一对一面试技巧

从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。

已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。

适逢2009届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。

当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。

（一）面试问答即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。

所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力) 来进行评估。

有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。

胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。

如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。

你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。

所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

自我介绍这似乎是必答题。

不要以为这很容易。

如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

然后话锋一转，引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。

除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。

面试十大经典技巧大全面试十大经典技巧1.“备”的技巧俗话说，“有备无患”，细心的预备是胜利面试的开头。

其次，确定合适的面试人数，企业界公认的黄金比例是1∶3，即假如要录用10人，就要让30人来面试;还要确定面试的内容，即面试要考什么。

再次，提前阅读应聘者的简历，一要看应聘者是否符合岗位的要求，优秀的应聘者未必符合我们的要求;二要看简历有没有空当，即在某一时间段，应聘者没有写他(她)在干什么;三要看有没有职位的跳槽现象.2.“接”的技巧在正式面试开头之前，有一个面试官和应聘者见面和寒暄的过程，我们可以称之为“接”的过程。

3.“听”的技巧优秀的面试官会把面试85%的时间留给应聘者陈述，可见面试官学会“听”是很重要的。

通过“听”，面试官推断应聘者的素养和力量，发觉应聘者的问题。

4.“讲”的技巧面试是一个双向沟通的过程，不但应聘者要讲，面试官也要讲。

这里的“讲”主要是指面试官介绍性的语言，不同于下面的“问”。

5.“问”的技巧通常，应聘者在简历上写得都是一些事情的结果，描述自己做过什么，取得了怎样的成果，比较笼统和宽泛，面试官需要了解更加详细的东西，问清晰发生在应聘者身上的每一件事的来龙去脉，可以运用STAR技术。

S——Situation，在什么样的情景下，发生了这件事;T——Task，任务是什么;A——Action，为了完成任务，实行了那些行动;R——Result，结果怎样。

6.“导”的技巧面试的过程不都是一帆风顺的，有时可能会卡壳，这种状况一般是由于应聘者过于紧急，致使面试沟通过程中断，这就需要面试官擅长引导，使面试顺当进行。

7.“辨”的技巧面试官有必要学会区分事实与谎言。

8.“记”的技巧在面试的过程中，面试官做一下记录还是很有必要的。

9.“送”的技巧当面试结束以后，要向应聘者致谢，还要向应聘者说明面试结果在什么时间出来，最忌讳的是——“你回去等通知吧”。

10.“选”的技巧第一，吹牛大王不能要，许多应聘者把自己说得天花乱坠，却无视自己的缺点，这样的应聘者肯定要拒之门外。

辅导员面试问题及回答技巧(一)辅导员面试问题及回答引言作为一名资深的创作者，你离开教育行业已经多年。

然而，你今天突然接到了一家高校的辅导员职位面试邀请。

你意识到，尽管你在创作方面取得了丰硕的成果，但需要一些特定的技巧来应对面试问题。

本文将向你介绍一些常见的辅导员面试问题及回答，并提供一些技巧来帮助你在面试中脱颖而出。

面试问题及回答1. 请介绍一下自己。

•回答：我是一名资深的创作者，曾经从事写作工作超过10年。

在这个领域，我取得了多项成果，包括发表了多篇优秀的文章，赢得了多个奖项，并为各种媒体和出版物撰写了内容。

•技巧：以自己的名字作为开头，逐步介绍你的经验、成果和荣誉。

2. 为什么您对成为一名辅导员感兴趣？•回答：尽管我在创作方面非常有成就感，但我希望能够通过我的经验和知识与年轻人分享，并帮助他们实现自己的潜力。

我相信辅导员的角色可以在学生的成长过程中起到关键作用，我的目标是成为他们的良师益友并为他们提供全面的指导。

•技巧：强调你对年轻人的关注和帮助，同时证明你愿意扮演辅导员这一角色。

3. 您认为作为一名辅导员，最重要的素质是什么？•回答：我认为辅导员应该具备耐心、同理心和沟通技巧。

耐心和同理心是与学生建立良好关系的基础，而良好的沟通技巧可以帮助我更好地了解学生的需求并与他们有效地沟通。

•技巧：强调这些素质的重要性，并通过具体例子展示你在实践中如何运用这些素质。

4. 如何处理学生之间的冲突？•回答：作为辅导员，我会采用包容、倾听和协调的方式处理学生之间的冲突。

我首先会给予双方机会倾诉，并了解冲突的根本原因。

然后，我会尝试引导他们找到解决问题的方法，并鼓励他们进行对话和妥协。

•技巧：结合解决冲突的核心原则，展示你的问题解决能力和沟通技巧。

5. 如果一个学生在学业上遇到困难，您会如何帮助他？•回答：我会首先与学生进行面对面的谈话，了解他们遇到的具体问题和困难。

然后，我会提供指导和建议，并帮助他们制定学习计划。

求职面试技巧方法求职面试技巧方法在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。

千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。

应聘者具体应注意以下六大求职面试技巧：一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的个人简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。

眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。

再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

求职面试形式面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:方式一：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。

其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

方式二：压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。

此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

方式三：随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。

一对一面试技巧引言在求职过程中，面试是一个至关重要的环节。

尤其是一对一面试，它不仅能够展示个人能力和素质，还能帮助雇主更加了解应聘者。

因此，掌握一些有效的一对一面试技巧对于成功地面试至关重要。

本文将介绍一些一对一面试技巧，帮助求职者在面试中脱颖而出。

一对一面试技巧1. 充分准备在面试前，务必进行充分的准备。

首先，了解招聘岗位的要求，研究公司的背景和文化，以便更好地回答相关问题。

其次，复习自己的简历，思考如何展示个人特长和与职位相关的经验。

最后，准备一些常见问题的答案，并通过模拟面试来增强自信心。

2. 营造良好的第一印象面试开始的几分钟对于面试结果有着决定性的影响。

要注意保持良好的仪态和自信的姿态。

进入面试室后，与面试官进行友好的问候，并给出坚定的握手。

在面试期间，保持积极的姿态、自然的微笑，并注意保持良好的眼神交流。

3. 注意语言表达及沟通能力在一对一面试中，良好的语言表达和沟通能力是成功的关键。

要以清晰、明确的语言回答问题，注意语速和音量的控制。

避免使用行话和术语，尽可能用简单明了的语言阐述自己的观点。

此外，要注意倾听并与面试官保持良好的沟通，回答问题前可以适当提醒自己先思考再回答，以避免冲动回答。

4. 展示自我意识和自信心在面试中，展示自我意识和自信心很重要。

通过清晰地介绍自己的职业目标和职业发展规划，向面试官展示你对自己的定位和发展方向的认知。

要用实例和事实支持自己的观点，展示自己的能力和经验，并展示出积极主动的态度。

同时，不要忘记强调自己的成果和贡献。

5. 回答问题时聚焦关键要点在面试中，面试官通常会提出各种问题，求职者要能够聚焦关键要点来回答问题。

可以通过先理解问题的核心问题，再给出简明扼要的回答。

在回答问题时，可以列出重要的关键词或要点，以便更好地组织回答的内容。

同时，要注意回答问题的结构和逻辑性，以确保回答完整且有条理。

6. 深入了解公司和行业在一对一面试中，展示对公司和行业的深入了解能够给面试官留下深刻的印象。

一对一问答式面试应对技巧一、询问个人基本信息类1、简要介绍你自己。

需要三段式回答（最多选三个）,了解时间要求、分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍的不够、不清晰的地方，一般介绍学术背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点。

不要陈述虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论。

2、谈谈你最大的弱点是什么。

介绍弱点、采取了哪些弥补措施、效果怎么样。

可选择的弱点，如缺乏自信心、没有经验等可弥补的弱点。

不要避重就轻、颠倒是非，注意用SWOT原则评价自己。

3、谈谈你的简历上有哪些值得特别关注的地方。

首先点出简历上的闪光点，用STAR方法讲述案例。

4、综述你以前最大的成就是什么。

案例分析， STAR方法，讲述通过这个案例你得到哪些享用一生的人生经验和工作方法。

5、用成语或词组来告诉我，你最突出的三个优点和一个缺点。

如：工作认真、善于学习、敢于创新、缺乏经验。

6、你有哪些兴趣爱好。

陈述与职业相关的。

二、关于职业规划和选择1、你为什么对这份工作感兴趣。

谈个人兴趣、爱好、价值观，对行业、企业的向往和了解……2、告诉我凭什么我要从众多的应聘者中选择。

讲职业准备的充分性：态度、知识、技能、素质，或者与众不同的明显优势……3、谈谈你的职场优。

应该陈述自己对于目标的了解，陈述对自己的认识，表明个人与职位相适应。

4、你规划的长期和短期目标是什么。

考察有没有职业生涯规划和人生规划，是否切合企业的实际和个人的实际。

短期目标一般要谈现在的目标，长期目标要谈在这个行业和这个单位中的最终理想。

需要做的功课是职业发展路径图。

5、你为什么选择这个专业？谈职业规划6、你理想的工作是什么？谈职业成功的定位7、哪些品质在你看来对企业的成功是最重要的？言之有物，重在做人的品德、做企业的商德。

8、你有哪些经历帮你提升了你的个人价值？三、综合考察职业素质1、举例说明你的个人领导力。

考察：远见卓识、全情投入、鼓舞士气、授人以渔、卓越执行、当机立断、品行端正。

我的面试总结：一对一这里的单面并不只是指一对一，也可能是你一个人对几个面试官，通常会是三个，一个是人事部门经理，侧重于对应试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上；一个是咨询机构的人才招聘专家，侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上；最重要的一个是业务部门经理，一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩，他就是直接决定是否录用你的那个Keypalyer。

为了评价应聘者的素质特征，面试官会根据其水平，采用不同的模式。

按应试者的行为反应分为言谈面试和模拟操作面试。

言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答，考察应试者知识层次，业务能力，头脑机敏性的一种测试方法。

模拟操作面试是让被试者模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试者特定的工作任务，考察被试者行为反应的一种方法，这种方法是一种简单的功能模拟测试法。

例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。

又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。

另外，公关、销售等有关人员招聘时，也可运用模拟操作面试。

如：主考官手拿一件产品说这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。

按操作方式可分为结构化面试和非结构化面试。

结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的面试，过程结构严密，层次分明，评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答。

非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。

现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。

不管是哪种模式，面试官所要考察的应聘者素质都是差不多的。

下面就将主要的考察内容列举出来。

1.仪表风度。

指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。

研究表明，仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强，被试者应该注意着装得体，举止文雅，大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。

一、一对一面试：面试的前三分钟很重要，因为在这三分钟如果面试官对你的印象好的话就会在接下来的环节中找你的优点来说服自己接受你，相反如果印象不好的话就会找缺点来拒绝你，所以自我介绍一定要出彩，同时在自我介绍的过程中时间观点非常重要，面试官让你准备两分钟的自我介绍，你就必须说两分钟的。

解决这一问题的办法就是准备三个版本的自我介绍，分别是一分钟、两分钟和三分钟的，到时就可以轻松应对了，一般三分钟的是在final 中会用到，经理一般是聊天式的面试，所以这个自我介绍可以设置一些陷阱引导经理们向其中来跳，比方说是老外的话你可以说自己很喜欢西藏，因为十个老外有九个想去西藏的，所以要多调查面试官的背景。

介绍个人的优缺点的方式：在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答，如果对方真的问起来，诚实是最重要的，我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换，表明自己在弱项中取得了进步。

比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。

那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。

吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点。

自我介绍的内容要新颖有趣，内容的安排上要说出自己最优秀的、别人无法比拟的东西，或者采用创新的形式（如用三个词来形容自己，再展开等等），记住一定不要对HR说专业词汇，但是对经理一定要狂飙专业词汇。

说话的方式如果有趣的话就更好。

面试时的英语和平时的英语是可以没有任何关系的，因为很多公司只有在第一轮自我介绍的时候会用英文，其实很多企业的人的英语并不是很好，所以他们也怕说英语。

也就是说英语是完全准备出来的。

另外自我介绍要突出逻辑，逻辑要清晰，但是面试官并不会很仔细的去听你的自我介绍，所以自我介绍中一定要用关键词来显示自己的逻辑，所以一定要用第一、第二、第三。

面试技巧小组面试方法1.面试技巧：关注小组面试的积极方面集体面试和其他面试一样，但它只会面对更多的面试官。

不要害怕“所有人都盯着你看”，而是想想集体面试带来的效率。

在企业做出招聘决定之前，参加集体面试的应聘者通常会经历较少的面试。

小组面试减少了应聘者向不同面试官提出多余问题的需要，而且你不必在多次面试中反复解释你的面试策略。

2.面试技巧：特别要关注具体细节在一对一的面试中，迟到或着装不当是不好的。

如果团队面试官同时看到这些判断错误，肯定会扩大影响。

3.面试技巧：与面试小组的每个成员见面时，都要索取对方的名片面试前，你可以把名片放在面前，指向某个面试官，这会帮助你记住面试官的名字。

在面试中确认每个人的姓名，回答对方提出的问题，并与团队成员建立和谐的关系。

4.面试技巧：不要以为头衔最高的人就是决策者通常，商业领袖依靠团队的帮助来选择候选人。

这个过程必须包括面试中的每个人。

如果小组中有人问你一个问题，在你开始回答问题之前先回答这个人，但也要与其他人沟通，并与房间里的每个人建立和谐的沟通。

5.面试技巧：尝试估计每个人的不同需求市场营销、运营和销售的需求会有所不同，因此确保你展示的成功故事会引起参与面试的不同企业高管的共鸣。

6.面试技巧：认识到该集团的活力。

作为团队成员，你可以更好地理解自己与团队互动的能力。

这些微妙但重要的线索在一对一的采访中经常被遗漏。

在面试中观察团队的动态情况可以帮助你更好地决定企业文化，并帮助你掌握如何更好地适应团队。

7.面试技巧：给小组的每个成员发送感谢信，并确保每一封信都是独特的。

感谢信是联系招聘团队最有力的工具。

为了展示你的真诚和信誉，你需要分别向每个成员表达你的感激之情，避免重复同样的内容。

试着集中精力与面试过你的人交流。