劳资冲突与工会参与论文

劳资冲突与工会参与Labor conflicts and union participation摘要改革开放以来，我国经济建设取得了优异的成果，特别是近十年，国家通过深化经济体制改革，我国经济取得了快速平稳的发展。

但不可忽略的是，在国家经济取得快速发展的同时，也出现诸多不和谐因素，如环境破坏、贫富差距不断拉大、劳资冲突频发等，而在这诸多不和谐因素中，劳资冲突尤为因而关注。

据统计，我国近年来发生的群体性事件，70%是由劳资冲突引发的，纵观西方经济发展过程，解决劳资冲突最有效最便捷的方式是通过工会参与解决劳资冲突。

而工会在我国并未经历其在西方国家漫长充分的的发展，中国的企业工会在解决劳资冲突中作用有限，如何建立合理的符合中国现实的工会参与模型，发挥工会在解决劳资冲突中的作用值得我们深入研究。

关键词：劳资冲突群体性事件工会参与AbstractChina's economic construction has achieved excellent results,since the reform and opening up, especially in the past decade, the state through the deepening of economic reform, China's economy has achieved rapid and stable development. But can not be ignored is that the country has achieved rapid economic development, there have many discordant factors, such as environmental destruction, the wealth gap is widening, such as frequent labor conflicts, in which many discordant factors, labor conflict therefore particularly concerned. According to statistics, group events occurred in China in recent years, 70% are caused by a labor conflict, the process of economic development throughout the West to resolve labor conflicts most effective and convenient way is through the trade unions involved in resolving labor conflicts. The trade unions in our country has not experienced the full development of its long in Western countries, China's enterprise unions to resolve labor conflicts in a limited role, and how to establish a reasonable compliance with China's trade unions to participate in the reality of the model, the role of trade unions in resolving labor conflicts worth further study.Keywords: Labor conflicts Group Events Union participation目录摘要 (I)Abstract (II)1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 研究目的 (1)1.3 研究意义 (2)2 文献回顾 (3)2.1 研究现状 (3)2.2 主要研究成果 (4)2.3 发展趋势 (6)2.4 工会发展的问题 (7)3 工会强弱对经济的影响 (8)3.1 强势工会的影响 (8)3.2 弱势工会的影响 (10)4 我国当前劳动关系现状 (12)4.1 劳资关系定义 (12)4.2 我国劳动关系现状 (12)4.3 劳资冲突多发的原因 (13)5 西方工会解决劳资冲突的举措 (14)5.1 工会在各国的发展 (14)5.1.1 美国工会 (16)5.1.2 北欧工会 (20)5.2 西方工会在解决劳资冲突中的举措 (21)5.3 西方工会在解决劳资冲突中的优势 (22)5.4 西方工会解决劳资冲突实例 (24)6 我国当前的工会现状及改革建议 (25)6.1中国工会现状 (25)6.2中国工会问题 (25)6.3我国平工会解决劳资冲突的具体对策 (26)结束语 (28)致谢 (29)参考文献 (30)附录 (31)1 绪论1.1 研究背景改革开放以来，我国的经济取得了质的飞跃，近年来，随着经济体制改革的深化，我国经济进入转型期，伴随经济快速发展而来的是劳资双方矛盾的加深与爆发，劳资冲突数量不断增加，且在这些劳资冲突事件中，集体劳动争议案件数量不断增多，而通过司法手段虽然可以解决这些劳动争议，但却面临着漫长的司法调查裁决期，特别是近年来随着劳动争议案件数量的快速增加，更是加大了劳动仲裁部门的压力。

根据2009年7月全国总工会的一项调研显示，劳动争议案件在劳动仲裁部门立案后，往往要3个月才能开庭，远远长于《劳动争议调解仲裁法》45天的裁决期限，甚至出现当年10月份立案的案子，竟然要到第二年8月方开庭，于工人一方非常不利。

这些争议事件在司法漫长的仲裁处理过程中极有可能演化为群体性事件，增加当地社会的不和谐因素。

当然，劳资冲突并不可怕，它是经济发展的必然产物，如何快速有效地解决劳资冲突，防止事件扩大，预防群体性事件的产生才是我们研究的意义与重点。

工会，相对于司法部门对于企业和员工更加的了解，对可能出现的劳资冲突反应也更加快速，且工会长期接触企业与员工，更能够取得劳资双方的信任，其在解决劳资冲突过程中具有司法部门无法比拟的优越性。

在我国党的领导下，强调群众的力量和作用，在一定程度上有利于发挥工会的作用。

考虑到我国社会经济转型的实际情况，到底应该如何发挥工会的作用、发挥到什么程度？如何尝试性地探索工会与和谐劳动关系的作用？具有很强的时代性、理论性意义。

纵观西方发达国家的经济发展历史，劳资冲突也是经历了由司法部门主导裁决到以工会为主的劳资冲突解决体系。

与我国不同，西方工会从诞生至今已有数百年的发展历史，已经形成了完整的体系，且有健全的法律体系支撑，使其可以快速有效的参与解决劳资冲突，而我国当前法律体系尚不完备，工会发展也处于起步阶段，没有完整的工会体系，所以要有效解决劳资冲突，需要变通的借鉴西方工会参与模式，建立符合中国国情的工会参与模型。

1.2 研究目的劳资冲突不仅会对冲突的双方造成一些不可挽回的损失，更会对社会大众形成负面影响，若不能合理快速解决劳资冲突，既有可能形成群体性事件，使冲突的解决更加复杂繁琐。

近年来，随着我国经济的快速发展与人们维护自身权益意识的提高，劳资冲突的数量和规模都呈现快速增长的态势，劳资冲突不仅造成涉事的企业正常的生产秩序得不到保障、员工工作与收入不稳定，还在一定程度上造成当地经济不稳定，不利于该地区的招商引资和经济的发展。

通过对工会参与与劳资冲突的研究，以期能够找到较政府行政参与解决劳资冲突外另一条快速高效解决劳资冲突的道路。

1.3 研究意义以往发生的劳资纠纷通常被视为个例或是个别员工的问题，并没有引起企业或国家的重视，但近年来劳资冲突数量和规模的扩大，已经足以影响企业生产、社会稳定。

通过对劳资冲突及工会参与的研究，可以更好地为我国企业特别是私营企业提供日常管理及出现劳资冲突后如何处理的借鉴，安定企业人心保证企业的正常运营。

对于国家和社会而言，通过对劳资冲突的研究更多地利用非行政手段如发挥企业工会的作用加以解决，不仅能够唤醒企业的社会责任意识，而且能够避免劳资冲突转变为群体性事件，保证社会稳定，更好地构建和谐社会。

2 文献回顾2.1 研究现状自十八世纪至今，西方国家先后经历三次工业革命，第一次工业革命后现代意义上的企业真正出现，在资本主义发展的不同阶段工人的生存状况各异，劳资冲突成为企业社会发展不可避免的话题，而在冲突中应运而生的企业工会，在不同阶段发挥的作用也各不相同，但无论何时，工会无疑成为解决劳资冲突便捷快速的通道。

十八世纪中期兴起的产业革命标志着资本主义工业化的开端。

生产技术的划时代变革推动了生产的发展和社会的进步，也为资本家带来了巨额的利润，但却使普通工人的生活状况急剧恶化。

资本家为了榨取尽可能多的剩余价值，对工人采用最残酷、最原始的剥削方式。

工人成了机器的附属品。

劳资矛盾处于尖锐的对抗之中。

而对资本的残酷压榨促使工人们奋起反抗。

但是，早期的工人斗争多是自发的、分散的行动，绝大部分都以失败告终。

工人们从实践中开始意识到联合起来的必要性。

于是，在一些行业中开始出现了最初的工人组织，这便是早期的工会。

对于早期的工人组织，雇主进行了激烈的抵制。

代表雇主利益的资产阶级政府则用法律对之加以限制。

当时资本主义各国的立法都禁止工人结社、罢工和示威。

英国1799-1800年颁布的《结社法》和法国1791年颁布的《夏勃里埃法》就是这类法律的典型代表。

第二个阶段，劳资关系表现为一个的资本家与组织起来的工人之间的关系，即从个别到集体的劳动关系。

工人通过由工会发起的有组织的罢工等一系列手段，加强了同资本家的斗争。

相应的，资本家也通过制定“团结禁止法”、对单个工会的瓦解破坏以及后来的“温情主义”劳务管理等措施，来对抗工人组织。

第三个阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系，即从集体到社会的劳动关系。

由于资本家组织和个人组织的发展，他们之间的对立和斗争渐渐具有了普遍的重大的社会意义和政治意义。

就现有劳资冲突的研究文献来看，存在两个学派之争。

劳资关系（IR）学派认为劳资关系的本质是冲突，主张从宏观上用法律以制度干预的形式来解决劳资问题，包括给予劳工组织权、协商权和争议权等；HRM学派则认为劳资关系的本质是和谐，引起劳资冲突的原因是管理不健全，提出从微观的角度，即企业人力资源管理来解决劳资冲突问题，包括设计合理的组织结构、组织公平、薪酬制度完善等。

西方学者对劳资冲突管理研究最多的是有关政府的立法工作和工会的集体谈判等宏观研究，其次是关于劳资冲突的组织环境因素和管理策略研究。