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班组思想政治方面个人总结在经历了一段时间的班组工作后，我不禁对班组思想政治方面的重要性有了更深刻的认识。
作为一个共产主义事业的参与者，我们必须时刻牢记自身的党员身份并将其贯彻到工作和生活的方方面面。
首先，一个班组的思想政治方面的坚定正确是促使班组快速成长的关键。
只有每个班组成员都坚定信仰共产主义理想，坚持马克思主义的指导思想，才能在工作中始终保持正确的政治方向。
正是因为有了这样一支具备正确思想的班组，我们才能充满斗志地投入到共产主义事业的建设中，以实际行动去践行自己的初心和使命。
其次，思想政治方面的建设也是班组凝聚力的源泉。
当每个班组成员都能够在政治方面保持高度统一时，班组内部的团结就变得牢不可破。
在工作中，班组成员可以相互支持、相互鼓励，形成一支紧密团结的集体。
而当面临环境复杂多变、任务繁重时，团结一心的班组能够迅速调整策略，积极应对各种挑战，从而更好地完成工作任务。
此外，思想政治方面的建设还可以提高班组成员的主动性和创造性。
只有在政治方面坚定正确的基础上，我们才能正确对待工作和生活中的各种问题，从而更好地进行思考和创新。
同时，政治方面的坚定正确也能够帮助班组成员克服各种困难和挫折，增强自我修养和抗压能力。
在面对工作中遇到的各种困难和挑战时，我们可以积极主动地思考解决方案，并付诸实践，实现自身的成长和进步。
最后，一个班组的思想政治方面的建设也是提高班组执行力的关键。
只有在政治方面坚定正确的驱使下，班组成员才能克服各种困难和阻力，迅速地将决策转化为行动，并且全力以赴地完成任务。
在工作中，我们时刻要记得自身的党员身份，时刻保持理想信念，并以此为底气和动力，始终坚守初心和使命。
正是因为有了这样一种思想政治方面的建设，我们班组才能够高效地完成各项任务，并在共产主义事业的道路上不断前进。
在总结中，我认识到思想政治方面的建设对于一个班组的重要性。
一个班组只有在政治方面保持高度统一和正确性，才能够快速成长，凝聚力量，发挥主动性和创造性，提高执行力。
思想政治工作综合调研报告思想政治工作综合调研报告一、引言思想政治工作是党的一项重要任务，对于维护国家安全、稳定社会秩序、推动社会发展起着至关重要的作用。
为了进一步探索和完善思想政治工作，本次调研对思想政治工作的现状、问题和对策进行全面分析和研究。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、实地观察和专家访谈相结合的方法，从不同角度获取相关数据和信息。
三、调研结果1.思想政治工作的现状（1）思想政治工作重视程度不高：受到经济发展压力的影响，现实利益导向在一定程度上影响了思想政治工作的开展，一些地方和单位对思想政治工作的投入和重视程度不高。
（2）工作方式单一：思想政治工作主要依靠会议、宣传报道等传统方式，缺乏多样化的方式和手段，无法满足人们多样化的需求。
（3）创新意识不强：思想政治工作缺乏创新精神，难以适应时代发展的需要。
2.思想政治工作存在的问题（1）缺乏系统性：思想政治工作面临着缺乏系统性、连续性和可持续发展的问题。
在一些地方和单位，思想政治工作只是对当前局势的应急处理，缺乏长远规划和措施。
（2）针对性不足：思想政治工作对不同群体和阶层的需求应有不同的针对性，然而现实中普遍存在一刀切的现象，无法满足不同人群的需求。
（3）工作力量不足：思想政治工作所需的人力资源短缺，导致工作的开展困难。
3.提升思想政治工作的对策（1）加强理论研究和培训：加强对思想政治工作的理论研究，提升工作人员的理论素养，增强工作的针对性和科学性。
（2）创新工作方式和手段：借助信息技术的发展，积极利用互联网、移动通信等现代技术手段，拓展思想政治工作的渠道，增加工作的多样性。
（3）建立长效机制：完善思想政治工作的长效机制，确保工作的连续性和持续性。
建立健全调研、评估和反馈机制，不断优化工作的内容和形式。
（4）加大工作投入：增加对思想政治工作的投入，提供充足的人力资源和物质条件，为思想政治工作的开展提供有力支持。
四、结论思想政治工作在当前社会发展中具有重要作用，但也面临着一些问题和挑战。
消防班组思想政治工作总结
消防班组思想政治工作是保障消防队伍健康发展的重要工作之一。
在过去的一
段时间里，我们消防班组在思想政治工作上取得了一定的成绩，同时也遇到了一些困难和挑战。
在这篇文章中，我将对我们消防班组的思想政治工作进行总结与反思，以期能够更好地指导未来的工作。
首先，我们消防班组在思想政治工作上注重了理论学习和思想教育。
通过定期
组织学习党的理论和政策，加强对队员的思想引导和教育，使大家树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，我们也开展了一些形式多样的思想政治教育活动，如集体讨论、心得交流等，增强了队员们的团结意识和集体荣誉感。
其次，我们消防班组在思想政治工作上也存在一些不足之处。
一是在组织形式
上有待改进，有时候活动安排不合理、形式单一，导致队员们参与积极性不高；二是在思想引导上还存在一些盲区，对于一些特殊情况下队员的思想动态把握不够准确，需要进一步加强队员的思想政治分析能力。
针对以上问题，我们将采取以下措施进行改进，一是加强组织形式创新，丰富
活动内容，提高队员参与度；二是加强队员思想政治工作的个性化引导，增强队员的思想自觉性和主动性。
总的来说，消防班组思想政治工作是一项长期而又艰巨的任务。
我们要始终坚
持党的领导，不断加强队伍建设，做好思想政治工作，为消防事业的发展贡献力量。
希望在未来的工作中，我们能够更加注重队员的思想政治工作，不断提高队伍的凝聚力和战斗力，为实现消防工作的新发展作出更大的贡献。
浅谈加强班组思想政治工作【摘要】加强班组思想政治工作是组织建设的重要方面，在当前社会稳定发展的背景下，具有特殊的意义和价值。
建立健全班组思想政治工作制度，加强理论学习教育，实际操作和提高成员的政治觉悟是加强班组思想政治工作的关键步骤。
通过加强思想政治工作，可以增强班组的凝聚力和战斗力，为组织的长远发展打下坚实基础。
未来，加强班组思想政治工作将继续发挥重要作用，不断提升组织的整体素质和竞争力。
通过本文的探讨和展望，可深刻理解加强班组思想政治工作的重要性，为组织的发展和壮大提供有力的保障。
【关键词】班组思想政治工作、重要性、背景、制度、理论学习、教育、实际操作、政治觉悟、凝聚力、战斗力、意义、发展。
1. 引言1.1 探讨班组思想政治工作的重要性探讨班组思想政治工作的重要性是关乎整个组织健康发展的重要问题。
班组作为基层单位，是组织中最基础和最重要的一个环节。
班组思想政治工作的开展与否，直接影响着整个组织的发展方向、凝聚力和执行力。
在当今社会，随着各种复杂因素的出现，班组思想政治工作更显得尤为重要。
只有加强班组思想政治工作，才能确保班组成员的思想政治稳定，保持良好的工作状态，保证任务的顺利完成。
通过加强班组思想政治工作，可以增强组织的凝聚力和向心力，促进团队的稳定发展，提高团队成员的政治觉悟和综合素质。
探讨班组思想政治工作的重要性，不仅是对班组发展的必要思考，更是对整个组织健康发展的必然要求。
.1.2 介绍加强班组思想政治工作的背景加强班组思想政治工作的背景是当前社会主要矛盾发生了变化，从解决供给侧问题转向解决需求侧问题，加之我国经济社会发展进入新时代，各种风险挑战不断增加，这就要求我们必须加强班组思想政治工作。
随着信息化、智能化的快速发展，人们的思想观念也在不断变化，思想政治工作面临更加严峻的挑战。
随着改革开放的深入推进，市场经济的发展，人们的思想也更加多元化，特别是年轻一代对传统思想观念有了不同的认识，这就需要我们认清思想政治工作的新形势，采取新措施，加强班组的思想政治工作，使之适应新形势、新要求的发展需要，确保党的政治优势不断得到巩固和提升。
班组思想政治方面总结怎么写班组思想政治方面总结班组思想政治方面的总结，意在对班组在思想政治工作方面的情况进行全面的回顾和评估，并提出下一步改进的措施。
下面以1000字为范围，给出一个班组思想政治方面总结的写作例子。
首先，回顾过去一段时间的工作，我们班组在思想政治方面取得了一些可喜的成绩。
我们高度重视思想政治工作的重要性，通过定期组织学习党的理论和方针政策，增强了全体成员的思想认同和思想状况。
我们充分发挥党员的先锋模范作用，广泛普及党的光辉历史和优秀传统，引导大家坚定信仰、坚守道义。
同时，我们还注重激发全体成员的创造力和积极性，组织开展了一系列与思想政治相关的活动，取得了一定的社会效益。
然而，我们也要清醒地认识到，班组在思想政治方面还存在着一些问题。
首先，部分成员对党的纪律意识不强，对党的路线方针政策理解不深入，对党性修养和党性纪律要求认识不到位。
其次，一些成员缺乏参与政治活动的主动性和积极性，对党的各项政策的宣传贯彻力度不够。
另外，信息技术的迅猛发展也给思想政治工作带来了新的挑战，我们需要更好地利用互联网等新媒体渠道，扩大宣传影响力。
还有，少数成员的工作和学习态度不端正，对集体利益关注不够，个人私利意识有所增加。
针对以上问题，我们提出以下改进措施。
首先，继续加强党员教育，深化对党的理论和方针政策的学习，增强党员的党性修养和遵守党的纪律的意识。
其次，加强对全体成员的思想教育，引导他们树立正确的政治观念和价值观，增强思想的纯洁性和先进性，提高政治意识和政治素质。
同时，加强政治活动的组织，提高活动的吸引力和有效性，激发全体成员的参与热情。
此外，我们还将加强对新媒体的运用，利用互联网平台开展相关宣传活动，提高信息传播的效果和覆盖面，做到信息的及时、准确和全面。
对于工作和学习态度不端正的少数成员，我们将加强人文关怀，引导他们正确认识个人与集体利益的关系，激发其工作积极性和责任感。
综上所述，班组思想政治方面的工作取得了一定的成绩，但也暴露出一些问题。
浅谈加强班组思想政治工作摘要：本文通过阐述加强班组思想政治工作的客观必要性、班组思想政治工作的内容、方法及特点、依靠班组骨干，作好班组思想政治工作、加强骨干学习为他们做好思想工作提供理论武器，揭示了要做好职工思想政治工作，班组长骨干的思想素质是关键。
关键词：班组思想政治工作班组骨干引言所谓班组思想政治工作，是指依靠班组自身积极因素，解决班组职工在日常工作和社会活动中所产生的各种矛盾，协调相互关系，进行自我教育，提高思想觉悟的全部工作之总和。
班组思想政治工作是企业基层思想政治工作的重要组成部分。
新时期思想政治工作的重要作用越来越被人们所认识。
油田公司重组以来思想政治工作不断得到加强和改善，但人们对加强基层，尤其是班组思想政治工作还缺乏足够的认识，班组思想政治工作仍然是整体思想政治工作中的薄弱环节。
为此，我们认为有必要对加强班组思想政治工作的问题进行研究和探讨。
下面谈谈自己的粗浅看法。
一、加强班组思想政治工作的客观必要性大家知道，社会主义企业是从事生产和经营活动的经济组织，企业思想政治工作的根本任务是对职工进行共产主义思想体系的教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，充分调动职工群众的积极性；为社会产生更多更好的产品。
思想政治工作结合经济工作一起做是我们党思想政治工作的优良传统和宝贵经验，也是新时期企业思想政治工作的重要原则，班组是企业的细胞，是职工从事生产和共同社会生活的集合体，班组的基本活动是生产活动。
因此，它既是企业直接组织生产的最基本单位，也是企业贯彻两个文明一起抓的方针，加强思想政治工作的前沿阵地。
大量的发生在生产过程中的思想问题，如因工作安排不满意，超额工资分配上的差错而引起的思想情绪波动，共同生产活动中发生的矛盾等，离不开班组思想政治工作，随着企业内部经济改革的深入发展，班组思想政治工作的作用越来越显得突出。
从我单位的情况看，08年以来，在两大公司合并重组的背景下，作为原集团公司的我们与上市的油田公司又成为了一家，分配制度、管理制度，班组建设有了更高的要求。
浅谈做好车间班组思想政治工作体会作为xx车间的支部书记，我认为做好车间班组思想政治工作，要将思想政治工作贯穿于车间管理工作的全过程之中，为职工队伍稳定打下坚实的基础。
在管理工作中，思想政治工作必须以职工的思想为载体，而职工的思想意识的形成和巩固提高都离不开思想政治工作。
加强车间管理，是落实十项制度的重要环节，所以思想政治工作就要随之深入到管理工作的全过程之中。
在管理工作中发挥作用。
首先，发挥思想政治工作的事前作用，认真抓好班组的点名会，从点名会上就开始抓好思想教育、规章制度的学习。
以制度规范行为，指导当日的职工作业。
结合职工的切身利益和身体情况，合理的安排生产任务。
同时加强职工的思想政治工作，引导职工树立敬业爱岗意识，明白只有爱岗，才能敬业，从而强化管理工作的基础。
其次，发挥思想政治工作的事中控制作用，强化规章制度的执行力，规范事中的管理工作。
重点作业有干部，危险处所有党员，在车间的管理工作中，把“时时事事控制”的原则落实到位。
把握职工的思想动态，每月进行一次分析，关注热点问题，分析影响职工思想稳定因素的原因，从不同的角度，采用不同的方式，有的放失的做好思想政治工作，保证职工在现场不带情绪作业、不带问题上岗，放下思想包袱安心工作。
尤其在施工现场，生产要素多，人员、设备、材料较为集中，作业人员的不安全行为是安全管理工作中的关键事情。
深入职工队伍中了解在各种环境下的思想动态而引起的不安全行为，做到在生产作业过程中时时事事检查、分析，为做好思想政治工作提供了及时可靠的第一手材料，从而突出体现了思想政治工作在管理工作全过程的控制作用。
第三，发挥思想政治工作的事后控制作用，认真做好班后总结，及时纠正偏差和错误，不断地改进管理工作中的不科学因素。
抓好车间管理工作的一条重要的经验，就是以制度为准绳，以规范现场和岗点为目的，科学分析，认真总结，从实践中总结，再到实践中去检验，思想政治工作不仅在管理工作中的事先、事中发挥控制作用，还要做好事后的控制。
思想•文化I Ideology & Culture加强班组思想政治工作的思考与探索u文/吴清南程友华思想政治工作是我们党密切联系群众的“生命线”，是我们党领导全国各族人民实现从“站起来”“富 起来”到“强起来”的制胜法宝。
思 想政治工作也是基层管理的重要组成部分，是做好班组各项工作的前提和基础。
但是，伴随着社会经济高速发展，以及企业改革全面深人，企 业班组思维观念呈现多元化，思想 政治工作在基层管理，特别是班组管理中呈现“工作在淡化、队伍在弱 化、方法在退化”等现象。
因此，思 考和探索如何做好班组思想政治工作对于班组管理有着重要的意义。
一、思想政治工作在班组弱化的主要表现1.思想政治工作的价值被忽视由于思想政治工作的作用和价值客观存在的潜在性，社会发展又多以非常直观的“经济指标”作为 衡量标准的现实性，导致“唯指标论”“唯任务论”的现象越来越突出，致使人们对思想政治工作的地位和作用缺乏客观评价。
“唯指标论”的观点看似突出了“经济中心”，实则是对以经济建设为中心的片面理解，更是对“五位一体”战略布局 的错误认识。
这样的结果必然影响人们对思想政治工作的科学评判、影响班组长开展思想政治工作的激情和对思想政治工作方法的研究。
5〇C hina Coal Industry 2020/072. 思想政治工作者的地位被弱化在实际工作中，从事思想政治工作的人越来越少、越来越不“专”。
思想政治工作并非主张“人多就是好事”，关键要根据企业实际情况，做到合理配备、精干高效。
短期内达不到精干高效要求的，就不能简单地以“量少”为优，要以统一思想、提高认识、转变作风、解决问题、推动工作为根本目的。
比如，以前常说的“班组建设几大员”，其中就有政工员。
然而现在几乎都是班组长“包打包唱”。
3. 思想政治工作的方法简单化有的班组在开展思想政治工作时，总是针对现象谈现象，缺乏面对面的思想沟通和交流，致使心有不解的职工听后仍是一脸茫然。
基层班组思想政治工作存在的问题及思考摘要：切实有效地开展思想政治工作是我们顺利完成各项生产和工作任务的精神动力和思想保障。
本文着重阐述了我厂班组思想政治工作存在的问题，并针对存在的问题提出了几点想法。
关键词：班组；思想政治；问题；思考1基层班组思想政治工作现状及主要原因我厂是一个历经近40年风风雨雨的国有特大型企业，随着各项改革措施的不断深入，诸多历史遗留问题逐渐显现，方方面面的矛盾集中凸显，我厂持续有效和谐发展受到了极大挑战。
作为企业细胞的班组，其思想政治工作是企业精神文明建设的重要内容，是我厂持续有效和谐发展的重要前提和保障。
而据了解，目前我厂班组思想政治工作形式主义盛行，弄虚作假现象突出，主要有以下四个方面的原因。
1.1重视程度不够目前，我厂对班组思想政治工作重视程度不够主要表现在三个方面，一是班组思想政治学习时间没有落实。
部分车间只规定了一月两次的班组安全学习，倒班班组下白班后开展，白班班组定期开展，每次时间不少于1小时。
而政治学习却没有相应的规定，时间没有落实。
时间没有保障，学习活动当然就无法落实。
班组政治学习大多数表现为做做假的学习记录，迎接检查而已。
二是对班组思想政治教育活动没有监督检查措施。
多年以来，我厂对班组的要求就是完成生产任务、完成技术指标即一切OK，而对班组的思想政治教育则仅仅停留在定期发放学习资料和检查学习记录上。
对于如何贯彻学习资料？学习效果如何则无人问起。
三是对于班组思想政治建设水平没有设置衡量标准，似乎班组思想政治建设的好与差无所谓。
1.2 班组思想政治教育方式方法缺乏创新和突破目前，我厂大部分班组在思想政治教育方式方法上仍然突出一个“老”字，习惯于按“老套套”办事。
绝大部分班组政治学习时仅仅是念念宣传资料、读读文件、抄抄报纸等，都是班长或其指定一人“代劳”，而其他人却似乎游离于之外，没有回应，更没有互动。
最后再编一份假的学习记录应付检查了事。
这样仅限于做表面文章，应付上级检查的做法，违背了思想政治工作的客观规律，这样的政治学习方式没有创新，没有突破，当然不会引起班组职工的学习兴趣。
关于对班组思想政治工作的调查与思考今年是我厂《“班组建设”第三个三年规划》的第一年，几年来的大力加强班组建设，增强了队伍素质，促进了现场管理，取得了较好的成效。
最近，我们深入到各基层队、班组进行调查，感觉到班组建设抓得好坏，其首先是班组的思想政治工作做得是否好，思想政治工作是否有及时性，针对性。
班组长一般都在本班的职工中产生，他们既是生产一线的指挥员、又是战斗员，他们与班组成员容易坐到一起，没有顾忌，想说什么就说什么，相互之间坦诚相见，没有架子，何况班组长经常与班组成员一起生产、学习，每天有8个小时甚至更长时间在班组活动，而职工的思想问题大多产生于班组的生产、管理、分配过程中。
这就为班组长及时的掌握班组成员动态，情绪变化，有针对性的做好思想工作，提供了最直接、最有利的条件，并且，班组成员不会产生猜疑、戒备心理。
一、班组思想政治工作的现状及主要特点我单位有班组20个，从调查情况来看，90%的班组对思想政治工作非常重视，班长都能按照队总支要求组织职工学习和生产，并做好每位职工的思想工作，职工的思想政治素质也在不断提高，促进了各项工作的落实，主要有以下特点：1、领导重视。
我单位工作性质主要是野外作业，点多面广。
班组是各项工作的落脚点，只有加强班组思想政治工作，才能把上级的精神和要求传达落实到班组。
当前，职工思想受到外界影响越来越大，客观上要求必须用好班组长这一宣传员和“小政治委员”。
基于这些认识，总支在不断强化班组长的思想理论教育工作上下功夫，形成了由总支书记、各基层队党支部书记、班组长上下一致的思想政治工作教育网，从而有针对性的对职工进行思想政治理论教育和宣传辅导，使广大职工认清形势，跟上步伐。
2、管理有序。
在组织领导上，明确分工，逐级负责，实行总支负总责，分级组织分层抓，党政工团齐抓共管的领导机制；总支机关部门负责人及基层支部干部分别挂包到班组，帮助班组长解决工作中的难题，使班组思想政治工作更能游刃有余。
作好班组职工思想政治工作的思考和建议作好班组职工思想政治工作的思考和建议班组是企业的细胞，是企业各项管理的落脚点，也是群众思想政治工作最活跃、最生动的前沿阵地，思想政治工作恰恰是加强班组建设的源泉和动力。
我们广武车站是京广线上一个三等中间站，隶属郑州北站管辖，现有运转班组4个、货运班组1个，全站现有68名职工。
作为广武车站的党总支书记，面对当前铁路体制改革的新形势下，班组思想政治工作则显得尤为紧迫，必须充分抓好班组思想政治工作，才能保证各项生产任务安全顺利完成。
一、现状和不足1.重视不够，班组思想政治工作“不给力”。
一是环境改变造成影响。
例如去年的微机连锁换装、新黄河桥投入使用形成与焦作东站的大区间等新设备和作业办法的变化，对安全生产提出了新标准、新要求，现场安全风险控制难度增大，安全管理压力上升，造成部分班组长重安全生产，轻思想工作。
二是惯性思维造成影响。
班组长对思想工作的地位和作用认识不足，对职工进行思想教育还停留在以往的模式，常常是碰个头、开个会、记记名就算了事，班组思想政治工作不能因人、因时、因地、因事、因问题而有针对性地开展工作，使班组思想政治工作浮在面上，效果不佳。
有的班组长“当一天和尚撞一天钟”，当班积极应对职工诉求的办法不多，主动作为不够，下班把自己当局外人，遇事能躲则躲，躲不开则往上推，缺少积极性。
三是片面认识造成影响。
对班组思想政治工作口头上讲的多，硬性规定少，对班组长开展思想政治工作缺少配套机制及量化内容，检查考核较为宽松，导致有的班组长对思想政治工作怎么抓、职工队伍稳定怎么抓心中无数，不好下手。
2.方法简单，班组思想政治工作“有难度”。
一是管理方式和管理思路与当前形势不相适应，解决问题的方式简单，“生、冷、硬、横”的现象大量存在，一些班组长遇到问题时简单考核了事，有“不作为”现象。
二是客观问题带来的影响。
当前班组思想政治工作面临的困难呈现“难”、“重”、“杂”的特点。
“难”，即“量化考核难、职责界定难、集中学习难”；“重”，即“日常事务重、安全压力重、生产任务重”；“杂”，即“工作头绪杂、人员结构杂、职工想法杂”。
浅谈做好班组思想政治工作的方法[五篇模版]第一篇：浅谈做好班组思想政治工作的方法浅谈做好班组思想政治工作的方法一、加强和改进企业思想政治工作,一定要把班组思想政治工作这个基础夯实改革开放给社会带来了巨大的变化。
一方面,社会生产力不断提高,经济建设持续发展,经济成分和经济利益多元化、社会生活方式多样化,以及人们获取信息的渠道拓宽,信息发生频率提高等因素,促使人们的思想观念不断更新,促使思维模式多样化。
另一方面,由于经济利益关系的调整,冲击了旧的传统观念,给人们带来了一些实际问题和思想困惑,拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想一度抬头,趁虚而入,使一部分人的人生观、价值观发生了动摇,他们的精神支柱受到严重撞击。
由于社会主义理想和信念受到非马列主义思想的冲击,使相当部分干部、党员理想信念淡薄,“讲实惠,一切向钱看”。
如果对上述情况不能引起足够重视,长此以往,我们的改革成果将会付诸东流,社会稳定将得不到保障,实现我党跨世纪宏伟目标就将成为一句空话。
只有继续发挥思想政治工作的优势,结合行业特点和基层群众的思想状况,不断加强和改进思想政治工作,才能保证党的路线、方针和政策的深入贯彻和有效落实。
而加强和改进企业思想政治工作,必须切实夯实班组思想政治工作这个基础。
这是因为:首先,做好班组思想政治工作,是调动职工积极性,保证企业完成生产经营任务、提高经济效益的需要。
其次,做好班组思想政治工作,是依靠群众深化企业改革、转换经营机制、抗击市场风浪的需要。
再次,做好班组思想政治工作,是不断提高职工队伍素质和增强企业凝聚力的需要。
最后,做好班组思想政治工作是企业思想政治工作落实“到人头”的关键环节。
总之,无论是日常思想政治工作,还是系统教育,无论是党的路线方针政策的学习、贯彻,还是个别思想问题的及时发现和解决,都有赖于班组思想政治工作的落实。
否则,加强和改进企业思想政治工作只能是一句空话。
二、在新形势下,企业班组思想政治工作面临严峻挑战我们正处在社会主义初级阶段,深刻的社会变革,使人们的价值取向发生了深刻变化。
加强班组思想政治工作的思考摘要：班组作为企业经营管理的最基层单位，其工作质量和工作效率直接关系到一个单位的经营成果，加强思想政治工作成为调动班组里每名成员积极性、主动性和创造性的有效手段。
笔者在分析班组思想政治工作特点及面临新挑战的基础上，提出加强班组思想政治工作的对策。
关键词：班组思想政治工作；特点及挑战；对策班组是企业管理的细胞，企业各项工作任务要靠班组来落实，企业的管理水平、技术水平以及职工队伍素质的高低，都要通过班组职工的劳动成果反映出来。
如何使这个细胞不断优化，形成较强的凝聚力、向心力，具有较强的战斗力？笔者认为，除了必要的行政和经济管理手段外，加强和改进班组思想政治工作对于直接调动职工的工作积极性，提高劳动生产率乃至降低成本，提高经济效益起着至关重要的作用。
1.班组思想政治工作的特点企业改革的不断深入，在给职工的工作生活带来巨大变化的同时，也使职工的思想变得空前活跃。
职工的思想认识、价值观念和思维方式的转变，使职工的思想活动呈现出前所未有的新特点。
主要表现在：1.1由精神鼓励到关注物质利益。
多年来在我们党传统的思想政治工作中所进行的理想信念教育、无私奉献教育为主的教育方法，在调动人的积极性方面曾极易奏效。
然而，随着企业改革步伐的加大和经济的快速发展，职工传统的思想观念也发生了变化，开始由过去的精神激励、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质的回报。
这是因为，在市场经济条件下，物质利益的机制已在无形中成为调动职工积极性的重要杠杆，在这一现实面前，职工追求的是物质和精神的协调发展，特别是基本物质条件的满足。
因此，在这种情况下，思想政治工作若再继续简单地沿用“榜样学习”“大会表扬”等精神鼓励的方法来调动职工积极性已变得很困难。
这就要求新时期的思想政治工作必须注意将精神鼓励与物质鼓励相结合，将解决思想问题与解决实际问题相结合，才能使思想政治工作为职工所接受并收到实效。
1.2由单纯接受到独立思考。
班组思想政治工作调研报告班组思想政治工作调研报告一、研究目的和背景在当前社会主义进入新时代的背景下，加强和改进思想政治工作对于班组的发展和稳定具有重要意义。
本次调研旨在了解班组思想政治工作的实际情况，并提出相关的改进措施和建议，以促进班组成员的思想认识和政治素质提高。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要侧重于了解班组成员对思想政治工作的认知程度、满意度和需求情况等，个别访谈则针对一些关键问题和意见进行深入的探讨和分析。
三、调研结果1. 思想政治工作的认知程度调研结果显示，绝大多数班组成员对思想政治工作的重要性有较清晰的认识，认为思想政治工作是促进团队凝聚力和积极向上精神状态的关键因素。
然而，也有少部分成员对思想政治工作的认知较模糊，需加强工作宣传和教育。
2. 思想政治工作的开展情况调研结果显示，班组在思想政治工作方面存在一些问题。
首先，思想政治工作的内容较为单一，多以组织上的要求为主，缺乏针对个人需要的个性化指导。
其次，思想政治工作的形式较为单一，主要以会议和培训为主，缺乏与成员的日常交流和沟通。
同时，部分班组成员对思想政治工作的满意度较低，认为工作内容过于宏观和抽象，实际操作性不强。
3. 改进措施和建议为了加强和改进班组思想政治工作，以下是我们的建议和措施：（1）多样化工作内容：思想政治工作应更加关注个人的需求，开展多样化的活动，如座谈会、读书分享、心理辅导等，满足不同成员的思想需求。
（2）灵活多样的形式：除了传统的会议和培训形式，应增加与成员的日常交流和沟通，如个别面谈、小组讨论等，增强工作的实际操作性。
（3）提高工作针对性：加强与成员的互动和了解，了解个人的思想状况和困惑，有针对性地提供帮助和指导，推动班组成员的思想认识和政治素质提高。
四、总结通过本次调研，我们了解了班组思想政治工作的实际情况，并提出了一些改进措施和建议。
加强和改进思想政治工作对于班组的团结稳定和发展具有重要作用，希望班组能够充分认识到思想政治工作的重要性，加强工作内容的多样性和针对性，提高工作形式的灵活性，不断提升成员的思想认识和政治素质，推动班组事业的蓬勃发展。
对班组思想政治工作的调查与思考Prepared on 22 November 2020对班组思想政治工作的调查与思考班组是一个企业生存和发展的基础，如果班组职工的思想不统一，积极性调动不起来，班组管理缺乏活力，企业的各项工作任务就无法落到实处。
在当前职工思想空前活跃的新形势下，进一步加强和改进班组思想政治工作，对调动职工的积极性、主动性和创造性有着非同寻常的意义。
为此，我们通过召开座谈会、发放“职工调查问卷”、个别谈话等形式，对全站的班组思想政治工作的情况开展了一次摸底和调研，现根据这次调研所了解和掌握的情况，对当前班组思想政治工作中存在的问题、产生问题原因作如下分析，并提出相应的基本措施和对策。
一、当前班组思想政治工作存在的问题及原因分析根据对调研情况和职工问卷、意见建议汇总的疏理分析，我们认为当前班组思想政治工作沿袭了以往一些好的做法，也取得了一些基本的成效，但随着社会迅猛发展和铁路改革步伐的加快，职工的思想受到内外各种因素的冲击，产生了质的变化，班组思想政治工作面临着许多新情况、新问题，呈现出明显的不力和弱化，各种矛盾日益显现，现将存在问题和原因分析如下：（一）职工的价值取向发生变化。
根据调查问卷显示，有高达%的职工认为现在最关心的就是收入问题，有%的职工认为发生“两违”的根本原因是安全意识不强，对目前安全生产最担忧的问题是什么的选项中， %的职工认为是岗位责任心缺失，%的职工认为是思想情绪不稳定。
从中说明职工在得与失、利与弊、荣与辱、是与非等道德评判标准发生偏差，名利意识浓了，理想信念淡了，部分职工对思想政治工作的地位、作用认识不足，认为政治工作是虚的，远不如眼前的利益来得实惠。
甚至有很多职工认为只要收入上去了，思想政治工作做不做一个样。
同时，由于家庭经济条件、人生既定目标、心理成熟度的不同，职工所关注的问题侧重点也不同。
年长的职工由于受到子女就学、看病就医等方面问题的困扰，对可支配收入更加关注；临近退休的职工，认为自己的职业生涯到头了，收入增涨才是最实惠的；年轻职工对个人发展前途关注较多，部分年轻职工感到前途渺茫，“身在曹营心在汉”。
由于一些现实问题达不到职工的心理预期，在个人利益的驱使下，职工的责任意识、风险意识、竞争意识相对减弱，职工思想十分活跃，容易波动，造成了班组思想政治工作跟不上职工现实思想变化的需求，班组思想政治工作与现实需求产生了脱节。
（二）班组思想政治工作主体力量相对薄弱。
调查问卷关于“班组思想政治工作的主体”的选项中，有%的职工认为工班长是班组思想政治工作的主体。
当前，班组思想政治工作由工班长一人唱“主角”的现象普遍存在，但由于有的工班长思想、业务素质不高，许多职工关心的热点、疑点问题得不到及时解决，有的工班长不能以身作则，要求班内职工做到的，自己不能做到；在考核上不能一视同仁，存在随意性；在工作安排上不能一碗水端平，存在“关系户”等问题，导致工班长在职工群众中没有足够的威信，做思想政治工作缺乏说服力和感染力。
同时，大部分车间（营业站）在班组思想政治工作骨干力量的配置、指导、培训等工作上支持力度不够，存在着党小组长、工会小组长等班组思想政治工作骨干跨班组设置、应设未设等现象，有些班组设了，但未发挥作用，班组思想政治工作骨干力量的配备不够合理，导致了班组思想政治工作主体力量不强，从而在一定程度上弱化了班组思想政治工作。
（三）班组思想政治工作方式方法滞后。
根据调查问卷统计结果，有%的职工认为当前班组思想政治工作存在的主要问题是方式方法过于单一，不能适应形势任务变化的要求。
大部分班组在思想政治工作上延用过去的老套路，家访、谈心的居多，甚至有个别工班把做思想政治工作的人定位在政工人员及车间领导身上，忽视了班组思想政治工作的功效，对收入、分配、个人成长等职工关注的热点、焦点问题采取回避态度的多，能积极应对，通过正面引导化解职工心里“疙瘩”的少。
有的班组思想政治工作忽视个体差异，对年老和年轻职工、家庭经济宽裕和困难的职工、脾性急躁和温和的职工用“一把尺”来衡量，不能因人、因地、因时、因事灵活做好思想工作，导致班组思想政治工作缺乏针对性，实际效果不明显。
（四）班组学习教育内容形式过于单一。
调查问卷关于“班组政治学习主要有哪些途径”的选项中，有%的职工认为点名会是目前班组学习，职工获取信息的主要渠道。
由于受到居住地、交通等因素的限制，班组开展集中学习的难度很大，主要利用点名会、班组活动及会议等场合开展学习教育，时间仓促，且相当一部分班组重生产业务，轻思想教育，表现在上级精神的传达有“打折扣”现象，涉及职工利益的各种考核，只起到一个“传话筒”的作用，形势任务、职业道德、法制宣传等方面的学习教育“短斤少两”，导致了信息传递不及时、不对称，部分职工对车站重要会议、重大活动信息和出台的政策不知情，不理解，有怨气，有想法。
特别是在当前物价上涨、劳动强度和安全压力徒增的情况下，在关心职工生产生活方面，注入“人文关怀、心理疏导”还不够细致、到位，班组思想政治工作的渗透力和感召力不强。
（五）班组思想政治工作机制不完善、不健全。
由于班组思想政治工作中学习教育、定期分析、信息反馈等机制不够完善，且有些已经建立的制度又缺乏可操作性，造成班组思想政治工作可紧可松、弹性大。
部分班组对职工思想政治工作的认识还停留在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”阶段，未把思想政治工作纳入议事日程，未较好地落实思想政治工作责任制及措施，更未把思想政治工作的好坏当作绩效考核的同等条件，致使班组思想政治工作“浮在水面”，出现了一些应该在班组内部解决但未得到解决的矛盾。
二、改进和加强班组思想政治工作的措施和对策（一）贴近班组实际，灵活运用思想政治工作好的方式方法班组思想政治工作，面对的是不同的职工群体，需要结合社会外部环境和铁路内部环境的变化以及职工的心理需求，敢于突破常规，充分运用在实践中取得明显成效的好的方式方法，加强职工的思想教育和引导，理顺职工的情绪，以期取得实效。
我们对各车间（营业站）班组思想政治工作的一些具体做法，进行了提炼和总结，认为以下以下六种方法值得借鉴和学习：一是访谈法。
即按照“三谈”(班组成员发生“两违”受到考核必谈；班组成员思想情绪波动明显必谈；班组成员之间发生矛盾必谈)、“三访” (班组成员发生突发事件应访；班组成员因病住院应访；班组成员被列为关键人员应访)等班组思想政治工作制度的规定，做好重点人、重点事、关键问题等思想政治工作，在第一时间了解掌握职工的思想情绪，化解职工间的矛盾，最大限度地关心职工的生产生活，确保职工队伍的稳定。
二是感化法。
充分利用人是非常重“感情”的这一特征，用组织无微不至的关怀，化作职工发自内心的感激之情，用职工的感激之情转化成做好本职工作的动力和源泉，从而用自身的转变来感化身边的职工，达到“以一化一”的目的。
三是兼顾法。
针对各货运车间和有关营业站部分装卸、多经、集经职工在主业混岗的现状，在做好主业职工思想政治工作的同时，主动去关心混岗职工的思想和情绪，力所能及地帮助他们解决一些实际困难，使他们能够得到同等的关爱。
四是激励法。
在抓好先进典型引路的同时，对一些平时工作不那么称职，大事不犯、小事不断，经常听到批评声的职工，注意捕捉他们在工作或生活中的好事，并在点名会、班组活动会等适当场合，给予通报表扬和鼓励，并时刻关注、经常肯定他们的每一个小的进步。
五是疏导法。
针对职工不了解或误解有关政策产生的情绪不稳定和思想波动，经常采用点名会、交班会、班组活动会等形式，采用解读政策、让职工做个“明白人”的方法，破解职工心中的误区和疙瘩，稳定职工队伍。
六是示范法。
充分发挥班组政治宣传员、党小组长、工会小组长、党团员等骨干的表率作用，体现身教重于言教的思想政治工作要求，以班组骨干的言行更好地带动职工参与班组思想政治工作，增进职工之间的思想互动，形成班组骨干主抓，职工共同参与的班组思想政治工作的良好局面。
（二）规范基础管理，着力加强班组思想政治工作机制建设用制度强基础，用制度促规范，用制度保成效，建立一套完善的制度对发挥班组思想政治工作在运输安全生产中的作用尤为重要，通过建立健全班组思想政治工作相关制度，形成班组思想政治工作的闭环管理系统，使班组思想政治工作形成既有职责、又有考核的新的激励机制。
结合当前班组思想政治工作的现状，必须坚持落实以下四方面制度：一是坚持学习制度。
针对班组集中学习受限于班组生产作业、职工居住地、上下班交通等因素，无法正常开展的现状，制定操作性强、职工易接受、组织方便的学习制度，把班委会、点名会、作业间息和班组活动作为班组学习的主要途径，量化班组学习的考评标准，使班组学习成为提高职工综合素质的主渠道。
同时，着力发挥好工班长、政治宣传员在班组学习工作中的作用，由工班长负责主持班组学习，政治宣传员做好资料收集和台帐记录，并通过采用班组学与个人学相结合，通读辅导与讨论交流相结合，运用信息网络传媒等现代科技教学手段，在规范班组学习的同时，提高学习实效。
由小组自行组织的学习，建立学习基本情况的汇报制度，工班长作好记录，动态反映学习的进展和成效。
二是坚持分析制度。
职工思想动态来自职工真实的所思所想，反映职工的精神面貌和思想追求以及职工关心关注的热点、难点、焦点问题。
工班长作为班组思想政治工作的第一责任人，需结合各阶段的重点工作，内外界环境的变化等情况，组织班委会成员每季对本班组职工队伍的思想状况进行分析，分析的重点是职工关注的热点、焦点问题和苗头性、倾向性问题，通过分析，按照基本情况、思想反映、原因分析、措施对策四个方面，真实详尽地反映本季度职工在安全、生产、生活等方面产生的思想动态状况，客观地分析职工思想动态产生的内因和外因，提出有针对性、时效性、可行性的意见和解决问题的办法及建议，从而实现班组思想政治工作与班组“双达标”、自控型班组创建等工作同步推进。
三是坚持报告制度。
利用工班长对职工家庭、脾性的熟知度，动态了解职工的思想、工作和家庭情况的优势，在开展职工思想分析的基础上，定期向所在党组织负责人报告职工思想情况。
特别是因上级及车站重要活动部署、重大改革措施出台、安全生产以及突发事件等产生的苗头性、倾向性职工思想反映及动态情况，工班长要按照报告的要求，抓住重点，立即向所在党组织负责人汇报，并采取针对性措施，维护班组职工队伍的稳定。
四是坚持考评制度。
班组思想政治工作要与班组建设工作同部署、同检查、同考核，班组思想政治工作的有关要求可以纳入班组建设和“五好”党支部的考评，同时，根据车间（营业站）班组思想政治工作的实际，进一步细化、规范班组“双达标”考评中班组思想政治工作的考评，制订相应的考评内容和考核标准，通过制度上的健全和完善，使班组思想政治工作的评价体系得到进一步的完善，从而为提升班组思想政治工作总体水平注入活力。
