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工会关爱员工活动方案一、活动背景在企业的发展中，员工是最宝贵的资源和动力源泉。
为了关怀员工，提升员工的积极性和凝聚力，公司决定开展工会关爱员工活动。
二、活动目的1. 提升员工的幸福感：通过活动，让员工感受到公司的关怀，增强对公司的归属感和满足感。
2. 增进员工之间的沟通与交流：通过活动，促进员工之间的相互了解和交流，加强团队协作能力。
3. 丰富员工的生活：通过多样化的活动，满足员工对各种文化、体育、娱乐等方面的需求，提高员工的生活质量。
三、活动内容1. 公司文化讲座：邀请知名企业家或管理专家给员工进行公司文化讲座，让员工了解公司的价值观和发展战略，并提升员工的归属感。
2. 健康体检：提供免费的健康体检服务，关注员工的身体健康状况，及时发现和防范健康问题。
3. 全员体育竞赛：组织全员参与的体育竞赛，增强员工之间的团队协作和竞争意识，营造积极向上的工作氛围。
4. 文化活动：组织员工观看电影、音乐会、话剧等文化活动，丰富员工的精神文化生活，提升员工的审美情趣。
5. 志愿者活动：鼓励员工参与社会公益活动，组织员工参与公益义务劳动，提升员工的社会责任感和荣誉感。
6. 职业技能培训：组织专业培训机构为员工提供相关的职业技能培训，提高员工的专业能力和市场竞争力。
四、活动执行1. 活动策划：由工会委员会负责活动的整体策划和组织安排，确定活动的具体内容和执行计划。
2. 活动宣传：通过内部通知、公告栏等形式，向全体员工宣传活动的目的、内容和时间地点。
3. 活动执行：指定专人负责各项活动的具体执行，确保活动的顺利进行。
4. 反馈与改进：活动结束后，进行员工的满意度调查，根据反馈结果及时改进活动的不足之处。
五、活动预算活动预算由公司财务部门根据实际情况进行预估和拨款，确保活动的顺利开展。
六、活动效果评估通过员工满意度调查、活动参与人数等指标来评估活动的效果，总结经验，为今后的活动提供参考。
七、活动安排与时间表活动安排将根据实际情况来确定，并在事先公布于全体员工。
2023年学校工会送温暖活动方案一、活动介绍随着社会的发展，学校工会作为为广大教职工服务的重要组织，应尽力为教职工创造更舒适的工作和生活环境。
为了加强校园内的人文关怀，提升教职工的幸福感，我们计划在2023年举办一系列的送温暖活动。
二、活动目标1. 增进师生之间的团结与互助，提高校园整体温暖度。
2. 激励教职工的工作热情和积极性，提升工作满意度。
3. 增加教职工身心健康，促进学校的和谐稳定发展。
三、活动内容1. 暖心关怀行动为了让教职工感受到组织的关怀，我们将组织一系列的暖心关怀行动，包括定期走访慰问工作，关心教职工的身体和家人的身体健康情况，并协调学校相关部门解决工作和生活中的问题。
同时，将发放暖心礼品，如劳动防护用品、健康保健品等，为教职工送去温暖和祝福。
2. 心理健康关怀教职工的心理健康对于整个学校的稳定和发展至关重要。
为此，我们将邀请专业心理咨询师前来学校，为教职工提供心理健康咨询服务，组织心理健康讲座，教导教职工正确处理压力和情绪，提高他们的心理调适能力。
3. 人文关怀活动为了增加学校的人文关怀度，我们将组织一系列的人文关怀活动，包括师生座谈会、创意文化展览、文化艺术交流等。
通过这些活动，希望能够加强师生之间的交流和互动，增强学校内部人际关系的融洽程度，让每位教职工都能感受到学校大家庭的温暖和关怀。
4. 健康生活促进身体健康是工作和生活的基石，我们将组织一系列的健康生活促进活动，如健康讲座、健身活动、健康调查等，倡导教职工积极参与运动锻炼，注重饮食健康，保持良好的生活习惯。
同时，学校将提供相关的健康服务，如免费体检、医疗咨询等，关爱教职工的身体健康。
四、活动实施1. 成立活动策划组组建以学校工会主席为组长的活动策划组，成员包括工会干部和有相关经验的教职工，制定活动方案和时间安排，并负责活动的具体执行和统筹。
2. 宣传推广通过学校内部的媒体平台，如校园广播、电子屏幕、学校官网等，宣传活动的目标、内容和时间，并鼓励教职工积极参与和支持活动。
工会关爱员工活动方案一、引言工会是代表员工权益的组织，为了增进员工的福利和提高他们的工作积极性，制定了一系列关爱员工的活动方案。
本文将介绍工会关爱员工的具体方案。
二、组织员工培训培训是提高员工工作能力和满意度的重要途径。
工会可以与相关部门合作，组织员工参加专业培训课程，如沟通技巧、领导力培养等。
此外，还可以安排心理健康培训，帮助员工面对工作和生活的压力，提高抗压能力和心理素质。
三、健康关怀员工的健康状况直接关系到工作效率和生活幸福感。
工会可以定期组织体检，发现员工潜在的健康问题并提供相应的医疗建议。
此外，可以邀请专业医生为员工提供健康知识讲座，教授日常保健方法和疾病预防知识。
为员工提供健康食品、体育锻炼设施和定期体育活动，鼓励员工积极参与运动。
四、家庭关爱员工的家庭是他们的温暖港湾，工会可以注重关注员工家庭成员的福利。
可以组织亲子活动，让员工和家人一起参加；定期举办家庭日活动，提供娱乐和互动的机会；开展家庭健康讲座，提供家庭健康管理的指导。
此外，还可以为员工子女提供奖学金或教育经费支持，帮助员工解决子女教育费用的问题。
五、心理关怀工作压力是现代员工普遍面临的挑战，工会应对员工的心理健康给予关注。
可以设立心理咨询中心，为员工提供免费的心理咨询服务。
另外，可以组织员工互助小组，让员工在业余时间组织形式多样的聚会活动，建立友谊和支持网络，提供彼此情感的交流和支持。
六、团队建设团队合作是现代企业发展的核心竞争力，工会可以组织各种团队建设活动，加强员工之间的沟通与协作。
例如，举办团队拓展训练营，通过户外活动、团队游戏等方式，增强团队凝聚力和应变能力。
此外，还可以举办团队比赛，如篮球赛、足球赛等，促进员工之间的交流与竞争。
七、奖励制度改进作为一种正向激励措施，优秀员工的奖励对于激发员工积极性具有重要的作用。
工会可以参与制定奖励制度，确保对业绩突出员工进行公平评价与奖励。
此外，还可以引入员工表彰制度，定期表彰和奖励在工作中表现突出的员工，激发员工的竞争意识和工作动力。
工会教师慰问活动方案一、活动背景工会作为维护职工权益的重要组织，积极参与和组织各类员工活动，增强员工凝聚力，提高工作效率。
为进一步关心和关爱教职工，提高教职工的工作满意度和获得感，工会计划组织开展一次教师慰问活动。
二、活动目的1.提高教职工的团结协作精神，增加员工之间的相互了解和沟通；2.激励教职工对工作更加积极主动，提高工作态度和效率；3.提高教职工的幸福感和获得感，增进对工会和学校的认同感；4.加强工会和教职工之间的联系，增强工会的凝聚力和影响力。
三、活动时间及地点时间：2019年5月10日（星期六）下午14:00-16:00地点：学校会议室四、活动内容1.慰问演讲：工会主席为教职工发表慰问演讲，表达对教职工的感谢和关心，并对教职工的辛勤工作给予肯定。
2.教师代表分享：选派几名教师代表分享工作心得和经验，有助于教师之间相互借鉴和学习，提高自身工作水平。
3.互动游戏：组织一些有趣的小游戏，增进教职工之间的互动和交流，活跃气氛。
4.幸运抽奖：准备一些小礼品，通过幸运抽奖的方式进行发放，让教职工感受到工会的关怀和慰问。
5.茶歇时间：为教职工准备茶点、水果等，让教职工可以轻松地交流和放松，增进彼此之间的情感联系。
五、活动准备工作1.活动场地布置：根据活动主题，将会议室布置得温馨舒适，通过摆放鲜花、悬挂气球等方式，营造愉悦的氛围。
2.慰问物资准备：准备慰问礼品，如小礼品、领带、钥匙扣等。
并根据参加人数合理安排数量。
3.活动物资准备：准备所需游戏器材、音响设备、麦克风等，确保活动的顺利进行。
4.活动方案宣传：通过学校内部通知、班级通知以及学校官方网站等宣传渠道，向教职工宣传活动内容和时间。
5.活动志愿者招募：根据活动需要，招募一些热心的教职工作为活动志愿者，协助活动的组织和进行。
六、活动预算本次活动预算为3000元，具体预算分配如下：•慰问礼品：1000元•茶点、水果：800元•活动物资：500元•宣传费用：300元•志愿者补贴：400元七、活动流程安排时间内容14:00-14:10 活动开始、领导讲话14:10-14:30 教师代表分享14:30-15:00 互动游戏15:00-15:30 幸运抽奖15:30-16:00 茶歇，自由交流16:00 活动结束八、活动评估与总结活动结束后，工会将组织相关人员进行活动评估，根据教职工的参与度和反馈情况进行总结，及时改进活动安排和内容。
工会走访慰问困难职工活动计划7篇工会走访慰问困难职工活动计划精选篇1春节即将来临，进一步做好教育系统困难职工生活保障工作，充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。
一、慰问活动目的：构建和谐校园，关爱困难教师。
二、参加慰问活动的领导及工作部门慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。
三、慰问对象退休教师、困难教职工。
四、慰问形式1、退休教师发给慰问品。
2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。
五、慰问费用预算1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。
2、困难职工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。
3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。
4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。
5、参加慰问人员伙食费补助80元；车辆燃油费补助80元；香烟60元，共180元。
五项总计：慰问经费总支3280元。
工会走访慰问困难职工活动计划精选篇2为深入开展党的群众路线教育实践活动，推动工会送温暖工程的进一步实施，充分发挥工会在推动构建和谐社会、改善民生、维护社会安定稳定的积极作用。
县总工会决定在元旦、春节期间开展走访慰问困难职工活动，现就有关事项安排如下：一、慰问活动时间各镇、园区、产业（系统）工会要深入企业了解困难职工情况，及时登记造册。
在元月中旬至下旬对困难职工进行走访慰问。
二、调查摸底慰问对象主要调查摸底困难职工及困难劳动模范。
对本单位建档的困难职工，改制重组和关闭破产企业下岗困难职工（包括内退职工），因自然灾害或突发事件致贫的困难职工，因大病、子女上学等特殊原因导致生活特别困难的低保边缘职工，非公企业困难职工，单亲困难女职工和艰苦岗位困难职工。
工会员工关爱服务活动方案一、活动目的工会员工关爱服务活动旨在增强企业员工的凝聚力和归属感，提升企业的员工满意度和忠诚度，促进员工的身心健康，提高生产力和绩效。
二、活动内容1. 健康管理：开展健康体检、健康讲座和健康咨询等活动，提供全面的健康管理服务，关注员工的身体健康。
2. 心理辅导：开展心理咨询和心理辅导活动，帮助员工解决工作和生活中的心理问题，提高员工的心理素质和工作效能。
3. 培训与成长：开展各类培训课程和讲座，提供员工自我提升和职业发展的机会，提高员工的专业素养和综合能力。
4. 文体活动：组织员工参加各类文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球比赛等，丰富员工的业余生活，增进员工之间的交流和沟通。
5. 社会公益：组织员工参与社会公益活动，如义务教育、环境保护等，培养员工的社会责任感和团队合作意识。
6. 节日庆祝：组织员工庆祝重要节日，如春节联欢晚会、元宵灯谜活动、中秋晚会等，增强员工之间的情感交流和凝聚力。
7. 亲子活动：组织员工家属参与各类亲子活动，如亲子运动会、亲子游园等，提升员工家庭幸福感和工作积极性。
8. 生日关怀：给予员工生日祝福，为员工提供小礼物和卡片，表达对员工的关心和祝福。
9. 福利待遇：不断完善员工福利制度，提高员工的福利待遇，如提供免费午餐、员工旅游等，提升员工的福利满意度。
三、活动实施1. 活动计划：制定年度活动计划，明确具体的活动内容、时间和方式。
2. 宣传推广：通过企业内部通讯、企业网站、微信公众号等渠道宣传活动，提前告知员工活动内容和时间。
3. 组织实施：根据活动计划，通过工会组织、相关部门和合作伙伴共同落实活动。
4. 反馈总结：活动结束后，对活动的效果进行总结和评估，收集员工的意见和建议，不断改进和完善活动内容和方式。
四、活动保障1. 资金保障：企业应提供充足的资金支持，确保活动的顺利进行。
2. 人力保障：安排专门的工作人员负责活动的组织和实施工作，保障活动的顺利进行。
工会关爱员工活动方案一、活动背景员工是企业发展的核心力量，关爱员工是企业稳定发展的重要保障。
为了增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度，工会决定开展一系列关爱员工的活动。
二、活动目标1、提升员工的身心健康水平，缓解工作压力。
2、增强员工之间的沟通与交流，营造和谐的工作氛围。
3、关心员工的生活需求，解决实际困难。
4、提高员工对企业的认同感和忠诚度。
三、活动主体全体员工四、活动时间具体活动时间五、活动地点公司内部及外部活动场所六、活动内容（一）健康关爱活动1、举办健康讲座邀请专业医生或健康专家，举办关于常见疾病预防、心理健康、营养保健等方面的讲座，提高员工的健康意识和自我保健能力。
2、组织体检活动联系专业体检机构，为员工提供全面的体检服务，包括常规体检、妇科体检（针对女员工）、男科体检（针对男员工）等，并建立员工健康档案，跟踪员工的健康状况。
3、设立健康咨询室在公司内部设立健康咨询室，定期邀请医生坐诊，为员工提供健康咨询和诊疗建议。
4、开展健身活动（1）组织员工参加瑜伽、普拉提、健身操等课程，每周安排固定的时间和场地。
（2）举办羽毛球、乒乓球、篮球等比赛活动，鼓励员工积极参与，增强体质。
（二）职业发展关爱活动1、培训与提升计划根据员工的岗位需求和个人发展意愿，制定个性化的培训计划，包括专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等，帮助员工提升能力，实现职业发展。
2、职业规划指导邀请职业规划师为员工提供一对一的职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，制定合理的职业发展路径。
3、内部晋升机制优化完善公司内部晋升机制，为有能力、有业绩的员工提供更多的晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。
（三）生活关爱活动1、员工生日会每月为当月过生日的员工举办集体生日会，准备生日蛋糕、小礼品等，让员工感受到公司的温暖和关怀。
2、节日慰问在重要节日（如春节、端午节、中秋节等）为员工发放节日礼品，表达节日祝福。
工会关爱员工活动方案一、活动目的工会是职工合法权益保障的组织，也是促进企业和谐发展的重要力量。
为了更好地关爱员工、提高员工福利待遇和工作环境，本次工会关爱员工活动旨在增进员工间的团结和凝聚力，提升员工的工作满意度和归属感，为促进企业的稳定和发展注入新的活力。
二、活动内容1. 健康关怀活动为了增强员工的健康意识，提升身体素质，工会将组织员工参加健康体检活动。
此外，定期开展健身训练课程，如瑜伽、腰椎保健操等，通过帮助员工保持身心健康，提高工作效率和工作质量。
2. 职业发展培训为了满足员工在职业生涯发展中的需求，工会将组织相关职业培训，旨在提升员工的专业能力和个人素质。
培训课程涵盖技术技能培训、管理培训、沟通协调能力提升等方面，帮助员工在工作岗位上更加出色地发挥自己的能力。
3. 家庭生活支持工会将与有关机构合作，提供员工家庭教育、子女教育咨询等服务，帮助员工解决家庭生活中遇到的问题。
此外，还将为职工提供医疗保险、住房补贴等相关福利，帮助员工提高生活质量，在企业内部营造和谐的家庭氛围。
4. 文化娱乐活动为增进员工之间的交流与沟通，解除工作压力，工会将组织丰富多彩的文化娱乐活动。
例如，举办员工篮球赛、团建活动、员工才艺展示等等，通过丰富的娱乐项目，增进员工之间的友谊，共同打造一个愉快的工作环境。
5. 员工关爱计划工会将建立起完善的员工关爱机制，定期进行员工需求调研，了解员工的心声和意见。
根据实际需求，工会将制定个性化关怀计划，提供心理咨询、法律咨询等服务，让员工感受到企业的关怀和温暖。
三、活动实施1.活动推广工会将通过企业内部通讯、企业网站、宣传栏等方式，向全体员工宣传相关活动，确保员工了解活动内容和参与方式。
2.活动策划工会将组织相关活动策划小组，明确活动的具体时间、地点、内容和流程，并负责活动的顺利实施。
3.活动执行工会将与相关机构、部门合作，确保活动的顺利执行。
同时，工会将邀请外部专业机构进行培训和咨询服务，提供高质量的活动体验。
关爱教职工活动方案1. 活动主题"关爱心灵，凝聚团队"——教职工心理健康与团队建设活动2. 活动日期和时间日期：XXXX年XX月XX日时间：上午XX:XX至下午XX:XX3. 活动地点●心理健康讲座：学校报告厅●户外拓展训练：市郊某户外拓展训练基地4. 活动参与人员全校教职工5. 活动目的和意义●关注教职工的心理健康，提供必要的心理支持和疏导。
●加强教职工之间的沟通与合作，提高团队凝聚力。
●促进教职工身心健康，提高工作效率和幸福感。
6. 活动内容和流程心理健康讲座：●上午XX:XX-XX:XX：专家主持讲座，分析教职工常见心理问题及应对策略。
●上午XX:XX-XX:XX：互动环节，教职工提问、分享心得。
户外拓展训练：●下午XX:XX-XX:XX：集合出发至拓展训练基地。
●下午XX:XX-XX:XX：分组进行团队挑战项目。
●下午XX:XX-XX:XX：分享总结，体验团队合作的重要性。
7. 资金预算及物资准备●心理健康讲座：专家讲座费、场地租赁费、音响设备等。
●户外拓展训练：交通费、餐饮费、训练器材、意外保险等。
●物资准备：讲座材料、拓展训练装备、水、急救包等。
8. 工作分工与合作单位●活动策划与组织：学校人事处、工会。
●心理健康讲座：邀请当地心理健康协会专家。
●户外拓展训练：与专业的拓展训练机构合作。
9. 活动宣传和推广策略●利用学校内部网站、公告栏和社交媒体平台发布活动信息。
●制作活动海报，张贴在显眼位置。
●通过教职工微信群、电子邮件等方式发送活动通知。
10. 风险管理与安全措施●对户外拓展训练项目进行安全评估，确保活动设施安全可靠。
●配备专业教练和急救人员，确保活动过程中的安全。
●提前制定应急预案，对可能发生的意外情况做好应对准备。
●鼓励教职工在活动前进行健康检查，确保身体状况良好。
通过此次关爱教职工活动，我们期望能够为全校教职工提供一个放松身心、增进交流的平台，同时提高大家对心理健康和团队合作的重视，共同营造一个积极向上、和谐的工作氛围。
工会慰问生病教师活动方案近年来，教育系统中不乏因疾病缠身而无法继续工作的教师。
为了关心和慰问这些生病的教师，并鼓励他们坚持治疗，工会计划组织一次慰问活动。
本文将就这一活动方案进行详细阐述。
一、活动目的通过慰问活动，工会希望传达以下信息：1. 关心：向生病的教师传递工会和全体教职工的关心，让他们感受到大家的温暖和关爱；2. 激励：鼓励患病教师保持积极乐观的心态，坚信治疗的效果，战胜病魔，早日康复；3. 协助：了解他们的治疗进程和需求，为他们提供必要的帮助和支持。
二、活动时间和地点活动时间：计划于每年的教师节前夕举行，以表彰教师们为学生教育事业做出的贡献。
活动地点：选择一家地理位置便利、氛围温馨的场所进行慰问活动。
三、活动内容1. 提前调研：活动前，工会将做好与病患教师沟通的准备工作，了解他们的具体需求和病情，确保慰问活动的针对性和实效性。
2. 礼物准备：为每位生病教师准备一份精心挑选的礼物，礼物应体现出对他们的关怀，可以是实用的日用品、康复相关的读物或治疗时所需的药品等。
3. 亲自慰问：在活动当天，工会的代表团将亲临生病教师所在地进行慰问。
代表团成员应代表全体教职工及时到场，表达对教师的感激之情并送上慰问礼品。
4. 座谈交流：在慰问现场，组织一场简短而温馨的座谈会。
与会人员包括工会代表、生病教师及校园医生等。
座谈会旨在了解生病教师的治疗情况、康复进程以及所需的协助和支持，以便工会进一步提供帮助。
5. 美食分享：在慰问活动结束后，安排一顿简单但丰盛的午餐或下午茶，与病患教师一同品尝美食，展开轻松、愉快的聊天。
这不仅能增强患病教师的社交互动，也能让他们感受到大家团结一心的温暖。
四、宣传推广为了让更多教职工了解和参与到慰问活动中来，工会还需要进行一些宣传活动，如：1. 宣传海报：在校园内悬挂宣传海报，包括活动时间、地点、目的和主要内容等信息，提醒教职工关注慰问活动。
2. 学校通知：将活动信息编入学校通知中，通过邮件或其他渠道发送给全体教职工，确保他们对活动有所了解。
工会关爱教职工活动方案篇一：工会送清凉活动方案(共5篇)篇一：夏送清凉实施方案“夏送清凉”活动实施方案夏季来临，天气异常炎热，给广大职工工作、生活带来诸多不便。
为了给那些不畏高温酷暑、仍然坚守在生产、基建一线辛勤工作的广大员工送去夏日清凉、送去企业关怀，根据公司工会要求，**工会决定开展“夏送清凉”活动。
具体实施方案如下：一、领导小组组长：副组长：组员：二、活动主题“送清凉、送安全、送健康”三、活动要求要求厂工会在用好公司工会下拨“夏送清凉”专项资金的同时，要积极为广大员工创造良好的工作、生活环境。
要购买必要的防暑降温用品、食品、饮品和药品，深入生产现场进行走访慰问，集中开展形式多样的“送清凉、送安全、送健康”活动；要重视生产一线女职工的身心健康，高度关心一线职工生活与健康，做细做好协作队伍的“夏送清凉”工作。
四、实施办法1、加大宣传。
由工会组织对夏季防暑降温、中暑救防等知识进行广泛宣传，积极做好暑期防病知识宣传工作，力争做到“清凉”与“健康”同送。
2、后勤服务部要加大食堂食品卫生、防疫检查，严格把控食品流入关，防止员工发生食物中毒现象，确保员工身体健康。
3、后勤服务部协调食堂每天为职工免费提供绿豆汤。
4、由团委组织成立“送清凉青年志愿者”队伍，开展对高温、露天作业和重体力劳动工种的员工送西瓜活动，体现企业对一线员工的关怀。
5、由机关党支部组织成立“先锋党员送清凉活动”队伍，每天给一线职工送绿豆汤，每次的地点不同，每个点、单位送到即结束。
6、由工会组织购买防暑降温物品（藿香正气水、板蓝根、菊花、冰糖、王老吉等），对一线职工开展一次慰问活动，及时发放慰问品。
7、由安健环部牵头组织各部门安全员、生产部门主管、班组长协会成员、团委、工会干部，深入生产一线，督促抓好各项安全措施的落实，要大力开展员工安全生产知识培训，教育广大员工严守各项规章制度和操作规程，发动广大员工坚决消除安全隐患，防止重大火灾、生产操作、环境污染和公共安全事故的发生，进一步增强广大员工搞好安全生产工作的主动性和自觉性，为安全生产工作奠定坚实的群众基础。
8、各分工会及时组织人员学习《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规执行情况并进行监督检查。
由工会干部、安全员组成防暑降温检查组，督促各工作单位、部门落实好女职工特殊保护措施，按照国家规定落实好一线员工防暑降温政策。
9、由后勤服务部牵头认真做好生产区、生活区的卫生防疫检查工作，重点检查职工食堂、宿舍及厕所的卫生状况，督促相关部门和人员做好职工食堂、宿舍及厕所的清洁、消毒、灭蝇工作，防止病菌传播情况发生；要对既有职工洗浴设施进行维护检修，保证正常使用，要想方设法改善员工洗浴条件。
附件：**“夏送清凉”活动时间安排表篇二：工会“送清凉”活动方案工会开展20XX年“平安度夏送清凉”活动实施方案为进一步做好暑期安全生产、防暑降温工作，确保广大职工的身心健康，及时把分局党委和工会的关怀送到工作在公路工程和养护、路政、收费一线的广大干部职工中，决定开展“情系一线职工”为主题的“平安度夏送清凉”活动。
现制订实施方案如下：一、活动时间20XX年7月1日——9月30日二、活动范围在分局机关、工程建设项目工地、各公路站、路政执法中队和收费站开展“送清凉”活动，工程建设项目工地、各公路站、收费站为重点。
三、活动对象1、工程建设一线的职工、机械操作人员、技术人员；2、各公路站生产一线的职工、养路工；3、收费站收费窗口工作人员；4、工作在一线的路政执法人员；5、高温条件下工作的其他人员。
四、活动内容及方式这次活动的主要内容是送清凉、送健康、送慰问和了解一线职工需求。
1、请专业人员对机关和各公路站、路政大队、收费站的空调、风扇进行维修、保养；2、由工会领导带队，到各公路站、路政大队、收费站对坚持在生产一线职工、养路员和路政执法人员进行慰问，将茶叶、矿泉水、西瓜、毛巾、绿豆等防暑降温品送到职工、养路员和路政执法人员手中；3、由工会领导带队，到各公路工程项目部、施工工地对坚持在生产一线职工、机械操作人员、技术人员进行慰问，发放茶叶、矿泉水、西瓜、毛巾、绿豆等防暑降温品；4、了解公路生产一线防暑降温设施、设备配备情况和防暑降温措施落实情况，提高一线工作人员劳动保护水平，部署“平安度夏送清凉”活动持续开展。
工会委员会二0一一年七月二日篇三：关于开展20XX年夏季送清凉活动的通知关于开展20XX年夏季“送清凉”活动的通知各区县总工会，黄山风景区工会，黄山经济开发区党群部，市直系统（产业）工会，有关单位工会：为进一步做好夏季防暑降温工作,充分发挥工会组织在安全生产和职业健康工作中的应有作用，督促企业切实加强和改进高温季节的安全生产和劳动保护工作，落实防暑降温措施，有效防控高温中暑和各类事故发生,保护广大职工的安全健康,按照省总及市委市政府的要求，市总工会决定于7月至8月份在全市组织开展夏季“送清凉”活动。
现将有关事项通知如下：1、高度重视，精心谋划。
开展夏季“送清凉”活动，既是工会组织多年形成的工作品牌，更是工会组织履行维护职工安全健康权益的重要职责。
全市各级工会一定要站在实现中国梦、造福劳动者的新高度，充分认识开展夏季“送清凉”活动的重要意义，切实增强政治意识、大局意识和责任意识，对“送清凉”活动做到早谋划、早部署、早行动，加强组织领导，精心组织实施，狠抓工作落实。
2、突出重点，抓好结合。
今年夏季“送清凉”活动，由市总工会，各区县总工会，黄山风景区工会，市直系统、产业工会以及基层企业工会分别组织开展，届时市总领导将分别带队深入部分区县和系统产业开展“送清凉”（具体事项另行通知）。
“送清凉”活动的重点是对高危行业、高温作业行业和重点工程建设项目以及露天作业、农民工集中的一线职工进行走访慰问。
在具体实施过程中，要努力抓好六个结合，即与宣传安全生产和职业健康及劳动保护知识相结合，与贯彻落实国家《防暑降温措施管理办法》和我省《关于高温季节津贴标准的通知》等法律法规及政策标准相结合，与督促企业改善劳动条件、作业环境和适当调整夏季高温作业劳动和休息时间相结合，与开展“安康杯”竞赛的成效相结合，与旅游安全试点城市工作成效相结合，与开展党的群众路线教育实践活动相结合，进一步改进作风，不搞形式主义，不干扰企事业单位职工的正常生产生活，确保活动取得实实在在的效果。
3、加强宣传，营造氛围。
各级工会组织要充分利用工会宣传阵地和电视、广播、网络等新闻媒体，加强高温天气劳动保护法规政策的宣传教育,普及高温防护、中暑急救等卫生知识,帮助职工强化高温天气作业劳动保护意识,提高自我保护能力，积极营造良好的活动氛围。
同时，要积极争取各级党政领导和社会各界的重视和支持，通过开展形式多样、内容丰富的夏季“送清凉”活动，切实改善和提高职工的生产生活条件，推动解决防暑降温工作中存在的突出问题,最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，保障职工的安康，让广大职工充分感受到党和政府、社会各界以及工会组织的关爱。
附件一：夏季“送清凉”活动数据统计表填表单位：填表时间：20XX年月日图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看备注：1、各区县等在统计所辖单位数据后统一上报；2、资金来源一栏填写：工会自筹，政府专项，企业行政拔付。
篇四：关于20XX年“夏送清凉”活动安排的通知关于20XX年“夏送清凉”活动安排的通知公司各单位、各基层工会：为了切实做好夏季高温期间防暑降温工作，确保广大职工在夏季高温生产工作过程中的安全与健康，及时把公司的关心送到一线广大职工身边，公司工会将组织开展“夏送清凉”活动，现就有关事宜通知如下：一、活动主题“以人为本情系职工”二、活动时间6月15日-9月15日，分三阶段进行。
第一阶段：6月中旬至7月中旬第二阶段：7月中旬至8月中旬第三阶段：8月中旬至9月中旬集团公司及地方总工会送清凉工作，依照临时通知安排进行。
三、活动内容1本次活动要切实把关爱职工、夏送清凉做成工会促进职工体面劳动的一个抓手，保障职工生命安全的有效载体，把职工群众的生产生活关心好、维护好。
送清凉物资以各类饮品为主。
四、活动安排见附件五、相关要求1.各基层工会做好调查摸底工作。
根据实际情况，确定重点走访对象,组织开展“夏送清凉”活动。
2.各基层工会结合本单位实际，要突出“以人为本、情系职工”这一主题开展为一线职工送清凉活动，确保物资发放到位，并做好记录。
3.加强宣传，充分利用工会的宣传阵地，大力宣传送清凉活动的重要意义，扩大工会服务职工，关爱职工、凝聚职工的社会影响。
附件：20XX年夏送清凉活动时间安排表20XX年5月14日2附件陕钢集团汉钢公司20XX年夏送清凉活动安排表图片已关闭显示，点此查看34篇五：炎炎夏日送清凉工会关爱入心田炎炎夏日送清凉工会关爱入心田随着炎热的夏季悄悄临近，为抓好员工劳动保护、防暑降温工作，切实保障员工的生命和身体健康，让员工全身心投入工作和愉快的生活中。
工会还提醒所有的职工：炎热的夏天，员工应该提高高温季节的自我防范意识。
夏天不提倡进行爬山等在室外、白天进行的剧烈活动；要多喝白开水，并且要定时饮水，不要等口渴时再喝，口渴后不宜狂饮；不宜过量饮酒；午睡时间不宜过长；忌受热后“快速冷却”；空调室内外温差不宜太大；生活起居要规律，不经常熬夜，保证充分的睡眠；避开高温时段作业，适时使用防暑降温用品和药品，预防高温中暑，确保身体健康，安全度夏。
整增加一些时令蔬菜，尽量增加膳食的多样化、贴心化。
在调整膳食的同时也对于食品安全进行监督检查，不出现变质、腐败的食品出现。
通过这些举措在职工中不断营造一种和谐的企业关系。
多数职工认为在与酷暑做斗争的过程中，公司送去的防暑降温药品不仅给员工带来了清凉，更是让他们感受到了公司的关爱,这将会促使他们以更加饱满的精神状态投入到工作中去。
防暑降温工作是工会组织的一项常规化、系统化、季节性强的劳动保护工作，直接关系到劳动者身心健康和企业生产安全。
篇二：工会活动方案(共8篇)篇一：机关工会年度活动实施方案富阳市总工会机关工会20XX年度工会活动实施方案为落实全民健身活动精神，不断提干部职工素质，活跃干部职工文化生活，增强机关凝聚力、向心力，经市总党组同意，决定开展“学文化、强体魄、创文明、建和谐”为主题的文体活动。
为保证主题活动有序开展，特制定本活动实施方案。
一、指导思想以中国共产党成立90周年纪念活动为契机、以党工共建创先争优活动为载体，以构建和谐机关为目标，以服务职工为重点，切实履行工会基本职责，发挥工会独特作用，加强工会自身建设,团结动员广大机关干部职工为“十二五”发展做贡献。
二、活动目的以积极倡导健康文明的生活方式和行为为根本，充分发动机关干部积极参加各类兴趣小组，开展内容丰富、形式多样、娱教于乐的文体活动，进一步丰富干部职工的业余生活，培养良好的精神情操，形成积极向上、健康活泼的机关氛围。
