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我的服装设计师理想作文【篇一：——服装设计师】梦想是那样遥远，可我就有一个不伟大，不让人觉得好的梦想——服装设计师。
小时候我很爱画画，每一幅画都可以拿奖。
在一次看电视时，我被模特身上的衣服迷住了，那一件件好看的衣服，配饰上一些装饰，加上灯光的照射，简直迷住了我。
我问爸爸为什么她们有那么好看的衣服穿，爸爸解释道：“是由一位位精心制作的，她们也是最伟大的，因为风光的是台上的模特，而默默付出的是她们。
”爸爸的话让我下定了决心当一名服装设计师。
梦想不遥远，遥远的是你不去实现它，愿我可以当一名默默付出的服装设计师。
【篇二：我的理想服装设计师】理想是人生道路上的一个不可缺少的里程碑，如果一个人要是没有了理想，那么他的整个人生就不完美了。
我从小就有一个理想——做一名服装设计师。
当我看到服装店里，人们欣喜的挑选着自己喜欢的服饰的时候，小孩子们穿着新衣服在镜子前臭美的时候，我就知道，美丽的衣服能给别人带来美丽的心情和幸福的感觉。
当我看到妈妈把自己那件喜欢的衣服小心翼翼地呵护的时候，我就想为妈妈设计更多她喜欢的衣服。
当我看到鸟儿在天空中无拘无束地飞翔的样子；当我看到柳枝在水面悠扬地舞动的样子；当我看到小孩子在一起天真活泼的样子？我想，要是有一件衣服具有鸟儿的无忧无虑，具有柳枝的悠扬和小孩子的天真，那该有多好啊!所以，我想做服装设计师。
想做设计师，难!想做服装设计师，更难!想做优秀的服装设计师，难上加难!但是，我要不怕困难，勇敢的为理想奋斗。
所以，我要好好学习，获取更多的知识，明白更多事物的特征，才能更加自信地握紧手中的笔，设计出特别的衣服。
我要努力学习，学习从不同的角度看待事物，学习能从司空见惯的事物中发现有意思的、有趣的、有价值的东西。
因为这样，我才能让别人从我设计的衣服上，可以感受到幸福的感觉。
我要努力，虽然别人对我没有信心，不相信我能做一名服装设计师。
但是，“有志者，事竟成”。
只要我努力，我的理想一定会像“铁棒磨成针”一样，虽然看似不可能，但一定会实现。
【室内设计个人职业发展计划书3篇】室内设计个人职业规划职业发展计划书能让室内设计个人在职业上小有成就。
以下是本文库整理的室内设计个人职业发展计划书，希望你能从中得到感悟!室内设计个人职业发展计划书(一)作为一名当代大学生，为了能让自己在这个人才爆炸的信息时代脱颖而出，应该学会为自己筹划未来，为自己定下人生的发展计划。
在老师的正确引导下，我制定的职业生涯规划如下：一.分析阶段1。
自我分析(1) 性格经过测试的结果，我的性格是具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。
务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。
善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。
不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。
与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。
虽然在很多情况下我有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。
做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。
工作时严谨而有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
(2) 爱好与特长爱好擅长绘画和写作，形象思维强，艺术创作能力强，表达能力较强。
(3) 适合的工作经过性格与特长的整理分析，我很适合从事平面设计和工业设计工作。
2。
专业分析(1)平面设计它涵盖的职业范畴包括：商业环境艺术设计、商业展示设计，商业广告设计、书籍装帧设计、包装结构与装潢设计、服装设计、工业产品设计、商业插画、标志设计、企业CI设计、网页设计等。
①要重视专业资料和各类信息的收集和整理专业资料和各类信息的收集积累在平面设计的学习提高过程中是十分必要和基础的。
采取的方法：这是一项长期不能间断的持久工作。
有许多初学者在做设计时，常常会为不能获得创意而感到很苦闷，这是一种正常现象。
设计师助理个人总结报告工作总结可以是一项官僚化工作，可以是一项任务和负担，也可以是有效提升自我的一项工具，这全取决于如何应用。
下面就让小编带你去看看设计师助理个人总结报告范文5篇，希望能帮助到大家!设计师助理作总结报告1时光似箭，岁月如梭，转眼进入公司已经有将近半年的时间，在公司领导的强有力的领导以及关心支持下，个人在20____年度取得了不小的进步。
一、年度工作情况1、熟悉了解公司各项规章制度。
我于20____年8月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行了解，熟悉公司的企业文化。
通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团队感到自豪，同时也感到自身的压力。
在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，更快更好地完成工作任务。
2、熟悉了解工作流程作为设计师助理，我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档，为设计师签单做好充分准备。
经过一段时期的磨合，我逐渐知道自己该如何去做并做好手头工作，在设计师的指导带领下，不仅懂得了许多专业方面的知识，也懂得了许多做人处事的道理。
二、存在的不足以及改进措施20____年已经随风逝去，回想自己在公司将近半年的工作，工作量并不是很大，闪光点几乎是不存在，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点：1、缺乏沟通，不能充分利用资源在工作的过程中，由于专业知识不够扎实，又存在一定惰性，遇事考虑不够周全、不够细致，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。
俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的工作效能。
2、缺乏计划性在工作过程中，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果，领导不满意不说，自己还一肚子委屈。
在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。
做家居设计，不以人为本，不以人体功能学为基础，不以人的生活方式为底蕴的设计，再漂亮的效果图也是花拳绣腿，没有整体的设计思维，设计理念，在多的参考图，也是一头莫展，如将图片随意组合直接搬到家里，结果装修出来的东西可能会不伦不类惨不忍睹；所谓过犹不及，漂亮的东西拼凑在一起的结果很可能是丑陋无比、矫揉造作。
而且这些表面的东西只是设计的冰山一角，更多深层次的东西是无法通过图片来传达的，网络的图片可以做参考，但不可完全照搬，要结合房子实际的空间去综合考虑，一个好的设计方案是要满足以下几个方面的要素，①空间格局规划（当面对一个房子户型结构时，我们应先找出这个户型的优点与缺点，了解每个区域的功能关系，从而通过墙体的拆改移位，空间布局的优化，来满足不同业主家庭的生活需求，从而做到空间利用最大化，现在房价高，浪费一平米就是几千上万块，只有合理利用才能彰显房子的价值）②构成设计（通过点线面、几何图形构成，把空间做宽，做高，做大，做小）③材质搭配（装修材料的选择，墙漆，墙纸，石材，玻璃，金属等，不同的材料相应的五行属性）④色彩搭配（色彩有冷暖可以赋予空间，性格，年龄，性别，温度…）⑤风水布局（定位空间中的吉位与凶位，用五行相生相克原理破解风水弊病）⑥生活细节及生活习惯的导入，爱在细微处，关注每个人生活需求；今天晚上8点设计师与您一同分享，家居装饰设计六大要素；让设计改变生活，让你爱家生活更贴心，让装修花的每一分钱都物超所值；身边有正在或需求装修的朋友可一同走进直播间聆听，各位直播间内朋友们大家晚上好，我是设计师张新，我相信有价值的分享是一种快乐，能帮助他人解决问题也是一种幸福；我真诚的希望能靠我这些年装饰的经验对正在装修的朋友有所帮助，与装饰同行能有更多经验的交流；经常讲人做事要脚踏实地，务实行动，用心服务，利他者行天下；一、空间格局同一房子同一户型，不同的设计来源于不同业主对生活的需求及生活方式的考量；还有就是设计师综合经验，设计手法的体现；好的设计可以充分利用空间甚至扩大空间，合理布局空间的序列，方便使用，充分挖掘房子潜在的优点，扬长避短，这样便会在无形中增大房子的使用价值，在设计中空间格局通常指在现有空间基础上，利用拆墙、砌墙、和移动墙体或者做开放的手法，把空间做大或做小，来满足我们不同生活场景的需要；在这里可以给大家分享几个关于空间设计的原则，一、厅为尊，主卧为大，厅是一个家庭财富的象征，一家人时常一起团聚的地方，也是钱袋，所以厅越大也象征财富越雄厚！同时客厅也是居家空间设计的重点；主卧室是主人居住的地方，主卧的舒适度也直接影响到主人的休息与睡眠，也影响婚姻与爱情；正所谓舒适的环境更有愿意回家的感觉；给爱人一个温暖的家，让老公想着回家，让老婆更爱这个家……二、要把空间做整，不要把空间做乱，要把空间做大，不要把空间做小；不要为拆改而改变；运用划分区域块的形式，找出主轴线，将主要功能空间区域划分明晰，客厅、餐厅、走廊、稍大点房子还应有独立的门厅，空间区域的划分，家居的摆放也直接影响到了顶面的设计；如果地面采用拼花串边家居的摆放位置也决定地面的细节设计；墙面造型结构的设计与顶面也是有关联的，所以墙面、顶面与地面三者的设计是彼此有连系，相互应，应运用设计形成一个统一的整体。
个人总结建议《个人总结建议》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，重新编辑了一下发到。
篇一：个人年度总结及对公司的建议年度个人总结走过2009，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。
“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。
工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，在领导的支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。
取得的成绩不需要多说，个人对企业的发展有提出几个小建议并整理如下，本人拙见，请领导指正！一、人力资源管理（一）加强人事管理专业人员的拥有量将直接影响到企业的竞争力和发展速度，具有完善的人才库和管理方法是基本保障。
随着企业员工人数、工龄的递增和员工的自然流动，目前有许多员工已经具备条件或者已经具有专业技术职称及各类执业资格。
应该建立一个完善的企业人员资料库，内容包括入职时间、薪酬等级、专业职称、执业资格等。
鼓励到达一定从业年限的员工积极参加职称评审和报考执业资格，报名及审批手续由集团人事部门牵头统一办理。
通过建立人员资料库，对各职能部门和机构的人员设置做出客观的评估，是否需要增加人手或者平行调动。
减少人力资源的浪费和机构的臃肿。
（二）优先考虑聘用应届毕业生应届毕业生比往届毕业生差的无非是社会经验和工作经验，这点可以通过引导他们就业初期的兴奋度，适当的辅导，使他们按照自己所在企业的人才发展规律健康成长。
他们也可以通过在人生第一个正式工作岗位熟悉企业流程，成为忠诚度最高的企业骨干力量。
而从社会招聘的往届毕业生，范文TOP100大多经历了工作的不如意，在一大堆怨恨中和失败的经历中离开原来的工作岗位，对新的岗位和工作流程难免有不适应。
应届毕业生关注的主要是岗位的稳定程度以及各种保障是否到位，解决这些问题并不难，用比较少的投入，解决应届毕业生的后顾之忧，同时在工作能力上进行辅导和培养，换取优秀人才很高的工作热情，不难获得合理的回报；对待应届毕业生的价值观，必须现实，必须符合社会发展的需要，既然选择了这些人才，就是认可了他们的潜力，就是期望他们的努力会带来更好的回报。
装修设计自我介绍大家好！我是一名装修设计师。
我对装修设计这事儿，那可是爱到骨子里了！每次看到一个空荡荡的空间，我就像看到了一块等待雕琢的璞玉，满脑子都是各种创意和想法。
你知道那种感觉吗？就好像自己是一个魔法师，要把这个空间变得超级酷炫。
我这人呢，特别喜欢到处走走看看。
我觉得不同的地方就有不同的生活气息，这些都能给我的设计带来灵感。
比如说，我去了一趟日本，看到他们那种简洁又精致的室内设计，哇塞，当时就被震撼到了。
回来后就想着怎么把那种简约又实用的风格融入到自己的设计里。
我在设计的时候，总是把客户的需求放在第一位。
我就想啊，这房子可是人家要住的，得让他们住得舒心才行。
所以我会跟客户聊好多好多，从他们的生活习惯到喜好啥的，了解得透透的。
有时候客户可能自己都不太清楚想要啥样的，我就会根据他们说的一些小细节去推测，然后给出一些建议。
像有个客户就说喜欢温馨的感觉，但是又不知道具体怎么做。
我就给他们推荐了暖色调的墙漆，搭配柔和灯光的设计，结果他们特别满意！我也不是那种特别死板的设计师哦。
我经常会尝试一些新的材料或者设计手法。
虽然有时候可能会搞砸，但是我觉得这也是一种探索嘛。
就像上次我用了一种新型的环保材料，一开始还担心效果不好，但是最后呈现出来的效果超棒的！这让我更有勇气去尝试新东西了。
我觉得装修设计不仅仅是把房子弄好看，更是一种对生活态度的表达。
每一个角落，每一种颜色的搭配，都像是在诉说着住在里面的人的故事。
我真的希望通过我的设计，能让大家都能拥有一个独一无二的家。
你有没有想过你的家要是经过我的手，会变成啥样呢？是不是有点小期待呀？哈哈！。
毕业设计专业负责人意见毕业设计专业负责人意见「篇一」1、作者积极听取指导老师意见，同时吸取同学们的建议，在此基础上制作出了该作品。
作品构图结构合理，色彩搭配鲜明，中心主题突出。
是一幅较好的创意作品。
但是，广告语还不够精炼。
2、该平面广告作品整体感觉统一、协调。
作品表现出一定的制作水准。
色调搭配较一致。
主题表现突出。
能有效的融广告元素于作品中。
板式设计较好。
但是，在某些色彩搭配上还值得思考。
3、该平面广告作品体现作者的原创性。
广告设计的原则之一就是独创性。
这副作品正是体现此原则。
作品能科学、有机的表现主题。
色调整体搭配和谐。
但广告词仍然不够精辟，吸引力度不够。
4、该作品在选材和选用制作工具得当，能较好的表现和谐社会的主题。
作者设计思路正确，色彩搭配得当。
符合审美标准。
具有一定的参考价值。
但是，作品整体缺乏独创精神。
5、该生设计思路清晰，条理明确。
在设计过程中认真听取意见和建议。
作品主题突出，表意明确，色彩搭配合理，版面整体美观大方。
但创新点还是不够，图形设计功底不足。
6、作品思路条理清晰，较好的体现当前的热点和难点问题，具有一定的前沿性。
作品整体效果较好且正确运用各种形式的审美法则。
但是广告标题和广告语与主题之间联系还不够紧密。
7、该生在设计作品的过程中，虚心请教，认真把自己所学的广告基础知识运用在创作中。
作品具有一定的原创性。
主题明确。
条理清楚。
色彩搭配一般。
创意一般。
8、该作品整体采用简约式的表现手法。
简单的图案搭配。
直奔主题，表现清晰、自然。
效果一目了然。
直叙式表现形式运用得淋漓尽致。
但是，由于构图简单，不免给人单调之感。
9、该作品设计方向明确，与主题紧密结合，能较好表现人与自然和谐相处之一主题。
界面安排合理，绘图规范。
色彩搭配较为得当。
但是，在整个作品中，我们发现作者创意灵感不够，独创性不足。
10、该生在完成在作品的整个设计过程中态度积极，充分发挥了自己创作的能动性。
该作品表达的主题正确、鲜明。
与发包人、监理及设计人的配合（1）与发包人的配合协调一、与发包人的配合措施1、项目经理首先理解总目标、理解发包人的意图、反复阅读合同或项目任务文件。
对于未能参加项目决策过程的项目经理，必须了解项目构思的基础、起因、出发点，了解目标设计和决策背景。
2、项目经理作出决策安排时要考虑到发包人的期望、习惯和价值观念，说出他想要说的话，经常了解发包人所面临的压力，以及发包人对项目关注的焦点。
3、尊重发包人，随时向发包人报告情况。
在发包人作决策时，提供充分的信息，让他了解项目的全貌、项目实施状况、方案的利弊得失及对目标的影响。
4、加强计划性和预见性，让发包人了解承包商、了解他自己非程序干预的后果。
发包人和项目管理者双方理解得越深，双方期望越清楚，则争执越少。
5、在项目运行过程中，项目管理者越早进入项目，项目实施越顺利。
如果条件允许，最好能让他参与目标设计和决策过程，在项目整个过程保持项目经理的稳定性和连续性。
6、项目经理遇到发包人所属的其他部门或合资者各方同时来指导项目的情况，项目经理很好地倾听这些人的忠告，对他们作耐心的解释和说明。
二、对发包人的服务承诺1、坚决服从发包人的现场指挥，随时接受发包人的检查、监督，并为发包人提供便利的检查条件。
承担由于自身原因导致的返工、修改等一切费用。
承担由于自身原因导致延误工期的责任及经济处罚。
2、每月向发包人呈报下月施工计划与有关材料计划，以确保发包人有充足的时间对材料品种、质量等进行审定。
3、协助发包人主持施工图会审，协助发包人会同设计人员、供应商（制造商）提出建议，完善设计内容和物资选型。
4、负责提供发包人现场办公场所和必要的办公用具。
5、凡涉及图纸设计内容不清者，首先报请建设监理审查、核实，经建设监理审查后，认为确需变更补充的，在接到建设单位书面变更指令以后，方可进行该部分内容的施工，并做好施工记录。
（2）与监理人的配合协调一、与监理人的配合措施1、与监理人处理关系的三让原则承包方与监理方案不一致，但效果相同时，承包方意见让位于监理；承包方与监理要求不一致，但监理要求有利于使用功能时，承包方意见让位于监理；承包方与监理要求不一致，但监理要求高于标准或规范要求时，承包方意见让位于监理。
设计专业的心得体会设计专业的心得体会（精选6篇）我们心里有一些收获后，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编精心整理的设计专业的心得体会（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
设计专业的心得体会1我的实习是从大三刚开学，被一位老师推荐到一家室内设计公司实习了！真庆幸自己平时能利用课余时间学到那些设计方面的知识，和大二暑假到那家设计公司实习啊！要不是这些，我想现在就由学校安排到厂工里当普工。
但自己最大的收获是将所学的Adobe软件用于实践，并且通过实践检验了自己关于设计方面的假设和猜想，取得了一些令自己满意的成绩。
在我进入室内设计公司老板让我先了解有和室内装饰、结构等方面的知识。
让我在实习前做好各种准备咯！，实习期间也学到不少东西，现在才知道平时的努力没有白费。
下来我开始在公司老板的指导后，慢慢的溶入室内装饰的各个领域，在设计过程中，遇到不少难题，对于一位包装专业和学过平面设计的学生来说，设计一个招牌或名片应该没有多大问题，但对于室内设计如：要各种各式的住宅、豪宅、平面布置图、施工立面图，还有很多地方把我难住了。
这时，我不得不去网上寻找室内设计的资料和有关设计软件。
外面看来很简单，但自己做起来真坎坷，改了再改、修了再修，一次次的让老板、职业高手、网友评教，指点反反复复，不断的增加自己的设计能力和视觉鉴赏能力。
第一阶段开始，我只懂得个软件。
评自己的爱好，还有公司的引导，我从简单的手绘图开始，慢慢的懂得室内视觉上的知识，慢慢的还能画出手绘图出来。
接下来就是仿别人的作品，自己用软件，把别人的作品一模一样的仿出来，就这样，我在过程当积累了不少知识和经验。
第二阶段，我再也不用一模一样的跟着别人画了，学会了用别人的优秀用品和家宅设计的精点，集中到自己的作品中，就这样，我开始能独立的出室内效果图了，评自己的兴趣和激情，很快就能应手得心的画出个效果图来。
针对聋哑人室内设计的建议和意见针对聋哑人室内设计的建议和意见聋哑人是指同时患有听力和言语方面的障碍，对于他们来说，室内设计需要考虑到他们的特殊需求，让他们能够更加自主、舒适地生活和工作。
以下是一些针对聋哑人室内设计的建议和意见：1. 增加视觉元素视觉元素对聋哑人非常重要，因为他们无法通过听觉来获取信息。
因此，室内设计需要增加视觉元素，比如使用鲜艳的颜色、图案、有明显对比的色彩等，让聋哑人更容易辨认和理解。
此外，增加透明度和采用开放式空间设计也有助于让他们更容易观察周围环境。
2. 提供信息标识对于聋哑人来说，信息标识非常重要，因为他们无法通过听觉来获取信息。
因此，室内设计需要提供清晰明确的信息标识，比如标示房间名称、出入口、紧急出口、安全设备等等。
标识需使用明显的符号和形状，并摆放在易于看到的位置。
3. 考虑光线和声音室内设计需要考虑光线和声音对聋哑人的影响。
比如，使用照明系统来指示紧急出口、警示灯等等。
同时，需要考虑到噪音对聋哑人的影响，尤其是在公共场所，比如餐厅、图书馆等等。
为了减少噪音，可以选择减少硬表面、增加隔音设备等等。
4. 提供多种交流方式聋哑人需要通过视觉、手语和文字等多种方式来进行交流。
因此，室内设计需要提供多种交流方式，比如通过视频电话、文字聊天、手语等等。
同时，需要摆放翻译设备和字幕显示器等辅助设备。
5. 确保易到达性最后，室内设计需要确保易到达性。
对于聋哑人来说，易到达性非常重要，因为他们需要更便利地获取信息。
因此，需要确保房间、门、设备等等都能够轻松到达，同时提供易于操作的设备。
例如，可以使用自动门、电梯、无障碍厕所等等。
总之，针对聋哑人室内设计需要考虑到他们的特殊需求，提供多种交流方式、增加视觉元素、提供信息标识、考虑光线和声音、确保易到达性等等。
这些措施可以让聋哑人更加自主和舒适地生活和工作。
如何做好设计院的项目负责人建筑工程设计管理始终贯穿于项目实施的全过程,由于项目设计是不同专业、不同功能的子系统构成,所以这就要求项目负责人必须具备非常强强的技术综合能力,了解项目主体专业及相关重要专业的基本知识和技术发展动态.同时掌握项目各个设计阶段的设计工作重点和关键性技术控制节点,善于概括和归纳各种复杂的问题,处理好局部与整体的关系.在项目设计进行的每个阶段过程中,项目负责人都要及时地认真总结,找出当前还存在的问题以及待改善的地方,持续改进、不断提高自身能力；同时项目负责人需要有良好健全的心智心态去理解设计师以及与自己合作的任何成员,思路清晰,学会反思、学会站在对方的立场上去思考问题.一般来说,设计院大体分为两种：一种是自负盈亏的非垄断设计院（比如筑博、CCDI等）,工作范围一般为普通的工民建项目；还有一种就是国有垄断设计院了（比如中航、中铁、橡胶石油等）,与普通设计院不同的是设计范围包含特殊工艺或涉密项目.项目负责人需要应对各种问题,从项目进度安排——人员调配,从参加各种交底会——给每个人评绩效,从协调各种甲方、院方利益——拜访审批主管部门,他们跟任何一个管理者一样,要顾及的东西太多太多,他们是正式出图的最后一道把关者,院内设计规范的最权威解读者,专治设计过程中遇到的各种稀奇古怪的疑点与难点,熟记本专业与相近专业所有强规和常用数值,对外代表设计方与业主方把酒言欢,对内统筹安排各专业负责事项.对于一些比较有主见有自己意见的项目负责人来说,无疑对广大设计狗来说是很幸运的.因为这种项目负责人会仔细斟酌、取舍适度,不会一味的按照甲方的要求来进行改图、改方案.但是有一部分项目负责人,一味的迎合甲方的需求.在甲方面前,过于客气,毕恭毕敬.有时甚至针对于甲方提出的一些不合理要求,都满口答应,并没有一丝丝拒绝的含义.那么,作为一个合格的设计项目负责人,到底该如何去做呢？接下来我们一起来看一下.在当前的设计大环境中,我们通常遇到的不外乎以下三种情况：1、由于各种原因,图纸修改次数多,效率低下,往往增加了工作量而没有相应增加收入,设计人员抱怨大；2、专业协调不够,图纸会签形同虚设；3、临到出图时,各专业疲劳加班,没有充分的校审时间,无法保证图纸质量.正是由于以上常见的这三种问题,我们就更加需要一个专业性、技能性、协调性特别强的项目负责人,来改变这些现状问题.如果你是一名项目负责人,就应该发挥出自己的作用,进行谈判协商,去争取对设计师有利的条件.如果一味迎合,甲方还误以为画个图原来是这么简单的事情.你要知道,项目负责人一个不加思考的答复,整个设计部门可能就得熬上几个通宵.那么,项目负责人到底该具备什么样的能力呢？（1）首先,设计前期组织协调能力一个建设项目的设计前期工作阶段：包括提出项目建议书、批准可行性研究报告、与其最终投资决策做出项目许可等三项内容.设计前期的工作,主要靠建筑师从事设计和管理工作经验的积累.所以,建筑设计前期,建筑师的总体布置、建筑单体设计的结构选型、建筑单体设计是否满足节能设计要求,对整个设计来说非常重要.同时,在前期设计中,对外的组织协调也是项目负责人的重要工作,首先要把握好业主委托任务的设计理念,合理运用到设计中,同时要处理好与规划主管部门及相关环保、国土、供水公司和供电局之间的关系.另外,项目负责人要对国家和本行业内的现行方针、政策、法律相当熟悉,对本行业的基本建设程序及手里项目特征以及客户的需求非常了解,随时对项目进行跟踪,关于总结和表达.并且要将收集酸的项目相关资料信息综合运用到设计中,结合场地实际情况及规划条件要求,本着“实用、经济、美观”的原则,对方案进行设计.（2）其次,就是你的专业技术能力了做为项目负责人,专业技术能力相当重要,这个能力直接影响到整个工程的成败.项目负责人不仅是项目的主持管理者,而且往往是项目的主要设计人,同时需要对结构、水、电、暖通各专业都了解.因为从方案到施工图阶段,项目负责人都需要对整个工程的各专业进行协调,为了防止在施工中临时打洞开挖对建筑结构造成影响,在图纸设计阶段需统筹考虑预埋孔洞位置.专业技术能力的体现还表现在对设计的细节处理上：地下车库防火分区的划分有时直接影响到车道以及车位数量,建筑结构类型的正确选择、柱网尺寸的选择对建筑的造价影响都非常大,这些工作均需要项目负责人与各专业设计人员.（3）其三,就是你的表达与沟通能力了方案设计过程中,一般需要设计者向相关部门和主管领导汇报,工程进度及设计理念、设计思路,项目负责人的表达与沟通能力尤为重要.介绍方案的表达包括三种方式：文字表达、语言表达、图纸表达.在向主管部门建设单位介绍设计方案时,项目负责人应该引起高度重视,要求介绍者思路清晰,突出重点、简明扼要,配合powerpoint图文并茂,汇报的结果好与坏直接影响到工程进度,要求设计人员认真归纳总结,对专家提出的意见、建议态度诚恳,虚心接受.项目负责人与业主或管理部门沟通时候,应变能力主要体现在适应、协作和社交方面.当设计条件和实际情况发生较大的变化时,当内部或外部意见不能达成共识时,当项目施工现场出现特殊问题时,都需要项目负责人具备较强的应变能力、应变措施和沟通技巧.此外,设计工作中应注意尽量避免业主随意更改设计方案、使用条件,避免出现由业主主导项目设计技术方案,避免出现不合理设计进度、内容要求等,注意保证设计工作的主动权,维护单位的形象和整体利益.对外协调沟通也是项目负责人的一项重要工作.主要是处理与建设单位、主管部门、施工单位等之间的关系,协调设计单位外部的组织与技术接口,与各有关部门建立及保持良好的关系,同时也关系到能否树立起我院良好的形象和品牌.在处理好对外协调的同时,项目负责人对内与各专业设计人员的协调也相当关键,设计师是图纸的设计把关者,所以设计师在整个工程设计中的地位不可忽视,因此如何积极调动设计师的工作积极性和热情,对项目负责人来说也是一个考验.首先,做为项目负责人,自己必须有过硬的专业技术能力,对各专业需要协调的东西能起到核心人物的作用,对专业技术上遇到的问题,能准确处理.最重要的一点,对甲方提出的合理设计修改,协调设计师积极配合修改,对甲方的不合理修改甚至是违规的修改意见,项目负责人最好在必要时候能正面的拒绝.一个好的项目负责人,切不可因为怕得罪甲方,为难设计人员,毕竟设计是一项终身责任制工作,不能让设计人员为了眼前的利益背负责任.施工图阶段,需要各个专业相互沟通,随着工程设计图纸的进展,项目负责人除了协调专业技术问题,还要协调出图时间,保质保量的将甲方交付的任务完成.图纸完成设计后,审核单位往往只对图纸质量上进行把关,而忽略图纸造价问题,亦很少进行把关.通常设计单位会忽视对设计成果投资值的控制,同时设计单位会受合同约定限额设计的约束,在要求设计单位制定施工图预算,也可能会出现为完成任务而敷衍了事的现象,这个预算是不能够信任的.一般的施工图阶段步骤：1、向甲方确定合理工期；2、填写项目责任书；3、安排设计人员,把建筑条件图和方案或初设文件发到各专业设计人员手上；4、根据具体情况,一般一两天后专业碰头；5、落实各专业提条件时间和提校审稿时间；6、若有疑难问题,与总师办沟通并落实校审时间,这一条相当重要,有些自己把不住的,不尽量及早与总师办沟通,会带来很大麻烦；7、中间关心进度与困难；8、提交校审稿前,初步会签碰头,这个步聚可以在出校审稿前,给大家一个再次落实各专业条件和修改的机会；9、各专业校审；10、改图并会签；11、出图；12、通知甲方按时来拿图.所以在整个项目管理过程中,要达到投资控制的目的,设计是源头,关键是掌握设计成果的投资值.对设计交出的设计图纸最好是了解它们到底值多少钱,为防最后预算超概算时,错失有效控制的时机.要了解图纸的真实价值,在前期需有专业的造价公司作为第三方介入,对设计单位的设计图纸进行造价审核,不过这无形在项目管理上会增加运营成本,但对防止投资失控是有利的.项目负责人对设计阶段的监督与管理,还体现在对图纸审查结束后的更证错误,进一步合理完善图纸,真正做到设身处地为甲方图纸质量着想,确保设计的质量.（4）懂得进行成本管控成本管理就是在工程设计项目的形成过程中,对设计过程中所消耗的人才资源、公司成本资源以及工程后期施工服务费用开支进行指导、监督、调节和限制,把各种费用开支尽量控制在计划成本之内.对业主要求的任务内容、计划变更以及牵涉到的合同费用追加等问题,项目负责人应尽快协同相关专业的有关人员,迅速做出反应,并将情况及时向单位各相关部门、主管领导进行汇报,以取得一致性处理意见.并通过所属部门领导通过修改费补充合同或者重大修改重新设计增加合同的形式追加费用.设计院内部要合理安排工程技术人员参与工程设计,根据工程设计项目的类别、大小、技术难易程度合理搭配.工程设计项目负责人是工程设计项目成本控制的第一人.在项目管理中,工程设计项目负责人应及时掌握和分析盈亏状况,并迅速采取有效措施进行监控.总之,做一个项目负责人是一件特别不容易的事情,既要跟甲方周旋,又要对自己的设计员工负责,工作中能协调好这些,就相当令人佩服了.。
室内设计专业个人职业生涯规划范文做好能帮助室内设计专业工作者提升个人在职业生涯过程中成功的机会。
下面是由小编分享的室内设计专业个人职业生涯规划范文，希望对你有用。
室内设计专业个人职业生涯规划范文(一)毕业后的十年规划(20xx—20xx年，22~32岁)美好愿望：做自己想做的事，属于自己的事业发展趋势良好，有一个美好的家庭。
方向：顶尖的室内设计师。
总体目标：完成专科学业，顺利拿到各种资格证书。
毕业后先找份能锻炼自己的工作，从工作中学习。
进入中等设计公司。
争取店铺培训的机会。
边工作边考研，完成硕士的学习。
成为一名优秀的设计师。
并开创属于自己的事业。
已进行情况：正在读专科，对于未来充满期待很激情。
一、社会环境规划和职业分析1. 近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，大学生就业存在几个比较突出问题：(1) 大学生就业率呈下降的趋势。
(2) 大学生就业渠道不畅。
(3) 大学生就业观亟待改变。
2. 近年来，室内设计行业发展迅速，室内设计师已经成为一个备受关注的职业。
由于我国室内设计专业人才的培养起步较晚，面对高速发展的行业，人才的供应出现较大的缺口。
而目前我们国内的设计师主要是从艺术设计、平面设计等职业转行而来，大多数设计师并没有经过室内设计系统专业的教育和培训，从而导致设计水平、装修质量上存在许多各方面的问题。
关于设计的投诉呈上升趋势。
同时，由于市场庞大，设计师缺乏，现有的优秀设计师在各个项目中疲于奔命，导致设计质量难以保证，并且缺乏创新，抄袭之风盛行，设计水平难以提高。
这一系列的现象严重阻碍了室内设计的健康发展，因此对专业人才的需求十分迫切。
3. 建设部资料显示，目前中国约有室内设计师20多万人，缺口达70万。
按现有开设室内设计专业的大中专院校培养速度，20xx年才能满足人才缺口。
4. 国家统计局国民经济年度报告中指出，住宅装饰装修已成为为我国新的三大消费热点之一。
20xx年全国装饰行业实现产值8300亿元，年增20%以上。
设计师个人工作计划与目标(12篇)设计师个人工作计划与目标篇一公司给我的第一印象是我们良好的办公环境。
我们每个人都有自己的办公桌和电脑，还配有文件夹、笔记本、尺子、剪刀等办公用品，设施齐全。
有了这么好的办公环境，我们的工作热情会更高。
二、好的领导我的领导董事长、_总、_总。
他们的年龄应该和我们的父母年龄相仿，但他们为了公司的发展每天都是勤勤肯肯，兢兢业业的工作。
我们的_总，经常和我们一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜还在写文案，写稿件。
不但在工作上帮助我们进步，在生活上，思想上也不断的开导我们，关心我们，激发我们自身的潜力和创造力，使我们能有充分的精力更好地为公司服务。
有这么好的领导带领我们，我相信，我们的公司会逐渐壮大。
三、同事之间能够和睦相处人际交往、同事之间的相处，是我们大家工作的需要。
每天早上来到公司，同事之间问声“早上好”，微笑着点点头，这样一天的工作都会有个好的心情。
同事生病了，端上一怀热水，送上一句温暖的祝福，那么，每个人的心里都会是热乎乎的，少了那些勾心斗角，尔虞我诈，多一些理解和关怀。
这样，我们每个人就会得到更多的温暖，更多的爱。
四、团队精神沟通与合作在工作中是不可或缺的。
我们这个刚成立不到两个月的小团队虽然人少，但是经过短暂的磨合期，我们一起完成了几个项目的规划设计，所有的项目都不是一个人能完成的。
一个人承担几个人的工作，大家的力量不可或缺。
一个设计团队是否优秀，首先要看它对设计的管理与分配，将最合适的人安排在最合适的位置，这样才能发挥出每个人的优点。
团队精神非常重要，大家在共同商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点，使策划项目更加的完备，也能更好的开展工作，从而使事半功倍。
所以，一个优秀的团队，一个精英团队，要有不怕苦，不怕累，敢于创新，敢于求知的精神。
我们将携手打造我们自己最响亮的丰联文化传媒品牌。
五、热爱自己的工作我们无论在哪里工作，最重要的一点是我们必须要喜欢这份工作。
个人意见怎么写篇一：个人工作总结及建议张海个人工作总结建议纯属个人意见.不针对任何部门.领导和个人.仅供参考管理方面建议：1.组织结构.管理体制完善。
责、权、利分开，分工明确。
2.各部门工作计划编制（阶段性、前瞻性），落实执行措施、应急措施。
3.品质品牌、形象树立。
效益合理化、最大化。
保证措施（设计上、用材上、施工上、管理上）4.信息、数据资源采集：政策法规、经济指标、造价信息、整合利用问题。
质量通病处理标准、图片图册、合同方案、施工组织设计、进度计划、技术交底、归档资料等电子版必须交回公司，统筹协调，形成共享资源。
避免人员流动，资源得到有效利用。
5.办公环境：减小干扰，提高效率。
电话前台统一控制（经理室专线），手机随身带。
设置洽谈室或洽谈区，门扇安装防撞条。
6.上岗证编发，佩戴，着装统一，维护企业形象。
7.工作加班，提前安排，填单登记上报，给予适当餐费补助或调休、给予年假。
8.激励表扬大家的主动性、积极性、上进心、责任感、爱岗敬业精神。
分月、分季度考评，年终汇总，评先进个人，优秀员工，发绩效工资。
工程方面建议：1.设计方面：为了减少设计方案、设计图纸上的问题，建议找一家好的设计院，建立长期合作机制或适当提高一些设计费用，做出优化、完善的设计方案和设计图纸，减少变更，节约成本。
2.图纸方面：先纸上谈兵，再实战。
a 施工单位、甲方都必须提前熟悉各专业设计图纸，发现问题。
b 各专业人员必须每人书面上报一份图纸问题，组织设计专家会审。
完善优化后才进行施工。
C 所有变更通知，下发施工单位后，必须交待班组，立即执行。
3.材料方面：a 材料采购计划制定，订货时间比较关键（结合材料季度价格走势情况）。
b 提前算好材料数量: 预算部、施工单位、技术部各做一份，综合评比确定。
C 提前采集材料样品：弄清规格型号、单价等，做好摸底工作。
d 提前组织三个以上部门（设计部、成本部、采购部、物业部、施工单位）相关专业人员专题研讨，商确材料品种、规格、颜色、档次，书面确认样板（图片）材料，招标定价,签订合同。
室内设计师个人工作计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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设计院员工个人工作总结及对公司的建议在公司领导的正确带领下、在同事们的积极努力配合下，2018年的工作一直紧张有序的进行着，我们已经迎来2019年紧张的工作，迈开脚步朝着2019的目标前进；回顾2018年的工作，让我在取得进步和成绩的同时，也发现了自己需要提高的地方。
2018年我在设计院主要的工作还是集中在投标文件的制作、方案的制作汇报、合同的签订、以及图纸会审的技术交流、工程安装配合等方面；自我提升的空间还是很大的，展望新的一年，我将继续努力，力争在工作能力能更上一个新台阶.2018年对于个人来讲都是非常有忙碌的一年，由于设计院接管的设计和工程今年依然落实在设计院实施；另外，随着公司的发展和强大，公司的分公司数量也越来越多，每个分公司都有自己的业务区域，但是各分公司的技术力量的配套还没有相应跟上公司的发展，这直接导致我们设计院的业务量很大，甚至有点应接不暇；再加上今年设计院人员流动量较大，招聘的人员数量也一直没有跟上需求，所以今年所有的法定节假日我们基本都是在加班中度过的，即使这样有时也无法满足工作量需求，通宵加班或加班至凌晨也时有发生，我们每个人都挥尽自己的每一滴汗水，尽最大的努力来完成这个忙碌且具有挑战的一年。
光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2018年已经过去，2019年已经来临。
新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。
在已经过去的2018年里，很感谢领导给予我这个平台，让我可以锻炼自己，从而让自己各个方面的能力有了很大的提高，在核桃峪煤矿和营盘壕煤矿深度处理工程的投标文件的编制工作中，我学会了很多，第一接触水量如此庞大，工艺相对复杂的大项目，我们设计院所有的人员几乎倾尽全力来配合完成这项工作，我负责了这两项工作的主要工作，从整个工艺流程的选择以及相关配套设备、仪表的选型我全程负责，这当中当当然有不可逼问的疑问和纠结，在领导的支持下我们都全部完成了任务，尽管由于很多方面的原因我们没有中标，但是在这整个过程我们在很多方面都得到了锻炼，尤其是在反渗透工艺、陶瓷膜工艺、DTRO工艺以及蒸发结晶工艺上我本来就相对欠缺相关设计经验，在这项工作我对以上工艺油类更深入的了解，使自己在工作履历上开拓了一片新的疆土。
1.设计是一行非常辛苦的行业，也是一个非常有挑战性的行业；
——也许这就是你喜欢设计的原因，如果你想入行，请做好心理准备；
2.做设计之前，要先做人；
——设计这个行业，是一个要靠团队才能取胜的行业，所以，请摆正心态；
3.设计是永远没有顶峰的，只有历史；
——因为社会在前进，环境在改变，所以会推动设计行业的进步，所有的作品，只属于过去；
现在，如果你认为自己足够热爱设计这个行业，热爱到120%并对自己的品质有足够的自信，性格中具备以下几种素质：
1.坚忍
A 坚：坚持，能够坚持自己的梦想并一如既往地去追寻；
B 忍：忍耐、忍受，能够耐得住寂寞，设计是一个寂寞的行业，特别是你越走越远的时候；
2.宽容：
A 宽：设计是一个多元化的行业，需要你兼容并蓄各个方面和各个行业的知识；
B 容：为人要坦诚，要能容得下各个方面的意见并及时修正自己性格中的缺点；
3.自省：
A 自：要有独立思考、独立学习和独立判断的能力；
B 省：要时刻反省自己的缺点和毛病并逐一修正；
4.纳新：
A 纳：尽量广泛地接触各个行业和人群，收集各种新鲜时尚的信息；
B 新：要有足够的能力接受新事物，从中吸收到新的知识并为己所用；
现在，如果你还想做一名设计师的话，那么，我很佩服你的为人和勇气，如果是设计的同行，相信你们一定有以下的经历，如果你是刚入行不久的新人，我想，也许你正经历着这些：
1.从实习生开始，学校学到的都是基础，你将面临的是一个成熟的产业，至少是一个成熟的企业；
PS.
1）如果这个设计公司没倒，那么就证明他有值得你学习的地方，他肯定有自己生存的原则并且是经受过市场残酷的洗礼的，所以请抱着一颗感恩的心去学习，学习所有你接触到的东西，这将是你成长的第一步，请将它踏得坚实；
2）也许实习是没有薪资的，请你知道你要的是什么，不是挣钱而是成长和学习，只要你知道自己的梦想是什么，想要的是什么，那么就不要去抱怨什么，也不要去攀比其他的同学，那些只会让你的心更加飘摇；
2.如果你过了实习这一关，恭喜你！~终于入行了，不过，这个时候才是最难熬的一个阶段：
PS.
1)刚入行的时候，公司必然会给你成长的机会，会允许你犯错误，会允许你修正，会给你机会继续学习，也会用行业的标准来要求你，所以，这个时候，你会感觉很累，学的很累，接收了大量的知识并要学会运用，要学会怎么在这个行业中生存；
2）也许你会被返稿，也许会有很多人对你说，“这个不行，重新设计”；还会有更多的机会被批评，然而，你就是在这样一次次的失败和挫折中成长的，大量地工作，大量地学习，适应这样的环境；
3）这个时候，需要你调整好自己的心态，一个新人的心态，多问自己“为什么不行，为什么出错”，然后学会去解决这些麻烦并从中找到解决问题的方法。
——曾经有一个人这样说过，“如果你连公司打印机的故障都能解决的话，就证明你合格了......”
3.提升阶段，如果你做了一段时间，一定会有自己的积累和判断，这个时候，你需要不断提升自己，这个阶段是孤独的，无奈的，寂寞的：
1）你会不断地发现新的创意、新的稿子、新的表达形式等等，等等，人家为什么这么牛？出的稿子这么棒？这么好的作品是怎么做出来的？为什么我没做到？我将来会不会也做到这种水平，这种标准？一系列的困惑和疑问随之而来......
2)现在这个阶段，是自己对自己发狠的阶段，也是自杀的阶段——自己经常毙掉自己的稿子，经常觉得新做的稿子比前一个要好，经常一遍又一遍地枪毙自己的作品，最后将自己觉得最好的稿子给客户看，所以说，这个一个最痛苦和残酷的阶段......
4.现在，你一定还在经历着提升的这个阶段，因为设计是永远没有止境的，只有未来和历史，未来就是更好，历史就是曾经的作品，也许经历过这个阶段，你的思想会成熟些，这个时候，相信你一定已经不是一个单纯的设计师了，而是一个广告人，一个会思考市场调研、会思考定位、会思考策略、会思考推广的人，设计这时已经只是你表达的一种方式和手段，更多思考的，是如何为客户扩大销售量、提升品牌价值、有策略地一步步去推广品牌，而且是成功地推广品牌。
你的终极目的，你的梦想，你的行业梦想和初衷——其实只是“一直为客户服务”而已，因为广告行业就是一个提供服务的行业，而设计，只是其中的一部分而已。
现在，也许你很感慨，也许你倍感唏嘘，在学习美术的时候，在学习广告的时候，在学习平面设计的时候，在你曾经满腔热血的时候，这些经历或许都是你不曾想到或者经历的，希望这些可以给你提供一个参考，另外，给你几个忠告：
1.永远不要诋毁以前的公司；(因为那是你学习的地方，没有人会对骂自己母亲的孩子有什么好印象，这最起码的人格问题)
2.永远要抱着学习的态度，包容和接纳他人的意见；(能给你提供意见的人，才是真正对你好的人，漠视你的人是不会给你提供意见或是建议的)
3.永远不要觉得自己很牛×，什么都会，自己很行；（世界之大，比你牛的人很多，值得学习的人也很多，有骄傲自恋的时间，不如去照照镜子，回想一下过去，想想自己究竟有没有资格说自己很牛）
4.如果觉得压力太大，就找个没人的地方哭一下或者培养一个可以抒发感情的爱好（例如码字和书法，绘画是基本功）；做的是压力大的行业，所以要充分懂得调节自己的心态，控制自己的情绪；
5.永远不要诋毁你的老板（也许老板很个性或者很中庸，毕竟他是发现你的伯乐，能成为老板的人，都是正在经历市场竞争残酷体验的人，是生存在第一线和比人
肉搏而生存下来的人，这样的人才懂得什么叫生存，什么叫本领，甚至，什么叫死亡）。
——前老板曾经对我说过这样一句话，“当你一天工作16个小时的时候，你就可以自己当老板了，”。
——老板永远比员工艰辛，如果你还在打工，只能证明你没有勇气创业，其他的，什么也证明不了。
6.永远记得这句话，“生活的全部不是工作，工作只是生活的一部分”，有空多陪陪爸妈，多陪陪老公，多陪陪老婆，多陪陪宝宝，多联系联系朋友，多出去走走，因为人的一生很短暂，所以，请你将自己的人生和职业规划好，一辈子不求丰功伟业，但求无愧于心...........。
