医院轮休方案

攀枝花市公路养护管理总段公路医院职工作息及休假管理规定为了加强医院管理，提高全院职工旳组织性和纪律性，保证良好旳工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制旳工作特点，为保证医疗、防止等各项任务旳完毕和职工得以合理工休，深入规范职工旳作息及休假，严格休假管理，根据国家有关职工作息及休假旳有关政策和医院疾病防止控制工作实际，经研究特制定本规定。

一、总则我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认真执行本规定，并在事先办理请假手续，事后办理销假手续或出具有关证明。

无端缺勤或虽有合法理由而没有履行请假手续旳，一律按旷工处理。

二、作息时间⑴、白班旳在岗时间为：周一至周六上午8时至12时，周一至周五下午3时至5时30分；凡违反此款规定者，均属迟到、早退或脱岗。

⑵、白班以外为值班时间，实行倒班制，值（夜）班岗位旳各班次工作时间，各科按排班表执行。

三、请、销假制度全体职工均应执行请、销假制度。

凡需休假者，必须事先请假并获同意后再离岗休假。

⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。

⑵、休年休假、放射假、探亲假、计划生育假、产假、婚丧假等，由科室负责人签订意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)签字同意后方可离岗休假。

⑶、因公出差、外出参与学术活动，须持有关文献由科室负责人签订意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长同意。

⑷、科室负责人休假3日以上者，由医院分管领导提出意见，报经院长同意。

⑸、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查汇报单者不得休病假。

长休病假者，亦应准时提交病休诊断书等资料。

⑹、因特殊状况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并阐明事由，逾期不办者按旷工处理。

⑺、休假期满，应准时返回工作岗位，因特殊状况不能准时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经同意而超假者，按旷工处理。

⑻、申请休多种假或因公出差离岗，必须递交书面请假申请，并经本科室考勤员登记后，按上述规定报批。

医院工作时间布置制度1. 总则为规范医院工作时间布置，提高工作效率，保障医疗服务质量，订立本规章制度。

2. 适用范围本规章制度适用于医院全体员工，包含医生、护士、行政人员、技术人员等。

3. 工作时间布置3.1 工作时长医院员工每周工作时长为40小时，依照正常工作日8小时的标准计算。

3.2 工作班制医院采用轮班制度，分为日班、夜班和中班。

3.2.1 日班•日班工作时间为早上8:00至下午4:00，包含1小时的午餐时间，共计8小时。

•应由员工提前15分钟到岗，进行工作交接和准备。

•日班工作人员应午餐后定时返回，不得过长时间离开岗位。

3.2.2 夜班•夜班工作时间为下午4:00至第二天上午8:00，包含1小时的夜餐时间，共计12小时。

•夜班工作人员应提前15分钟到岗，进行工作交接和准备。

•夜班工作人员需保持警觉，确保医疗服务的连续性和安全性。

3.2.3 中班•中班工作时间为早上8:00至下午8:00，包含1小时的午餐时间和30分钟的茶歇时间，共计11小时。

•中班工作人员应提前15分钟到岗，进行工作交接和准备。

•中班工作人员需在工作期间保持高度集中和有效执行职责。

3.3 加班和休假•医院员工如有特殊情况需要加班，应提前向所属部门负责人申请，并经批准后方可执行。

•加班应合理布置，避开长时间连续工作，确保员工健康和工作质量。

•员工应按规定享受法定节假日和年休假，具体布置由人力资源部门负责。

3.4 调休•员工因工作需要连续工作6天以上的，可申请调休。

•调休时间应提前与所属部门负责人协商，并在人力资源部门备案。

•调休应在3个月内使用完毕，过期作废，不得折算为工资或其他福利待遇。

4. 班次布置4.1 班次制度医院依照科室需要和员工轮休情况，合理布置班次。

4.2 班次调整和轮换•班次调整应提前通知员工，并经过员工同意后方可执行。

•每年对员工的班次进行轮换，确保公平性和平衡性。

•班次轮换计划由科室负责人提出，并经过医务部门和人力资源部门审核批准。

第一章总则第一条为加强医院休班管理，确保医院各项工作正常运转，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体在职员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。

第三条本制度旨在规范休班管理，明确休班流程，保障员工合法权益，提高工作效率。

第二章休班类型及规定第四条休班类型分为以下几种：（一）法定节假日休班：根据国家法定节假日安排，员工享有相应的休班待遇。

（二）轮休：员工按照岗位特点和科室工作需要，实行轮休制度。

（三）年休假：员工按照国家规定，享有带薪年休假。

（四）事假：因个人原因需要请假，可申请事假。

（五）病假：因身体原因需要请假，可申请病假。

第五条休班规定：（一）法定节假日休班：按照国家法定节假日安排执行。

（二）轮休：科室根据工作需要，合理编排轮休计划，确保科室工作正常运转。

（三）年休假：员工需提前一个月向科室申请年休假，科室审批后报人力资源部门备案。

（四）事假：员工需提前一天向科室申请事假，科室审批后报人力资源部门备案。

（五）病假：员工需按照国家规定，提供相关病假证明，报科室和人力资源部门审批。

第三章休班申请与审批第六条员工休班申请：（一）员工需填写休班申请表，注明休班类型、休班时间、请假原因等。

（二）休班申请表需经科室负责人签字同意后，报人力资源部门审批。

第七条休班审批：（一）人力资源部门对休班申请进行审核，确保符合相关规定。

（二）人力资源部门审批通过后，将休班信息录入医院信息系统。

第四章休班纪律与责任第八条员工休班期间，应遵守以下纪律：（一）不得擅自离岗，如有特殊原因需离岗，需提前向科室负责人请假。

（二）休班期间，保持通讯畅通，确保科室和患者需求得到及时响应。

（三）不得泄露医院机密信息。

第九条员工休班责任：（一）休班期间，因个人原因造成科室工作失误，需承担相应责任。

（二）休班期间，如因个人原因导致患者权益受损，需承担相应责任。

人民医院各种假期休假规定人民医院各种假期休假规定一、公休日公休日又称“公休假日”。

指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

1.我院实行每周40小时工作制，员工按规定享受相应公休假日，一般每周休息一天半。

2.医院各岗位执行弹性排班，公休日由科室统一安排，科室一般不得为员工预留积休。

二、节假日自2008年1月1日起，节假日主要指国家法律规定的新年（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日），合计11天。

1.节假日尽量安排员工休息，一般不得为员工预留积休。

如确因工作需要不能安排休息者，应给予节日加班费。

2.法定节假日加班名单由各科室按需确定，并提前5天报人力资源部备案，其加班费按规定发放。

三、病假：病假是指员工因病，经医院指定的医生出具证明并向本部门备案的假期。

1.科主任或护士长在当月科室考勤管理中客观准确反映员工病假。

2.见习期间请病假，按请假天数相应延长见习期。

3.凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的职工，应及时电话报告医院，并持当地医院出示的病假证明进行病假管理。

4.当月病假累计20日以上或病假休息加正常休息累计25日以上作全月病假。

5.病假按天扣除奖励工资和岗位津贴。

（无岗位津贴人员以20%档案工资视同岗位津贴扣除）。

福利发放按缺勤天数扣发，餐贴按实休日扣除，全年出勤天数和年度考核奖金挂钩。

6.当年度病假累计半年以上（含半年）者不参加当年度年度考核。

四、年休假（公休假）：（一）职工年休假规定：1．职工连续工作满1年不满10年，年休假5天，已满10年不满20年，年休假10天，已满20年的年休假15天（如当年8月进院，到第二年8月满1年，从第三年开始享受年休假）。

2．返聘人员享受年休假。

3．年休假的一半为“强休假”，“强休假”原则上应在本年度内休完，特殊情况可延迟到第二年。

医院假日工作制度一、总则为了确保医院在节假日期间能够正常开展医疗工作，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和政策规定，结合医院实际情况，制定本制度。

二、节假日工作时间1. 节假日期间，医院门急诊正常开放，实行轮休制度。

具体值班安排由各部门根据实际情况提前制定，并报院领导审批。

2. 节假日期间，医院急诊科24小时值班，确保紧急医疗救治需求得到及时满足。

3. 节假日期间，医院领导要加强值班值守，确保医院各项工作正常运行。

三、节假日工作安排1. 各部门要提前制定节假日工作计划，明确工作任务和责任分工，确保医院各项工作有序进行。

2. 节假日期间，各部门要确保医疗安全，加强药品、器械等物资的管理，确保医疗质量。

3. 节假日期间，要加强医院环境卫生和感染防控工作，为患者提供良好的就医环境。

4. 节假日期间，要加强患者沟通，做好解释工作，取得患者的理解和支持。

四、节假日值班管理1. 节假日值班人员要按时到岗，认真履行职责，确保医院各项工作正常运行。

2. 值班人员要严格遵守值班纪律，不得迟到、早退、擅自离岗。

3. 值班人员要确保通讯畅通，及时响应紧急医疗救治需求。

4. 值班人员要认真记录值班情况，遇到紧急、重要事项要及时报告并妥善处理。

五、节假日福利待遇1. 节假日值班人员应按照相关规定享受值班补贴。

2. 节假日值班人员加班工资按照相关规定发放。

3. 节假日期间，医院应为值班人员提供必要的休息和就餐条件。

六、监督检查1. 医院成立节假日工作督查小组，对节假日期间医院各项工作进行监督检查。

2. 督查小组要加强对值班情况的检查，对违反值班纪律的人员进行严肃处理。

3. 医院定期对节假日工作进行总结，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归医院领导。

医院假日工作制度旨在确保医院在节假日期间能够为广大患者提供正常的医疗服务，保障人民群众的生命安全和身体健康。

门诊医生值班轮休管理制度第一章总则为了合理布置门诊医生的值班轮休，保障医护人员的身体健康和工作乐观性，提高门诊服务质量和效率，特订立本《门诊医生值班轮休管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二章工作制度第一条值班轮休制度1.门诊医生采取轮班制度，确保全天候门诊服务。

2.轮班周期为七天，按一周为一个周期进行调度。

3.门诊医生分为主班和辅班，主班负责在正常工作时间为患者供应医疗服务，辅班负责在非正常工作时间为患者供应医疗服务。

4.主班和辅班依照人员数量和工作负荷合理布置，确保门诊医生的工作量合理调配。

第二条值班轮班表1.就诊科室的门诊医生轮班表由科室主任负责订立。

2.轮班表参考门诊科室的就诊量、医生人数、工作负荷等因素综合考虑，遵从合理、公平、公正的原则订立。

3.轮班表每月末前公布至下一月，确保医生提前布置个人行程。

第三条请假与换班1.门诊医生若需请假，必需提前向科室主任申请，并按科室主任的布置进行调整。

2.门诊医生在请假前需自行与其他医生商讨换班事宜，并向科室主任提交申请，得到科室主任批准后方可换班。

3.门诊医生在换班前需将认真信息提交至科室主任备案。

第三章考勤制度第一条考勤制度1.门诊医生打卡考勤，以确保工作时间的准确记录。

2.医生须在规定的上班时间内到岗，并提前做好交接工作。

3.医生工作时间由门诊医疗科室负责管理，对未定时到岗的医生将进行相应的处理。

4.医生临时离岗需经过科室主任批准，如有特殊情况，须提前向科室主任请假并进行事后报备。

第二条加班与调休1.门诊医生有加班需求时，须提前向科室主任申请，并按规定流程进行布置。

2.医生加班时长由科室主任依据工作量和需要进行调整，如非特殊情况，加班时长不得超出每周8小时。

3.门诊医生加班超出规定时长的，应按调休制度进行休假弥补。

第三条考勤统计与考核1.门诊医生的出勤情况由门诊医疗科室负责统计与管理，确保工作记录的准确性。

2.对于常常迟到、早退、未经批准擅离职守或其他不按要求工作的医生，门诊医疗科室将依照规定采取相应的纪律处分。

单双轮休排班方案1. 简介单双轮休是一种常见的排班方案，适用于需要连续工作多天后休息的工作岗位，例如医院、警察局、消防部门等。

该方案通过轮流安排员工单休和双休，能够合理安排休息时间，提高工作效率和员工满意度。

2. 基本原则单双轮休排班方案的设计需要遵循以下基本原则：•公平性：员工应平等地享受单休和双休。

•连续性：员工的工作时间应保证连续性，避免频繁换班。

•平衡性：不同员工之间的工作天数和休息天数应相对平衡。

•弹性性：方案应具有一定的弹性，以适应不同岗位和员工的需求。

3. 排班周期单双轮休方案通常以一个周期为单位进行排班，周期通常为两周或四周。

在排班周期内，员工会轮流享受单休和双休。

4. 单休规则单休是指员工在一周内连续工作指定天数后，获得一天的休息时间。

单休的具体规则可以根据实际需求进行调整，以下是一种常见的单休规则：•单休天数：员工一般每连续工作6天后可以享受一天单休。

•单休安排：单休可以安排在一周的任意一天，根据实际需求进行灵活调整。

5. 双休规则双休是指员工在一周内连续工作指定天数后，获得两天的休息时间。

以下是一种常见的双休规则：•双休天数：员工一般每连续工作5天后可以享受两天双休。

•双休安排：双休可以安排在一周的任意两天，根据实际需求进行灵活调整。

6. 轮班规则通过单休和双休的交替安排，员工可以得到充分的休息。

以下是一种常见的轮班规则：•轮班周期：按照4周为一周期进行轮班安排。

•轮休计算：根据单休和双休的规则，计算员工在轮班周期内的工作天数和休息天数，以保证平衡性和公平性。

•排班安排：根据员工的需求和工作岗位的特点，合理安排员工的轮班顺序，避免连续工作过长的时间。

7. 特殊情况处理在实际排班中，可能会遇到一些特殊情况，例如节假日、临时加班等，需要灵活处理。

以下是一些常见的特殊情况处理方式：•节假日安排：根据节假日的具体情况，合理调整员工的休息时间，确保员工能够享受到相应的休假待遇。

•临时加班：当需要员工临时加班时，可以根据实际情况调整排班表，确保工作岗位正常运转。

医护人员休假与轮休制度与管理一、目的和适用范围本制度的目的是规范医护人员的休假和轮休制度，保障医疗机构的正常运行和员工的身心健康。

适用范围为本医院内的全部医护人员，包含医生、护士、技术人员等。

二、休假类型与申请1.年假：医护人员在连续工作满一年后，可享受年假。

依据实际工作年限，年假的天数逐年递增，具体如下：–1年工作经验：10天年假；–2—5年工作经验：15天年假；–6—10年工作经验：20天年假；–10年以上工作经验：25天年假。

2.病假：医护人员如遇突发疾病或意外损害，可享受病假。

病假的具体天数依据依据疾病或损害的严重程度，由医院卫生部门或相关医生推断后确认。

3.事假：医护人员如遇特殊情况（如家庭不行抗力事件），可享受事假。

事假的天数依据具体情况由管理部门酌情批准。

4.婚假：医护人员如结婚，可享受婚假。

婚假为3天。

5.丧假：医护人员如遇家庭丧事，可享受丧假。

丧假的具体天数依据家庭关系和情况，由管理部门酌情批准。

6.其他特殊假期：医护人员如需要其他特殊假期（如产假、哺乳假、陪产假等），可向管理部门提出申请，具体天数由管理部门酌情批准。

7.休假申请：医护人员必需提前与所在科室、护理部或管理部门提出休假申请。

申请应以书面形式提交，并注明休假类型、起止时间、联系方式等信息。

管理部门在收到申请后应在3个工作日内作出批准或驳回的决议，并及时通知医护人员。

三、轮休制度1.轮休类型：为保障医疗机构的正常运行和医护人员的身心健康，医院实行轮休制度。

轮休包含周休和节假日轮休。

2.周休：依据工作情况和排班布置，医护人员每周轮流休息一天，具体布置由科室或护理部负责订立并与医护人员协商确定。

3.节假日轮休：节假日轮休是指在法定节假日期间，依据工作需要，将医护人员分批轮流休假，确保医疗机构正常运行。

轮休布置提前一周由管理部门与科室或护理部协商确定。

四、休假与轮休管理1.考勤记录：医护人员请假后，应在请假期间向所在科室或护理部报备。

护士值班轮休管理制度第一章总则第一条本规章制度是为了规范医院护士的值班轮休布置，保证医患关系的稳定，提高护士工作效率和工作质量，保护护士的身体健康，促进医院的稳定运行。

第二条本规章制度适用于医院全体护士，包含正式员工和合同工。

第二章值班轮休布置第三条医院通过电子值班系统进行值班轮休布置，护士必需依照系统布置的值班表执行。

第四条医院将护士分为不同的班次，每个班次的工作时间为8小时。

具体的班次设置由护士部门依据实际工作需要确定，并经医务处批准。

第五条为了保证医院正常运转，护士需要参加夜班，具体的夜班布置依照调配制度执行。

第六条医院将每个月的值班表提前在医院内部公示，护士有义务及时查看并了解本身的值班轮休布置。

第七条护士不能以个人意愿调换本身的值班轮休次序，如有特殊情况需要调换，需提前三天向护士部门申请，经批准后方可调换。

护士调休需提前向护士部门提交书面申请，经批准后方可调休。

每名护士每月最多可以调休两天。

第九条护士在调休时，应确保保持岗位数量的合理。

不得显现同一部门多名护士同时请假的情况，以免影响护患匹配。

第十条如有特殊情况需要调整某位护士的值班布置，医院将视具体情况而定，并确保调整后的班次不会超出连续工作十天。

第三章工资与福利待遇第十一条护士在值班轮休期间，享有相应的加班津贴，具体标准依照国家相关规定及医院人事部门订立的相关规定执行。

第十二条护士调休期间，依照正常工作时间算作工时，计入在职员工劳动年限。

第十三条护士在值班期间必需遵守医院的纪律和规定，听从上级的工作布置，保证工作质量和服务水平。

第十四条护士在值班期间需保持良好的工作状态，不能显现酗酒、吸烟等不良习惯，如有违反，将依照医院的纪律处分相关人员。

第四章监督与责任第十五条护士部门负责监督和执行本规章制度，确保护士的轮休布置合理合法。

护士有义务及时向护士部门汇报并申请调休，确保值班的连续性。

第十七条医院将建立健全的考核制度，对护士的轮休执行情况进行监督和考核。

医务人员休假与轮休管理制度第一章总则第一条为了合理布置医务人员的休假和轮休，提高医务人员的工作效率和生活质量，特订立本制度。

第二条本制度适用于本医院全部医务人员，包含医生、护士、技师等。

第三条医务人员休假与轮休应遵守法律法规和相关规定，具有合理性、公平性和可行性。

第二章休假管理第四条医务人员的休假分为年休假和其他特殊休假。

年休假由医务人员积累，特殊休假由医院依据个人特殊情况进行布置。

第五条医务人员的年休假计算方式如下：1.医务人员连续工作满一年（365天）后，享受10天年休假；2.第二年起，每满一年加添5天年休假，直至实现最高30天年休假。

第六条医务人员应提前向所在科室主任提出休假申请。

申请应明确休假时间，需要体检或外出的需供应相关证明。

第七条医务人员休假申请应依据科室工作需要，经科室主任批准后方可生效。

第八条医务人员休假期间，应按规定与医院人事部门办理请假手续，供应休假证明，以作为工资支出和个人信用考核的依据。

第九条医务人员休假期间，不得参加与工作职责相关的活动，不得从事任何违法违纪行为。

第十条医务人员因生病需请病假时，应向所在科室主任提出申请，并供应相关医疗证明。

病假期间不计入休假天数。

第三章轮休管理第十一条医务人员的轮休是为了保证医务人员的身心健康，避开过度疲乏，提高工作效率。

第十二条轮休周期为一个月，每个医务人员每月至少休息2天。

第十三条医务人员轮休的具体布置由科室主任负责，应依据具体工作情况和人员配备合理布置。

第四章其他规定第十四条医务人员在休假或轮休期间，如遇到特殊情况需要临时调整工作布置，应提前向科室主任提出申请，经批准后可进行调整。

第十五条医务人员休假或轮休期间，工资支出依照相关政策执行，不得有任何降低或拖延。

第十六条医务人员休假或轮休期间，如需参加学术研讨会、进修培训等与工作相关的活动，应提前向科室主任提出申请，并供应相关证明。

第十七条医务人员休假或轮休期间，如发生突发事件需要调整工作布置，医院有权敏捷调配医务人员工作。

第一章总则第一条为确保医院护理工作的正常运转，提高护理质量，保障患者安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体护士。

第三条护士休班制度应遵循公平、合理、灵活的原则，确保护士身心健康和医院护理工作的连续性。

第二章休班类型第四条护士休班分为法定节假日休班、周末休班、年休班和事假、病假、产假、陪产假等特殊休班。

第五条法定节假日休班：按照国家法定节假日安排执行。

第六条周末休班：实行轮休制度，每周休息两天，具体休息日由科室根据工作需要安排。

第七条年休班：护士每年享有国家规定的年休假，具体天数根据工作年限和岗位性质确定。

第八条特殊休班：因事假、病假、产假、陪产假等特殊原因需要休假的，按照国家及医院相关规定执行。

第三章休班申请与审批第九条护士需提前向科室提出休班申请，经科室负责人审批后，报人力资源部备案。

第十条科室负责人应在接到申请后五个工作日内给予审批，特殊情况可适当延长审批时间。

第十一条护士因特殊情况需要临时调整休班计划的，应提前向科室负责人说明原因，并取得同意。

第十二条护士休班期间，如因工作需要被临时召回，应服从医院安排。

第四章休班期间的职责第十三条护士休班期间，应保持通讯畅通，确保随时能够响应医院工作需要。

第十四条护士休班期间，如接到科室紧急工作通知，应立即返回工作岗位。

第十五条护士休班期间，应关注科室工作动态，了解科室工作计划，为复岗做好准备。

第五章监督与考核第十六条人力资源部负责对护士休班制度执行情况进行监督检查。

第十七条科室负责人负责对本科室护士休班制度的执行情况进行监督，并对违规行为进行纠正。

第十八条护士休班期间，如出现服务质量问题，科室负责人应承担相应责任。

第十九条护士休班期间，如因个人原因造成医院工作损失，应承担相应责任。

第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和完善。

医生值班轮休制度1. 背景介绍为了确保医院能够供应连续稳定的医疗服务，合理布置医生的值班轮休制度至关紧要。

本规章制度旨在通过明确医生值班轮休的具体布置及要求，提高医院工作效率，保障医生的身心健康。

2. 轮休制度的适用范围本制度适用于全院全部医生，包含住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师等各级别医生。

3. 值班轮休的原则3.1 公平公正原则医院将依据医生的实际工作情况，公平公正地布置值班轮休，避开单一医生过度疲乏或负担过重。

3.2 休息时间合理布置原则医生的值班轮休应在保证医院正常工作秩序的前提下，合理布置医生的休息时间，提高医生的工作乐观性和效率。

3.3 风险防控原则在组织医生值班轮休时，医院应充分考虑风险因素，确保医院在急诊、重症监护等需要大量医生参加的工作中，能够保持充分的人力资源储备。

4. 值班轮休的具体布置4.1 值班时间设置医院将依据科室的具体情况，订立每个科室医生的值班时间表，确保医生能够全天候为患者供应医疗服务。

4.2 休息时间设置医生的值班轮休时间最长不得超出7天，连续工作时间最长不得超出24小时。

医院将依据科室实际情况，具体布置医生的休息时间，保障医生的身心健康。

4.3 休息布置的公示医院将及时公示医生的值班轮休布置，确保医生和患者都能提前知晓医生的工作时间和休息时间。

4.4 轮休期间紧急情况处理在医生轮休期间，医院将确保轮休备勤医生的工作交接和培训，以应对可能显现的紧急情况，保障患者的安全和医院正常运行。

5. 执勤记录与考核5.1 值班记录的填写医生每次值班前应准确填写值班记录，包含值班时间、工作内容、患者情况等信息，确保值班工作的完整记录。

5.2 考核与奖惩医院将依据医生的工作表现和值班记录，进行定期考核。

对于工作优秀的医生将进行称赞和嘉奖，对于工作不到位的医生将进行批判和相应的纪律处分。

6. 替班与调休布置6.1 替班的原则医生可以依据工作情况和个人需求，与同科室其他医生相互替班，但须提前报备并经过主管医生或科室负责人同意，确保医院正常运转。

医院急诊科工作制度一、班次制度1.小时制班制：医院急诊科应实行24小时连续工作制，分为三个班次，分别为早、中、晚班，每日工作8小时，每周工作5-6天。

2.休假制度：医院急诊科医生、护士应根据工作需要安排轮休制度，一般为每两周休息一天，并且要求至少有两个连休。

二、工作任务分配1.医生分配：急诊科医生根据自己的专业特长和工作经验，分别承担医疗任务，如内科、外科、儿科等，医生之间可以根据病情轻重进行协调。

2.护士分配：急诊科护士负责接诊、护理和医疗辅助工作，根据病情轻重分配不同的护士去护理。

三、医疗流程1.接诊：患者到达急诊科，前台接待人员将其基本信息录入系统，医生和护士接诊并根据病情进行初步处理。

2.分诊：根据患者的症状和病情，将其分配到相应的科室或专家。

分诊工作由专门的分诊护士负责。

3.诊断治疗：医生根据患者的病情进行进一步的检查和诊断，并制定相应的治疗方案。

护士负责给予患者相应的护理。

四、医疗设备及药品配备1.急救设备：急诊科需要配备必要的急救设备，如监护仪、呼吸机、除颤仪等，以应对突发状况。

2.手术室：急诊科需要配备一个小型手术室，用于处理一些紧急手术的需求。

3.药品管理：急诊科应备有常用的急救药品和常规药品，同时定期检查和更新库存。

五、病历记录和信息共享1.病历记录：医生和护士在患者接诊过程中，需详细记录患者的病史、症状、检查结果和治疗方案等信息，以备后续参考和交流。

2.信息共享：急诊科与住院部、检验科、影像科等其他科室需要保持畅通的信息沟通，及时传递病情、病历信息和医嘱等，以提升工作的效率和协同性。

六、文明服务和患者安全1.文明服务：医院急诊科医生和护士应保持良好的职业操守和服务意识，为患者提供周到、热心、友好的服务，注重沟通和解释。

2.患者安全：医院急诊科应建立完善的医疗事故报告和处理机制，及时反馈和纠正存在的问题，加强质控，提高患者满意度和安全指数。

以上是针对医院急诊科的工作制度的一些建议，它们旨在提高医护人员的工作效率和患者的医疗质量。

医务人员值班与轮休管理制度1. 前言为了保障医院医疗服务的连续性和医务人员的身心健康，订立本《医务人员值班与轮休管理制度》。

该制度适用于本医院全部医务人员，包含但不限于医生、护士、技师等。

通过合理布置医务人员的值班和轮休，提高医疗服务质量，提升工作效率，营造和谐工作氛围。

2. 值班与轮休布置2.1 值班布置1.值班分为日班、夜班和休息日，依据各科室的特点和需要，由科室主任负责编制每月值班表，并报批医务部门备案。

2.日班作为正常工作时间，通常布置在日间，依据科室需要，具体时间由各科室主任确定。

3.夜班布置在晚上，作为正常工作时间，确保医院24小时医疗服务的连续性。

夜班人员需要提前到岗，并接替日班人员的工作。

4.休息日将依据医务部门的布置，依据实际情况布置给每位医务人员。

2.2 轮休制度1.为保障医务人员的休息，每位医务人员至少每周休息一天。

2.休息日可集中布置在某一天，也可以分散布置在多个非连续的天数。

3.在布置轮休时，医务部门要考虑医务人员的个人意愿和工作需要，并进行合理布置。

3. 值班与轮休的流程3.1 值班流程1.每月初，科室主任会依据各科室特点和工作需要，编制出本月的值班表，并报批医务部门备案。

2.值班表需事先向医务人员公示，确保公平、公正。

3.值班人员需要定时到岗，完成岗位职责，保障医疗服务的正常进行。

4.值班人员在交接班时需认真记录交班情况，并做好工作交接。

5.值班期间，值班人员应紧急情况下供应及时有效的医疗救治，并保持与其他科室和专家的有效沟通。

3.2 轮休流程1.医务部门将依据医务人员的个人意愿和工作需要，合理布置轮休。

2.轮休通知将提前发布，确保医务人员有充分布置个人事务和休息的时间。

3.在轮休期间，医务人员不得参加工作，并保持通讯畅通，以便在紧急情况下能及时联系到。

4. 工作要求和奖惩机制4.1 工作要求1.全部医务人员必需依照值班表上的布置按时到岗，并完成岗位职责。

2.值班期间，医务人员需保持专注、责任心强，对患者供应优质服务和及时救治。

医院春节护理人员轮休方案
尊敬的医院领导和同事们：
针对即将到来的春节期间，为了保障医院正常的护理服务，我们制定了以下护理人员轮休方案：
1. 轮休期间为春节的正式假期，从农历除夕开始，到初五结束，共计5天。

期间，所有护理人员将按照轮岗表进行轮休安排，保证医院全天候的护理服务。

2. 轮休安排按照不同科室的工作负荷情况制定。

我们将根据科室的护理需求及人员数量合理安排轮休，确保每个科室都有足够的护理人员进行值班。

3. 轮休期间，每个岗位都将配备充足的护理人员。

我们将根据正常工作时的岗位配置，在轮休期间也保持相同的人员数量。

这样可以确保护理质量的稳定和连续性。

4. 在轮休期间，我们将加强对轮休人员的培训和知识更新。

护理人员在轮休期间可以利用空闲时间进行学习和进修，提高自身专业技能和知识水平。

本轮休方案的目的是为了保证医院在春节期间能够正常提供优质的护理服务。

感谢各位护理人员的理解和支持，希望大家共同努力，共同度过一个平安、健康的春节。

祝大家春节快乐！
敬请知悉。

一、总则为了确保医院各项工作有序、高效地进行，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、工作时间1. 标准工作时间（1）门诊、急诊科室实行标准工作时间，周一至周日全天工作，具体安排如下：周一至周五：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30；周六、周日：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

（2）住院部科室实行标准工作时间，周一至周日全天工作，具体安排如下：周一至周五：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30；周六、周日：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

2. 节假日工作时间（1）国家法定节假日，医院实行轮休制度，具体轮休安排由人力资源部门根据科室实际情况制定。

（2）节假日上班，按照国家相关规定执行加班工资。

三、工作制度1. 上班前（1）员工应提前10分钟到达工作岗位，做好个人卫生，着装整洁。

（2）医生、护士等医护人员应提前查看病历、检查医疗设备，确保各项准备工作到位。

（3）科室负责人应提前了解科室工作情况，做好科室协调工作。

2. 工作中（1）员工应严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，确保医疗安全。

（2）医护人员应严格执行医德规范，关爱患者，提高医疗服务质量。

（3）科室负责人应加强科室管理，确保科室工作有序进行。

3. 下班前（1）员工应做好个人工作总结，整理工作资料，确保工作交接顺利进行。

（2）医护人员应确保患者病情稳定，做好患者护理工作。

（3）科室负责人应检查科室工作情况，确保科室工作无遗漏。

四、请假制度1. 事假（1）员工因个人原因需请假，应提前向科室负责人提出申请，经批准后方可请假。

（2）事假累计超过3天，需提供相关证明材料。

2. 病假（1）员工因病需请假，应提供相关证明材料，经批准后方可请假。

（2）病假累计超过3天，需提交医院相关部门审批。

3. 婚假、丧假、产假等（1）员工符合国家规定的婚假、丧假、产假等条件，可按国家规定享受假期。

医院轮休方案近年来，随着人们生活水平的提高和医疗服务需求的增加，医院承担着越来越重要的角色。

然而，医务人员长期高强度的工作往往会导致身心健康问题，因此，合理的轮休方案对于保障医务人员的工作效能和健康状态具有重要意义。

本文将提出一种医院轮休的方案，旨在为医务人员提供更好的工作和生活平衡，以确保医疗服务的质量和安全。

一、轮休背景与意义随着医疗技术的发展和医院规模的扩大，医院的工作量逐年增加。

医务人员必须面对日益繁重的工作压力，长期高强度的工作容易导致疲劳、压力过大等问题，不仅影响他们的身体健康，也可能影响医疗服务的质量。

因此，实施合理的轮休方案迫在眉睫。

医院轮休的意义在于为医务人员提供充足的休息时间和机会，使其能够得到完全的恢复和放松，提高工作效能和积极性。

此外，良好的轮休制度还可以增强医务人员的责任感、满意度和忠诚度，从而提升医疗服务的质量和安全性。

二、医院轮休方案的具体内容1. 轮休周期和轮休方式：每个医院可以制定适合自身实际情况的轮休周期，一般建议为2-3个月。

在轮休周期内，医生和护士等医务人员可以休息一段时间，减轻工作压力。

轮休可以根据不同科室的工作情况和人员组成来确定，可以采用连续轮休、交替轮休等方式，确保医务人员的休假时间合理、公平。

2. 休假安排与管理：医务人员的轮休安排可以采用自愿申请和管理部门统筹相结合的方式。

医务人员可以根据自身的需求和工作状况，自愿选择适合的休假时间段，同时，管理部门需要统筹考虑各科室的工作需要和人员配置，保证医疗服务的连续性和稳定性。

3. 支援体系建设：在医院轮休方案中，应设立健全的支援体系。

当某位医务人员休假期间，其他医务人员可以提供支援，确保医疗服务的正常运转。

支援体系的建设需要科学规划和严格管理，通过培训和流程规范等措施，确保医务人员之间的工作衔接和信息共享。

4. 奖惩机制与评估考核：医院轮休方案还应包括相应的奖惩机制和评估考核体系。

对于积极参与轮休、充分利用休假时间进行学术进修和专业提高的医务人员，应给予奖励和认可；对于拒绝轮休、滥用休假或不按规定进行休假的人员，应进行相应的处罚和警告。

急诊医生轮班制度第一章总则第一条为了保障医院急诊科的正常运转和高效工作，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院急诊科的全部医生和相关工作人员。

第三条急诊医生轮班制度是为了满足医院急诊科24小时不间断服务的需求，确保病人在任何时间都能得到及时的急救和治疗。

第四条急诊医生轮班制度的实施应秉持公正、公平、公开的原则，敬重医生的权益，确保医生轮班工作的合理性和科学性。

第二章轮班原则第五条急诊医生轮班应遵从“一周7天”的周期，确保每日24小时都有医生进行急诊医疗服务。

第六条每位急诊医生依照3班倒轮班制度进行排班，包含早班、中班和晚班。

第七条医院依据急诊科工作实际情况，合理布置医生轮班的班次和数量。

第八条急诊医生轮班的排班应提前3个月进行计划，医生应依据自身情况提前提出需调整的申请。

急诊医生轮班采取预先排班和交换班的相结合方式，确保医生轮休的权益，同时保障科室的医疗工作正常进行。

第三章轮班管理第十条负责医院急诊科的医务部门应组织、订立并监督急诊医生轮班计划的执行。

第十一条急诊医生在轮班期间，应遵守医院的规章制度和职业道德准则，保证医疗质量和工作效率。

第十二条急诊医生轮班期间应定时到岗，如有特殊情况不能定时到岗的，需提前2个小时通知医务部门以便作出布置。

第十三条急诊医生交接班时，应认真汇报与患者相关的医疗记录和治疗方案，并进行必需的沟通和沟通，确保医疗工作的连续性和准确性。

第十四条轮班期间，急诊医生应保持通讯畅通，及时回应患者的急诊需求和紧急呼叫。

第十五条急诊医生轮班期间不得擅自离岗，如有需要离开医院的特殊情况，需提前向医务部门请示并获得批准。

第四章轮班调整第十六条急诊医生如需调整轮班，应提前5天向医务部门提交书面申请，并说明理由。

医务部门应依据申请情况、轮班计划以及其他医生的看法综合考虑，并及时通知医生调班结果。

第十八条急诊医生轮班调整应当尽量避开频繁发生，确保轮班计划的稳定性，并应当确保医生在新的轮班计划中有充分的休息时间。