的度量公式是（）．A失业率＝失业人数／社会劳动力人数×100％B．失业率＝失业人数／（就业人数＋失业人数）×100％50．对失业造成的影响，下列判断正确的有（）．A．失业造成家庭生活困难C．失业是劳动力资源浪费的典型形式D．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度51．政府支出包括（）．B．政府购进D．转移支付52．劳动力市场的制度结构要素有（）．B最低社会保障D．最低劳动标准E．工会53．对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）．A．财政政策C．货币政策．E收人政策54．扩张性的财政政策措施有（）．A．扩大政府购买C．增加政府转移支付E．中降低税率55．政府实施货币政策的主要措施包括（）．A．调节法定准备金率D．调整贴现率E．公开市场业务56．扩张性的货币政策措施和作用有（）．A．增加货币供应量B．降低利率C．刺激投资和消费D增加总需求57．调控收人与物价的关系，控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有（）．A．制定工资与物价指导线B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C．实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为58．运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须（）等多方面的知识和分析工具．A．坚持调查研究，一切从实际出发B．需要经济学知识和均衡分析C．需要市场非均衡分析D．需要静态分析和动态分析方法E．需要逻辑学、数学、统计学59．货币工资所受到影响因素包括（）．A．货币工资率B．工作时间长度E．相关的工资制度安排60．延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（）．A．延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B．可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C．延期支付形式的多样性和灵活性D．企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神E．延期支付可以使若干保险基金实现积累61．政府购买的具体项目有（）．A．国防用品B．公共管理服务C．公共工程项目D．政府雇员的薪金报酬E．事业组织中劳动者的薪金报酬62．转移支付包括政府在（）等方面的支出．A．社会保险福利B．社会优抚C．社会救济E．某些补贴63．政府实施货币政策的主要措施包括（）．C．调节法定准备金率D．调整贴现率E．公开市场业务第二章劳动法一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案〕1．我国最早期对劳动法的定义是（）．A．劳动法是规范法B．劳动法为关系劳动之法工C．劳动法是保护劳动者的依据D．劳动法是国家大法的一种2．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律．A．核心B．基本C．规范D．依据3．劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）．A．基本规范B．指导思想C．基本准则D．基本原则4．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）．A．规范性B．保障性C．补偿性D．抗风险性5．劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）．A．劳动合同法B．劳动权利法C．劳动法体系D．劳动保障体系6．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（）．A．条件B．方法C．规则D．客体7．劳动法律事实包括劳动法律行为和（）．A．劳动法律事件B．劳动法律关系C．劳动法律效力D．劳动法律后果8．劳动法的首要原则是（）．A．保障劳动者的劳动权B．保障劳动者的物质帮助权C．保障劳动者的报酬权D．保障劳动者的休息休假权9．（）是劳动权的核心．A．择业权和劳动报酬权B．平等就业权和自由择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权10．所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益．A．基本保护B．优先保护C．全面保护D．部分保护11．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定．A．企业B．员工C．员工代表D．企业家协会12．不属于社会保险特征的是（）．A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性13．（）在国家的法律体系中具有最高法律效力．A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章14（）是劳动法最主要的表现形式．A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章15．（）是当前我国调整劳动关系的主要依据．A．劳动法律B．劳动规章C．国务院劳动行政法规D．宪法16．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）．A．国务院劳动行政法规Ｂ．宪法C．劳动法律D．劳动规章17．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是（）．A．①③②B．③①②C．①②③D．②①③18．（）不具有法律效力．A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释19．（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议．A．劳动合同B雇用规则C．司法解释D．集体合同20．（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议．A．劳动合同B．雇用规则C9司法解释D．集体合同21．（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础．A．法官法B．判例法C9习惯法D．成文法22．（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系．A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原则D．劳动法的内容23．（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A．促进就业法律制度Ｂ．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度24．劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的强制力．A．最高，非强制性B．最低，非强制性C．最高，强制性D．最低，强制性25．（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿．A．促进就业法律制册．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度26．（）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度．A．促进就业制度B．劳动标准制度C9工作用工制度Ｄ．职业培训制度27．劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况．A．内容B．目的C．客体D．方式28．（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系．！A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系29．劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件．A．合并B．具备C．分离D．完整30．劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（）．A．法律原则B．国家意志C．劳动权利D．法律渊源31．（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系．A．劳动合同关系B9劳动行政法律关系c．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源ˉ32．（）关系是劳动法律关系的主要形态．A．法律文本B．双方当亭人C．劳动合同D．法律渊源33．（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系．A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源34．（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系．A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源35．（）是劳动关系的现实形态．A．劳动法律原则B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律关系36．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整．A．第一次B，第二次C，第三次D，第四次37．劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系．A．劳动关系B．法律关系C．劳动合同D．双务关系38．我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的．A．内容B．要求C．标准D．规则一39．劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主共雇员．A．主体B．客体C9内容D9事实40．（）人是指身体健康，有完全行为白由，18周岁以上的男性劳动者．A．完全劳动行为能力Ｂ．限制劳动行为能力C．无劳动行为能力D．部分劳动行为能力41．劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务．A．原则B．客体C．内容D．事实42，劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物．A．原则B．客体C．内容D．事实43．依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）．A9劳动法律形式B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D9劳动法律事件44．（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．A．劳动法律行为B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件45．（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象．A．劳动法律行为B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件46．对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）．A．工会和职工民主管理制度B．劳动争议处理制度C．劳动法的监督检查制度D．劳动法的制约制度47．适合于调整劳务关系的法律是（）．A．刑法B．民法C．劳动法D．各地行政规章参考答案l9．B，28 2．A，28 3．C，28 4．C，32 5．c，396．D，42 7．A，44 8．A，309．B，30 10．C，30 11．D，31 12．A，32 13．B，31 14．A，33 15．C，3316．D，34 17．C，33 18．B，34 19．A，35 20．D，36 21．C，36 22．A，3623．B，37 24．D，33 25．D，37 26．D，37 27．A，38 28．A，39 29．C，3930．B，40 31．A，40 32．C，40 33．B，40 34．C，40 35．D，41 36．A，4137．D，42 38．A，36 39．A，42 40．A，43 41．C，43 42．B，43 43．D，4444．A，44 45．D，44 46．C，38 47．C，39二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1．我国法学界关于劳动法定义的表述是（）．A．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B．广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和C．劳动法是指法律的一种亚学科D．劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系E．研究劳动法产生的历史条件及发展2．劳动法的基本原则特点是（）．A．劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B．不同的法律部门有着不同的基本原则C．劳动法的基本原则有着高度的稳定性D．基本原则具有高度的权威性E．劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则3．劳动法基本原则的作用是（）．A．指导劳动法的制定、修改和废止B．指导劳动法的实施C．劳动法的基本原则有助厅劳动法的理解、解释D．劳动法的基本原则可以直接适用E，劳动法具有高度的可操作性4．劳动法的基本原则是（）．A．保障劳动者劳动权的原则B．使生产受到影响也要坚持安全第一的原则C．劳动关系民主化原则D．物质帮助权原则E．依法行使的基本原则5．劳动关系民主化原则体现在（）．A．劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利B．劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C．政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D．用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E．在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权6．劳动法律渊源具有的含义是（）．A．对劳动法产生决定性影响的所有因素B．对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源E．法的表现形式c．立法本身并不是法的目的、法的实施D．劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现7．劳动法律渊源的类别包括（）．。

第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学旳研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确旳知识旳措施。

(5月三级真题)A．观测研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学旳研究措施重要有两种，即实证研究措施和规范研究措施。

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确旳知识旳措施，其重点是研究现象自身“是什么”旳问题。

2．规范研究方法重点处理客观经济现象( )旳问题。

A．是什么B．怎么样C．应当是什么D．本质【答案】C【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，处理客观经济现象“应当是什么’’旳问题，即要阐明所要研究旳对象自身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：3．劳动力供应弹性是( )变动对_[资率变动旳反应程度。

(5月三级真题) A．劳动力供应增长量B．劳动力供应量C．劳动力需求增长量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供应量变动对T资率变动旳反应程度被定义为劳动力供应旳工资弹性，简称劳动力供应弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动旳比例与工资率变动旳比例旳比值。

4．劳动力需求旳自身工资弹性是( )变动对工资率变动旳反应程度。

A．劳动力需求B．劳动力供应C．劳动力需求量D．劳动力供应量【答案】C【解析】劳动力需求量变动对工资率变动旳反应程度定义为劳动力需求旳自身工资弹性。

其计算公式是：劳动力需求量变动旳百分比与工资率变动旳百分比旳比值。

5．对于劳动力供应量变动旳比例大于工资率变动旳比例，下列判断正确旳是( )。

A．Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供应弹性旳不一样取值，劳动力供应弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供应弹性，工资率变动旳比例与劳动力供应量变动旳百分比相似。

当Es>1时，供应富有弹性，劳动力供应量变动旳百分比不小于工资率变动旳比例。

企业人力资源管理师《基础知识》试题库（共310题）第一章劳动经济学一、填空题1．劳动力供求关系有三种类型，即（供过于求）、（供不应求）、（供求平衡）。

2．政府支出包括（政府购买）和（转移支付）两类。

3．劳动经济学是研究市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运行规律）的科学。

4．在现代市场经济中，市场运作的主体是（企业和个人）。

5．市场主体的经济运行都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标，个人追求的目标是（效用最大化），使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标是（利润的最大化）。

6．（就业量）与（工资的决定）是劳动力市场的基本功能。

7．劳动经济学的研究方法有两种：（实证研究方法）和（规范研究方法）。

8．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段，依次为（边际产量递增阶段）、（边际产量递减阶段）、（总产量绝对减少）。

9．一般均衡分析方法的主旨是（供求）和（价格）。

10．市场经济国家受法律保护的三个制度结构：（最低劳动标准）、（最低社会保障）、（工会权利义务）。

二、单项选择题11.对于下岗现象的原因的解释，正确的是（A）。

A 中国向市场经济过渡过程中出现的B 经济发达国家共有的C 中国经济迅速发展所特有的D 发展中国家的普遍现象12．周期性失业属于（A）。

A 需求不足性失业B 结构性失业C 摩擦性失业D 技术性失业13．国外的“就业服务”是指（A）。

A 职业介绍B 就业政策C 就业训练D 失业救济14.在我国失业问题中，最主要的是（B）。

A 结构性失业B 增长差距性失业 C摩擦性失业 D 周期性失业15.分享制工资是（B）。

A 由工会的努力和斗争而来B 由反经济滞胀政策而来C 由边际工资理论而来D 由工资谈判论而来16.(A）是影响中观劳动力供给的因素。

A 工资竞争力B 人口因素C 劳动参与率D 劳动时间17.( D）是生产单位使用人力资源的根本原因。

人力资源管理师基础知识试题及答案人力资源管理师基础知识试题及答案第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。

A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。

3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

A?Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。

2024年人力资源管理师考试《基础知识》冲刺卷1. 【基础知识单选题】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判（江南博哥）断正确的是( )。

A. E s大于1B. E s小于1C. E s大于0D. E s小于0正确答案：A参考解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当E s=0时，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变。

②当E s到∞时，供给有无限弹性，这时工资率给定，而劳动力供给量劳动力供给量变动的百分比相同。

③当E s=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。

④当E s大于1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

⑤当E s小于1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

2. 【基础知识单选题】 ( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A. 劳动法的体系B. 劳动法的渊源C. 劳动法的原则D. 劳动法的内容正确答案：A参考解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。

3. 【基础知识单选题】正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )小时。

A. 34B. 36C. 38D. 40正确答案：B参考解析：工作时间在正常情况下可以约定低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，当然，依照法定程序延长工作时间的不在此列。

即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

4. 【基础知识单选题】“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。

A. 全面保护B. 绝对保护C. 优先保护D. 偏重保护正确答案：C参考解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。

人力资源基础知识试题(含答案)最新考试试题库1、绩效考核的第一个步骤是( )。

A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B2、关于定员定额表述正确的是( )。

A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D3、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。

A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D4、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。

A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D5、周岁 B.6、周岁 D.7、关于定员定额表述正确的是( )。

A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D8、经济运行主体可以分为( )三个层次。

A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A, C, D9、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A, C, D, E10、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。

A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B11、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A, C12、绩效考核的第一个步骤是( )。

A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B13、周岁 B.14、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。

这种做法属于( )A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C15、( )适用的对象是中层以上管理人员。