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视频后期制作管理制度
为增强视频剪辑工作质量和提高工作效率，以及提升视频剪辑的含金量。
现对视频后期剪辑作如下规定：
视频剪辑员日常工作：公司所有视频资料的信息采集、后期剪辑、分类存档，对视频后期制作负主要责任。
规定如下：
1、一小时内的视频资料：原则上一小时内的视频剪辑在半个工作日内完成，主要工作将视频资料内的不完整片段、场景、语句等视频镜头去除。
依据视频内容简单插入些特效和文字，若不附合要求每发现一处扣10元。
2、二小时内的视频资料：原则上二小时内的视频剪辑在一个工作日内完成，主要工作将视频资料内的不完整片段、场景、语句等视频镜头去除。
依据视频内容简单插入些特效和文字，若不附合要求每发现一处扣10元。
3、三小时至五小时内的视频资料：原则上三小时至五小时内的视频资料在两个工作日内完成，主要工作将视频资料内的不完整片段、场景、语句等视频镜头去除。
依据视频内容简单插入些特效和文字，若不附合要求每发现一处扣10元。
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电影制作技巧考核评分标准1.导演技巧 (25分)- 故事表达能力（7分）- 清晰明确地传达故事主题和目的（3分）- 使用合适的故事结构和叙事技巧（4分）- 摄影技术运用（8分）- 精心选择和运用摄影镜头（4分）- 创造出让观众产生共鸣的视觉效果（4分）- 演员指导（5分）- 引导演员表演出色的角色表达（3分）- 能够有效沟通和协调演员之间的演技（2分）- 剪辑技巧（5分）- 能够合理、流畅地剪辑故事情节（3分）- 利用剪辑来营造紧张或悬疑氛围（2分）2.剧本质量 (20分)- 故事结构（6分）- 故事情节连贯且紧凑（3分）- 具备引人入胜的起承转合（3分）- 角色塑造（6分）- 角色个性鲜明，有深度（3分）- 角色与剧情相吻合（3分）- 独创性和内涵（8分）- 具备个性化和独特性（4分）- 具备深度和思考价值（4分）3.音效和音乐 (15分)- 音效运用（8分）- 利用音效增强氛围和情绪（4分）- 音效与剧情配合紧密（4分）- 音乐运用（7分）- 选取适合场景的背景音乐（4分）- 音乐与剧情相融合（3分）4.剪辑和后期制作 (15分)- 剪辑技术（8分）- 运用剪辑技巧突出故事的节奏和情感（4分）- 利用剪辑创建流畅的过渡和引人入胜的片段（4分）- 色彩调整（7分）- 色彩搭配合理，增强视觉效果（4分）- 根据故事情节和氛围调整色调（3分）5.制作价值 (25分)- 故事的主题和意义（8分）- 主题鲜明，易于理解（4分）- 作品中的道德或思想价值（4分）- 制作质量（7分）- 观影体验流畅，没有技术问题（3分）- 制作精良，显示出专业水准（4分）- 表达方式（5分）- 故事表达方式生动有趣（3分）- 创作风格独特（2分）- 反应观众情感 (5分)- 能够引起观众情感共鸣（3分）- 观众对作品的反馈积极（2分）。
影视公司制度考核方案范本一、总则第一条为了加强影视公司的规范化管理，确保公司各项制度的有效执行，提高员工的工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考核方案。
第二条本考核方案适用于公司全体员工，包括导演、演员、编剧、摄影师、后期制作人员等。
第三条考核原则：公平、公正、公开、透明。
第四条考核周期：每月一次。
二、考核内容第五条考核内容分为以下几个方面：1. 工作态度：包括出勤情况、工作积极性、团队合作精神等。
2. 业务能力：包括专业技能、创新能力、项目执行能力等。
3. 制度遵守：包括对公司各项制度的遵守情况，如考勤制度、财务制度、保密制度等。
4. 客户满意度：根据客户反馈和公司内部评价，对员工的服务质量进行评估。
5. 个人成长：包括学习新知识、提升技能、承担新任务等。
三、考核方式第六条考核方式分为定量考核和定性考核两种。
1. 定量考核：通过数据和指标来衡量员工的工作表现，如完成项目数量、销售额、客户满意度等。
2. 定性考核：通过主观评价来衡量员工的工作表现，如工作态度、团队协作、创新能力等。
第七条考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
四、考核流程第八条考核流程分为以下几个步骤：1. 自我评价：员工每月末对自己当月的工作进行自我评价，提交《员工自我评价表》。
2. 上级评价：上级根据员工的工作表现，填写《员工考核评价表》。
3. 考核小组审核：考核小组对提交的考核评价表进行审核，确定考核结果。
4. 公示考核结果：公司将考核结果进行公示，并对优秀员工进行表彰和奖励。
5. 反馈与改进：上级向员工反馈考核结果，并提出改进意见，员工根据反馈进行改进。
五、考核奖惩第九条考核奖励：1. 优秀员工：给予奖金、晋升、培训等奖励。
2. 良好员工：给予表扬、晋升、培训等奖励。
第十条考核惩罚：1. 不合格员工：给予警告、降职、解雇等惩罚。
2. 违反公司制度的员工：根据制度规定给予相应的处罚。
六、附则第十一条本考核方案由公司人力资源部负责解释和实施。
影视特效制作实务考试试题及评分标准
一、考试试题
1.试题：
以“河源职业技术学院IT文化节”活动为主题，以After Effects 为主要创作工具，创作一个活动宣传片头。
2.要求：
（1）影片长度不少于8秒，采用PAL D1/DV制式，尺寸为720*576；
（2）考试要提交的材料包括作品源文件（aep格式）、全部素材文件及渲染输出文件(wav格式)，完成所有工程后，最后源文件和素材文件最好打包（方法：文件菜单-collect files- collect-选择存储路径，并修改文件名即可）；
（3）设计作品可适当模仿，但不准抄袭；
二、评分标准
根据学生的作品质量评分，评分点如下：
1.作品主题、规格符合要求（10分）
2.设计作品颜色搭配合适，版面设计美观，构图合理（20分）
3.设计作品动画节奏较好，技术运用全面（25）
4.特效应用效果好，有较强的视觉冲击力（25）
5.设计作品属原创或绝大部分原创（10分）
6.设计作品有较好的创意（10分）。
《数码图像后期制作》考核标准、单元考核考核基于实际工作流程，以每一单项项目任务为考核内容。
考核成绩分为课内理论、实践考核和课外实践考核。
成立考评组，由行业专家、兼职教师、专任教师组成，成绩的权重比例为3：5：2。
考核包括所有要求完成的实训项目过程的评估；除技能外的职业核心能力；平时表现成绩主要考核职业道德、安全操作、文明服务等方面。
通过这种过程考核，重点考核学生的动手能力、综合运用能力和职业能力，让学生在学习和实践过程中掌握课程的操作技能和职业能力，并把职业道德、职业规范等综合素质的培养有机地融合进来。
在实训实习成绩评定时，注重让学生把实训、实习期间遇到的技术问题进行总结，并通过解决遇到的问题，培养创新能力。
1.1基础修片——数码后期修图流程操作流程：与广告公司前期沟通，确定创意——全程跟踪道具及拍摄，提出意见——备齐后期修图素材——后期修图（保持与客户、化妆师等各个环节的沟通和反馈）——完成修图，与客户达成共识。
1.2基础修片——调整图像尺寸、裁切图像操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像1.3基础修片——人物精细抠图操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像1.4基础修片——人像优化处理操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像2.1上色调色——偏暗人物相片美肤提亮操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像2.2上色调色——纠正风景相片偏色操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像2.3上色调色——黑白相片制作彩色相片效果操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像2.4上色调色——制作冷暖色调艺术照片操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像3.1特效制作——梦幻人物合成操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像3.2特效制作——魔幻特效操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像3.3特效制作——创建超现实场景操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像3.4特效制作——淡彩风格插图效果操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像4.1商业项目实践——商业项目策划4.2商业拍摄后期图像处理操作流程：前期准备（广告公司策划）——道具场景团队合作（准备道具和即时素材）——跟踪摄影师拍摄——与模特沟通——与化妆造型师沟通——明确客户后期制作要求——形成后期制作方案——完成数码图像后期制作——项目验收，市场检验。
《影视节目编导与制作》实验作品最终考核标准《影视节目编导与制作》实验作品最终考核标准11-1，11-7班同学请注意：本学期《影视节目编导与制作》课程即将结束，请大家抓紧时间制作实验作品。
要求每组制作一个3-20分钟左右的短片，题材，内容不限，制作用软件不限。
短片的具体要求如下：一、考核方式：采用实验作品形式考核主要考核学生掌握影视创作设备进行对视听媒体素材的收集、整理、加工和制作的基本方法，以及能否以综合方式完成一部有教育意义或者有较高艺术水准的影视短片。
成员分工主要为：编剧、导演、摄影、编辑等，打分也会按照分工不同有所侧重。
二、软件环境：会声会影、Edius, After effects或Flash等软件。
三、考核内容：用会声会影、Edius, After effects或Flash等软件设计制作一部影视作品，其中素材可以使用摄像机、照相机拍摄、可以使用Photoshop、Flash、3dMax等软件进行加工处理。
作品具体考核指标要求如下：1、影视短片画面的尺寸为720×576或1920×1080（16:9宽屏或4:3标准均可）；2、作品中至少包括（片头、片中和片尾）字幕，视频、音乐、同期或解说等表现形式；4、作品中要求有完整的片头、片尾以及一定的故事情节，并且能相互融为一体；5、要求合理的背景音乐、恰当的字幕表述；6、作品片尾中要有能体现自己的班级、演员、演职人员分工、指导老师、鸣谢单位、创作日期、创作单位、合作组织等字幕信息，可以采用滚屏方式显示，也可以采用分屏方式显示；7、作品提交之前应由老师审核并通过后才能提交。
四、作品创作评分标准：1、主题明确，有一定的现实意义、教育意义、较高的艺术水准或有一定的社会价值。
（20分）2、技术方面：（30分）（1)视听语言表现手法运用恰当，画面稳定、清晰，画面明暗对比合理；（2)构图美观、颜色纯正、用光合理；（3)音乐和解说清晰、过渡自然，镜头剪辑流畅，准确，干净利落、较强的目的性；（4)字幕显示清晰、美观大方，无错别字或语病；（5)有解说和对话的影片必须附有相应的字幕标注；（6)整个短片播放流畅；声音、画面、解说以及字幕能浑然一体，相互补充，可视性较强。
2013年上学期AE影视后期制作期末考试题一、考前说明1、考试时间：1小时30分钟。
2、使用软件：AE CS 3英文版3、考试形式：本次考试形式为无纸化，上机测试。
考试分简单题、中等题、困难题三类。
同学们可以自行选择并完成其中一种类型的题型（即只能3选1，不能多选）。
4、考试分值：简单题满分为70分、中等题满分为85分、困难题满分为100分。
二、考试要求及打分细则（一）简单题（满分为70分）1、在D盘新建考试文件夹，以“学生姓名+AE影视后期制作期末考试题+（简单题）”格式命名考试文件夹，考试结束后将制作好的视频导入到该文件夹中，用“dh”账号提交上传到教师。
（2分）2、制作视频开头效果。
（满分20分，效果相同15分+5分创意）参考素材中的“开头效果.mov”，以PAL制式制作长度为5秒的片头效果，将“姓名”和“题型”根据实际情况输入。
使用开头效果.mov 原文件得分为0分。
3、制作视频中部片中效果。
（满分40分，其中效果相同35分+5分创意）参考素材中的“视频中.mov”，以PAL制式制作长度为5秒的片头效果。
并在视频的右下角输入文字“AE期末考试题”，使用原文件得分为0分。
4、制作视频中部片尾效果。
（满分8分，其中效果相同5分+3分创意）参考素材中的“片尾.mov”，以PAL制式制作长度为5秒的片头效果。
要求改变文字颜色（黑色），使用原文件得分为0分。
5、将“片头”和“视频中”及“片尾”合成一个视频文件，视频格式为“MOV”，导出并上交教师机。
（二）中等题（满分为85分）1、在D盘新建考试文件夹，以“学生姓名+AE影视后期制作期末考试题+（简单题）”格式命名考试文件夹，考试结束后将制作好的视频导入到该文件夹中，用“dh”账号提交上传到教师。
（2分）2、制作视频开头效果。
（满分20分，效果相同15分+5分创意）参考素材中的“开头效果.mov”，以PAL制式制作长度为5秒的片头效果，将“姓名”和“题型”根据实际情况输入。
完整版)后期剪辑考核人民幼禾XXX剪辑师评分表被考核人基本信息：姓名：XXX部门：视频组职位/岗位：后期剪辑工作职责：1.理解项目脚本，运用镜头语言，对视频内容进行编排梳理。
2.在课程设计和客户的要求下完成影片的特效合成和剪辑制作。
3.负责依据脚本拍摄并剪辑素材，独立完成视频拍摄剪辑，进行音乐制作和视频剪辑包装。
4.对自己制作和包装的视频进行自检和互检工作。
一、考核指标（工作任务根据考核周期进行分解）客观性季度考核项目及指标（85%）序号项目指标量化目标值量化评分标准1 任务完成情况 - 按时完成任务 - 视频编辑任务量 - 本月完成剪辑数量达到20部B2类视频，或剪辑2部A1视频，为基础达标值（成片有效时长达到500分钟，A1类有效时长达到30-40分钟）。
超出数量50%为超额完成，低于基础值为不合格。
- 本月没有剪辑计划任务的，须将工作转化，进行国培剪辑工作（C2类），完成XXX剪辑工作，完成60部课程剪辑为正常合格（剪辑有效时长为8000-9000分钟），低于剪辑为不合格，超出数量50%为超额完成。
每人在年度中有3个月未完成额度的，年终无资格提薪。
2 任务按计划提前完成 - 任务量100%以上 - 成品输出 10分3 任务按时完成 - 任务量90%以上 - 成品视频输出 8分4 任务工期超时不足15% - 任务量70%以上 - 成品视频输出 6分5 任务工期超时不足50% - 任务量50%以上 - 成品视频输出 4分6 任务工期超时50%以上 - 任务量50%以下 - 成品视频输出分7 工作质量 - 视频返修率应在合理范围内。
- 年度考核每月低于6分超过5个自然月，年终无资格提薪。
8 批产视频质量 - 自检互检后无技术性错误；无一般性技术错误（未能将视频语言表达清晰或较小的后期瑕疵）；无任何返工直接出品成片（新研发课程除外）。
30分9 批产视频质量 - 互检后无技术性错误；一般性技术错误自检后返工，不超过1次返工；互检无任何错误。
