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关于个人月工作计划和总结9篇个人月工作计划简洁（篇1）转眼一个月的时间飞快就过去了，在这一个月里的工作中，我又让自己进步了许多，学会了很多。
作为一名财务最重要的或许就是细心，细致，否则如果因为马虎就算错了一个数字那都会造成很大的麻烦。
所以尽管有时候工作非常的忙，我也是争取让自己做到快速的同时不出错的完成工作。
而这一个月下来我也没有犯下任何的错误，因此也是得到了大家的赞扬以及本月的员工。
下面我就这一个月的工作表现进行一番总结：一、工作小结这一个月中我的工作表现还是非常棒的，当然也遇到过困难的时候，但好在同事们都对我比较帮助，在我需要帮助的'时候都会伸出援手，让我在遇到困难时能够顺利度过。
而我自然也会回报回去，在同事遇到困难时也会竭尽全力的去帮助他们。
而作为财务虽然并没有强制要求加班，但为了能够更好的回报公司，我也是会在晚上到了下班的时间点之后主动进行加班。
当然在一开始我也是没有这样的意识的，也是在发现同事们都主动加班之后，我也开始主动加班，毕竟回到家里之后也没事做，还不如多投入工作，以此换来更多的收获，也让公司得到进步。
对于办公用具在每天上下班我也是会检查一遍，避免出现损坏。
这个月我的工作表现总的来说还是可以的，但也有着很多不足的地方，需要我去完善。
二、不足之处在工作中我的表现虽然还是可以，和同事的相处也没有什么问题，但其实更多的是同事们的性格好，否则我想我很难融入进这个团体。
虽然大家都对我很好，我心里也非常的感激，但在很多时候，我脱口而出的话很容易给别人带来伤害。
我自己也知道这一点，但是却并没有什么办法，完全是下意识就说出去了，并没有什么恶意，但有时候也会让别人感到不开心。
除此之外也还是有一点，在待人接物上没有足够的礼貌，但我也没有办法，因为我一直都以为自己做的没有问题，还是来到这里之后我才知道自己还有这么一个问题。
当然现在我既然知道了我就一定会改正掉这个问题，让自己争取做一个好员工。
个人自我鉴定工作总结以及工作计划不管是硕果累累，还是收获甚小，一个学期过去了，总体来说是一定有收获的。
只有在学习方面给自己做了充分的鉴定才可更明确今后的学习方向。
在这一年里我似乎看到了我以后要走的路，真正拥有了自己的理想报复，并且知道了走路的方法和实现理想所需要的东西。
我对自己有了信心，而书就是我信心的源泉和支柱。
不读书真的不知道世界还有那么多事情值得我们去做去学习。
许多成功人士的成功经历更给了我无穷的启示和力量。
所有人的成功都是从惨痛的失败中经历过来的，从一点一滴的小事组成了伟大的事业。
所以面对任何一件大事小事，成功或失败，我都会用評鏛訫去面对，任何事的发生必有其原因，必有其结果，必有其收获。
我自己的一句话叫：现在成功的越多将来成功的越多，现在失败的越多将来成功的更多。
也就是坚强的意志和韧性是从失败和痛苦的经历中磨砺出来的。
学习方面我始终严格要求自己，凭着对个人目标和知识的强烈追求，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，同时把所学的理论知识应用于实践活动中，把所学知识转化为动手能力、应用能力和创造能力，力求理论和实践的统一。
在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，拥有自己的良好出事原则，能与同学们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。
在心理方面，我锻炼坚强的意志品质，塑造健康人格，克服各种心理障碍，以适应社会发展要求。
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
我很积极，够乐观，我坚信我的未来不是梦。
个人自我鉴定工作总结以及工作计划（二）自从从事教师这一行，当一位好教师就是我的目标。
一年来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。
现在又到年末，现对一年来的工作进行总结。
一、思想品德方面。
在一年的教育教学工作中我能认真学习国家的有关教育方针，认真学____的先进理论知识以及____，自觉践行"____"精神，热爱教育事业，始终不忘人民教师职责，爱学校、爱学生。
个人月工作计划和总结【8篇】2023个人月工作计划和总结（精选篇1）我觉得作为一个员工，只有呆在这个职业里，才能轰轰烈烈的做好每一件事！到现在为止，我还没有对公司做出什么大的贡献。
我只是尽自己最大的努力完成每一件事，总结自己的经验，从中学习，向别人学习，每一次都争取做得更好。
我觉得公司的宣传也是在向每一个员工传达和解释，只要你付出，只要你做好自己的工作，你就会得到回报。
为了感谢领导和同事对我的信任，也为了回报他们的高度培养，我会把这份感激转化为动力，在把公司做大做强的道路上做出我最大的贡献！以下是行政人事部10月份工作总结:一、企业文化1、在上级领导下重新修订并完善了《公司全职劳动合同》以及《兼职工劳动合同》，从而保障我司职工的劳动权益，规范了公司此项章程。
2、试行《月度优秀员工评选》、《优秀升旗手评选》效果良好，评比提高了员工的工作积极性、通过评选，树立员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，增强整体战斗力和凝聚力。
3、协助上级针对公司目前发展情况，整改《关于各部门工资调整》的原方案，调整出一套更加合理的分配制。
4、公司多次举办生日聚餐及娱乐活动，目的是为了让大家在繁忙而紧张的工作中得到释放，缓解压力，同时促进员工之间的交流与沟通，活动反映效果良好。
公司将组织更多这样的活动来调节公司的氛围，比如篮球赛、爬山、野外旅游等。
二、日常办公管理工作1、由于本月发生的突发情况较多，我们对会议室、营销部、财务部等各部门办公室进行了调换，另外设立市场经理部和综合办公室，对办公环境进行更清晰的分区管理，使空间得到充分的利用。
2、行政部及时对上报申购的必备用品进行采购和管理，极力配合各个部门的工作需要。
天气日渐转凉，为公司生产人员添衣问暖定做了秋冬装工作服，给公司换了一个新景象、新面貌。
3、应上级领导要求，为公司叉车工办理有关报考叉车证的事项，公司予以承担该项报考资费，让员工感受到公司对员工培养的重视，牢抓各个岗位，加强员工各项技术能力。
个人月工作总结及计划(精选5篇)时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，是时候认真地做好工作总结了。
下面小编给大家带来关于个人月工作总结及计划5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
个人月工作总结及计划（篇1）时间就像沙漏，弹指间，明媚的5月已离我们而去，时间匆忙，然而工作依旧继续，日复一日月复一月，在工作中只有不断的总结对来月的工作进行计划安排才能更好的工作，现就5月份的工作进行总结如下：第一部分：5月份工作回顾一、工作汇总1、继4月2日对行李生小费整改后部门再重新对行李生小费进行了调整，行李生所收小费30%归部门所有，70%归行李生个人所有，并于5月1日开始实施：2、介于部门以往对宾客意见的征询工作不够完善全面，于4月开始制作的宾客意见表已于5月1日开始实施3、应部门需要完成了商场的商品调查报告及电脑主机的申请报告工作4、对9F洽谈室进行了卫生打扫，并将电脑搬至了大堂副理桌5、5月7日应阮总要求实行了重要时间段的现场管理，11：00-13：00，17：00-19:306、协助许经理完成绿色饭店的其他准备工作7、应工作所需5月8日开始使用了对讲机8、 5月11日，房务总监程其顺调离了酒店9、完成了对总台周义琳，行李生罗鸣的转正考核工作10、各岗共同协作完成了5月份的团队及VIP接待工作11、自4月将部分工作转交前台领班后，各项工作完成良好12、完成了对一楼洽谈室墙面的粉刷工作二、培训工作1、培训讲时及内容：部门培训课时2时，培训内容：前厅各岗案例分析。
2、培训效果反馈通过案例的形式结合实际工作的情况，对各岗工作中所发生的事件进行剖析，加深员工印象，提高员工应变能力，让员工学会总结案例，分析案例，提高处理能力，在今后的培训工作中应加大此方面的培训课程。
三、本月工作中存在的不足1、总台方面：(1)本月总台方面较4月在操作及服务方面都有了较大的提高，催房、RC单填写、夜审等方面都做到了完善，但4月总台员工情绪化较严重，直接影响了接待工作2、礼宾岗方面礼宾岗本月各方面表现均良好，但在无团队或客流较少的情况下，个别行李生还是有脱岗及串岗现象，希望在本月加强下监督，改善此种不良现象3、总机商务中心总机岗在5月份的工作表现中延续了4月的良好表现，代晓铃在本月中接待客人、主动热情，服务意识较强，值得表扬4、本职岗位就5月工作而言，均是些日常事务，自开始宾客意见表征询以来。
个人月工作总结和下月计划范文一、经过-月份日常工作和学习积累使我对大发有了必须的认识。
在____月份-高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。
对其它方面就不太明白了，异常是对化纤行业几乎一无所知。
经过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了必须了解。
公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念十分认同。
公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。
公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。
在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。
此刻-在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。
三、认真学习岗位职能，工作本事得到了必须的提高。
根据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）负责公司培训工作;（2）负责工伤工作;（3）办公室部分写作和临时工作。
经过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达本事、流畅的文字写作本事、较强的组织领导本事、灵活的处理问题本事、有效的对外联系本事、大型活动的策划及筹备本事。
在原先的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，此刻亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。
四、不足和需改善方面。
虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有构成系统的计划和长远规划。
随着对公司和工作的进一步熟悉，我也期望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自我的人生价值。
“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，经过多看、多问、多学、多练来不断的提高自我的各项业务技能。
学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。
我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。
在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自我的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自我的力量。
个人月工作总结和下月计划范文五篇个人月工作总结和下月计划范文1又到了月末了，本月我完成了一些工作，也存在着一些问题，现将个人总结汇报如下：一、工作任务1.招聘。
这个月我继续在华西人才网上招人，打了几个电话，但是只有两个人来面试。
其中一个因为性格原因不适合留在公司，另一个面试的时候感觉很自信，但是没有文秘经验，所以他的说法和现实有矛盾。
2.继续完善制度。
办公室已经完成了部分系统，但是还有很多系统需要完善。
本月完成了办公用品的管理和领取，规定了办公用品的购买和领取。
同时，我还建立了办公用品的台账登记，对现有的办公用品全部登记，对以后的入库、领料、库存全部登记，进行发放和管理。
3.把电脑里的资料分门别类，按部门分门别类，分门别类，便于参考和管理。
一些纸质材料也被整理出来，以备将来归档。
4.我开始写公司的发展规划，但是不知道怎么开始。
大纲和材料还是有很大问题的。
5.去了很久的材料市场，了解了一些材料。
对洁具和地砖有必要的了解。
6.我们已经设计了一份关于顾客对我们公司满意度的调查问卷。
以后交房的时候，请客户评价我们公司的服务。
我们做得不好的地方以后会尽量改进，客户满意是我们的目标。
7.参加过两次培训，一次是销售，一次是礼仪。
通过培训，我学到了很多销售和礼仪方面的知识，明白了和客户沟通应该注意哪些礼仪，如何沟通。
二、问题1.招聘:招聘渠道还是很窄，形式也不乐观。
以后我会坚持在网上找资源。
2.文档。
我不确定文件的归档应该是季度还是年度，我也对文件的数量感到困惑。
我不知道如何开始。
目前我手里的档案比较少，也没有其他部门移交的档案。
我接下来做一个文件管理系统，说清楚。
财务部的档案是否也要移交给行政部。
3.对于公司的发展规划。
此刻，我不知道该怎么写。
目前在想一个大纲，然后加载资料，但是手里没有一些基础资料。
发展规划要涉及到市场分析、行业分析、财务情况等等，所以我目前对这一块还是很迷茫的，要多查资料再慢慢写。
4.做行政工作。
月度工作自我鉴定总结在过去的一个月里，兢兢业业，圆满的完成了公司的工作任务，并得到各领导肯定和许多同事的赞扬，这对我是一种鞭策，接下来将以更加饱满的工作热情投入到工作中去.一、费用成本方面的管理1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。
建立了材料领用制度，改变了原先不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。
2.在原先的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。
为运输车辆的绩效管理供给参考依据。
二、会计基础工作(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。
对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。
我们在无任何前期准备的前提下，突然理解检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。
给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给分的一家公司。
(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。
在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，进取配合相关人员工作。
三、财务核算与管理工作(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。
统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。
(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，进取配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，坚持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
(3)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。
个人月工作计划和总结个人月工作计划和总结范文5篇月度总结会全面提升职员。
我们每个人都需要工作，工作应当是一种创造的进程，创造自身价值的进程，用爱去创造，在创造中寻乐趣和意义才是工作的境域。
下面作者给大家带来关于个人月工作计划和总结，期望会对大家的工作与学习有所帮助。
个人月工作计划和总结（篇1）又到每个月月末时。
在每个月的月初，本人的工作是牢牢环绕月初的工作计划来展开的，而到了每个月的月末时期，也就是整理和总结本月有没有如期完成工作计划的时期了。
作为公司的人事，在这个月的工作中，不多是不忙的，正值大学生毕业找工作以及公司招新之际，这个月的人事工作也就相比其他几月要更加繁忙一些了：一、招聘工作如期进行在本月里，本人带领人事部的员工一起去本市的几大高校进行了招聘工作，在招聘现场为公司招揽了六位公司各部门所急需的优秀人才，也在招聘网站上挑选简历，邀约了二十位优秀人才进行面试和复试，终究选定了四位市场部所需的优秀人才，确保公司在这个月里能够连续正常进行运转工作，也是为公司输入了新鲜的血液吧！二、人事变动登记在案我们公司不像国企或者事业单位那么稳固，人来人往的人事变动是在所难免的。
本月除了招揽了十位新员工外，也在公司内部调动了两位员工，与离职的两位员工解除了劳动合同。
如果说招新是为公司输入新鲜血液的话，那么公司内部的调动也就是为公司人才找到了更加合适自己的位置，至于离职的员工，他们也为我们公司做出过他们能够付出的事情，这也就够了。
人事工作的要义也就在能够看淡这些人才的流通吧！只要人才都能够找到自己的位置，在这个社会上做出自己的奉献，将来有缘能够一起共事，也就足够了。
三、培训工作策划当中在本月月初制定的工作计划中，本来还应当有一场人事培训工作的，但由于招聘工作花费了过量时间，这项工作也就没能如期完成。
在这月里，这项培训工作也在月末时开始了策划工作，本人以为这一次的培训工作要与过往的培训有所不同，所以这项工作本人想多花一些心思去揣摩，认认真真策划出一个全新的培训学习出来，让公司的人事工作者都能够在培训中有所得有所成有所发觉，这样才可以保证为公司招来的工作者都是优秀的，也是合适我们公司的。
个人月工作总结和计划(优秀5篇)个人月工作总结和计划篇一一年之计在于春,阳光明媚的四月,我们本着对工作的无比热情和坚定信念。
时间如白驹过隙，稍纵即逝，在大家的共同努力下，我部门顺利完成了各项工作，其工作总结如下：1.为弘扬雷锋精神，开展了以“向雷锋学习，树校园新风”为主题的签名仪式，召集各班代表观看雷锋记录片，组织11级各班同学打扫卫生，对雷锋有了更加深刻的认识，向雷锋同志学习，并用行动证明自己，在大家的共同努力和老师的支持下顺利的完成了本次活动。
2.为了解决新老生工作遇到的问题，积极配合院组织部，做好了“组委经验交流会”准备工作，根据各班在我部门工作的表现情况，推荐物管111.物流112.电会102为优秀班级，物管111班被院组织部评为优秀班级，物管111同学为展现班级风采，在组委交流会上表演了话剧。
3.为了头脑运动会能在五月份顺利开展，宣传各班同学积极参加并踊跃报名，各班组委把参赛人员的名单交到了部门，部门干事做好了相关记录，并规划头脑运动会的工作。
4.为了加强团员积极分子协会内部的凝聚力，召开了团员积极分子动员大会。
5.为顺利进行各项工作，加强组委对组织部工作的了解，召开了组委例会。
6.对各班活动进行了严格考核，并作了相应的评价。
7.配合院系两级开展了各项活动。
以上是我部门四月份的工作总结，我们会以最好的心态去完成以后的各项工作，相信在大家的努力协作下，一定会取得更好的成绩。
个人月工作总结和计划篇二总结是对某一阶段的工作或某项工作的完成情况进行归纳分析的文字叙述，其中包括工作完成状况，个人心得等内容。
以下是小编收集整理的有关个人月工作总结与计划，欢迎大家前来阅读。
转眼八月份就这样过去了，为了在九月份以致在今后的工作中能取得更好的成绩，现将八月份工作总结如下：一、工作方面1、做好基本资料的整理，及时向工厂反映客户的情况、向工厂反映客户的信息。
2、是做好定单跟踪：在下定单后要确认工厂是不是排单，了解定单产品的生产进程，确定产品是不是能够定期发货，最后还要确定客户是不是准时收到我司产品。
个人月工作总结及计划（优秀6篇）总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面料子，它可以帮忙我们有找寻学习和工作中的规律，因此十分有必必需写一份总结哦。
但是总结有什么要求呢？为您精心收集了6篇《个人月工作总结及计划》，希望能够给您供应一些帮忙。
月工作总结篇一__月，积蓄了一年的工作经过。
寒冷的天气里，我们的工作仍然紧张而繁忙的进行着。
现对11月工作总结如下：一、常规方面幼儿园的安全重于泰山！在幼儿的一日生活之中，良好生活习惯的培养也是我们每日工作的重中之重。
本月我们在幼儿的穿脱衣裳方面和进餐方面进行偏重的培养。
随着天气的转冷，幼儿的衣物也随之增多。
所以我们利用中午睡前和起床的环节引导、练习幼儿自身自身穿脱衣裳。
进餐时，老师会先报菜名，讲讲吃的是什么食物，对小伙伴的身体有什么好处等等，以引起幼儿的食欲。
餐中，老师会始终鼓舞吃饭稍慢的幼儿，如：陈君卿小伙伴，我们对此调整了教育措施，由原来盛的一样多调整为每次少盛多添，这样不但减轻了幼儿进餐的压力，还加强了幼儿对吃饭的兴趣，此种方法已经介绍给陈君卿的妈妈，经过在家的试验，他的妈妈特别认可老师的此种方法。
二、环境创设方面__月份，我们的活动主题为冬天来了》。
在墙面中，老师率领小伙伴们制作了圣诞树、雪花和手套等关于冬天的装饰物。
让孩子们通过自身动手操作来真正了解冬天，感受冬天。
三、家长工作方面国际班的家长工作方面需要加强培养了。
家长们搭配老师工作、支持老师工作的意识越来越弱。
班级博客，家长们的浏览率特别低，圣诞节老师请家长给班级带各种圣诞节日的装饰品，刚开始没有几个家长带，后来在老师的称赞与鼓舞下，班级的很多的家长才去给小伙伴去超市买来装饰品，给班级带过来。
通过家长们搭配班级的工作，我们国际班的班级环境变得五彩缤纷起来，孩子们也提前感受到了圣诞节的节日气氛。
四、大活动__月8日，班级进行了家长开放日活动。
国际班由于孩子的年龄问题，所以我们进行了分组教学。
月工作总结与月工作计划精选多篇-自传自我鉴定第一篇：2014年年终工作总结与2014年工作计划2014年工作总结及2014年工作计划每个追求进步、求得发展的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。
转眼间，到公司工作已经将近3年了，去年围绕公司年度的经营管理目标，根据公司管理制度，在各方面落实了一系列的管理措施，加大了管理力度和监督力度，有力的保障了公司的正常运转。
也为2014年的工作奠定了基础，创造了良好的工作条件。
为了总结经验，寻找差距，促进部门工作再上一个新台阶，现就2014年的工作总结汇报如下：一、人事管理方面1、劳动关系管理，社会保险、公积金福利自员工入职后公司与其签订正式劳动合同并为员工建立养老、医疗、失业、生育、工伤保险，老有所养，病有所医，再生育、工伤等特殊时期有所保障，免除了后顾之忧。
2014年各个公司全年缴纳保险金为：乾华：11.51万元；明欣：9.24万元；明昊：1.33万元；明佶：2.01万；奕福睿：0.27 万元；2014年各公司社会保险与公积金缴纳情况表2、劳动年检按照劳动部门的要求，每年进行劳动年检和保险稽查，对于公司劳动工资、劳动合同、劳动保险、相关制度、工时管理等在合法性方面进行综合检查，此项工作分别在3月份、5月份进行，并圆满的完成了任务。
3、薪酬管理工作薪酬福利管理是本岗位的一项工作职责，主要是日常薪资的发放，按月进行。
除此之外，还需对用人成本进行分析。
经过历史回顾和现状分析，发现我们现存的薪酬体系存在职位体系不清晰，没有建立职位评估体系、激励不足、福利有待提高等一系列问题，需要建立全面回报体系框架、职位评价等，为进一步优化岗位绩效薪酬体系奠定了基础。
4、招聘工作随着公司的不断发展，公司的岗位空缺也比较多，人员需求量较大并且需求相对紧迫，因此人员招聘工作迫在眉睫。
本年度，在招聘方面采取了网络招聘、校园招聘、内部转岗和熟人介绍等办法。
针对不同的职位，应采取不同的招聘方式，2014年的招聘工作还需继续下去。
、行政管理方面1、工商注册、年检与政府打交道是我工作的一部分，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维，在工作中的确造成了不少苦难，好在公司领导的大力支持和同事的鼎力协助，才让我有机会在一次次的锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。
现在可以独立完成企业注册、变更、年检等全部流程，并积极配合财务、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到传真、订餐、订阅报刊杂志、文件的保管；大到订机票、订房、办理员工报销、采购办公用品及对其领用情况进行备案，每一项工作都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政人员也同样适合。
本岗位按照岗位职责，为人事行政部的战略目标的实现，发挥了作为其重要组成部分应有的作用，但是在年度结束时，也仍有一些工作并未完成，同时在有些工作推进过程中，存在很多问题，为了更好地总结经验教训，促进以后工作更好地发展，先简要总结如下：在本年度的工作中，并未真正做到“求真”、“求细”，特别是在工作细节上未给予充分重视，导致了一些疏漏之处的出现，影响了整体工作质量。
为此，今后的工作将在精细化工作方面深入学习，深刻讨论。
在“细”多下工夫。
杜绝各种低级错误和疏忽的出现。
根据本年度各项工作完成情况以及出现的问题的分析和总结，将在2014年度有计划、有侧重地开展各项工作，现将主要工作分解如下：一、加强员工招聘力度，做好内部员工沟通沟通与协调，为公司发展补充新鲜血液为规范员工招聘录用程序，充分体现公平、公正、公开的原则，保证公司各部门岗位能及时有效的补充到所需要的人才，其促进公司更快的发展。
1、招聘的基本原则：公司遵照“有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用，因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用”的用人原则。
2、招聘需求：各部门根据公司业务发展、工作需要和人员的使用状况，向人事行政部提员工招聘要求，并填写《人员需求表》，待领导批准后，报人事行政部，再根据用人岗位与急需程度发布招聘信息，安排应聘人员面试。
3、招聘方式及渠道目前公司的招聘方式单一，明年我希望可以多渠道招聘，针对不同的岗位采取不同的招聘方式，目前的网络招聘我建议还是延用，毕竟现在是互联网信息时代，上网的人还是比较多的，信息量传播广泛，也应该结合其他招聘方式，比如报纸招聘和校园应届毕业生招聘。
（具体招聘费用和招聘方式详见附页）4、做好人才储备工作人才储备不能只停留在刚毕业的大学生身上，不能只停留在培训、培养上。
许多优秀的人才要经常保持联系，让这部分人成为我们公司的潜在员工，机会适当可以为我公司所用。
5、对员工要进行职业生涯规划对新招员工进行3-5年职业生涯规划，根据个人兴趣、价值观、技能等进行规划，把人才放在合适的岗位，对不适合工作岗位的要及时做出调整，保证员工对工作的满意度并降低离职率。
做好员工培训，提升员工总体素质，为公司高速发展提供高素质人才1、培训目的（1）明确自己的责任，改变自己的工作观念，熟悉工作环境，习惯新的工作方法。
（2）提高员工整体素质和业务水平，改善公司人才结构，为企业培养和储备人才，是企业可持续发展提供保障。
（3）激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜力，以实现其个人价值。
2、培训方式（1 ）新员工的入职培训工作，对新员工进行关于公司发展状况和未来发展规戈V、职业道德、劳动用工管理制、岗位职责、员工权益及工资福利状况等开展培训。
（2）在职培训，是提升在职员工工作能力，态度及技能的重要手段。
我们应该采取内部培训与外部培训相结合的方式，内部培训从员工内部选拔一批优秀工作人员进行企业文化、企业管理制度、工作技能培训，3月份我们对内部员工将进行企业文化及商务礼仪的培训，使公司员工对企业文化更进一步的了解。
由于企业内部没有较强的培训机构，应加强与外部培训机构合作，有针对性的进行培训。
三、规范档案管理，及时掌握员工动态；做好员工关系管理，保证用工合法。
1、公司全体员工的人事档案由人事行政部统一管理，包括员工信息登记表、身份证复印件、学历证书、资格证书以及在企业活动过程中产生的一切文件。
2、加强信息管理，规范花名册建立全面的人员管理档案模式，方便员工情况的分析。
四、掌握国家政策，创造非生产性利润；做好福利管理，保障员工权利；开展节日慰问，提升员工向心力。
1、做好社保管理，按时完成公司、个人社会保险费的扣缴和上报各项资料，并按照国家政策规定，办理公司养老、事业等保险的缓缴工作。
3、福利按公司经营状况具体安排，节假日对物品的发放，应建立福利奖励机制，制定激励政策，月（季度，年度）优秀员工，予以表彰，建议公司考虑其他的福利，如：节日慰问、伙食费等进行改善，以便提高现有员工的工作效率。
五、企业文化建设，任重道远其实公司有许多优秀的企业文化，但是没有加以提炼、总结。
优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长期发展的智力保障，增强企业凝聚力、向心力。
企业文化是一个长期工程，需要企业领导和全体人员共同完成。
人事行政部马雯2014年1月6日第二篇：2014年工作总结与2014年工作计划前台2014年工作总结与2014年工作计划过去的2014年里前台所有员工，进行了紧张的开业筹备与试营业阶段。
在各级领导与员工的努力下。
酒店与2014年底盛大开业。
在过去的2014年中，针对前台员工都是刚从事酒店的新人。
我们对每位员工进行了深入浅出，从思想概念到操作技能，手把手进行讲解，指导。
但是由于实际操作与理论讲解缺乏足够的联动。
造成开业初期员工在前台不知从何着手工作。
有力使不上。
针对这一情况，我们及时调整培训方式。
采用大量情景模拟演练。
配合实际演示，让员工克服了紧张情绪。
鼓励员工与客人交流。
说出自己的想法。
对前台管理制度提出意见。
让每个员工参与进来。
经过两个月实践，现在前台员工都已能够独立进行对客服务与操作。
除此之外前台各个员工尽全力完成圣诞餐券的销售。
并积极参与前厅开业庆典的准备。
再接下来的2014年里。
前台计划依据酒店政策。
继续加强客史档案的完善。
要求每个客史档案都有详细地址。
争取取得客人联系方式为酒店后续的销售与服务提供数据库支持。
每周收集10张客人名片。
为销售部门的业务开拓提供信息。
针对酒店的高端定位积极推动豪华景观房与套房的销售。
争取每天增销两间。
增加酒店收入。
使酒店与员工获益。
取得共同发展。
第三篇：工作总结与工作计划工作总结与工作计划工作总结:经过小半年的学生会工作真的感觉到学生会真的是一个锻炼人的地方。
我能够在学生会工作首先真心的谢谢萍姐，感觉自己挺幸运的，萍姐把我调剂到咱们社团管理委员会，这也算是歪打正着吧！来到咱们社团管理委员会我发现这里才是真正适合我的地方，才是我想寻找的那个地方！在咱们社管的这一段时间，我感觉咱们大家都很团结，有一种家的感觉！开会的时候来到学生会办公室里虽然稍微会感觉到一点压抑，但是和咱们社管在一块就感觉很轻松。
经过这一段时间的工作也发现自己的一些不足，首先我经常会忘了周五那次例会，我就很郁闷为什么老是忘呢，总是去晚了。
不过这个问题已经解决了，后来我就在手机上设置了提示在周五开例会前半小时提醒我，后来就没有忘了。
再有就是我可能在学生会工作时间不是很长，有些事情不是很懂，缺少点眼力劲，交给我的工作我敢保证肯定可以做的很好，就是自己的工作做完了没有留点眼力劲找找什么别的事做做！这点我觉得我应该好好地和宏臣好好地学习学习，相信以我的小机灵还是可以做好的！！这段时间里我还发现咱们社管也有一点缺点，可能是没有组织过几次正式活动的原因，我个人感觉每次咱们组织的活动都有些仓促，细节没有太注意。
我的感觉就是每当咱们办活动时就是开例会提到一些，大家说一说，准备一下过几天活动就正式开始了！咱们如果要举办活动，首先应该在例会中提出来，大家稍微发表一下意见，决定要举办活动了我们应该专门再为活动开会，具体研讨活动的每个细节定一个方案。
如果能彩排最好彩排一下，这样可以脱离纸上谈兵，让大家对这个活动更熟悉，正式开始就会觉得不陌生就可以应对自如！自己也学到了不少东西，这一段时间对每个社团都有一定的了解，对学生会也有了更深刻的了解，自己的能力真的也有所提升。
自己要学习的还很多，还应该多多学习。
工作计划：接下来的社管的工作会是一段忙碌的日子！其实忙点挺好的，不会老是觉得无事可做，觉得生活比较充实！首先，努力做好社团的纳新工作！努力地服务好每个社团，让他们注入充实的新鲜活力，社团更好的发展！纳新的时候及时了解各个社团的情况，多去东校及时了解纳新工作的进展，尽自己最大的努力帮助他们，使纳新工作有条不紊的进行。
