设计院部门职能说明书

设计部岗位职责说明书范文一、部门职责设计部是公司重要的创意和设计中心，负责为公司的产品、品牌和市场营销活动提供设计和创意支持。

设计部的主要职责包括以下几个方面：1. 产品设计：根据公司市场定位和产品定位，负责产品的外观设计，包括产品造型、颜色搭配、标识等，通过设计使产品更具竞争力和市场吸引力。

2. 品牌设计：负责公司品牌形象的设计和管理，包括品牌标识、VI设计、品牌视觉传达等，通过品牌设计打造公司独特的品牌形象，提升公司在市场上的竞争力。

3. 广告设计：为公司的市场营销活动提供设计支持，包括广告海报、宣传册、展览展示等，通过设计使广告更具创意和吸引力，提高市场宣传效果。

4. 网络设计：负责公司网站和移动端的界面设计，包括网站结构、页面布局、图标设计等，通过设计使网站更具用户友好性，提升用户体验和网站访问量。

5. 包装设计：负责产品包装的设计，包括产品包装盒、袋装等，通过设计使产品包装更具吸引力和营销效果。

二、职位职责设计部根据不同职位的不同需求，设立了不同的职位，各职位的职责如下：1. 设计师(1) 负责根据项目需求进行产品、品牌、广告、网络、包装等多领域的设计工作。

具体工作内容包括但不限于：设计概念的构思、平面设计、立体造型设计、色彩搭配设计等。

(2) 负责与项目经理和相关部门进行沟通，了解项目需求和目标，并根据需求进行设计方案的制定和调整。

(3) 通过设计软件和工具进行设计工作，确保设计质量和效果。

(4) 参与设计评审和修改，根据反馈意见进行设计的调整和改进，确保设计与实际需求的一致性。

(5) 根据需求进行创意的提供和方案的改进，不断提高设计的创新性和独特性。

2. 美术设计师(1) 负责根据项目需求进行产品、品牌、广告、网络、包装等多领域的美术设计工作。

具体工作内容包括但不限于：插画设计、图标设计、海报设计等。

(2) 根据公司的品牌形象和目标，进行美术设计风格的确定和调整，保证设计与公司形象的一致性。

设计部岗位职责说明书模版1、负责空间设计部的整体管理：人才梯队搭建，项目把控，设计指导，创意呈现，项目落地执行指导;2、负责完成公司旗下各个品牌的样本店型，统一公司各品牌店铺整体的风格及VI形象;3、统筹部门工作，包括分工、进度、质量、成本等全流程进行监控，确保如期完成;4、负责设计领域的研究和总体规划，及时解决项目过程中的技术问题;5、负责给予设计团队成员充分的技术支持和外部技术咨询;6、负责部门设计人员的的技术培训、考核，不断提高部门专业技术能力及工作效率;7、服从上级领导的各项工作指示，努力配合并完成各项工作任务。

设计部岗位职责说明书模版（2）一、岗位概述设计部是公司的创意中心，负责产品、品牌、市场推广等方面的设计工作。

设计部的职责是将公司的战略目标转化为创新的设计方案，并通过设计实现品牌形象的塑造、产品的升级以及市场推广的成功。

二、岗位职责1. 负责产品设计1.1 根据市场需求和用户反馈，进行产品的设计规划1.2 创造性地提出产品设计方案，并提供可行的设计解决方案1.3 负责产品设计的整体布局和风格的确定1.4 跟踪产品设计的整个过程，确保设计符合质量和时间要求2. 参与品牌策划和形象塑造2.1 参与公司品牌策划和形象塑造的讨论和决策2.2 设计和制作公司标志、广告创意以及宣传品等2.3 负责公司形象在各个媒体渠道上的推广和传播3. 参与市场推广活动的设计3.1 根据市场调研和营销策略，设计市场推广活动方案3.2 负责市场推广活动的创意设计和内容策划3.3 制作市场推广活动所需的宣传资料和广告创意3.4 协助市场团队进行推广活动的执行和监督4. 维护设计资源库4.1 管理公司设计资源库，包括设计软件、素材等4.2 更新和整理设计资源库，以便设计团队能够方便地查找和使用资源4.3 负责定期备份和存档重要的设计文件和资料5. 团队协作与交流5.1 与其他部门紧密合作，理解并满足各部门对设计的需求5.2 与设计团队成员密切协作，共同完成各项设计任务5.3 参与部门会议和项目讨论，提供设计方面的建议和支持6. 学习和提升6.1 持续跟踪行业最新设计趋势和技术发展，并应用于设计工作6.2 参加相关的培训和学习活动，提升自身的设计能力和创意思维6.3 和团队成员分享设计经验和学习心得，促进共同进步三、任职要求1. 学历要求1.1 设计相关专业大学本科以上学历，如平面设计、工业设计等2. 技能要求2.1 熟练掌握设计软件，如Photoshop、Illustrator等2.2 具有扎实的设计基础和创意思维能力2.3 熟悉市场推广和品牌塑造等相关领域的知识2.4 具备良好的沟通能力和团队合作精神3. 经验要求3.1 至少3年以上设计工作经验，有成功的设计案例3.2 具备项目管理经验，能够有效地组织和协调设计团队的工作4. 个人素质要求4.1 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够持续地学习和提升自身的设计能力4.2 有创新精神和优秀的设计思维，能够提供独特的设计方案4.3 具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够与其他部门紧密配合4.4 具备较强的执行力和时间管理能力，能够按时完成设计任务四、工作时间和待遇1. 工作时间1.1 根据公司规定的工作时间安排，正常工作日为8小时，周末休息2. 薪资和福利2.1 薪资根据个人能力和经验确定，待遇优厚2.2 公司提供五险一金和年度调薪机会2.3 提供良好的工作环境和发展空间，定期组织员工活动五、总结设计部是公司非常重要的一个部门，他们通过不断创新的设计方案，为公司的产品、品牌和市场推广提供强有力的支持。

设计部岗位职责说明书范文1、独立或团队合作完成整套施工图设计，对平、立、剖、节点大样的设计等制图熟练，并非常熟悉工程制图的规范要素，全面负责公司图纸质量校对和审核工作，参与施工图的会审和技术交底工作;2、负责公司施工图整体管理，监督指导施工绘图员的日常工作，积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施;3、制定本部门工作计划及培训计划，提高本部门全体员工的素质和业务水平;4、负责管辖内下属员工日常管理、指导、培训、考核、调整、提出任免意见等，对新员工及不定期对公司员工进行制图规范培训和考核工作。

设计部岗位职责说明书范文（2）一、岗位概述设计部门是企业中起到关键作用的部门之一，负责产品、广告、宣传和品牌等相关设计工作。

设计部门的职责是通过创意和设计，为公司产品和服务提供独特的形象和视觉体验，从而满足市场和客户的需求。

本职责说明书旨在明确设计部岗位的职责和要求，帮助员工理解并履行相关职责。

二、岗位职责1. 负责参与制定和实施企业的品牌战略，包括品牌形象、视觉识别、品牌故事等，为产品和服务打造统一的品牌形象。

2. 参与产品的设计开发过程，协助产品部门进行市场调研和产品定位，并根据市场需求提供创意和设计方案。

3. 负责制作和设计企业的宣传资料，包括宣传册、海报、展览布置等，确保视觉效果与企业形象一致。

4. 负责策划和设计公司网站和移动应用的界面和用户体验，提供用户友好的设计方案。

5. 协助市场部门开展广告和促销活动，参与广告创意和设计，确保广告宣传效果最大化。

6. 制定和维护企业视觉识别系统和设计标准，确保企业形象的一致性。

7. 跟踪设计趋势和行业动态，不断提升自身设计水平，提出创新和改进意见，帮助公司在设计上保持竞争优势。

8. 管理和维护设计部门的设计资源，包括设计软件、设备和相关资料，确保设计工作的顺利进行。

三、岗位要求1. 具备良好的设计理论知识和创意能力，熟悉设计软件和工具的使用。

2. 具备扎实的美术功底，具备良好的色彩感知和视觉表达能力。

某建筑设计院岗位职责分工详解1 院长职责1.1 全面管理a) 主持公司的科研、设计、经营、管理工作及领导阶层会议工作。

b) 确保公司的运行符合顾客与法律法规的要求，提升企业的核心竞争力、企业信誉和品牌价值。

c) 参与拟定中长期发展规划，组织拟定年度计划。

负责年度计划的实施完成。

d) 主持制定公司的质量方针和质量目标，批准《质量手册》。

e) 负责组织对质量管理体系进行策划，以满足质量、经济等各项目标以及标准的要求。

f) 组织对企业运行状况进行有效的测量与评估，根据评估的结果组织改进。

g) 组织对质量管理体系中组织结构与资源配置的有关过程的适宜性进行测量分析，并提出改进措施与建议。

h) 拟定公司的基本管理模式和管理制度。

i) 批准制定公司的具体管理制度.j) 拟定公司的组织结构方案，制定各部门岗位、人员编制。

k) 组织制定公司各部门、各岗位职责，建立相应的工作流程。

l) 确保企业的社会责任。

1.2 人力资源管理方面a) 负责公司人力资源管理，确保员工的能力。

b) 提请聘任或解聘设计总监、副院长、总工程师、总建筑师、财务负责人。

c) 任免质量管理体系中的管理者代表。

d) 任免副总建筑师、总规划师、总设备师、各部门负责人。

e) 审批各管理部门主管、各生产部门副职、总师、副总师的任免，审批人员的引进、调出与内部调动。

f) 拟定工资方案与激励方案，制定奖金分配和奖励制度。

g) 组织进行绩效考核。

h) 组织管理人员、技术人员考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定，组织对管理人员、技术人员的考核评价。

i) 负责对人力资源管理、行政、财务人员的工作状况进行评估和提出改进建议。

j) 监督人力资源、财务、行政管理考核指标。

1.3 资产与财务管理方面a) 确保各种资源的配置齐全，优化各种资源的组合，发挥其效能。

确保固定资产保值增值和资产总额的增长。

b) 拟定年度财务预、决算方案，拟定税后利润分配方案、弥补亏损方案、资产抵押方案。

设计行业设计部职能说
明书
Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8
设计部职责范围
1.正确贯彻执行国家颁发的有关方针政策，有关法令以及各项技术管理制度，负责编制本部门工作和生产计划，合理安排技术力量，完成项目的设计任务；
2.负责所有项目的设计质量，贯彻ISO9001标准，不断提高设计质量、服务质量和技术管理水平；
3.根据项目部的方案设计任务，安排项目经理参加项目部方案评审；
4.根据项目部的方案设计，组建项目组，开展“六图二书”设计和施工图设计；
5.项目经理负责施工图设计质量管理；
6.图纸审核通过后，整理有关图纸和文件，移交技术部门归档；
7.项目经理负责工地服务，满足甲方合理要求，为甲方提供高效优质服务；
8.项目经理负责项目的回款工作；
9.向人力资源部提供本部门设计人员的业务学习规划，并配合技术部组织实施本部门设计人员的学习和培训；
10.负责本部门人员日常的考核和管理工作。

对于项目成员，由项目经理统一考核和管理；非项目成员由各专业主管考核和管理；
11.项目经理在部长的指导下根据项目成员在项目工作中的表现和工作量来确定项目奖金的分配方案；
12.办理签发调晒图纸通知单；
13.对计算机所归档光盘的工程号进行核实；
14.统筹安排生产运作，使各个项目的施工图设计顺利进行；
15.完成直接上级布置的其他任务。

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岗位职责说明书-设计部岗位职责说明书-设计部
一、职责范围
1. 负责公司产品的设计和开发，包括产品外观设计、结构设计、软件开发等方面的工作；
2. 组织设计开发人员进行产品设计方案的讨论和制定，并负责对设计方案的评估和优化；
3. 确保产品关键设计要素符合国家法律、法规、标准、规范的要求；
4. 监督产品设计过程中的技术难点，并解决技术问题；
5. 提供技术支持和指导给其他部门和客户，解决问题，满足客户的需求。

二、合法合规
1. 遵守国家法律、法规、标准、规范，确保设计出来的产品符合相关法律法规要求，不得违反国家法律法规；
2. 准确了解市场需求及相关法律法规，确保设计方案可行、合理，以保证产品适用性，合法合规。

三、公正公平
1. 在设计过程中不得侵犯他人合法权益；
2. 在设计评估过程中，确保公正公平，按照产品质量标准对设计方案进行评估，保证设计方案的公正性。

四、切实可行
1. 针对产品设计中可能出现的问题，积极寻找并给出可行的解决方案；
2. 对于技术性问题和难题，制定解决办法，并在整个设计过程中加以实践和应用，确保设计方案的可行性。

五、持续改进
1. 针对产品设计中发现的问题，持续进行改进，提高设计水平和质量；
2. 持续跟新技术领域的发展，不断创新，确保设计人员具有前沿技术工具和知识，并能够将其应用到产品设计中。

以上岗位职责说明书仅作为参考，具体内容还需要视企业实际情况而定，确保职责范围、执行方式等符合企业的实际需求。

设计院职务说明书设计院职务说明书一、职务名称：设计师二、职务职责：1. 根据项目要求，进行产品设计或工程设计，并制定合理的方案，满足客户需求；2. 负责绘制设计图纸和施工图纸，确保设计方案的准确性和可行性；3. 参与方案评审与修改，并及时与相关部门进行沟通和协调；4. 参与项目现场工作，对设计方案进行跟踪和调整，确保施工过程中的质量和进度；5. 配合市场部门进行产品宣传和推广活动，提供设计支持和技术咨询服务；6. 研究行业趋势和最新设计理念，不断提升自身设计能力和技术水平；7. 完成领导交办的其他工作。

三、任职资格：1. 具备相关设计专业知识和技能，熟悉工程或产品设计流程；2. 具有较强的审美能力和创新意识，对设计风格和细节把握有一定的独特见解；3. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与项目组成员和其他部门进行良好的合作；4. 具备较强的应变能力和团队合作意识，能够在项目紧张和复杂的环境下保持高效率工作；5. 熟练运用设计软件和办公软件，熟悉CAD、Photoshop、SketchUp等绘图工具者优先；6. 有相关设计行业工作经验者优先考虑。

四、绩效考核：1. 按时完成项目设计任务，保质保量地完成设计方案；2. 设计方案的准确性和可行性得到验收；3. 与项目组成员和其他部门合作良好，能够积极配合完成各项工作；4. 主动学习和提升设计能力，能够根据市场需求和行业变化，及时调整自身设计理念和风格；5. 获得客户和领导的认可和好评。

五、待遇福利：1. 薪资根据个人能力和绩效确定，享受市场竞争力的薪资待遇；2. 公司提供必要的培训和学习机会，支持设计师的职业发展；3. 提供良好的工作环境和职业发展平台，支持设计师实现个人价值；4. 公司按国家规定为员工缴纳各项社会保险和福利。

六、备注：本职务说明书仅供参考，具体工作要求和规定以实际工作岗位及公司部门制度为准。

设计院部门和岗位职责【篇一：设计院岗位职责】一、管理层常务副所长1、监督建筑、景观、室内各小组的图纸质量；2、协调三大专业之间的互动工作，与配套专业的合作工作；3、对我所综合技术实力不断提升负责。

副所长1、负责本专业的作品创新、图纸质量、效果及进度的统筹安排；2、项目归档、收款、薪酬、分配、设计人员考核、录用及辞退；3、维护好与客户的关系及沟通；4、任何提交甲方的设计成果必须仔细校对，并发所长和常务副所长备案，或经所长及常务副所长认可后，方可打印或发送给甲方。

各工种负责人（建筑、景观、室内、结构、给排水、电气、暖通）1、参与所里的相关管理、决策及人员引进及考评工作；2、参与项目经营管理，保持与客户有良好沟通及对接；3、负责项目技术指导、监督、核准；4、负责把控整体项目质量，参与定案决策权；5、负责对设计的各项标准、规范及公司的各项技术规程执行的贯彻和监管。

6、积极配合三大专业，保证图纸质量、进度，项目归档，本专业的薪酬分配，本专业人员考核录用及辞退。

7、协调各配套专业，原土建设计，概算编制的配合。

8、做好每个项目的校对工作，负责图纸送审。

图纸送审前需做好准备工作，必须严格按照院里的规定执，认真校对并填写校对单，打印原土建平面，填写送审单，必须严格按照院里的规定执行。

9、参加后期图纸交底和施工跟踪服务，负责项目的各类变更设计文件（图纸跟联系单）内容的正确性和完整性。

10、培训其设计人员。

办公室主任1、负责制订本所管理规章机制及内部管理规范化、流程化、制度化；2、负责本所人事招聘、管理等相关工作；3、督促本所降低消耗、节约费用、提高经济效益；利行节约，合理使用资金。

及时完成需要上交的税收及管理费用。

4、负责本所外联及公司活动的策划、统筹、安排；5、本所经营管理过程中所需文件、合同的起草及拟定；最终交与所长核定；6、定期对本所发展战略、经营状况做分析报告；7、负责行政人员的日常管理与协调。

二、基层景观、建筑、室内设计师1. 热爱本职工作，不断努力学习专业技术知识，提高工作技能和专业知识，积极发挥个人专业特长和专业优势，以独特的构思和新颖的设计理念完成各项设计任务；1、积极配合按时完成专业或项目负责人指派的的任务；2、依据建设单位提供的有关设计文件，正确掌握设计原则，根据任务要求主动了解、收集及存档有关文件、原始资料；3、及时向负责人汇报工作中遇到的问题，不得拖沓，以各种理由延缓项目进度；4、项目成果发甲方确认原则上由负责人窗口发送，特殊情况须请示负责人并经确认后方可发送或出成果文件；5、项目向其他专业提条件须经负责人确认，提条件时需将项目的情况时间节点跟相关专业表述清楚；6、按计划进度及时提交设计文件，确保设计出图质量；7、任何文件的发送（无论是对外对内的文件）需以日常工作记录表的签字为准，与甲方的来往函件包括qq聊天记录、邮件发送都要以截图的形式打印存档并打电话确认对方是否已收到。

二、设计部门岗位说明（一）、岗位名称：设计总监主要职责：1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；2、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率；3、能独立做出概念设计方案；同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服;4、建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定；5、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；6、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；7、管理设计部门，领导设计团队；8、对本部门的成本及费用、产品的质量负责；9、完成交办的其他工作。

（二）、岗位名称：设计部主管（平面主管、立体主管）主要职责：1、负责为客户产品生产提供技术支持和设计服务，解决技术问题；2、负责编制产品的设计图纸、技术参数、测试标准等文件；3、负责审核客户提供的设计图纸，参与和跟踪新产品打样工作和生产工艺流程设计；4、主持召开产品设计评审会议，提出设计修改意见，负责协调客户及公司内部的技术标准文件；5、安排好设计师的工作，配合主管做好新产品的开发、评定和技术支持工作；6、负责收集行业标准、各种相关产品的详细资料、顾客要求、图纸文件和资料并整理归档；7、开展和完成本部门的各项工作；8、对本部门的成本及费用、产品的质量负责；9、完成领导交办的其他工作。

（三）、岗位名称：设计部3D设计师主要职责：1、负责平面设计部门来图的立体设计和出图；2、和平面部门设计人员共同协商公司新产品的开发工作；3、独立完成打印板材的制作工作；4、对设计的立体产品的成本及费用、产品的质量负责；5、完成领导交办的其他工作。

（四）、岗位名称：平面设计师主要职责：1.、完成公司日常任务安排,包括平面广告设计、网页设计、静态页面等工作；2.、独立完成整个设计的工作能力；3.、根据客户来图或要求以及营销部门提供的信息进行平面设计；4、在不影响公司订单正常执行的情况下抽出力量开发公司新产品；5、对设计的产品成本及费用、产品的质量负责；6、完成领导交办的其他工作。